科技期刊職業(yè)韌性對(duì)工作績(jī)效的影響

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摘要：目的了解廣東省科技期刊編輯職業(yè)韌性和工作績(jī)效的現(xiàn)狀，并探討職業(yè)韌性對(duì)工作績(jī)效的影響及提升策略。方法2017年6月20—30日，采用一般資料問卷、職業(yè)韌性量表、工作績(jī)效問卷，采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)發(fā)放的方式對(duì)103名廣東省科技期刊編輯進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果期刊編輯職業(yè)韌性總分為56.93±7.36，得分指標(biāo)為79.07%；科技期刊編輯工作績(jī)效總分為55.52±5.76，得分指標(biāo)為85.42%。職業(yè)韌性的成就目標(biāo)、調(diào)整適應(yīng)、探索精神維度及總體與工作績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05）。多元線性回歸分析結(jié)果顯示，成就目標(biāo)、調(diào)整適應(yīng)對(duì)工作績(jī)效均有預(yù)測(cè)作用（P＜0.05）。結(jié)論廣東省科技期刊編輯職業(yè)韌性處于中等偏上水平，科技期刊編輯職業(yè)韌性水平越高，其工作績(jī)效越高。通過提升編輯成就目標(biāo)水平、調(diào)整適應(yīng)狀態(tài)和探索精神可提高其工作績(jī)效。

關(guān)鍵詞：科技期刊；編輯；職業(yè)韌性；工作績(jī)效；相關(guān)性；預(yù)測(cè)作用

1對(duì)象與方法

1.1對(duì)象

對(duì)廣東省科技期刊編輯進(jìn)行問卷調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn)：從事編輯工作；就業(yè)期刊類型是科技期刊，如省級(jí)科技期刊、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）來源期刊、中文核心期刊和中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊；知情同意，愿意配合本次調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn)：從事編務(wù)或排版員工作；從事報(bào)紙、圖書和音像制品等非科技期刊編輯工作。

1.2方法

1.2.1調(diào)查工具

（1）調(diào)查資料包括編輯的性別、年齡、學(xué)歷、職稱、編輯工作年限、期刊級(jí)別。（2）職業(yè)韌性量表[4]，有12個(gè)條目共3個(gè)維度，成就目標(biāo)有5個(gè)條目、調(diào)整適應(yīng)有4個(gè)條目、探索精神有3個(gè)條目；采用Likert6級(jí)評(píng)分法，總分范圍12～72分，得分越高說明職業(yè)韌性水平越高。本研究測(cè)得量表總Cronbach’sα系數(shù)為0.895。由于各維度所含條目數(shù)不一致，采用得分指標(biāo)[5]來評(píng)價(jià)各維度得分水平。（3）工作績(jī)效問卷[6]，有13個(gè)條目共3個(gè)維度，工作奉獻(xiàn)維度有3個(gè)條目，任務(wù)績(jī)效維度有5個(gè)條目，人際促進(jìn)維度有5個(gè)條目，總分13～65分。得分越高說明工作績(jī)效水平越高。本研究測(cè)得工作績(jī)效問卷總Cronbach’sα系數(shù)為0.889。

1.2.2調(diào)查方法

2017年6月20—30日，采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)2種方式，共發(fā)放問卷120份，回收有效問卷103份，問卷回收有效率85.83%。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

采用SPSS20.0進(jìn)行分析，采用Pearson相關(guān)分析，多元線性回歸分析，檢驗(yàn)水準(zhǔn)為α=0.05。

2結(jié)果

2.1基本情況

103名廣東省科技期刊編輯，男33名，女70名；年齡：18～29歲19名，30～39歲65名，40～49歲15名，≥50歲4名；學(xué)歷：大專及以下2名，本科46名，碩士有45名，博士有10名；職稱：編審3名，副編審11名，編輯68名，助理編輯14名，無職稱7名；編輯工作年限：＜5年34名，5～＜10年37名，10～＜15年24名，15～＜20年4名，≥20年4名；期刊級(jí)別：北大核心科技期刊25名，非北大核心科技期刊78名。

