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提質(zhì)增效匯報材料精選(九篇)

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提質(zhì)增效匯報材料

第1篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

20XX年4月,井下作業(yè)公司兩個海外項目部重組整合為一個職工百余人,業(yè)務(wù)范圍涉及修井試油、稠油注汽、綜合技術(shù)服務(wù)專業(yè)三大范圍,施工國家分布在伊拉克、阿曼、蘇丹等10個國家的綜合性項目部,為進一步理順管理,全方位掌握海外各平臺情況,不斷提高海外人才隊伍的整體素質(zhì)水平,傾力打造國際化人才隊伍,項目部經(jīng)理吳玉濱帶領(lǐng)班子及機關(guān)成員在公司有關(guān)文件的基礎(chǔ)上制定《井下作業(yè)技術(shù)服務(wù)項目部平臺經(jīng)理述職管理制度》,在項目部周工作會上施行。

組織專業(yè)人員結(jié)合現(xiàn)場實際,編制平臺經(jīng)理述職報告PPT模板,內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)運行、經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)、物資、設(shè)備、安全、培訓(xùn)、黨群、存在的問題和下步工作計劃等十項內(nèi)容,并將述職報告上交至項目部主管副經(jīng)理和主管崗位處進行審核,既實現(xiàn)了一級對一級負(fù)責(zé),也保證了述職報告的全面性和專業(yè)性;同時要求平臺經(jīng)理在倒班休假回國三天內(nèi)確認(rèn)述職時間,在兩周內(nèi)完成述職,保證了述職的時效性;述職過程中,平臺經(jīng)理與項目部領(lǐng)導(dǎo)班子及機關(guān)崗位人員進行充分交流,如實反映現(xiàn)場本輪班生產(chǎn)經(jīng)營各項情況和存在的問題,提出需要協(xié)調(diào)解決事宜,并根據(jù)會議中項目部領(lǐng)導(dǎo)提出的不足之處在一周內(nèi)備案并整改,保證了述職報告的實效性和科學(xué)性,層層制度的制定,全面保證了述職報告的質(zhì)量和效果。

隨著工作不斷推進,結(jié)合長城公司的工作要求和兄弟單位的優(yōu)秀經(jīng)驗,同時為進一步做實、做優(yōu)、做細(xì)述職報告的經(jīng)驗成果,給項目部高學(xué)歷員工提供一個鍛煉和提升的機會,項目部將述職報告范圍從平臺經(jīng)理擴展到平臺經(jīng)理、帶班隊長、HSE監(jiān)督、機械師等多崗位:平臺經(jīng)理帶領(lǐng)機械師進行述職匯報,HSE監(jiān)督進行專項述職匯報,下步將實行帶班隊長帶領(lǐng)司鉆進行述職匯報,實現(xiàn)境外項目中方人員崗位的全方位覆蓋。

第2篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)職工 思想狀況 調(diào)研管理

公司對省外大溝、裕民、勝利、鑫都、內(nèi)蒙五個黨支部職工進行了思想狀況調(diào)研,調(diào)研報告如下:

1 職工思想總體狀況

調(diào)查顯示,大部分職工對企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政是支持和擁護的,呈現(xiàn)出關(guān)心企業(yè)發(fā)展、正視行業(yè)形勢、理性認(rèn)識問題的思想,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:①焦點問題認(rèn)知統(tǒng)一。多數(shù)職工能夠理性地看待工資、保險等熱點問題,能比較正確的對待各種工作和生活壓力。如:省外工作地點偏遠(yuǎn)、勞動量大、工資發(fā)放不及時等問題,他們有自己的看法、有些怨言,但大多都保持比較平和的心態(tài),對未來的工作和生活的改善有美好的期望。②職工的價值觀比較現(xiàn)實。大多數(shù)職工特別是礦屬職工非常關(guān)注自己的切身利益;大多數(shù)自招職工只對收入關(guān)注,對待遇問題相對了解的不夠全面。調(diào)查表明,職工最擔(dān)心的是崗位夠不夠穩(wěn)定、工資發(fā)放及不及時等問題。③職工對精神文化生活的需求較高。隨企業(yè)不斷向前發(fā)展,年輕職工比例越來越大,更多地轉(zhuǎn)變?yōu)閷€人綜合全面發(fā)展的需求。

2 職工反映具有代表性的問題

①認(rèn)為工資低,與礦以及其他企業(yè)開發(fā)外部項目部相比,差距過大。②認(rèn)為地處偏遠(yuǎn),工作條件較為艱苦,照顧家庭極為不便。③認(rèn)為存在工資分配不公的現(xiàn)象,部分職工反映所在工區(qū)工作效率不高、管理不到位、副職太多。④少數(shù)職工認(rèn)為工作氛圍不夠和諧,管理人員指手畫腳,官僚作風(fēng)嚴(yán)重,離職人員中沒有反映此項問題。⑤認(rèn)為業(yè)余活動過于貧乏,精神文明生活過于單調(diào)。

3 思想政治工作中存在的主要問題

①焦點問題非常集中。與家庭分隔、工資收入增長過慢是焦點問題。絕大多數(shù)職工認(rèn)為感到壓力最大的焦點問題是家庭、收入、勞保待遇等問題,大部分礦屬、整建制職工不愿意長期在外地工作,同時對自己工資收入增長不滿意,這些是職工最不滿意的問題。②職工的主人翁意識有淡化傾向。個別職工甚至管理人員覺得管理層級過多,檢查多、要求多、匯報材料多,部分職工不認(rèn)同自己是企業(yè)主人,認(rèn)為只要企業(yè)效益好,有工資,是不是主人并不重要。③信息傳播渠道的多樣化,加大了思想政治工作的難度。職工通過電視、廣播、報紙,以及手機、網(wǎng)絡(luò)上獲取或者傳遞信息,增大了思想政治工作開展的難度。

