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企業(yè)文化建設(shè)探討(6篇)

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企業(yè)文化建設(shè)探討(6篇)

第一篇:供水企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)分析

摘要:近年來隨著社會的發(fā)展,對企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作提出了更高的要求。企業(yè)發(fā)展的動力源之一就是企業(yè)的文化精神,在企業(yè)的發(fā)展過程中是能夠起到重要的指導(dǎo)作用,供水企業(yè)文化是一個企業(yè)精神的體現(xiàn),同時也是整體的核心價值觀,是在企業(yè)在不斷的發(fā)展歷程中形成的。企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)是企業(yè)生存中必不可少的環(huán)節(jié),對于企業(yè)的凝聚力具有重要的影響,對企業(yè)的員工團結(jié)一致具有積極的作用。目前在我國許多供水企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作沒有得到充分的重視,為了實現(xiàn)供水企業(yè)的發(fā)展和建設(shè),要加強對思想政治工作的開展和企業(yè)的文化建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞:供水企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)核心凝聚力的體現(xiàn),是企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營或種種凝聚的力量和文化。供水企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)需要思想政治工作的支持,以及企業(yè)文化的引導(dǎo)。從整體上講,企業(yè)文化大致由精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個部分組成。開展供水企業(yè)文化建設(shè),能夠有效的提升供水企業(yè)的經(jīng)營管理水平,同時還能夠讓企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)長久的發(fā)展。在供水企業(yè)中開展企業(yè)文化建設(shè),能夠形成企業(yè)良好的精神文化氛圍,同時也有利于深入的開展思想政治工作。在供水企業(yè)的發(fā)展中,要正確的認(rèn)識政治工作和文化建設(shè)的聯(lián)系,實現(xiàn)供水企業(yè)的發(fā)展。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的含義以及聯(lián)系

1.思想政治工作的含義思想政治工作是黨的重要工作內(nèi)容,它緊緊圍繞著黨的核心來開展,也是社會主義建設(shè)中的重要組成部分。思想政治工作是黨員在工作過程中的思想準(zhǔn)則。在供水企業(yè)中開展思想政治工作,能夠有效的提升黨員的思想覺悟,是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑,是保障經(jīng)濟工作開展的重要思想。思想政治工作的開展要注重以人為本,以三個代表思想為指導(dǎo)。在工作中實現(xiàn)正確的思想教育和工作方式,在工作中能夠樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

2.企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要內(nèi)容,在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營的過程中逐漸形成,代表了企業(yè)的整體思想和文化。企業(yè)文化在建設(shè)的過程中具有組織性的特點,并且也是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念和核心價值觀的重要體現(xiàn)。企業(yè)的文化建設(shè)也包含了企業(yè)中對各項事務(wù)的管理,制度、員工等各方面。企業(yè)要通過文化的建設(shè)來提高整體的文化氛圍,形成積極向上的文化理念,在此基礎(chǔ)上來提升企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益的結(jié)合,讓企業(yè)在不斷變化的市場中立足根基,實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

3.思想政治工作和企業(yè)文化的聯(lián)系思想政治工作和供水企業(yè)文化建設(shè)是一個相互影響、相互作用的關(guān)系。一方面思想政治工作的開展有利于企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè),有利于員工形成正確的文化思想。另一方面來說企業(yè)的文化建設(shè)也能夠保障思想政治工作的進(jìn)行。供水企業(yè)作為城市重要的形象體現(xiàn),加強企業(yè)的文化建設(shè)對于打造一流的企業(yè)品牌,樹立優(yōu)良的企業(yè)有重要的影響。

二、在供水企業(yè)中,加強思想政治工作的方法

1.利用企業(yè)文化,提高思想政治工作的作用供水企業(yè)中文化建設(shè)的提升,能夠有效的提高對企業(yè)員工的思想政治教育,讓員工能夠更好的接受思想政治工作。優(yōu)秀的企業(yè)文化在員工中是重要的核心競爭力,是企業(yè)的精神、人文的重要體現(xiàn)。這些理念會受到員工的認(rèn)同和接受,這樣就會增強企業(yè)的核心凝聚力,有助于提高員工的積極性,實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。這就證明在供水企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作是重要的內(nèi)容。

2.利用企業(yè)文化建設(shè),擴展思想政治工作的內(nèi)容近些年來供水企業(yè)的不斷發(fā)展給企業(yè)的自身帶來了變化,員工對企業(yè)的變化也沒有正確的認(rèn)識。供水企業(yè)的發(fā)展不僅僅要讓員工可以生存,更要為自身價值的實現(xiàn)提供正式的發(fā)展平臺。讓員工可以增強對企業(yè)的認(rèn)同感,提高自身的積極性,實現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

三、加強供水企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的聯(lián)系

1.把思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重點內(nèi)容正確的開展思想政治工作能夠為企業(yè)的文化建設(shè)提供發(fā)展空間,通過企業(yè)的精神文化素養(yǎng),增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)識,以此來提升員工的工作效率和水平。通過企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度對員工的行為進(jìn)行合理的規(guī)范,讓員工在工作中形成有效的工作方式。在企業(yè)的管理中適當(dāng)?shù)娜谌胍恍└偁幰蛩兀源藖硖岣邌T工的積極性。通過各種專業(yè)的知識競賽等,在增強員工認(rèn)同感的同時,也能夠開展企業(yè)內(nèi)部的良性競爭,以此來實現(xiàn)員工的技能和水平的提升。

2.做好企業(yè)的宣傳工作,在城市中樹立企業(yè)的文化實力和品牌供水企業(yè)中思想政治工作的開展能夠有效的提升企業(yè)的文化建設(shè)水平,并且能夠有效的提高企業(yè)的形象。企業(yè)的形象對企業(yè)來說是尤為重要的一點,同時作為一個旅游城市的供水公司,打造企業(yè)形象,做好企業(yè)品牌推廣和文化戰(zhàn)略,能夠有效的鞏固企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。在企業(yè)的文化建設(shè)中要做好宣傳的工作,宣傳不僅能夠有效的提高企業(yè)的知名度,更能夠讓企業(yè)形成自身的文化品牌,向外界展示企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。供水企業(yè)的宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ),企業(yè)的形象是企業(yè)的文化軟實力,在企業(yè)的發(fā)展過程中有利于文化的積累。在社會的發(fā)展中供水企業(yè)要注重樹立一流的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),在公眾中打造企業(yè)的形象品牌。

四、總結(jié)

綜上所訴,在供水企業(yè)的發(fā)展過程中,思想政治工作和文化建設(shè)是兩項必不可少的工作內(nèi)容,在企業(yè)的發(fā)展過程中占有重要的地位。在企業(yè)的發(fā)展過程中要注重把握思想政治工作和文化建設(shè)的聯(lián)系,實現(xiàn)企業(yè)的文化品牌的樹立,為企業(yè)打造良好的形象,在此基礎(chǔ)上增強供水企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。

參考文獻(xiàn)

[1]馬素芹.淺析供水企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].東方企業(yè)文化,2013,(20):189-190.

[2]吳國華.淺談供水企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].科技與企業(yè),2012,(12):282.

