金融企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了金融企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

【摘要】隨著我國改革開放實(shí)施以來，經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，金融行業(yè)逐步提升為國家舉足輕重的組成部分。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)的要求也更加嚴(yán)格。然而，市場競爭的效益影響下，部分會(huì)計(jì)工作者價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，對(duì)于金融行業(yè)，乃至國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一定的危害，對(duì)于會(huì)計(jì)良好職業(yè)道德的建設(shè)工作迫在眉睫。

【關(guān)鍵詞】改革開放金融業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

我國金融行業(yè)通過改革開放浪潮的推動(dòng)，在幾十年短期時(shí)間內(nèi)，得到迅速發(fā)展，但是，還不夠成熟的經(jīng)營體制，跟不上快速發(fā)展的步伐，頻頻出現(xiàn)金融數(shù)據(jù)信息失真、違規(guī)經(jīng)營等現(xiàn)象，要想徹底解決金融問題的發(fā)生，對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)是必要的。

一、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）缺乏健全的金融監(jiān)督管理體制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)違規(guī)操作思想滋生

市場競爭日趨激烈的情況下，金融企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境復(fù)雜，加之沒有完善的企業(yè)政策和監(jiān)管體系對(duì)會(huì)計(jì)工作實(shí)行有效的規(guī)范管理，有些會(huì)計(jì)為了一己私利，利用工作上的便利條件，違規(guī)修改會(huì)計(jì)金融信息，職業(yè)道德缺失，違反法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)危害極大。

（二）對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)和考核機(jī)制不健全

商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的要求也越來越高。然而，我們大部分的會(huì)計(jì)工作者卻不能有效提升自己的專業(yè)技能和從業(yè)水平，對(duì)于新的業(yè)務(wù)技能不了解不掌握，對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不能有效規(guī)避，使得工作效率低下，難以滿足會(huì)計(jì)崗位需求。主要體現(xiàn)在在：一是會(huì)計(jì)工作者缺乏提升自己專業(yè)技能的正確認(rèn)識(shí)；二是企業(yè)管理部門也沒有認(rèn)識(shí)到專業(yè)技能強(qiáng)硬的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的中邀請(qǐng)，從而缺乏對(duì)會(huì)計(jì)開展定期技能培訓(xùn)考核的體制，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)工作人員因不能勝任工作需要而被淘汰，給企業(yè)帶來損失。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)不強(qiáng)

會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，需要為企業(yè)提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和資金流向的依據(jù)，虛假的會(huì)計(jì)信息，則會(huì)對(duì)企業(yè)和集體造成極大損失，影響企業(yè)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，部分會(huì)計(jì)人員自身性格軟弱，缺乏自律意識(shí)，接到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，偽造會(huì)計(jì)信息，從而獲得利益。這種行為是自身職業(yè)道德缺失，法律意識(shí)淡薄的體現(xiàn)，這種在企業(yè)內(nèi)部形成的自上而下的不正之風(fēng)亟待修整。

（二）企業(yè)缺少行之有效的管理制度進(jìn)行制約

企業(yè)內(nèi)部的管理制度是一個(gè)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保證，也是規(guī)范企業(yè)工作人員的途徑，應(yīng)該得到關(guān)注。我國企業(yè)內(nèi)部專門對(duì)于會(huì)計(jì)的工作制定的相關(guān)管理制度甚少，對(duì)于會(huì)計(jì)工作混亂管理，影響企業(yè)正常運(yùn)行，危害了企業(yè)和社會(huì)的利益；對(duì)于會(huì)計(jì)工作缺少完善的審查體系，審查會(huì)計(jì)專業(yè)性差，審查流程形式化，成為助長會(huì)計(jì)違法行為的利器。

（三）會(huì)計(jì)工作環(huán)境風(fēng)氣不良

會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，作為外部因素，對(duì)會(huì)計(jì)工作起到一定的影響作用。有的企業(yè)在會(huì)計(jì)人員招聘時(shí)，將“虛擬獲取和上報(bào)會(huì)計(jì)信息”等條件作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的不良之風(fēng)熏染的工作環(huán)境之下，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀和職業(yè)道德受到嚴(yán)重侵蝕，致使很多會(huì)計(jì)人員因此走上違法道路。國家對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的保護(hù)制度也不夠完善，部分會(huì)計(jì)人員在受到上級(jí)不良作風(fēng)壓制下，難以群求有力的法律武器進(jìn)行自我保護(hù)，只能屈服和妥協(xié)。

