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摘要:財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營活動中的作用不言而喻。隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,管理會計(jì)在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的重要性也日益彰顯。本文研究企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合,從兩者的關(guān)系、融合存在的問題出發(fā),探析二者的有效融合,以求企業(yè)財(cái)務(wù)、管理雙重強(qiáng)化。
關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)務(wù)會計(jì);管理會計(jì);融合
引言
財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)中較為常見的會計(jì)管理模式,對企業(yè)的整體經(jīng)營情況、稅收制度進(jìn)行管理,是企業(yè)長久發(fā)展的基礎(chǔ)。管理會計(jì)是企業(yè)新興的會計(jì)管理模式,主要針對企業(yè)的實(shí)際情況以及市場變動來做出相應(yīng)決策,以此保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步提升。管理會計(jì)在實(shí)際工作中能夠甄別信息、企業(yè)決策,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。融合財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)能夠讓企業(yè)在發(fā)展中提升軟實(shí)力,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合意義
(一)讓企業(yè)對外交易掌握主動權(quán)財(cái)務(wù)會計(jì)負(fù)責(zé)將企業(yè)的業(yè)務(wù)信息與其他企業(yè)交接,針對企業(yè)財(cái)務(wù)情況與其他企業(yè)進(jìn)行交流。對外交易是企業(yè)經(jīng)營的根本,由此,企業(yè)財(cái)務(wù)、管理融合后對企業(yè)經(jīng)營活動有巨大影響。財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合后,財(cái)務(wù)會計(jì)負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)狀況審核,讓企業(yè)自我監(jiān)督更加精確,結(jié)合管理會計(jì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況,能夠?qū)ζ髽I(yè)信息有整體把握,在與其他企業(yè)進(jìn)行交易活動時(shí)能夠更加掌握主動權(quán)。能夠充分展現(xiàn)自身情況的企業(yè)會讓人更加信任,從而獲得更多合作的機(jī)遇。
(二)幫助企業(yè)建立適合發(fā)展的目標(biāo)部分企業(yè)單一追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo),更注重財(cái)務(wù)會計(jì)的核算,這些企業(yè)認(rèn)為想要長久發(fā)展,就必須與更多企業(yè)合作,保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,而這些都與財(cái)務(wù)會計(jì)的工作密不可分。然而,一個(gè)企業(yè)想要真正的發(fā)展,就必須正視管理會計(jì)的重要地位,只有將財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合,才能保證企業(yè)長盛不衰。管理會計(jì)的方法主要是預(yù)測、決策、預(yù)算、控制和考核,管理會計(jì)在制定月財(cái)務(wù)計(jì)劃、年財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí),需要結(jié)合財(cái)務(wù)會計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)的發(fā)展方向、之前的收支情況,建立最適合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。在建立了合適的發(fā)展目標(biāo)后,可以激發(fā)各崗位員工的潛能,幫助企業(yè)發(fā)展壯大,在與其他企業(yè)溝通時(shí)有更多底氣,在合作中更有自信。
(三)實(shí)現(xiàn)中國市場經(jīng)濟(jì)的長治久安隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善,國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革取得重要進(jìn)展,在公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),私營、個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展也充滿活力。市場體系建設(shè)不斷推進(jìn)了資本、技術(shù)和勞動力等要素市場發(fā)展。雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,但仍然處于社會主義初級階段,需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控,深化財(cái)稅、金融、投資體制改革,才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢,提高對外開放水平。想要實(shí)現(xiàn)中國市場經(jīng)濟(jì)的長治久安,就需要在企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合,這是市場經(jīng)濟(jì)體制改革的一部分,對于建立健全中國市場經(jīng)濟(jì)體系的意義重大,是中國增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、加快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國目標(biāo)的重要舉措之一。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合困難
