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摘要:隨著我國(guó)教育改革不斷深入發(fā)展,本科院校與社會(huì)企業(yè)之間的合作模式也逐步建立發(fā)展。校企合作模式的建立,有助于提升學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力,提早熟悉專業(yè)就業(yè)崗位,在一定程度上緩解就業(yè)壓力。同時(shí),為企業(yè)提供了選拔人才的機(jī)會(huì),有利于儲(chǔ)備人才,節(jié)約招聘成本。本文以本科院校建筑專業(yè)為例,從建筑專業(yè)校企合作模式面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)入手,對(duì)校企合作模式的建立及發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行探索。
關(guān)鍵詞:本科院校;建筑專業(yè);校企合作模式
校企合作模式對(duì)豐富高校教學(xué)形式,加強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力,充分利用社會(huì)資源提升教學(xué)質(zhì)量,具有極其重要的開創(chuàng)性意義。下面以本科院校建筑專業(yè)為例,淺析校企合作模式,以資借鑒。
一、建筑專業(yè)校企合作模式面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)
(一)企業(yè)需求人數(shù)較少,實(shí)習(xí)地點(diǎn)分散
在校企合作模式中,企業(yè)的需求量往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于院校學(xué)生的實(shí)際數(shù)量。例如建筑行業(yè)工程造價(jià)員、商務(wù)預(yù)算員等崗位,企業(yè)在每個(gè)崗位可供實(shí)習(xí)的人數(shù)需求往往在2~3人,但本科院校建筑專業(yè)學(xué)生通常數(shù)十人。因此,本科院校往往要選擇將學(xué)生輸送到不同的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),但校企合作的企業(yè)有限,有時(shí)不得不采取輪訓(xùn)制度,學(xué)生分批次前往實(shí)習(xí),造成實(shí)體周期過(guò)長(zhǎng),不利于安排本科課程。而且,建筑行業(yè)的性質(zhì)決定了學(xué)生分配到的實(shí)習(xí)企業(yè)往往分布在全國(guó)各地,有些企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目的施工進(jìn)度具有不確定性,學(xué)生無(wú)法集中統(tǒng)一實(shí)習(xí),人身安全也存在風(fēng)險(xiǎn),不利于院校對(duì)學(xué)生的統(tǒng)一管理。[1]
(二)實(shí)習(xí)時(shí)間與在校時(shí)間沖突
企業(yè)可供學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)間,與學(xué)生在本科院校中的學(xué)習(xí)時(shí)間,往往會(huì)出現(xiàn)沖突。例如,在本科院校建筑專業(yè)課程設(shè)置上,課程安排通常結(jié)束在大三上學(xué)期十一假期結(jié)束后,此時(shí)學(xué)生前往企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。但是,建筑行業(yè)的施工受季節(jié)限制明顯,每年12月工程基本進(jìn)入冬歇期,這就意味著學(xué)生在企業(yè)的實(shí)習(xí)時(shí)間不足兩個(gè)月,就要面對(duì)項(xiàng)目停工,沒(méi)有實(shí)習(xí)崗位的問(wèn)題。而當(dāng)項(xiàng)目重新開工后,學(xué)生面對(duì)幾個(gè)月的工作斷檔,對(duì)之前在崗位上學(xué)習(xí)到的實(shí)踐知識(shí),出現(xiàn)記憶不熟、遺忘的現(xiàn)象,企業(yè)又要重新幫助學(xué)生進(jìn)入工作狀態(tài),造成不可避免地重復(fù)作業(yè),企業(yè)與學(xué)生之間,容易引發(fā)不滿情緒。學(xué)生的實(shí)踐效率不高,企業(yè)也沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)訓(xùn),造成校企合作效果大打折扣。
(三)學(xué)生缺少實(shí)習(xí)紀(jì)律約束
