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經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)探究式學(xué)習(xí)研究

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經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)探究式學(xué)習(xí)研究

摘要:新時(shí)期我國(guó)高職教育得到了非??捎^的發(fā)展成績(jī),經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)也漸漸成為高職教育的重要內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)課程,但是對(duì)于高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),在教學(xué)活動(dòng)開展過程中,教師只是注重教學(xué)內(nèi)容的講述,對(duì)于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)并沒有給予一定的重視程度,導(dǎo)致人才的培養(yǎng)與社會(huì)需求存在著一定的差異。但是探究學(xué)習(xí)模式的應(yīng)用,能夠?qū)Υ瞬涣冀虒W(xué)情況進(jìn)行有效的改善。本文就是對(duì)探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用進(jìn)行深入分析,希望對(duì)相關(guān)教育人員能夠有所啟示,促進(jìn)我國(guó)高職教育的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞:探究式學(xué)習(xí);高職院校;經(jīng)濟(jì)管理專業(yè);教學(xué)成效;應(yīng)用

引言

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是我國(guó)高職教育的重要組成內(nèi)容,專業(yè)教學(xué)目的是希望通過高職教育,提升學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng),讓學(xué)生掌握眾多的專業(yè)知識(shí),增強(qiáng)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐能力,從而為社會(huì)培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理人才。但是對(duì)于高職院校教學(xué)現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),其中存在著很多的不良問題,高職院校培養(yǎng)的人才與社會(huì)需求存在巨大的差距,追溯其根本原因就是因?yàn)閷W(xué)生對(duì)于教學(xué)內(nèi)容的理解只是停留在表面層次,高職院校學(xué)生的實(shí)踐能力較差。探究式學(xué)習(xí)模式的應(yīng)用能夠促進(jìn)高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)改革,提升教學(xué)成效,促進(jìn)學(xué)生發(fā)展,下面就對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。

1探究式學(xué)習(xí)模式具有的內(nèi)涵

探究式學(xué)習(xí)模式在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中應(yīng)用,對(duì)于促進(jìn)高職院校教學(xué)發(fā)展有著不可忽視的重要意義的。探究式學(xué)習(xí)模式主要是學(xué)生的自主探究為主,對(duì)于學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位給予充分的尊重,使得學(xué)生在實(shí)踐探究過程中學(xué)習(xí)和掌握教學(xué)內(nèi)容,將理論知識(shí)與實(shí)踐進(jìn)行有效的結(jié)合。獨(dú)立閱讀以及獨(dú)立完成寫作是高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的重要內(nèi)容,但是以往灌輸式的教學(xué)模式并不能滿足這一教學(xué)要求,對(duì)于學(xué)生的發(fā)展會(huì)造成嚴(yán)重的阻礙。在探究式學(xué)習(xí)模式中,教師并不會(huì)將結(jié)論直接的告知學(xué)生,而是注重對(duì)學(xué)生的引導(dǎo),使得學(xué)生可以在探究的道路上學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí),并且懂得對(duì)知識(shí)進(jìn)行總結(jié)、歸納,讓學(xué)生學(xué)會(huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)進(jìn)行管理,不斷的提升學(xué)生的管理能力,為學(xué)生日后的經(jīng)濟(jì)管理道路奠定良好的基礎(chǔ)。教師在探究式教學(xué)活動(dòng)中承擔(dān)著學(xué)生學(xué)習(xí)引導(dǎo)者的身份,當(dāng)學(xué)生在探究學(xué)習(xí)道路走入誤區(qū)時(shí),教師需要及時(shí)給予糾正,對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo),使得學(xué)生可以在探究學(xué)習(xí)道路上走的越來越遠(yuǎn)。

