企業(yè)會計核算問題思考(7篇)
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第一篇：小微企業(yè)會計人員管理體制問題及解決方案
摘要：隨著我國改革開放進程的不斷深入和國民經(jīng)濟建設步伐的穩(wěn)步邁進，小微企業(yè)逐漸帶動了各行各業(yè)的繁榮與發(fā)展。然而，在當前經(jīng)濟新常態(tài)下，小微企業(yè)的會計人員管理體制弊病嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展，例如，會計人員的“雙重身份”問題、有效監(jiān)督管理缺乏，以及會計人員獨立性不足等問題。2015年“兩會”以來，我國對于小微企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級發(fā)展提出了更高的要求。因此，本文針對小微企業(yè)會計人員管理體制中存在的問題提出建設性意見，對促進和完善小微企業(yè)會計人員的管理體制改革、規(guī)范會計從業(yè)人員的管理具有較強的現(xiàn)實意義。
關鍵詞：小微企業(yè)；會計人員；管理體制；委派制
眾所周知，小微企業(yè)是我國國民經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的重要組成部分，對促進我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與完善具有重要的意義。然而，自2008年金融危機以來，小微企業(yè)的發(fā)展便逐漸受到限制，其中，傳統(tǒng)的會計人員管理體制對當前小微企業(yè)的發(fā)展形成了較大阻礙，例如，雖然我國《會計法》規(guī)定會計人員必須遵守紀律，對企業(yè)進行嚴格的會計核算以及會計監(jiān)督，然而，當前的會計人員管理體制對會計從業(yè)人員的定位為：會計人員的行政關系以及工資待遇均歸屬于會計人員所在單位負責，且在業(yè)務上受財政部門指導，按照《會計法》要求行使國家對于單位的會計監(jiān)督管理職責。當前我國的小微企業(yè)基于自身發(fā)展的限制，企業(yè)會計人員的管理較為疏松，例如，并沒有對針對企業(yè)的會計從業(yè)人員進行職業(yè)教育培訓；另外，政府職能的角度，對于企業(yè)會計人員的從業(yè)持證上崗的監(jiān)管力度顯然滯后于社會的發(fā)展，因此，在當前經(jīng)濟新常態(tài)下小微企業(yè)的會計人員的管理體制亟須改革，例如優(yōu)化管理體制，促進會計委派制等試點，對促進我國社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)定與發(fā)展具有較強的借鑒意義。
1小微企業(yè)會計人員管理體制概況
1.1小微企業(yè)
一般來說，小微企業(yè)的概念是由我國著名的經(jīng)濟學家郎咸平提出的，是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。當前對于小微企業(yè)的劃分標準一般按照2011年四部委《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》的相關要求，首次正式提出小型、微型企業(yè)的概念，小微企業(yè)結(jié)合行業(yè)規(guī)定，按照從業(yè)人員、資產(chǎn)總額以及營業(yè)收入等進行劃分，例如典型的農(nóng)林牧副魚行業(yè)，其營業(yè)收入在50萬元以下的為微型企業(yè)，在50萬～500萬元之內(nèi)的為小型企業(yè)，其余在此不做累述。然而不可否定的是小微企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展的貢獻。根據(jù)國家工商總局近期的《全國小型微型企業(yè)發(fā)展報告》，全國小微企業(yè)在各類企業(yè)總數(shù)中占比達到94.15%，吸納了1.5億就業(yè)人口。然而，當前的小微企業(yè)依舊存在嚴重的融資困境，基于此，企業(yè)的會計人員管理體制發(fā)展受到限制。
1.2會計人員管理體制
當前的會計人員管理體制為會計人員的行政關系，以及工資待遇均歸屬于會計人員所在單位負責，且在業(yè)務上受財政部門指導，按照《會計法》要求行使國家對于單位的會計監(jiān)督管理職責。簡單來說，小微企業(yè)的會計人員的招聘、培訓以及職業(yè)技能訓練等均受到企業(yè)的直接制約，對會計人員的人事關系以及工資待遇具有絕對主權，而財政管理部門僅僅涉及到對于會計人員的職稱評定、職業(yè)考試等環(huán)節(jié)，并沒有對企業(yè)的會計人員進行有效監(jiān)管，同時，小微企業(yè)會計人員也沒有盡到自己的會計核算以及會計監(jiān)管的職責。而對于小微企業(yè)來說，面對市場經(jīng)濟的激烈競爭，對于會計人員的要求相對寬松，疏于管理，甚至存在著部分企業(yè)出納與會計崗位均為同一個人的現(xiàn)象，對小微企業(yè)的發(fā)展以及市場經(jīng)濟的穩(wěn)定造成了惡劣影響，因此，傳統(tǒng)的會計人員管理體制亟須改革。
2小微企業(yè)會計人員管理體制中存在的問題
2.1會計人員“雙重身份”定位
小微企業(yè)的會計人員的“雙重身份”問題是我國傳統(tǒng)管理體制的固有弊端，一方面，會計人員需要服務于所在企業(yè)，其直接的基本工資以及福利待遇等衣食住行保障均直接受所在單位的制約，是企業(yè)的一名內(nèi)在員工；另一方面，會計人員需要承擔其所屬會計人員的角色定位，即對所在企業(yè)的會計核算以及會計監(jiān)管進行明確的定位。然而，職業(yè)收入直接影響到會計人員的職業(yè)道德完善情況，而財政部門疏于管理與培訓，會計人員與企業(yè)管理人員協(xié)同作弊，造假賬等問題屢見不鮮。職業(yè)道德是處理會計從業(yè)人員與相關的利益群體之間關系的規(guī)章制度，職業(yè)道德的遵守與完善是會計從業(yè)人員的根本，而在企業(yè)具體經(jīng)濟事務中會計從業(yè)人員需要考慮企業(yè)的整體利益，因此，會計從業(yè)人員的雙重身份直接影響到了會計從業(yè)人員的職業(yè)道德遵守。
2.2財政部門監(jiān)管滯后于社會發(fā)展
基于我國的基本國情，小微企業(yè)的自身的發(fā)展受到限制。首先，當前普遍存在的小微企業(yè)的融資困境等限制了小微企業(yè)的發(fā)展壯大，在一定程度上來說，企業(yè)并沒有將較大的精力放在對于企業(yè)會計人員的管理以及職業(yè)培訓上，而且當前大部分小微企業(yè)均將職業(yè)培訓視為對企業(yè)資源的浪費；其次，財政管理部門對于企業(yè)的會計人員的管理形同虛設，僅僅涉及企業(yè)會計人員的職稱評定與考核，繼續(xù)教育以及培訓環(huán)節(jié)主要依靠企業(yè)的培訓或者會計從業(yè)人員的自學；最后，我國缺乏對小微企業(yè)的會計從業(yè)人員的資格監(jiān)管，而傳統(tǒng)的管理體制下財政部門對于小微企業(yè)的會計人員管理較為疏松，對職業(yè)道德建設以及司法保障等并沒有進行明確的規(guī)定，限制了小微企業(yè)會計人員的積極性。
2.3會計人員管理缺乏獨立性與系統(tǒng)性
當前我國小微企業(yè)存在的“雙重身份”問題以及缺乏有效監(jiān)管問題，一定程度上來說，將集中到會計人員的缺乏獨立性特點。會計人員是直接受雇于小微企業(yè)的從業(yè)人員，其基本的福利薪酬待遇等直接與小微企業(yè)的效益相關聯(lián)，企業(yè)的管理者對會計人員具有主導權，而財政部門對于企業(yè)的會計人員的保護與監(jiān)管相對流于形式，從企業(yè)內(nèi)部到財政監(jiān)管部門并沒有進行針對性的保障與維護，因此，會計人員的獨立性缺乏將直接導致各類企業(yè)造假賬以及協(xié)同作弊等問題的產(chǎn)生。在當前我國的會計管理體制下并沒有對企業(yè)的會計進行系統(tǒng)性的管理，例如財政部門，其繼續(xù)教育以及從業(yè)監(jiān)管等流于形式，而小微企業(yè)基于自身特點施行集中核算的難度較大，另外，對于會計人員的激勵措施以及績效考評僅僅以低級的出勤率等進行，不利于企業(yè)會計人員的崗位晉升以及職業(yè)發(fā)展。
3對于小微企業(yè)會計人員管理體制中存在問題的解決方案
3.1加快推行會計公司委派制度
