企業(yè)文化創(chuàng)新下企業(yè)動(dòng)力機(jī)制研究

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摘要：現(xiàn)階段，企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間存在的經(jīng)營管理問題，使得企業(yè)無法從文化創(chuàng)新領(lǐng)域來推動(dòng)企業(yè)向現(xiàn)代化的目標(biāo)發(fā)展。而如何通過創(chuàng)新企業(yè)文化來滿足企業(yè)在發(fā)展過程中所需要的強(qiáng)大而持續(xù)的動(dòng)力，是現(xiàn)代企業(yè)始終面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。在此過程中，首先要從推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新這個(gè)角度著手解決現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展推動(dòng)力的問題，才能充分地把現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略與其創(chuàng)新的文化有機(jī)地統(tǒng)一起來?，F(xiàn)代企業(yè)的文化創(chuàng)新是企業(yè)提升內(nèi)部凝聚性、規(guī)范性和引導(dǎo)性的重要手段。構(gòu)建符合人文精神內(nèi)涵的企業(yè)文化，能夠使員工在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的前提下，生長(zhǎng)出長(zhǎng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而奮斗的主動(dòng)性和積極性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化創(chuàng)新；推動(dòng)力

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)在當(dāng)前面臨貿(mào)易壁壘的過程中雖然受到了一定的挑戰(zhàn)，但其進(jìn)程在形式上和內(nèi)容上卻依舊具有不可逆轉(zhuǎn)性。這就意味著，現(xiàn)代企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有著愈演愈烈的突出表現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)在資本競(jìng)爭(zhēng)的前提下對(duì)于自身企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)還沒有形成完全的認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)代企業(yè)中，文化創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的重要力量，現(xiàn)代企業(yè)的文化創(chuàng)新不僅是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的核心推動(dòng)力，同時(shí)也能夠?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在的發(fā)展力。因此，在分析企業(yè)文化創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之間關(guān)于推動(dòng)力的論述上，需要結(jié)合我國正在成長(zhǎng)的企業(yè)文化進(jìn)行分析和總結(jié)。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新的作用

現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新在一定范疇上屬于企業(yè)管理體系的一部分，而文化創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)之間緊密的聯(lián)系，則是將文化創(chuàng)新作為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)化的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新從根本上來說是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的直接推動(dòng)力，文化創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系已經(jīng)成為管理學(xué)理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中重要的研究?jī)?nèi)容。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障，不僅關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)資本的吸引能力和運(yùn)作能力，同時(shí)，企業(yè)文化直接決定了現(xiàn)代企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)[1]。這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中要把企業(yè)文化創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，通過加強(qiáng)文化的創(chuàng)新能力來提升自身對(duì)人才的吸引力、資本的吸引力以及產(chǎn)品的創(chuàng)新力，它們是現(xiàn)代企業(yè)文化推動(dòng)力的直接目標(biāo)和表現(xiàn)形式。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，提升企業(yè)的文化創(chuàng)新能力是發(fā)揮企業(yè)文化各項(xiàng)職能作用的根本前提。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步過程中出現(xiàn)的重要元素，一方面企業(yè)文化價(jià)值體系能夠通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來傳播到行業(yè)內(nèi)，形成獨(dú)有的文化價(jià)值；另一方面，企業(yè)文化也直接造就了企業(yè)在全球化發(fā)展中的可持續(xù)發(fā)展推動(dòng)力。