2.2廣東省科技期刊編輯職業(yè)韌性和工作績(jī)效得分情況

科技期刊編輯職業(yè)韌性總分為56.93±7.36，得分指標(biāo)為79.07%，處于中等偏上水平；科技期刊編輯工作績(jī)效總分為55.52±5.76，得分指標(biāo)為85.42%，處于中等偏上水平；職業(yè)韌性和工作績(jī)效各維度得分。

2.3廣東省科技期刊編輯職業(yè)韌性和工作績(jī)效的相關(guān)性分析

職業(yè)韌性總體與工作績(jī)效總體呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.01），表明職業(yè)韌性水平越高的科技期刊編輯，其工作績(jī)效水平越高，職業(yè)韌性與工作績(jī)效顯著相關(guān)。職業(yè)韌性各維度與工作績(jī)效各維度呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05）。

2.4廣東省科技期刊編輯職業(yè)韌性對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)

作用以工作績(jī)效為因變量，以職業(yè)韌性各維度為自變量，進(jìn)行多元線性回歸分析。結(jié)果顯示，成就目標(biāo)、調(diào)整適應(yīng)進(jìn)入回歸方程，提示成就目標(biāo)、調(diào)整適應(yīng)對(duì)工作績(jī)效均有預(yù)測(cè)作用（P＜0.05），解釋了工作績(jī)效總變異量的33.90%。

3討論

3.1廣東省科技期刊編輯職業(yè)韌性有待加強(qiáng)

科技期刊編輯職業(yè)韌性，即科技期刊編輯在遭遇與工作相關(guān)的挑戰(zhàn)、壓力及困難時(shí)對(duì)外部的積極響應(yīng)[2]。本次調(diào)查結(jié)果顯示，科技期刊編輯職業(yè)韌性得分指標(biāo)為79.07%，處于中等偏上水平，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。說明部分科技期刊編輯職業(yè)韌性較脆弱，當(dāng)面對(duì)工作困難或挑戰(zhàn)時(shí)對(duì)出版和科研工作缺乏信心與熱情，這種不良工作狀態(tài)長(zhǎng)期持續(xù)，較易導(dǎo)致科技期刊編輯工作幸福感和個(gè)人成就感降低，甚至出現(xiàn)職業(yè)倦怠、離職或轉(zhuǎn)行的現(xiàn)象[7]。科技期刊編輯職業(yè)韌性較脆弱原因分析：首先，工作壓力較大，大部分科技期刊編輯并非出版專業(yè)出身，尤其是醫(yī)學(xué)期刊編輯畢業(yè)于醫(yī)學(xué)專業(yè)[8]，缺乏出版專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐業(yè)務(wù)能力。其次，有一定科研壓力，隨著科技期刊之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，無論是期刊編輯間評(píng)優(yōu)還是職稱評(píng)審[2]，科研成果尤其是科研數(shù)量和層次成為科技期刊編輯評(píng)價(jià)的核心要件，如發(fā)表的論文論著和申請(qǐng)成功的科研項(xiàng)目，與科技期刊編輯評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)審和科研成果緊密掛鉤，使得科研基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的編輯感到較大壓力，甚至部分青年編輯耐不住學(xué)術(shù)研究寂寞和成果積累的時(shí)間[9]，也使得部分科技期刊編輯失去本來的科研樂趣和價(jià)值感。