針對當前我國小微企業(yè)會計人員存在的“雙重身份”問題，本文建議加快推進會計公司委派制度，在進行試點之后，針對不同的企業(yè)定位進行適用性分析。構建會計人員的會計公司委派制度，需要在會計公司的用人機制、法律責任、工資收入以及輪換機制等環(huán)節(jié)進行完善。在用人機制環(huán)境，加強對于企業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)培訓以及職業(yè)道德建設，取消會計從業(yè)人員的干部或者職業(yè)身份，而一律將會計人員的人事關系放在會計公司，按照“統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄取”等原則打破固有的會計人員的繼續(xù)教育弊端；在法律責任環(huán)節(jié)，通過相關立法的形式對會計的招聘單位進行規(guī)定，小微企業(yè)的會計人員統(tǒng)一由會計公司進行職務派遣，以協(xié)議或者合同的形式對小微企業(yè)、會計人員等進行法律責任明確；工資收入環(huán)境，將會計人員的人事管理制度放在會計公司內(nèi)部，因此，基本薪酬以及福利制度均由會計公司負責，最后對于小微企業(yè)的會計人員施行定期輪換的制度，規(guī)避會計人員與企業(yè)協(xié)同作弊。
3.2完善立法，強化財政部門監(jiān)管措施
基于我國的基本國情，針對小微企業(yè)會計人員的管理并沒有形成較為直接有效的體系，首先是《會計法》的法律滯后并沒有針對會計人員進行明確的職業(yè)保護措施，因此，本文建議完善立法；其次，需要加強對于繼續(xù)教育以及監(jiān)督考核機制的完善，并制定切實可行的措施提高執(zhí)行力，切實針對小微企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)狀以及會計人員的職業(yè)，以及職權定位制定完善的措施，例如引入行業(yè)救濟制度，保障企業(yè)會計人員的司法監(jiān)管，對于小微企業(yè)會計人員舉報所在單位的行為給予獎勵與保護措施，并樹立良好的職業(yè)道德形象，強化司法監(jiān)督考核。完善立法需要將會計從業(yè)人員對于會計職業(yè)道德的遵守情況構建評價體系，保障會計職業(yè)道德的有效遵守。
3.3優(yōu)化企業(yè)會計管理，構建激勵與保護體系
當前的企業(yè)會計管理體系下，并沒有針對小微企業(yè)的會計從業(yè)人員的政府層面的職能管理，為此，筆者建議首先需要嚴格審核小微企業(yè)會計從業(yè)人員的資格審查，不斷完善《會計從業(yè)資格管理辦法》的相關規(guī)定，加強對于會計人員的職業(yè)資格繼續(xù)教育；其次，通過企業(yè)進行投資的形式強制會計人員的職業(yè)培訓，完善《會計法》的相關規(guī)定，并與相關行業(yè)的司法行政法的步調(diào)協(xié)調(diào)一致等，例如《證券法》等；最后，針對企業(yè)會計管理的政府職能發(fā)揮來說，本文建議將在行業(yè)內(nèi)建立會計管理協(xié)會，構建政府、社會、協(xié)會以及個體的“四位一體”的協(xié)同運作機制，強化社會監(jiān)督。另外，筆者建議小微企業(yè)內(nèi)部不斷完善對于會計人員的控制與監(jiān)管，一方面制定科學合理的激勵措施，例如通過改革當前的會計人員的績效考核機制提高會計人員的工作積極性；另一方面，需要切實構建會計人員管理體系，加強對會計人員的內(nèi)部監(jiān)管，例如強制離崗審計制度等。針對當前經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展趨勢，小微企業(yè)需要針對自身的發(fā)展特點以及趨勢，結(jié)合會計人員的行業(yè)特點，制定科學合理的企業(yè)內(nèi)部管理制度，例如包括選拔聘用制度、崗位責任制度、業(yè)務考核制度、重大事項報告制度、定期輪崗制度、定期報告制度、監(jiān)督檢查制度、繼續(xù)教育制度、工作獎懲制度、激勵約束制度、離職審計制度等。
4結(jié)語
小微企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟建設的重要組成部分，然而，傳統(tǒng)的會計人員管理模式嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展與規(guī)劃，因此在當前經(jīng)濟新常態(tài)下為了實現(xiàn)小微企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，本文針對小微企業(yè)會計人員的管理體制問題進行了研究，針對小微企業(yè)存在會計人員“雙重身份”、財政部門監(jiān)管滯后于社會發(fā)展，以及會計人員管理缺乏獨立性與系統(tǒng)性等問題，針對性地提出了相關完善措施，其中主要包括加快推行會計公司委派制度、完善立法，強化財政部門監(jiān)管措施以及優(yōu)化企業(yè)會計管理，構建激勵與保護體系等，以此促進和完善我國小微企業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻
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作者：唐靖茹 李玉紅 單位： 佳木斯大學經(jīng)濟管理學院
第二篇：企業(yè)會計成本核算問題及應對
摘要：隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，稅收作為我國財政收入主要形式發(fā)揮著不可替代的作用。為滿足新時代經(jīng)濟發(fā)展的需求，不斷改進和完善稅收政策和制度顯得至關重要?，F(xiàn)階段最受人們關注的就是關于企業(yè)稅收的營改增問題。本文通過企業(yè)會計成本核算在營改增這一稅收政策下出現(xiàn)的相關問題，提出相關的解決辦法，為企業(yè)的發(fā)展提供一些建議和指導。
關鍵詞：營改增；會計成本核算；策略
隨著法律的不斷完善，我國在各個方面都有可依據(jù)的法律法規(guī)。特別是在經(jīng)濟領域內(nèi)，為適應激烈的市場競爭環(huán)境，我國經(jīng)濟方面的法律法規(guī)也在不斷的完善。作為經(jīng)濟活動重要組成部分的財務管理工作，相關規(guī)定和制度更是有了很大的進步。
一、營改增新政策淺析
“營改增”作為熱門話題，受到大家的普遍關注，特別是企業(yè)高管的關注。營改增作為我國經(jīng)濟適應國際經(jīng)濟發(fā)展過程中的產(chǎn)物，將會推動我國經(jīng)濟更快適應國際經(jīng)濟的發(fā)展。(一)營改增的內(nèi)容營改增作為我國一項影響范圍較大的新政策調(diào)整措施，已開始了全面的推開試點工作。營改增試點工作是從2012年正式開始的，隨后國家有關部門大力推進營改增試點政策和工作的開展。2016年5月1日將全面推開營改增的試點，擴大了原有的試點范圍，將金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、生活服務業(yè)以及建筑業(yè)等四個產(chǎn)業(yè)納入其中，這一政策為營改增的推廣開辟了新天地。所謂營改增是指企業(yè)以前繳納營業(yè)稅的應稅項目改成繳納增值稅，增值稅就是對于產(chǎn)品或者服務的增值部分納稅，減少了重復納稅的環(huán)節(jié)。(二)營改增的意義及影響自從國家出臺營改增這一新的稅收政策之后，相關企業(yè)也獲得較多的好處。它改變了企業(yè)需要同時繳納營業(yè)稅和增值稅的情況，改變了原來我國營業(yè)稅收制度下“道道征收，全額征稅”的問題。原來的征收制度存在的最大問題是重復征稅。營改增這個新的制度，使“換換征收，層層抵扣”成為了現(xiàn)在稅收的新局面。這就在很大的程度上是企業(yè)的納稅走向簡單化，同時減輕了企業(yè)的納稅負擔。為我國調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)構，加快發(fā)展步伐，甚至拓展世界市場提供了后盾。
二、營改增實施后給企業(yè)會計成本核算帶來的問題
營改增是我國正在大力實施和推廣的一項結(jié)構項的減稅措施，這也是經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。這項重要措施給我國的企業(yè)帶來了很多好處，但是在新的政策下，企業(yè)也遇到了新的問題。
(一)會計核算科目改變
營改增這一政策實施推廣后，面對新的政策財務部門出現(xiàn)了一系列的問題。企業(yè)原來的會計核算方式不能再延續(xù)原有的模式，需要根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，進行相關會計科目的改變、調(diào)整。這對于有多種經(jīng)濟業(yè)務往來的企業(yè)來說，是相當復雜的過程。
(二)成本核算、稅金繳納的調(diào)整