作者:張自勤 單位:桂林市自來水公司

第二篇:企業(yè)文化建設(shè)中工會的作用

摘要:工會是企業(yè)中最主要的員工組織,擁有著強大的員工基礎(chǔ),在企業(yè)文化建設(shè)中的發(fā)揮著獨特的優(yōu)勢和作用。本文對工會組織與企業(yè)文化的關(guān)系進(jìn)行了簡單分析,并簡要說明了當(dāng)下企業(yè)文化建設(shè)中主要存在的問題,重點論述了工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用,并對工會如何參與企業(yè)文化建設(shè),從而有效地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展提供了若干建議。

關(guān)鍵詞:工會;企業(yè)文化建設(shè);作用

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)動力,體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀和行為理念,是企業(yè)在自身的發(fā)展過程中形成的特有的文化管理模式。而工會作為企業(yè)員工組織,是員工的利益代表者,體現(xiàn)著員工的真實意愿,其獨特的組織文化和價值理念對促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)揮著深遠(yuǎn)的影響。

一、工會組織與企業(yè)文化的關(guān)系

優(yōu)秀的企業(yè)文化必然能夠獲得員工的高度認(rèn)同感。而工會組織是由企業(yè)員工組成,代表和反映員工最直接最根本的意愿和要求的群眾組織,是符合員工切身利益的代表體。因而與企業(yè)文化的建設(shè)有著極其緊密的聯(lián)系。

1.工會組織擔(dān)負(fù)的是維護全體企業(yè)員工的合法權(quán)利和利益的責(zé)任,反映著員工的價值觀,是企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁,促進(jìn)著企業(yè)和員工的共同發(fā)展;

2.企業(yè)文化的建設(shè)離不開員工的認(rèn)可和支持,而工會具有強大的員工基礎(chǔ),因而對促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)有著非常顯著的作用;

3.工會是企業(yè)宣傳文化和教育的基礎(chǔ)陣地,對幫助企業(yè)做好員工的思想政治教育工作具有獨特的優(yōu)勢。企業(yè)通過與工會聯(lián)合組織不同形式的文化體育活動,使員工在潛移默化中加深對企業(yè)文化的認(rèn)可。

二、企業(yè)文化建設(shè)的意義及現(xiàn)存的問題

企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的核心價值觀、經(jīng)營理念、行為標(biāo)準(zhǔn)等等,有助于幫助企業(yè)和員工之間建立起緊密依存的關(guān)系,為了同一價值觀和目標(biāo)而共同奮斗,激發(fā)起員工的高度認(rèn)同感,形成強大的凝聚力和向心力,從而促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的重大意義不言而喻。然而在企業(yè)文化的實際建設(shè)過程中,依然會存在著各種各樣的問題,在不同程度上影響了企業(yè)文化的建設(shè)成果。

1.企業(yè)文化建設(shè)的意義企業(yè)文化是企業(yè)必不可少的軟實力,滲透于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的整個過程中,對提升企業(yè)的形象和社會聲譽有著十分重要的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化,有助于引導(dǎo)員工的價值理念和行為準(zhǔn)則,增強企業(yè)凝聚力和向心力,進(jìn)而增強企業(yè)的核心競爭力。

2.企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下,企業(yè)文化的重要性已被廣大企業(yè)熟知,建設(shè)企業(yè)文化已成為必然趨勢。企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展是一個漫長的過程,是企業(yè)在工作實踐中所積累和提煉出來的系統(tǒng)的精神文化,它來源于企業(yè),但成形于員工[1]。然而,在當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的文化建設(shè)中,企業(yè)文化的建設(shè)活動依然較多集中于企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)文化多數(shù)是根據(jù)高層領(lǐng)導(dǎo)的理想和經(jīng)驗所設(shè)計而成,缺乏一定的員工基礎(chǔ)。很多員工根本不了解甚至不知道企業(yè)文化為何物。

三、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會作為企業(yè)最重要的員工組織[2],其獨有的雄厚的群眾基礎(chǔ),在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。

1.工會對企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育作用對企業(yè)文化的了解和接受程度,往往受到員工個人文化和業(yè)務(wù)水平的影響。而工會作為員工的大本營,可以充分發(fā)揮出宣傳教育的作用。工會具有豐富的員工活動的組織經(jīng)驗,可以通過組織豐富多彩、有企業(yè)特色的文化娛樂活動,增強員工對企業(yè)文化內(nèi)涵的理解,提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。同時,工會需要高度配合企業(yè)文化建設(shè)的要求和變化,營造出濃厚的文化宣傳和教育氛圍,幫助員工不斷提升對文化素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,引導(dǎo)員工認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性,使員工對企業(yè)文化建設(shè)達(dá)成共識,并自覺的學(xué)習(xí)和宣揚企業(yè)文化。

2.工會對企業(yè)文化建設(shè)的陣地載體作用滿足員工的文化需求,組織和引導(dǎo)員工參與積極健康的文體活動,增強企業(yè)的凝聚力和向心力是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。而工會作為員工的思想和利益陣地,能發(fā)揮最大的引導(dǎo)、教育、凝聚、激勵員工的優(yōu)勢[3],從而有增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感。工會應(yīng)建立并完善民主言論機制,使員工可以積極闡述自身的困惑或意見,并做好員工的思想疏導(dǎo)工作,在維護企業(yè)整體利益的同時,切實維護員工的具體利益。同時,工會應(yīng)對企業(yè)文化建設(shè)中涉及員工利益的規(guī)章制度多加思索權(quán)衡,并通過員工代表大會的形式進(jìn)行宣導(dǎo)和反饋,從而使企業(yè)文化的制定更具群眾基礎(chǔ)。

3.工會對企業(yè)文化建設(shè)的組織指導(dǎo)作用企業(yè)的文化建設(shè),員工才是基礎(chǔ)。因此要充分發(fā)揮工會的組織指導(dǎo)作用,調(diào)動廣大員工參與到企業(yè)的文化建設(shè)工作中,根據(jù)員工在生產(chǎn)實踐中的切實有用的經(jīng)驗,以及工會對廣大員工切身利益和根本需求的了解,來有效地指導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)。使企業(yè)的文化建設(shè)脫離官本位思想,真正貼合企業(yè)和員工的發(fā)展需求,從而實現(xiàn)員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)、員工文化同企業(yè)文化的一致性。

4.工會對企業(yè)文化建設(shè)的人才培養(yǎng)作用企業(yè)文化的由來、提煉、傳播、實踐、滲透都需要人來執(zhí)行,所以企業(yè)文化歸根結(jié)底,不外乎就是人的文化。而新的競爭形勢下,企業(yè)的競爭,實際上也就是人才的競爭,人才是企業(yè)的核心競爭力。而工會可以在很大程度上幫助企業(yè)挖掘人才、培養(yǎng)人才。工會組織要善于在日常的工作中融入對員工的教育和引導(dǎo),并從員工和企業(yè)的切身需要出發(fā),科學(xué)合理地組織員工進(jìn)行文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的教育和培訓(xùn),從而有效提升員工的整體素質(zhì),切實推動企業(yè)的人本管理思想。同時,工會中往往聚集著一大批的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體,通過對先進(jìn)事跡的宣揚和引導(dǎo),塑造榜樣的力量,從而對員工形成良好的示范和導(dǎo)向作用。

