新常態(tài)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理分析

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摘要:在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)想要進(jìn)一步提高自身發(fā)展?jié)摿?，加速企業(yè)發(fā)展速度，就需要經(jīng)濟(jì)管理工作發(fā)揮其作用。經(jīng)濟(jì)管理工作已經(jīng)逐漸走向企業(yè)管理的核心位置，通過(guò)這一工作能夠有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn)。但在當(dāng)前新舊交替的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的歷史遺留問(wèn)題以及其獨(dú)特性，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作面臨一個(gè)新常態(tài)，下文中對(duì)企業(yè)如何在新常態(tài)中開展科學(xué)高效的經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行了討論。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

經(jīng)濟(jì)管理工作開展的基礎(chǔ)就是對(duì)企業(yè)擁有的各種資源進(jìn)行調(diào)配管理，從企業(yè)最為關(guān)鍵的財(cái)政部門入手，推動(dòng)企業(yè)利潤(rùn)率逐年增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)管理所涉及到的管理內(nèi)容和范疇較廣，對(duì)于企業(yè)中涉及到經(jīng)濟(jì)相關(guān)事宜都納入到管理范圍之中，經(jīng)濟(jì)管理工作包括而不限于財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理工作主要起到的是記錄和監(jiān)管作用，對(duì)未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)和內(nèi)部問(wèn)題的糾正方面作用不大。下文中對(duì)新常態(tài)環(huán)境中企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理面臨的實(shí)際情況以及強(qiáng)化管理力度的意義和作用進(jìn)行闡述。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

1.新常態(tài)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提出更高要求

經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)在企業(yè)中占據(jù)了核心地位，通過(guò)強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)管理工作對(duì)企業(yè)內(nèi)外部的資源進(jìn)行調(diào)配，從而控制企業(yè)與外部一切的經(jīng)濟(jì)合作以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。企業(yè)的短期效益增長(zhǎng)的長(zhǎng)期效益提升都需要建立在科學(xué)完善的經(jīng)濟(jì)管理體制上。而隨著新常態(tài)環(huán)境的來(lái)臨原有的管理體制受到了挑戰(zhàn)、國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)壓力使得企業(yè)承受了更大的壓力，為了在日益曾展的競(jìng)爭(zhēng)壓力下生存下去，就需要對(duì)原有的經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)行變革。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力從原本的成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向技術(shù)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在“引進(jìn)來(lái)，走出去”思想的指導(dǎo)下健康發(fā)展。與此同時(shí)，人們也更加注重其企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)外界環(huán)境的影響。因此企業(yè)也積極主動(dòng)的推動(dòng)自身發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，不再將經(jīng)濟(jì)效益的提升作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的唯一指標(biāo)，而是在兼顧企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，建立綠色企業(yè)。新興行業(yè)、服務(wù)行業(yè)以及中小企業(yè)自身的作用更為明顯，發(fā)展方向趨于專業(yè)化、自動(dòng)化、微型化，并且具備技術(shù)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)會(huì)受到更多的青睞。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系要針對(duì)外界環(huán)境進(jìn)行應(yīng)對(duì)，將企業(yè)的資源引導(dǎo)向正確的發(fā)展方向，由此可知，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的變革已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部需求和外部壓力下必要的結(jié)果。在新常態(tài)環(huán)境下，企業(yè)原本的資金源頭和效益歸屬也隨之出現(xiàn)變化。而經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑兩者之間聯(lián)系也極為緊密。在改革開放前形式中，企業(yè)的資金投入以及各類人力物力資源的調(diào)配都由國(guó)家政府負(fù)責(zé)管理，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的各種經(jīng)營(yíng)效益也屬于國(guó)家。但是在新常態(tài)的環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受益者轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與者，企業(yè)投資的各種資源來(lái)自于創(chuàng)造者，因此在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生變動(dòng)的情況下，企業(yè)的管理體系的制定者又成為了企業(yè)的擁有者，而經(jīng)濟(jì)管理工作作為管理的核心和重點(diǎn)，在其原本的支持者和管理者角色發(fā)生變化后需要企業(yè)自身重新建立起新的經(jīng)濟(jì)管理體系。