營改增政策實施和出臺之后，企業(yè)的成本核算也應更加細致、嚴謹。比如營改增前我國很多小型建筑企業(yè)，全額征收營業(yè)稅，企業(yè)負擔過重。而營改增后應取得增值稅專用發(fā)票進行抵扣，減輕企業(yè)的稅負。又如，營改增后，建筑企業(yè)稅金可以在工程確認完工后繳納，如此減少了資金占用率，確保了企業(yè)流動資金周轉(zhuǎn)，對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了有效的資金保障。
(三)財務人員需要重新學習
企業(yè)的財務工作，應由專業(yè)的財務人員完成。營改增后企業(yè)財務人員在進行會計處理以及納稅申報等方面按照新政策進行。這就要求財務人員不僅僅要學習新政策，還要改變原有的工作習慣。財務人員要在較短時間內(nèi)，學習好整個營改增政策中的相關規(guī)定不是一件容易的事情。在營改增實施后，企業(yè)的財務核算在進項稅額、減免稅款、已交稅金、轉(zhuǎn)出未交增值稅、銷項稅額、進項稅額轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)出多交增值稅、未交增值稅、待抵扣進項稅額等一系列會計核算方面都應進行相應的調(diào)整，使其符合營改增政策的要求。
三、營改增實施后企業(yè)會計成本核算解決辦法
雖然企業(yè)稅收實行營改增后面對著一些問題，但是企業(yè)各個方面應該跟緊時代的步伐。積極適應政策的調(diào)整，對相關問題提出合理的解決辦法。
(一)適應政策，調(diào)整會計核算
企業(yè)的財務部門，要按照新政策的要求，根據(jù)企業(yè)的實際情況，調(diào)整企業(yè)成本核算的具體內(nèi)容。例如，新的營改增將不動產(chǎn)納入到抵扣范圍內(nèi)，這就要求建筑企業(yè)將原政策下不動產(chǎn)的會計處理進行調(diào)整，將不動產(chǎn)納入企業(yè)的抵扣范圍，合理減少企業(yè)的稅負。
(二)完善企業(yè)自身會計核算制度
完善的企業(yè)會計核算制度，為財務工作提供了有力的保證。企業(yè)應該更加準確的劃分會計核算工作的范圍和權限，在不斷健全的會計核算制度中，運用新的信息化技術，將現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術應用到企業(yè)的財務工作中。
(三)提高財務人員業(yè)務素質(zhì)
為了更好的適應營改增稅制的改革，應該對企業(yè)財務人員進行培訓，提高財務人員的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)不僅要對財務人員進行專業(yè)的業(yè)務培訓還應支持財務人員參加新政策的學習，以及企業(yè)間財務人員的交流。財務人員要加強自身專業(yè)知識的學習，強化稅務意識，在平時工作中要嚴格按照相關的法律法規(guī)，提高業(yè)務素質(zhì)和水平，更好的為企業(yè)服務。
四、小結(jié)
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、營改增的推廣以及法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)要不斷提高員工素質(zhì)，加強內(nèi)部管理，適應時展的要求。在新的營改增的政策支持下，不斷的壯大和發(fā)展自己。
參考文獻：
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作者：鄢萍 單位：宜昌中油天然氣利用有限公司
第三篇：企業(yè)會計審計問題及對策
摘要:隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的會計審計工作應運而生，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中常見的活動之一。現(xiàn)代會計審計工作采用了更加專業(yè)化的技術和分析方法，能夠更加有效的促進企業(yè)經(jīng)營管理狀況的改善，但是目前，我國部分企業(yè)會計審計工作中還存在一些問題，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展進步。本文在此背景下詳細闡述了企業(yè)會計審計工作中存在的問題并進行了相應的對策分析。
關鍵詞:企業(yè);會計審計;問題;對策
一、企業(yè)會計審計的意義及發(fā)展現(xiàn)狀
(一)企業(yè)會計審計工作的意義
會計審計可以看作是市場經(jīng)濟的衍生物，其主要工作就是利用專業(yè)的審計方法對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各種經(jīng)濟數(shù)據(jù)進行分析，并提出相應的處理方法。企業(yè)的會計審計工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用:首先，會計審計工作能夠使企業(yè)日常財務管理和會計核算中的流程更加細化和規(guī)范化，有效提高企業(yè)財務管理水平;其次，會計審計工作能夠使企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的漏洞，并進行改進，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和投資的風險，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益;再次，會計審計工作可以加強對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督管理，有助于企業(yè)制定更加完善的管理制度和內(nèi)部控制制度;最后，會計審計工作能夠為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強有力的依據(jù)，提高企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各種策略的科學性和合理性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
(二)企業(yè)會計審計工作的發(fā)展現(xiàn)狀
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來越大，所涉及的領域也越來越廣，使得企業(yè)面臨更加嚴峻的管理問題，因此會計審計工作也得到了相關領導的重視，在企業(yè)管理中的地位也逐漸提高。但是，由于我國經(jīng)濟發(fā)展十分迅猛，會計審計工作顯然跟不上經(jīng)濟的發(fā)展速度，這就導致會計審計工作和經(jīng)濟發(fā)展的不同步，無法達到企業(yè)進行會計審計工作的效果，出現(xiàn)各種管理問題。同時，由于我國進行會計審計工作的時間較短，各方面都不是很成熟，沒有相關的案例和經(jīng)驗作為參考，導致在實際會計審計工作中帶有一定的盲目性，并且進行會計審計工作的相關人員不具備非常專業(yè)的基礎知識，這就有可能存在一些操作失誤，給企業(yè)帶來一定的損失。
二、企業(yè)會計審計中存在的問題
(一)沒有完善的組織機構
我國很多企業(yè)沒有設置完善的會計審計組織機構，使得機構的權威性缺失，在實際工作中會遇到各種阻礙，無法完成會計審計工作。比如很多企業(yè)的會計審計機構都是簡單的幾個財務工作人員組成的，根本不具有穩(wěn)定性，企業(yè)的政策隨時都可能造成較大的人員流動，導致會計審計工作不能正常開展。
(二)會計審計工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高
目前，很多企業(yè)進行審計工作的人員都是在財務相關部門的內(nèi)部調(diào)動產(chǎn)生的，雖然這部分工作人員具有較長的工作年限和較多的財務工作經(jīng)驗，但是審計工作需要具有較強的分析能力和對于風險的識別能力，這就要求工作人員必須對審計工作進行系統(tǒng)的學習。而現(xiàn)在很多企業(yè)的審計人員的專業(yè)知識并沒有達到工作要求，在實際操作中不夠熟練，容易出現(xiàn)各種操作失誤的現(xiàn)象，導致會計審計工作缺乏效率，不能達到良好的審計效果。
(三)會計審計部門缺乏獨立性
企業(yè)內(nèi)部的會計審計工作可以成為企業(yè)的內(nèi)部審計，很多企業(yè)從事會計審計的工作人員都是從內(nèi)部調(diào)動中產(chǎn)生的，與原來部門存在較多的業(yè)務聯(lián)系，而企業(yè)的會計審計部門也是企業(yè)內(nèi)部的組織機構，其人員配置和升遷都會受到企業(yè)經(jīng)營管理者和部分股東的牽制，因此，會計審計部門并沒有很好的獨立性。而會計審計部門缺乏獨立性就會導致企業(yè)審計工作形同虛設，無法有效的對于企業(yè)的經(jīng)營管理和工作人員的業(yè)務進行監(jiān)管，在一定程度是阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(四)沒有健全的會計審計體系和科學的會計審計方法