(一)會計(jì)從業(yè)人員能力和素質(zhì)不達(dá)標(biāo)從目前企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況來看,我國會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員能力和素質(zhì)參差不齊,與社會市場經(jīng)濟(jì)的要求不相匹配,難以滿足財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合發(fā)展的需求。企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的從業(yè)人員要求不同,對財(cái)務(wù)會計(jì)往往更加重視,而從業(yè)人員對管理會計(jì)有一定認(rèn)知局限,認(rèn)為管理會計(jì)的工作相對較簡單,這就導(dǎo)致了會計(jì)工作非正常合理開展。除會計(jì)人員的工作能力外,其法律意識不達(dá)標(biāo)也是融合困難的原因之一。財(cái)務(wù)會計(jì)往往會從財(cái)務(wù)角度,通過資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表提供的數(shù)據(jù)信息來分析企業(yè)的運(yùn)營狀況,而忽略企業(yè)的整體角度、資本和市場資源等,在企業(yè)有財(cái)務(wù)漏洞的情況下也不會尋求法律幫助,仍然繼續(xù)運(yùn)行,在出現(xiàn)更大的法律糾紛時(shí)沒有了改正的機(jī)會。雖然目前法律沒有對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定,但會計(jì)人員應(yīng)該熟記有關(guān)的法律法規(guī),正規(guī)完成會計(jì)工作。
(二)企業(yè)對管理會計(jì)沒有足夠重視在新的經(jīng)濟(jì)形勢的引領(lǐng)下,管理會計(jì)是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。管理會計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供比較完整的資源,制定詳細(xì)的經(jīng)營策略,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但是目前還是有一些企業(yè)沒有認(rèn)識到管理會計(jì)的重要性,招聘相關(guān)職位崗位時(shí)給予低薪,這就讓從業(yè)人員的積極性不高。管理會計(jì)的工作沒有規(guī)范制度,從業(yè)人員不能發(fā)揮其應(yīng)有職能,企業(yè)也失去了制定戰(zhàn)略計(jì)劃的幫手,企業(yè)的發(fā)展受到了制約。在信息化時(shí)代,各種工作離不開互聯(lián)網(wǎng)的幫助,管理會計(jì)不僅僅可以利用財(cái)務(wù)會計(jì)的核算數(shù)據(jù),更能通過網(wǎng)絡(luò)廣泛收集產(chǎn)品價(jià)格、競爭對手、原材料供應(yīng)、銷售渠道、消費(fèi)者需求等有效信息,自動歸納綜合這些有效信息后再進(jìn)行詳細(xì)的分析,這樣得出的結(jié)論更具參考性,輔助決策的功能可以大大提高。管理會計(jì)在大數(shù)據(jù)背景下發(fā)揮的作用越來越多,如果企業(yè)沒有正視管理會計(jì)的價(jià)值,企業(yè)的會計(jì)工作展開將會受阻。
(三)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)配合度較低在市場經(jīng)濟(jì)的要求下,企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)都需要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展速度,二者將工作融合,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。然而,從當(dāng)前的真實(shí)情況來看,企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合理念還沒有與新時(shí)代的發(fā)展速度配比,二者之間的融合體系還沒有形成,融合后的會計(jì)規(guī)范也沒有共識,缺乏明確的中心思想,融合的情況不理想。從管理會計(jì)的工作內(nèi)容來看,財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)信息是企業(yè)決策的根本,只有完善的信息資源才能讓企業(yè)經(jīng)營活動運(yùn)作得當(dāng),讓管理會計(jì)的工作順利展開。由此可見,財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的工作是相互制約的,財(cái)務(wù)會計(jì)為管理會計(jì)提供便利條件,管理會計(jì)為財(cái)務(wù)會計(jì)提供發(fā)展方案。但是在企業(yè)的會計(jì)體系中,財(cái)務(wù)會計(jì)往往側(cè)重于實(shí)時(shí)財(cái)政的反映,而管理會計(jì)負(fù)責(zé)連續(xù)的財(cái)政管理。這樣的工作分配讓財(cái)務(wù)會計(jì)接收的信息較為落后,管理會計(jì)得到的數(shù)據(jù)也有所失真。長此以往,管理會計(jì)工作會失去其真正的價(jià)值,提供的方案不能為企業(yè)創(chuàng)收,讓企業(yè)發(fā)展。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的有效融合