2高職院校經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)現(xiàn)狀分析

2.1忽視了學(xué)生的主體地位

高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)傳統(tǒng)教學(xué)中對(duì)于學(xué)生的主體地位沒有給予一定的尊重,這種教學(xué)模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段社會(huì)對(duì)于人才培養(yǎng)的需求,教學(xué)活動(dòng)的開展必須要堅(jiān)持以人為本的原則,也可以被稱之為主體性教學(xué)。主體性教學(xué)與傳統(tǒng)的教學(xué)方式有著很大的差異性,是傳統(tǒng)教學(xué)模式的改良和優(yōu)化,滿足現(xiàn)階段教育的實(shí)際需求。主體性教學(xué)中學(xué)生是教學(xué)活動(dòng)的主體,教師是教學(xué)活動(dòng)的引導(dǎo)人員,教師在教學(xué)活動(dòng)開展的過程中對(duì)于學(xué)生的主體地位必須要給予充分的尊重。積極的構(gòu)建平等、和諧的師生關(guān)系,通過高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教師的引導(dǎo),能夠?qū)W(xué)生對(duì)于專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)起來,使得學(xué)生可以掌握學(xué)習(xí)的方法。高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教師對(duì)于主體性教學(xué)沒有明確性的認(rèn)知,教育思想和教學(xué)觀念過于落后,教學(xué)中仍是沿用傳統(tǒng)老舊的灌輸式教學(xué)方式,不能將學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣調(diào)動(dòng)起來。學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中擔(dān)任教學(xué)內(nèi)容的被動(dòng)接受人員,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)的能動(dòng)性和主動(dòng)性沒有得到良好的呈現(xiàn)。

2.2忽視學(xué)生親身實(shí)踐

高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是一門具有很強(qiáng)實(shí)用性的專業(yè),對(duì)于高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),教師成為教學(xué)活動(dòng)中的主體,一味的增加課堂教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)建自己所認(rèn)為的高效課堂,“填鴨式”的教學(xué)方式長(zhǎng)時(shí)間作用下使得學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)心理,消減了學(xué)生對(duì)于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)興趣,課堂教學(xué)氣氛過于沉悶。這樣的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)課堂,教師通常會(huì)將很多的結(jié)論直接性的告知學(xué)生,教師并沒有為學(xué)生提供思考的時(shí)間,也沒有更深層次的挖掘?qū)W生具有的潛力。在教學(xué)活動(dòng)中,只有學(xué)生親身實(shí)踐,這樣才能使得學(xué)生將課堂上所學(xué)習(xí)的眾多知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼募寄?,提升學(xué)生的實(shí)踐能力,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。但是高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教師對(duì)此采取了忽略的態(tài)度,對(duì)學(xué)生的全面發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙。

2.3教學(xué)評(píng)價(jià)不夠合理

教學(xué)評(píng)價(jià)不夠合理是高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)存在的重要問題,本文多次強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是一門具有很強(qiáng)實(shí)用性的課程,若是僅僅應(yīng)用一張?jiān)嚲沓煽?jī)?cè)u(píng)定學(xué)生的學(xué)習(xí)成效,是不合理、不科學(xué)的。如果只是強(qiáng)調(diào)學(xué)生的考試成績(jī),那么學(xué)生只會(huì)通過死記硬背的方式學(xué)習(xí)理論知識(shí),學(xué)生對(duì)于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)興趣會(huì)逐漸的減弱。很多學(xué)生往往很努力,他們對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理有著屬于自身的看法,自身的實(shí)踐能力也很好,但是在試卷考試過程中卻沒有取得優(yōu)異的成績(jī)。然而一張?jiān)嚲韺W(xué)生以往付出的所有努力給予了否定,會(huì)使得學(xué)生失去學(xué)習(xí)的信心,對(duì)于學(xué)生心理健康的發(fā)展也會(huì)造成不良影響,高職院校需要認(rèn)識(shí)到教學(xué)評(píng)價(jià)存在的不足,需要?jiǎng)?chuàng)建合理的、科學(xué)的,適用于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)評(píng)價(jià),從而保障高職學(xué)生的全面發(fā)展[1]。

3探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用策略

對(duì)于高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),其中存在著很多的不良問題,對(duì)于高職院校學(xué)生的全面發(fā)展造成了一定的限制。探究式學(xué)習(xí)模式在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用,能夠?qū)W(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)起來,促進(jìn)高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)改革。對(duì)于探究式學(xué)習(xí)模式的應(yīng)用也需要講究策略,主要為以下幾點(diǎn)。