二、現(xiàn)代企業(yè)管理思維的創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新的首要原則，便是進(jìn)行符合現(xiàn)代文化體系的管理思維創(chuàng)新。企業(yè)管理思維創(chuàng)新作為企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到企業(yè)文化創(chuàng)新成為企業(yè)推動(dòng)力的成效[2]。當(dāng)代的中小型企業(yè)管理者需要積極地將傳統(tǒng)的、資本剝削式的階級(jí)管理理念從根本上進(jìn)行變革，消除階級(jí)管理理念下偏重雞湯形式的精神激勵(lì)與管理者的短期經(jīng)濟(jì)效益理念。文化創(chuàng)新的本質(zhì)是要求管理理念的變革，要強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)。而在現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營中表現(xiàn)尤為明顯的是，企業(yè)文化發(fā)展觀與科學(xué)發(fā)展觀的理念具有高度的統(tǒng)一性，即現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略是在企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)上進(jìn)行培育和結(jié)合的，企業(yè)的文化體系建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的根本推動(dòng)力。企業(yè)管理理念的創(chuàng)新則是企業(yè)文化體系建設(shè)的核心環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)管理理念的創(chuàng)新，要求企業(yè)的管理者或經(jīng)營者需在內(nèi)部構(gòu)建和執(zhí)行創(chuàng)新式的管理理念。在此過程中，營造創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本文化氛圍，是企業(yè)管理者和企業(yè)員工在思想共識(shí)的基礎(chǔ)上能夠達(dá)成一致行動(dòng)的必然條件?，F(xiàn)代企業(yè)在加快建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制中，需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理理念的創(chuàng)新性，才能從制度的實(shí)施基礎(chǔ)上，達(dá)到企業(yè)文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的成效驅(qū)動(dòng)。而企業(yè)文化創(chuàng)新與人類先進(jìn)文化的融合是企業(yè)文化創(chuàng)新取得進(jìn)步的唯一標(biāo)準(zhǔn)。良性的社會(huì)文化環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)自身的文化體系建設(shè)必然能在大社會(huì)環(huán)境的互動(dòng)下取得長(zhǎng)期的進(jìn)步，資本市場(chǎng)環(huán)境的文化環(huán)境，本質(zhì)上需要現(xiàn)代企業(yè)在文化創(chuàng)新中不僅要汲取社會(huì)文化的優(yōu)越性，同時(shí)還要篩選和識(shí)別資本市場(chǎng)文化環(huán)境的糟粕性?，F(xiàn)代企業(yè)只有在吸收社會(huì)先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)在管理思維轉(zhuǎn)變下的文化創(chuàng)新。

三、現(xiàn)代企業(yè)文化形式的創(chuàng)新

企業(yè)與企業(yè)之間在管理方式、經(jīng)營理念以及規(guī)模大小方面的區(qū)別，決定了現(xiàn)代企業(yè)在文化創(chuàng)新過程中要突出對(duì)文化形式的創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)在文化形式的創(chuàng)新中，一是要明確企業(yè)自身管理方式、經(jīng)營理念以及規(guī)模大小與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)之間的差異性?，F(xiàn)代企業(yè)只有在了解和掌握差異性的基礎(chǔ)上，才能符合企業(yè)文化創(chuàng)新的基本原則。二是要將具有企業(yè)特色性和差異性的文化方式作為企業(yè)文化創(chuàng)新的絕對(duì)方向，才能保持企業(yè)可持續(xù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三是要對(duì)特色的文化形式采取專業(yè)、精確的態(tài)度，吸取并加以改造，使創(chuàng)新的企業(yè)文化價(jià)值在企業(yè)發(fā)展中能夠彰顯獨(dú)有的、符合市場(chǎng)未來前景的企業(yè)文化體系。創(chuàng)新和培育具有生命力的企業(yè)文化形式，不僅在企業(yè)的發(fā)展中有著重要的意義，而且為合理打造行業(yè)文化體系提供了科學(xué)的、可持續(xù)的范本。這種先進(jìn)的具有現(xiàn)代化建設(shè)意義的文化形式，包含了企業(yè)自主發(fā)展、充分吸收有價(jià)值的文化要素以及升級(jí)改造為自有的、具有創(chuàng)新意義的企業(yè)文化體系?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)在學(xué)習(xí)和模仿國際化企業(yè)的特色文化形式中，普遍存在文化體系的模板化現(xiàn)象[3]。其根本原因就是官僚主義和短期利益主義在作祟，對(duì)于國際化企業(yè)法的文化優(yōu)勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠充分。因此，在學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化形式的過程中，我國企業(yè)需要建立基于文化創(chuàng)新為根本的發(fā)展推動(dòng)力，利用自身的優(yōu)勢(shì)和先進(jìn)的企業(yè)管理方式來重點(diǎn)發(fā)展和規(guī)劃企業(yè)的文化形式創(chuàng)新。其中，企業(yè)要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)制定長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。在文化形式上鼓勵(lì)個(gè)體為組織積極地貢獻(xiàn)自身價(jià)值，而企業(yè)在招聘和提拔人才的過程中所需要的選拔機(jī)制便是文化形式創(chuàng)新的重點(diǎn)內(nèi)容。

