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新時(shí)期軍隊(duì)醫(yī)院衛(wèi)生的經(jīng)濟(jì)管理模式

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新時(shí)期軍隊(duì)醫(yī)院衛(wèi)生的經(jīng)濟(jì)管理模式

摘要:面對(duì)軍改和醫(yī)改的大潮,部隊(duì)醫(yī)院拉開了朝著精細(xì)化管理改革的大幕,單純的全成本核算已不能滿足管理的需要,結(jié)合既往經(jīng)驗(yàn)探索一條以全成本核算為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),工作量考核為主體,質(zhì)量控制為安全保障的綜合性管理體系。

關(guān)鍵詞:績(jī)效考核;全成本核算;工作量;質(zhì)量控制

隨著部隊(duì)改革的轉(zhuǎn)型推進(jìn),各地方醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,醫(yī)院衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理由粗放型向精細(xì)型過(guò)度,管理模式從由單一的全成本核算型向全方位的精細(xì)化管理模式轉(zhuǎn)型,更加重視醫(yī)療救治數(shù)量和質(zhì)量的配合,對(duì)科研的臨床應(yīng)用提出的要求也在不斷加強(qiáng),如何構(gòu)建起一套行之有效的管理模式是對(duì)所有衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理工作者的考驗(yàn)。

1.保留全成本核算好的做法

由于全成本核算是以追求經(jīng)濟(jì)收益最大化為根本抓手的,所以有些醫(yī)院在實(shí)施過(guò)程中會(huì)忽略其他方面的建設(shè),若忽略了醫(yī)療質(zhì)量的管理,將導(dǎo)致救治水平下降、糾紛增多;一味的強(qiáng)調(diào)高收益會(huì)間接助推單病種費(fèi)用增高,給患者和醫(yī)保體系造成負(fù)面影響;高強(qiáng)度的工作任務(wù)會(huì)導(dǎo)致醫(yī)護(hù)工作者無(wú)暇科研創(chuàng)新等一些問(wèn)題的出現(xiàn)。雖然全成本核算的推行過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些偏差,但是通過(guò)全成本核算各醫(yī)院經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,為所屬部隊(duì)和周邊居民提供了更豐富和更高效的醫(yī)療救治,同時(shí)提高了醫(yī)療衛(wèi)生資源的管控力度,避免了各種浪費(fèi),提高了醫(yī)護(hù)工作人員的節(jié)約意識(shí),使得有效的醫(yī)療資源發(fā)揮了更大的作用。所以我們?cè)诿饔行У目?jī)效考核手段時(shí)不能完全拋棄全成本核算,要去其糟粕取其精華。

1.1經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定是醫(yī)院生存的根本支柱

全成本核算中科級(jí)成本核算將全院各部門進(jìn)行量化考核,使各科室的運(yùn)行情況以數(shù)字的形式反應(yīng)出來(lái),使得決策者能夠及時(shí)準(zhǔn)確的掌握醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況,及時(shí)的根據(jù)醫(yī)療環(huán)境的變化做出政策調(diào)整,通過(guò)院級(jí)成本核算指導(dǎo)醫(yī)院量入為出,有效的保證了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定,使得醫(yī)院收支平衡。同時(shí)通過(guò)科級(jí)成本核算有效的將各類醫(yī)療資源在內(nèi)部進(jìn)行分配的情況反映出來(lái),有利于決策者根據(jù)發(fā)展需要合理的進(jìn)行資源配置。醫(yī)院雖然不是以盈利為目的的公益機(jī)構(gòu),但也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體,若經(jīng)營(yíng)不善同樣將面臨巨大的資金缺口,嚴(yán)重的可能導(dǎo)致低速運(yùn)轉(zhuǎn)或無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)現(xiàn)階段醫(yī)療衛(wèi)生資源緊缺,如何最大限度地發(fā)揮各地醫(yī)療衛(wèi)生資源的作用也是每個(gè)醫(yī)院必須面對(duì)的問(wèn)題。面臨這樣的現(xiàn)狀,全成本核算不應(yīng)被全盤否定,建議在新的績(jī)效考核系統(tǒng)中保留全成本核算的精華,沿用對(duì)科室的收益考核,即在新的考核系統(tǒng)中加入對(duì)科室效益的考核,或加入成本控制率的考核。