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

（1）管理體系存在漏洞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的行業(yè)環(huán)境中，企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益與自身產(chǎn)品質(zhì)量有著直接的關(guān)系，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了市場(chǎng)規(guī)模，為企業(yè)帶來(lái)了更為廣闊的市場(chǎng)前景。但是在新常態(tài)的環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系從原先的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)為產(chǎn)品品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)、差異化競(jìng)爭(zhēng)等。這類競(jìng)爭(zhēng)模式使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和收益并存。不論企業(yè)性質(zhì)是國(guó)營(yíng)還是私企，都面臨著相同的市場(chǎng)環(huán)境。如果企業(yè)出現(xiàn)投資失敗或管理問(wèn)題，都會(huì)在收益降低的流失重要的人才。又例如出現(xiàn)發(fā)展決策上的失誤，也會(huì)導(dǎo)致其企業(yè)偏離行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，損失企業(yè)自身的利益；還有對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理上的失策，導(dǎo)致員工與企業(yè)離心離德，關(guān)鍵的技術(shù)人才、高層管理人員等對(duì)公司有著重大影響力的人才出走等等。因此人才流失會(huì)給企業(yè)帶去巨大的損失。究其根本在于企業(yè)的管理工作不到位，出去以上問(wèn)題，企業(yè)還面臨著國(guó)際化帶來(lái)的外界公司競(jìng)爭(zhēng)，從技術(shù)上、品質(zhì)上又或是價(jià)格上對(duì)本土產(chǎn)業(yè)造成影響，而這種影響又會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題的出現(xiàn)，只有通過(guò)合理健全的管理體系才能夠最大程度提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。（2）財(cái)務(wù)管理問(wèn)題。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立至今不超過(guò)30年，不論是法律法規(guī)上，還是日常管理中都存在大量的漏洞，也不具備與市場(chǎng)體量相對(duì)應(yīng)的執(zhí)行管理力度。而企業(yè)管理者自身缺少對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，以偏概全將財(cái)務(wù)部門作為負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理工作的唯一部門。但是上文中提出，經(jīng)濟(jì)管理工作包括而不限于財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)部門主要起到記錄和監(jiān)管的作用，雖然財(cái)務(wù)管理部門是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要一環(huán)，但是經(jīng)濟(jì)管理工作涉及到企業(yè)內(nèi)外部多方利益主體自身的權(quán)益，因此各方都會(huì)在自身利益的驅(qū)使下，影響財(cái)務(wù)部門的工作，使其傾向于自身利益。在對(duì)多方利益主體進(jìn)行衡量的過(guò)程中，必然會(huì)涉及到企業(yè)高層決策以及保密技術(shù)，這就需要企業(yè)內(nèi)部各部門之間積極溝通配合。

二、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)途徑

1.建立健全完善的企業(yè)管理制度

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)危機(jī)在總體上是能夠控制的，但是以高倍杠桿和經(jīng)濟(jì)泡沫為主要表現(xiàn)形式的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)還會(huì)存在較長(zhǎng)一段時(shí)間，如果規(guī)避這類風(fēng)險(xiǎn)就需要企業(yè)建立起科學(xué)完善的管理體系。企業(yè)的管理制度作為企業(yè)發(fā)展的基石和后盾，也是經(jīng)濟(jì)管理工作開展的前提。如果企業(yè)的管理制度不完善，那么企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理必然存在各類漏洞。只通過(guò)科學(xué)完善的企業(yè)管理制度才能夠確保企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的穩(wěn)定、通過(guò)與外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境相結(jié)合，考慮到國(guó)家化、多元化、信息化等等特征才能夠建立起最為合理高效的管理制度。從而在企業(yè)中樹立起科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念，采取專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理手段，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的素質(zhì)幫助企業(yè)更好地發(fā)展。我國(guó)的人口比例趨于老齡化，大量農(nóng)村人口進(jìn)入城市，生產(chǎn)要素的推動(dòng)力逐漸遞減，未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要?jiǎng)恿⒁匀肆Y源成本和技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的動(dòng)力為主，這也對(duì)人才的需求更為迫切。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從原本的資源成本上的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為技術(shù)和品質(zhì)上的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)需要引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才，并在企業(yè)內(nèi)部制定專門的員工培訓(xùn)考核制度，不斷提高企業(yè)員工素質(zhì)，發(fā)掘企業(yè)自身的人才，還要通過(guò)配套的獎(jiǎng)懲制度為優(yōu)秀的人才提供相應(yīng)的回報(bào)。

