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企業(yè)在其自身發(fā)展和建設(shè)過程中,逐漸構(gòu)成的企業(yè)文化已經(jīng)成為了企業(yè)今后發(fā)展的精神依靠和中心思想。隨著社會發(fā)展的腳步逐年加快,對于企業(yè)文化創(chuàng)新早已成為了企業(yè)自身管理水平創(chuàng)新的重要組成部分。如果企業(yè)在其建設(shè)過程中沒有形成良好的文化環(huán)境,就不能給企業(yè)管理制度創(chuàng)新提供有利基礎(chǔ),同時也不能滿足市場經(jīng)濟(jì)的真實(shí)需求。所以想要企業(yè)在管理方面上進(jìn)行創(chuàng)新,就少不了企業(yè)文化創(chuàng)新的支持。
一、企業(yè)管理及企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)分析
在企業(yè)建設(shè)期間,企業(yè)文化能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營實(shí)力的提升和進(jìn)步。就目前實(shí)際情況來看,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的不竭動力,也是推動企業(yè)隊伍完善的重要手段。企業(yè)文化是企業(yè)精神的實(shí)際表現(xiàn),不管是企業(yè)經(jīng)營的高峰和低谷,其本身能有效建立起企業(yè)員工與社會之間溝通的橋梁,并且還能促進(jìn)員工的思想水平的提升,使得企業(yè)員工整體的在思想上保持同一高度和水平,從而形成企業(yè)良好的凝聚力,讓員工在思想上有一定的歸屬感,能更好的為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。在我國眾多的企業(yè)中,部分企業(yè)所取得的成就離不開企業(yè)文化的有利支撐。例如,海爾集團(tuán)和比亞迪集團(tuán)。比亞迪集團(tuán)能夠在十幾年的時間內(nèi),實(shí)現(xiàn)了汽車行業(yè)的從無到有,再到現(xiàn)階段擁有自主汽車品牌,同時還在混合動力汽車方面達(dá)到了領(lǐng)先的位置,其關(guān)鍵所在就是比亞迪集團(tuán)所提倡的以“家”為核心的企業(yè)文化,有效地將集團(tuán)上下的所有員工凝聚在了一起。由此就可以得出,企業(yè)文化對推動企業(yè)發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。此外,企業(yè)文化是將企業(yè)管理作為其外部表達(dá)形式,同時也是企業(yè)經(jīng)營過程中創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵,因此,企業(yè)想要尋求發(fā)展就要注重企業(yè)管理的重要性??茖W(xué)、合理的企業(yè)管理手段和模式能夠促進(jìn)企業(yè)各要素間的優(yōu)化配置,進(jìn)而提升企業(yè)本身的功能,有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。
二、文化創(chuàng)新對管理創(chuàng)新的作用
首先,在企業(yè)發(fā)展中,所有員工較為重視企業(yè)自身的發(fā)展經(jīng)營理念,即企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營理念在企業(yè)自身文化中為主要組成內(nèi)容。企業(yè)在發(fā)展時企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工一定要具備一致的價值觀,這就需要構(gòu)建和諧公正的發(fā)展氛圍,在其中一定要對人才和技術(shù)加強(qiáng)重視。如果企業(yè)具備良好的文化就會促使企業(yè)發(fā)展中形成創(chuàng)新理念,為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。其次,企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步離不開物質(zhì)手段和有形手段的支持,同時也需要無形手段對其進(jìn)行推動,這樣才會在新形勢下推動企業(yè)先前發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過程中,同時應(yīng)用物質(zhì)手段與精神手段,并進(jìn)行有效結(jié)合,才會為企業(yè)創(chuàng)造較好的發(fā)展環(huán)境。在新時代下經(jīng)營的企業(yè),如果具備先進(jìn)的企業(yè)文化,就會提升企業(yè)的創(chuàng)新能力,企業(yè)也就會在競爭市場中占據(jù)有利地位。企業(yè)發(fā)展中一定要具備特色文化,這樣企業(yè)才會擁有更多的管理方式,為企業(yè)提供發(fā)展平臺。
三、企業(yè)文文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新影響重點(diǎn)分析
企業(yè)在建設(shè)過程中進(jìn)行創(chuàng)新的原因,就是使企業(yè)的發(fā)展能夠在經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳步,保證企業(yè)發(fā)展建設(shè)滿足市場經(jīng)濟(jì)水平提升的切實(shí)需求,使得企業(yè)具有真正意義上的價值。所以,企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)管理創(chuàng)新不僅非常重要,也是不可缺少的一部分。因此,想要企業(yè)管理進(jìn)行有效創(chuàng)新就要滿足以下幾個方面。
1.企業(yè)管理創(chuàng)新一定要建立在企業(yè)真實(shí)經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上。