(一)健全會計(jì)管理法制和完善會計(jì)管理體系企業(yè)想要融合財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì),就必須遵守國家法律法規(guī),在會計(jì)管理的法律制度的支持下,企業(yè)的會計(jì)工作能更加流暢、公開。我國對會計(jì)從業(yè)人員有相關(guān)的法律要求,并且對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)都有相關(guān)的法律約束。除了國家推行的法律法規(guī),市場進(jìn)行自我監(jiān)督、企業(yè)之間相互監(jiān)督,成立會計(jì)管理協(xié)會等手段能夠讓會計(jì)管理更加完善,提高整個(gè)企業(yè)會計(jì)管理的社會地位,促進(jìn)會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。建立健全會計(jì)管理的法律制度,配合市場監(jiān)督是新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)立足的資本。根據(jù)財(cái)政部的戰(zhàn)略管理,我國管理會計(jì)指引體系已經(jīng)有很大進(jìn)步,這意味著我國的會計(jì)管理體系已經(jīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。企業(yè)應(yīng)該加大力度完善內(nèi)部的會計(jì)管理體系,將管理會計(jì)融入企業(yè)職能部門之中。利用財(cái)務(wù)分類方式,將企業(yè)財(cái)政信息細(xì)節(jié)化。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合能夠讓會計(jì)工作更有前瞻性,工作職能更加完善,解決會計(jì)工作的局限性。完善企業(yè)的會計(jì)管理體系同樣能夠得到國家會計(jì)管理法律的支持,為企業(yè)創(chuàng)造更多商業(yè)價(jià)值。
(二)利用信息化技術(shù)整合會計(jì)融合信息在信息化時(shí)代,數(shù)據(jù)庫技術(shù)、圖表整合技術(shù)都將應(yīng)用到企業(yè)會計(jì)工作之中,通過數(shù)據(jù)整合方式能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合。在融合進(jìn)程中,構(gòu)建完整的融合會計(jì)體系,可以讓企業(yè)數(shù)據(jù)動態(tài)傳輸與靜態(tài)保存。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持下,網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測技術(shù)可在會計(jì)管理體系中有所應(yīng)用,對財(cái)務(wù)會計(jì)收集的數(shù)據(jù)能實(shí)時(shí)保存、對管理會計(jì)接收的信息進(jìn)行集成,為企業(yè)的管理帶來開放性布局。對于融合的會計(jì)管理系統(tǒng)來說,信息的載體是各種技術(shù)板塊,所以會計(jì)任務(wù)能夠分類進(jìn)行,在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤也可以分類查詢,信息的類別化能夠讓會計(jì)信息實(shí)現(xiàn)利用最大化。融合會計(jì)體系包括人物識別、信息整合、工作分配等功能,通過對從業(yè)人員工作能力的評估,按需分配工作內(nèi)容,保證財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的合理功能流程。除此之外,融合后的會計(jì)部門會優(yōu)化對企業(yè)生產(chǎn)成本的估算,對企業(yè)的人力資源有科學(xué)化管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的最佳方案,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來便利。
(三)提升整體會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)能力企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合,就必須對會計(jì)從業(yè)人員有更高的技術(shù)要求。會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)、信息捕捉技術(shù)都是工作的基本要求,在職業(yè)能力方面強(qiáng)調(diào)職能素質(zhì)培養(yǎng),定期開展信息技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),減少因?yàn)閺臉I(yè)人員對財(cái)務(wù)管理操作不理解而出現(xiàn)的失誤。企業(yè)除了需要對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)外,還需要根據(jù)員工實(shí)際工作情況展開考核制度,綜合評價(jià)會計(jì)人員的工作表現(xiàn)、職能技術(shù)、工作態(tài)度等,考核中表現(xiàn)優(yōu)良的人員可以給予升職的優(yōu)先權(quán),而考核成績較差的人員需要單獨(dú)進(jìn)行技術(shù)提升,實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體會計(jì)從業(yè)人員的能力提高。同時(shí),雖然有些企業(yè)的會計(jì)管理體系已經(jīng)較為完善,但人員的思想觀念還沒有跟上時(shí)代潮流,因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)培養(yǎng)宣傳,轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會計(jì)對管理會計(jì)的認(rèn)知,工作中真正做到相互補(bǔ)充,進(jìn)而促進(jìn)二者的融合。
結(jié)語
財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合是企業(yè)發(fā)展的重要基石,不僅可以健全內(nèi)部會計(jì)管理體系,而且可以整體把握企業(yè)經(jīng)營情況,對企業(yè)在新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。想要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的科學(xué)融合,需要根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際狀況,找到重難點(diǎn),有針對性地解決內(nèi)部矛盾,分析可行性后再有效融合,以求實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)、管理的雙重強(qiáng)化。
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作者:張國銘 單位:貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)商務(wù)學(xué)院