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【摘要】在對人力資源進(jìn)行管理的過程中,企業(yè)需要培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才,高級經(jīng)濟師在企業(yè)人力資源架構(gòu)中占據(jù)十分重要的地位,如何能對高級經(jīng)濟師進(jìn)行有效的人力資源管理,成為企業(yè)重點研究的問題。本文在具體的研究過程中,從四個方面入手,對高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行重點分析。
【關(guān)鍵詞】高級經(jīng)濟師;人力資源管理;戰(zhàn)略發(fā)展;策略探究
一、高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略的必要性
之所以一直提倡要做好高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略,是因為做好該戰(zhàn)略能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高級經(jīng)濟師儲備人才。在全新的時代背景下,企業(yè)的發(fā)展必須要朝著多元化的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變,不能一直沿用原有的發(fā)展模式,要真正做到與時俱進(jìn),對人力資源管理戰(zhàn)略進(jìn)行不斷調(diào)整和創(chuàng)新,這樣才能推動企業(yè)更好發(fā)展。人力資源管理戰(zhàn)略從根本上來說,屬于企業(yè)管理戰(zhàn)略的一種,在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)十分重要的地位。高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略能夠為企業(yè)的發(fā)展提供關(guān)鍵的人力,同時在企業(yè)的經(jīng)濟管理和技術(shù)創(chuàng)新上有著不可替代的作用,高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略能夠有效拓展企業(yè)的人力資本。如今高級經(jīng)濟師報考條件較為苛刻,對于報考人員的綜合素質(zhì)能力有著極高的要求,不僅要求其學(xué)歷,同時還要求其綜合素質(zhì)能力,這在一定程度上保證了高級經(jīng)濟師自身的素質(zhì)能力。制定科學(xué)合理的高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略能夠為企業(yè)儲備更多高級戰(zhàn)略型人才。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)的核心競爭力能夠得到全面提高。
二、高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略的SWOT分析
(一)優(yōu)勢。制定科學(xué)合理的高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略具有許多優(yōu)勢,其不僅能夠為企業(yè)的發(fā)展提供具有前瞻性的人力資源管理方向,同時還能加快企業(yè)人力資源改革。當(dāng)今社會不斷快速發(fā)展,在這樣的背景下,需要企業(yè)做到與時俱進(jìn),對企業(yè)原有的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善,提高各項戰(zhàn)略的適應(yīng)性,這樣才能緊跟時展的腳步,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(二)劣勢。每個企業(yè)在發(fā)展過程中都有屬于自己的特色,這就要求企業(yè)在發(fā)展過程中充分認(rèn)識到自身的實際特點,以此為基礎(chǔ)制定各項發(fā)展戰(zhàn)略。雖然不同企業(yè)所制定的人力資源管理戰(zhàn)略有著一定的區(qū)別,但是從根本上來說,所有的人力資源管理都有著相同的戰(zhàn)略方向,這就導(dǎo)致部分企業(yè)在發(fā)展過程中通用人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略,沒有充分認(rèn)識到自身的實際發(fā)展特點。這直接導(dǎo)致高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略流于形式,其積極作用無法充分發(fā)揮出來,進(jìn)而無法推動企業(yè)更好發(fā)展。
(三)機會。高級經(jīng)濟師在企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)十分重要的地位,其對企業(yè)發(fā)展的積極意義不言而喻。企業(yè)在發(fā)展過程中不能只重視經(jīng)濟,同時還要注重對高級經(jīng)濟師人才的引進(jìn)和培養(yǎng),根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況,制定具有針對性的高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略,對原有的戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,通過這樣的方式能夠擴充高級經(jīng)濟師人才隊伍。高級經(jīng)濟師人才隊伍的擴充,能夠為企業(yè)的發(fā)展注入全新的活力,使得企業(yè)能夠在激烈的競爭中始終立于不敗之地。
