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【摘要】目前石油企業(yè)是我國(guó)發(fā)展最為迅猛的企業(yè)之一,石油企業(yè)的興起極大的促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,隨著我國(guó)對(duì)石油需求量不斷的增加,各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈,石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作是整個(gè)石油企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容,它影響著整個(gè)石油企業(yè)發(fā)展的方向和企業(yè)效益,對(duì)提升企業(yè)的信譽(yù)和口碑有著重要的意義,本文主要分析了石油企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理工作存在的問題,并總結(jié)出了具體的解決方案,為促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出微薄的力量。
【關(guān)鍵詞】石油企業(yè);有效途徑;經(jīng)濟(jì)管理;效益
改革開放給石油企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái),經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與石油資源的開采情況有著緊密的聯(lián)系,我國(guó)內(nèi)陸的石油儲(chǔ)藏量并不是特別豐富,而且已經(jīng)處于開采的后期,因此我國(guó)石油的主要開采渠道演變成了向國(guó)外進(jìn)口,這給我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了很大的威脅,進(jìn)口的石油質(zhì)量和進(jìn)口的渠道都存在著很大的安全隱患,因此,我們必須提高石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平,高度重視經(jīng)濟(jì)管理的展開工作,結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),探索經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)方案,以提高石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為主要的目標(biāo),使得石油企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力不斷的提升。
一、研究石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的意義
任何一個(gè)行業(yè)的蓬勃發(fā)展都是為了能有一個(gè)好的經(jīng)濟(jì)效益,而石油企業(yè)作為我國(guó)重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)來源的大企業(yè),必須足夠的重視經(jīng)濟(jì)管理工作,保證石油企業(yè)在管理方面的健康發(fā)展,不斷的學(xué)習(xí)新的文化理念,注入到經(jīng)濟(jì)管理的工作當(dāng)中去,與時(shí)俱進(jìn),提高企業(yè)的凝聚力,不斷的壯大管理隊(duì)伍。任何一種資源都不是取之不盡用之不竭的,總會(huì)有用完的那一天,隨著開采時(shí)間越來越長(zhǎng),后期的開采工作也越來越難進(jìn)行,容易造成巨大的資金投入而看不到經(jīng)濟(jì)回報(bào)的后果,因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作勢(shì)在必行,積極的應(yīng)對(duì)在發(fā)展過程中遇到的挑戰(zhàn),樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),以實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)的利益最大化,不斷的創(chuàng)新管理的模式,提高石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的整體水平,將制度創(chuàng)新、理念創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新緊密的結(jié)合起來,及時(shí)的處理石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題,使石油企業(yè)的發(fā)展在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中處于領(lǐng)先的位置。
二、石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的問題
首先,不能積極的應(yīng)對(duì)我國(guó)石油市場(chǎng)遇到的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,各個(gè)企業(yè)都在與世界的市場(chǎng)接軌,不斷的被卷入到激烈的競(jìng)爭(zhēng)中去,我國(guó)的石油企業(yè)也不例外,面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)形式,由于找不到有效的經(jīng)濟(jì)管理模式,不能積極的應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),使得石油企業(yè)的發(fā)展受到了阻礙,隨著我國(guó)石油需求量不斷的增加,很容易出現(xiàn)供應(yīng)不足的情況,加之國(guó)外的石油價(jià)格不斷的上升,外界的不確定因素越來越多,使得石油企業(yè)的發(fā)展遇到了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。其次,在新時(shí)代下,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的理念已經(jīng)不能適用。時(shí)代在不斷的進(jìn)步,所有的工作體系和工作理念都不可能是一成不變的,然而,我國(guó)一直沒有探索出一套完整的新型經(jīng)濟(jì)管理體質(zhì),使得石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn),甚至面臨著將要被淘汰的風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重影響了我國(guó)實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的步伐,如果一直不能意識(shí)到問題的嚴(yán)重性,后果將不堪設(shè)想,必須從根源上改變企業(yè)理念陳舊,企業(yè)制度落后的局面。最后,石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式與當(dāng)今的市場(chǎng)體質(zhì)聯(lián)系不緊密。目前,我國(guó)的石油開采和石油勘探一直采用以往的粗放式的模式,沒有結(jié)合現(xiàn)在的市場(chǎng)形式,與市場(chǎng)體系嚴(yán)重的脫節(jié),經(jīng)濟(jì)管理體系也不符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,不能體現(xiàn)出新的時(shí)代特征,沒有長(zhǎng)久的發(fā)展目標(biāo)和治理規(guī)劃,如果不能改變現(xiàn)狀,我國(guó)的石油企業(yè)將一直都處于弱勢(shì)地位。
三、開展石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的有效途徑
