轉變工作作風精選(九篇)

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第1篇：轉變工作作風范文

個別領導干部和工作人員，面對困難，情緒低落，畏難發(fā)愁，精神狀態(tài)不佳；個別部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象；部分部門之間存在職責不清、責任不明、辦事效率不高，工作運轉不暢，信息傳遞不靈等問題；有的領導干部和工作人員宗旨觀念削弱，服務意識淡薄，功利、權利意識濃厚，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，給了好處也不辦事，存在嚴重的、機關衙門作風；有的不是想盡辦法為基層服務，簡化程序，縮短流程，提高工作效率，而是大搞形式主義、繁瑣哲學，人為制造和設置種種障礙，等等。

凡此種種，都與當前黨和國家及上級黨政的要求相悖，與嚴峻緊迫的形勢格格不入，亟待加以改進。

面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和艱巨的發(fā)展任務，為了努力實現(xiàn)各級組織既定的目標，建設和諧社會，實現(xiàn)新的跨越，進一步轉變各級機關工作作風顯得尤為迫切、十分必要。應主要從以下幾個方面入手：

一是端正工作態(tài)度，杜絕衙門作風，牢固樹立為基層、為群眾服務的觀念。要充分發(fā)揮各級機關組織、管理、協(xié)調、服務職能，深入基層，加強指導，密切與人民群眾的聯(lián)系，提高為基層服務的自覺性和主動性，不斷提高為基層服務的質量和水平。各級機關、每名領導干部和各個部門，在總結述職時，都要認真總結為基層和人民群眾辦了幾件實事，幫助、協(xié)調、解決了什么具體問題。下基層要立足服務、指導和幫助工作，不得給基層添麻煩。能通過電話或傳真解決的，不下基層。各有關部門下基層，特別是到駐地外的單位或機構，一律報經(jīng)主要領導批準。機關人員到周邊基層單位開會或檢查，一律不得在基層單位就餐，一律不準索要或接收有價證券、商業(yè)預付卡、支付憑證、禮金、土特產(chǎn)和各種紀念品。

二是嚴格履行崗位職責，恪盡職守。各部門要進一步將相關職責分解到各個崗位，明確崗位職權和責任，相關人員要嚴格履行崗位職責，嚴禁出現(xiàn)相互推諉扯皮現(xiàn)象，努力創(chuàng)造寬松、和諧、民主、團結、向上的工作環(huán)境。在教育培訓方面，一律不準在駐地以外舉辦各類論證會、研討會、培訓班。一律不準借培訓、會議等名義外出休閑旅游。

三是建立服務承諾制和限時辦結制。機關各部門要根據(jù)工作實際，在各自的職責范圍內(nèi)制定簡明規(guī)范的辦事程序，明確承諾服務的具體事項、服務質量和服務時限。積極推行“日清日結、日事日畢”的工作方法，按照“能簡則簡、能快則快”的原則，合理簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，提高公文閱轉速度。除重大事項、特殊情況外，基層單位上報請示文件，原則上應在十個工作日內(nèi)予以回復，十日內(nèi)不回復即視為同意。

四是倡導“四講”風氣。大力倡導并形成講學習、講政治、講正氣、講奉獻的良好風氣。嚴格執(zhí)行學習制度和部務會議制度，加強政治和業(yè)務學習。不斷提高政治覺悟、業(yè)務能力和品德修養(yǎng)，做到精神飽滿、儀容端正、著裝得體、言行文明、作風正派。

五是開展“四個反對”。反對形式主義，反對，反對繁瑣哲學，反對文山會海。從嚴控制會議，能用文件、電話等形式解決問題的，不召開會議；內(nèi)容相近、時間靠近、與會人員重疊的會議，可合并召開或接續(xù)召開。一般性會議原則上不請駐地外的單位到場參會。要堅持開短會、講短話、講實話，力戒空話、套話。大力改變文風，壓縮公文篇幅，只需要講的就不要打印，需要打印的要嚴格控制數(shù)量，做到文風清新、文字精練、意盡文止。各有關部門要有針對性地清理某些所謂的制度規(guī)定和工作流程，使其盡可能簡便易行，防止人為設置障礙，妨礙日常工作正常進行。