4 做好職工政治思想工作的對策

根據(jù)調(diào)查情況,為不斷優(yōu)化工作方式、改進工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量,公司總支經(jīng)過研究分析,全公司范圍內(nèi)組織開展了“在崗在位在狀態(tài)、盡心盡責(zé)盡全力、務(wù)實求實抓落實”的主題活動,通過秩序整頓、思想整頓、管理整頓,解決思想狀態(tài)、工作作風(fēng)、現(xiàn)場管理中存在的突出問題,為確保活動成效,黨總支面向廣大職工開辟了熱線電話,可隨時進行咨詢、匯報、檢舉,較好的保障了活動質(zhì)量,截至目前,大溝黨支部整頓問題23項,裕民黨支部整頓問題21項,勝利黨支部整頓問題11項,廣聯(lián)黨支部12項,鑫都黨支部22項,掀起了職工講奉獻、干部講服務(wù)的熱潮,各支部先后多項為民服務(wù)工程,與職工群眾搭建了積極、有效的互動服務(wù)平臺,截至11月份,同期人員流失率降低了10.58%。

在此基礎(chǔ)上,總支部署了下階段的思想政治工作任務(wù):①加強和改進職工思想政治工作。扎實開展理想信念和核心價值體系教育,幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、創(chuàng)業(yè)觀,深化以“講形勢、講責(zé)任、講奉獻,提素質(zhì)”為主要內(nèi)容的“三講一提”形勢任務(wù)教育活動,幫助職工認(rèn)清形勢,釋疑解惑;引導(dǎo)公司職工增強主人翁意識,與企業(yè)建立命運共同體,共克時艱、共謀發(fā)展;廣泛宣傳職工群眾走出去創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)職工走出去發(fā)揮作用,提升廣大職工主人翁的使命感、責(zé)任感和榮譽感。②健全監(jiān)督、管控、崗位輪換機制。統(tǒng)籌人員崗位安排,在內(nèi)蒙、山西、公司三者之間進行不定期輪換,特別是青年職工,及時掌握青年職工生活狀態(tài),在公司崗位、外部崗位之間實施交叉互換,一方面擴展青工學(xué)習(xí)視野、一方面解決實際生活問題;針對反映內(nèi)部分配不公、存在、個人發(fā)展上升通道不暢通等問題,由人力資源部進行現(xiàn)場寫實和跟蹤調(diào)查,建立完善監(jiān)控監(jiān)管機制,科學(xué)控制工資比例,每月進行審核復(fù)查;幫助職工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)特點構(gòu)建發(fā)展規(guī)劃圖,建立有效的激勵考核機制,結(jié)合瘦身行動,確保營造能者上、庸者下的氛圍。③密切工會組織和一線職工的聯(lián)系。扎實推進“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動,領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層,面對面與職工交流,了解廣大職工的學(xué)習(xí)、工作、生活情況,總結(jié)宣傳好的經(jīng)驗做法,努力維護職工隊伍的合法權(quán)益,保持職工隊伍的穩(wěn)定。④進一步做好幫困救助、改善職工民生工作。廣泛開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動,有針對性地幫助職工解決實際困難,特別是弱勢職工群體的生產(chǎn)生活,讓廣大職工工作更加體面、生活更有尊嚴(yán)。⑤進一步加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。要重視職工文化陣地建設(shè),加大資金投入,大力建設(shè)職工教育基地、職工職業(yè)技能實訓(xùn)基地、職工文化體育活動示范基地和職工書屋示范點四大陣地,改善企業(yè)職工文體活動硬件設(shè)施。⑥進一步開展群眾性建功立業(yè)活動。以企業(yè)增產(chǎn)增效為目標(biāo),廣泛開展以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)新管理、創(chuàng)高效益”為主要內(nèi)容的“四創(chuàng)”勞動競賽活動,引導(dǎo)廣大職工圍繞降本增效、強化管理、提高勞動生產(chǎn)率等課題,為企業(yè)渡過難關(guān)獻計出力。

參考文獻:

[1]馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集[M].人民出版社,1972年版.

第3篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

2016年度個人工作總結(jié)匯報材料一

在 三網(wǎng)融合 與 寬帶中國 的大背景之下,有線電視網(wǎng)絡(luò)企業(yè),尤其是已經(jīng)上市的有線電視網(wǎng)絡(luò)企業(yè),經(jīng)營與管理水平的不斷提高顯得非常重要。從本系列專題中對其他各省網(wǎng)公司在20xx年的發(fā)展總結(jié)看來,有線電視網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的經(jīng)營與管理水平有了很大的提升。本文就接下來對又一典型 吉視傳媒進行總結(jié)。

一、20xx年,吉視傳媒8大工作進展

20xx年,吉視傳媒順利完成了全年各項工作任務(wù),經(jīng)濟收入實現(xiàn)了平穩(wěn)增長,企業(yè)經(jīng)營管理各項工作取得了長足的發(fā)展和進步,這主要體現(xiàn)在方面工作取得新進展。

一是公司上下全力以赴完成任務(wù),使經(jīng)營收入實現(xiàn)新增長;二是多策并舉應(yīng)對挑戰(zhàn),使主業(yè)經(jīng)營得到新發(fā)展;三是嚴(yán)格把關(guān)工程質(zhì)量,使工程建設(shè)取得新進展;四是重點加強網(wǎng)絡(luò)管控,使安全生產(chǎn)工作取得新成效;五是努力完善服務(wù)體系,使服務(wù)水平實現(xiàn)新躍升;六是核心突出流程再造,企業(yè)管理邁上新臺階;七是加快推進大廈建設(shè),樞紐中心獲得新進度;八是穩(wěn)步推進多業(yè)布局,多業(yè)經(jīng)營邁出新步伐。

