建筑企業(yè)業(yè)財(cái)融合管控機(jī)制完善路徑

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摘要:在建筑施工企業(yè)的發(fā)展中，業(yè)財(cái)融合起到了重要作用，于企業(yè)內(nèi)部而言，它提高了建筑施工企業(yè)的管理水平，于外部而言，它提高了建筑施工企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)扎根于市場(chǎng)有了進(jìn)一步的說(shuō)服力。但是在實(shí)際的業(yè)財(cái)融合過(guò)程中，卻出現(xiàn)了一些問(wèn)題。文章主要基于現(xiàn)下建筑施工企業(yè)業(yè)財(cái)融合進(jìn)行的現(xiàn)狀，對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，給出相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè);業(yè)財(cái)融合;路徑

近些年，雖然我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所減緩，但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，尤其是像建筑施工企業(yè)這類企業(yè)，一直都是備受關(guān)注，而企業(yè)要如何從中脫穎而出，擁有優(yōu)于其他企業(yè)的能力，業(yè)財(cái)融合是個(gè)很好的突破口，它在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間并不長(zhǎng)，如果能夠率先琢磨出適合企業(yè)發(fā)展的業(yè)財(cái)融合模式，無(wú)疑掌握了市場(chǎng)發(fā)展的先機(jī)。

一、業(yè)財(cái)融合基本概念

一般來(lái)講，業(yè)財(cái)融合的基本概念，是基于企業(yè)發(fā)展的前提下，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的有機(jī)融合，對(duì)業(yè)財(cái)融合產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。企業(yè)推行業(yè)財(cái)融合模式，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員能力有著更高的要求，在完成自身工作的基礎(chǔ)上，參與企業(yè)的運(yùn)行決策，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員更加注重事后的數(shù)據(jù)核算，但業(yè)財(cái)融合以及會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型概念的提出，要求他們參與到事前、事中去，用相應(yīng)的數(shù)據(jù)判斷其是否能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益，確保企業(yè)能夠不斷地發(fā)展與進(jìn)步。

二、建筑施工企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作進(jìn)行的重要性

(一)提高建筑施工企業(yè)戰(zhàn)略制定科學(xué)性建筑施工企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，離不開科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)。對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，追求利益最大化是其發(fā)展目標(biāo)之一，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，實(shí)際上是一種對(duì)企業(yè)的價(jià)值管理，具體分析了企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行產(chǎn)生的數(shù)據(jù)等。尤其是對(duì)于建筑施工企業(yè)這類高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，決策的正確與否意義重大。

(二)提高建筑施工企業(yè)內(nèi)部管理的水平近些年，房地產(chǎn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展以及國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)愈發(fā)重視，讓建筑施工企業(yè)的地位發(fā)生了很大變化，也吸引了越來(lái)越多的投資者加入該行業(yè)，不管是后起之秀還是老牌建筑商，都面臨著生存的風(fēng)險(xiǎn)。而業(yè)財(cái)融合的出現(xiàn)，能夠調(diào)整會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)內(nèi)容，讓數(shù)據(jù)處理與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)部控制能力，極大的提高了建筑施工企業(yè)的內(nèi)部管理水平，更好的推動(dòng)其進(jìn)一步的發(fā)展［1］。

(三)提高建筑施工企業(yè)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的控制建筑施工企業(yè)要想取得發(fā)展，就一定會(huì)擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，伴隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之增加，再加上現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的影響，建筑施工企業(yè)正面臨著重要的進(jìn)化階段，各種風(fēng)險(xiǎn)的影響最終都會(huì)反映到企業(yè)的財(cái)務(wù)上，在這種情況下，財(cái)務(wù)必須要對(duì)建筑施工企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，通過(guò)數(shù)據(jù)的分析，找出其中的薄弱環(huán)節(jié)，并加以防范，只有提高業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合的深度，才能實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制的目標(biāo)。

(四)提高建筑施工企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力不僅是建筑施工企業(yè)，所有的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升是永遠(yuǎn)不變的主旋律，而業(yè)財(cái)融合工作的完善，能夠有效的通過(guò)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的結(jié)合提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使其有區(qū)別于其他建筑施工企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)取得一席之地。

三、建筑施工企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合工作中遇到的困難

(一)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間工作目標(biāo)不同第一，建筑施工企業(yè)的業(yè)務(wù)部門，旨在拓充業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)謀求更多的項(xiàng)目建設(shè)，在資金耗用方面并不關(guān)注。第二，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門旨在用最低的資金換取最大的效益，會(huì)想盡辦法壓縮業(yè)務(wù)部門的資金耗用，努力做到“節(jié)流”，這與業(yè)務(wù)部門的工作宗旨相悖，長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門可能會(huì)虛報(bào)配額，希望取得更多的資金投入，而財(cái)務(wù)部門則由于不了解業(yè)務(wù)部門實(shí)際資金耗用情況而大力削減資金配額，二者之間的矛盾愈演愈烈，最終影響了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。