前文提到,由于建筑行業(yè)的特點(diǎn),學(xué)生實(shí)習(xí)地點(diǎn)通常分布在全國(guó)各地,本科院校在對(duì)學(xué)生的統(tǒng)一管理問(wèn)題上,存在一定程度的疏漏可能。學(xué)生面對(duì)遠(yuǎn)離家人和學(xué)校的陌生環(huán)境,且初入職場(chǎng)社會(huì),需要適應(yīng)的時(shí)間和心態(tài)上的調(diào)節(jié)。在新鮮陌生的環(huán)境中,學(xué)生缺乏院校的束縛和管理后,無(wú)論是在生活上,還是在實(shí)習(xí)工作中,容易發(fā)生懶惰、懈怠的負(fù)面心理,實(shí)習(xí)積極性不高,參與熱情度不夠,把本應(yīng)寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷當(dāng)成了混日子,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。而且,學(xué)生與企業(yè)之間并不是勞務(wù)雇傭關(guān)系,學(xué)生沒(méi)有合約的限制,更不用談工作紀(jì)律約束。遲到早退、工作效率低、工作時(shí)間溜號(hào)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,不僅使實(shí)習(xí)效果大打折扣,也對(duì)校企合作中雙方的合作關(guān)系產(chǎn)生消極的負(fù)面影響,抹黑學(xué)校聲譽(yù)。
(四)企業(yè)缺乏積極性和主動(dòng)性
校企合作模式對(duì)本科院校而言,是提升學(xué)生實(shí)踐能力,增加就業(yè)渠道,緩解就業(yè)壓力的重要途徑,是國(guó)家對(duì)院校和學(xué)生的就業(yè)幫扶手段之一。對(duì)企業(yè)而言,雖然有助于建立人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備基地,但也存在潛在的人才流失風(fēng)險(xiǎn)。例如,學(xué)生的意識(shí)和能力不同,優(yōu)秀人才未必在實(shí)習(xí)后能夠入職實(shí)習(xí)企業(yè),而想要入職實(shí)習(xí)企業(yè)的學(xué)生,其能力未必符合企業(yè)需求。面對(duì)這樣的情況,企業(yè)在為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)培訓(xùn)時(shí),其積極性和主動(dòng)性必然受到影響。例如,在老帶新實(shí)習(xí)過(guò)程中,必然會(huì)將師傅的精力予以保留;在崗位選擇上,也會(huì)規(guī)避關(guān)鍵崗位,避免企業(yè)涉密信息的流出。在校企合作基地建設(shè)中,對(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入力度,也會(huì)因?qū)W生的不確定性而受到影響??傊?,校企合作模式中企業(yè)的積極性和主動(dòng)性受條件影響而左右搖擺,本科院校往往無(wú)計(jì)可施,處于從屬地位。
(五)所學(xué)知識(shí)與實(shí)習(xí)應(yīng)用不銜接
本科院校建筑專業(yè)的專業(yè)必修課涵蓋建筑力學(xué)、建筑物理、建筑結(jié)構(gòu)、建筑法規(guī)與業(yè)務(wù)、城市設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、地基基礎(chǔ)、建筑施工、室內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑設(shè)備等多門課程,內(nèi)容既包含基礎(chǔ)的建筑理論,也包含實(shí)際施工設(shè)計(jì)。但是,除了專業(yè)必修課以外,還有大量的公共必修課和專業(yè)選修課,緊張的課程安排導(dǎo)致學(xué)生在消化理解時(shí),對(duì)知識(shí)的轉(zhuǎn)化率并不高。而且,建筑專業(yè)作為實(shí)踐性極強(qiáng)的專業(yè),課本的理論知識(shí)必須與實(shí)踐結(jié)合,才能達(dá)到良好的消化吸收效果。但由于實(shí)習(xí)周期長(zhǎng),占用了學(xué)生的學(xué)期時(shí)間,使本就緊張的課程安排更加緊張,理論聯(lián)系實(shí)際的部分往往需要學(xué)生在課下自主完成,效果一般。再加上企業(yè)提供的實(shí)習(xí)崗位,未必是學(xué)生擅長(zhǎng)的知識(shí)領(lǐng)域,導(dǎo)致學(xué)生在剛剛進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位時(shí),所學(xué)知識(shí)與實(shí)習(xí)應(yīng)用會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的不銜接現(xiàn)象。