二、20xx年,吉視傳媒3大工作思路

吉視傳媒董事長王勝杰提出,20xx年是 十二五 規(guī)劃的收官之年,是謀劃 十三五 發(fā)展的重要一年。面對經(jīng)濟發(fā)展的新形勢,全體干部員工必須清晰認(rèn)識到,新常態(tài)不僅是攻堅破難的轉(zhuǎn)折點,也是改革創(chuàng)新的新機遇,更是干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺。所以,必須主動轉(zhuǎn)觀念,適應(yīng)新常態(tài),堅定信心,凝聚力量,攻堅克難,以咬定青山不放松的韌勁,聚焦主業(yè),步步為營,培育多業(yè),積水成淵,在市場競爭中展示新作為。

1、以黨的十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神為指導(dǎo),貫徹落實省委十屆三次、四次全會精神、全省宣傳部長會議精神、全國和全省新聞出版廣播影視工作會議精神,領(lǐng)會新要求,適應(yīng)新常態(tài),勵精圖治,求真務(wù)實,著力加強班子建設(shè)、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),營造風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的良好氛圍。

2、著力創(chuàng)新產(chǎn)品業(yè)務(wù)技術(shù),大力拓展有線電視網(wǎng)絡(luò)的承載能力和發(fā)展空間;著力完善營銷方式,改進服務(wù)質(zhì)量,確?;居脩舴€(wěn)步增長,全力推進高清交互業(yè)務(wù)和寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)上規(guī)模、提質(zhì)量、增效益。

3、著力實施流程再造,科學(xué)打造依法治企、守法經(jīng)營、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的新局面,不斷提高企業(yè)核心競爭能力,推進公司做優(yōu)、做強、做大。

三、20xx年,吉視傳媒7大重點工作

吉視傳媒總經(jīng)理張群表示,面對主體多元的競爭格局、業(yè)務(wù)多樣的競爭態(tài)勢和受眾多層次分化的市場環(huán)境,吉視傳媒上下必須解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,進一步強化市場意識,牢固樹立 一切面向市場,一切為了市場,一切服務(wù)市場,一切服從市場 的理念,振奮精神,凝心聚力,開拓進取,圍繞發(fā)展一條主線,突出市場一個中心,實現(xiàn)盈利一個目標(biāo),要著力抓好七項重點工作。

1、以利潤為目標(biāo),科學(xué)制定全年經(jīng)營指標(biāo)。

2、以市場為中心,堅定不移夯實主業(yè)板塊。要在努力確保基本業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展的同時,全力推動增值業(yè)務(wù)快速發(fā)展。要高度重視市場營銷工作。

3、以預(yù)防為前提,不折不扣做好安全工作。

4、以增效為目的,扎扎實實開展工程建設(shè)。

5、以創(chuàng)新為驅(qū)動,全面提升企業(yè)管理水平。吉視傳媒將重新修訂績效考核辦法,充分發(fā)揮績效考評導(dǎo)向作用;深入細(xì)化流程建設(shè)工作,有力推動各項工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;全面加強人力資源管理,為企業(yè)發(fā)展提供不竭人才保障;有效建立資產(chǎn)管理新機制,確保資產(chǎn)運行狀態(tài)信息清晰準(zhǔn)確;大力弘揚現(xiàn)代企業(yè)文化,使企業(yè)文化真正成為干部員工的普遍共識、自覺行動和價值追求。

6、以質(zhì)量為根基,加快樞紐中心建設(shè)。

7、以盈利為宗旨,積極穩(wěn)妥打造多業(yè)板塊。

2016年度個人工作總結(jié)匯報材料二

前段時間工作中不盡如人意,這段時間深刻反省,在這里既對自己前段時間工作批評,也是反省,總結(jié)如何做好自己的本職工作,亡羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現(xiàn)。

以下是鄙人工作中總結(jié)的拙見,這里總結(jié)出來希望能對日后工作有所幫助。

一、樹立全局觀念,做好本職工作

不管從事什么工作,樹立全局意識是首要的問題,現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)也不例外。我認(rèn)為售后服務(wù)工作的全局就是, 樹立企業(yè)形象,使客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度最大化。 最大限度的保護客戶的利益,是提高我們公司產(chǎn)品的核心競爭力的一個重要組成部分。做好售后服務(wù)工作,同時也是對公司產(chǎn)品的宣傳,以及對公司產(chǎn)品性能的情報收集,以便作出及時改進,使產(chǎn)品更好的滿足現(xiàn)場的使用要求。

二、善于溝通交流,強于協(xié)助協(xié)調(diào)

現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)人員不僅要有較強的專業(yè)技術(shù)知識,還應(yīng)該具備良好的溝通交流能力,一種產(chǎn)品很多時候是由于使用操作不當(dāng)才出現(xiàn)了問題,而往往不是如客戶反映的質(zhì)量不行,所以這個時候就需要我們找出癥結(jié)所在,和客戶進行交流,規(guī)范操作,從而避免對產(chǎn)品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通,做到令客戶滿意就是對公司品牌形象的有力宣傳。

三、精于專業(yè)技能,勤于現(xiàn)場觀察

隨著電子行業(yè)的不斷發(fā)展,競爭不斷強化,如何做好電腦銷后服務(wù),也是加強公司品牌競爭的強力底牌。作為一個技術(shù)服務(wù)人員,要在現(xiàn)場勤于觀察、獨立思考、多與同事交流, 努力不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每次優(yōu)秀的售后服務(wù),代表了客戶對本公司產(chǎn)品進一步的信任。