六是實施“五條禁令”。機關人員在工作日或公務活動中嚴禁擅離崗位，嚴禁在網(wǎng)上聊天、炒股、打撲克、玩游戲、聽音樂或看影視片；嚴禁工作日中午飲酒；嚴禁向基層或當事人“吃、拿、卡、要”。凡“吃、拿、卡、要”者一經(jīng)查實，嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將采取組織措施。嚴格控制到基層單位檢查的頻率和數(shù)量。凡是確需到基層單位進行工作檢查的，各部門必須提前3天向有關部門歸口審核，報經(jīng)主要領導批準后方可施行。凡是事先未經(jīng)審核、沒有經(jīng)主要領導同意的檢查，基層單位可拒絕被檢。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，組織上將給予當事部門和人員通報批評和教育。除上級特別要求，原則上取消一般性工作、業(yè)務檢查。

七是杜絕“四難”現(xiàn)象。各級機關部門及所有工作人員，凡工作時間，待人接物要熱情、有禮貌，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“四難”現(xiàn)象，切切實實為基層單位和人民群眾服好務，當好人民群眾的“勤務員”。

八是嚴格執(zhí)行各項廉政建設的規(guī)定，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，愛崗敬業(yè)，勤政廉潔。各級機關工作人員都要遵守各項規(guī)章和管理制度，不、。大力推行“公務公開”制度，完善監(jiān)督機制。要科學測算、合理制定有關招待費、交通費、辦公經(jīng)費等制度規(guī)定，嚴格控制支出，牽頭部門要把好關，各部門要認真落實，執(zhí)行到位。

九是嚴格勞動紀律和請銷假制度。嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退。要建立跨部門聯(lián)合執(zhí)紀檢查制度與機制，由紀委等有關部門定期進行查崗和檢查制度落實情況，并將檢查情況公示通報。

十是建立各級機關作風舉報投訴和責任追究機制。公布、公開機關作風舉報投訴電話和郵箱，由黨務、紀委等相關部門受理人民群眾的意見反饋和舉報投訴，將反饋意見報黨政主要領導，對違紀的責任人由相關領導進行誡勉談話，并限期整改糾正。嚴重違反規(guī)定的，一律嚴肅處理，并將處理結果向廣大群眾公開。

第2篇：轉變工作作風范文

**縣教育局強化措施轉變工作思路，本著“開門辦公、上門服務”的原則，加大教育改革力度，形成了“家長放心、人民滿意、百姓認可”的和諧局面，樹立了教育良好形象。

組織開展機關進基層活動。教育局要求機關工作人員常駐基層學校，提倡“指導、檢查、培訓、管理、規(guī)劃、安全”六下鄉(xiāng)，堅持對基層學校“面對面”指導、“手遞手”管理，全面了解情況，解決實際問題。在教學方面，指導各學校推行“高效課堂模式”，激發(fā)學生學習興趣，保證學生樂學、會學、學會，解決教學質量難題；在教育方面，指導各學校開展好豐富多彩的各類活動，激發(fā)教職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，解決缺乏活力難題；在規(guī)劃方面，與鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村領導會面，共同為當?shù)亟逃鲋\劃策，構建美好藍圖，解決教育投入難題；在督導方面，摸清學生底數(shù)，因地制宜提出合理化建議，提供保障措施，解決控輟保學難題；在安全方面，消除安全隱患，解決校舍安全難題；在服務方面，各校實行食堂、商店“零利潤”管理，教育局統(tǒng)一采買，降低成本，送貨上門，解決后勤保障難題。

組織開展校長進課堂活動。教育局要求各學校校長轉變思想觀念，改進工作方式，堅持把教學工作作為學校的中心工作，把課堂教學作為課程改革的主陣地，以“關注課堂教學，引領教師成長”為目標，保證校長深入課堂，做到“能上課、會聽課、善評課”，強力提升校長的課改執(zhí)行力和教學話語權。在活動目標上，要求校長了解課堂教學現(xiàn)狀，把握教育發(fā)展新規(guī)律、新方向、新理念，幫助教師提高課堂駕馭能力，積極引導教師運用高效課堂授課模式，大膽開展課堂教學改革，全面推進學校的教育教學質量的提升。在活動形式上要求校長“撲下身子”搞教育，按照“參與型備課—建議型導課—關注型聽課—幫助型評課—示范型講課”的工作流程走進課堂，幫助教師實施有效教學。在活動效果上要求校長達到“聽課層面百分百、聽課班級百分百、培訓教師百分百”，對校內(nèi)全部任課教師全員式聽課、培養(yǎng)，樹立本校名師，實施“人才興?！惫こ蹋膭罟歉山處焸?、幫、帶，引領青年教師迅速成長。教育局要求校長每學期聽課不少于40節(jié)，業(yè)務校長不少于80節(jié)。