（四）國家對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全

建立健全企業(yè)對(duì)于人才的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于留住人才和培養(yǎng)人才有重要作用。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，會(huì)計(jì)工作尤為重要，但是對(duì)于會(huì)計(jì)的待遇方面，除了固定的月收工資之外，很少會(huì)獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，這在一定程度上也成為他們丟失職業(yè)道德的隱患。例如，某國家，隨機(jī)抽取100家知名企業(yè)，對(duì)其近幾年的經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)查可知，者100家企業(yè)里面，幾乎沒有違法違紀(jì)操作的情況出現(xiàn)；對(duì)其原因進(jìn)行分析，95%以上的企業(yè)，均在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這也體現(xiàn)了完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于企業(yè)發(fā)展，人才應(yīng)用有極其重要的作用。

三、金融企業(yè)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的方法

（一）在思想上，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育

面對(duì)大量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的情況，對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)主觀思想道德教育迫在眉睫。1.注重學(xué)校思想道德教育。在會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)計(jì)上，系統(tǒng)的將會(huì)計(jì)工作在社會(huì)和企業(yè)中的重要作用加以滲透，同時(shí)，教育學(xué)生要有大局意識(shí)，在個(gè)人利益與集體、社會(huì)利益相沖突的時(shí)候，果斷放棄個(gè)人利益、集體利益，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)群眾的利益。2.加強(qiáng)法律宣傳教育力度。對(duì)于會(huì)計(jì)違法操作的行為，法律必須給予嚴(yán)格的法律制裁，以實(shí)現(xiàn)殺一儆百的作用。

（二）企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)管理制度

完善的財(cái)務(wù)管理體制的建立，是有效規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者有序、有效開展工作的前提。針對(duì)會(huì)計(jì)工作設(shè)置工作監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)的日常工作、會(huì)計(jì)人員的招聘和選拔上進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)管部門參與招聘和定期考核，確保會(huì)計(jì)工作者從選人到用人上，均能夠在制度和法律上符合要求。另外，企業(yè)可以設(shè)置會(huì)計(jì)崗位責(zé)任劃分和連帶的制度，崗位不同，責(zé)任不同，責(zé)任劃分到人頭上；崗位與崗位之間設(shè)置連帶關(guān)系，一崗位犯錯(cuò)，相關(guān)聯(lián)的崗位受連帶責(zé)任，以此來起到相互制約和監(jiān)督的作用。

（三）建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，留住企業(yè)人才的重要手段之一，就是建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，對(duì)于會(huì)計(jì)工作者來說，是工資以外的酬勞，根據(jù)自己的工作業(yè)績，獲得相應(yīng)的報(bào)酬，在一定程度上調(diào)動(dòng)了員工工作熱情；對(duì)于違反制度進(jìn)行技術(shù)操作的人員，違法亂紀(jì)的行為則根據(jù)嚴(yán)重程度，收到嚴(yán)格的懲罰。這種獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度，對(duì)于企業(yè)人員的鼓勵(lì)和警示作用，是不言而喻的。企業(yè)行而有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于企業(yè)正常運(yùn)行，減少違法違紀(jì)行為發(fā)生和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)者的職業(yè)道德有著重要的意義。綜上所述，任何事物的發(fā)展，道路都是曲折的，金融企業(yè)也不例外。在金融企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，會(huì)計(jì)工作是關(guān)系其發(fā)展的主要因素，所以，我們不得不將會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德建設(shè)擺在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵位置上，在人員管理、人才建設(shè)、監(jiān)督管理等方面多管齊下，有效提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡欣宇，李凱旭.金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)研究[J].商場現(xiàn)代化，2015(07):186-187.

[2]李宏偉.試論金融企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].商業(yè)文化(上半月)，2012(05):103.

[3]盧淑敏.淺談金融企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2010(06):66.

[4]吳曉燕.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的再認(rèn)識(shí)[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2008.

作者：孫婧 單位：江漢大學(xué)商學(xué)院