二、如何建立校企合作模式長(zhǎng)效機(jī)制
(一)成立建筑專業(yè)校企合作工作小組
任何工作要想順利完成,都需要專業(yè)的人員和有序的流程共同推進(jìn),校企合作模式的建立和長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制也不例外。成立建筑專業(yè)校企合作工作小組,對(duì)保證校企合作取得預(yù)期效果大有助益,是校企合作模式成功的前提。在本科院校和學(xué)院的組織發(fā)起下,成立建筑專業(yè)校企合作工作小組,將優(yōu)秀的學(xué)科專家、就業(yè)指導(dǎo)專家、導(dǎo)員納入小組中,定期召開例會(huì),研討、制定、落實(shí)各項(xiàng)管理制度和措施,全權(quán)負(fù)責(zé)與合作企業(yè)的對(duì)接工作,及時(shí)解決合作中出現(xiàn)的問(wèn)題,使校企合作在規(guī)范有序下進(jìn)行。
(二)調(diào)研掌握行業(yè)動(dòng)向和企業(yè)需求
建立校企合作模式的長(zhǎng)效機(jī)制,調(diào)研掌握行業(yè)動(dòng)向和企業(yè)需求,是本科院校必須及時(shí)跟進(jìn)的問(wèn)題。校企合作是基于企業(yè)的用人需求,如果對(duì)行業(yè)動(dòng)向和企業(yè)需求調(diào)研不充分,就會(huì)與行業(yè)和企業(yè)嚴(yán)重脫軌,在人才培養(yǎng)方向上出現(xiàn)重大偏差問(wèn)題,不利于學(xué)生就業(yè)。[2]基于行業(yè)動(dòng)向和市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)在選人用人時(shí),最需要哪些崗位上的人才,本科院校就應(yīng)該在課程安排上,著重對(duì)此類崗位專業(yè)技能的培養(yǎng)。建筑專業(yè)的每一門課程固然有其存在的道理,但因?qū)嵙?xí)占據(jù)大量的學(xué)期時(shí)間,學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間本就短暫,院校應(yīng)根據(jù)行業(yè)動(dòng)向和企業(yè)需求,勇于變革,敢于創(chuàng)新,對(duì)課程設(shè)置進(jìn)行及時(shí)的增刪和更新,把學(xué)生培養(yǎng)成適合行業(yè)和企業(yè)發(fā)展需要的人才,這樣才能使校企合作深入、長(zhǎng)久發(fā)展。
(三)制定校企合作管理制度
管理制度是工作流程有序開展的制度保證,在管理制度的約束下,才能規(guī)范校企合作模式的長(zhǎng)效運(yùn)行。如果沒(méi)有管理制度,校企合作的模式也就失去了可以依循的框架,院校和企業(yè)的利益,都將失去制度保障。例如,針對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中可能出現(xiàn)的消極怠工、工作思想懈怠等問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)制定校企合作實(shí)習(xí)管理制度,用制度的形式將學(xué)生的言行規(guī)范在框架內(nèi)。定期與企業(yè)進(jìn)行溝通,依據(jù)實(shí)習(xí)管理制度進(jìn)行考核打分,針對(duì)遲到早退、上班溜號(hào)、工作完成質(zhì)量不高的情況進(jìn)行減分處理,考核成績(jī)直接影響本學(xué)期績(jī)效及實(shí)習(xí)成績(jī),分?jǐn)?shù)高者在就業(yè)推薦上優(yōu)先考慮,分?jǐn)?shù)低者以此順延。用管理制度規(guī)范學(xué)生行為,為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān),使實(shí)習(xí)真正成為提升學(xué)生實(shí)踐能力的有效渠道,避免校企合作流于形式。
(四)校企合作開發(fā)教材及課程
前文提到,在校企合作過(guò)程中,存在所學(xué)知識(shí)與實(shí)習(xí)應(yīng)用不銜接的問(wèn)題?;诖?,本科院校應(yīng)主動(dòng)出擊,實(shí)現(xiàn)校企合作開發(fā)教材及課程,將理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用深度結(jié)合。例如,本科院校在開發(fā)教材時(shí),將企業(yè)納入編委會(huì)中,聘請(qǐng)企業(yè)中擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、商務(wù)預(yù)算員、測(cè)量員等等,將他們?cè)趯?shí)踐中積累的知識(shí)和秘訣與理論結(jié)合起來(lái),同時(shí)引入我國(guó)最新的建筑實(shí)例作為教材的舉例部分,使學(xué)生在學(xué)習(xí)教材的時(shí)候,能夠感受到建筑行業(yè)最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),有助于知行合一,快速適應(yīng)工作崗位。[3]