企業(yè)的會計審計體系是進行會計審計工作的基礎和前提，但是筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，目前我國大多數(shù)企業(yè)的會計審計體系并不是很完善，阻礙了會計審計工作的正常開展。首先，很多企業(yè)無法將審計和管理進行有效區(qū)分，甚至在職責上出現(xiàn)較多的重合現(xiàn)象，導致會計審計工作和管理工作都不能正常進行，這主要是因為企業(yè)的審計意識不夠強，沒有專業(yè)化的審計隊伍;其次，很多企業(yè)的會計審計方法不能與時俱進，手段過于陳舊，無法適應不斷變化的新形勢，比如，很多企業(yè)的會計審計工作還由人工進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，這不僅降低了會計審計工作的效率，同時也沒有較高的精確性，并且具有較高的主觀性，不利于會計審計水平的提高。
三、相應的對策分析
(一)健全會計審計組織機構
企業(yè)應該重視會計審計工作組織機構的設立，應該根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度建立更加高層次的審計機構。首先，應該在股東大會下成立企業(yè)的監(jiān)事會，并對相應的工作和人員進行審核，形成自上而下的層級和管理機制，審核通過方能進行相應的會計審計工作;其次，應該設立專門的審計部門，負責對于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營情況的具體審計工作，并定期向?qū)徲嬑瘑T會匯報，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項工作中的問題，提高審計工作的效率。
(二)加大對于會計審計工作人員的專業(yè)培訓力度
會計審計工作人員是否具有良好的綜合素質(zhì)是企業(yè)會計審計工作能否取得良好效果的決定因素，因此，企業(yè)必須加大對于工作人員的培訓力度，提高其進行會計審計工作的能力。首先，企業(yè)應該從招聘入手，可以選拔優(yōu)秀的會計審計專業(yè)畢業(yè)生，為企業(yè)的會計審計工作注入新鮮血液，更新原有的會計審計知識，提高企業(yè)對于新形勢的適應程度;其次，企業(yè)應該加大對于現(xiàn)有會計審計工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓，可以請資深的會計審計人員在企業(yè)內(nèi)部開設相關課程，定期對于工作人員進行系統(tǒng)培訓，提高其進行會計審計工作的科學合理性，同時，企業(yè)可以針對培訓結(jié)果進行考核，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，從而提高企業(yè)工作人員學習和工作的積極性。
(三)提高會計審計部門的獨立性
會計審計工作對于企業(yè)的管理和控制具有非常重要的作用，企業(yè)必須保證會計審計工作的有效性，因此提高會計審計部門的獨立性和權威性迫在眉睫，只有這樣才能充分發(fā)揮會計審計部門的作用，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行有力監(jiān)管，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。首先，企業(yè)應該強調(diào)會計審計部門的獨立性，將其設在企業(yè)董事會的直接領導下，使企業(yè)的管理者無法干預會計審計工作，保證企業(yè)會計審計工作的有效性;其次，企業(yè)應該提高會計審計部門的權威性，提高會計審計工作效率，企業(yè)董事會應該積極開展會計審計工作交流會，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題并制定相應的解決措施。
(四)健全會計審計體系和會計審計方法
首先，企業(yè)應該建立健全會計審計體系，對于會計審計工作和管理工作進行明確區(qū)分，明晰各個工作的責任，保證會計審計部門和管理部門發(fā)揮出自己的職能;其次，企業(yè)應該對于會計審計工作進行創(chuàng)新和改革，提高其對于現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的適應性，企業(yè)可以通過采用計算機系統(tǒng)對于會計審計數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)分析，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的效率和準確性，同時，企業(yè)也可以利用計算機系統(tǒng)明確各個崗位的責任，細化會計審計工作的各個環(huán)節(jié)，提高會計審計工作的水平。在進行會計審計工作的過程中，企業(yè)可以將現(xiàn)有技術與傳統(tǒng)審計方法相結(jié)合，發(fā)揮各個方法的長處，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風險。
四、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)的會計審計工作對于企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標具有重要意義，有利于企業(yè)管理水平的提高。因此，企業(yè)必須增強對于會計審計工作的重視程度，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并予以解決，這樣才能保證企業(yè)會計審計工作發(fā)揮出對于企業(yè)的監(jiān)管作用，才能提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
參考文獻:
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作者：劉英偉 單位：赤峰元易生物質(zhì)科技有限責任公司
第四篇：旅游企業(yè)會計核算與管理問題與對策
摘要：旅游業(yè)在為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會的同時，也創(chuàng)造了更加豐富的外匯收入，作為第三產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文根據(jù)現(xiàn)代旅游企業(yè)的會計工作狀況和工作特點，分析會計核算和管理存在的問題并給出相關建議，以期促進旅游企業(yè)提高會計效率。
關鍵詞：旅游企業(yè)；會計核算；財務管理
一、概述
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，居民的生活水平大大提升。旅游業(yè)在近些年來以驚人的速度得到了很好的發(fā)展。旅游業(yè)的發(fā)展具有多方面的積極意義：一方面，社會創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，同時吸引了可觀的外匯收入；另一方面，拉動了相關行業(yè)的共同發(fā)展，作為第三產(chǎn)業(yè)發(fā)揮越發(fā)重要的作用。但是，現(xiàn)階段，國內(nèi)旅游企業(yè)相關的會計核算與管理較為落后，難以適應經(jīng)發(fā)展要求，制約了旅游業(yè)的長足發(fā)展。尤其是在國家加入世貿(mào)以來，旅游業(yè)開放程度擴大，行業(yè)競爭加劇，分工逐步細化，在市場發(fā)展中彼此滲透，企業(yè)的會計核算與管理應當隨著時展進行相應的改革。良好的會計核算和管理水平可以很好的促進企業(yè)預期經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。當前，有些旅游企業(yè)規(guī)模小、效益差、缺乏高效的內(nèi)部管理，比如項目缺乏較為有效的推廣，企業(yè)戰(zhàn)略決策失誤、財務管理與會計核算水平低下、缺乏良好的內(nèi)部控制等，這些都給企業(yè)資金的籌措、運用、配置以及管理帶來了一定的風險。研究在旅游企業(yè)中深化會計核算與管理，很好的控制、轉(zhuǎn)移甚至防止企業(yè)運行中出現(xiàn)的各種財務風險具有重要的意義。
二、國內(nèi)旅游企業(yè)會計核算與管理存在的問題
（一）領導缺乏足夠的重視