1.2藥占比、耗材占比的管控至關(guān)重要

隨著醫(yī)改的不斷深入,全國(guó)各地藥品加成逐步取消,2016年7月1日天津市三甲醫(yī)院藥品加成由原15%降低至7.5%,同年12月16日將全面取消藥品加成,藥占比越高的醫(yī)院受到的沖擊將越高,醫(yī)院不但從藥品上無(wú)法獲得任何收益,反而會(huì)因?yàn)橛盟幵蕉嗵潛p越多,藥品進(jìn)入醫(yī)院從采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、擺藥、配送、損耗、盤虧產(chǎn)生的所有費(fèi)用將由醫(yī)院負(fù)擔(dān),醫(yī)院是無(wú)法完全脫離藥物的,所以在新的醫(yī)療環(huán)境下,全成本核算中沿用的對(duì)藥占比的管控將顯得更加重要。耗材的管控一直以來(lái)對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)較大的挑戰(zhàn),以天津市為例,耗材采取3%的加成比例,并且5元以下不加成,且單件加價(jià)上限為500元。低平的利潤(rùn)空間使醫(yī)院在耗材管理的方面已經(jīng)比較被動(dòng),加上部分低值耗材不允許收費(fèi),使得醫(yī)院在耗材實(shí)現(xiàn)盈虧平衡顯得尤為困難。其中高值耗材不但是推高單病種收費(fèi)的元兇,也是影響醫(yī)院口碑的重要因素??梢娙杀竞怂阒械暮牟恼急鹊墓芸匾彩侵陵P(guān)重要的。

1.3適度的輔助檢查調(diào)控

輔助檢查是臨床診斷的重要手段,正確的認(rèn)識(shí)、合理地選擇、恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)輔助檢查,能使臨床醫(yī)生在更短的時(shí)間、更大的范圍、更深的層次上獲得關(guān)于疾病更精細(xì)的客觀資料,為疾病的診斷提供依據(jù)[1]。臨床醫(yī)療水平的高低首先取決于疾病診斷的準(zhǔn)確性,而輔助檢查是臨床診斷的重要手段之一。從經(jīng)濟(jì)角度考慮,輔助檢查收益高是醫(yī)院盈利的重要手段之一,所以導(dǎo)致現(xiàn)階段醫(yī)院針對(duì)輔助檢查采取的策略有兩種,一是鼓勵(lì)臨床科室檢查開單,增加醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收益,導(dǎo)致很多重復(fù)和沒有必要的檢查出現(xiàn),增加了患者負(fù)擔(dān);二是部分醫(yī)院即不同意鼓勵(lì)輔助檢查,也不愿意限制輔助檢查,采取正常發(fā)展的態(tài)度。正確的管控輔助檢查對(duì)醫(yī)院至關(guān)重要,限制輔助檢查一是可能導(dǎo)致檢查不充分而造成誤診,甚至引起糾紛;二是可能會(huì)導(dǎo)致檢查、檢驗(yàn)設(shè)備無(wú)法回收成本。如果鼓勵(lì)輔助檢查可能會(huì)造成過(guò)度檢查,增加了患者負(fù)擔(dān),降低了醫(yī)院的口碑。通過(guò)不斷地摸索,我們發(fā)現(xiàn)從兩個(gè)方面針對(duì)輔助檢查進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管控效果比較好:一是有效的控制輔助檢查類設(shè)備的引入,在設(shè)備引進(jìn)前必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)論證,尤其是進(jìn)行單病種核算,所引進(jìn)設(shè)備所覆蓋的病種量是否能夠覆蓋所引進(jìn)設(shè)備的成本,若不能覆蓋可以與其他醫(yī)院組成醫(yī)聯(lián)體,共享輔助檢查資源;二是根據(jù)臨床路徑的結(jié)果為科室制定標(biāo)準(zhǔn)值,標(biāo)準(zhǔn)值應(yīng)具有上限值和下限值,如果核算條件成熟的還可以制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)值,科室越接近標(biāo)準(zhǔn)值評(píng)分越高。