企業(yè)管理不僅是一門學(xué)科,同樣也是一門值得探討、研究的任務(wù),其中涉及和包含了很多不同方面的任務(wù)和內(nèi)容,因此,在企業(yè)管理創(chuàng)新過程中借鑒管理水平較為先進(jìn)的企業(yè)模式,或者是西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)管理方面的先進(jìn)經(jīng)驗,充分利用這些經(jīng)驗?zāi)軌蛴行苿蝇F(xiàn)代化企業(yè)管理建設(shè)水平的提升。然而,還要注意的就是國外企業(yè)管理觀念中對于人性假設(shè)和我國現(xiàn)階段的實(shí)際情況還是存在一定差異,因此,在借鑒的過程中就不能全部的照搬使用,否則會阻礙推動企業(yè)健康良好的發(fā)展,還有可能帶來較為消極和負(fù)面的影響?;诖朔N原因,就對我國企業(yè)管理創(chuàng)新提出了更高的要求,使得企業(yè)在進(jìn)行管理創(chuàng)新期間,要始終根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,再結(jié)合市場發(fā)展所需,走出一條具有企業(yè)特色的創(chuàng)新之路,從而有效推動企業(yè)在新時期背景下的長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.企業(yè)管理創(chuàng)新還要重視企業(yè)戰(zhàn)略的使用。
企業(yè)在發(fā)展以及創(chuàng)新中的主要內(nèi)容就是企業(yè)的戰(zhàn)略管理,企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略管理間關(guān)系非常密切。在目前逐漸加快經(jīng)濟(jì)一體化的過程中,信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)促使企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化,促使企業(yè)有了更高的發(fā)展要求。在我國加入到世界貿(mào)易組織以來,國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展不但面臨同行間的競爭,還面臨著世界其余地區(qū)各企業(yè)的競爭,此種情況使企業(yè)發(fā)展承受了更大的壓力,如果企業(yè)不可以從戰(zhàn)略方面進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新,企業(yè)將很難發(fā)展下去。
3.在企業(yè)的創(chuàng)新管理中應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)間創(chuàng)新合作的重視。
由于在企業(yè)的發(fā)展過程中,需要同其他相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通和交流,所以在企業(yè)文化創(chuàng)新中,同樣要加強(qiáng)和相關(guān)企業(yè)的溝通。因為企業(yè)文化管理的創(chuàng)新工作是一個較為復(fù)雜的工程,僅僅依靠管理者個人的努力是不能得到良好的結(jié)果。所以在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中,需要建設(shè)新型的網(wǎng)絡(luò)模式,從而加強(qiáng)不同企業(yè)間合作溝通的可能性,這在企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展過程中具有十分重要的分量。由于是在信息呈爆炸化發(fā)展的時代,科技發(fā)展的速度飛快,如果企業(yè)同合作者或是競爭者之間開展相關(guān)的交流,那么企業(yè)的整體競爭力一定會得到提高,從而不再僅僅局限于國內(nèi)市場,而可以面向國際市場進(jìn)行拓展。在企業(yè)整體的發(fā)展過程中,應(yīng)該求同存異,把競爭與合作有效的結(jié)合在一起,這也是隨著時展應(yīng)該進(jìn)行的新型發(fā)展模式
4.加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新性的合作。
現(xiàn)階段,企業(yè)管理創(chuàng)新不僅是一項復(fù)雜的工程,也是系統(tǒng)性較強(qiáng)的工程,如果只是憑借自身力量是不能進(jìn)行實(shí)現(xiàn)的,所以要結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建起企業(yè)間的戰(zhàn)略化聯(lián)盟。在宏觀角度來看,國際相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織的形成、信息和知識的溝通不暢都為我國企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的影響,并且我國已經(jīng)加入了WTO(世界貿(mào)易組織),國際上大企業(yè)打入我國國內(nèi)市場,對相關(guān)企業(yè)也造成了不小的影響。所以,如果一個企業(yè)如果想要在競爭激烈的市場環(huán)境下獲得屬于自己的位置,那么企業(yè)管理者就應(yīng)該將企業(yè)朝著精細(xì)化的戰(zhàn)略發(fā)展方向發(fā)展,而戰(zhàn)略管理和科技創(chuàng)新是提高企業(yè)活動的重要因素,從而能夠使企業(yè)在國際上獲得競爭力。
四、結(jié)語
總而言之,企業(yè)管理創(chuàng)新是為了更好的滿足全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展建設(shè)的實(shí)際需求。而企業(yè)文化則是企業(yè)凝聚力和企業(yè)良好發(fā)展的前提和基礎(chǔ),不僅是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,也對管理創(chuàng)新有著深刻的影響。企業(yè)文化和企業(yè)管理之間有著非常緊密的關(guān)系,想要企業(yè)良好的發(fā)展,就要在管理過程中運(yùn)用優(yōu)秀的企業(yè)文化,這樣才能保證企業(yè)在未來能夠可持續(xù)的良好健康的發(fā)展。
作者:郭睿智 單位:西門子(中國)有限公司