部分旅游企業(yè)的領導對會計核算與管理缺乏正確的認知，對會計部門的工作重視度不足，對企業(yè)的規(guī)劃、決策、內(nèi)部管理等一系列活動完全依靠自身經(jīng)驗和主觀意志。
（二）會計人員專業(yè)素質(zhì)不足
在調(diào)研過程中得知，國內(nèi)多數(shù)旅游企業(yè)會計從業(yè)人員和部分管理人員專業(yè)層次普遍偏低，從業(yè)人員缺乏較高的專業(yè)素質(zhì)，缺乏足夠的會計理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗，市場意識、價值理念、風險意識、決策意識較為缺乏，難以認識到財務管理、會計核算對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，只是單純習慣于進行常規(guī)的會計核算，進行簡單的記賬、算賬、報賬。
（三）建賬以及會計核算操作不規(guī)范
部分小的旅游企業(yè)不設置賬目，獨立進行會計核算，有的雖然設置了賬目但是極為混亂，少數(shù)企業(yè)存在兩套賬目以及多賬目現(xiàn)象，會計信息缺乏真實性。會計核算過程中存在很多問題：待攤預提費用沒有按照規(guī)則實施，人為操作利潤，使用倒軋賬的辦法記賬等，部分會計人員長時間不進行專業(yè)學習，賬務處理非常不規(guī)范。
（四）內(nèi)部會計監(jiān)督職能弱化
部分旅游企業(yè)負責人的權力過大，會計工作必須按照負責人員的授意進行，會計部門、會計工作者無法客觀、獨立的從事會計工作，一旦出現(xiàn)問題，推卸責任，這都對會計核算與監(jiān)督形成了嚴重阻礙。另外，有些旅游企業(yè)內(nèi)部控制制度缺乏或者形同虛設，這些都還需進一步的改進和完善。
三、強化旅游企業(yè)會計核算與管理水平的措施
（一）強化會計法律法規(guī)監(jiān)管，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德
提高法律法規(guī)的權威性，會計工作必須嚴格遵循法律實施，對會計工作進行嚴格的規(guī)范和約束，健全完善相關法律法規(guī)，切實保障企業(yè)的財會工作“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。加強會計制度的監(jiān)督和管理，推動企業(yè)按照相關規(guī)定合理、合法的運營。加強員工法律法規(guī)教育，提升企業(yè)財會人員的法律觀念，積極組織企業(yè)崗位的職業(yè)培訓以及會計專業(yè)的培訓和學習，安排管理和會計人員參加職業(yè)進修，加強職業(yè)道德素質(zhì)教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
（二）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度
強化內(nèi)控制度，嚴肅財會紀律，防止弊病，糾察錯誤，增強管理，提升經(jīng)濟效益，進而確保企業(yè)長遠、穩(wěn)健發(fā)展。企業(yè)可以安排專人負責對會計信息進行定期核查。發(fā)現(xiàn)錯誤馬上指出并予以處理。另外，制定合理的審批制度，強化支出管理，規(guī)范財務運作。財務支出必須嚴格根據(jù)程序?qū)嵤徟?，所有支出的單?jù)必須按照流程完成相關的簽字。再次，加強外部對企業(yè)會計的規(guī)范和監(jiān)管，比如財政審計機構對企業(yè)的審計和監(jiān)督。
（三）規(guī)范日常會計核算工作
財務機構必須對款項結(jié)算進行嚴格的審查，對現(xiàn)金旅游款項進行精確的審查，在成本收入費用中收納“現(xiàn)收現(xiàn)付”項目，進而可以對企業(yè)財務、經(jīng)營實況以及資金流狀況進行正確、有效的反映。同時對“退款”項目的核查工作必須進行強化管理，這個款項不可歸入成本費用中，必須根據(jù)客戶出具收款憑證，按照原路回到該款項所在的收入，進而實現(xiàn)對經(jīng)營狀況的真實反映。重視發(fā)票管理，按照相關要求，在開具發(fā)票的過程中，必須將各項要素依次填寫清楚，比如抬頭、開票期、詳細內(nèi)容、金額、開票人等條件。
（四）建立一套完善的旅游管理會計運行流程
現(xiàn)階段，我國管理會計發(fā)展并不充分，還存在較大的進步空間，目前很多企業(yè)及其內(nèi)部的財會人員沒有足夠能力對管理會計的實施機制進行科學的設計，不能很好的滿足企業(yè)管理的發(fā)展，也沒有足夠的實力按照管理會計資料對管理會計進行靈活的應用，加之旅游行業(yè)具有其獨特的行業(yè)性質(zhì)，因此，必須加強對管理會計應用的宣傳教育力度，積極組織各種形式的活動對企業(yè)開展管理會計的應用的宣傳，鼓勵企業(yè)積極實行管理會計工作。與此同時，努力制定管理會計工作的基礎框架，包含事前規(guī)劃、事中控制、事后考評等各個環(huán)節(jié)，并且開展具體的業(yè)務指導，提升基層會計人員的業(yè)務素質(zhì)，充分結(jié)合現(xiàn)階段發(fā)展的具體狀況，根據(jù)先易后難、由淺入深的發(fā)展原則，按照一定的步驟循序漸進的來對框架的相關內(nèi)容進行進一步的確定。
（五）強化培訓，提升企業(yè)管理以及會計人員專業(yè)素質(zhì)
旅游企業(yè)大部分屬于中小企業(yè)，企業(yè)的負責人以及會計工作者普遍素質(zhì)不高，會計觀念比較落后，必須加強會計專業(yè)的培訓活動。會計人員既需要過硬的核算能力，同時還要有較高的管理和組織能力。會計職業(yè)的后續(xù)教育必須跟上，及時更新知識體系。會計人員的綜合素質(zhì)得到了顯著提升，可以很好靈活應用理論知識，進而深入推動單位會計核算與管理水平的提高。
四、結(jié)語
綜合以上分析可知，國內(nèi)旅游企業(yè)在快速發(fā)展的同時，必須提高會計核算與管理的水平，強化會計法律法規(guī)監(jiān)管，加強內(nèi)部監(jiān)督，完善管理會計運行機制，強化培訓和學習，進一步推動旅游企業(yè)健康快速的發(fā)展。
參考文獻：
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作者：李恂 單位：中國國際旅行社總社有限公司
第五篇：國有企業(yè)會計監(jiān)督機制問題與解決
摘要：會計監(jiān)督機制在國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著至關重要的作用，但是目前國有企業(yè)內(nèi)部的工作人員很明顯沒有意識到這一點，許多人對于這一機制存在著錯誤的認識，最終使會計監(jiān)督機制在國有企業(yè)中的實際價值和作用得不到發(fā)揮。鑒于此，文章對于國有企業(yè)會計監(jiān)督機制中存在的問題進行細致的探究，并根據(jù)存在的問題給出了具有針對性和可行性的解決對策，希望對于促進國有企業(yè)的發(fā)展提供參考和借鑒。
關鍵詞：會計監(jiān)督機制；國有企業(yè)；問題；解決措施
會計工作的重要性不言而喻，而會計工作具有很多職能，其中會計監(jiān)督是其最基本的職能，良好的會計監(jiān)督是企業(yè)單位獲取經(jīng)濟利益和做好財務工作的必要基礎與重要前提。但是雖然會計監(jiān)督工作的重要性如此明顯，仍然沒有引起某些國有企業(yè)工作人員的足夠重視，會計人員的專業(yè)素養(yǎng)極其低下，甚至導致自己的工作為國企抹黑，每年由于不能做好會計監(jiān)督工作而帶來的丑聞屢見不鮮，直接阻礙了國有企業(yè)的長遠發(fā)展。所以對于國有企業(yè)會計監(jiān)督機制中存在的問題進行分析并探究解決對策不僅具有很強的必要性，同時其重要性也是較為明顯的。
一、會計監(jiān)督機制的不足之處
（一）國有企業(yè)不具備健全的會計法律監(jiān)督機制
當我們沒有把國企的所有權完全分離出來的的時候，其一方面需要對監(jiān)督財務的責任進行承擔，而另一方面也需要對企業(yè)的管理事宜進行承擔。國有企業(yè)的不斷深化改革使得其內(nèi)部的會計職責隨之發(fā)生一定的改變，很大一部分僅僅重視會計財務方面的工作，然而監(jiān)督管理權力同時被大大減弱。歸根結(jié)底，上述問題的出現(xiàn)都可以歸結(jié)到會計法律監(jiān)督機制的缺乏中去，要想使國有企業(yè)適應自身的不斷改革并滿足市場的需求，建立健全會計法律監(jiān)督機制是當務之急。
（二）缺乏完善的內(nèi)部控制措施