四、技術(shù)知識水平與實際操作熟練

在過去的工作中得到了一些體會,在工作中心態(tài)很重要,工作要有激情,保持陽光的微笑,可以拉近人與人之間的距離,便于與客戶的溝通。尤其是對售后服務(wù)的工作,積極的思想和平和的心態(tài)才能促進工作進步和工作的順利,在售后工資中要有好的方法技術(shù)與判斷力才能使工作順利。

2016年度個人工作總結(jié)匯報材料三

20xx年杭州市承接服務(wù)外包合同簽約額84.83億美元,服務(wù)外包合同執(zhí)行額56.75億美元;其中離岸服務(wù)外包合同簽約額53.57億美元,離岸服務(wù)外包合同執(zhí)行額41.00億美元,同比增長15.02%,順利完成年度計劃任務(wù)。截至20xx年底,進入商務(wù)部服務(wù)外包業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)備案的企業(yè)有1231家,服務(wù)外包企業(yè)從業(yè)人員達307905人。據(jù)對全市重點服務(wù)外包培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)計,20xx年共計開班381期,培訓(xùn)人員17028人。

20xx年全市服務(wù)貿(mào)易實現(xiàn)進出口總額為135.47億美元,占全省服務(wù)貿(mào)易總額的35.56%。其中,出口為85.16億美元,占總額的62.86%;進口為50.31億美元,占總額的37.14%。

(一)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)運行特點

1. 產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。20xx年杭州市離岸服務(wù)外包合同執(zhí)行額41.00億美元,首度突破40億美元大關(guān),占浙江省總額的72.63%,居全省首位。

2. 產(chǎn)業(yè)質(zhì)量不斷提升。我市服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)以高附加值的軟件研發(fā)等為主,經(jīng)過幾年發(fā)展,產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力不斷增強,服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

3. 行業(yè)領(lǐng)域集聚。我市服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)中,通信服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)和金融外包特色鮮明。20xx年離岸服務(wù)外包合同執(zhí)行額中,通信服務(wù)和物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)為14.14億美元,占全市離岸總執(zhí)行額的35%;金融服務(wù)外包離岸執(zhí)行額為2.00億美元,占全市離岸總執(zhí)行額的5%。

4. 美、日、歐為國際服務(wù)的主要發(fā)包市場。20xx年,我市承接美國、日本和歐盟的離岸服務(wù)外包執(zhí)行額合計24.91億美元,占執(zhí)行總額的60.77%,是我市承接國際服務(wù)的主要發(fā)包市場。

5. 龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚作用突出。20xx年,離岸執(zhí)行額在千萬美元以上的企業(yè)離岸執(zhí)行額達34.31億美元,占全市總額的83.68%。其中離岸執(zhí)行額在1億美元以上的企業(yè)有4家,離岸執(zhí)行額在5000萬-1億美元之間的企業(yè)有8家。龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚和引導(dǎo)作用突出。

6. 信息技術(shù)外包(ITO)占主導(dǎo)地位。20xx年,我市承接離岸信息技術(shù)外包(ITO)合同執(zhí)行額占離岸服務(wù)外包合同執(zhí)行總額的64.27%,信息技術(shù)外包(ITO)仍占主導(dǎo)地位,主要集中在軟件研發(fā)外包和信息系統(tǒng)運營維護外包。

7. 一帶一路 沿線主要國家服務(wù)外包合作加深。20xx年,我市承接 一帶一路 ( 絲綢之路經(jīng)濟帶 和 21世紀(jì)海上絲綢之路 )沿線國家和地區(qū)服務(wù)外包合同執(zhí)行金額為7.49億美元,同比增長18.42%,高于離岸服務(wù)外包整體增長率3.4個百分點。

(二)主要工作舉措

一是修訂服務(wù)外包考核辦法。結(jié)合20xx年服務(wù)外包綜合考核實際和20xx年杭州市服務(wù)外包工作目標(biāo)任務(wù),在征求各區(qū)、縣(市)意見的基礎(chǔ)上對杭州市服務(wù)外包考核辦法進行了調(diào)整和修改。

二是做好服務(wù)貿(mào)易工作。緊盯服務(wù)貿(mào)易產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,以文化產(chǎn)品和服務(wù)出口為突破口,在對全市文化產(chǎn)品和服務(wù)出口情況開展深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,于20xx年8月正式出臺了《關(guān)于加快文化產(chǎn)品和服務(wù)出口的實施意見》,進一步促進杭州文化產(chǎn)品和服務(wù)出口,力爭使杭州文化貿(mào)易走在全國前列。繼續(xù)做好服務(wù)貿(mào)易統(tǒng)計月報和監(jiān)測點分析工作,在全省服務(wù)貿(mào)易工作考評中榮獲一等獎。

三是舉辦第六屆服博會。第六屆中國國際服務(wù)外包交易博覽會于9月25-26日在杭州召開。本屆服博會著力提升全球服務(wù)外包行業(yè)論壇關(guān)注度、創(chuàng)新商務(wù)活動形式、提高買家和服務(wù)供應(yīng)商匹配度、關(guān)注并開發(fā)本土買家市場、豐富展覽內(nèi)容。來自國家部委和21個服務(wù)外包示范城市商務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、以及國內(nèi)外買家、行業(yè)專家、服務(wù)供應(yīng)商代表共計800余人參加會議。

