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摘要:眾所周知,對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展工作來(lái)說(shuō),其中的會(huì)計(jì)工作具有重要的地位且發(fā)揮著重要的作用,質(zhì)量良好且穩(wěn)定的會(huì)計(jì)核算工作有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展計(jì)劃和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。但是很多企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中,其會(huì)計(jì)核算工作還存在著比較多的問(wèn)題,其中包括制度不完善、監(jiān)督工作不到位等等,這些問(wèn)題的存在使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量難以提升,對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展也是十分不利的,因此相關(guān)企業(yè)需要重視自身的會(huì)計(jì)核算工作,并且對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化。故此,在本文中首先會(huì)對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,后續(xù)提出一定的具有針對(duì)性和建設(shè)性的策略,這對(duì)于企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有重要意義。
關(guān)鍵詞:企業(yè)財(cái)務(wù);會(huì)計(jì)核算;工作對(duì)策;研究分析
引言
隨著時(shí)間的推移,國(guó)內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展,這使得國(guó)內(nèi)不同的企業(yè)發(fā)展得到了極大的推動(dòng)力,但是與此同時(shí),時(shí)展和人民群眾也對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了嶄新且更高的要求,而依靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作模式的話(huà)是不能滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求的,質(zhì)量低下的會(huì)計(jì)核算工作也會(huì)衍生相應(yīng)的問(wèn)題,影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)效益,也會(huì)使得企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在不同的經(jīng)濟(jì)損失現(xiàn)象。所以,在接下來(lái)的文章中就將針對(duì)完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的對(duì)策進(jìn)行詳盡的闡述,除此之外也會(huì)在文章中提出一定的具有針對(duì)性和建設(shè)性的意見(jiàn),這對(duì)于維持國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展市場(chǎng)也是非常重要的。
一、會(huì)計(jì)核算的作用
首先,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)計(jì)部門(mén)的核算工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,相關(guān)的業(yè)務(wù)操作都需要會(huì)計(jì)核算工作中的數(shù)據(jù)和信息[1]。良好的會(huì)計(jì)核算工作可以使得企業(yè)的不同類(lèi)型數(shù)據(jù)和信息處理工作能夠有條不紊地進(jìn)行,使得相關(guān)的會(huì)計(jì)記錄正確且完成,這是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。其次,會(huì)計(jì)核算工作還能夠減少很多不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù),進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省相關(guān)的人力物力和材料,使得會(huì)計(jì)部門(mén)整體的工作效率也能夠得到有效的提升,這對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有積極效應(yīng)。最后,良好的會(huì)計(jì)核算工作都是分工協(xié)作進(jìn)行的,每一個(gè)工作人員都應(yīng)具有詳細(xì)的責(zé)任劃分,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是實(shí)現(xiàn)將會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容細(xì)化到個(gè)人的層次,再加上企業(yè)自身的業(yè)績(jī)考核,會(huì)計(jì)部門(mén)自身的監(jiān)督職能也能夠得到發(fā)揮,防止企業(yè)內(nèi)部滋生相關(guān)的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范就目前來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)很多企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置都是不夠規(guī)范的,其重要表現(xiàn)之一就是相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高,這一點(diǎn)在國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)中的表現(xiàn)非常之明顯。很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)工作人員時(shí)在資金和其他方面之上會(huì)受到眾多的限制,為了節(jié)約會(huì)計(jì)部門(mén)核算工作中的資金投入,經(jīng)常招聘一些兼職的會(huì)計(jì)工作人員,在正常的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,除了核算工作,會(huì)計(jì)往往還會(huì)負(fù)責(zé)其他方面的工作內(nèi)容,這也導(dǎo)致目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算職業(yè)的環(huán)境持續(xù)低迷,很多中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率都比較差,難以滿(mǎn)足企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展要求。
