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摘要:國企作為現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要組成部分,從新中國成立后的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到改革開放后的市場經(jīng)濟(jì),一直以來扮演著重要角色。思想政治工作是國企持續(xù)發(fā)展的思想保障,企業(yè)文化是國企保持活力、彰顯企業(yè)文化實(shí)力的重要依托,緊抓思想政治工作,是國企戰(zhàn)勝困難、齊心協(xié)力解決問題的重要利器,企業(yè)文化是在漫長的發(fā)展歷程中,逐步沉淀下來的企業(yè)精神品質(zhì)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)供給側(cè)大改革的態(tài)勢下,如何加強(qiáng)國企思想政治工作中企業(yè)文化的融入,是企業(yè)管理必須攻克解決的重點(diǎn)難點(diǎn)。文章從當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)這二者存在的問題切入,提出有效地解決策略,改善企業(yè)文化無法有效融入思想政治工作中的窘境。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè); 企業(yè)文化; 思想政治
改革開放以來,國企在“實(shí)事求是,解放思想”的指導(dǎo)下,開發(fā)對(duì)外口岸,設(shè)立經(jīng)濟(jì)特區(qū),是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)飛躍式發(fā)展。繼承優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng),造就了國企的輝煌,把思想政治工作的開展,定位為企業(yè)緊抓工作,作為企業(yè)日常工作的重要組成部分,幫助國企建立集體榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)實(shí)干的文化氛圍,從思想教育上,拉近員工與企業(yè)的距離,激發(fā)員工工作熱情,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)獲得重大成果和經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)文化有利于員工快速融入企業(yè)內(nèi)部,認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展方向,通過企業(yè)自身特點(diǎn),對(duì)員工起到熏陶鼓勵(lì)作用,將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人意志有效結(jié)合,企業(yè)利益和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一,最終為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。思想政治工作和企業(yè)文化二者密切聯(lián)系,相輔相成,立足于員工,從員工中來,到員工中去,思想政治工作和企業(yè)文化存在一定的交叉范圍,加強(qiáng)思想政治工作中企業(yè)文化的融入,是國企在市場經(jīng)濟(jì)變革下急需處理解決的關(guān)鍵問題。
一、企業(yè)文化融入國企思想政治工作的枷鎖
1.形而上的企業(yè)文化。目前,國企的企業(yè)文化千篇一律,缺乏企業(yè)個(gè)性和特色,企業(yè)缺乏品牌管理意識(shí),對(duì)自身的文化定位模糊不清,敷衍了事,通常都是提出一個(gè)象征性的宣傳口號(hào),缺乏新意,缺乏特點(diǎn),形而上的企業(yè)文化廣泛存在,企業(yè)管理過于粗放式。國企管理者對(duì)企業(yè)文化定位認(rèn)知不足,沒有從企業(yè)發(fā)展歷程中沉淀企業(yè)精神、文化內(nèi)涵,這也充分反映出來,國企工作人員工作態(tài)度不端正,缺乏企業(yè)責(zé)任心,工作沒有積極性,工作質(zhì)量低,只關(guān)注企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益,未能立足企業(yè)長遠(yuǎn)利益,只追求一時(shí)的利益。同時(shí),這也反映出來管理者缺乏創(chuàng)新意識(shí),思想保守,循規(guī)蹈矩做事,做事情前缺乏思考,不敢大膽做事,不去踏實(shí)做事。企業(yè)文化,是一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的象征,企業(yè)需要借助企業(yè)文化來突出企業(yè)特色,彰顯企業(yè)魅力,必須剔除過去“虛、大”的文化理念,諸如“拼搏、奮斗”等宣傳口號(hào)。2.思想政治工作形式主義嚴(yán)重。形式主義問題,伴隨歷史長久地存在于我國政治工作中,尚且一直未能有效解決。在國企思想政治工作開展過程中,形式主義問題突出,諸如收到上級(jí)指示后,下發(fā)倡議文件,提出口號(hào),只停留在宣傳階段,并沒有開展實(shí)質(zhì)性的教育活動(dòng),導(dǎo)致上級(jí)指示,只是存在于紙面,沒有深入人心,沒有將上級(jí)精神指示融入到企業(yè)文化中,對(duì)實(shí)際工作未能產(chǎn)生根本的改觀。長期以來的形式主義的工作模式,已經(jīng)深入到職工的骨子里,嚴(yán)重阻礙思想政治工作的開展,給企業(yè)文化融入思想政治工作帶來不利影響。3.思想政治工作和企業(yè)文化作用沒有辯證統(tǒng)一看待。思想認(rèn)識(shí)片面性和極端性,廣泛存在于國企領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)上。一方面,有的企業(yè)認(rèn)為開展思想政治工作或者發(fā)展企業(yè)文化是無用功,都是虛的套路,不會(huì)給企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的影響,于是,在企業(yè)中,缺乏開展思想政治工作和企業(yè)文化的工作熱情,消極對(duì)待,敷衍了事。這種思想認(rèn)識(shí),完全無視共產(chǎn)黨人,在艱苦卓絕的政治和社會(huì)環(huán)境下取得的成就,忽視了意識(shí)的能動(dòng)作用,企業(yè)沒有正確的發(fā)展方向作為指導(dǎo),注定會(huì)被社會(huì)的洪流所吞噬。另一方面,有的企業(yè)將在思想政治工作融入企業(yè)文化放在過高的位置,認(rèn)為只有加強(qiáng)思想教育,形成統(tǒng)一戰(zhàn)線,保持思想高度一致,企業(yè)的任何問題都能迎刃而解,嚴(yán)重夸大企業(yè)文化作用。這兩方面的認(rèn)識(shí),都是沒有將思想政治工作融入企業(yè)文化作用辯證統(tǒng)一看待,思想認(rèn)識(shí)局限,對(duì)思想政治工作融入企業(yè)文化定位不準(zhǔn)確,主觀夸大或忽視這二者的能動(dòng)作用,形成對(duì)思想工作融入企業(yè)文化的外部枷鎖。
二、加強(qiáng)國企思想政治工作中企業(yè)文化的融入策略探討