3.2廣東省科技期刊編輯工作績(jī)效有待提升

本次調(diào)查顯示，科技期刊編輯工作績(jī)效得分指標(biāo)為85.42%，處于中等偏上水平，有待進(jìn)一步提升。說明部分科技期刊編輯工作績(jī)效水平并不高，究其原因，一方面根據(jù)科技期刊編輯工作內(nèi)容和特點(diǎn)，同時(shí)考核指標(biāo)較多，考核期刊編輯品德、能力和業(yè)績(jī)[10]。另一方面，根據(jù)編輯工作環(huán)境特點(diǎn)，編輯面對(duì)工作壓力、困難及挑戰(zhàn)也越來越大，當(dāng)今移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及云計(jì)算等技術(shù)迅速發(fā)展，處于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代、數(shù)字化的革命，不僅要求科技期刊出版升級(jí)，也對(duì)科技期刊編輯的計(jì)算機(jī)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)思維提出更高要求[11]，要求科技期刊出版編輯力提升，從編輯的職業(yè)素養(yǎng)角度出版編輯力包括策劃力、選擇力、資源整合力、組織力、加工力、媒介融合力及創(chuàng)新力等綜合職業(yè)能力[12]，在媒體融合背景下科技期刊編輯的計(jì)算機(jī)技術(shù)能力、互聯(lián)網(wǎng)思維及職業(yè)能力高低直接影響其工作績(jī)效。

4建議

4.1提升廣東省科技期刊編輯成就目標(biāo)以提高其工作績(jī)效

本次調(diào)查結(jié)果顯示，成就目標(biāo)維度與工作績(jī)效總體呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05），成就目標(biāo)對(duì)工作績(jī)效有預(yù)測(cè)作用（P＜0.05），說明編輯成就目標(biāo)維度得分越高，其工作績(jī)效得分越高。提升策略包括以下幾方面：首先，編輯個(gè)人需增強(qiáng)自我職業(yè)效能感，編輯職業(yè)自我效能感水平較高，即使在工作困境和挑戰(zhàn)面前也相信自己有能力解決問題并勝任工作，并善于自動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒他人工作經(jīng)驗(yàn)，為了達(dá)到自己職業(yè)目標(biāo)[13]，不但較好完成本職工作同時(shí)幫助同事，對(duì)期刊發(fā)展出謀劃策，提出建設(shè)性與實(shí)用性的意見，在完成任務(wù)績(jī)效同時(shí)提升人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)水平。其次，組織或單位需給予編輯工作安全感，個(gè)體需要一份提供薪水的工作來維持其生存，對(duì)工作存續(xù)性處于風(fēng)險(xiǎn)之中或受到威脅產(chǎn)生的無力感與不良情緒體驗(yàn)，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體和組織的工作績(jī)效降低[14]。工作安全感是編輯對(duì)工作穩(wěn)定性和持久性的良好感知，為了實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)并在事業(yè)上有所成就，提升職業(yè)自我效能感[15]，同時(shí)編輯對(duì)工作更勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，也會(huì)對(duì)同事幫助、期刊發(fā)展更為積極主動(dòng)，不但提高任務(wù)績(jī)效同時(shí)提升人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)水平，最終提升工作績(jī)效水平并在現(xiàn)有工作崗位上有所成就達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)需求。

4.2提升廣東省科技期刊編輯調(diào)整適應(yīng)以提高其工作績(jī)效

本次調(diào)查結(jié)果顯示，調(diào)整適應(yīng)維度與工作績(jī)效總體呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05），調(diào)整適應(yīng)對(duì)工作績(jī)效有預(yù)測(cè)作用（P＜0.05），說明科技期刊編輯調(diào)整適應(yīng)維度得分越高，其工作績(jī)效得分越高。提升策略包括以下幾方面：（1）科技期刊編輯需增強(qiáng)心理韌性，高水平心理韌性編輯在工作上面對(duì)應(yīng)激或困難時(shí)能較好調(diào)整自己情緒，并能使用幽默、放松的技術(shù)和樂觀的想法來培養(yǎng)積極的情緒[16]，良好的心理調(diào)節(jié)能力和應(yīng)對(duì)能力[17]，能夠減輕工作壓力，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技術(shù)，使編輯主動(dòng)承擔(dān)自己工作范疇以外的任務(wù)，與同事協(xié)調(diào)合作并幫助同事，對(duì)工作有持之以恒的熱情，能有效處理工作壓力或緊急事件，進(jìn)而提升其工作績(jī)效。（2）期刊領(lǐng)導(dǎo)者或管理者提高科技期刊編輯職業(yè)心理資本[18]，是促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和績(jī)效提升的心理資源。期刊管理者需幫助與鼓勵(lì)編輯努力提升內(nèi)在的積極心理能力，培養(yǎng)編輯在職業(yè)中潛在的自信、樂觀、韌性、創(chuàng)新、合作等正向能力[19]，同時(shí)期刊管理者或領(lǐng)導(dǎo)者需給予編輯精神上的關(guān)懷、認(rèn)同、成長(zhǎng)空間、自我實(shí)現(xiàn)等有效支持途徑，讓編輯能在組織中不斷成長(zhǎng)與發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)和同事的理解與支持可以促進(jìn)編輯在工作中應(yīng)對(duì)各種壓力和挑戰(zhàn)，不斷調(diào)整適應(yīng)工作并積極挖掘自身的潛能[20-21]，讓科技期刊編輯在媒體融合背景下始終能維持長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高個(gè)人及組織工作績(jī)效促進(jìn)期刊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