(二)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督不完善目前在企業(yè)業(yè)務(wù)工作發(fā)展過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)在會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)違規(guī)操作,從這一點(diǎn)就能夠看出,眾多企業(yè)之所以出現(xiàn)這種情況,其主要的原因之一就是企業(yè)自身的內(nèi)部控制制度是存在著一定的問(wèn)題的,致使企業(yè)各項(xiàng)工作內(nèi)容沒(méi)有辦法有序地進(jìn)行,相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)就大大提升了[2]。譬如,在一些中小型企業(yè)當(dāng)中,其管理層自身的水平就不是很高,進(jìn)而使得內(nèi)部控制制度的構(gòu)建和執(zhí)行方面沒(méi)有辦法得到相應(yīng)的保障,再加上目前國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制還是不夠完善,這使得會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展出現(xiàn)了比較大的問(wèn)題,也給很多的違規(guī)會(huì)計(jì)核算操作留下了可乘之機(jī)。
(三)會(huì)計(jì)核算能力需要提升對(duì)于任何一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō),負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施的是相關(guān)的工作人員,工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)于工作質(zhì)量、水平的影響是非常直接的。但是就目前來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)都是明顯不足的,譬如在實(shí)際的工作過(guò)程中經(jīng)常性出現(xiàn)資料保管混亂的現(xiàn)象,甚至為了節(jié)約成本,往往會(huì)讓會(huì)計(jì)核算工作人員身兼多職,而在這種情況之下,是很難得到理想中的工作效果的。很多中小型企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中就比較容易出現(xiàn)資料丟失的現(xiàn)象,包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬本等等,從這一點(diǎn)中也側(cè)面說(shuō)明了很多企業(yè)管理層對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的重視程度比較有限,后續(xù)需要做出相應(yīng)的改變。
三、企業(yè)提升會(huì)計(jì)核算水平的有效策略
(一)完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作影響著企業(yè)的生存、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,因此在86會(huì)計(jì)研究ACCOUNTINGRESEARCH實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要給予會(huì)計(jì)核算工作一定的重視程度,并且逐漸建立、完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系。在這一過(guò)程中需要按照合法性原則、整體性原則和針對(duì)性原則進(jìn)行完善。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系的完善,企業(yè)自身的管理層需要隨著時(shí)間的推移逐漸更新管理理念,并且根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)工作、財(cái)務(wù)工作需求對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行調(diào)整,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與財(cái)務(wù)工作的結(jié)合,將企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的作用完全地發(fā)揮出來(lái)。除此之外,在完善工作過(guò)程中還需要將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況作為一種重要的因素進(jìn)行考量,這樣最后完善的會(huì)計(jì)核算管理體系才能符合企業(yè)的發(fā)展需求,其中的預(yù)算管理工作環(huán)節(jié)就能夠得到非常明顯的提升,使得企業(yè)獲得了更強(qiáng)的適應(yīng)市場(chǎng)的能力[3]。
(二)提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量首先,作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員來(lái)說(shuō),要意識(shí)到自身的工作服務(wù)屬性是比較強(qiáng)的,也就是說(shuō),會(huì)計(jì)核算工作是為企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)行服務(wù)的,相關(guān)的工作人員需要意識(shí)到這一點(diǎn),這是會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量提升的重要前提。在實(shí)際工作過(guò)程中要積極且認(rèn)真,工作過(guò)程要準(zhǔn)確且有效。另外每一個(gè)從事企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作人員需要進(jìn)行會(huì)計(jì)制度方面的學(xué)習(xí),并且將實(shí)踐工作視為載體,在系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后,實(shí)現(xiàn)知識(shí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)可以向自身的能力方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變,這能夠提升會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性。