您現(xiàn)在的位置:公務(wù)員期刊網(wǎng) SCI期刊 SCIE期刊SSCI期刊 管理學(xué) 中科院3區(qū) JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))
New Technology Work And Employment

新技術(shù)工作與就業(yè)
國際簡稱:NEW TECH WORK EMPLOY

New Technology Work And Employment

SCIESSCI

按雜志級別劃分: 中科院1區(qū) 中科院2區(qū) 中科院3區(qū) 中科院4區(qū)

  • 3區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q1 JCR分區(qū)
  • 18 年發(fā)文量
  • 100.00% 研究類文章占比
  • 58.23% Gold OA文章占比
ISSN:0268-1072
創(chuàng)刊時間:1986
是否預(yù)警:否
E-ISSN:1468-005X
出版地區(qū):ENGLAND
是否OA:未開放
出版語言:English
出版周期:3 issues/year
影響因子:4.5
出版商:Wiley-Blackwell
審稿周期:
CiteScore:10.5
出版國人文章占比:0.01
開源占比:0.3929
文章自引率:0.1551...

New Technology Work And Employment雜志簡介

New Technology Work And Employment是由Wiley-Blackwell出版商主辦的管理學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊,自1986年創(chuàng)刊以來,一直以高質(zhì)量的內(nèi)容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號(ISSN:0268-1072,E-ISSN:1468-005X),出版周期3 issues/year,其出版地區(qū)設(shè)在ENGLAND。該期刊的核心使命旨在推動管理學(xué)專業(yè)及ERGONOMICS學(xué)科界的教育研究與實踐經(jīng)驗的交流,發(fā)表同行有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文,提倡學(xué)術(shù)爭鳴,激發(fā)學(xué)術(shù)創(chuàng)新,開展國際間學(xué)術(shù)交流,為管理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展注入活力。

該期刊文章自引率0.1551...,開源內(nèi)容占比0.3929,出版撤稿占比0,OA被引用占比0.1067...,讀者群體主要包括管理學(xué)的專業(yè)人員,研究生、本科生以及管理學(xué)領(lǐng)域愛好者,這些讀者群體來自全球各地,具有廣泛的學(xué)術(shù)背景和興趣。New Technology Work And Employment已被國際權(quán)威學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫“ SCIE(Science Citation Index Expanded) 、 SSCI(Social Science Citation Index) ”收錄,方便全球范圍內(nèi)的學(xué)者和研究人員檢索和引用,有助于推動ERGONOMICS領(lǐng)域的研究進(jìn)展和創(chuàng)新發(fā)展。

CiteScore(2024年最新版)

  • CiteScore:10.5
  • SJR:2.009
  • SNIP:2.33
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Human Factors and Ergonomics Q1 5 / 46

90%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q1 53 / 478

89%

大類:Social Sciences 小類:Management of Technology and Innovation Q1 38 / 289

87%

CiteScore: 這一創(chuàng)新指標(biāo)力求提供更為全面且精確的期刊評估,打破了過去僅依賴單一指標(biāo)如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數(shù)據(jù),跨越多個學(xué)科領(lǐng)域,從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標(biāo)的重要組成部分,包括SNIP(源文檔標(biāo)準(zhǔn)化影響)、SJR(SCImago雜志排名)、引用文檔計數(shù)以及引用百分比。Scopus整合以上指標(biāo),幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標(biāo)的詳細(xì)信息。

CiteScore分區(qū)值與影響因子值數(shù)據(jù)對比

New Technology Work And Employment中科院分區(qū)表

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢圖

WOS期刊JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q1 3 / 24

89.6%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q1 4 / 24

85.42%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 402

78.98%

JCR(Journal Citation Reports)分區(qū),也被稱為JCR期刊分區(qū),是由湯森路透公司(現(xiàn)在屬于科睿唯安公司)制定的一種國際通用和公認(rèn)的期刊分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。JCR分區(qū)基于SCI數(shù)據(jù)庫,按照期刊的影響因子進(jìn)行排序,按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區(qū):Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是,JCR分區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)與中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))存在不同之處。例如,兩者的分區(qū)數(shù)量不同,JCR分為四個區(qū),而中科院分區(qū)則分為176個學(xué)科,每個學(xué)科又按照影響因子高低分為四個區(qū)。此外,兩者的影響因子取值范圍也存在差異。

歷年發(fā)文數(shù)據(jù)

年份 年發(fā)文量
2014 0
2015 0
2016 0
2017 0
2018 0
2019 0
2020 23
2021 31
2022 30
2023 18

期刊互引關(guān)系

被他刊引用情況
期刊名稱 引用次數(shù)
NEW TECH WORK EMPLOY 88
SUSTAINABILITY-BASEL 20
CULT ORGAN 18
EMPL RELAT 13
EUR J WORK ORGAN PSY 12
J BUS ETHICS 11
TRAV HUMAIN 9
WORK EMPLOY SOC 9
HUM RELAT 7
SCAND J MANAG 7
引用他刊情況
期刊名稱 引用次數(shù)
NEW TECH WORK EMPLOY 88
WORK EMPLOY SOC 46
HUM RELAT 21
ACAD MANAGE REV 15
ORGAN STUD 15
ORGAN SCI 14
ACAD MANAGE J 13
J BUS ETHICS 13
INT J HUM RESOUR MAN 10
J APPL PSYCHOL 9
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:New Technol. Work Employ.。