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中小企業(yè)的人力資源管理探析

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中小企業(yè)的人力資源管理探析

1.中小企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題

中小企業(yè)普遍是扁平化組織結(jié)構(gòu),實(shí)行經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)有機(jī)結(jié)合的一體化經(jīng)營(yíng)管理方式,人才雇傭、人才選拔機(jī)制也相對(duì)比較靈活,這為中小企業(yè)人力資源管理提供了很好的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。但是,中小企業(yè)采用的是家族式人力資源管理模式,市場(chǎng)化水平低下,而且尚未制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人才選拔途徑不科學(xué)、合理,人力激勵(lì)以及考核機(jī)制也有待進(jìn)一步完善,導(dǎo)致中小企業(yè)人力資源管理過程中也存在諸多問題。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.1并沒有明確認(rèn)識(shí)人力資源管理

中小企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中,具有自身的特殊性,資源占有方面也有很大的局限性,這使得中小企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)以及銷售尤為重視,最終的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,并沒有過多的關(guān)注人力資源,對(duì)于人力資源管理并無明確的概念和認(rèn)識(shí),人力資源管理觀念淡薄,這也是中小企業(yè)人力資源管理水平一直比較低下的主要原因。首先,很多中小企業(yè)都有明確的生產(chǎn)成本觀念以及企業(yè)規(guī)模觀念,但是往往都沒有設(shè)立人力資源部門,當(dāng)然也沒有建立專業(yè)的人力資源管理隊(duì)伍。雖然,有的企業(yè)建立了人力資源管理部門,但是也僅僅是延續(xù)了原有的人事管理模式,并沒有實(shí)現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)化、科學(xué)化、專業(yè)化管理。同時(shí),中小企業(yè)人力資源管理部門的管理職責(zé)大部分是員工檔案、員工工資、員工福利等一般的人事管理,并沒有實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的管理機(jī)制。其次,很多中小企業(yè)高層管理人員并沒有充分重視人力資源管理工作,對(duì)于這方面的投入相對(duì)較少,這也導(dǎo)致企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)人力資源管理的動(dòng)態(tài)化、科學(xué)化管理,很難建立規(guī)范、有序的人力資源管理體系以及管理流程。

1.2人才激勵(lì)機(jī)制不完善

很多中小企業(yè)為了更快、更好的實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo),常常會(huì)為企業(yè)員工專門設(shè)置一些任務(wù),對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)也是有沒有完成任務(wù),還有完成任務(wù)的效率。對(duì)于那些任務(wù)完成出色的員工基本上就是給予提成、年終獎(jiǎng)以及晉升等基礎(chǔ)的激勵(lì)方式,這樣會(huì)導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估體系太扁平、單一,很難形成全面、科學(xué)、系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。這種員工績(jī)效評(píng)估機(jī)制會(huì)嚴(yán)重影響到員工的創(chuàng)造性、工作積極性和主動(dòng)性,不能充分挖掘出員工的工作潛能,無法留住人才,導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。

1.3員工培訓(xùn)機(jī)制有待進(jìn)一步完善

員工培訓(xùn)不僅是一種有效提高員工自身素質(zhì)的重要手段,同時(shí)也是激勵(lì)員工、留住員工的重要方式。目前,我國(guó)很多中小企業(yè)在員工培訓(xùn)上都缺乏一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),錯(cuò)誤的將員工培訓(xùn)當(dāng)成一項(xiàng)長(zhǎng)期的大額成本費(fèi)用,并沒有當(dāng)成一項(xiàng)投資。這也導(dǎo)致中小企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的投資較少,難以有效維持中小企業(yè)人力資源管理的順利、正常開展。同時(shí),很多中小企業(yè)并未安排一個(gè)固定的培訓(xùn)場(chǎng)所,也沒有制定嚴(yán)格的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)計(jì)劃,僅僅是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要偶爾進(jìn)行幾次員工培訓(xùn),這樣很難達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。其次,企業(yè)并未根據(jù)每一位員工的特點(diǎn)制定科學(xué)、合理的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,也無法滿足員工的培訓(xùn)發(fā)展需求。

2.進(jìn)一步完善中小企業(yè)人力資源管理工作

2.1樹立全新的人力資源管理理念

中小企業(yè)想要提高人力資源管理水平,首先應(yīng)該擯棄傳統(tǒng)的人事管理模式,采用現(xiàn)代人力資源管理模式,樹立符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的新人力資源管理觀念,將人力資源管理提升到戰(zhàn)略管理層次上來,樹立“以人為本”的管理觀念。中小企業(yè)應(yīng)該立足于企業(yè)當(dāng)前的人力資源管理實(shí)際情況,通過科學(xué)的管理手段將“以人為本”的人本管理理念始終貫穿于各個(gè)人力資源管理環(huán)節(jié)中,構(gòu)建一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系。為此,中小企業(yè)應(yīng)該將員工作為核心開發(fā)資源,將吸引人才、引用人才、發(fā)展人才和員工績(jī)效管理、制定管理政策、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃等有機(jī)結(jié)合起來,真正做到“廣聚人才、精心育才、科學(xué)用才”。其次,中小企業(yè)應(yīng)該多給那些優(yōu)秀的人才一些發(fā)展的空間和機(jī)會(huì),充分挖掘人才的潛能。