1.開拓創(chuàng)新,穩(wěn)步發(fā)展。20世紀(jì)改革開放以來,我國擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛,開始與世界接軌,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,實(shí)現(xiàn)井噴式增長,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,依然是我國社會(huì)發(fā)展的首要任務(wù),所以,國企要認(rèn)清當(dāng)今競爭激烈,變革與挑戰(zhàn)并存的經(jīng)濟(jì)形勢,升級(jí)產(chǎn)業(yè)鏈,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)型發(fā)展,增加企業(yè)文化軟實(shí)力,加強(qiáng)人才引入,加強(qiáng)在思想政治工作中企業(yè)文化的融入,在發(fā)展中沉淀企業(yè)精神,營造良好的企業(yè)文化,使企業(yè)形成良性循環(huán),激發(fā)每一位員工的積極性和創(chuàng)造性,將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人意志有效結(jié)合,企業(yè)利益和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一,形成企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展的長效機(jī)制。2.實(shí)事求是,從實(shí)際出發(fā)。員工,是構(gòu)成企業(yè)的基本元素。每一位員工的工作態(tài)度、工作方法、工作效率,影響企業(yè)在社會(huì)中的競爭力,保持員工思想統(tǒng)一,形成認(rèn)可的價(jià)值觀,加強(qiáng)思想政治教育是必不可少的工作。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)調(diào)整思想教育中的工作內(nèi)容,注入新活力、新思想,將新時(shí)代下的思維模式融入到企業(yè)文化中,讓思想政治工作真正的企業(yè)服務(wù);國企要大膽創(chuàng)新,不拘一格,將國企資源平臺(tái)優(yōu)勢發(fā)揮出來,形成鮮明的企業(yè)風(fēng)格,根據(jù)企業(yè)特點(diǎn),有針對(duì)性的思想政治教育,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的思想問題,及時(shí)幫助員工解決思想問題,從實(shí)際出發(fā),滿足企業(yè)和員工的實(shí)際需求;企業(yè)文化要有真情實(shí)感,得到員工的一致認(rèn)同,不能再是口號(hào)的宣傳,生硬的說教,把企業(yè)價(jià)值觀強(qiáng)行加給員工,反而適得其反,員工形成抵制情緒,不利于工作的梳理進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該正確引導(dǎo),通過趣味知識(shí)競賽、職工文化墻、技能之星評(píng)選等活動(dòng),讓員工主動(dòng)融入企業(yè)文化當(dāng)中,發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性,加強(qiáng)職工的知識(shí)素養(yǎng)和專業(yè)技能培訓(xùn),強(qiáng)化員工在企業(yè)存在感和主人翁意識(shí)。3.明確需要,不斷探索。企業(yè)文化在思想政治工作中的融入,根本上是為了增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,提升企業(yè)品牌價(jià)值,提高企業(yè)社會(huì)競爭力,這就要求國企要根據(jù)自身發(fā)展需求,統(tǒng)籌規(guī)劃,對(duì)自身企業(yè)文化定位清晰,對(duì)思想政治工作開展制定策略,將二者統(tǒng)一結(jié)合起來,共同提升企業(yè)凝聚力,發(fā)揮高新人才作用,開發(fā)新產(chǎn)品,豐富企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。企業(yè)要增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,積極引進(jìn)高技術(shù)人才,保持企業(yè)活力,鼓勵(lì)科研創(chuàng)新,保證企業(yè)在從事領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)領(lǐng)先能力。4.提高黨建工作水平。為了滿足形勢下改革工作需求,國企各級(jí)黨組織必須調(diào)整工作思路,改變思維模式,加強(qiáng)黨政工作在思想政治工作中的地位,傳承歷史優(yōu)秀傳統(tǒng),采用新的工作方法,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),加大對(duì)黨員干部的約束,杜絕工作中建立派系,樹立個(gè)人山頭和小團(tuán)伙;引入互聯(lián)網(wǎng)思維,通過網(wǎng)絡(luò)渠道,加大宣傳力度,保證信息的時(shí)效性,摒棄過去政治學(xué)習(xí),讀報(bào),講座的學(xué)習(xí)模式,將企業(yè)思想政治工作和黨建工作結(jié)合起來,提高黨建工作水平,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的方式,保證黨員先進(jìn)性,提高黨員素質(zhì),保證黨員在工作中保持優(yōu)良作風(fēng),恪守原則,加強(qiáng)企業(yè)從業(yè)人員的廉潔教育,相互監(jiān)督,進(jìn)一步提升企業(yè)各級(jí)黨組織的聯(lián)絡(luò)力度。
三、結(jié)語
人才是企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉,在我國經(jīng)濟(jì)改革的形勢下,國企面臨體制改革,產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí),產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移的挑戰(zhàn),需要企業(yè)從實(shí)際出發(fā),確定企業(yè)發(fā)展方向,規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理;同時(shí),國企需提高職工綜合素質(zhì),開展多種方式的培訓(xùn)育活動(dòng),從專業(yè)上、思想上提升職工素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)文化連鎖效應(yīng),科學(xué)開展黨建工作,做好宣傳工作,做好黨員干部思想政治工作,加強(qiáng)企業(yè)文化融入到思想政治工作中去,促進(jìn)國企健康全面發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]張遜瑜.如何加強(qiáng)國企思想政治工作中企業(yè)文化的融入探討[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015.
作者:白秀生 單位:宏廈一建礦建五部