四是加快推進金融服務(wù)外包發(fā)展。根據(jù) 杭改十條 關(guān)于加快發(fā)展金融服務(wù)外包,推進區(qū)域性金融服務(wù)中心建設(shè)的要求,與美國杜克大學(xué)離岸研究網(wǎng)絡(luò)公司、浙大網(wǎng)新(美國)公司合作,分別于9月上旬在美國、11月上旬在杭州舉辦了兩場 杭州國際金融服務(wù)外包峰會 ,搭建金融外包招引平臺,促進金融服務(wù)外包成為我市外包產(chǎn)業(yè)的特色和亮點,為境內(nèi)外金融機構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)高效的金融信息服務(wù)。

五是加強績效管理。配合市財政局,委托第三方會計師事務(wù)所對20xx-20xx年四年服務(wù)外包專項資金的使用、服務(wù)外包扶持政策的效果進行了全面的績效評估,最終獲得95.86分的成績,評價等次為優(yōu)秀。

六是組織企業(yè)開拓國際國內(nèi)市場。杭州市積極組織企業(yè)參加了京交會、上交會和軟交會。其中,在第三屆京交會上,以浙大網(wǎng)新軟件園等5家服務(wù)外包園區(qū)為代表,生動展示了杭州在服務(wù)外包園區(qū)建設(shè)方面所取得的成就。

七是組織企業(yè)兌現(xiàn)各級財稅政策。20xx年以來,組織企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)申報中央和市有關(guān)獎勵政策,共兌現(xiàn)獎勵資金4173萬余元。

八是努力搭建服務(wù)外包人才交流平臺。8月5日至8日,由我委和杭州師范大學(xué)共同承辦的 20xx年(第二屆)中國大學(xué)生軟件服務(wù)外包大賽 在杭州舉行。大賽得到謝雙成副市長的充分肯定,批示 大賽已越辦越好,值得祝賀 。4月28日,第二屆 發(fā)現(xiàn)杯 全國大學(xué)生軟件設(shè)計大獎賽總決賽在杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)服務(wù)外包大樓隆重舉行,委領(lǐng)導(dǎo)帶隊出席決賽,給予了大力支持。

九是注重品牌宣傳塑造城市形象。與《服務(wù)外包》雜志繼續(xù)開展戰(zhàn)略合作,每期專版報道杭州服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。繼續(xù)與杭師大合作出版《杭州服務(wù)外包》雜志。積極與中國服務(wù)外包研究中心、中國國際投資促進會溝通,努力使我市的服務(wù)外包業(yè)績?nèi)?、?zhǔn)確地展示在國內(nèi)服務(wù)外包發(fā)展報告的集中窗口。

十是推動杭州國際服務(wù)貿(mào)易協(xié)會成立。指導(dǎo)和支持杭州國際服務(wù)貿(mào)易協(xié)會成立的各項籌備工作,經(jīng)民政部門批準(zhǔn)協(xié)會于6月13日正式成立。

2016年度個人工作總結(jié)匯報材料四

伴隨著孩子們的天真笑臉,我陪伴著小二班的孩子度過了一個學(xué)期,現(xiàn)在,他們又長了一歲??粗麄兊拈L大,我們做老師的非常欣慰。我愛孩子,更愛這份工作。記得剛開學(xué),面對這些初次離開父母呵護、哭哭啼啼的孩子們,我和楊老師付出了自己所有的愛心、耐心和熱心,對所有的孩子關(guān)愛有加。半年過去了,孩子們在一天天成長,不斷進步,讓我們更能感覺到自己是最幸福的老師,而幼教事業(yè)是最陽光的事業(yè)。

一、教育教學(xué)方面:

在教學(xué)上我一直是以 玩中學(xué),學(xué)中玩 的宗旨進行教學(xué)設(shè)計的。日?;顒又校覀冮_展了豐富多采的教育教學(xué)活動。根據(jù)《綱要》的要求,分析本班孩子情況,認(rèn)真制定了學(xué)期計劃,備好每一個活動。先后完成了各科的教學(xué)計劃,這些活動開闊了孩子們的視野,幫助他們獲得了豐富的生活經(jīng)驗,培養(yǎng)了他們的情感,收到了良好的教學(xué)效果。在開展了教學(xué)活動的同時,我們也注意了家園配合,細(xì)致、耐心地做好家長工作,幼兒教育幼兒園教育。如果希望孩子在各種學(xué)習(xí)生活習(xí)慣上得到良好的發(fā)展,幼兒園與家長的配合教育是很重要的。因此在本學(xué)期中,我力求以自己的熱情、細(xì)致的工作態(tài)度贏得對我們工作的認(rèn)同和信任。本學(xué)期利用每天家長接送幼兒的時間,把幼兒在園的情況及時與家長溝通交流,對于那些生病幼兒也及時進行電話交流,形成了良好的家園共育的教育環(huán)境,讓孩子在這種良好的教育環(huán)境里健康成長。

二、常規(guī)方面:

我們利用日常生活中的點滴教育幼兒要關(guān)心,愛護同伴,并鼓勵幼兒自己的事情自己做,并主動見人問好,主動幫助他人,并提供機會讓幼兒自己學(xué)做事情,從生活方面對幼兒進行指導(dǎo),讓幼兒學(xué)會講衛(wèi)生,講文明,講禮貌,也讓幼兒懂得互相謙讓,友好相處。好的 常規(guī)并非是 朝一夕所能完成的。雖說我覺得我們的常規(guī)比開學(xué)時是有了一定的進步,但還需繼續(xù)努力。有些方面還是做得不夠到位細(xì)致。

三、家長方面:

平時,我總是熱情地接待每一位家長的到來,和他們聊聊天,了解幼兒在家的表現(xiàn)情況。在平實的語言中討論教育孩子的方法,聽取家長提出的要求和寶貴意見,充分與家長做好同步教育工作,并在親切的交談中增進家園的感情。下學(xué)期我希望家長和我繼續(xù)共同努力,共同配合,轉(zhuǎn)變教育觀念,以便較好地為我們的孩子所服務(wù)。