組織開展教師進家庭活動。教育局堅持利用假期在全縣教育系統(tǒng)開展“教師大家訪”活動，進一步促進學校教育和家庭教育的有效銜接，促進學校、教師、學生家長的相互溝通，形成學校、家庭、社會教育的合力，保障學生全面發(fā)展和健康成長，同時也能爭取家庭、社會對教育的理解和支持，樹立教育良好的形象。在活動中要求各校家訪學生數(shù)量不少于學生總數(shù)的三分之一，每位教師不少于5人，做到了“落后學生重點訪、困難學生必須訪、厭學學生多次訪”，向家長實事求是地反映學生在校的學習、生活、紀律和思想品德等情況，對學生健康發(fā)展和控輟保學工作起保障作用。我縣共有2100多名教師參加了家訪活動，對11500個家庭進行了走訪。

組織開展廉政進校園活動。在各校黨員干部中開展以“廉潔從教，勤儉辦學”為主題的“廉政清風進學?！苯逃顒?，通過組織集中學習、討論、座談、聽廉政知識講座、觀看專題片、寫心得體會等形式，要求黨員干部要以身作則，勤儉辦學，提高黨員干部的廉政意識和反腐防變的自覺性，努力做師生的楷模，辦好讓人民滿意的教育。在工作方向上重點解決教育干部不作為、亂作為問題，嚴格義務教育“劃片招生”、“免試入學”規(guī)定，貫徹執(zhí)行高中招生“三限”政策，新制定了4項作風建設和2項機關效能建設制度，嚴格落實“十個嚴禁”，開展了股級干部包扶貧困戶等4項主題活動，教育局系統(tǒng)干部共幫扶貧困戶1.12萬元。堅持開展領導干部諾、述、踐、考、評廉活動。2010年，教育局加大了治理教育亂收費力度，嚴格中小學教輔材料的征訂，規(guī)范了中考考務環(huán)境，樹立了良好的教育發(fā)展環(huán)境，在行風評議中教育局有較大前進位次。

第3篇：轉變工作作風范文

今天我們召開這次會議，主要任務是為貫徹落實省X次黨代會提出的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決策部署，在全市政法機關中開展轉變工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務非公企業(yè)活動，努力為非公企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境。剛才市公安局、檢察院、法院、司法局的同志就如何做好服務非公企業(yè)做了表態(tài)發(fā)言，并結合本單位職能開展好此項工作提出的做法、措施很全面很具體。作為政法機關為非公企業(yè)提供優(yōu)良服務是我們的重要職責，近年來，我們在加強政策引導、創(chuàng)造良好環(huán)境的同時，十分注重加強非公有制經(jīng)濟服務體系建設，努力強化各類服務，為非公企業(yè)的發(fā)展提供了必要保障。下面就如何開展這項工作，我談幾點意見：

一、認清形勢，充分理解做好服務非公企業(yè)的重要意義

黨的十指出，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。省X次黨代會提出，非公有制經(jīng)濟是支撐振興發(fā)展的重要力量，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公制經(jīng)濟發(fā)展，堅持權利平等、機會平等、規(guī)則平等，堅決制止影響市場公平競爭的不合理行為。我市非公有制企業(yè)在推動經(jīng)濟增長、激發(fā)經(jīng)濟活力、增加財政收入方面發(fā)揮了重要作用。