4.3提升廣東省科技期刊編輯探索精神以提高其工作績(jī)效

本次調(diào)查結(jié)果顯示，探索精神維度與工作績(jī)效總體呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05），科技期刊編輯探索精神維度得分較高，其工作績(jī)效得分較高。提升策略包括以下幾方面：（1）個(gè)體層面，科技期刊編輯需提高創(chuàng)新效能感，高水平創(chuàng)新效能感的編輯有創(chuàng)意地克服工作挑戰(zhàn)與困境，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的期刊中獲取持久競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)學(xué)術(shù)發(fā)展有前瞻性，對(duì)新的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)有敏銳的觀察力，對(duì)職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展更感興趣并積極參與科研活動(dòng)[22]，同時(shí)面對(duì)困難任務(wù)時(shí)確信自己能創(chuàng)造性完成，以致提升工作績(jī)效。（2）組織層面，組織給編輯提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓編輯處在精神文化的最前沿，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。組織給編輯營(yíng)造融洽與信任的人際和工作環(huán)境，有利于編輯在寬松和諧環(huán)境中更專注投入工作；構(gòu)建科學(xué)合理的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，在出版專業(yè)領(lǐng)域上獲得研究項(xiàng)目或取得研究成果的編輯給予適度的獎(jiǎng)勵(lì)，以此激發(fā)編輯敢于探索的內(nèi)在動(dòng)力，當(dāng)期刊面臨具有挑戰(zhàn)的創(chuàng)新任務(wù)時(shí)，編輯對(duì)困難解決方法的追求和投入工作的動(dòng)機(jī)會(huì)更加積極主動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)工作績(jī)效提升?？傊?，本文初步了解廣東省科技期刊編輯職業(yè)韌性和工作績(jī)效的現(xiàn)狀，并探討兩者相關(guān)性并提出對(duì)應(yīng)策略，對(duì)編輯本人和期刊發(fā)展都具有積極的指導(dǎo)意義。本次調(diào)查從積極心理學(xué)的角度探討科技期刊編輯職業(yè)韌性對(duì)工作績(jī)效預(yù)測(cè)作用，通過提升科技期刊編輯成就目標(biāo)水平、改善調(diào)整適應(yīng)狀態(tài)和增強(qiáng)探索精神，使編輯更好完成組織或單位要求的工作任務(wù)，在工作中具備主動(dòng)性、積極性、團(tuán)隊(duì)精神、助人與合作、支持和維護(hù)組織目標(biāo)等職業(yè)素質(zhì)，在完成任務(wù)績(jī)效同時(shí)提升人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)水平，提高期刊綜合質(zhì)量及核心競(jìng)爭(zhēng)力[23]，充分發(fā)揮編輯工作的獨(dú)創(chuàng)性和新穎性，為科技期刊創(chuàng)造更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，使提升期刊影響力和促進(jìn)編輯職業(yè)發(fā)展達(dá)到共贏。志謝感謝廣東省出版專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員、廣東省科技期刊學(xué)會(huì)QQ群的編輯同仁對(duì)本次問卷調(diào)查的大力支持作者聲明本文無實(shí)際或潛在的利益沖突

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作者：謝文鴻 潘永毅 鄒常茵 單位：南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院 廣東省婦幼保健院手術(shù)室