四、保育方面:

對待他們我覺得就像對待自己的孩子一樣,從生活細(xì)節(jié) 開始著手,一視 同仁。天氣變化時,及時為幼兒添減衣服,提高幼兒喝水量,及有關(guān)家長宣傳資料提供家長參考,午睡時為幼兒蓋好被子,進餐時,提醒幼兒多吃飯菜,并培養(yǎng)幼兒不偏食、不挑食。

五、安全方面:

第4篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

        1、聯(lián)系群眾不夠深入;

2、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3、性格急燥,有時不講究方式方法;

4、有長官意志和官僚作風(fēng);

5、坐在機關(guān)較多,主動上門服務(wù)老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;

7、吃苦精神和進取精神不強;

8、嚴(yán)于律己不夠過硬;

9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;

10、性格急燥,修養(yǎng)不夠;

11、不愛學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

13、工作質(zhì)量不高;

14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15、對分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;

16、學(xué)風(fēng)不實,學(xué)用脫節(jié);

17、有時不注重小節(jié),自身要求不高;

18、大大咧咧,口無遮攔;

19、自信不足,主動性不強,不敢較真碰硬;

20、公車管理不嚴(yán),有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;

23、工作方法簡單;

24、工作作風(fēng)不扎實;

26、政治紀(jì)律松懈,批評與自我批評做的少;

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29、過分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分;

30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;

31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強;

32、工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;

33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠;

35、存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位;

36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;

37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少;

38、關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少;

39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀;

41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì);

42、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;

43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,有享樂主義傾向;

44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現(xiàn)象;

45、主動學(xué)習(xí)意識不強,接受新知識主動性不;

一、劉秀峰同志

1.工作督促落實不力,平時安排布置得多、要求得多,對下面的落實情況、工作成效、推進措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如,科室勞動紀(jì)律的督查,您在會上多次強調(diào),但落實緩慢,群眾意見大,您在會上說的硬,執(zhí)行起來有偏軟,有雷聲大、雨點小的感覺。

2.對有的重大項目過問少,聽匯報、看材料多,深入到實地檢查指導(dǎo)少。比如,科室績效的核算,不實際調(diào)研,有和稀泥之嫌。

二、劉志林同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內(nèi)的事情,對班子成員支持不主動。

2.對干部監(jiān)督不力,失之于寬,失之于軟。

三、賓澤民同志

1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友,與群眾之間隔著一層,交不了心。

2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。

四、俞龍同志

1.有時精神懈怠,安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年,滿足于老經(jīng)驗、老辦法,憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。

2.有“老好人”思想,怕得罪人,干部配備超職數(shù),只做加法,不做減法。

五、雷景新同志

1.抓落實力度不夠。有時工作安排完,就放手不管了,沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效,沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位,增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后,增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入,對工作缺少分類指導(dǎo),對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠,使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

六、傅衛(wèi)國同志

1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法,創(chuàng)新意識不強,缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如,作為常務(wù)副院長,抓生產(chǎn)安全力度不夠,辦法不多,起色不大,我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。

七、申安華同志

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致,蹲點調(diào)研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。

2.思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強,工作上求穩(wěn)的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

八、蔣華安同志

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,缺乏進取精神,習(xí)慣常規(guī)思維,習(xí)慣于憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗辦新事情,對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,機械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲于應(yīng)付。

九、唐良正同志

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見,如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財力投入進去,但沒起到明顯作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,真實困難掌握不準(zhǔn),制定方案不科學(xué)。

2.只愿搭天線、不愿接地氣,直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取群眾意見較少,面對面交流不多,理解、支持不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、周花春同志

第5篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

1.實現(xiàn)同業(yè)對標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)與管理創(chuàng)新提升工程協(xié)同分別將管理創(chuàng)新提升工程專項指標(biāo)、業(yè)績考核指標(biāo)和同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)進行對應(yīng)和整合,落實指標(biāo)牽頭部門、責(zé)任部門和責(zé)任人,分解每項指標(biāo)涉及到的子指標(biāo),明確每項指標(biāo)填報的系統(tǒng),進行月度過程管控,實現(xiàn)三類指標(biāo)的協(xié)同一致。2.實現(xiàn)年度綜合計劃與管理創(chuàng)新提升工程協(xié)同結(jié)合公司2013年綜合計劃和“二十四節(jié)氣表”安排,認(rèn)真梳理年度重點項目、重點工程,融入進十三個子方案中,推進管理創(chuàng)新提升工程重點建設(shè)任務(wù)的完成。3.實現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)與管理創(chuàng)新提升工程協(xié)同完成了公司“三集五大”體系建設(shè)機構(gòu)編制調(diào)整,優(yōu)化綜合管理和各專業(yè)部門間職能分工,明晰管理界面,同步規(guī)范供電所機構(gòu)編制與崗位設(shè)置。開展“三集五大”體系建設(shè)情況管理診斷分析,找出建設(shè)“盲點”和管理短板,編制細(xì)化專項提升措施和操作方案。結(jié)合“安全生產(chǎn)大整頓”活動,在公司范圍內(nèi)將供電所安全質(zhì)量專責(zé)崗位全部進行公開競聘,進一步提高了公司安全生產(chǎn)監(jiān)督體系人員的知識層次和技能水平,為公司夯實了安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)。