四、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

要充分發(fā)揮工會在建設(shè)企業(yè)文化中的作用,就要使工會正確且科學(xué)地參與到企業(yè)文化建設(shè),才能實現(xiàn)事半功倍的效果。工會介入企業(yè)文化建設(shè)的途徑大致有以下幾種:

1.將企業(yè)的文化建設(shè)融入工會的日常工作中,并將其設(shè)為工會工作的重要內(nèi)容,有步驟、有計劃地按照工會組織的安排,參與到企業(yè)文化的建設(shè)工作中;

2.群眾總是蘊藏著無限的智慧,是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)。員工在日常的生產(chǎn)實踐中積累和創(chuàng)造了許多有價值的經(jīng)驗,工會組織應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點,善于在員工中總結(jié)和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗,從而不斷地豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵;

3.企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一就是要充分挖掘和發(fā)揮員工的潛能,最大化地實現(xiàn)員工的價值。因而需要切實地實現(xiàn)民主管理,使員工能夠充分參與到企業(yè)的管理活動中,從而增強員工的集體榮譽感和主人翁意識,實現(xiàn)個人價值的最大化;

4.加大對工會組織的資金投入,使工會組織能夠按照企業(yè)文化的需求經(jīng)常開展員工活動,使員工在活動過程中潛移默化地了解企業(yè)文化并接受企業(yè)文化;

5.工會組織要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo),并根據(jù)企業(yè)文化的核心價值觀來引導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的價值觀和人生觀,提高員工的綜合素質(zhì),從而為企業(yè)文化的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

五、如何發(fā)揮工會對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用

工會對企業(yè)文化建設(shè)具有巨大的促進(jìn)作用,為了持續(xù)穩(wěn)定地推進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展,工會需要做好以下幾個方面的工作:

1.工會應(yīng)堅持以員工為本工會應(yīng)加強對員工的關(guān)心和愛護,積極傾聽員工訴求,盡可能滿足員工的合理需求,幫助員工解決生活和工作中的困難,從而增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感,自發(fā)形成強烈的企業(yè)凝聚力和向心力。

2.工會應(yīng)加強組織教育作用工會應(yīng)充分發(fā)揮自身的組織、宣傳、教育作用,根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的需要,組織相應(yīng)的文體活動與宣傳教育活動,引導(dǎo)員工對企業(yè)文化形成進(jìn)一步的認(rèn)識和理解,使企業(yè)文化成為員工生活的一部分。

3.工會應(yīng)加強民主管理工會加強民主管理的目的,在于培養(yǎng)員工的主人翁意識,從而積極參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來,充分發(fā)揮員工的主體作用。同時,工會應(yīng)加強對員工的監(jiān)督維護,使民主管理維持在合理的范圍內(nèi),真正成為企業(yè)文化建設(shè)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的利刃。

六、結(jié)語

工會作為企業(yè)中最重要的員工組織,對企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)文化的建設(shè)有著極其重要的現(xiàn)實意義和作用。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而系統(tǒng)的大工程,工會應(yīng)充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢,將員工和企業(yè)緊密聯(lián)系在一起,通過組織員工活動、開展員工教育等方式,使員工自然而然地接受并認(rèn)可企業(yè)文化,并積極參與到企業(yè)文化建設(shè)的工作中,形成良好的主人翁意識,形成強大的凝聚力和向心力,在積極促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的同時,實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王先國.淺談如何發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊,2009,(24):109.

[2]黃河濤,趙健杰.論工會在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2011,25(1):7-11.

[3]劉俊紅.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的職能和作用[J].中國煤炭工業(yè),2009,(6):63-64.

作者:徐岳成 單位:中國水利水電第十二工程局有限公司

第三篇:國有煤炭地勘企業(yè)文化建設(shè)探析

【摘要】企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義,是提升企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容。本文分析了目前國有煤炭地勘企業(yè)文化建設(shè)存在的問題,提出了改進(jìn)措施。

【關(guān)鍵詞】國有;煤炭地勘企業(yè);企業(yè)文化;建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在長期工作實踐中形成的理想追求、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、經(jīng)營理念、社會責(zé)任、企業(yè)形象、企業(yè)精神等的綜合體現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉,是領(lǐng)先于競爭對手的關(guān)鍵性力量,是核心競爭力的重要內(nèi)容。加強企業(yè)文化建設(shè),能夠科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素,引導(dǎo)企業(yè)形成共同價值觀,增強企業(yè)凝聚力,構(gòu)建和諧企業(yè),使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、目前國有煤炭地勘企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要的力量源泉,對企業(yè)的發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義,是提升企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容。由于計劃經(jīng)濟的長期影響,大多數(shù)國有煤炭地勘企業(yè)在文化建設(shè)方面存在一定程度的偏差和問題,具體表現(xiàn)在以下四個方面。

(一)表面化。目前,許多國有煤炭地勘企業(yè)在文化建設(shè)中只是一種口頭文化,企業(yè)制度、監(jiān)管口號,只是文化建設(shè)的一種形式化建設(shè)。由于缺乏對文化內(nèi)涵的深層次認(rèn)識,國有煤炭地勘企業(yè)只是將企業(yè)文化作為贏得人們思想的工具,側(cè)重文化和體育活動,沒有挖掘深層次的企業(yè)文化。

(二)政治化。近年來,國有煤炭地勘企業(yè)只關(guān)注政治理論的研究,忽視了真正的文化內(nèi)涵。因為受長期的計劃經(jīng)濟體制影響,國有煤炭地勘企業(yè)的文化建設(shè)極其政治化。

(三)文本形式化。在文化建設(shè)過程中,國有煤炭地勘企業(yè)高度重視管理手冊、規(guī)章制度和企業(yè)目標(biāo)學(xué)習(xí),企業(yè)的文化建設(shè)趨向于文本形式化,職工接受的都是灌輸文本文化。

(四)標(biāo)語化。國有煤炭地勘企業(yè)只注重宣傳標(biāo)語,忽視企業(yè)文化的真正內(nèi)涵,不愿努力研究企業(yè)文化建設(shè)成功案例,更不想查找自己文化建設(shè)存在的問題,隨著時間的推移,國有煤炭地勘企業(yè)文化建設(shè)成為標(biāo)語化文化。

二、加強國有煤炭地勘企業(yè)文化建設(shè)的措施

企業(yè)文化是企業(yè)的全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中共同習(xí)得并享有的以價值觀為核心的一系列觀念、制度、行為規(guī)范及物質(zhì)表征的總和。企業(yè)文化是一種聚合人心、體現(xiàn)自我價值、提高企業(yè)競爭力的“軟實力”。在企業(yè)生存發(fā)展過程中,企業(yè)文化建設(shè)逐漸受到重點關(guān)注。科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)各要素,指引企業(yè)職工形成共同價值觀,增強企業(yè)聚合力,使企業(yè)在劇烈的市場競爭中可以持續(xù)發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)起到非常重要的作用。企業(yè)文化建設(shè)可從以下五個方面進(jìn)行:

(一)企業(yè)文化定位要準(zhǔn)。大部分國有煤炭地勘企業(yè)的現(xiàn)存問題,共性的緣由之一是企業(yè)在文化建設(shè)過程中,沒有對企業(yè)文化進(jìn)行準(zhǔn)確地定位。由于企業(yè)文化的形成發(fā)展受到很多因素制約,因而要實現(xiàn)企業(yè)文化的科學(xué)定位,首先就要對這些制約因素進(jìn)行分析、研究,達(dá)到分析好、研究透的效果。其次,必須要仔細(xì)研究企業(yè)本身的文化現(xiàn)狀,從企業(yè)文化建設(shè)有一定成效的實踐中,吸取成功的文化因素,去除不成功的文化因素,更加明確企業(yè)文化走向。第三,還需要對企業(yè)的整個發(fā)展過程進(jìn)行有調(diào)理的整理,對企業(yè)的管理進(jìn)行全面的分析研究,對部門及個人的價值觀、思維方式及綜合素質(zhì)等因素進(jìn)行充分地研究,從而實現(xiàn)企業(yè)文化的科學(xué)定位。

(二)核心價值理念要確立。核心價值理念是企業(yè)文化建設(shè)的前提條件,核心價值理念是全體干部職工一起遵守的最高目標(biāo)、價值規(guī)范、基本信仰及行為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)地勘經(jīng)濟的不斷發(fā)展和地勘市場的發(fā)展變化,要繼承發(fā)展核心價值理念。在吸取繼承“三光榮”“四特別”的核心價值理念的基礎(chǔ)上,發(fā)展企業(yè)自己獨特的核心價值理念,指導(dǎo)職工努力前進(jìn),多做貢獻(xiàn)。

(三)文化研究要深。國有煤炭地勘企業(yè)在文化建設(shè)中存在一定的認(rèn)識差距,原因就是未對企業(yè)文化進(jìn)行深入透徹的研究,沒有吃透企業(yè)存在的文化,提煉總結(jié)核心文化理念,形不成共同的價值標(biāo)準(zhǔn),起不到企業(yè)文化應(yīng)有的作用。因此企業(yè)必須將文化作為長期重要的工作內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地研究,提煉總結(jié)核心文化,形成共同價值觀,以此來幫助企業(yè)提高核心競爭力。

(四)企業(yè)文化建設(shè)途徑要新。一是創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。要把理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等納入企業(yè)管理體系建設(shè),把企業(yè)文化精神的內(nèi)涵揉進(jìn)各項制度和全體職工的工作中,這樣企業(yè)文化才能真正成為企業(yè)管理體系的組成部分,更好地發(fā)揮其導(dǎo)向、激勵、凝聚、約束、推動、輻射和育人作用。二是采取多種有效手段,著力于企業(yè)員工隊伍建設(shè),以加強“學(xué)習(xí)型職工”培養(yǎng)和“和諧型組織”構(gòu)建為抓手,加強職工憂患意識、責(zé)任意識、大局意識、創(chuàng)新意識“四種意識”培養(yǎng),強化“質(zhì)量出效益”“管理出效益”的理念,加快質(zhì)量文化、安全文化和管理文化等企業(yè)文化建設(shè)。三是增強干部隊伍、黨員隊伍、職工隊伍能力建設(shè)。干部隊伍建設(shè),以“五好班子”建設(shè)為抓手,以提高干部的“九種能力”為目標(biāo),打造一支政治上過硬、經(jīng)濟上過關(guān)、文化上過強,全心全意為職工服務(wù)的干部隊伍。黨員隊伍建設(shè),結(jié)合黨員“兩學(xué)一做”活動,凈化黨員思想,純潔黨員隊伍,保持黨員隊伍旺盛的戰(zhàn)斗力。職工隊伍建設(shè),結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動,以提高職工的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)為目的,從而增強企業(yè)的核心競爭能力。

(五)人本環(huán)境要營造。一是從“靠事業(yè)留人、靠事業(yè)造就人、靠政策激勵人”的人才戰(zhàn)略出發(fā),經(jīng)過及時了解和掌握職工的思想狀況,了解職工的情緒變化和各種需要,在工作上、生活上注重對他們的關(guān)心,進(jìn)一步增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。二是堅持以人為本的原則,把職工放在首要位置,以全心全意為職工作為發(fā)展企業(yè)文化的動力,企業(yè)文化建設(shè)依靠職工,真正保障職工的利益,解決好職工的困難,樹立職工的主人翁地位。三是有效開展企業(yè)文化民主管理活動,讓職工更多地參與到管理活動中來,增強企業(yè)凝聚力,從而提升企業(yè)的核心競爭力水平,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支撐。

作者:孫欽柱 單位:山東省煤田地質(zhì)局第二勘探隊

第四篇:企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

摘要:企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中不斷形成的,企業(yè)文化和企業(yè)黨建工作有著密切的聯(lián)系,盡管兩者在表現(xiàn)形式上有一定能夠的區(qū)別,但是企業(yè)文化和黨建工作是互補互利的關(guān)系,對于現(xiàn)代化企業(yè)來說,尤其需要重視企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的關(guān)系,文章以此為背景,對企業(yè)文化建設(shè)和黨建關(guān)系進(jìn)行了簡要的分析。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;黨建;關(guān)系

一、企業(yè)文化和企業(yè)黨建

第一,企業(yè)文化的定義,企業(yè)文化從某種意義上來說是企業(yè)所有人員在一個整體目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)下,以企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),結(jié)合行業(yè)競爭狀況,總結(jié)出對企業(yè)發(fā)展以及生產(chǎn)有指導(dǎo)作用的經(jīng)營理念,同時企業(yè)文化對于企業(yè)價值理念等方面也有一定的指導(dǎo)作用??偟膩碚f,企業(yè)文化就是企業(yè)在某種價值觀的引導(dǎo)下,依據(jù)相關(guān)規(guī)范和法律形成的一種內(nèi)部共識。對于企業(yè)來說,企業(yè)內(nèi)部文化的健康發(fā)展可以間接的影響內(nèi)部凝聚力以及整體協(xié)調(diào)力,良好的企業(yè)文化能夠有效地增強職工的忠誠度,有利于構(gòu)建良好的內(nèi)部關(guān)系,幫助企業(yè)提升內(nèi)部凝聚力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。良好的企業(yè)文化能夠推動企業(yè)構(gòu)建良好的內(nèi)部發(fā)展氛圍,為企業(yè)員工提供更好的工作環(huán)境,是任何一個企業(yè)都不可或缺的一部分。第二,企業(yè)黨建的定義,企業(yè)黨建指的是內(nèi)部黨政建設(shè),企業(yè)黨建工作需要嚴(yán)格的按照國家決策的表現(xiàn),對于企業(yè)發(fā)展來說,黨建工作不容忽視,主要內(nèi)容有企業(yè)當(dāng)隊伍建設(shè)發(fā)展、政治文明建設(shè)發(fā)展以及精神文化工作建設(shè)等,黨組織是企業(yè)黨建工作中的靈魂,黨組織在黨建工作中起到帶頭的作用,黨組織的作用就是要將企業(yè)黨建工作和企業(yè)自身管理模式進(jìn)行有效的融合,更好地體現(xiàn)員工的主人公意識,為企業(yè)發(fā)展提供正確的方向指引。

