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政工隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)石油的企業(yè)發(fā)展

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政工隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)石油的企業(yè)發(fā)展

摘要:石油企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用,如果建設(shè)得當(dāng),便能夠有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍建設(shè);石油企業(yè);思想政治工作

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化,為我國(guó)的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn),企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂,對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高也有著一定的推動(dòng)作用。但是在當(dāng)前石油企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,政工隊(duì)伍的建設(shè)還是存在著一定的問(wèn)題,想要提高石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,還需要著力解決問(wèn)題,加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。具體來(lái)說(shuō),可以從以下幾方面著手。

1創(chuàng)建完整體系,加強(qiáng)思想教育

就目前的狀況而言,我國(guó)的石油企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)主要面臨的問(wèn)題之一就是缺乏完整的體系。雖然在時(shí)展的條件下我們對(duì)思想政治工作的認(rèn)知有了更深層次的理解,但是反應(yīng)到實(shí)際上之后,很多的石油企業(yè)還是對(duì)思想政治工作比較輕視,沒(méi)有創(chuàng)建完整的思想教育工作的體系,這樣一來(lái)就無(wú)法設(shè)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的思想教育目標(biāo),設(shè)計(jì)思想教育方案,對(duì)于加強(qiáng)思想政治工作起著一定的阻礙作用。因此,為了加強(qiáng)對(duì)所有企業(yè)員工的思想教育,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要做的就是創(chuàng)建完整的思想教育體系,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的思想教育和培訓(xùn)。具體來(lái)說(shuō),加強(qiáng)思想教育和培訓(xùn)的方式有很多種。在引導(dǎo)方面,企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)思想教育的平臺(tái)和熱線,例如QQ平臺(tái)、微信平臺(tái)和團(tuán)委熱線。每周不定期地向企業(yè)中的政工人員發(fā)送名人名言、勵(lì)志故事的內(nèi)容,引導(dǎo)政工人員在這些內(nèi)容的影響下形成正確的人生觀和價(jià)值觀。除此之外還可以在QQ群或微信群中就某一話題進(jìn)行討論,實(shí)現(xiàn)思想政治的應(yīng)用。還可以定期的舉行一些培訓(xùn)活動(dòng),例如專題講座。以培訓(xùn)政工人員為主題,邀請(qǐng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及專業(yè)的講師進(jìn)行授課,保持政工人員的培訓(xùn)熱情,并引導(dǎo)政工人員在工作的過(guò)程中建立良好的工作心態(tài)。總而言之,創(chuàng)設(shè)完整的培訓(xùn)體系,要以員工自身的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律為主要依據(jù)。

2培養(yǎng)政工人才,加強(qiáng)政工建設(shè)

根據(jù)當(dāng)前石油企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來(lái)看,很多政工人員的思想素質(zhì)有待提高。試想,如果一個(gè)石油企業(yè)的政工人員缺乏思想素質(zhì),那么他們將無(wú)法建立正確的價(jià)值觀,這樣一來(lái)就會(huì)間接地對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展產(chǎn)生影響。思想政治教育,是一項(xiàng)日常的工作,所以說(shuō)如果政工人員的素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)文化的要求,那么整個(gè)企業(yè)的思想工作就無(wú)法達(dá)到理想的效果。所以說(shuō)在建設(shè)政工隊(duì)伍的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)注重提高政工人員的思想素質(zhì),加強(qiáng)思想政治的教育,培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的政工人才,促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。培養(yǎng)政工人才的途徑有很多,筆者認(rèn)為首先要做的是對(duì)政工人員的觀念和知識(shí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和更新,讓政工人員在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)的時(shí)候拋棄那些陳舊的知識(shí)和腐朽的觀點(diǎn),學(xué)習(xí)新的知識(shí),樹(shù)立新的態(tài)度。其次要為政工人才創(chuàng)造成長(zhǎng)和發(fā)展的自由空間,企業(yè)只有具備了一定的包容度才能夠留得住人才,發(fā)揮人才自身的價(jià)值。除此之外還要注重從內(nèi)部選拔政工人才領(lǐng)導(dǎo)崗位的職位空缺,讓政工人才有機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自己的能力,這樣才能讓政工人才提高積極性,發(fā)揮工作熱情。要建立有利于人才發(fā)展的薪酬制度,在建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的過(guò)程中也有著重要的作用。

3加強(qiáng)考核評(píng)價(jià),創(chuàng)新考評(píng)方式

社會(huì)在進(jìn)步,企業(yè)在發(fā)展。隨著時(shí)代的不斷變遷,我們對(duì)于企業(yè)思想政治教育工作的要求也越來(lái)越高。正所謂物競(jìng)天擇,適者生存,這句話同樣也能夠在企業(yè)的發(fā)展中得到運(yùn)用。企業(yè)中的政工人員,只有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律,不斷地對(duì)自身的行為特點(diǎn)做出調(diào)整,才能夠真正的順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,提高自身的思想素質(zhì)。這就要求企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí),要有明確的考核評(píng)價(jià)體系,幫助政工人員在工作過(guò)程中對(duì)自己產(chǎn)生客觀的認(rèn)知,提高自我反思意識(shí)。評(píng)價(jià)和考核,對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)有著關(guān)鍵性的作用??茖W(xué)合理的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),能夠有效地促進(jìn)政工人員的自身發(fā)展,從而推動(dòng)企業(yè)效益的提高。筆者認(rèn)為,就考核制度而言,石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供更多的考核方式,例如經(jīng)常性監(jiān)督檢查、階段性考評(píng)、年度考評(píng)、經(jīng)常性考核等等。具體而言,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取經(jīng)常性檢查督導(dǎo)和階段性考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià),以經(jīng)常性檢查督導(dǎo)為主,引導(dǎo)各級(jí)政工干部將思想政治教育的精力放在平時(shí)的工作中,只有在日常中抓緊工作,抓緊建設(shè),才能夠真正的落實(shí)考評(píng)制度,展現(xiàn)教育效果。除此之外,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)注重對(duì)考核的方式進(jìn)行創(chuàng)新,激發(fā)政工人員對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)興趣。企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,想要在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中脫穎而出,就必須要注重思想政治的教育,建設(shè)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍,加強(qiáng)企業(yè)文化教育,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益共同奮斗。

參考文獻(xiàn):

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作者:高月明 單位:中國(guó)石油天然氣股份有限公司遼河油田分公司消防支隊(duì)