(一)樹立科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念
由于對(duì)目前的石油市場(chǎng)了解不夠透徹,分析不夠到位,因此目光只停留在當(dāng)前的情形之下,不能準(zhǔn)確的把握未來市場(chǎng)的發(fā)展方向,要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平,第一步要做的就是實(shí)現(xiàn)與全球市場(chǎng)的同步更新,這里的更新不僅僅代表的石油設(shè)備裝置的更新,更重要的是管理理念的更新,學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理模式,但是絕不可以原封不動(dòng)的照搬,每個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)都是不同的,要結(jié)合我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)形式,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,樹立以經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)理念,企業(yè)所有的生產(chǎn)活動(dòng)和規(guī)章制度都必須圍繞公司的經(jīng)濟(jì)利益展開,避免出現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)過程中輸入與輸出出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差,并且沒有明確的處理辦法,經(jīng)濟(jì)管理中的每個(gè)責(zé)任都要落實(shí)到具體的管理人員,方便在出現(xiàn)問題的時(shí)候解決問題;另外,多與國(guó)外的一些管理層認(rèn)識(shí)溝通交流,參加國(guó)際間組織的各種大型交流探討會(huì)議,積累豐富的經(jīng)驗(yàn),不斷擴(kuò)寬自身的視野,加強(qiáng)國(guó)際間的合作關(guān)系,提升國(guó)際化管理水平。
(二)建立新型的經(jīng)濟(jì)管理工作的模式
在石油企業(yè)的發(fā)展過程中,嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)管理制度是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要保障,為企業(yè)后期的突發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、成本支出和預(yù)算的管理提供了執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),保持著企業(yè)在以后發(fā)展過程中的平衡,目前的市場(chǎng)不會(huì)出現(xiàn)較大程度的波動(dòng),但是也要未雨綢繆,居安思危,使得經(jīng)濟(jì)管理體系的更新速度與世界石油市場(chǎng)保持同步,以免出現(xiàn)落后于其他國(guó)家的狀況,在石油發(fā)展的道路上止步不前,因此,要及時(shí)的調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理的步伐;另外,在企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大的過程中,會(huì)受到各個(gè)方面因素的制約,如果只改革一種管理模式,很難適應(yīng)復(fù)雜多變的外界環(huán)境,還會(huì)連帶引發(fā)更多的經(jīng)濟(jì)危機(jī),影響到其他行業(yè)的發(fā)展,因此要將經(jīng)濟(jì)手段和行政手段結(jié)合在一起進(jìn)行管理,聯(lián)合相關(guān)的行政部門,給予一定的支持,共同促進(jìn)石油企業(yè)在進(jìn)口渠道和價(jià)格上的穩(wěn)定性,實(shí)現(xiàn)對(duì)石油企業(yè)的持續(xù)供應(yīng),為了提高工作人員的積極性,將企業(yè)的制度和員工的薪資進(jìn)行掛鉤,增強(qiáng)員工在工作中的使命感和責(zé)任感,以實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)最大生產(chǎn)效益為主要的目標(biāo)。
(三)聯(lián)系實(shí)際,提高自身的經(jīng)濟(jì)預(yù)算能力
企業(yè)的發(fā)展不僅要考慮到自身的原因,而且要考慮到外界的實(shí)時(shí)狀況,才能更好的去融入到環(huán)境中去,發(fā)揮出巨大的能量,游刃有余,目前我國(guó)的石油企業(yè)開采技術(shù)有限,而且起步的時(shí)間也比較晚,對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)預(yù)算把握的不是很準(zhǔn)確,容易造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,而且影響了企業(yè)的信譽(yù),因此就經(jīng)濟(jì)預(yù)算方面,應(yīng)該進(jìn)行詳細(xì)的談?wù)摵脱芯?;?jīng)濟(jì)預(yù)算能力的提升需要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理水平,它是衡量現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要指標(biāo),在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展方面具有及其重要的意義,由于受到外部環(huán)境及歷史遺留問題的影響,我國(guó)的石油經(jīng)濟(jì)管理體制一直都存在著很多問題,在較短的時(shí)間里得到很大的提升是很難做到的,然而,可以先從經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理方面開始著手解決,首先要做的工作就是迅速的成立經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理小組,挑選資歷比較久的管理層精英,并且要有豐富的預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的能力和經(jīng)驗(yàn),提高預(yù)算管理的有效性和科學(xué)性,除此之外還應(yīng)該成立預(yù)算檢測(cè)小組,預(yù)算管理小組與預(yù)算檢測(cè)小組之間要有緊密的聯(lián)系,形成一致的工作線路,對(duì)制定的預(yù)算方案進(jìn)行可操作性的評(píng)估,提高管理水平的科學(xué)性和公正性。
結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,雖已經(jīng)在石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面采取了必要的措施,但是這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,外界的環(huán)境和壓力在不斷的更新和變化,因此管理方面的措施也要及時(shí)的更新,面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)不應(yīng)該出現(xiàn)畏懼的心理,積極的迎接挑戰(zhàn),不斷提高石油經(jīng)濟(jì)管理水平的綜合素質(zhì),保持良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,勇敢的擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治任務(wù),為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。
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作者:張道華 單位:西南油氣田分公司重慶氣礦