(四)威脅。當(dāng)今經(jīng)濟社會在不斷發(fā)展變化,高級經(jīng)濟師人才出現(xiàn)了十分嚴(yán)重的流失現(xiàn)象。之所以會出現(xiàn)這樣的問題,與企業(yè)的發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。要想將高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略的積極意義發(fā)揮出來,必須要有高級經(jīng)濟師人才作為支持,如果沒有人才作為基礎(chǔ)力量,則無法發(fā)揮出發(fā)展戰(zhàn)略的價值??偠灾髽I(yè)在發(fā)展過程中,必須要高度重視高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略,抓住其優(yōu)勢和機遇,同時也要以正確的態(tài)度來面對發(fā)展過程中存在的劣勢和危險。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況進(jìn)行積極調(diào)整和改善,通過這樣的方式能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來無窮的人力資源價值。
三、高級經(jīng)濟師人力資源在企業(yè)管理中的作用
隨著高級經(jīng)濟師體系的逐漸發(fā)展,需要關(guān)注人才體系的建設(shè)與培養(yǎng),對人才潛力進(jìn)行開發(fā),并且對個人的價值進(jìn)行考核和管理,使得人力資源管理體系的潛力與價值能夠被充分激發(fā)出來,總的來講,高級經(jīng)濟師人力資源管理體系的發(fā)展戰(zhàn)略可以從以下幾個方面入手:
(一)能夠保障企業(yè)戰(zhàn)略的有效落實。高級經(jīng)濟師人力資源在企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色,能有效保證企業(yè)各項發(fā)展戰(zhàn)略的有效落實。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭變得越發(fā)激烈,如今企業(yè)間的競爭不僅僅在于財力方面的競爭,更重要的是人力資源的競爭。人才是企業(yè)在發(fā)展過程中最為重要的組成部分,如果一個企業(yè)缺乏人才作為支持,即使有良好的發(fā)展戰(zhàn)略也很難推動企業(yè)快速發(fā)展。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中保持優(yōu)勢,必須要將側(cè)重點放在人力資源管理體系建設(shè)上,根據(jù)時代的發(fā)展需求對本企業(yè)的人力資源管理體系進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善,注重對高級經(jīng)濟師人力資源的管理,保證企業(yè)在發(fā)展過程中所制定的各項戰(zhàn)略都能與經(jīng)濟發(fā)展實際相符合,這樣才能進(jìn)一步推動企業(yè)得到更好發(fā)展。
(二)能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。高級經(jīng)濟師人才隊伍的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展有著持久性的意義,其積極意義可能并不會在短時間內(nèi)顯現(xiàn)出來,但是隨著時間的推移,高級經(jīng)濟師人才隊伍能夠幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)在發(fā)展過程中,既離不開科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略,同時也需要優(yōu)秀員工作為支持,如果缺乏員工的支持,企業(yè)則很難將各項戰(zhàn)略進(jìn)行有效的部署和落實。在員工隊伍建設(shè)的過程中,需要將側(cè)重點放在高級經(jīng)濟師人才隊伍建設(shè)上,高級經(jīng)濟師人才能夠幫助企業(yè)更好地應(yīng)對在發(fā)展過程中遇到的問題,能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟現(xiàn)狀進(jìn)行有效衡量,提高企業(yè)整體的經(jīng)濟分析能力,能夠有效協(xié)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部經(jīng)濟,從而促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。
