高職院校新生入學(xué)教育問題及對(duì)策

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了高職院校新生入學(xué)教育問題及對(duì)策范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

［摘要］

新生入學(xué)教育已成為高職院校教育和管理工作的重要組成部分，對(duì)于幫助新生順利適應(yīng)大學(xué)生活、促進(jìn)未來發(fā)展有著重要意義。當(dāng)前高職院校開展的新生入學(xué)教育普遍存在安排隨意，缺乏系統(tǒng)性、整齊劃一，沒有針對(duì)性、時(shí)間短，缺乏持續(xù)性、形式單一，缺乏生動(dòng)性等問題，影響了入學(xué)教育的實(shí)效性。本文分析了這個(gè)問題，并提出改善的對(duì)策。

［關(guān)鍵詞］高職院校 新生入學(xué)教育 問題 對(duì)策

入學(xué)教育是大學(xué)新生入校的“第一堂課”，是大學(xué)生活的起點(diǎn)。抓好入學(xué)教育，對(duì)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及樹立良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)有著積極的意義，也是引導(dǎo)新生適應(yīng)大學(xué)生活、認(rèn)同集體、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。

一、新生入學(xué)教育存在的問題

各高職院校也積極探索和推進(jìn)新生入學(xué)教育，取得了一定的進(jìn)展，但仍存在一些亟待解決的問題。

（一）入學(xué)教育安排隨意，缺乏系統(tǒng)性

許多高職院校主觀上都能意識(shí)到入學(xué)教育的重要性，但在具體安排上卻缺乏系統(tǒng)性。大多表現(xiàn)為片面地認(rèn)為入學(xué)教育隸屬于學(xué)生工作，和其他部門沒有關(guān)系，以及學(xué)院對(duì)入學(xué)教育沒有整體規(guī)劃和實(shí)施方案，對(duì)入學(xué)教育的時(shí)間、內(nèi)容沒有具體設(shè)定和要求，對(duì)教育過程沒有監(jiān)督，對(duì)教育效果沒有評(píng)價(jià)。這就使得在執(zhí)行過程中，參與主體單一，且對(duì)于如何設(shè)置教育內(nèi)容、教育內(nèi)容之間的關(guān)系、所要達(dá)到的目的都比較模糊，從而達(dá)不到相應(yīng)的教育效果。

（二）入學(xué)教育整齊劃一，沒有針對(duì)性

高職院校的生源機(jī)構(gòu)比較多樣，一般有普通高招學(xué)生、對(duì)口單招學(xué)生、提前單招學(xué)生、自主招生學(xué)生等，生源的不同，導(dǎo)致學(xué)情進(jìn)一步復(fù)雜化。由于起點(diǎn)不同、基礎(chǔ)不同、成長環(huán)境不同，使他們?cè)谛睦硖卣?、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)技能等方面存在差異。但學(xué)院在入學(xué)教育的安排上，卻仍是統(tǒng)一安排、統(tǒng)一要求，沒能根據(jù)生源特點(diǎn)，考慮學(xué)生之間的差異，從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)性地設(shè)置教育內(nèi)容，從而提高入學(xué)教育的實(shí)效性。

（三）入學(xué)教育時(shí)間短，缺乏持續(xù)性

入學(xué)教育應(yīng)該是個(gè)系統(tǒng)的、持續(xù)化的工程。但是，很多學(xué)校入學(xué)教育的時(shí)間太短，主要是開學(xué)后的一兩周內(nèi)開展，被視為開學(xué)后的階段性任務(wù)。此時(shí)對(duì)于剛?cè)胄５男律鷣碚f，生理和心理都還未能真正適應(yīng)新的環(huán)境，卻在短時(shí)間內(nèi)給他們灌輸一些枯燥的校史校情教育、校紀(jì)校規(guī)教育、基礎(chǔ)文明禮儀教育、法制安全教育、心理健康教育等。雖然任務(wù)在短時(shí)間內(nèi)填鴨式地完成了，可是對(duì)于新生的專業(yè)教育、生涯規(guī)劃教育、班集體形成等缺乏后續(xù)的跟進(jìn)教育，因此對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的作用沒有持續(xù)性。

（四）入學(xué)教育形式單一，缺乏生動(dòng)性

在入學(xué)教育開展的形式上，多以課堂講授、聽報(bào)告、開大會(huì)等為主，大多枯燥乏味，且在教學(xué)過程中缺乏師生之間的交流互動(dòng)，極易產(chǎn)生思想不集中、學(xué)生沒有積極性等情況。單向的交流方式也使教育效果得不到及時(shí)的反饋，教師不能根據(jù)學(xué)生實(shí)際的訴求和現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)，隨時(shí)調(diào)整教育教學(xué)內(nèi)容的側(cè)重、任務(wù)的進(jìn)度，進(jìn)而使得教育過程呆板、單調(diào)，且引不起學(xué)生的共鳴。

二、改善措施

（一）建章立制，院系結(jié)合，提高入學(xué)教育的系統(tǒng)性

高職院校的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分重視新生入學(xué)教育工作，形成綱領(lǐng)性的指導(dǎo)文件或教育方案，對(duì)入學(xué)教育的具體執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)和控制。明確入學(xué)教育并非一個(gè)部門的階段性任務(wù)，而是學(xué)院各部門相互協(xié)作，共同幫助新生更好開啟新生活、適應(yīng)新環(huán)境的引領(lǐng)性教育活動(dòng)。為達(dá)到理想的教育教學(xué)效果，學(xué)院可以邀請(qǐng)優(yōu)秀學(xué)生代表、相關(guān)職能部門人員、企業(yè)人員、專家等組成兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)行常態(tài)化管理，并明確教育目標(biāo)、規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容、設(shè)計(jì)教學(xué)模式，使入學(xué)教育提升到一個(gè)系統(tǒng)、專業(yè)的層次上，將入學(xué)教育向課程化推進(jìn)。只有充分認(rèn)識(shí)到入學(xué)教育工作的重要性，真正做到各個(gè)部門、人員的積極配合，形成從上到下齊抓共管，形成合力，才能共同促進(jìn)入學(xué)教育工作的有效開展。

