企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展探討

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摘要：眾所周知，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)文化代表了企業(yè)的“世界觀”和“價(jià)值觀”，是經(jīng)過很長(zhǎng)一段的時(shí)間才形成的。它是一系列信念和行為方式抑或符號(hào)的自由組合。本文將闡述企業(yè)文化的內(nèi)涵，提出如何利用企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；發(fā)展；作用

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到文化的重要性。文化是一種軟實(shí)力，它在潛移默化地影響著每一個(gè)人。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，把握好企業(yè)文化，利用好企業(yè)文化，對(duì)于提高企業(yè)的軟實(shí)力乃至綜合實(shí)力有著極其重要的意義和作用。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

不同的學(xué)者對(duì)于企業(yè)文化的定義各有不同，但是都是殊途同歸的。它們所要表達(dá)的基本含義都是一樣的。文化是人類在生產(chǎn)生活中所積累起來的一種財(cái)富。它在本質(zhì)上是一種意識(shí)形態(tài)，是人們意志力和精神的集中體現(xiàn)。我們有著五千多年的文化，之所以文化有那么強(qiáng)大的生命力，是因?yàn)槲幕旧聿煌谄渌镔|(zhì)性的東西。它有許許多多的載體，通過這些載體不管歲月如何流逝它都可以流傳下來。文化包括：政治、經(jīng)濟(jì)和意識(shí)形態(tài)等方面?？v觀全球，一個(gè)國家若是文化強(qiáng)國那么它的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和政治都普遍比較強(qiáng)大。文化似乎是與生俱來的東西，它的發(fā)展必須有那么一個(gè)過程，也就是說它是過程性的產(chǎn)物。我們的企業(yè)文化是由內(nèi)部因素和外部因素組成的，內(nèi)部因素是文化的基本概念，外部因素是有符號(hào)的文化形式。企業(yè)文化影響著企業(yè)的價(jià)值觀和世界觀，是企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范的保障。

二、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用

企業(yè)文化通常包括物質(zhì)文化和精神文化。企業(yè)的物質(zhì)文化是精神文化的具體化。企業(yè)通過設(shè)計(jì)徽章、標(biāo)志、工作服、企業(yè)歌曲等物質(zhì)文化，使企業(yè)的外在資源得到整合。通過這些物質(zhì)文化，引導(dǎo)著自己的員工，讓他們明晰自己的職責(zé)。例如，企業(yè)發(fā)放的宣傳手冊(cè)，企業(yè)的口號(hào)這些都能夠教育和激勵(lì)著員工，讓他們?cè)诙δ咳局?，能充分融入到企業(yè)為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。企業(yè)的精神文化是企業(yè)文化的核心。它能夠讓企業(yè)員工形成共有的價(jià)值觀共同的奮斗目標(biāo)。精神文化有著獨(dú)特的凝聚力，通過對(duì)企業(yè)精神文化的塑造，能夠培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)、互幫互助的意識(shí)，讓整個(gè)集體更加的融洽。從而每個(gè)部門之間都能夠擰成一股繩，在困難面前能夠齊心協(xié)力眾志成城。企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督和反饋等步驟。而其中每一個(gè)過程都需要大家的共同配合和積極投入才能獲得成功。在企業(yè)文化的影響之下，每一個(gè)部門每一個(gè)員工都是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，不會(huì)脫離甚至對(duì)立起來。它們擁有共有的目標(biāo)和精神追求及信念，從而讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)得到發(fā)展。企業(yè)的精神文化還具有滲透力的功能，它能夠滲透到企業(yè)的每一個(gè)角落，每一個(gè)部門，以及每一個(gè)員工，輻射到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)角度。同時(shí)企業(yè)的精神文化還可以打造企業(yè)的品牌，讓更多的客戶和消費(fèi)者能夠了解企業(yè)，增加企業(yè)的知名度和影響力。

三、利用企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的策略

現(xiàn)在從國內(nèi)的眾多企業(yè)可以看出，它們的文化建設(shè)基本都是圍繞著“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”、“高效”等字眼。可謂是千篇一律，所以筆者認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該抓住自己本行業(yè)實(shí)質(zhì)。行業(yè)本質(zhì)就是企業(yè)所從事的行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的本質(zhì)特征。企業(yè)的物質(zhì)文化必須與行業(yè)本質(zhì)完美地結(jié)合。抓住企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，切忌浮躁，謹(jǐn)記不要高估自己也不要低估自己。精神文化是企業(yè)文化最核心的內(nèi)容。是企業(yè)員工共同認(rèn)可的價(jià)值理念和追求。所以對(duì)于企業(yè)精神文化的打造便成了至關(guān)重要的一件事了。第一，在打造企業(yè)精神文化過程中，要確立以人為本的思想，人才是最重要的。要充分調(diào)動(dòng)起每一個(gè)人的積極性就要能夠尊重他們，明確他們的需要盡量給予滿足。利用精神文化的塑造，可以讓每一個(gè)員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的力量。例如：萬達(dá)集團(tuán)建立的一種開放式的企業(yè)文化，提出了要上下溝通，信息共享。并且及時(shí)對(duì)每一位員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和信息，每一個(gè)員工都有建議和批評(píng)的權(quán)力。彰顯著以人文本的企業(yè)文化。第二，要確立科學(xué)的經(jīng)營理念。企業(yè)的經(jīng)營理念決定著企業(yè)的發(fā)展方向，如何發(fā)展這些問題。在確立企業(yè)經(jīng)營理念的時(shí)候要實(shí)事求是要與自己的實(shí)際情況相吻合，切忌好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。第三，要培育和完善企業(yè)精神。任何一個(gè)成功的企業(yè)都有自己的精神，企業(yè)精神具有很強(qiáng)的影響力。企業(yè)在發(fā)展過程中，要通過企業(yè)精神才能對(duì)員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，真正發(fā)揮出企業(yè)的“團(tuán)結(jié)”、“創(chuàng)新”的精神。打造企業(yè)精神不僅需要對(duì)我們傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，也要對(duì)國外先進(jìn)的適合自己的文化吸取過來，通過宣傳、教育、媒體輿論等方式打造出自己的企業(yè)傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新企業(yè)精神文化。最后，要確定合理的企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)的目標(biāo)必須與企業(yè)精神文化相結(jié)合，充分發(fā)揮員工的開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神，讓企業(yè)的目標(biāo)與精神文化完美融合在一起。使每一個(gè)員工的價(jià)值理念與企業(yè)的目標(biāo)一致。最終使企業(yè)的文化精神成為企業(yè)發(fā)展的有效“助推器”。例如：長(zhǎng)安福特汽車將“要么不做，要做就要最好”作為自己的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化的建設(shè)讓每一個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，從而為之不懈努力。同時(shí)這也為自己在市場(chǎng)上提高了品牌影響力和知名度。

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［3］周忠英．企業(yè)文化———未來企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力［J］．商業(yè)研究，2004，（03）

作者：劉甘 單位：貴州師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院