(三)能夠打造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。高級經(jīng)濟師人力資源對于企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面:首先,通過高級經(jīng)濟師的科學(xué)有效分析,能夠減少企業(yè)在發(fā)展過程中的投入成本,企業(yè)會以最小的成本獲得經(jīng)濟效益的最大化,這樣能夠幫助企業(yè)在競爭中占據(jù)更加有利的地位,同時也能有效提高企業(yè)的綜合競爭力。其次,高級經(jīng)濟師人才隊伍建設(shè)能夠更加科學(xué)合理地對企業(yè)的人力資源進(jìn)行分析,對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整,調(diào)整后的結(jié)構(gòu)不僅更符合企業(yè)的實際發(fā)展需要,同時還能有效降低人力資源方面的投入成本。再次,高級經(jīng)濟師人力資源能夠提高企業(yè)的整體人力資源管理水平,幫助企業(yè)打造良好的人力資源管理體系。通過這樣的方式能夠讓企業(yè)在激烈的競爭中組建具有競爭優(yōu)勢的人力資源隊伍,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。
四、高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略分析
(一)科學(xué)合理地選擇與匹配高級經(jīng)濟師人才。企業(yè)在制定高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略的過程中,應(yīng)該將側(cè)重點放在人才的培養(yǎng)上,做好人才的考核與管理,將高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略的積極意義充分發(fā)揮出來,這樣才能推動企業(yè)更好發(fā)展。在具體的發(fā)展過程中,企業(yè)應(yīng)該科學(xué)合理地選拔高級經(jīng)濟師人才,將選拔出的人才進(jìn)行合理配置。對高級經(jīng)濟師報考條件進(jìn)行分析不難看出,如今對于高級經(jīng)濟師人才的要求越來越高,其不僅看重高級經(jīng)濟師人才的能力,同時也非常注重考核高級經(jīng)濟師人才的知識儲備。
(二)對考核制度進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)對現(xiàn)有的人才考核體系進(jìn)行不斷優(yōu)化和創(chuàng)新,只有擁有科學(xué)合理的考核體系,才能對人才隊伍進(jìn)行優(yōu)化和完善。在對員工進(jìn)行考核的過程中,能夠及時發(fā)現(xiàn)員工自身存在的不足,進(jìn)而讓員工對自身進(jìn)行優(yōu)化和彌補,通過這樣的方式不僅能夠提高員工的工作效率,同時還能有效激發(fā)員工的工作積極性。在對人才考核制度體系進(jìn)行完善的過程中,應(yīng)該站在企業(yè)未來的發(fā)展方向,立足于當(dāng)前崗位的根本需求,注重對高級經(jīng)濟師人才的知識儲備和實踐能力進(jìn)行綜合性考核,這樣才能達(dá)到科學(xué)合理考核的目的。
(三)以人為本思想的落實。在新的時代背景下,為了能夠使人才在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中發(fā)揮出自身的作用與價值,需要將以人為本的思想落實在高級經(jīng)濟師人力資源管理過程中,管理工作人員需要對職工的思想、行為動態(tài)、物質(zhì)上的困境與精神上的需求等進(jìn)行深入和全面的了解,為職工做力所能及的事情,促使職工對企業(yè)表現(xiàn)出更高的忠誠與信任度,主動為企業(yè)的發(fā)展作出相應(yīng)的貢獻(xiàn),使得職工具備更強的企業(yè)歸屬感。若是職工能夠把實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有效融合,就會盡全力為企業(yè)將來的建設(shè)與發(fā)展出謀劃策,更加出色地完成工作。同時會努力提升自身的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力水平,從而實現(xiàn)潛力挖掘的效果,這就需要企業(yè)內(nèi)部的高級經(jīng)濟師經(jīng)常到企業(yè)的職工內(nèi)部去,深入了解職工的實際狀況,代表企業(yè)為職工提供相應(yīng)的幫助,拉近職工與企業(yè)之間的距離,使職工能夠?qū)⑵髽I(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)視為個人努力的方向,為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),從而有利于提高企業(yè)的綜合實力水平。
五、結(jié)語
綜上所述,一個企業(yè)要想得到快速發(fā)展,必須要以正確的態(tài)度來看待高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況,不斷優(yōu)化和完善發(fā)展戰(zhàn)略,組建更加優(yōu)秀的高級經(jīng)濟師人才隊伍,充分發(fā)揮高級經(jīng)濟師人力資源管理的積極作用,不斷優(yōu)化和完善各項考核體系,對人力資源管理體系進(jìn)行不斷開發(fā),提高人才管理的準(zhǔn)確性,促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。
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作者:王文峰 單位:棗莊市市中區(qū)綜合行政執(zhí)法局