前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了煤礦安全管理中組織錯(cuò)誤及防控途徑范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。
煤礦安全管理工作中組織出現(xiàn)的缺失,是造成危險(xiǎn)的主要原因,有效的調(diào)整措施進(jìn)行防控才是解決問題的關(guān)鍵。本文針對(duì)煤礦安全管理中的組織錯(cuò)誤進(jìn)行總結(jié)分析,建立合理構(gòu)建防控措施實(shí)施來保證煤礦開采工作的實(shí)施。
1煤礦安全管理中常見的組織錯(cuò)誤及其危害
1.1煤礦安全管理制度存在的組織體系缺失
煤礦的安全管理制度是指導(dǎo)煤礦各項(xiàng)工作正常實(shí)施的理論依據(jù),細(xì)小的關(guān)鍵上存在問題,就會(huì)造成整個(gè)煤礦生產(chǎn)工作出現(xiàn)危險(xiǎn)。當(dāng)下的煤礦安全管理制度存在組織體系的缺失,嚴(yán)重影響了煤礦工作的進(jìn)一步實(shí)施操作,導(dǎo)致人員出現(xiàn)安全問題[1]。組織存在錯(cuò)誤和缺失,就不能發(fā)現(xiàn)細(xì)微問題,也不能積極的展開對(duì)問題的防范和預(yù)測(cè),導(dǎo)致細(xì)小環(huán)節(jié)出現(xiàn)大問題而面臨全面的危機(jī)。組織的體系缺失會(huì)導(dǎo)致工作人員的操作性不一致,隨之出現(xiàn)不容易管理和預(yù)測(cè)危險(xiǎn)的狀況出現(xiàn),進(jìn)而導(dǎo)致更大的安全問題發(fā)生。
1.2煤礦安全監(jiān)管制度不健全
因?yàn)楸O(jiān)管力度不足,監(jiān)管人員對(duì)于監(jiān)管工作的認(rèn)識(shí)不夠?qū)I(yè),會(huì)導(dǎo)致整體上對(duì)于煤礦安全預(yù)警工作的缺失,預(yù)防能力不足,是產(chǎn)生安全問題的罪魁禍?zhǔn)祝?]。傳統(tǒng)的監(jiān)管模式主要是依靠人工主觀觀察,沒有實(shí)現(xiàn)電子科技的檢驗(yàn)和監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致在許多環(huán)節(jié)出現(xiàn)隱患,又不能得到及時(shí)的解決。實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代監(jiān)管職能,要求針對(duì)煤礦安全管理的過程中實(shí)施準(zhǔn)確的儀器排查,能夠準(zhǔn)確到細(xì)微之處,才能保證防患于未然,不導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生。
1.3對(duì)于安全管理組織人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不足以及工作范疇不明確
沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)安全管理組織人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),導(dǎo)致相關(guān)人員在工作過程中出現(xiàn)問題又不知道如何解決,影響后續(xù)的生產(chǎn)進(jìn)行,還可能在出現(xiàn)危險(xiǎn)的緊要關(guān)頭,失去逃生的意識(shí)和知識(shí)方法,最終令工作人員失去生命。再者就是煤礦企業(yè)的工作范疇分工不夠明確,導(dǎo)致許多環(huán)節(jié)缺失人員管理,最后造成煤礦的事故,也使工作人員的人身安全受到威脅。
1.4制定的獎(jiǎng)懲制度不合理
獎(jiǎng)懲制度是維系一個(gè)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的重要手段,獎(jiǎng)懲制度一旦存在著嚴(yán)重的不公平性,就會(huì)造成員工的不滿心理,使得員工失去了工作積極性[3]。除了獎(jiǎng)懲制度評(píng)判指標(biāo)不公平之外,還存在著其他情況,比如應(yīng)該進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的員工沒有得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),即便是得到了獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于那些在工作中出現(xiàn)問題的人,卻沒有對(duì)其進(jìn)行應(yīng)有的處罰,僅僅是遵照著大事化小、小事化了的原則進(jìn)行處理。此種行為,對(duì)于工作成績(jī)優(yōu)異的員工來說是一種極大的打擊,不僅僅使得員工的工作積極性大大減弱,還使得組織的核心凝聚力被削弱了。而那些沒有按規(guī)定處罰的員工則會(huì)產(chǎn)生僥幸心理,認(rèn)為安全管理并不需要太過重視,很容易在日后的工作中出現(xiàn)安全事故,危害員工的人身安全。
1.5管理者的管理行為不恰當(dāng)