二、企業(yè)黨建和企業(yè)文化的重要性

第一,企業(yè)文化是為了幫助企業(yè)解決生存以及發(fā)展問題逐漸形成的一種內(nèi)部共識,是企業(yè)上下共同遵循的一種基本理念和認(rèn)知,集中體現(xiàn)的是企業(yè)的整體管理理念和經(jīng)營主張,一方面能夠為企業(yè)員工創(chuàng)造一種積極向上的文化環(huán)境,另一方面還能夠為企業(yè)發(fā)展提供良好的氛圍,黨建工作作為企業(yè)各項工作的政策指引,其政治性和戰(zhàn)略性是任何工作都不能代替的,通過黨建工作指引可以將科學(xué)理論融入企業(yè)管理中,通過政策指引幫助企業(yè)把握經(jīng)營管理的方向,以科學(xué)先進(jìn)的文化融合員工的個人行為。第二,對于一個企業(yè)來說,黨建工作和企業(yè)文化盡管從表現(xiàn)形式上有一定的差別,但是并不是獨立存在的兩個部門,黨建和企業(yè)文化建設(shè)兩者是相輔相成互補互利的關(guān)系,這兩個工作最終都需要企業(yè)上下共同參與,進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供更好的動力,所以總的來說,企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作不能偏廢,企業(yè)想要更好地發(fā)展,更好地協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,就需要通過深入細(xì)致的黨建工作,然后結(jié)合良好的企業(yè)文化,讓員工逐步地養(yǎng)成積極的工作態(tài)度,為企業(yè)發(fā)展提供更長遠(yuǎn)的動力。

三、企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系

第一,企業(yè)黨建工作的逐步加強,能夠更好地幫助企業(yè)文化發(fā)揮自身作用,科學(xué)的黨建工作指導(dǎo)有利于企業(yè)文化建設(shè)彰顯自身的政治特色,例如企業(yè)文化中涉及的精神文明建設(shè),這方面的工作本身的目的就是要調(diào)動員工的工作積極性,提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力,而對于企業(yè)文化建設(shè)工作來說,黨建工作涉及的思想教育和黨員職工教育的主要作用就是提升內(nèi)部員工的思想素質(zhì),所以從這一點來看,兩者是相對吻合的。第二,黨建工作的不斷加強,能夠逐步地提升黨對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)效率,黨建工作本身就強調(diào)要積極的支持文化建設(shè)、指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,體現(xiàn)的就是一種積極向上、以人為本的管理理念,對于企業(yè)黨組織來說,需要重視企業(yè)文化建設(shè)的重要性,以文化建設(shè)為依托,發(fā)揮黨建工作的政治引導(dǎo)作用以及自身的政治核心作用,積極的倡導(dǎo)內(nèi)部員工正確理解企業(yè)文化,不斷地樹立正確的價值觀,同時要將這種工作方法作為管理層的管理理念,黨建工作就是要讓企業(yè)上下以企業(yè)文化為依托,認(rèn)同和堅持一個共同的目標(biāo),只有這樣才能夠幫助企業(yè)更好的參與市場競爭,同時黨建工作進(jìn)行的過程中,企業(yè)也要結(jié)合員工狀況,不斷地探尋適合自身的發(fā)展理念。第三,對于企業(yè)發(fā)展來說,文化建設(shè)工作的不斷加強也能夠幫助自身更好地開展黨建工作。企業(yè)文化建設(shè)工作的最終目的就是要通過一個理念來激發(fā)員工的工作積極性,員工忠誠度和積極性提升的過程中,黨建工作也能夠更好地開展。因為企業(yè)文化建設(shè)從某種意義上來說,就是通過一種微妙的手段,逐步地培養(yǎng)員工的思想,讓員工能夠在企業(yè)中找到認(rèn)同感,在這個過程中,如果企業(yè)文化以及思想理念成為員工的潛在意識,員工自然而然就會形成以企業(yè)為核心的責(zé)任感,在企業(yè)發(fā)展的過程中,員工自身的凝聚力會不斷提升,通過文化建設(shè)工作形成的整體凝聚力也會隨之提升,而企業(yè)黨建工作可以利用文化建設(shè)的這種優(yōu)勢,以文化建設(shè)為依托,拓寬黨建工作的發(fā)展渠道,更好地發(fā)揮黨建工作的作用,讓黨建工作真正的實現(xiàn)自身價值。

四、結(jié)束語

綜上所述,企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作都需要圍繞企業(yè)來開展,兩者在本質(zhì)上、目標(biāo)性上有很大的相似之處,所以對于現(xiàn)代化企業(yè)來說,日常工作實踐中黨建工作和文化建設(shè)工作有很多共性之處,在實際操作過程中,企業(yè)的文化建設(shè)必須發(fā)揮帶頭作用,同時要密切地結(jié)合黨建工作更好地開展文化建設(shè),文化建設(shè)工作要和黨建工作實現(xiàn)有機融合,只有這樣才能夠真正地幫助企業(yè)提升內(nèi)部凝聚力,更好地參與市場競爭。

參考文獻(xiàn):

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[2]翟長江.企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系分析[J]內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2014(07):48+58.

[3]于祥輝.企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系探析[J].商,2013(17):105-106.

[4]陳慶明.企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探析[J].今日中國論壇,2013(12):69-70.

作者:王艷 單位:陜西醫(yī)藥控股集團有限責(zé)任公司

第五篇:人力資源培訓(xùn)如何助推企業(yè)文化建設(shè)與落地

摘要:從企業(yè)的全面發(fā)展來看,企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有良好的推動作用。但如何建筑完整的企業(yè)文化,讓企業(yè)文化滲透到企業(yè)的發(fā)展過程中,則是當(dāng)前企業(yè)所應(yīng)深思的問題。人力資源作為企業(yè)重要的組成部分,人力資源的工作效率對企業(yè)發(fā)展具體一定的影響。因此,企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,可以充分地利用人力資源的培訓(xùn),深入企業(yè)文化,將企業(yè)文化的概念融入員工的思想中,充分地做到“以人為本”,從而大面積推動企業(yè)文化的發(fā)展。進(jìn)而為企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中征占一席之地,并獲得良好的發(fā)展機會提高參考和依據(jù)。

關(guān)鍵詞:人力資源培訓(xùn);企業(yè)文化;建設(shè)