3.1構(gòu)建平等和諧的師生關(guān)系

高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教師在教學(xué)活動(dòng)開展的過程中需要構(gòu)建平等和諧的師生關(guān)系,明確自身與學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中承擔(dān)的角色,不能刻意的弱化學(xué)生的主體地位。教師需要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展,依據(jù)教學(xué)內(nèi)容,以及學(xué)生的實(shí)際情況,其中包括學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、智力情況、學(xué)習(xí)興趣等眾多方面,從而為學(xué)生提供自主學(xué)習(xí)的空間。例如在教學(xué)活動(dòng)開展過程中,教師可以依據(jù)課堂教學(xué)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際教學(xué)案例,讓學(xué)生在課堂上進(jìn)行角色扮演。在教學(xué)活動(dòng)開展前教師可以將本堂課的教學(xué)計(jì)劃告知學(xué)生,讓學(xué)生在課堂教學(xué)活動(dòng)開展前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,翻閱書籍等方式,加強(qiáng)對(duì)案例的理解。教師在教學(xué)課堂上可以與學(xué)生一同進(jìn)行角色扮演,與學(xué)生一同對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行探索,從而縮短教師與學(xué)生之間的距離,促進(jìn)課堂教學(xué)成效的提升。

3.2要突出學(xué)生自學(xué)

突出學(xué)生自學(xué)是探究式學(xué)習(xí)模式在高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中應(yīng)用的關(guān)鍵,高職教師對(duì)此必須要提升重視程度。教師需要引導(dǎo)學(xué)生自主編制學(xué)習(xí)計(jì)劃,并且依據(jù)自身學(xué)習(xí)的實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)目標(biāo)。高職院校教師首先需要做的就是合理的分配學(xué)生的自主學(xué)習(xí)時(shí)間。對(duì)于不同年級(jí)、不同年齡的學(xué)生需要采用不同的分配方式。低年級(jí)的學(xué)生因?yàn)閯倓偨佑|探究式學(xué)習(xí)模式,在腦海中并沒有建立良好的自主學(xué)習(xí)意識(shí),所以教師對(duì)于為其分配更多的自主學(xué)習(xí)時(shí)間,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的自主學(xué)習(xí)意識(shí)。當(dāng)學(xué)生逐漸適應(yīng)探究式學(xué)習(xí)模式后,教師可以適當(dāng)?shù)膶?duì)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行縮減。若是課堂教學(xué)內(nèi)容過多,教師怕完不成自身的教學(xué)計(jì)劃。教師可以對(duì)一些并不是非常重要的教學(xué)內(nèi)容整理,將其制作成為教學(xué)課件,并且在班級(jí)的騰訊聊天群,或者是教師的微博平臺(tái)進(jìn)行,為學(xué)生探究式學(xué)習(xí)模式開展創(chuàng)建良好的環(huán)境,同時(shí)保證自身的教學(xué)進(jìn)度。教師需要實(shí)時(shí)了解學(xué)生的自主學(xué)習(xí)情況,對(duì)于具有濃厚學(xué)習(xí)熱情,學(xué)習(xí)態(tài)度端正的學(xué)生,教師需要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于學(xué)習(xí)態(tài)度懶散,不能完成教師布置自主學(xué)習(xí)任務(wù)的學(xué)生,需要給予一定的批評(píng)。教師對(duì)于學(xué)生的評(píng)價(jià)不能僅僅依據(jù)試卷考試成績(jī),還需要考慮學(xué)生的自主學(xué)習(xí)情況,學(xué)生的努力程度等眾多方面,多方面的進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià),從而對(duì)學(xué)生的努力給予肯定,幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)的信心[2]。

4結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是高職院校的重要課程,但是對(duì)其教學(xué)現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析,發(fā)現(xiàn)其中存在著很多的不良問題,對(duì)于學(xué)生的全面發(fā)展也造成了嚴(yán)重的阻礙。但是探究式學(xué)習(xí)模式在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)中的應(yīng)用,可以將學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)起來,為學(xué)生提供思考的空間和實(shí)踐的機(jī)會(huì),促進(jìn)高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)改革,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。相關(guān)教育人員還需要進(jìn)一步加強(qiáng)研究力度,使得探究性學(xué)習(xí)模式具有的優(yōu)勢(shì)在經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中全面的發(fā)揮出來。

參考文獻(xiàn):

[1]袁晨.工科院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新的思考與建議[J].職業(yè)時(shí)空.2012(10):124

[2]華蕾.芻議培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生綜合能力的教學(xué)策略[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2011(14):248

作者:宋傳祥 單位:陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院