（二）因材施教，分層教育，提高入學(xué)教育的針對(duì)性

生源類型的不同，導(dǎo)致教育教學(xué)內(nèi)容側(cè)重不同，任務(wù)進(jìn)度不同。高職院校應(yīng)根據(jù)自身生源結(jié)構(gòu)的組成，結(jié)合新生的知識(shí)水平、興趣愛好、年齡、個(gè)性特點(diǎn)等，制定個(gè)性化和菜單化的入學(xué)教育方案，使學(xué)生在完成基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上，可以主動(dòng)選擇自己感興趣的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。在各高校提倡分層教學(xué)的大背景下，入學(xué)教育作為導(dǎo)入性的指引任務(wù)，理應(yīng)走在前面，實(shí)施分層教育，讓學(xué)生更有“獲得感”，以提高入學(xué)教育的針對(duì)性。

（三）任務(wù)分解，模塊教育，提高入學(xué)教育的持續(xù)性

在入學(xué)教育上，不要做疾風(fēng)暴雨式的短時(shí)轟炸，那只是表面上看著熱火朝天，學(xué)生卻疲于應(yīng)付，收效甚微。在分層教育的理念基礎(chǔ)上，高職院校可執(zhí)行“四象限法則”：即把工作任務(wù)按既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要來進(jìn)行任務(wù)分解和歸類，總體安排入學(xué)教育進(jìn)程，使入學(xué)教育清風(fēng)細(xì)雨、張弛有度，學(xué)生也能循序漸進(jìn)、漸入佳境。有效的入學(xué)教育應(yīng)該包含導(dǎo)入教育和延伸教育兩部分，但是很多院校在執(zhí)行過程中，卻把導(dǎo)入教育和延伸教育合并，在短時(shí)間內(nèi)一股腦地灌輸給學(xué)生，并希望以此來快速地實(shí)現(xiàn)新生角色的轉(zhuǎn)換，事實(shí)證明是不可取的。學(xué)院應(yīng)該在入學(xué)初期進(jìn)行導(dǎo)入教育，使學(xué)生在有了總體概念和感受的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地選擇延伸教育內(nèi)容，這樣不僅增加了新生實(shí)際體驗(yàn)和感受的時(shí)間，也培養(yǎng)和鍛煉了他們自主學(xué)習(xí)和探索的能力。

（四）豐富形式，務(wù)求實(shí)效，提高入學(xué)教育的生動(dòng)性

入學(xué)教育的組織開展形式也直接影響教育教學(xué)效果。高職院校要積極探索和實(shí)踐靈活多樣的入學(xué)教育形式，可以增加走出教室、走向操場(chǎng)、走進(jìn)企業(yè)等體驗(yàn)形式，通過參觀校史室、地方博物館、規(guī)劃館、實(shí)訓(xùn)中心、合作企業(yè)等，來了解地域文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及對(duì)專業(yè)和就業(yè)的提前認(rèn)知；通過參加“班級(jí)形成”團(tuán)輔活動(dòng)來接納自己、悅納他人，促進(jìn)班集體的形成；通過觀摩“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”，來啟發(fā)新生進(jìn)行自我梳理、自我定位；通過“我的圖書館”等專題應(yīng)用講座，幫助新生學(xué)會(huì)正確使用校內(nèi)資源；通過“我愛我家”“我型我秀”等評(píng)比活動(dòng)，強(qiáng)化新生對(duì)宿舍管理的主人翁意識(shí)；通過主題班會(huì)、個(gè)人演講等形式，促進(jìn)新生進(jìn)行自我探索，更好地了解自我、釋放自我、超越自我；通過傳統(tǒng)節(jié)日和特殊日期，開展感恩活動(dòng)，讓學(xué)生學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)包容。另外，學(xué)校還可以通過新生服務(wù)網(wǎng)站，設(shè)立咨詢室、聊天室等，化解新生遇到的各種難題，進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)，提高入學(xué)教育的針對(duì)性。

【參考文獻(xiàn)】

[1]隋豐陽.新時(shí)期大學(xué)新生入學(xué)教育模式探討[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2013(14):188.

[2]劉軼群.高職院校新生入學(xué)教育模式探討[J].中國教育技術(shù)裝備,2013(2):30-31.

[3]孟麗萍.完善入學(xué)教育模式提高入學(xué)教育效果團(tuán)[J].科技信息,2010(04):187.

[4]李霞,徐媛.大學(xué)新生入學(xué)教育的改革與創(chuàng)新[J].武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào),2010(08)

[5]崔蜜蜜.美國高等院校新生入學(xué)教育的研究與啟示[J].中國電力教育,2011(07).

[6]張杰.提升高校入學(xué)教育品質(zhì)的探討[J].嘉興學(xué)院學(xué)報(bào),2007(05).

[7]金歇.高校入學(xué)教育存在的問題及對(duì)策芻議[J].科技信息(專題論述),2009(04).

[8]李帥英,曹秀芬,何麗英,孫義明.高校新生入學(xué)教育問題與對(duì)策淺析[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(農(nóng)林教育版),2009(12).

作者：唐莉 單位：常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院