五年來，僅我市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就入駐企業(yè)X戶，投產(chǎn)X戶。市屬規(guī)上工業(yè)企業(yè)由X戶發(fā)展到X戶，工業(yè)增加值實現(xiàn)X億元。上海電氣產(chǎn)能持續(xù)擴大，累計實現(xiàn)產(chǎn)值X億元；完達山宜品乳業(yè)的良性發(fā)展，帶動全市乳品產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，財政貢獻率逐年提高；象嶼金谷、宏維農(nóng)業(yè)物產(chǎn)等項目建成投入運營，糧食倉儲能力達到X萬噸，形成我省北部區(qū)域糧食物流集散中心。非公企業(yè)已成為我市數(shù)量最多比例最大的企業(yè)群體，它的發(fā)展為全市經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了一個多元競爭、充滿活力的環(huán)境。我市非公企業(yè)在自身發(fā)展壯大的過程中，自覺肩負起社會責任，在擴大就業(yè)、積極參與社會公益事業(yè)、保障和改善民生方面發(fā)揮了重要作用。象嶼金谷農(nóng)產(chǎn)有限公司安排X人就業(yè)，每年出資X萬元用于幫助困難群眾，對X市經(jīng)濟貢獻顯著，僅第一季度就為X市創(chuàng)造利稅X千萬元。宏維農(nóng)業(yè)物產(chǎn)有限公司安排X多人就業(yè)，其中安排殘疾人就業(yè)X人，資助X個貧困大學生X萬元學費，資助婦聯(lián)X萬元用于“春蕾助學金秋圓夢”活動。

非公企業(yè)作為我市經(jīng)濟構成的重要組成部分，已經(jīng)成為我市經(jīng)濟發(fā)展鏈條中的重要環(huán)節(jié)，但是當前經(jīng)濟下行形勢嚴峻，不少企業(yè)遇到了借貸融資、投資擔保、合同糾紛等法律問題，陷入生存和發(fā)展的困境。保障和促進非公企業(yè)發(fā)展，轉變執(zhí)法司法理念，妥善解決企業(yè)投資經(jīng)營糾紛，是政法機關服務非公企業(yè)的重要舉措。我們政法機關要切實加大對非公企業(yè)的服務力度，堅持服務為主，打擊為輔，堅決把影響市場公平競爭的不合理行為消滅在萌芽狀態(tài)，堅決維護良好的市場經(jīng)濟秩序，為我市經(jīng)濟快速發(fā)展奮力走出X振興新路子創(chuàng)造優(yōu)質的法治環(huán)境。

二、抓住重點，充分發(fā)揮職能作用服務非公企業(yè)

一是要樹立主動服務理念。政法干警要切實強化服務意識，做到“四個轉變”即破除大局發(fā)展與己無關的自我封閉、本位主義思想，向更加關注大局轉變；破除以執(zhí)法者、管理者自居，等案上門、被動服務的思想觀念，向跟進服務保障轉變；破除重打擊、輕保護，打擊是本職、保護是越位的思想，向注重依法保護轉變；破除政法機關單純維穩(wěn)、擔當“救火隊”應急角色的理念，向主動創(chuàng)造環(huán)境轉變。

二是要注重服務內(nèi)容。要按照方案要求，從開展執(zhí)法辦案風險評估、建立健全制度機制、涉企案件處理、整治治安秩序和充分運用多元調解機制五個方面加強服務內(nèi)容落實。把強化平等保護作為政法機關服務非公企業(yè)創(chuàng)新活力的重要抓手，嚴格把握“錯”與“罪”的界限，對企業(yè)人員的輕微刑事案件，可捕可不捕的可以不捕，可訴可不訴的堅決不訴，建立以“寬容、免責、教育、懲治”為主要內(nèi)容的“容錯糾錯機制”，建立查辦涉企職務犯罪案件案前經(jīng)濟風險評估、案中保障正常生產(chǎn)、案后社會效果評價機制，嚴格規(guī)范執(zhí)法辦案行為，依法保護非公企業(yè)合法權益。用政法工作“硬措施”營造企業(yè)發(fā)展法治“軟環(huán)境”，進一步保障企業(yè)合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，