二、“三診斷”,加強管理提升綜合治理

1.加強公司面層診斷分析一是找出公司層面的管理短板及瓶頸等問題,實行分管領(lǐng)導(dǎo)“包靠制”,在自我診斷分析的基礎(chǔ)上,積極聯(lián)系協(xié)調(diào)市公司對口開展診斷。二是組織公司各專業(yè)認(rèn)真開展專業(yè)診斷分析,確定了部門、班組(崗位)層面解決的共性問題53項,制定了《國網(wǎng)山東諸城市供電公司管理創(chuàng)新提升工程綜合治理方案》,在治理過程中,實行“銷號制度”和“進度公示制”三是對各專業(yè)實行“周總結(jié),月調(diào)度”,每周結(jié)合管理創(chuàng)新提升工程工作例會對各專業(yè)存在的問題進行“會診”,每月對進展情況進行調(diào)度,各專業(yè)之間對問題和措施進行互審和共議,開展多維度診斷分析。四是以同業(yè)對標(biāo)為總抓手,加強對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管控,逐項對指標(biāo)進行分解,明確每項指標(biāo)對應(yīng)的管控系統(tǒng)和數(shù)據(jù)來源,每項數(shù)據(jù)報送之前,各專業(yè)之間做好協(xié)調(diào),與上級對口專業(yè)之間做好溝通,確保了報送數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。2.加強部門層面診斷分析各專業(yè)找準(zhǔn)提升目標(biāo)和診斷標(biāo)準(zhǔn),深入查找經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),制定切實有效的改進提升方案,采取“周管控”和“月管控”的方式,確保指標(biāo)整改到位。加強對指標(biāo)數(shù)據(jù)和管理工作的核查,依據(jù)對標(biāo)評價結(jié)果,診斷分析專業(yè)狀況,實行指標(biāo)“分類制”,制定了優(yōu)勢指標(biāo)鞏固措施、潛力指標(biāo)提升措施、弱勢指標(biāo)攻關(guān)措施和高權(quán)重指標(biāo)保證措施。3.加強供電所層面診斷分析為將管理創(chuàng)新提升工程做到實處,公司從基層供電所抓起,建立弱勢指標(biāo)“問責(zé)機制”,針對供電所重點和弱勢指標(biāo),公司每月選取一項專業(yè)指標(biāo)進行重點治理,對排名最后的供電所每月在公司經(jīng)理辦公會上進行分析匯報,通過建立問責(zé)機制,加大供電所責(zé)任和壓力,以點帶面,公司各項指標(biāo)快速提升。同時,結(jié)合實際情況,重新修訂了《供電所同業(yè)對標(biāo)管理辦法》,將安全管理、經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、行風(fēng)及服務(wù)等工作內(nèi)容分別量化為28項具體指標(biāo),納入對標(biāo)體系,每月開展一次對標(biāo)工作,實現(xiàn)公司農(nóng)電整體工作的提高,真正發(fā)揮“善小效大”的作用。

三、“三到位”展現(xiàn)管理創(chuàng)新提升亮點做法

1.責(zé)任落實到位管理創(chuàng)新提升工程13個專業(yè)相關(guān)單位是信息報送的主要責(zé)任單位,各單位要設(shè)定專人及時搜集、整理工作信息,形成特色工作和經(jīng)驗材料。每月至少上報2篇信息到管理創(chuàng)新提升工程辦公室,同時自行通過各類渠道進行報送和發(fā)表。2.積分通報到位根據(jù)集團公司制定的得分規(guī)則,制定公司積分規(guī)則,每月對各單位信息進行積分統(tǒng)計和排序,在公司管理創(chuàng)新提升工程月度簡報中進行通報,并在公司網(wǎng)站“管理提升專題欄目”中予以公布。3.獎懲兌現(xiàn)到位制定信息報送評價實施細(xì)則,結(jié)合公司業(yè)績責(zé)任制考核,每月對各單位信息報送和發(fā)表情況進行獎懲兌現(xiàn),提高了各單位提煉、上報亮點工作的積極性。

四、結(jié)束語

第6篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

關(guān)鍵詞:有效課堂教學(xué)模式;小組合作學(xué)習(xí)

中圖分類號:G424.21

一、問題的提出

從2008年開始,我校開展了學(xué)生學(xué)習(xí)方式變革的課題研究,力圖改變那種課程實施過于強調(diào)接受學(xué)習(xí),死記硬背、機械訓(xùn)練的現(xiàn)狀,積極倡導(dǎo)學(xué)生主動參與,樂于探究、勤于動手的學(xué)習(xí)方式,特別致力于在教學(xué)方式變革過程中,小組合作學(xué)習(xí)有效性的研究。經(jīng)過三年的實驗,筆者努力探究的"以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣為前提,以小組合作學(xué)習(xí)為主要教學(xué)形式,以完成學(xué)生發(fā)展為最終目的"的課堂教學(xué)新結(jié)構(gòu),取得了一定的成績,也總結(jié)了不少經(jīng)驗。

二、 構(gòu)建小組合作學(xué)習(xí)模式

在構(gòu)建合作小組時,注意結(jié)構(gòu)的合理性。一是小組人數(shù)要合理,一般以4-6人為宜。人數(shù)太多不利于學(xué)生間的交流和個人才能的充分展示,人數(shù)太少也不利于學(xué)生間的交流和互助;二是分組應(yīng)遵循"組間同質(zhì),組內(nèi)異質(zhì),優(yōu)勢互補"的原則。教師應(yīng)按照學(xué)生的知識基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力、性格特點的差異進行分組,讓不同特質(zhì)、不同層次的學(xué)生進行優(yōu)化組合,使每個小組都有高、中、低三個層次的學(xué)生。這樣分組不但有利于學(xué)生間的優(yōu)勢互補,相互促進,而且為全班各小組之間的公平競爭打下了基礎(chǔ);三挑選一名學(xué)生都擔(dān)任小組內(nèi)數(shù)學(xué)科代表。數(shù)學(xué)科代表是教師的助手,要負(fù)責(zé)組織、帶動、督促、幫助小組成員對數(shù)學(xué)學(xué)科的學(xué)習(xí),并能將小組的學(xué)習(xí)情況以及時向教師反饋,對小組學(xué)習(xí)中的疑難問題向老師求助。