(二)業(yè)財(cái)融合中缺少先進(jìn)技術(shù)支撐現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，很多企業(yè)在逐步的發(fā)展中慢慢引進(jìn)了現(xiàn)代先進(jìn)的信息系統(tǒng)，進(jìn)一步支持企業(yè)的發(fā)展，但在建筑企業(yè)中卻并不如此，第一是建筑施工企業(yè)的工作重心大多放在了項(xiàng)目建設(shè)，對(duì)于信息建設(shè)等方面的關(guān)注甚少。第二是由于財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門長(zhǎng)期存在著矛盾，在溝通方面存在著很多的問(wèn)題，再加上沒有先進(jìn)信息平臺(tái)的推動(dòng)作用，二者之間信息交換不及時(shí)，限制了業(yè)財(cái)融合工作的進(jìn)行。第三是雖然部分建筑施工企業(yè)引進(jìn)了相關(guān)的信息建設(shè)，但是各部門之間采用的軟件并不相同，導(dǎo)致信息在對(duì)接過(guò)程中出現(xiàn)了差異，無(wú)法提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，有的還會(huì)出現(xiàn)二次核算的情況。這些情形的出現(xiàn)，都是業(yè)財(cái)融合進(jìn)展中的阻礙因素［2］。

(三)業(yè)財(cái)融合中缺少專業(yè)人才支撐人才是發(fā)展的根本，但是對(duì)于建筑施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，在財(cái)務(wù)部門的工作人員中，具備綜合素質(zhì)的專業(yè)人才卻是很少。首先，受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思維的影響，很多財(cái)務(wù)人員只具備單一的核算知識(shí)，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)知之甚少，受會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的影響，雖然有些財(cái)務(wù)人員已經(jīng)著手努力，但收效甚微，再加上建筑施工企業(yè)并沒有多余的時(shí)間去讓財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)。其次，建筑施工企業(yè)沒有形成對(duì)業(yè)財(cái)融合工作的正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)人員在該工作中的重要性，企業(yè)由上及下仍舊認(rèn)為會(huì)計(jì)人員只是進(jìn)行單純的核算工作，并不注重這方面的人才培養(yǎng)，導(dǎo)致企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作進(jìn)度緩慢。

(四)建筑施工企業(yè)預(yù)算管理不到位預(yù)算管理工作的進(jìn)行是建筑施工企業(yè)業(yè)財(cái)融合的先決條件，好的預(yù)算管理，能夠起到財(cái)務(wù)控制業(yè)務(wù)的作用，使其業(yè)務(wù)活動(dòng)的進(jìn)展嚴(yán)格按照預(yù)算管理進(jìn)行，能夠加快企業(yè)業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程，但實(shí)際上，建筑施工企業(yè)的預(yù)算管理，并不到位。其一，建筑施工企業(yè)在實(shí)際業(yè)務(wù)開展中，受外界影響較大，如政策、市價(jià)等，預(yù)算管理起到的作用很小。其二，由于業(yè)財(cái)融合沒有得到該有的重視，導(dǎo)致很多企業(yè)將預(yù)算管理隨意的劃歸到財(cái)務(wù)部門去，而很多工作人員對(duì)預(yù)算編制的工作又不了解，導(dǎo)致預(yù)算管理從根本上失去了科學(xué)性，起不到該有的指導(dǎo)作用［3］。

(五)建筑施工企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制不全科學(xué)合理的內(nèi)部管理機(jī)制，能夠?qū)ㄖ┕て髽I(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展從制度上起到約束作用，也是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)順利展開的基礎(chǔ)，為業(yè)財(cái)融合提供了好的施展環(huán)境，但是在實(shí)際的建筑施工企業(yè)內(nèi)部，大多沒有完善的內(nèi)部控制機(jī)制。首先，建筑施工企業(yè)的工程建設(shè)具有較強(qiáng)的變動(dòng)性，受施工單位和業(yè)主的影響較大，使其活動(dòng)展開不能夠完全按照流程進(jìn)行，削減了內(nèi)控機(jī)制的可操作性。其次，即使部分建筑施工企業(yè)建設(shè)了相對(duì)完善的內(nèi)部控制管理機(jī)制，但是實(shí)際的執(zhí)行效果與預(yù)算管理一樣，缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致效果不佳。