就目前來說，不在少數(shù)的國有企業(yè)并沒有建立完善的內(nèi)部控制制度，就算建立了制度也僅僅是流于表面形式，并沒有予以徹徹底底的實踐。顧名思義，所謂的內(nèi)控制度指的就是進行內(nèi)控的控制和管理，而一旦這一制度流于表面形式，將直接導致其監(jiān)督管理的作用無從體現(xiàn)，而內(nèi)控制度的缺乏也擾亂了會計市場的秩序，導致一部分會計人員暗箱操作、謀求私利，對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生致命性的傷害，嚴重者則導致國有企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營和生存下去。
（三）會計人員缺乏專業(yè)技能和職業(yè)道德
會計人員是會計監(jiān)督工作中最為活躍的因素，同時也是最具決定性的因素，會計監(jiān)督中之所以屢屢發(fā)生問題，很大一部分是由于不負責任、缺乏職業(yè)道德的會計人員造成的。有些會計人員缺乏足夠的社會責任感和法律意識，自我約束力極其低下，在開展會計工作的時候一再聽從上級的要求，喪失了會計工作的價值。
二、國有企業(yè)監(jiān)督機制缺失的原因有四個方面
（一）國有企業(yè)改革發(fā)展過程中的歷史原因
國有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了從計劃到市場的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了從政企不分到自主發(fā)展的歷史轉(zhuǎn)變，隨著機制的變化，領導體制也發(fā)生了重大的變化，同時實現(xiàn)了從工廠制到公司制的轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)在很長的時間內(nèi)形成了很多的弊端，而這些弊端的消除難以在很短的時間內(nèi)實現(xiàn)，與此同時，新型管理機制和體制的建立也需要較長的一段時間，需要不斷地完善、探索和前進。而改革過程中存在著兩個方面的敏感問題：第一是新型管理體制的建立；第二是對于各方利益的調(diào)整與協(xié)調(diào)。從本質(zhì)上來講，就是權力監(jiān)督比較滯后，權力和利益沒有實現(xiàn)較好的調(diào)整，更嚴重的是權力監(jiān)督喪失基本的功能與作用。
（二）產(chǎn)權結(jié)構不合理，治理結(jié)構不健全
國有企業(yè)改革之后，在國有控股占絕對優(yōu)勢的情況下，企業(yè)的治理結(jié)構一般來說不是非常合理。法人治理結(jié)構的合理性和規(guī)范性都遠遠達不到要求和標準，進一步導致健全的法人治理機制的或缺，股東和經(jīng)營人員的關系不合理、決策人員與經(jīng)營人員之間的關系不合理、監(jiān)督人員與執(zhí)行人員之間的關系也不合理恰當，不利于監(jiān)督工作的順利實施和監(jiān)督作用的發(fā)揮，導致監(jiān)督機制形同虛設無法取得預期的監(jiān)督效果。正式因為特殊的國有企業(yè)的產(chǎn)權性質(zhì)和利益，我們必須要進行具有適應性的國企治理機制的建立，即法人治理結(jié)構。然而現(xiàn)實恰恰相反，大部分企業(yè)單純的追求形式上的公司制，法人治理沒有得到和好的落實，也沒有建立共同治理機制，使降低了國有企業(yè)的權力制衡和監(jiān)督效果。
（三）制度安排不合理，權力配置不恰當
首先是產(chǎn)權制度的安排不合理。即由誰代表國有產(chǎn)權利益與出資人利益組成股東會及由誰出任董事和監(jiān)事。其次是人事制度安排不恰當。如果人事安排制度不夠恰當，將直接導致執(zhí)行層和監(jiān)事會產(chǎn)生權力的交叉與重疊，使得二者同時受到不利影響，不符合現(xiàn)代法人治理權力制衡的要求，一定程度上造成了法人之間的制衡和監(jiān)督的失靈。最后是監(jiān)督制度安排存在問題。企業(yè)內(nèi)外負有監(jiān)督責任的有關各方是國有企業(yè)的監(jiān)督主體，董事會、總經(jīng)理和執(zhí)行層則是監(jiān)督的主要對象。一旦不能健全監(jiān)督體系，就會使得監(jiān)督效果大打折扣，導致監(jiān)督機制形同虛設。
（四）委托問題和激勵約束不足
國有企業(yè)委托關系中客觀存在著委托鏈較長，出資人虛化或者不到位問題，加之監(jiān)督機制不健全，很容易引發(fā)“內(nèi)部人”問題。如果經(jīng)營者自身素質(zhì)不高，缺乏職業(yè)風險約束和道德失范，就會損害出資人利益。
三、相關解決措施
（一）促使會計法律監(jiān)督機制得到完善
1.促使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制得到完善
第一，健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制體系。讓每一位工作人員牢記會計法中的規(guī)定，無論是從財務人員，還是會計機構中的其他人員都必須嚴格按照相關規(guī)定做好本職工作。我國國企的會計人員其主要責任是對會計賬簿的統(tǒng)計記錄和實物兩者之間，款項和相關資料之間進行分析和校對，確保他們之間是相符合的，不會出現(xiàn)失真的問題。
第二，強化對于企業(yè)資產(chǎn)的監(jiān)管。要堅強監(jiān)督企業(yè)各類資產(chǎn)損失的力度。如果審批程序比較健全，國有企業(yè)對于限額以內(nèi)出現(xiàn)的資產(chǎn)損失有權進行自行處理，對于超出范圍的，需要上交到上級部門進行審批，其中一項重要的任務就是，對于出現(xiàn)損失的原因一定要查清楚，要加強監(jiān)督國有企業(yè)的對外投資情況。其在展開對外投資之前，應該先將這種可行性報告認真做好，并根據(jù)職工代表大會提出的意見，才可以做出決策。
2.將外部會計監(jiān)督作用發(fā)揮出來
第一，政府應該發(fā)揮會計監(jiān)督作用。政府的會計監(jiān)督是整個會計監(jiān)督體系中的關鍵組成部分，所有應該把政府的監(jiān)督與體系中的其他部分實現(xiàn)有機的結(jié)合，以期共同發(fā)揮會計監(jiān)督管理作用，提高會計監(jiān)督工作的效率和水平。政府會計監(jiān)督有很多種方法。目的都是為了更好地實現(xiàn)對國有企業(yè)的監(jiān)督，為了保證真實性以及有效性，可以采取全面或者是定期的抽查。在這一過程中，國有企業(yè)都要自覺的接受相關部門監(jiān)督，將各種資料和會計真實地展現(xiàn)出來，不能弄虛作假，不得出現(xiàn)拒絕、隱匿以及謊報等行為。
第二，充分的利用社會的會計監(jiān)督功能。社會監(jiān)督和政府監(jiān)督都屬于一種外部監(jiān)督，主要是指遵循相關的法律法規(guī)的基礎上通過注冊會計師承辦的一些社會審計工作做好會計監(jiān)督。社會主義市場經(jīng)濟體制在不斷的深入發(fā)展和完善，而注冊會計師在各種社會經(jīng)濟活動中的監(jiān)督職能表現(xiàn)的越來越明顯，我們要把握并更好的發(fā)揮其在會計監(jiān)督方面的作用。
（二）健全國有企業(yè)的內(nèi)部控制制度
只有建立并健全內(nèi)部控制監(jiān)督，才能使會計監(jiān)督工作有章可循，在監(jiān)理內(nèi)控制度的前提下，應該對于每一位會計人員的職責進行明確和規(guī)定。制定完善的審計程序和流程，確保工作人員按照流程進行會計監(jiān)督與核算，而不是自作主張。在一套完善的內(nèi)部控制制度的保障之下，財務監(jiān)督工作會順利的完成。
（三）增強會計人員的綜合素質(zhì)
只有會計工作人員的綜合素質(zhì)得到大幅度的增強，才能做好會計監(jiān)督管理工作，因此，國企高層領導要不惜花費一定的時間和精力對于財務人員進行針對性的培訓和教育，豐富其財會方面的專業(yè)知識，增強其專業(yè)技能，滿足財務工作對他們提出的嚴格要求。同時要鍛煉他們的自主意識，對財務監(jiān)督工作有自主性的意見，而不是一味的聽從領導的命令。
四、總結(jié)
筆者在文中對我國國有企業(yè)的會計監(jiān)督機制中存在的問題進行了全面的分析，這些問題的存在直接限制了會計監(jiān)督工作的順利實施，最終阻礙的是國有企業(yè)的健康發(fā)展，甚至會影響到整個社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展，對此，國企相關領導一定要予以足夠的重視，要建立健全會計監(jiān)督機制，一定要注重人員素質(zhì)的提高，從根本上提高監(jiān)督的水平，為決策提供科學有用的會計信息，促進國有企業(yè)的長遠健康與可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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[3]龐琳.論公路企業(yè)會計監(jiān)督機制的完善[J].財經(jīng)界(學術版),2014(20).
