前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了經(jīng)濟轉型下的綠色人力資源管理應用范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。
[摘要]綠色人力資源管理模式是經(jīng)濟轉型背景下的產(chǎn)物。作為人力資源的新管理模式,綠色人力資源管理模式在理論框架和實踐途徑上都有新的要求?;诖?,本文主要針對綠色人力資源管理在經(jīng)濟轉型背景下的應用情況進行分析,旨在為企業(yè)發(fā)展提供參考。
[關鍵詞]經(jīng)濟轉型;綠色人力資源管理;應用;探索
引言
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的部分,企業(yè)人力資源管理在新型經(jīng)濟模式下需要積極響應國家提出的低碳、綠色循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)需要創(chuàng)新管理模式,積極推廣綠色人力資源管理新模式。
1我國綠色人力資源管理模式的內涵和發(fā)展現(xiàn)狀
1.1內涵
綠色人力資源管理是新經(jīng)濟轉型時代背景下一種全新的企業(yè)經(jīng)營理念。提高企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢是綠色人力資源管理的主要目標,企業(yè)應用綠色人力資源管理模式可以協(xié)調好企業(yè)內部和外部之間的關系,為企業(yè)的發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的環(huán)境。借助綠色人力資源管理模式可以將企業(yè)員工利益和社會利益整合在一起,兩者形成一個共同體。現(xiàn)階段,低碳、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要趨勢,在人力資源管理工作中堅持綠色管理的原則與經(jīng)濟發(fā)展新趨勢相適應,可提升企業(yè)員工的整體素養(yǎng)。積極倡導以人為本、強化對企業(yè)員工綠色環(huán)保思想的培養(yǎng)是新型綠色人力資源管理的主要內容。其中,強調以人為本就是強化企業(yè)員工的精神建設,為企業(yè)發(fā)展注入新的動力。加強對企業(yè)員工綠色環(huán)保思想的培養(yǎng)就是將員工的環(huán)保行為和理念納入績效考核工作中,與企業(yè)員工的自身利益掛鉤,促使企業(yè)員工從行為上自覺踐行綠色環(huán)保理念。
1.2發(fā)展現(xiàn)狀
隨著我國工業(yè)領域的快速發(fā)展,我國在能源和環(huán)境問題上面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。進入21世紀以來,我國經(jīng)濟發(fā)展的重點放在了環(huán)保性產(chǎn)業(yè)的推廣上,新能源開發(fā)項目不斷涌現(xiàn),高科技的綠色產(chǎn)業(yè)顯然已經(jīng)成為今后我國產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢?;诖?,企業(yè)需要高素質的綠色職業(yè)技術人才,但是在我國綠色教育體系不完善的情況下,綠色職業(yè)技術人才不足制約了高科技綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)人力資源管理需要改變以往的管理模式,實施綠色人力資源管理模式,積極引進高素質的綠色專業(yè)人才。
2綠色人力資源管理在經(jīng)濟轉型背景下的實踐路徑
2.1環(huán)境需求和路徑實踐