2.管理財(cái)務(wù)核算規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必然面臨各種或明或暗的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能夠最大程度的將其進(jìn)行規(guī)避。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作與企業(yè)整體管理工作息息相關(guān)，而作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)核算工作更是其中的重點(diǎn)。因此要避免企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)受到不必要的風(fēng)險(xiǎn)干擾，就需要從企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作入手。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立前期，財(cái)務(wù)核算工作只需要計(jì)算企業(yè)的支出與收入即可。但隨著金融行業(yè)的發(fā)展，大量外來(lái)投資進(jìn)入各行各業(yè)，企業(yè)能夠作為一方投資主體參與到投資活動(dòng)之中，企業(yè)的利潤(rùn)組成中開始包含大量的投資收入。而企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中也必然包括各種不可見的損耗，這些損耗以及市場(chǎng)環(huán)境動(dòng)蕩帶來(lái)的損失也都會(huì)計(jì)入檔期的損益中。因此財(cái)務(wù)核算工作需要將投資效益、人力流動(dòng)等等條件都計(jì)算在內(nèi)，才能夠真實(shí)準(zhǔn)確的體現(xiàn)出企業(yè)當(dāng)前時(shí)期的經(jīng)營(yíng)狀況。

3.提高責(zé)任感和意識(shí)

在當(dāng)前消費(fèi)環(huán)境中模仿型排浪式的消費(fèi)方式已經(jīng)很少出現(xiàn)，人們開始追求具有獨(dú)特性的消費(fèi)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立的初期國(guó)家承擔(dān)起了大部分對(duì)于市場(chǎng)的監(jiān)管職責(zé)，企業(yè)的效益好壞與個(gè)人之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。但是在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度仍然穩(wěn)步提升的今天，大量私人企業(yè)投入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，企業(yè)效益與企業(yè)所有者之間有著重要的聯(lián)系，因此要將強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理力度放在管理工作的首位。在新常態(tài)環(huán)境中，國(guó)家從原本企業(yè)的擁有者轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的引導(dǎo)者，與之相對(duì)的，企業(yè)在面臨困境風(fēng)險(xiǎn)時(shí)也只能依靠其本身的風(fēng)險(xiǎn)控制能力了。這也要求企業(yè)的管理者能夠?qū)ψ陨硭袚?dān)的責(zé)任有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，不斷提升自身的管理能力，樹立起良好的企業(yè)文化，使職工能夠遵守其制定的各種制度要求。

三、總結(jié)

當(dāng)前來(lái)說(shuō)，我國(guó)存在不少的企業(yè)由于歷史遺留問(wèn)題導(dǎo)致管理意識(shí)不強(qiáng)，在經(jīng)過(guò)從經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展轉(zhuǎn)向平穩(wěn)的時(shí)代后，企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的大部分規(guī)章制度還不能夠很好地接受執(zhí)行。部分企業(yè)建立的管理體系存在大量的漏洞，這既是企業(yè)的不重視也與企業(yè)發(fā)展時(shí)間過(guò)短相關(guān)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，企業(yè)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理力度勢(shì)在必行。

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作者:王玉祥 單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)第四水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘查院