(五)加強(qiáng)校企合作基地建設(shè)
加強(qiáng)校企合作基地建設(shè)是校企合作長(zhǎng)效機(jī)制的物質(zhì)保證,與雙方的利益密不可分。良好的基地建設(shè),對(duì)本科院校人才培養(yǎng)起到關(guān)鍵作用,同時(shí)也對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)工作起到事半功倍的效果。例如,在校企合作中,可以把實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新室、培訓(xùn)道場(chǎng)作為校企合作基地建設(shè)的重要組成部分。本科學(xué)院和企業(yè)雙方在科學(xué)合理的預(yù)算規(guī)劃下,開誠(chéng)布公地合力加大對(duì)基地的經(jīng)費(fèi)投入,為學(xué)生提供課后實(shí)踐的“第二課堂”,有利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),為創(chuàng)新研發(fā)工作提供物質(zhì)保障。對(duì)院校而言,學(xué)生的實(shí)踐能力得到有效提升。對(duì)企業(yè)而言,投入的經(jīng)費(fèi)有轉(zhuǎn)化成專利創(chuàng)新成果的可能。
(六)開展校企合作聯(lián)合活動(dòng)
開展校企合作聯(lián)合活動(dòng)是豐富校企合作模式的重要手段,對(duì)校企之間的良好互動(dòng)關(guān)系,具有積極的推動(dòng)作用。本科院??梢岳米陨韮?yōu)勢(shì),定期組織校企之間的交流、參觀、趣味比賽等形式多樣的活動(dòng)。例如,院校定期組織企業(yè)專場(chǎng)開放日,邀請(qǐng)企業(yè)相關(guān)人員參加活動(dòng)。將學(xué)生的創(chuàng)新成果進(jìn)行集中展覽,由學(xué)生主導(dǎo)解說(shuō),讓企業(yè)直觀感受到學(xué)生的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng);組織文藝演出,將學(xué)生多才多藝的一面展現(xiàn)給企業(yè),讓企業(yè)感知到院校豐富的人文生活;組織測(cè)繪比賽,邀請(qǐng)學(xué)生和企業(yè)工作人員共同參賽,在友好競(jìng)爭(zhēng)中,相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)。
三、總結(jié)
校企合作模式是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)壓力下的時(shí)代產(chǎn)物,對(duì)院校和企業(yè)雙方,都有積極的促進(jìn)作用。院校通過(guò)成立建筑專業(yè)校企合作工作小組、調(diào)研掌握行業(yè)動(dòng)向和企業(yè)需求、制定校企合作管理制度、校企合作開發(fā)教材及課程、加強(qiáng)校企合作基地建設(shè)、開展校企合作聯(lián)合活動(dòng)等手段,可以有效提高校企合作質(zhì)量,為學(xué)生搭建良好的就業(yè)平臺(tái)、提高就業(yè)率打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí),對(duì)提高本科院校自身影響力、吸納更多優(yōu)質(zhì)的合作伙伴具有積極作用,是每所高校都應(yīng)思考的課題。
參考文獻(xiàn)
[1]董寶平.高職院校土木建筑類專業(yè)校企合作模式的淺談[J].大眾標(biāo)準(zhǔn)化,2019(11):30-31.
[2]李敏.淺談如何建立高職建筑類專業(yè)校企合作長(zhǎng)效機(jī)制[J].中外企業(yè)家,2020(18):170.
[3]鄭成艷,劉寶,戚佰冬.校企合作共建建筑工程技術(shù)專業(yè)BIM應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[J].產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新,2020,2(16):117-118.
作者:李力怡 劉清穎 楊錦 單位:西安培華學(xué)院建筑與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
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