①經(jīng)濟轉型背景下綠色人力資源管理的環(huán)境需求:企業(yè)人才受周圍環(huán)境的影響較大,如果一味追求經(jīng)濟利益,就會忽視對周圍生態(tài)環(huán)境的保護,不利于員工樹立綠色環(huán)保理念,也不能體現(xiàn)綠色人力資源管理的有效性。基于此,我國需要從人才培養(yǎng)源頭出發(fā),加強綠色環(huán)保理念教育。職業(yè)院校在培養(yǎng)職業(yè)技能型應用人才的同時,還要加強對他們進行低碳環(huán)保教育,以滿足社會對高校畢業(yè)生的需求,為綠色人力資源管理提供有利的條件。②環(huán)境需求下綠色人力資源管理實踐路徑:高校應將培養(yǎng)學生的綠色環(huán)保理念作為教學的重要內容,并開設有關綠色環(huán)保教育課程,借助專業(yè)性的課程培養(yǎng)具有綠色觀念的人才。教師在專業(yè)課教學過程中要潛移默化地將綠色環(huán)保內容滲透給學生,加強對學生的低碳環(huán)保教育,這對培養(yǎng)學生正確的價值觀具有重要意義,為企業(yè)綠色人力資源管理提供了強大的動力和支撐。
2.2法律需求和路徑實踐
①經(jīng)濟轉型背景下綠色人力資源管理的法律需求:政府構建宏觀經(jīng)濟體制是踐行綠色人力資源管理方式的關鍵。特別是近年來我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時,對生態(tài)環(huán)境帶來的威脅越來越大,嚴重影響了人們的身體健康。基于此,政府開始加大對生態(tài)環(huán)境的保護力度,出臺了各種政策法規(guī),目的是規(guī)范各個行業(yè)。但是政府出臺的政策與法律條款還存在明顯的區(qū)別,在缺失法律支持的情況下,即使在企業(yè)中落實了各項政策,但是起到的效果也不理想。②法律需求下綠色人力資源管理實踐路徑:落實綠色人力資源管理模式需要政府完善法律法規(guī)建設,為綠色人力資源管理提供法律上的支持。舉例來說,針對工業(yè)生產(chǎn)中的污水處理問題,需要制定完善的法律制度,明確污水治理責任到人的管理制度,加強對污水源頭的治理,強化人員的工作責任感。做好企業(yè)污染發(fā)生之前的預防以及污染發(fā)生之后的責任追究工作,確保企業(yè)深入踐行綠色管理理念。
3推進綠色人力資源管理有效應用的措施
3.1培養(yǎng)企業(yè)員工綠色能力
企業(yè)人力資源管理者必須具備競爭意識,發(fā)揮自身的優(yōu)勢,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。首先,人力資源管理者要想培養(yǎng)員工的綠色能力,就需要選拔與工作相匹配的人員。在逐層選拔篩選下,選出與企業(yè)崗位最匹配的人員,確保選拔的人員符合企業(yè)自身的經(jīng)營理念和文化特征。人力資源管理者要采取線上和線下聯(lián)合選拔人才的模式,以提高人才選拔效率,有效節(jié)約時間。同時,將待選人才對綠色經(jīng)濟的了解情況、環(huán)保責任意識以及處理環(huán)保問題的能力等作為考察內容。其次,加強對他們的環(huán)保教育。企業(yè)員工要加強對環(huán)保的重要性和必要性的認識,在培訓過程中逐步加強員工對環(huán)境保護相關知識的認識。不定期向員工更新環(huán)保理念,鼓勵員工實施電子辦公,并激發(fā)員工在綠色低碳上的創(chuàng)新能力。在能源和資源低耗利用的基礎上,實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展,發(fā)揮環(huán)保價值。
3.2激發(fā)企業(yè)員工綠色行為
在企業(yè)員工的績效考核中,可以納入環(huán)保方面的內容。為了激勵企業(yè)員工的綠色行為,可為員工制定具體的標準,參考標準對員工的行為進行一定獎懲,注意企業(yè)在員工工作績效的考核中要秉持公開透明的原則??己说膬热莩嗽O計專業(yè)指標外,還要明確員工的綠色責任和義務。在考核過程中,企業(yè)人力資源管理者可以定期將考核結果反饋給員工,便于企業(yè)員工找到自身的不足,并不斷改進。同時,對于考核達標或者超標的員工可給予相應獎勵,調動員工工作積極性。對于考核未達標的員工,則需要按照相關部門的責任制度,對其進行一定的懲罰。結合員工近期的考核情況動態(tài)調整他們的薪酬。
3.3落實企業(yè)綠色服務項目