一、引言

伴隨著時代的發(fā)展,經(jīng)濟的快速增長,現(xiàn)如今,各行行業(yè)的市場競爭力逐漸地增多。企業(yè)在發(fā)展過程中,不僅需要大量的人才,而且需要完善的發(fā)展方案。因此,企業(yè)要充分地利用人力資源部門,為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀的人才。其次,企業(yè)要能形成先進(jìn)的發(fā)展理念,這樣才能跟隨時代步伐,做到與時俱進(jìn),進(jìn)而所在全球經(jīng)濟一體化的趨勢,為企業(yè)的發(fā)展探索更多的途徑。為了讓企業(yè)更好地發(fā)展,讓企業(yè)文化真正走進(jìn)員工思想中去。本文將對人力資源培訓(xùn)如何推助企業(yè)文化建設(shè)和落地進(jìn)行分析,并提出相關(guān)的對策。

二、關(guān)于企業(yè)文化的深層分析

企業(yè)文化作為企業(yè)核心價值之所在,對于推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有良好的助推作用。企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展的過程中形成文化,其體現(xiàn)整個企業(yè)的綜合實現(xiàn)和企業(yè)員工的素養(yǎng),企業(yè)文化代表著一個企業(yè)的形象,是企業(yè)內(nèi)在與外在的相結(jié)合。企業(yè)文化不僅能展現(xiàn)企業(yè)的獨特的特色,也能加強企業(yè)員工的團結(jié),凝聚員工的力量。因此,企業(yè)要能采用合理的方法推動企業(yè)文化的建設(shè)。當(dāng)今社會,企業(yè)要想穩(wěn)定的發(fā)展,不僅要加強關(guān)注經(jīng)濟的提升,同時,也要形成一套符合企業(yè)需求的文化,在企業(yè)文化中融入正確的價值觀念,促使員工形成正確的工作價值觀。研究顯示,企業(yè)文化滲透著先進(jìn)的理論,它的產(chǎn)生規(guī)范員工的行為舉止,讓員工形成自我約束意識。與此同時,企業(yè)文化中也包含著理念知識、相關(guān)的規(guī)章制度、物質(zhì)層、行為層,這四者相結(jié)合,成為一個有機的整體,這對企業(yè)的員工管理十分有利。因此,要想讓企業(yè)文化落實在企業(yè)中,就要從這四個方面入手,合理經(jīng)營、有效管理。[1]

三、關(guān)于人力資源培訓(xùn)的探究

企業(yè)在發(fā)展的過程中,要能合理的進(jìn)行人力資源培訓(xùn),這主要是因為人力資源培訓(xùn)需要一個完整的體系支持,它與企業(yè)的發(fā)展方案緊密相連。而其系統(tǒng)中又包含相應(yīng)的體系,如課程體系、實施體系、管理體系、評估體系。人力資源培訓(xùn)可以滿足企業(yè)發(fā)展的需求,但也要通過多層次的培訓(xùn)才能得以實現(xiàn)。在整個培訓(xùn)過程中,相關(guān)人員需要在改進(jìn)培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上,幫助員工掌握先進(jìn)知識和正確的工作技巧,并在此過程中,有效轉(zhuǎn)變員工的價值觀,使其形成良好的工作態(tài)度,這樣既可以提升員工的綜合素養(yǎng),也能加強員工的工作能力,進(jìn)入促使員工激發(fā)自身的內(nèi)在巨大的潛力。只有做好人力資源培訓(xùn),才能加快實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè),讓企業(yè)和員工都能有更好的發(fā)展。此外,人力資源培訓(xùn)的核心觀念“以人為本”,在根據(jù)企業(yè)不同需求的層次上,需結(jié)合員工的情況制定培訓(xùn)方案,這樣才能取得良好的效果。

四、關(guān)于人力資源培訓(xùn)助推企業(yè)文化建設(shè)與落地提出的對策

以教育管理開展而言,教育工作者在展開教學(xué)時需要做到因材施教,根據(jù)接受教育者的身心發(fā)展特征進(jìn)行有效的教育管理。人力資源培訓(xùn)也是如此,人力資源培訓(xùn)所面對的培訓(xùn)對象截然不同,其培訓(xùn)對象不僅年齡、性別有所區(qū)分,而且其工作性質(zhì)也大不相同。因此,企業(yè)需根據(jù)不同的部門發(fā)展需要制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案,從而應(yīng)用合理的培訓(xùn)方法。但如何要充分的利用人力資源培訓(xùn)助推企業(yè)文化的建設(shè)。站在不同層次來分析,首先,高層管理人員要能掌握企業(yè)文化的性質(zhì),并且加深企業(yè)文化的理解,進(jìn)而順利地執(zhí)行企業(yè)文化。而對于基礎(chǔ)管理人員,掌握基礎(chǔ)管理的核心思路、運用正確的方法和對策十分關(guān)鍵,管理人員起到良好的示范作用,才能調(diào)動企業(yè)員工的積極性。其次,對于員工的培訓(xùn)較為重要,要讓員工在培訓(xùn)的過程中理解企業(yè)文化的重要性。因此,企業(yè)需要有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),促使企業(yè)文化的落地。[2]第一,加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)發(fā)展的指引者和引領(lǐng)者,其素質(zhì)和能力影響著企業(yè)發(fā)展的效率。因此,對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)十分重要。在培訓(xùn)的過程中,要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到建設(shè)企業(yè)文化的重要性,也要使其形成建設(shè)企業(yè)文化深刻的決心,這樣才能促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)展開企業(yè)文化的培育。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言,良好的領(lǐng)能力可以加快企業(yè)文化的建設(shè)。基于對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn),選擇正確的培訓(xùn)手段卻更為關(guān)鍵。例如:大部分企業(yè)會展開主題培訓(xùn),在團隊組織中提升領(lǐng)導(dǎo)能力,幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識企業(yè)文化的核心價值,這既可以激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)觀念,也能使其帶領(lǐng)員工建設(shè)企業(yè)文化。只有加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn),才能執(zhí)行企業(yè)文化。第二,展開對企業(yè)管理層的培訓(xùn)工作,在推動企業(yè)文化建設(shè)的過程中,企業(yè)要能展開對企業(yè)管理層的培訓(xùn),提升不同層次管理人員的管理意識,構(gòu)建一個完整的管理體系和管理隊伍,從而為企業(yè)文化的建筑奠定充實的基礎(chǔ)。尤其管理隊伍的組成,建立一個完善的管理隊伍,既可以提升培訓(xùn)效率,也能確保管理人員深入工作過程中,做好相關(guān)安全的工作的監(jiān)管,并嚴(yán)格控制質(zhì)量,深入每一個環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的主要根基,從而在培訓(xùn)的過程中傳承企業(yè)文化。但要想更加合理地培訓(xùn)企業(yè)管理人員,則需要將理論知識與專業(yè)技能相結(jié)合,并采用科學(xué)的管理方法,遵循科學(xué)的培訓(xùn)程序,這樣才能取得良好的培訓(xùn)效果,也能讓企業(yè)文化得到新的改善。[3]第三,正確的培訓(xùn)員工,對于企業(yè)員工的培訓(xùn),企業(yè)也需要按照不同層次的員工展開相應(yīng)的培訓(xùn),對于新員工,企業(yè)需要提升員工的認(rèn)同感,在新員工入職之前就向其灌輸企業(yè)文化,使其形成堅定的意識,這樣新員工就會朝著良好方向發(fā)展。其次,要加強新老員的合作,促使新員工真正認(rèn)同企業(yè)。另外,則是對老員工的培訓(xùn),由于老員工長期處于相同的工作氛圍,其極易產(chǎn)生職業(yè)厭倦感和缺失良好的工作觀念,因此,對于老員工的培訓(xùn),則需采用正確的激勵方法,幫助老員工樹立正確的工作觀念,讓其在培訓(xùn)的過程中接受新穎的知識,只有讓老員工充分地參與到工作過程中來,企業(yè)才能為新員工樹立良好的榜樣示范。加強新老員工的培訓(xùn)十分關(guān)鍵,企業(yè)需要做到以人為本,讓員工建設(shè)企業(yè)文化。