例如,在培養(yǎng)會(huì)計(jì)核算工作人員的過(guò)程中,需要使得會(huì)計(jì)核算工作人員知曉新業(yè)務(wù)與舊業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系,從而幫助企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員適應(yīng)新時(shí)期的工作內(nèi)容。實(shí)踐應(yīng)用中也能夠發(fā)現(xiàn),提高會(huì)計(jì)核算工作之后,使得會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐與理論之間的差距越來(lái)越小,其中的差錯(cuò)概率大大減小,相關(guān)的服務(wù)質(zhì)量也得到了質(zhì)的飛躍,這一點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作來(lái)說(shuō)是非常重要的。
(三)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作過(guò)程中,其工作主題一定要逐漸明確,劃分清楚經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)之間的界限,這樣才能將企業(yè)會(huì)計(jì)核算的作用進(jìn)行劃分。對(duì)于一些規(guī)模不是很大的企業(yè)來(lái)說(shuō),需要明確會(huì)計(jì)核算的主體,在規(guī)定的范圍之內(nèi)可以采取一對(duì)一的模式進(jìn)行核算,這一措施既提高了會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量,也使其自身的監(jiān)督作用有效的發(fā)揮。而在外部環(huán)境當(dāng)中,國(guó)內(nèi)的相關(guān)部門(mén)需要加快會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系的健全[4],使得國(guó)家和社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用得以發(fā)揮,必要情況之下還可以將會(huì)計(jì)師事務(wù)所等等社會(huì)力量進(jìn)行有效的運(yùn)用,以此促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作質(zhì)量的提升。
四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化分析
(一)提升財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)在前文已經(jīng)進(jìn)行了一定的提及,企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)是非常重要的一點(diǎn),其直接影響著現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。因此在后續(xù)的時(shí)展過(guò)程中,需要相應(yīng)的對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作,促使相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)得到提升,同時(shí)在培訓(xùn)的過(guò)程中還需要對(duì)員工的服務(wù)態(tài)度、工作責(zé)任心等方面進(jìn)行強(qiáng)化,最終得到適合在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)核算工作人才資源。最后,還需要使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的培訓(xùn)工作形成一種長(zhǎng)效機(jī)制,使得企業(yè)后續(xù)的發(fā)展得到相應(yīng)的保障[5]。
(二)實(shí)施項(xiàng)目管理信息化目前社會(huì)發(fā)展處于一個(gè)快速的信息化時(shí)代背景之下,眾多領(lǐng)域的工作項(xiàng)目管理都已經(jīng)進(jìn)入了全新的信息化發(fā)展階段當(dāng)中,并且還獲得了不錯(cuò)的成效,無(wú)論是工作效率還是工作質(zhì)量都有一定的提升。因此針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的優(yōu)化還需要實(shí)施項(xiàng)目管理信息化,進(jìn)而使得多方資源、設(shè)備、工具都能夠在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中進(jìn)行運(yùn)用[6],但是需要注意的是,相關(guān)的管理層實(shí)施層工作人員都需要掌握項(xiàng)目管理信息化的相關(guān)知識(shí)和技能,做不到這一點(diǎn)而盲目地實(shí)施項(xiàng)目管理信息化是不可取的,往往會(huì)形成反效果。
(三)引入先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法目前國(guó)際上通用的會(huì)計(jì)記賬方式就是借貸記賬法,但是在信息化時(shí)代背景之下,會(huì)計(jì)核算方式出現(xiàn)了比較大的改變。在計(jì)量屬性方面就具有了新的選擇,相關(guān)工作人員可以利用信息化環(huán)境之下高度自動(dòng)化的特點(diǎn)進(jìn)行根據(jù)公允價(jià)值的計(jì)算。除此之外,在存貨計(jì)價(jià)方式中也具有一定的新選擇,其中包括個(gè)別計(jì)價(jià)法和移動(dòng)加權(quán)平均法等等[7],這些先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法的引入,能夠?qū)崿F(xiàn)其工作質(zhì)量得到比較大的提升。
結(jié)語(yǔ)
綜上所述,就是目前為止針對(duì)完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的對(duì)策的相關(guān)研究和分析了,從文中闡述的內(nèi)容中不難看出,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)很難滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求了,在這種情況之下就需要加強(qiáng)新技術(shù)、新人才的引用,并且建立良好的循環(huán)體系,使其獲得“長(zhǎng)效”,這對(duì)于不同類(lèi)型企業(yè)的現(xiàn)展具有重要的作用。
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作者:孫巧俠 單位:江蘇省徐州市邳州市交通局