四、完善建筑施工企業(yè)業(yè)財(cái)融合管控機(jī)制路徑

(一)以建筑施工企業(yè)總的發(fā)展戰(zhàn)略為指引要想做好建筑施工企業(yè)的業(yè)財(cái)融合工作，必須消除財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)兩部門各自執(zhí)行各自目標(biāo)的情形，提高其部門思想意識(shí)，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)。一方面，做好財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門的思想工作，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總體戰(zhàn)略的細(xì)分，讓職員意識(shí)到，所有工作的進(jìn)行，皆是為企業(yè)戰(zhàn)略的服務(wù)，并不是為了某個(gè)部門的目標(biāo)。另一方面，從企業(yè)制度下手，通過(guò)制度強(qiáng)化部門之間的溝通，建設(shè)相關(guān)溝通機(jī)制，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合發(fā)展。

(二)基于現(xiàn)代信息技術(shù)，強(qiáng)化溝通平臺(tái)建設(shè)在建筑施工企業(yè)中引進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，提高部門之間溝通的時(shí)效性。第一是轉(zhuǎn)換企業(yè)理念，將企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)放在同等高度，使其從傳統(tǒng)的溝通方式中脫離出來(lái)，積極運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)。第二是搭建現(xiàn)代信息溝通平臺(tái)，統(tǒng)一部門財(cái)務(wù)軟件，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性［4］。

(三)引進(jìn)專業(yè)人才，強(qiáng)化財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型復(fù)合型的人才是建筑施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合工作的關(guān)鍵，要想業(yè)財(cái)融合有根本上的進(jìn)展，必須從人才下手。第一，企業(yè)必須明確業(yè)財(cái)融合背景下具體所需的人才類型，基于此擴(kuò)寬企業(yè)招聘渠道，從外界引進(jìn)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。第二，對(duì)于建筑施工企業(yè)內(nèi)部已有的財(cái)務(wù)人員，必須提高企業(yè)培訓(xùn)力度，滲透業(yè)財(cái)融合的理念，將“財(cái)務(wù)處理”轉(zhuǎn)化成“財(cái)務(wù)管理”，既是業(yè)財(cái)融合的要求，也是現(xiàn)代市場(chǎng)上會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的要求。

(四)構(gòu)建完善預(yù)算管理體系預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)，建筑施工企業(yè)必須做好預(yù)算管理的工作，從根本上為業(yè)財(cái)融合提供良好的環(huán)境。企業(yè)業(yè)務(wù)部門必須根據(jù)實(shí)際情況做好預(yù)算申請(qǐng)，該預(yù)算涉及項(xiàng)目工程的各個(gè)環(huán)節(jié)，如材料采購(gòu)、器械租賃等，并強(qiáng)化執(zhí)行力度。此外，財(cái)務(wù)部門需做好預(yù)算管理動(dòng)態(tài)監(jiān)督工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際與預(yù)算不同的地方，給出解決策略，積極參與到業(yè)務(wù)進(jìn)展中去，強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合的進(jìn)行。(五)建立健全財(cái)務(wù)管理體系第一，建筑施工企業(yè)必須建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，業(yè)財(cái)融合的根本目的，是通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析提高企業(yè)決策的科學(xué)性，繼而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，有效的財(cái)務(wù)管理制度，能夠促進(jìn)業(yè)財(cái)融合的進(jìn)展。第二，將業(yè)財(cái)融合的進(jìn)行結(jié)果與相關(guān)人員的績(jī)效考核結(jié)合在一起，提升其工作熱情，并強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，業(yè)財(cái)融合并不是一蹴而就，它是一個(gè)不斷發(fā)展、完善的過(guò)程，需要建筑施工企業(yè)部門之間積極配合，從而通過(guò)業(yè)財(cái)融合的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)管理的目的，文章以建筑施工企業(yè)為例，站在企業(yè)發(fā)展的角度上，對(duì)業(yè)財(cái)融合展開簡(jiǎn)單的分析，希望能夠幫助企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

參考文獻(xiàn):

［1］李靜．建筑企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的重要性及其具體路徑探究［J］．財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019(36):66，68．

［2］周素華．企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的必要性和路徑探究［J］．山西農(nóng)經(jīng)，2019(12)．

［3］王艷華．基于業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)管控體系研究［J］．市場(chǎng)周刊，2019(3):86－87．

［4］朱鮮蕊，徐劍鋒．企業(yè)業(yè)財(cái)融合的實(shí)施路徑探究［J］．中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2019(4):180－181．

作者：牛朝欣 單位：天津武清建總建設(shè)工程集團(tuán)有限公司