2.建設(shè)績(jī)效考核制度提高精細(xì)化管理水平

以全成本核算為依托的管理方式比較粗放,雖然科室的自主權(quán)較大,有利于科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室的管理,但是無(wú)法及時(shí)的根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略部署進(jìn)行調(diào)整,全院統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)性較差,并且對(duì)醫(yī)療情況的應(yīng)變能力較差,新政策的落實(shí)周期較長(zhǎng),為了避免這些問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)精細(xì)、高效的管理方式,我們需要不斷建立和完善績(jī)效考核系統(tǒng),績(jī)效考核大體從兩個(gè)方面入手,一是增加對(duì)關(guān)鍵性醫(yī)療數(shù)量的考核;二是增加對(duì)重點(diǎn)醫(yī)療質(zhì)量的考核評(píng)價(jià)。

2.1建設(shè)量化考核體系,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定位

臨床科室的工作量進(jìn)行分類的話可以分為四類,一是門診量,門診量還可以分為普通門診、急診、副專家門診、專家門診、特需專家門診等,部分醫(yī)院可能還設(shè)有專門的門特門診、義診門診、首保門診等一些有特殊性質(zhì)的門診;第二類是手術(shù)和專科治療類,可以根據(jù)手術(shù)規(guī)模的打手分為小手術(shù)、中手術(shù)、大手術(shù)、特大手術(shù)、專科治療,也有根據(jù)手術(shù)的難度進(jìn)行分類,也有按照物價(jià)收費(fèi)的形式進(jìn)行分類的,總之都是為了區(qū)分手術(shù)和治療的工作量;第三類是護(hù)理類,護(hù)理一般按照一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)理、三級(jí)護(hù)理、特需護(hù)理、專科護(hù)理等類別進(jìn)行區(qū)分;第四類是輔助檢查,一般按照生化檢查、超聲檢查、影像檢查、病理檢查等進(jìn)行區(qū)分。有時(shí)候收容量也作為一個(gè)單獨(dú)的考核項(xiàng)目出現(xiàn),但是我們這里不建議作為一個(gè)考核項(xiàng)目,因?yàn)槭杖萘繒?huì)引起過(guò)度收容,并且收容前的工作量主要表現(xiàn)在門診人次上,收容后的工作也被手術(shù)、護(hù)理、輔助檢查所包括。工作量考核在全成本核算時(shí)期大多是作為臨床科室內(nèi)考核的主要手段,科主任根據(jù)工作崗位設(shè)置工作量考核辦法,經(jīng)過(guò)多年的檢驗(yàn)效果較好,我們將工作量考核的辦法前置到科間考核的時(shí)候使用,建議出門診量作為科室門診開展情況的考核依據(jù);手術(shù)治療量作為醫(yī)生工作量考核的依據(jù),護(hù)理量作為護(hù)士工作量考核的依據(jù);輔助檢查作為輔診科室考核的依據(jù)。建議參照設(shè)置的不同類別建立評(píng)分,然后根據(jù)科室的總評(píng)分作為工作量的考核依據(jù)。

2.2建設(shè)質(zhì)量考核體系,加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)