作者：朱美巖 單位：海南國源土地礦產(chǎn)勘測規(guī)劃設計院
第六篇：電力企業(yè)會計核算問題思考
【摘要】在社會經(jīng)濟快速發(fā)展下，電力企業(yè)會計核算工作量與日俱增，想要實現(xiàn)更好的發(fā)展，就需要不斷加強會計核算工作。從電力公司內(nèi)部真實情況來看，在電力公司會計計算實踐過程中，還有很多不足。文章通過具體分析電力公司會計核算中的不足，用更為合理的方式，提高電力公司會計核算工作速度，提高電力公司會計核算的準確性，用電會計計算的優(yōu)良發(fā)展為電力公司的長久發(fā)展奠定基礎。
【關鍵詞】電力企業(yè);會計核算;問題;措施
電力企業(yè)是依靠我國電力能源發(fā)展起來的，與我國的電力能源有關，而電力又是人們生活中不能缺少的部分，因此，要重視電力企業(yè)會計核算的問題。國家相關的部門要對電力企業(yè)中會計核算進行監(jiān)督，提高會計人員的工作效率，保證工作的準確性，解決會計核算的問題。對電力企業(yè)會計核算進行監(jiān)督的目的是為了維護企業(yè)資金的穩(wěn)定，促進電力企業(yè)的發(fā)展，保證電力的正常運行。
1、電力企業(yè)會計核算存在的問題
1．1會計專業(yè)人員素質(zhì)較差。監(jiān)管部門在對電力企業(yè)中的會計核算工作進行監(jiān)督后發(fā)現(xiàn)，我國的電力企業(yè)會計在核算工作中，存在許多的問題，特別是會計人員的素質(zhì)問題。在電力企業(yè)中從事會計行業(yè)的工作人員，整體的基本素質(zhì)不好，計算的能力弱，而且有的的會計人員沒有很強的法律意識，在對企業(yè)的會計管理工作中，沒有對相關的管理工作負責，對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作不到位。而且電力企業(yè)中的部分會計，在工作中不對照具體的數(shù)據(jù)。有一些工作只有在具體的數(shù)據(jù)下才能進行，而相關的核算人員在計算中，為了減少工作量，采用估算的方式，大致的算出結(jié)果。這種做法使電力的數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，也使企業(yè)中的財務有問題。還有一部分的財務管理人員，對于財務的知識了解不足，與電力企業(yè)的實際發(fā)展要求相違背，對于電力企業(yè)的發(fā)展造成嚴重的影響。會計的管理人員應該對企業(yè)中會計人員的核算工作進行監(jiān)督，但是，電力企業(yè)中財務管理人員在對會計人員監(jiān)督的時候，工作態(tài)度不明確，使監(jiān)督的力度減弱，也降低了管理人員的工作質(zhì)量。會計專業(yè)人員素質(zhì)較差，是造成電力企業(yè)中會計核算出現(xiàn)問題的一個原因，除了這個影響因素外，企業(yè)內(nèi)部的控制監(jiān)督能力，也是造成電力企業(yè)中會計核算出現(xiàn)問題的重要原因。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督能力強，會促進企業(yè)的發(fā)展，但是，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督能力差，會造成資金流失，阻礙企業(yè)的發(fā)展進程。我國有企業(yè)的數(shù)量很多，有的企業(yè)規(guī)模大，有的企業(yè)規(guī)模小，而我國電力企業(yè)都是規(guī)模較大的企業(yè)，并且資金以及勞動人員都很多。因此，在管理電力企業(yè)的財務的時候要細心，以免出現(xiàn)財務問題?？墒?，我國部分的電力企業(yè)在實際的管理中，沒有很好的對企業(yè)內(nèi)部進行監(jiān)督，監(jiān)督工作不合理。而企業(yè)會計的核算工作，也沒有一個完善的制度，可以保證核素工作的進行，最終影響了電力企業(yè)的發(fā)展。
2、提升電力企業(yè)會計核算工作質(zhì)量措施
2．1提升會計核算人員的專業(yè)水平。電力企業(yè)中核算出現(xiàn)錯誤，如果是由于工作人員的專業(yè)水平問題引起的，那么，在提高電力企業(yè)的核素質(zhì)量的時候，就要提高核算人員的專業(yè)素質(zhì)，提高專業(yè)素質(zhì)可以通過相關的培訓進行，而培訓的內(nèi)容主要是提高工作人員的核素能力，在培養(yǎng)人員的工作能力時，也要對核算人員進行相應的法律培訓，提高核算人員對于法律的認識，使核算人員在工作的時候能夠遵守國家的法律，不違法計算。企業(yè)中的會計人員素質(zhì)不同，在對人員進行培訓的時候，要有針對性，幫助會計人員彌補自身的不足，而且對于相關的培訓工作，也要按照電力企業(yè)的實際運行狀況，培訓工作不能為企業(yè)增加負擔，要保證企業(yè)在正常的發(fā)展下進行會計人員的培訓工作。
2．2加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理。電力企業(yè)要想更好的實現(xiàn)自身的發(fā)展，就要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理。在加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理時，首先，要完善企業(yè)內(nèi)部的財務審批控制以及內(nèi)部稽查制度，讓電力企業(yè)內(nèi)部的會計核算人員在進行會計核算時能夠有制度可以依靠。其次，企業(yè)還要加強對內(nèi)部的監(jiān)督和控制，加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多人員能夠參與到企業(yè)管理中去，減少財務管理質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
2．3實行會計集中核算。在對電力企業(yè)會計核算時，相關管理人員要采用集中核算的方式，這樣才能夠更好的保證核算的質(zhì)量，提升電力企業(yè)的發(fā)展水平。會計核算作為財務管理的基礎，在傳統(tǒng)的核算過程中還存在比較多的問題，需要對其進行集中式的核算，減少會計核算問題，明確各個會計核算主體對象，在集中核算的會計體制下，提升企業(yè)的核算效率，保證各項數(shù)據(jù)的準確性，規(guī)范各個核算行為，減少不良行為的出現(xiàn)，實現(xiàn)點力企業(yè)的快速進步與發(fā)展。
2．4強化資金管理。電力企業(yè)的財務管理質(zhì)量會直接影響到我國電力企業(yè)的發(fā)展水平，財務管理人員要強化資金管理，提升電力企業(yè)資金的使用效率。要明確資金的使用狀況和流動狀況，加大資金的循環(huán)，確保各項財務管理工作的準確性。加大對各種費用的備案和記錄，嚴格開支標準，嚴格按照國家有關規(guī)定來進行會計核算管理，促進我國電力企業(yè)的良好進步。
綜上所述，我們應做好會計工作中的最基礎工作會計核算，對工作中出現(xiàn)的問題要提高重視，只有做好最基礎的工作，才能為企業(yè)的財務管理提供真實可靠的信息決策依據(jù)。在工作中電力企業(yè)必須從思想、方式和管理等方面理清思路，只有加強企業(yè)會計核算工作，強化財務內(nèi)部控制，通過制定符合國家財經(jīng)制度和本單位實際情況的財務內(nèi)部控制管理制度并加以嚴格實施，以有效的減少企業(yè)資產(chǎn)的流失以及浪費現(xiàn)象，才能在激烈的市場競爭中管理好手中的資金，提高單位財務管理水平。
【參考文獻】
［1］鄭國標．如何加強電力企業(yè)會計核算探討［J］．中國經(jīng)貿(mào)，2012(12)
［2］楊萍．淺談如何加強電力企業(yè)會計核［J］．財經(jīng)界，2012(22)
［3］李欣．淺談會計誠信［J］．中國新技術新產(chǎn)品，2009(8)
作者：王露 單位：國網(wǎng)安徽省電力公司蚌埠供電公司
第七篇：電力企業(yè)會計核算問題分析
摘要：會計核算對于一個企業(yè)來說非常的重要，尤其是電力企業(yè)，我國對電力的需求大，因此，也出現(xiàn)了很多的電力企業(yè)。我國的電力企業(yè)之間也存在著激烈的競爭，電力企業(yè)要想在競爭中發(fā)展，最首要的任務就是管理企業(yè)的財務，了解企業(yè)的實際財政狀況，促進企業(yè)的發(fā)展。我們的一些電力企業(yè)的會計在核算中出現(xiàn)一些問題阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本篇文章對電力企業(yè)會計在核算中出現(xiàn)的問題進行探討，并且針對問題提出解決措施，保證電力企業(yè)的發(fā)展。
