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摘要:農(nóng)業(yè)一直是我國重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),其在實際中的發(fā)展水平關(guān)系著人們的生活及社會穩(wěn)定性,而在現(xiàn)代社會中,其更加強調(diào)的是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的作用,為此如何使農(nóng)業(yè)技術(shù)可以有效的得到推廣及應(yīng)用是現(xiàn)今農(nóng)技員需要重點關(guān)注的部分。但是在農(nóng)技員進行技術(shù)推廣時需要注意的一個非常重要的因素就是相關(guān)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度所產(chǎn)生影響及作用,在技術(shù)推廣工作中工作人員的行為需要以此制度為基準(zhǔn),并且在實際中其還可以對推廣工作的開展產(chǎn)生一定的推動作用,為此以下進行了多方面的分析。
關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)技術(shù);推廣制度;推廣行為;影響
1基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度的作用
1.1概念
基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度就是在相關(guān)政策及法規(guī)基礎(chǔ)上制定的符合現(xiàn)今農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣準(zhǔn)則,其內(nèi)容以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣發(fā)展需要為基礎(chǔ)劃分為多個方面,形成一個完整的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。因此在農(nóng)技員開展相應(yīng)的技術(shù)推廣工作時,需要以此制度的內(nèi)容作為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),以此來保證農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作開展的合理性及可靠性。
1.2要求
為了調(diào)動農(nóng)技員對工作的積極性,增加用于農(nóng)業(yè)科技研究以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的投資比例是非常有必要的??梢詭椭r(nóng)技員加強自身的推廣行為,激發(fā)農(nóng)技員對于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的積極性,嚴(yán)格篩選招聘人員,確保農(nóng)技員的專業(yè)能力,才能做好農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣工作。
1.3制度分類
1.3.1 經(jīng)濟制度。在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度中此項制度主要是為了保證農(nóng)技員在實際的工作開展中具備良好的經(jīng)濟保障,并在生活及工作中得到相應(yīng)的物質(zhì)支持,通過經(jīng)濟制度的作用可以使經(jīng)濟支持得以落實。1.3.2 工作制度。在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度中要求在進行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣之前需要進行試點工作,采用試點主要是為了對農(nóng)業(yè)技術(shù)的有效性進行驗證,并在實際中通過反饋信息來判斷技術(shù)推廣內(nèi)容是否具備可行性及有效性,并以此作為技術(shù)推廣方案調(diào)整基礎(chǔ),使后續(xù)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的開展更具有效性及科學(xué)性,使計劃方案執(zhí)行更加規(guī)范。1.3.3 管理制度。在管理制度中可以將其分為兩個部分,一是技術(shù)推廣管理,另一個則是人員管理,在技術(shù)推廣管理中其主要是對其各項技術(shù)推廣內(nèi)容進行控制,保證農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的進行符合農(nóng)民的實際需要;而人員管理則是對人才的選用,其通過完善的人才選拔制度來對人員進行嚴(yán)格的篩選,并對崗位人員進行定期的培訓(xùn)及考核,以此來保證相關(guān)工作人員可以具備專業(yè)的素質(zhì)及良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。1.3.4 發(fā)展制度。農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣及應(yīng)用最主要的目的就是提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化水平,實現(xiàn)農(nóng)民增收,因此發(fā)展制度的設(shè)置符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際需要,通過發(fā)展制度可以增強與外部的交流及合作,并拓寬了資金引進渠道,使農(nóng)業(yè)投資可以得到有效增長,是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度中重要的環(huán)節(jié)及制度內(nèi)容。
2基層農(nóng)技員農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣存在的問題
1)基層農(nóng)技員目前存在縣級業(yè)務(wù)部門和鄉(xiāng)政府雙層領(lǐng)導(dǎo),鄉(xiāng)政府安排的中心工作較多,對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作不夠重視;2)經(jīng)費不足,鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技部門沒有任何經(jīng)費,例如辦公資金,嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣;3)技術(shù)裝備差,設(shè)備不完善,缺乏新技術(shù)、新品種的引入,基層農(nóng)技人員知識更新慢,待遇低,工作環(huán)境比較差,致使整個農(nóng)技推廣部門缺乏活力與生機。
3基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度對農(nóng)技員技術(shù)推廣行為的影響
3.1經(jīng)濟保障制度方面
根據(jù)經(jīng)濟制度的內(nèi)容其可以免除農(nóng)技員在技術(shù)推廣工作中的后顧之憂,使其在農(nóng)村開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動時可以具備充足的基礎(chǔ)設(shè)施,良好的工作環(huán)境可以有效的提高農(nóng)技員在工作中的實際水平及工作效率。并且充足的資金支持可以有效的調(diào)動農(nóng)技員的積極性,使其可以更好的投入到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中。
3.2工作設(shè)計制度方面
農(nóng)技員根據(jù)工作設(shè)計制度的內(nèi)容首先會對技術(shù)推廣地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)情況進行調(diào)查,掌握當(dāng)?shù)刈魑镱愋?、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、收獲時間等情況,并根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的實際經(jīng)濟水平及實際需求來制定符合其地區(qū)實況的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣計劃。同時農(nóng)技員在工作計劃制度的作用下會以實踐結(jié)果作為最終依據(jù),從而保證工作設(shè)計可以滿足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展需求。
3.3人員管理制度方面
首先,在農(nóng)技員的選用上需要保證其具備豐富的專業(yè)知識及實踐技能,并且可以掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的特點及要求;其次,定期對工作人員進行專業(yè)培訓(xùn),根據(jù)農(nóng)技員實際的需求及農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展為導(dǎo)向來選擇培訓(xùn)內(nèi)容,使農(nóng)技員可以獲取更多的專業(yè)知識,使其業(yè)務(wù)能力可以得到有效提高,進而在實際中發(fā)揮出更好的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效果;最后,完善考核制度,為了改善農(nóng)技員知識結(jié)構(gòu)陳舊的情況,需要定期對其進行考核,以此來激勵農(nóng)技員進行學(xué)習(xí),進而提高自身素質(zhì)水平。
3.4對外合作與發(fā)展制度方面
為了調(diào)動農(nóng)技員對技術(shù)推廣的積極態(tài)度,我國也根據(jù)自身的需求,加強對外合作,拓寬資金來源,更好地提高基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的效率,必須加強對外的合作這才是有利于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣及發(fā)展,提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的效果。
4結(jié)語
我國新農(nóng)村建設(shè)的力度不斷加大,為此農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的開展也需要受到足夠的重視,在實際的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中其開展的必須要素為農(nóng)技員,可以說農(nóng)技員的行為是影響技術(shù)推廣工作執(zhí)行的最主要因素?;鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度作為農(nóng)技員需要執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則,此制度的合理性也影響著農(nóng)技員的行為,為此在實際中還需要根據(jù)現(xiàn)今農(nóng)業(yè)的發(fā)展及需要對相關(guān)制度不斷的進行完善及補充,保證此制度內(nèi)容符合現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點,進而使農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣開展更為順利。
參考文獻(xiàn)
[1]谷傳申,王奇.基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度對農(nóng)技員技術(shù)推廣行為影響的實證分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù),2014,(2):214.
作者:路明生 單位:宕昌縣新城子藏族鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心