三是要強化服務措施。全市政法機關把推動企業(yè)發(fā)展作為服務經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的主要任務，努力推動各項服務舉措落到實處。要集中開展與企業(yè)結對幫扶活動，政法機關班子成員每人分包X－X家企業(yè)，每名正式干警聯(lián)系一家企業(yè)，做到一個企業(yè)背后有一家政法單位保護，有一名政法領導包扶，有一名政法干警具體聯(lián)系指導，并認真落實每月進企辦公機制、解決一批實際問題。要開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建，推進企業(yè)健全企業(yè)內(nèi)保組織，協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)保制度；落實人防、物防、技防措施，指導企業(yè)提高安全防范能力；完善突發(fā)事件應急預案、演練方案，指導企業(yè)定期開展安防應急演練、消防應急演習，提高企業(yè)自身安防水平；要幫助企業(yè)開展法制宣傳，提高企業(yè)業(yè)主、職工的法律風險意識和依法維權意識；推行建設性執(zhí)法司法，建立審務公開、檢務公開、警務公開等制度，確保執(zhí)法司法活動公開透明，進一步加大保護企業(yè)依法經(jīng)營的力度，規(guī)范涉企案件辦理登記制度，謹慎辦理涉企案件；依法有效調節(jié)經(jīng)濟關系，通過正確適用法律，為企業(yè)良性運行和健康發(fā)展提供強有力的司法保障。

三、轉變作風，確保服務非公企業(yè)發(fā)展措施落到實處

一是從組織保障上抓服務落實。政法各部門要把服務非企活動作為黨史學習教育的拓展和延伸，作為繼政法機關“提樹轉促”活動的又一次重要政治任務來抓。要從組織上高度重視，活動上精心組織，結合本部門工作職能特點，因地制宜，制定相應工作實施方案，成立相應領導小組和工作專班，確保將服務企業(yè)工作抓細抓實，全力優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

二是從輿論宣傳上抓服務落實。政法各機關要安排專人收集整理聯(lián)企駐勤工作相關材料，要加強與相關媒體的聯(lián)系，及時宣傳涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干警、先進事跡、典型案例。政法機關要把服務非公企業(yè)的好經(jīng)驗、好做法通過廣播、電視以及網(wǎng)絡媒體宣傳出去，樹立X政法形象，吸引更多外地企業(yè)來X投資興業(yè)。

第4篇：轉變工作作風范文

前不久，站里在市局的號召下，開展了“解放思想找差距，轉變作風促發(fā)展”活動動員大會，作為一名收費員，我的內(nèi)心非常的激動。

這次活動動員大會的召開，使我明白貫徹落實科學發(fā)展觀，不再是一句簡單的口號，而是成為我們深進思考和實踐的題目，也是找到差距，促進征收的根本所在。

高樓，何以聳立？

大樹，何以參天？

根基，決定一切！

而我們的根基，就是我們的作風！

假如，作風不正，作風不實，不但難以成為***社會建設的領頭人，反而會影響我們與司乘職員的關系，甚至激化矛盾，影響公路現(xiàn)代化建設。

而我深知，固然公路人崗位平凡，但肩負的卻是崇高而偉大的事業(yè)，我們固然是一個平凡的人，卻有著一顆不平凡的心。

今年4月7日，一輛三輪車不慎將近2噸價值5000元的盤園鋼筋遺失在路旁，正在值班的文英、老康及時將情況向管隊長作了匯報，并聯(lián)系車輛追趕失主，直到失主認領。為了感謝她們拾金不昧，助人為樂的高尚品德，車主贈予錦旗表示感激之情，《安陽日報》對此次事件進行了新聞報道。

這說明了什么？這說明我們的根基，我們的作風，都是塌塌實實的，而我們要做的就是要保持這種作風，并且要做到愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，而且要以自己的實際行動來維護窗口形象。

“優(yōu)化服務促征收”，這不是一句空話。

我們都知道，公路事業(yè)的成長發(fā)展是一項長期而艱巨的任務，不可能畢其功于一役，因此要特別注重創(chuàng)新有益的活動，結合我們收費站的實際情況，我站設立了便民服務亭，并為司乘職員供給開水，提供簡易修理工具、急救藥品以及交通旅游圖等，為過往司乘職員提供便利，贏得了過往司乘職員的廣泛贊揚和一致好評，充分展示了河南公路的風采，塑造了河南公路的良好形象。

過往的成績應該得到肯定，但只有解放思想、創(chuàng)新領域才能拓寬，尋找差距、轉變工作作風，優(yōu)化服務才能促進通行費的征收。

所以，在以后的工作中，我們要做到塌塌實實，認真負責，精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為司乘職員排憂解難，努力構建***收費環(huán)境，為公路事業(yè)添光增彩，為繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展，促進社會***做出新的貢獻！

