企業(yè)文化下國(guó)企政工工作創(chuàng)新思考

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摘要：在當(dāng)前的社會(huì)主義現(xiàn)代化快速發(fā)展的背景下，部分國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方面已經(jīng)不能與當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境相適應(yīng)，這也就推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的改革步伐的加快，并更加注重企業(yè)文化與思想政治之間的密切聯(lián)系。從企業(yè)文化的角度進(jìn)行分析，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方面的創(chuàng)新工作進(jìn)行探討，并對(duì)這種企業(yè)文化視角下的思想政治工作的創(chuàng)新工作機(jī)制發(fā)展的必要性，并在此基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的策略，為促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新提供有益探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國(guó)企政工；工作創(chuàng)新；探究分析

企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化是根本原動(dòng)力，政工工作有力保障了企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目的工作順利落到實(shí)處，這也即是企業(yè)文化與政工工作之間具有相互依存和相互促進(jìn)的作用，并在兩者的共同推動(dòng)作用下，實(shí)現(xiàn)了有效和順利對(duì)國(guó)企政工工作的開(kāi)展，并為企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)文化與國(guó)企政工工作的內(nèi)涵

在一個(gè)企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化是企業(yè)中的員工在長(zhǎng)期的企業(yè)環(huán)境中所形成和必須自覺(jué)遵守的一種思想理念和企業(yè)工作的方式的總稱，這種企業(yè)文化具體指向包括了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)前景的規(guī)劃、價(jià)值觀、行為規(guī)范以及道德規(guī)范和企業(yè)傳統(tǒng)文化等內(nèi)容。并在企業(yè)文化的作用影響下，來(lái)引導(dǎo)公司發(fā)揮積極、激勵(lì)、團(tuán)結(jié)和約束作用的功能，來(lái)不斷增加企業(yè)發(fā)展和提升的動(dòng)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神支柱。而對(duì)于國(guó)企政工工作，則是具有一定導(dǎo)向功能的一種引導(dǎo)和企業(yè)理念的傳達(dá)，在企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)行為的指導(dǎo)作用下來(lái)開(kāi)展工作。首先這種政工工作是一種政治組織的思想政治教育，包括黨的思想、企業(yè)發(fā)展的價(jià)值理念以及大的國(guó)家方針政策等，并通過(guò)這種政工工作將大家的心團(tuán)結(jié)起來(lái)，形成一個(gè)互助、團(tuán)結(jié)且合作的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，并對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、民主法治教育等保持一致的發(fā)展步伐，還包括對(duì)企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育以及直接圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所進(jìn)行的日常教育的工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)國(guó)企自身發(fā)展與企業(yè)員工之間所建立起來(lái)的統(tǒng)一性關(guān)系，這樣在企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也有利于解決個(gè)別職工思想問(wèn)題、協(xié)調(diào)職工之間的關(guān)系。

二、在企業(yè)文化的視角下如何加強(qiáng)國(guó)企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展

1、強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的制度創(chuàng)新

制度的存在是具有一定的強(qiáng)制性和規(guī)范性，且適用方面具有一定的普遍性，因此通過(guò)制度來(lái)約束和改進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作的相關(guān)問(wèn)題。并在具體的工作落實(shí)中，要有針對(duì)性的對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)化的制度管理，并在細(xì)化方面做好更加明確化的規(guī)定，從而落實(shí)這種制度的可實(shí)施性和規(guī)范性；在制度的應(yīng)用上，要以嚴(yán)肅的方式對(duì)待，將具體需要進(jìn)行措施的制定與落實(shí)通過(guò)實(shí)踐來(lái)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的建立與完善。例如在企業(yè)思想動(dòng)態(tài)方面的分析制度，要通過(guò)對(duì)思想工作量化的考核制度進(jìn)行宣傳，然后通過(guò)公開(kāi)、公平和民主的職工代表大會(huì)來(lái)建立勞動(dòng)競(jìng)賽制度，群眾合理化建議活動(dòng)制度，結(jié)貧困職工送溫暖的制度。

2、與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企政工工作的思想觀念的創(chuàng)新

時(shí)代在不斷的發(fā)展與變化，很多事也在發(fā)生著運(yùn)動(dòng)和改變。因此國(guó)企政工工作過(guò)程中，要敢于與時(shí)俱進(jìn)，并開(kāi)拓創(chuàng)新，不要做守舊派，而是要不斷的推陳出新的方式來(lái)開(kāi)展工作。作為國(guó)企，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，要意識(shí)到黨政工作的重要性及其服務(wù)性質(zhì)，并通過(guò)實(shí)際性功能意義和措施來(lái)對(duì)企業(yè)職工存在的思想問(wèn)題予以解決，從而達(dá)到企業(yè)全員在思想上的高度統(tǒng)一，要逐漸從對(duì)政工工作的主觀性錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)或者是對(duì)員工的教條式管理理念中轉(zhuǎn)變和過(guò)渡到新時(shí)代的國(guó)企政工工作的思想理念，而且要把思想和想法落實(shí)到實(shí)踐，并做到圍繞企業(yè)職工，真正做到為人民服務(wù)，提高對(duì)工作質(zhì)量和工作效益的重視程度，做到工作的務(wù)實(shí)與有效。

3、以人為本，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展背景下，開(kāi)展國(guó)企政工工作要注意從內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，注重落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)全面的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并堅(jiān)持黨的基本路線和相關(guān)政策路線進(jìn)行積極有效的推進(jìn)，發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義的精神。并注重對(duì)企業(yè)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，把科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，不斷更新和提升職工在技術(shù)和能力上的水平和綜合素養(yǎng)，豐富企業(yè)職工科學(xué)文化知識(shí)。并根據(jù)當(dāng)前我國(guó)的基本國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)態(tài)，從大局出發(fā)，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷為其樹(shù)立正確而積極的意識(shí)，并有意識(shí)的開(kāi)展法制教育，落實(shí)我國(guó)“全面建設(shè)法制社會(huì)”的大政方針，要求企業(yè)職工必須樹(shù)立法制意識(shí)，做知法守法的市場(chǎng)活動(dòng)參與者。

4、加強(qiáng)對(duì)國(guó)企政工工作在方法上的創(chuàng)新

科學(xué)技術(shù)帶來(lái)了一次又一次人類的進(jìn)步與發(fā)展，并改變了人們的生活、價(jià)值觀。國(guó)企政工工作針對(duì)的是“人”，也即是企業(yè)中的職工，因此在這個(gè)過(guò)程中，也要相對(duì)應(yīng)的做好對(duì)科技的創(chuàng)新與發(fā)展，尤其是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的階段，更好加強(qiáng)這種信息化技術(shù)對(duì)員工在工作方法和技巧上的提升和對(duì)接。只有這樣才能不斷提升企業(yè)職工的工作質(zhì)量，不斷豐富政工工作內(nèi)容，得到企業(yè)職工的擁護(hù)和支持，更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企政工工作的創(chuàng)新離不開(kāi)企業(yè)文化作為引導(dǎo)，這也是在新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展中為政工工作注入新鮮血液，賦予其鮮明的時(shí)代性特征，同時(shí)反過(guò)來(lái)也促進(jìn)了企業(yè)文化的不斷深化發(fā)展，達(dá)到兩者之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進(jìn)，從而使國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

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[2]葉寒青;淺議新時(shí)期的政工工作[J];才智;2012年02期

作者：陳雯靜 單位：內(nèi)蒙古福城礦業(yè)有限公司