五、結(jié)束語

綜上所述,企業(yè)文化對推動企業(yè)經(jīng)濟增長具有不可替代的作用,在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要形成創(chuàng)新性的發(fā)展理念,在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)的過程中,將先進(jìn)的文化理念融入培訓(xùn)過程中,使其員工能在企業(yè)文化的引領(lǐng)下,持久、高效的工作。與此同時,完整的企業(yè)文化體系也十分重要,所以,企業(yè)萬不可忽視建立健全完善的企業(yè)文化體系,只有構(gòu)建完整的企業(yè)文化系統(tǒng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才可以有效地指導(dǎo)員工,幫助員工形成良好工作理念和正確的職業(yè)道德觀念,進(jìn)而調(diào)動員工的積極性,使其主動地參與到工作過程中,這樣在貫穿企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,展開合理的培訓(xùn),才能實現(xiàn)真正的企業(yè)文化的落地,這對企業(yè)的發(fā)展具有良好的推動作用。

參考文獻(xiàn):

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作者:崔桂芬 黃樺峰 單位:中交第三公路工程局有限公司

第六篇:企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展促進(jìn)作用

[摘要]在企業(yè)的經(jīng)營過程中,企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀念和行為準(zhǔn)則等,并且決定著企業(yè)自身的市場競爭力。為了實現(xiàn)自身的生存與發(fā)展,企業(yè)需要建設(shè)自身的企業(yè)文化,基于此,文章通過闡述企業(yè)文化,分析企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響以及企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系,同時提出企業(yè)文化建設(shè)的具體措施,進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供參考。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟發(fā)展;企業(yè)文化;市場競爭力

1前言

隨著全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn),企業(yè)之間的競爭日趨激烈,為了實現(xiàn)自身的經(jīng)濟發(fā)展,企業(yè)都在建設(shè)自己的企業(yè)文化,以此提升自身的市場競爭力。對于企業(yè)來說,在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,需要結(jié)合自身的實際情況,樹立正確的發(fā)展觀,確保企業(yè)文化的獨特性,為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎(chǔ)和提供保障。從某種意義上說,企業(yè)文化可以幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營。在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)通過塑造企業(yè)文化,進(jìn)而在一定程度上激活企業(yè)的生產(chǎn)活力,進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力等,進(jìn)而鞏固、強化企業(yè)的市場競爭力。在激烈的市場競爭中,企業(yè)要想實現(xiàn)自身的生存與發(fā)展,需要建立優(yōu)秀的企業(yè)文化,通過提高企業(yè)文化的建設(shè)水平,進(jìn)而幫助企業(yè)提升市場競爭力,這是企業(yè)在激烈的市場競爭中,實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。

2企業(yè)文化

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,無論是企業(yè)界,還是學(xué)術(shù)界,普遍認(rèn)為企業(yè)管理的主體是人,在企業(yè)管理過程中,主要是通過自我控制的方式對人的主體行為實施管理。對于企業(yè)來說,通過建設(shè)企業(yè)文化,統(tǒng)一人們的價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范等,進(jìn)而在一定程度上幫助企業(yè)員工對自己的日常行為進(jìn)行管理和調(diào)整,一方面朝著企業(yè)的既定目標(biāo)進(jìn)行努力,另一方面推動企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中,建設(shè)企業(yè)文化是一項系統(tǒng)的工程,同時也是實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。對于企業(yè)來說,如果沒有企業(yè)文化作支撐,那么企業(yè)就會喪失發(fā)展的信念和希望。從這個意義上說,在市場經(jīng)濟環(huán)境下,建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求,同時也是企業(yè)實施現(xiàn)代化管理的重要措施。所謂企業(yè)文化通常情況下是指,企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中,逐漸形成的具有自身特色的價值觀念、行為準(zhǔn)則,以及道德規(guī)范等各種文化因素的總稱。當(dāng)前,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)能否在激烈的市場競爭中實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵受自身整體實力的影響和制約。企業(yè)通過建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化,進(jìn)一步體現(xiàn)經(jīng)營理念,不斷鞏固強化自身的市場競爭力。在新時期,隨著市場競爭不斷加劇,企業(yè)通過自身的持續(xù)發(fā)展適應(yīng)市場競爭。

3企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響

在企業(yè)管理過程中,理論界普遍認(rèn)為,企業(yè)具有的獨特文化可以向社會傳遞企業(yè)的經(jīng)營理念。對于任何企業(yè)來說,企業(yè)文化都有自己特定的文化內(nèi)涵,這種文化內(nèi)涵,在一定程度上可以凝聚企業(yè)員工的注意力,同時將注意力轉(zhuǎn)移到企業(yè)既定的發(fā)展目標(biāo)上,在無形中推動了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。在企業(yè)文化中,一般會涉及規(guī)章制度、操作流程等內(nèi)容,會對企業(yè)員工產(chǎn)生一種外在約束,幫助員工在日常工作中嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等,最大限度減少違規(guī)、違法操作等行為。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,規(guī)章制度一般側(cè)重于外在約束,忽視了對員工實施內(nèi)在約束,而企業(yè)文化恰恰可以彌補規(guī)章制度的這一缺陷。對于企業(yè)來說,借助企業(yè)文化可以對員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范,為員工營造一種輕松愉悅的工作氛圍,在這種環(huán)境中,員工一般都能遵守規(guī)章制度,同時可以培養(yǎng)自己的職業(yè)道德。從企業(yè)的實際情況來看,共同的價值觀、經(jīng)營理念可以有效地凝聚員工,有利于打造高效工作的團隊。在企業(yè)管理中,通過將企業(yè)文化與規(guī)章制度進(jìn)行融合,在一定程度上形成一種心理約束,確保企業(yè)對工作人員約束的嚴(yán)謹(jǐn)性。