第5篇：轉變工作作風范文

強化學習教育。在轉變作風上出實招

橋樓鄉(xiāng)新一屆黨委班子成立后。立即以“開好三個會、抓好一項活動”為突破口，努力查找和解決干部隊伍中存在的突出問題，盡快重樹干部隊伍形象。

“三個會”。一是開好黨委會。鄉(xiāng)黨委成員分別包片進村入戶，采取集體座談、單獨交流等多種方式，聽取黨員群眾對干部的看法和意見。在此基礎上，鄉(xiāng)黨委又多次召開專題會議，要求班子成員不說成績、只談問題，并剖析原因，提出改進措施。二是開好干部會。鄉(xiāng)黨委一改過去開會“領導講、干部聽”的方式，硬性要求從領導干部到一般干部，都要逐個在大會上查找剖析自身存在的問題與不足，對于查找不到位的，由領導或其他干部根據(jù)其平時掌握的情況幫助補充。三是開好測評會。按照德、能、勤、績、廉要求，組織鄉(xiāng)村干部、單位負責人召開測評會，并聘請市、鄉(xiāng)人大代表，村干部代表，村民代表為監(jiān)督員。對全體鄉(xiāng)村干部進行無記名測評，規(guī)定得分處末位的干部須停職反省。前不久，一名鄉(xiāng)干部因得分最低，被鄉(xiāng)黨委責令其停職一個星期，并扣罰200元，此事對全鄉(xiāng)干部的觸動很大。

“一項活動”，即開展“求變化、樹形象”主題教育活動。邀請市紀委、市委組織部等部門參與，召開全鄉(xiāng)“求變化、樹形象”教育活動動員大會。鄉(xiāng)黨委在該項活動中向全鄉(xiāng)干部群眾公開承諾“實干從我做起、廉潔向我學習、風氣從我樹立”，此舉贏得了干部群眾的信任和支持。

強化制度管理，在嚴格管理上求實效

兩年多來，橋樓鄉(xiāng)始終堅持用“三嚴格”制度管人，切實強化了全鄉(xiāng)干部的責任意識和進取意識?！嵭袊栏竦墓ぷ髦贫取ａ槍^去鄉(xiāng)干部中存在的“星期二上班不算遲、星期三上班不做事、星期四回家不算早”等不良現(xiàn)象。鄉(xiāng)黨委及時建立健全了干部開會、下村、請銷假等多項規(guī)章制度，并規(guī)定每個鄉(xiāng)干部必須按時到辦公室簽到、登記工作去向、每周必須口頭報告一次工作內(nèi)容，鄉(xiāng)黨委領導不定期到村組農(nóng)戶家中核實。

實行嚴格的財務制度。前些年，橋樓鄉(xiāng)的財務管理比較混亂，隨意租車和接待的現(xiàn)象比較突出。新一屆領導班子牢固樹立“賺錢不如省錢”的理財觀念，大力整頓財經(jīng)紀律。通過嚴格的財務管理，橋樓鄉(xiāng)非生產(chǎn)性支出大幅度下降，鄉(xiāng)村干部的福利也有了可靠保障，全鄉(xiāng)干部的工作積極性有了明顯提高。

實行嚴格的考核制度。橋樓鄉(xiāng)黨委一貫堅持用工作實績來檢驗干部作風整頓成果，切實細化、量化和硬化了對鄉(xiāng)村干部的目標管理。為此，鄉(xiāng)黨委要求，未完成工作任務的鄉(xiāng)村干部都須在干部大會上說明原因、作出檢討，鄉(xiāng)黨委視情況作出適當處理。兩年多來，全鄉(xiāng)各項目標任務都實現(xiàn)了提前或超額完成。

強化服務意識。在推進工作上得實績

2007年以來，橋樓鄉(xiāng)黨委始終把加強干部作風建設與強化服務意識緊密結合起來，堅持真抓實干，受到了廣大干部群眾的好評。

清理村級財務。鄉(xiāng)黨委了解到，由于種種原因，前幾年有部分村級財務賬務管理比較混亂，導致群眾有怨言、干部有怨氣。為此，鄉(xiāng)上專門成立工作組，全面清理6個村的村級財務。并及時完善了村級財務管理公開制度，并張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

