農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露對策

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摘要:我國關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究相對較晚，在農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面的研究比較欠缺。而實(shí)際經(jīng)濟(jì)中該方面的信息被關(guān)注度日益提高。為解決這一矛盾，該論文針從實(shí)際出發(fā)，針對我國農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不健全、披露成本高等方面的問題進(jìn)行分析，指出現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露所面臨的困難并提出相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;會(huì)計(jì)信息;困難及對策

1我國農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素

1．1外部動(dòng)因。

信息的外部需求是農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的一大動(dòng)因，根據(jù)外部影響程度的不同，可以把外部動(dòng)因進(jìn)行分類:強(qiáng)勢影響動(dòng)因、半強(qiáng)勢影響動(dòng)、弱勢影響動(dòng)因。強(qiáng)勢影響因素主要是指政府部門的相關(guān)文件政策。半強(qiáng)勢影響因素主要是媒體和大眾輿論的力量，這些因素能夠引起強(qiáng)大的社會(huì)反映，制造強(qiáng)大的社會(huì)壓力，從而引起政府的高度關(guān)注和企業(yè)體制創(chuàng)新。弱勢影響因素主要是指的消費(fèi)者，消費(fèi)者是影響農(nóng)業(yè)上市公司最直接的影響因素，但是也是最弱的，只有當(dāng)涉及自身的利益時(shí)才會(huì)引起反應(yīng)。

1．2內(nèi)部動(dòng)因。

內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根本動(dòng)力，從農(nóng)業(yè)上市公司來看，其內(nèi)部主動(dòng)披露的原因可以從企業(yè)文化、利益提高、組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新需求方面來考慮。企業(yè)成立和發(fā)展的根本動(dòng)力就是其經(jīng)濟(jì)效益的提高，這也是企業(yè)進(jìn)步的主要原因。從亞當(dāng)斯密強(qiáng)調(diào)分工以來，企業(yè)的社會(huì)價(jià)值就是創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富，實(shí)現(xiàn)有限資源的優(yōu)化配置，提高生產(chǎn)的效率，創(chuàng)造更多的財(cái)富。

2我國農(nóng)業(yè)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的困難

2．1我國農(nóng)業(yè)企業(yè)自身缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

查閱現(xiàn)階段大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略，不難發(fā)現(xiàn)，他們沒有把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入自身發(fā)展目標(biāo)中，在大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中很少把社會(huì)責(zé)任包括在內(nèi)，有效的責(zé)任型政策更是無從談起，并且有較少的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由于農(nóng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足，在這樣的情形下是無法正常積極履行社會(huì)責(zé)任，這是一個(gè)必須正視的情況。農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理者在很大程度上忽視或弱化了其向社會(huì)提供食品安全指標(biāo)。農(nóng)產(chǎn)品在原材料質(zhì)量保證、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、技術(shù)保障、安全生產(chǎn)方面的信息披露很少。

2．2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系有待進(jìn)一步完備。

我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究相比西方國家落后近40年，在很多領(lǐng)域處于空白或者起步階段，沒有完整的理論基礎(chǔ)做支撐，無法形成體系，建立標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段的大多數(shù)成果是在國外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上繼承而來，但缺乏創(chuàng)新，沒有同我國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)緊密結(jié)合，不適應(yīng)中國農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展水平。再者，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論比較起來，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是不能以貨幣為主要的計(jì)量單位，但實(shí)踐中企業(yè)需要一些特定的方法和相應(yīng)的程序，該問題也是農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量中的一大難題。

2．3較高代價(jià)的社會(huì)責(zé)任信息公布。

對于會(huì)計(jì)人員而言，這是新的披露領(lǐng)域，需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專門研究和學(xué)習(xí)，開始階段需要投入大量的精力，注入財(cái)力、物力、和時(shí)間。并且核算內(nèi)容比較復(fù)雜，有些不易量化:公農(nóng)業(yè)企業(yè)受益的社會(huì)余暇貢獻(xiàn)，是否保護(hù)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)、是有益于社會(huì)公益負(fù)責(zé)、是有利于提高人力資源負(fù)責(zé)度以及產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)度情況等等，投入相對較高的財(cái)力才能完成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本報(bào)告的制作。

3推進(jìn)我國農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

3．1提高企業(yè)自身信息披露的主動(dòng)性和積極性。

要把自愿同強(qiáng)制性的原則相結(jié)合，根據(jù)自身企業(yè)的披露水平，現(xiàn)在較為可行的披露方式為相關(guān)信息明細(xì)項(xiàng)目增加在原來會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目上。同時(shí)，激勵(lì)農(nóng)業(yè)企業(yè)采用多種形式和方法來公示各自相關(guān)信息，通過這樣的步驟就會(huì)慢慢的完善這個(gè)報(bào)告體系。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到披露信息同時(shí)也是在履行本身的職責(zé)，在此過程中可以促進(jìn)其樹立自己希望的形象。與固有的標(biāo)準(zhǔn)相比，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)以及成為保持農(nóng)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)的一項(xiàng)不可或缺的指標(biāo)。此外，要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對自身社會(huì)責(zé)任的管理，將其理念融入企業(yè)理念文化中。為了使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)和行動(dòng)相對一致統(tǒng)一，必須對企業(yè)的人員進(jìn)行全面的社會(huì)責(zé)任教育和培訓(xùn)，讓企業(yè)成員把這些責(zé)任規(guī)范從內(nèi)心里加以認(rèn)可。

3．2構(gòu)建和完善相在我國比較適合的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。

完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提供統(tǒng)一的規(guī)范。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要想有自己的獨(dú)立的核算體系，也要逐步跟進(jìn)責(zé)任特點(diǎn)進(jìn)行分析，建立相應(yīng)的框架體系。由于我國和西方發(fā)達(dá)國家相比還比較不完善，所以我們在吸收西方和借鑒先進(jìn)的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，與我國的具體情況具體分析，然后在結(jié)合本身已有的比較成熟的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，制定適合本國自身國情和本土企業(yè)特點(diǎn)的具有普遍應(yīng)用價(jià)值的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。披露社會(huì)責(zé)任信息的必需性和緊急性，必須在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界和理論界都得到充分認(rèn)可。請相應(yīng)專業(yè)的權(quán)威人士對社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)查研究是國家部門理所應(yīng)當(dāng)做的事情，這樣就可以有條不紊制定出符合當(dāng)前的社會(huì)情況的準(zhǔn)則。

3．3適度加大社會(huì)投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)培訓(xùn)。

會(huì)計(jì)人員在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)和農(nóng)業(yè)信息需求做出相應(yīng)的改變。一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)可行的辦法，在會(huì)計(jì)人員之后的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的知識(shí)學(xué)科添加融合進(jìn)來。會(huì)計(jì)雇主對會(huì)計(jì)人員知識(shí)的期望要求，已經(jīng)不僅僅限制于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在原有會(huì)計(jì)信息披露基礎(chǔ)之上，拓寬其領(lǐng)域，在社會(huì)責(zé)任方面與農(nóng)業(yè)進(jìn)行特點(diǎn)結(jié)合，深入分析農(nóng)業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)過程中，不僅僅要只是企業(yè)自身的投入，政府應(yīng)該加大這方面的培養(yǎng)力度，適度降低企業(yè)披露成本。國家也應(yīng)認(rèn)真思考社會(huì)責(zé)任和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求、合理規(guī)劃、認(rèn)真實(shí)踐、拓寬服務(wù)、看清趨勢，全面提高自身素質(zhì)建設(shè)。

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作者：王琬婷 單位：鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院