4企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系

在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中,企業(yè)文化建設(shè)有著深遠(yuǎn)的影響。在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織,其組織開展的一切經(jīng)營活動,都要以獲取經(jīng)濟利益或者利益最大化為目標(biāo)。在企業(yè)經(jīng)營過程中,企業(yè)普遍認(rèn)為文化建設(shè)不能產(chǎn)生效益,在這種情況下,忽略了企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)而影響了經(jīng)營管理活動的順利進(jìn)行。企業(yè)文化如同空氣,雖然看不到,摸不著,但是與企業(yè)息息相關(guān),甚至決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。對于企業(yè)員工來說,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,生活水平的提高,作為現(xiàn)代企業(yè)的員工,參與工作一方面希望獲得相應(yīng)的經(jīng)濟回報,另一方面希望企業(yè)、社會認(rèn)可自己的工作。希望通過工作,進(jìn)一步實現(xiàn)自身的價值,獲得一種成就感?;诖耍髽I(yè)文化可以充分發(fā)揮自身的作用,讓員工在企業(yè)中找到自己的歸屬感。這是因為,企業(yè)文化是所有員工都認(rèn)可的價值觀念,在無形中幫助員工形成規(guī)范的工作模式,讓員工養(yǎng)成一種良好的思維方式,借助這種方式,可以確保企業(yè)新老員工交替工作的平穩(wěn)性,為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展儲備更多的優(yōu)秀人才。

5企業(yè)文化建設(shè)的具體措施

在激烈的市場競爭中,企業(yè)要想實現(xiàn)自身的生存與發(fā)展,需要建設(shè)自己的企業(yè)文化,以此增強市場競爭力。通常情況下,企業(yè)文化建設(shè)的具體措施,主要包括以下幾方面。

5.1樹立正確的管理理念

對于企業(yè)來說,在市場經(jīng)濟環(huán)境下,建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化,以及培育具有企業(yè)精神的管理理念,需要以人為本,從個體的人出發(fā),對人給予理解、尊重和關(guān)心。以此為基礎(chǔ),進(jìn)一步激發(fā)人的積極性和主動性,在企業(yè)內(nèi)部營造和諧共贏的環(huán)境氛圍。在企業(yè)經(jīng)營管理方面,通過建設(shè)良好的企業(yè)文化,可以有效減少企業(yè)管理失誤,同時對已經(jīng)發(fā)生的管理失誤給予彌補。受計劃經(jīng)濟體制的影響和制約,企業(yè)員工普遍存在一種被動工作的狀態(tài),借助企業(yè)文化,可以使員工在參與企業(yè)經(jīng)營管理活動時不帶任何負(fù)面情緒,否則企業(yè)既定的經(jīng)濟目標(biāo)很難實現(xiàn),甚至直接威脅企業(yè)的生存。對于企業(yè)來說,組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,并不是按照自上而下的順序進(jìn)行說教,而是在實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,結(jié)合企業(yè)的實際情況,組織開展一系列的特殊活動,確保企業(yè)文化建設(shè)符合企業(yè)員工的實際情況,最大限度地做到寓教于樂,或者通過征求員工的意見,組織相應(yīng)的教育活動,營造一種輕松愉悅的環(huán)境氛圍。另外,企業(yè)文化建設(shè),一方面要體現(xiàn)時代的潮流性,另一方面突出企業(yè)文化理念的獨特性,避免企業(yè)文化出現(xiàn)雷同。在社會實踐中,企業(yè)的文化建設(shè)普遍缺乏個性和特色,過于抽象、雷同等,甚至有些企業(yè)提出開拓、創(chuàng)新等口號,根本不符合企業(yè)自身經(jīng)濟發(fā)展的實際情況。基于此,企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,需要綜合分析自身的實際發(fā)展情況,對企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念,以及企業(yè)的奮斗目標(biāo)等因素進(jìn)行全面的總結(jié),從根本上確保企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

5.2樹立企業(yè)文化建設(shè)意識

在市場競爭中,對于企業(yè)來說,能否實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)同步進(jìn)行,在一定程度上受企業(yè)員工整體素質(zhì)的影響和制約。通常情況下,企業(yè)員工的素質(zhì)主要包括思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等,其中,思想素質(zhì)、文化素質(zhì)最為重要,所以,企業(yè)需要積極組織開展相應(yīng)的教育、培訓(xùn)活動等,為企業(yè)員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會,同時幫助員工制訂繼續(xù)教育的計劃,幫助員工培養(yǎng)企業(yè)意識,強化員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)可,提升員工的綜合素質(zhì),增強員工的責(zé)任感。對此,企業(yè)需要按照核心價值觀體系,建立健全獎懲制度,并制定相關(guān)配套措施,確保制度的落地性。企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的過程中,需要開展相應(yīng)的思想政治工作,明確思想政治工作的意義。在一定程度上雖然企業(yè)文化建設(shè)有利于傳播企業(yè)思想文化,但是不能取代思想政治工作的作用,在這種情況下,需要采取措施防止企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互對立,進(jìn)而引發(fā)錯誤行為。在建設(shè)企業(yè)文化時,需要高度重視思想政治工作,這是由我國的國情決定的。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的過程中,需要利用各種渠道幫助員工樹立正確的思想,引導(dǎo)員工做好思想政治工作,進(jìn)而為企業(yè)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

5.3企業(yè)文化提升企業(yè)的核心競爭力

從某種意義上說,企業(yè)文化可以提高企業(yè)的效率,在市場經(jīng)濟環(huán)境下,一些經(jīng)濟行為都要以效率為先,可以說效率就是企業(yè)發(fā)展的根本。而企業(yè)文化可以燃起企業(yè)員工的激情,統(tǒng)一企業(yè)的核心價值觀,明確企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。在企業(yè)內(nèi)部,良好的企業(yè)文化可以改變員工的價值觀,可以激發(fā)員工工作的積極性,這是員工努力工作的動力所在,同時將全體員工的事業(yè)心、責(zé)任感融入到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)中,一方面充分挖掘員工的潛力,使其更好地服務(wù)于企業(yè),另一方面統(tǒng)一個人目標(biāo)和企業(yè)文化,當(dāng)企業(yè)員工認(rèn)可企業(yè)文化,并且企業(yè)文化進(jìn)入員工內(nèi)心時,員工就會理解企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn),在這種情況下,員工才能自覺維護企業(yè)的利益,將更多的時間、精力投入到企業(yè)工作中,創(chuàng)造更多的價值。

6結(jié)論

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,知識經(jīng)濟時代的到來,知識的重要性日益明顯。在知識經(jīng)濟時代,其本質(zhì)是以人為中心,建立良好的企業(yè)文化,激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性、創(chuàng)造性。在全球經(jīng)濟一體化中,文化的多樣性日益明顯,以經(jīng)濟、文化為核心的經(jīng)濟形態(tài)逐漸成為一種稀缺的經(jīng)濟資源,在一定程度上直接影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中,與企業(yè)的經(jīng)營、管理活動相比,企業(yè)文化是一種更加人性化的管理方式,并且具有較強的隱蔽性,在長期的經(jīng)營過程中,企業(yè)通過確立共同的價值觀,營造良好的環(huán)境氛圍,幫助員工恪守職業(yè)道德,在寬松的環(huán)境中,讓員工自覺做好本職工作。對于企業(yè)來說,企業(yè)文化是一種綜合體現(xiàn),其中融合了經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范等,可以說,企業(yè)文化就是企業(yè)生存發(fā)展的根基,如果企業(yè)失去文化,那么企業(yè)將會難以適應(yīng)市場發(fā)展的需要,甚至被社會淘汰。

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作者:楊志學(xué) 單位:順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院