效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)的應(yīng)用

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摘要：基于對(duì)效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)中應(yīng)用的研究，首先，闡述效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)基本。然后，分析效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)要素，其中包括評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。然后，為促使效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)，能在國(guó)有企業(yè)中得到更好應(yīng)用，給出加強(qiáng)責(zé)任主體的變更、強(qiáng)化審計(jì)功能等措施。

關(guān)鍵詞：效益導(dǎo)向型；內(nèi)部審計(jì)；國(guó)有企業(yè)

一、效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)基本概述

效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)主要是指，審計(jì)機(jī)構(gòu)以及審計(jì)工作人員，對(duì)被審計(jì)的項(xiàng)目或者被審計(jì)的單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，展開(kāi)較為系統(tǒng)，且綜合的分析與審查工作。與此同時(shí)，結(jié)合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況以及企業(yè)潛力進(jìn)行分析。效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)就是，可以為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。在對(duì)效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行界定過(guò)程中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：第一，效益審計(jì)主體也就是說(shuō)具備較強(qiáng)審計(jì)資格的審計(jì)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)審計(jì)工作人員，比如，國(guó)家審計(jì)部門(mén)、社會(huì)審計(jì)組織等。第二，效益審計(jì)客體主要是指，被審計(jì)單位以及被審計(jì)工作人員經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益具體情況，和制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素。第三，效益設(shè)計(jì)的主要目的是，保證審計(jì)工作人員以及審計(jì)機(jī)構(gòu)，能夠?qū)ζ髽I(yè)中的各項(xiàng)資源進(jìn)行充分利用，從而為國(guó)家的更好發(fā)展提供動(dòng)力。

二、效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)要素

（一）評(píng)價(jià)指標(biāo)

評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是指，在評(píng)價(jià)過(guò)程中，對(duì)評(píng)價(jià)客體的哪些內(nèi)容或者哪些方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。通常情況下，評(píng)價(jià)值指標(biāo)的明確，需要相關(guān)審計(jì)工作人員能夠?qū)⒆陨淼淖饔门c價(jià)值充分發(fā)揮。比如，將評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)目的以及企業(yè)行業(yè)發(fā)展因素進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，然后再展開(kāi)相應(yīng)的評(píng)價(jià)工作。這樣可以在最大程度上保證，評(píng)價(jià)的科學(xué)性與合理性。

（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是指，在效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)的開(kāi)展過(guò)程中，可以參考的系數(shù)、或者是能夠作為審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，實(shí)質(zhì)上是一種動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)工作人員可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況與趨勢(shì)，對(duì)審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)方法進(jìn)行調(diào)整與完善。所以，在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的選擇過(guò)程中，需要審計(jì)工作人員，能夠?qū)π袠I(yè)發(fā)展情況、企業(yè)發(fā)展情況做出明確判斷。從而使得評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的合理性得到保障，能夠真正為國(guó)有企業(yè)的更好發(fā)展提供動(dòng)力。

三、效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用措施

（一）加強(qiáng)責(zé)任主體的變更

在將效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)應(yīng)用在國(guó)有企業(yè)，需要實(shí)現(xiàn)責(zé)任主體的變更。在加強(qiáng)責(zé)任主體變更過(guò)程中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：第一，審計(jì)工作人員要對(duì)內(nèi)部審計(jì)在組織中的地位以及責(zé)任關(guān)系進(jìn)行明確，從傳統(tǒng)的管理者轉(zhuǎn)變?yōu)槔娴呢?fù)責(zé)人，不僅要負(fù)責(zé)委托者與授權(quán)者的工作，同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表第三方工作進(jìn)行管理。第二，通常情況下管理審計(jì)會(huì)被分為兩部分，分別是內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)工作人員要將審計(jì)信息及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)給審計(jì)委員會(huì)以及企業(yè)股東。如果是外部審計(jì)會(huì)將其分為兩部分，一種是為投資者提供相應(yīng)的資料信息，另一種是為經(jīng)營(yíng)者提供服務(wù)。對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言，資產(chǎn)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間屬于統(tǒng)一體，兩者之間相輔相成。但是，這一觀點(diǎn)使得審計(jì)工作人員認(rèn)為，只要對(duì)經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)，那么就是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)以及對(duì)企業(yè)所有者的負(fù)責(zé)。但是，在實(shí)際工作過(guò)程中，這一觀點(diǎn)并沒(méi)有得到工作人員的支持與認(rèn)同，產(chǎn)生這一問(wèn)題的主要原因就是，資產(chǎn)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間分離，無(wú)法實(shí)現(xiàn)高度統(tǒng)一?；诖?，在實(shí)際工作過(guò)程中，審計(jì)工作人員要不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)功能。對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有正確認(rèn)識(shí)，同時(shí)賦予其一定的權(quán)利，這樣才能保證效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)，能夠在促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展過(guò)程中充分發(fā)揮自身作用。

（二）強(qiáng)化審計(jì)功能

為強(qiáng)化效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用效果，需要不斷增強(qiáng)審計(jì)功能，使得內(nèi)部審計(jì)的咨詢服務(wù)作用可以得到發(fā)揮。在強(qiáng)化審計(jì)功能中，可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi)：第一，發(fā)揮審計(jì)功能的咨詢服務(wù)作用，并不是將傳統(tǒng)工作理念以及工作原理摒棄，而是需要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)部審計(jì)工作理念，創(chuàng)新傳統(tǒng)工作方式。這樣可以從根本上，提升效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用效果。第二，在實(shí)際審計(jì)工作的開(kāi)展期間，針對(duì)專家提供的保證以及咨詢工作內(nèi)容，要給予更多的關(guān)注與重視。嚴(yán)格按照相應(yīng)工作流程與工作標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展各項(xiàng)工作。與此同時(shí)，針對(duì)審計(jì)工作中的附加價(jià)值，要進(jìn)行具體分析，從而為工作人員工作提供更多便利。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的更好發(fā)展而言具有重要作用。因此，在企業(yè)中相關(guān)審計(jì)工作人員，需要對(duì)效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)有正確認(rèn)識(shí)，明確效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)優(yōu)勢(shì)，從而將其價(jià)值充分發(fā)揮。這樣國(guó)有企業(yè)中各項(xiàng)工作可以順利展開(kāi)，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李雪夢(mèng).“三期疊加”經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的中央企業(yè)薪酬制度改革方向研究[J].中國(guó)有色金屬,2017(S2):342-344.

作者：彭希華 單位：即墨古城發(fā)展服務(wù)中心