建立和完善以公益性為核心的功力醫(yī)院績(jī)效考核制度是當(dāng)前公立醫(yī)院改革系帶解決的關(guān)鍵問(wèn)題[2],各醫(yī)院紛紛建立自己的質(zhì)量控制體系,建立起來(lái)的質(zhì)控體系雖然都是以提高醫(yī)療質(zhì)量為初衷,但是個(gè)性化較強(qiáng),系統(tǒng)性不足,以我們醫(yī)院為例,我院質(zhì)控管理主要有以下幾個(gè)方面:一是傳統(tǒng)醫(yī)療質(zhì)量控制,主要以抽查病歷為主要手段,配合死亡病例討論,疑難病例討論等;二是護(hù)理質(zhì)量控制,主要以護(hù)理的操作、消毒、規(guī)范的檢查、護(hù)理知識(shí)的考試等為手段;三是物價(jià)質(zhì)控,以科室病歷抽查為主要手段,針對(duì)計(jì)費(fèi)過(guò)程中的錯(cuò)記、漏記、三單不符等一些情況進(jìn)行考核;四是患者滿意率調(diào)查,主要以出院隨訪的形式進(jìn)行,對(duì)醫(yī)生技術(shù)、醫(yī)生態(tài)度、醫(yī)生解答詳盡情況、檢查準(zhǔn)確性、醫(yī)生廉潔情況等幾個(gè)方面,對(duì)出院患者及家屬進(jìn)行隨訪;五是追繳欠費(fèi),主要對(duì)各科室的患者費(fèi)用追繳情況進(jìn)行質(zhì)控,防止患者惡意逃費(fèi)而造成的衛(wèi)生資源損失;六是其他質(zhì)控手段,如對(duì)糾紛的原因進(jìn)行分析,對(duì)責(zé)任科室進(jìn)行處罰,對(duì)病案管理不善的科室進(jìn)行處罰等。傳統(tǒng)的質(zhì)控方法比較分散,多是針對(duì)實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題而采取的有針對(duì)性的措施,管理起來(lái)多以抽查的形式進(jìn)行,隨機(jī)性較大,無(wú)法全方位的對(duì)科室的質(zhì)量工作進(jìn)行監(jiān)管。通過(guò)對(duì)醫(yī)療經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的觀察和考量,建議從以下幾個(gè)方面建立質(zhì)量管理體系,一是一次治愈率,用于評(píng)價(jià)各科室的治愈情況,考核醫(yī)療救助質(zhì)量,一次性治愈比例越高說(shuō)明科室救治水平就越高;二是手術(shù)成功率,手術(shù)成功率要根據(jù)手術(shù)的難易程度進(jìn)行評(píng)價(jià),考核時(shí)要結(jié)合區(qū)分手術(shù)難度進(jìn)行評(píng)分;三是平均住院日,患者平均住院日能夠體現(xiàn)患者住院期間的恢復(fù)速度以及治療和護(hù)理水平的高低;四是大藥方、大耗材監(jiān)控,用于考核手術(shù)、治療期間患者過(guò)度醫(yī)療的情況;五是輔助檢查差錯(cuò)率,主要用于考核輔助檢查技師工作質(zhì)量;六是藥事檢測(cè)合格率,主要考核醫(yī)生用藥效率和藥事管理部門的工作效率;七是患者滿意率,只要用于綜合考量科室給患者留下的印象及滿意程度;八是傳統(tǒng)的質(zhì)控手段,如病案書寫抽查、病案管理、物價(jià)管理、護(hù)理質(zhì)量考評(píng)、糾紛責(zé)任評(píng)定、欠費(fèi)追討等,這些抽查的方式可以直接的作為醫(yī)院對(duì)科室周期化管理的評(píng)定因子。綜上所述,現(xiàn)代醫(yī)院若想形成一套行之有效的經(jīng)濟(jì)管理方法,可以從三個(gè)方面進(jìn)行:一是依托全成本核算,建立起一套經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)體系,保證醫(yī)院的總體盈虧平衡,進(jìn)而達(dá)到在經(jīng)濟(jì)上可持續(xù)發(fā)展;二是依托強(qiáng)有力的信息平臺(tái),建立起一套以量化考核為標(biāo)準(zhǔn)的工作量考核體系,督促科室形成均衡發(fā)展的策略,保證全院合理的工作量結(jié)構(gòu)和工作效率;三是依據(jù)各類醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn),建立起全面監(jiān)控的質(zhì)量管控體系,保證醫(yī)療救治的效率。

參考文獻(xiàn):

[1]輔助檢查的正確評(píng)估和應(yīng)用之管見-醫(yī)學(xué)與哲學(xué)2009年8期.

[2]公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)-鄭見立-華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文.

作者:宋龍達(dá) 劉保童 單位:中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)后勤學(xué)院附屬醫(yī)院