2.2制定系統(tǒng)、科學(xué)的人力資源管理規(guī)劃,提高人力資源管理的規(guī)范化

想要確保人力資源管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化,首先應(yīng)該制定系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略計(jì)劃。首先,應(yīng)該結(jié)合中小企業(yè)制定的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),確定企業(yè)某個(gè)階段的人力資源開發(fā)利用目標(biāo),并且制定相應(yīng)的政策,當(dāng)然應(yīng)該具體安排每一個(gè)實(shí)施步驟。同時(shí),中小企業(yè)應(yīng)該制定一份相對(duì)完善的業(yè)務(wù)計(jì)劃,這樣確保人力資源管理規(guī)劃的有效落實(shí),具體包括員工招聘、人才引進(jìn)計(jì)劃、員工晉升計(jì)劃及途徑、繼續(xù)教育及培訓(xùn)計(jì)劃、人才激勵(lì)計(jì)劃、員工績(jī)效管理計(jì)劃、員工解聘計(jì)劃、員工退休計(jì)劃等。制定整體的人力資源規(guī)劃后,應(yīng)該實(shí)現(xiàn)每一項(xiàng)人力資源管理工作的制度化以及規(guī)范化,制定最合理的業(yè)務(wù)流程。其次,實(shí)施人力資源管理規(guī)劃的過程中,應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整,這樣才可以最大限度的發(fā)揮其效益。

2.3建立完善的用人機(jī)制以及人才激勵(lì)機(jī)制

用人機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的重要內(nèi)容,直接關(guān)系到人力資源配置、員工工作積極性及主動(dòng)性、員工對(duì)企業(yè)忠誠度等相關(guān)問題。其中人才激勵(lì)機(jī)制主要是為了幫助企業(yè)吸引人才、留住人才,為了建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制。首先應(yīng)該制定一套科學(xué)、合理、公平的薪酬體系,以多層次、多樣化的薪酬方式給予員工滿意的報(bào)酬激勵(lì)。同時(shí),應(yīng)該制定科學(xué)的福利計(jì)劃、晉升計(jì)劃、職業(yè)后期學(xué)習(xí)以及指導(dǎo)等激勵(lì)措施。比如,可以為員工制定科學(xué)的工作生活計(jì)劃,也就是加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),給予員工更多的機(jī)會(huì)提高自身的技能,增強(qiáng)員工的個(gè)人價(jià)值。而且企業(yè)應(yīng)該積極鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,并且給予有力的支持,使員工能夠充分發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。其次,對(duì)于一些創(chuàng)新型員工應(yīng)該適當(dāng)賦予一些自主處理權(quán),彈性安排他們的工作時(shí)間,使員工進(jìn)行自主管理,這樣可以更好的調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性及積極性。用人機(jī)制的核心是根據(jù)員工的自身特點(diǎn)為他安排最合適的工作崗位,將員工的潛能最大限度的發(fā)揮出來。中小企業(yè)一定要擯棄傳統(tǒng)的家族式用人管理模式,實(shí)現(xiàn)用人機(jī)制的公平、公正性,嚴(yán)格挑選有能力、可靠的員工。比如,可以采用情境模擬、性格測(cè)試、相關(guān)專業(yè)知識(shí)筆試等多種有效面試措施篩選人才。招聘人才后,應(yīng)該優(yōu)化組合人才,實(shí)施“競(jìng)聘上崗”制科學(xué)、客觀的評(píng)估上崗員工。

2.4采用多樣化的員工培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平,員工培訓(xùn)是提高員工職業(yè)素質(zhì)的重要途徑和方法。企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的過程中,應(yīng)該高度重視員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工培訓(xùn)意識(shí),采用靈活多樣的梯隊(duì)式培訓(xùn)機(jī)制對(duì)于中小企業(yè)而言最為合理,因?yàn)檫@樣可有效減少培訓(xùn)成本。這種培訓(xùn)機(jī)制主要是對(duì)員工進(jìn)行分層,根據(jù)不同層次員工制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式。比如,對(duì)于基層員工,主要應(yīng)該采用基本的職業(yè)技能培訓(xùn),提高他們的基本職業(yè)技能。對(duì)于業(yè)務(wù)骨干,應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)他們的技術(shù)水平,向他們多傳授一些高端技術(shù)內(nèi)容。這種差別培訓(xùn)模式不僅有利于降低員工培訓(xùn)成本,也可以確保培訓(xùn)的針對(duì)性、有序化,以防優(yōu)秀人才以及業(yè)務(wù)骨干流失。其次,培訓(xùn)也是一種福利,對(duì)于一些自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值較強(qiáng)的員工而言屬于一種激勵(lì)手段,有利于提高核心員工的凝聚力,幫助企業(yè)留住人才。綜上所述,中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,國(guó)家越來越開始關(guān)注中小企業(yè)的發(fā)展,人力資源管理是中小企業(yè)管理的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),這樣不利于其進(jìn)一步發(fā)展。中小企業(yè)應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)人力資源管理,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展以及未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定科學(xué)、合理的人力資源戰(zhàn)略管理計(jì)劃,不斷創(chuàng)新人力資源管理辦法,切實(shí)提高人力資源管理水平,促進(jìn)中小企業(yè)的健康、快速發(fā)展。

作者:林啟驁 單位:北京匯仁財(cái)富投資管理有限公司