關鍵詞：電力企業(yè)；競爭發(fā)展；會計核算；問題；措施
電力企業(yè)是依靠我國電力能源發(fā)展起來的，與我國的電力能源有關，而電力又是人們生活中不能缺少的部分，因此，要重視電力企業(yè)會計核算的問題。國家相關的部門要對電力企業(yè)中會計核算進行監(jiān)督，提高會計人員的工作效率，保證工作的準確性，解決會計核算的問題。對電力企業(yè)會計核算進行監(jiān)督的目的是為了維護企業(yè)資金的穩(wěn)定，促進電力企業(yè)的發(fā)展，保證電力的正常運行。
1電力企業(yè)會計核算存在的問題
1.1會計專業(yè)人員素質(zhì)較差
監(jiān)管部門在對電力企業(yè)中的會計核算工作進行監(jiān)督后發(fā)現(xiàn)，我國的電力企業(yè)會計在核算工作中，存在許多的問題，特別是會計人員的素質(zhì)問題。在電力企業(yè)中從事會計行業(yè)的工作人員，整體的基本素質(zhì)不好，計算的能力弱，而且有的的會計人員沒有很強的法律意識，在對企業(yè)的會計管理工作中，沒有對相關的管理工作負責，對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作不到位。而且電力企業(yè)中的部分會計，在工作中不對照具體的數(shù)據(jù)。有一些工作只有在具體的數(shù)據(jù)下才能進行，而相關的核算人員在計算中，為了減少工作量，采用估算的方式，大致的算出結(jié)果。這種做法使電力的數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，也使企業(yè)中的財務有問題。還有一部分的財務管理人員，對于財務的知識了解不足，與電力企業(yè)的實際發(fā)展要求相違背，對于電力企業(yè)的發(fā)展造成嚴重的影響。會計的管理人員應該對企業(yè)中會計人員的核算工作進行監(jiān)督，但是，電力企業(yè)中財務管理人員在對會計人員監(jiān)督的時候，工作態(tài)度不明確，使監(jiān)督的力度減弱，也降低了管理人員的工作質(zhì)量。而造成這種現(xiàn)象的原因是，管理人員的專業(yè)能力差，沒有較強的管理能力，在對會計人員進行管理的時候出現(xiàn)漏洞，造成電力企業(yè)中的資金和資源的浪費，甚至影響了電力企業(yè)的發(fā)展。
1.2企業(yè)內(nèi)部控制能力較差
會計專業(yè)人員素質(zhì)較差，是造成電力企業(yè)中會計核算出現(xiàn)問題的一個原因，除了這個影響因素外，企業(yè)內(nèi)部的控制監(jiān)督能力，也是造成電力企業(yè)中會計核算出現(xiàn)問題的重要原因。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督能力強，會促進企業(yè)的發(fā)展，但是，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督能力差，會造成資金流失，阻礙企業(yè)的發(fā)展進程。我國有企業(yè)的數(shù)量很多，有的企業(yè)規(guī)模大，有的企業(yè)規(guī)模小，而我國電力企業(yè)都是規(guī)模較大的企業(yè)，并且資金以及勞動人員都很多。因此，在管理電力企業(yè)的財務的時候要細心，以免出現(xiàn)財務問題?？墒牵覈糠值碾娏ζ髽I(yè)在實際的管理中，沒有很好的對企業(yè)內(nèi)部進行監(jiān)督，監(jiān)督工作不合理。而企業(yè)會計的核算工作，也沒有一個完善的制度，可以保證核素工作的進行，最終影響了電力企業(yè)的發(fā)展。每一個電力企業(yè)都有很多的工作部門，而且每一個部門的工作結(jié)構復雜，工作流程多，當其中的一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，都會影響企業(yè)的管理。為了強化企業(yè)的管理能力，電力企業(yè)中的審批制度與控制制度要相結(jié)合，但是，我國一部分的電力企業(yè)在發(fā)展中，分離了兩種制度，致使企業(yè)的監(jiān)督力度減弱。
2提升電力企業(yè)會計核算工作質(zhì)量措施
2.1提升會計核算人員的專業(yè)水平
電力企業(yè)中核算出現(xiàn)錯誤，如果是由于工作人員的專業(yè)水平問題引起的，那么，在提高電力企業(yè)的核素質(zhì)量的時候，就要提高核算人員的專業(yè)素質(zhì)，提高專業(yè)素質(zhì)可以通過相關的培訓進行，而培訓的內(nèi)容主要是提高工作人員的核素能力，在培養(yǎng)人員的工作能力時，也要對核算人員進行相應的法律培訓，提高核算人員對于法律的認識，使核算人員在工作的時候能夠遵守國家的法律，不違法計算。對于財務管理人員而言，也要積極的參與培訓，提高自身的知識水平和管理能力。企業(yè)中的會計人員素質(zhì)不同，在對人員進行培訓的時候，要有針對性，幫助會計人員彌補自身的不足，而且對于相關的培訓工作，也要按照電力企業(yè)的實際運行狀況，培訓工作不能為企業(yè)增加負擔，要保證企業(yè)在正常的發(fā)展下進行會計人員的培訓工作。
2.2加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理
電力企業(yè)要想更好的實現(xiàn)自身的發(fā)展，就要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理。在加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理時，首先，要完善企業(yè)內(nèi)部的財務審批控制以及內(nèi)部稽查制度，讓電力企業(yè)內(nèi)部的會計核算人員在進行會計核算時能夠有制度可以依靠。其次，企業(yè)還要加強對內(nèi)部的監(jiān)督和控制，加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多人員能夠參與到企業(yè)管理中去，減少財務管理質(zhì)量問題的出現(xiàn)。比如要積極建立崗位責任制度、財務會計制度、財務監(jiān)督制度等，提升企業(yè)資金的使用效率，幫助企業(yè)在財務管理中責任更加清晰，財務更加明確。除了要加強財務部門內(nèi)部管理，還需要加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多的工作人員能夠參與到監(jiān)督中去，保證電力企業(yè)會計核算信息的真實性。
2.3實行會計集中核算
在對電力企業(yè)會計核算時，相關管理人員要采用集中核算的方式，這樣才能夠更好的保證核算的質(zhì)量，提升電力企業(yè)的發(fā)展水平。會計核算作為財務管理的基礎，在傳統(tǒng)的核算過程中還存在比較多的問題，需要對其進行集中式的核算，減少會計核算問題，明確各個會計核算主體對象，在集中核算的會計體制下，提升企業(yè)的核算效率，保證各項數(shù)據(jù)的準確性，規(guī)范各個核算行為，減少不良行為的出現(xiàn)，實現(xiàn)點力企業(yè)的快速進步與發(fā)展。
2.4強化資金管理
電力企業(yè)的財務管理質(zhì)量會直接影響到我國電力企業(yè)的發(fā)展水平，財務管理人員要強化資金管理，提升電力企業(yè)資金的使用效率。要明確資金的使用狀況和流動狀況，加大資金的循環(huán)，確保各項財務管理工作的準確性。加大對各種費用的備案和記錄，嚴格開支標準，嚴格按照國家有關規(guī)定來進行會計核算管理，促進我國電力企業(yè)的良好進步。
3結(jié)束語
我國電力行業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)之一，電力企業(yè)要做好會計核算工作，這樣才能夠更好的滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求，才能夠提升電力企業(yè)資金的使用效率。財務管理人員也要積極學習相應的管理知識，掌握更多的專業(yè)技能，為電力企業(yè)會計核算工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎，最終達到我國電力企業(yè)發(fā)展的目標，保證電力企業(yè)的更好的發(fā)展。
參考文獻
[1]曾凡林.淺析如何加強電力企業(yè)會計核算[J].中國經(jīng)貿(mào)，2011，18（20）：99-100
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作者：于冰瓊 單位： 肇東市電業(yè)局