第6篇：轉變工作作風范文

一、評檢結合，查擺問題

“作風轉變年”活動進入第二階段的初期，我鄉(xiāng)便采取措施，通過多種方式相結合進行問題查找。要求鄉(xiāng)、村干部對照“慵懶散軟、冷硬橫推、吃拿卡要”三類突出問題和“三大要求四項務必”進行自查自檢和互查互檢，對查擺出的問題進行收集，分類登記，并針對各項問題制定初步的整改措施，由主要領導全程監(jiān)督整改；開展開門評風活動，設置作風轉變監(jiān)督箱，制作作風監(jiān)督民意卡，公布作風轉變投訴電話，面向廣大群眾收集意見和建議，并認真對待每一條意見和建議，對投訴進行認真調查處理，限期給予回復；對全鄉(xiāng)十個村（社區(qū)）干部工作進行全面考評，對存在的問題進行全面掌控。

二、建章立制，狠抓落實

針對全鄉(xiāng)在“作風轉變年”活動中查擺出的問題，鄉(xiāng)黨委、政府及時制定了下一步的工作方案。要求鄉(xiāng)、村兩級干部嚴格按照《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作手冊》和《縣（社區(qū)）工作手冊》開展工作，鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)兩本手冊規(guī)定的內(nèi)容，結合全鄉(xiāng)工作實際，進一步制定了涵蓋《鄉(xiāng)機關干部、大學生村官工作考核辦法》、《鄉(xiāng)村（居）干部工作考核辦法》等內(nèi)部管理制度的《鄉(xiāng)干部工作手冊》，以手冊為標準，進一步規(guī)范了工作流程，增強了鄉(xiāng)、村、社干部的工作責任心。

在建章立制的同時，為狠抓作風轉變工作落實，鄉(xiāng)黨委、政府嚴格執(zhí)行三個針對三個堅持：針對慵懶散軟現(xiàn)象，堅持每周兩到三次的出勤情況和工作情況隨機抽查；針對冷硬橫推現(xiàn)象，堅持每周查看作風轉變監(jiān)督箱，接聽作風轉變投訴電話；針對吃拿卡要現(xiàn)象，堅持嚴肅處理，絕不姑息的原則。

三、加強自身建設，解決不作為、慢作為、亂作為情況

為避免鄉(xiāng)領導干部、權力部門、關鍵崗位存在不作為、慢作為、亂作為的情況發(fā)生，我鄉(xiāng)做到了以下幾點：進一步細化領導分工，并對領導分工進行公示，便于群眾監(jiān)督；鄉(xiāng)各部門，特別是便民服務中心，明確各崗位負責人和辦事人員名單，實行一崗雙責，嚴格執(zhí)行首問責任、限時辦結、責任追究等制度，確保政府工作為民、務實、高效；全面推行鄉(xiāng)、村干部綜合考評、季度述職測評及滿意度測評制度，對測評滿意度較低的村，鄉(xiāng)黨委給予支部書記警示談話；落實“一線工作法”，要求鄉(xiāng)、村兩級干部工作重心必須下移，到一線開展工作，進一步關注民情、民生，融洽干群關系，要求機關干部每月下村處理事情、了解情況不低于7次，村官每周深入農(nóng)戶不低于2次，同時做好《民情日記》、《一線工作日記》的記錄；成立由黨委副書記、鄉(xiāng)紀委委員、老干部組成的鄉(xiāng)工作督導組，督導鄉(xiāng)級各部門、村三委的各項工作落實情況；

四、多種方式相結合，消除官僚作風和利益至上思想

為避免機關存在官僚作風，部門利益至上的問題，鄉(xiāng)黨委、政府采用多種方式相結合進行監(jiān)督管理：一是進一步加強政府部門和工作人員法制教育培訓和行政執(zhí)法監(jiān)督，依法規(guī)范行政行為。二是收集民情民意，著力為群眾做好事、辦實事、解難題。三是加大行政效能監(jiān)察力度，嚴格績效考評。進一步明確部門職責，提高工作效率，落實目標管理，強化跟蹤督查，推動工作上臺階。四是堅持從嚴治政，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。