在一個(gè)組織中,管理者的行為會(huì)起到表率作用,員工會(huì)下意識(shí)的按照管理者行為的引導(dǎo)進(jìn)行工作。而現(xiàn)階段我國(guó)煤礦相關(guān)負(fù)責(zé)人的管理行為卻存在著許多問題,比如有些管理者對(duì)于經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題的設(shè)備毫不關(guān)心,容易造成因設(shè)備損壞或不工作而造成的安全事故[4]。還有的管理者對(duì)組織內(nèi)不同部門的員工采取同一種管理模式,沒有遵照員工工作的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行分類管理。管理者的不恰當(dāng)行為,會(huì)影響組織內(nèi)部其他員工的工作,對(duì)員工的工作態(tài)度和工作動(dòng)力都產(chǎn)生很大的影響。
2煤礦安全管理的防控途徑
2.1構(gòu)建安全管理組織體系
在構(gòu)建安全管理組織體系的過程中,一定要進(jìn)行科學(xué)化的考量,實(shí)現(xiàn)可靠的安全管理制度體系。首先,應(yīng)該有專業(yè)的安全管理部門,能夠?qū)iT進(jìn)行煤礦安全防范工作,檢查可能出現(xiàn)的煤礦安全危機(jī),防患于未然。其次,還要實(shí)現(xiàn)制度的明確文獻(xiàn),要求領(lǐng)導(dǎo)和工人都能夠嚴(yán)格遵守規(guī)定。還有就是需要對(duì)煤礦未來的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃,在計(jì)劃的過程中添加對(duì)于未來的安全防范意識(shí)體系建立[5]。
2.2完善安全管理制度
在制度擬定的前期,要綜合所有專業(yè)人士的意見,還要切身實(shí)地的考察工人工作中可能存在的問題,保證安全工作的管理手段要實(shí)施在危險(xiǎn)之前。防控管理的主要意義就在于,安全管理工作能夠在工程構(gòu)建初期就實(shí)現(xiàn)完善的制度管理,進(jìn)行預(yù)防比補(bǔ)救要實(shí)際得多,而且對(duì)于工人的人身安危更具有實(shí)際意義。
2.3對(duì)安全管理組織人員進(jìn)行定期培訓(xùn)并且嚴(yán)格劃分工作職能
對(duì)于煤礦的安全管理工作的開展,必不可少的環(huán)節(jié)就是對(duì)于人員自主防范意識(shí)的培養(yǎng)[6]。定期的進(jìn)行工作人員的安全管理意識(shí)培訓(xùn),很大程度上能夠提升工作人員的自我防范和自我營(yíng)救意識(shí)。在問題沒有發(fā)生的前提下,工人能夠認(rèn)識(shí)到危險(xiǎn)性,防范補(bǔ)救可能發(fā)生的危險(xiǎn)。清晰的劃分人員職責(zé),保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)都能有人監(jiān)管,就能將危險(xiǎn)制止于最小的程度上。
2.4重新確立獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)以保障獎(jiǎng)懲制度的科學(xué)性
為了解決現(xiàn)階段煤礦管理中存在的管理者制定的獎(jiǎng)懲制度不合理的問題,應(yīng)該做到重新確立獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),確保獎(jiǎng)懲制度的科學(xué)性和合理性[7]。對(duì)于工作能力突出且做出了巨大貢獻(xiàn)的員工應(yīng)該進(jìn)行物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)員工積極性。而對(duì)于那些在工作中不遵守管理規(guī)定、投機(jī)取巧的工作人員,則應(yīng)該按照《煤礦安全管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰,根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重情況進(jìn)行相應(yīng)的警告或辭退處理。獎(jiǎng)懲制度的科學(xué)性能夠最大限度地提高員工的積極性,是管理者維持一個(gè)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要手段。獎(jiǎng)懲制度的科學(xué)性使得員工認(rèn)識(shí)到認(rèn)真工作的重要性,為實(shí)現(xiàn)安全管理奠定基礎(chǔ)。
2.5規(guī)范管理者的行為
管理者的行為在組織內(nèi)部是其他員工的風(fēng)向標(biāo),要想做好安全管理,就要實(shí)現(xiàn)對(duì)管理者行為的規(guī)范。比如在工作過程中,管理者看到工作人員或工作設(shè)備的操作或運(yùn)行存在著問題,就應(yīng)該及時(shí)地解決問題,避免問題擴(kuò)大化帶來的損失。不僅如此,管理者還應(yīng)該根據(jù)不同部門的工作特色采取不同的管理模式,應(yīng)該做到具體問題具體分析,切實(shí)做好煤礦的安全管理工作。
3結(jié)論
煤礦安全問題的關(guān)鍵,就是組織的嚴(yán)密性,嚴(yán)格監(jiān)管、提升工程人員素質(zhì),一方面要對(duì)常見的組織錯(cuò)誤進(jìn)行總結(jié),主要有組織管理體系缺失、管理制度不健全、獎(jiǎng)懲制度不完善等常見問題。而另一方面則要針對(duì)組織錯(cuò)誤提出改進(jìn)建議,比如健全管理體系、完善管理制度、科學(xué)制定獎(jiǎng)懲制度等。希望通過本文的研究,能夠減少組織錯(cuò)誤,增加煤礦管理的安全性,保障相關(guān)工作人員的人身安全。
作者:張博 單位:保利能源新疆分公司