四、現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)的創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)普遍應(yīng)用的組織架構(gòu)是基于管理學(xué)理論而設(shè)計(jì)和實(shí)施的。我國企業(yè)在設(shè)計(jì)和實(shí)施組織架構(gòu)的過程中，普遍參照了跨國企業(yè)的組織架構(gòu)方式，企業(yè)文化創(chuàng)新的方向關(guān)系到企業(yè)人力資源成本與企業(yè)工作效率兩個(gè)方面的內(nèi)容。而提高組織架構(gòu)的創(chuàng)新就需要企業(yè)在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要充分考量企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化體系。現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新精神不僅需要自身不斷地更新和完善創(chuàng)新能力，同時(shí)還要在所有員工中廣泛宣傳企業(yè)的文化價(jià)值，以增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力和良好文化素質(zhì)以及符合企業(yè)要求的技術(shù)能力?，F(xiàn)代企業(yè)在建立和完善一種以學(xué)習(xí)為價(jià)值觀的組織架構(gòu)體系，不僅可以提升所有員工對(duì)企業(yè)文化價(jià)值的認(rèn)同感，同時(shí)對(duì)于培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工的文化創(chuàng)新積極性有著重要的作用?，F(xiàn)代企業(yè)在宣傳自身文化價(jià)值的過程中，需要以培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新能力的人才為企業(yè)文化創(chuàng)新的根本，從組織架構(gòu)的創(chuàng)新方向來提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營效率和創(chuàng)新能力，需要通過設(shè)計(jì)適合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織架體系。增強(qiáng)所有員工的學(xué)習(xí)能動(dòng)性和創(chuàng)新能動(dòng)性是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新推動(dòng)力的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)的創(chuàng)新是符合學(xué)習(xí)的全員性、學(xué)習(xí)的過程性以及學(xué)習(xí)的終身性的精神文明建設(shè)的內(nèi)涵[4]。企業(yè)在推動(dòng)全員創(chuàng)新的過程中，積極規(guī)范企業(yè)所有員工對(duì)于自身責(zé)任感的怠惰是提升現(xiàn)代企業(yè)員工能動(dòng)性和創(chuàng)新性的重要方法。在此過程中，需要現(xiàn)代企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，對(duì)于企業(yè)形成創(chuàng)新的組織架構(gòu)具有決定性的作用。此外，現(xiàn)代企業(yè)在組織架構(gòu)創(chuàng)新過程中，要合理構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)文化形式創(chuàng)新的管理機(jī)制，企業(yè)經(jīng)營者要致力于建設(shè)與企業(yè)員工有著共同價(jià)值的組織架構(gòu)。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者與所有員工的共同價(jià)值，在本質(zhì)上指的是現(xiàn)代企業(yè)文化體系與現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略方向的統(tǒng)一體。在這個(gè)統(tǒng)一體內(nèi)，首先是企業(yè)員工需要參與共同價(jià)值的構(gòu)建，尤其是現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展理念更是需要體現(xiàn)所有者和個(gè)體之間的共同價(jià)值。只有在共同價(jià)值的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)的效率性，從而進(jìn)一步鞏固和發(fā)展企業(yè)的文化創(chuàng)新推動(dòng)力。

五、結(jié)束語

本文通過對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新內(nèi)容的分析，綜合論述了現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中所需要的文化創(chuàng)新策略。其中，現(xiàn)代企業(yè)在文化形式上的創(chuàng)新作為企業(yè)文化創(chuàng)新的根本，直接決定了企業(yè)在創(chuàng)新文化中的成效驅(qū)動(dòng)。而現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理思維的創(chuàng)新，則始終成為企業(yè)文化創(chuàng)新的主體部分推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

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作者：周宇鵬 單位：國家圖書館