五、推動旅游項目建設，觀光農(nóng)業(yè)見成效

第7篇：轉變工作作風范文

改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統(tǒng)一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監(jiān)系統(tǒng)形勢發(fā)展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯(lián)系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現(xiàn)，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能，衙門作風，牢記執(zhí)政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業(yè)的關鍵，工作作風是思想態(tài)度、工作能力、自身素質的體現(xiàn)。此外還要加強業(yè)務知識的學習，樹立強烈的敬業(yè)精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業(yè)務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創(chuàng)新；工作主動性不夠，有拖拉現(xiàn)象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監(jiān)管的企業(yè)，了解情況，調查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創(chuàng)新，多向有經(jīng)驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經(jīng)驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，

3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉變作風

轉變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節(jié)奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現(xiàn)工作作風的轉變。并不斷在工作實踐中進行自省，發(fā)揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業(yè)的工作作風。

工作作風得到轉變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：

1、明確工作目標、制訂工作計劃版權所有

工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監(jiān)科的工作監(jiān)管面很廣，有生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療機構制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經(jīng)根據(jù)工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內(nèi)容，其它的工作計劃將協(xié)助科長在近日內(nèi)完成。

2、實施工作方案、落實工作內(nèi)容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經(jīng)驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續(xù)延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態(tài)度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，

（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業(yè)績。如果滿足于現(xiàn)狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把工作當作事業(yè)來干，積極主動地完成好各項任務。

第8篇：轉變工作作風范文

為切實加強干部作風建設，嚴肅工作紀律，轉變工作作風,更好的服務于市場監(jiān)督管理工作。近期以來，支部多措并舉狠抓干部作風建設，營造良好工作氛圍。

思想認識要“清”。要服務好市場主體,做好市場監(jiān)督管理工作,加強干部作風建設，提高思想認識是關鍵。2020年4月份, 黨支部組織支部黨員進行了2次學習活動，旨在提高黨員理論素養(yǎng)，加強黨員廉潔從政教育，不斷解決干部在思想狀態(tài)、工作作風、政治紀律等方面存在的問題。

建章立制要“細”。黨支部完善了《黨支部2020年上半年工作目標任務》，對黨員日?？记?、下鄉(xiāng)、工作風等進行細化并形成長期制度,強化了支部黨員進取意識、紀律意識和擔當意識。

嚴于律己要“狠”。好的工作作風形成不是一蹴而就的,必須每個黨員克服思想上的“僵”、工作上的“懶”、作風上的“散”并長期堅持“自省吾身”，通過對照檢查、整改落實，才能不斷改進自己，形成較好的責任意識、為民意識。

相互監(jiān)督要“嚴”。好的工作作風形成與集體是息息相關的，黨支部鼓勵支部黨員充分發(fā)揮互相監(jiān)督職能，不斷提高督查職能，把互相監(jiān)督貫穿到生活、工作中并體現(xiàn)在積分制度上，以更好的促進了黨支部工作作風迅速好轉。

第9篇：轉變工作作風范文

按照校機關黨委統(tǒng)一安排部署，研究生部積極開展嚴肅工作紀律整頓工作作風活動。7月17日，研究生部召開黨員專題組織生活會，緊緊圍繞轉變思想觀念、改進工作作風、嚴明紀律規(guī)矩，以“三個為鏡”為標準，進行細查深剖，查找班子及個人問題，以條目清單的形式進行自我查擺。不斷加強教學管理隊伍紀律、作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明干部職工紀律，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

會上，黨支部書記代表班子作對照檢查，深刻剖析了工作中存在的問題，帶頭開展批評和自我批評；支部全體黨員也對各自的工作進行了深刻剖析，找出了在理想信念方面，在政治紀律、政治規(guī)矩方面，在貫徹新發(fā)展理念方面，在擔當作為方面，存在的問題，進行了深刻的原因剖析，制定了整改措施；同志們在個人自我剖析的基礎上，相互之間認真開展了批評，提出了有益的意見和建議。會上大家達成共識：要樹立終身學習理念，進一步提高黨性修養(yǎng)，按照“三個壞把式”、“五個壞作風”時刻自省、自查，樹立良好工作作風，要敢迎難而上、敢承擔責任，敢想、敢為、會為。

整個會議氣氛融洽、氛圍濃厚，達到了改進提高、交流思想、增進團結的目的。力爭通過這次作風整頓增強黨員干部三種意識：即增強公仆意識，提高為人民服務的主動性;增強責任意識，大力提倡立說立行、敢于負責的作風;增強效率意識，努力提高工作效率和質量，樹立研究生部的良好形象。