①加大企業(yè)人才智力資源的開發(fā)力度。企業(yè)要積極探索多種渠道引進高素質人才,可以定期舉辦各種專場的人才交流會,便于引進人才。同時,企業(yè)還可以結合自身需求外出組團招聘人才。積極探索多元化人才培養(yǎng)方案,鼓勵企業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育,并為其提供良好的條件。企業(yè)要積極引進經(jīng)營管理人才,與高校合作,邀請知名專家來企業(yè)舉辦講座,對企業(yè)管理人進行專業(yè)性培訓等。②全面落實企業(yè)個性化服務。第一,在企業(yè)發(fā)展中引進專項事業(yè)編制人才。欠發(fā)達地區(qū)人才引進門檻高、引進難、留住難等問題可以由專項事業(yè)編制妥善解決。基于此,企業(yè)需要加大對專項事業(yè)編制的宣傳力度,全面認識此種人才引進方式對自身帶來的積極影響,在企業(yè)人力資源管理工作中借助專項事業(yè)編制人才派遣制度強化人才管理。第二,暢通企業(yè)綠色人力資源通道。政府構建與企業(yè)的定點聯(lián)系制度,加大對服務政策的宣傳力度,了解服務對象的需求,全力解決服務對象的實際問題;為企業(yè)提供“零距離、無障礙”服務,落實人事人才服務上門的制度。此外,借助現(xiàn)代信息技術構建企業(yè)人力資源信息服務系統(tǒng),并將本地區(qū)人才市場行情和企業(yè)對人才的需求情況以每季度為單位上傳到人力資源信息服務系統(tǒng),為企業(yè)的人才引進和人才培養(yǎng)提供有價值的資料。針對社會技能型人才不足的問題,需要全面啟動企業(yè)技能人才預警機制,加大社會技能型人才的培養(yǎng)力度,為企業(yè)及時提供該方面人才的信息資料,提高企業(yè)綠色人力資源管理水平。第三,優(yōu)化企業(yè)人力資源環(huán)境建設。該環(huán)節(jié)主要是落實好企業(yè)人才選拔和表彰工作,確保企業(yè)推薦的人才可以享受到政府提供的津貼補助。重點宣傳企業(yè)人才的先進事跡,加大政府對人才專項資金的補助力度,將補助對象落實到企業(yè)員工身上。此外,企業(yè)還要與社會保障部門聯(lián)合評選出企業(yè)技能人才標兵,并對其進行表彰。企業(yè)需要提高對專業(yè)技術人員職稱評審工作的關注度,為技術人員職稱評審提供良好的環(huán)境。在企業(yè)人事服務上,政府要提供系統(tǒng)化的服務,充分發(fā)揮政府參與人才市場管理的職能,全面減免企業(yè)人事費用。
4結語
綠色人力資源管理與我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢相適應,基于我國人力資源管理的現(xiàn)狀,企業(yè)需要積極探索綠色人力資源管理的新途徑,推動企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻
[1]范珊珊.關于經(jīng)濟轉型視角下綠色人力資源管理的應用思考[J].商情,2019(33):158,209.
[2]孫玥玥,翁志洪.淺談人力資源管理中綠色概念的應用[J].人力資源管理,2018(11):2.
[3]陳永進,李茂.經(jīng)濟轉型視角下綠色人力資源管理的應用思考[J].領導科學,2018(26):47-49.
[4]彭雪嬌,仲淑姮,戴欣雨,等.綠色人力資源管理在煤礦清潔生產(chǎn)中的應用[J].人力資源管理,2018(10):95-97.
[5]李翠芳,王睿.探索綠色人力資源管理理念在企業(yè)管理中的應用[J].科技資訊,2018(31):141-142.
[6]閆江.現(xiàn)代企業(yè)綠色人力資源管理的應用實踐[J].人才資源開發(fā),2014(16):99-100.
[7]趙素芳,周文斌.我國綠色人力資源管理研究現(xiàn)狀、實施障礙與研究展望[J].領導科學,2019(10):104-107.
[8]王娟.企業(yè)綠色人力資源管理的系統(tǒng)框架及戰(zhàn)略[J].商情,2018(40):136.
作者:程方 單位:河南省社會科學院