為了適應(yīng)小組合作的學(xué)習(xí)模式,學(xué)生的課桌排布不是一般的秧田式,而是采用小組對桌的形式,每個班的若干個小組組成了若干個小方陣,便于學(xué)生相互交流、合作學(xué)習(xí)。每個小組有小黑板,滿足學(xué)生展示、交流、練習(xí)、檢測等的需要。

三、 基本原則

小組合作是學(xué)生在小組或團隊中為了完成共同的任務(wù),有明確的責(zé)任分工的互學(xué)習(xí)。在實踐中,筆者體會到要使小組活動真正具有合作性,必須堅持貫徹下述幾項基本原則:

1.氛圍創(chuàng)設(shè)的愉悅性原則。

2.學(xué)習(xí)活動的自主性原則。

3.提出問題的思維性原則。

4.互動形式的多樣化原則。

四、實施步驟

1.明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。著力于通過激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,引導(dǎo)學(xué)生以高漲的學(xué)習(xí)熱情投入到小組學(xué)習(xí)中。

2.學(xué)生自學(xué):教師發(fā)放講學(xué)稿,由學(xué)生根據(jù)講學(xué)稿的要求進行新課的學(xué)習(xí)。(上新課前完成)

3.小組交流:

首先,學(xué)生對自以為已學(xué)懂的知識進行歸納,再由科代表組織本組同學(xué)進行新課學(xué)習(xí)情況的交流,展示學(xué)習(xí)心得,同時將尚未理解的問題列出以待以他人合作解決。

其次,組內(nèi)碰撞激發(fā)。不同類型、不同知識結(jié)構(gòu)的學(xué)生可以互補,通過合作使各種信息源發(fā)生互動,達到互惠。不同思維的激烈交鋒,有利于激活不同學(xué)生的思維。

4.全班展示討論:小組派代表向全班展示學(xué)習(xí)情況,并展開討論。以小組為單位的組際討論,為學(xué)生再次提供交流、合作、共同學(xué)習(xí)的機會,可增強學(xué)生集體競爭意識。以小單位進行交流評價,學(xué)生在心理上易于認(rèn)同,也使全班學(xué)生互相幫助,自由競爭,自主學(xué)習(xí),主動探究知識。同時使學(xué)生能對各種信息進行合理的取舍提煉與加工。

5.教師精講:教師針對共性問題,在全班討論的基礎(chǔ)上,作精要的評定、補充、更正;對于重點和難點,根據(jù)學(xué)生的掌握情況做精當(dāng)?shù)年U釋。

6.拓展應(yīng)用:對知識加以拓展和延伸,并多角度地進行考察、練習(xí)和鞏固,鍛煉學(xué)生的實踐和創(chuàng)新能力。

7. 反思回顧。進行總結(jié)性回顧,可使新知更加明朗化,完善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu),也可使學(xué)生了解自己與小組學(xué)習(xí)的大體情況,作好自我調(diào)整并進行適應(yīng)性學(xué)習(xí)。及時回顧總結(jié)自己的學(xué)習(xí)過程,并不斷調(diào)整學(xué)法,利于學(xué)生元認(rèn)知能力的培養(yǎng),也利于學(xué)生適應(yīng)終身學(xué)習(xí)的需要。

五、 實驗效果和意義

1.提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。

2.提高了教師的專業(yè)水平。

3.提高了課堂的教學(xué)質(zhì)量與效率。

六、主要問題:

在實驗過程中,筆者也發(fā)現(xiàn)了目前課堂教學(xué)中的"小組合作學(xué)習(xí)"往往存在"注重形式,忽視實質(zhì),缺乏實效"的現(xiàn)象。主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面:

1.規(guī)則不明。在課堂中,經(jīng)常出現(xiàn)這種現(xiàn)象,教師提出一個問題后立即讓學(xué)生討論,教室里馬上就會出現(xiàn)一片熱烈討論的場面。但只要稍加注意不難發(fā)現(xiàn),這只是一種表面上的"假熱鬧",實際上"活而無序"。

2.時間不足。在小組合作學(xué)習(xí)時,往往是教師呈現(xiàn)問題后未留給學(xué)生片刻思考的時間就宣布"合作學(xué)習(xí)開始",不到兩三分鐘就叫"停止"。這時,有的小組還未真正進入合作學(xué)習(xí)主題,有的小組才剛剛開始。這樣的小組合作學(xué)習(xí)不但達不到合作學(xué)習(xí)的目的,而且很容易挫傷學(xué)生合作學(xué)習(xí)的熱情,養(yǎng)成敷衍了事的不良習(xí)慣。

3.評價不全。開展小組活動后常要以小組為單位進行全班性的匯報交流,但小組代表一站起來發(fā)言就是"我認(rèn)為......"、"我覺得......"、"依我之見......",往往不是代表本組意見,而是代表個人意見。教師對小組匯報的評價也常常是"你說得真好!"、"你的見解真不錯"。顯然,學(xué)生的不正確的發(fā)言方式是由教師的不科學(xué)的評價造成的。其主要問題表現(xiàn)在:一是偏重于對學(xué)生個體的評價,忽略了對學(xué)生所在小組集體的評價;二是偏重于對小組合作學(xué)習(xí)結(jié)果的評價,忽略了對學(xué)習(xí)過程與方法的評價。教師很少對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣、參與程度以及創(chuàng)新意識、實踐能力進行評價,特別是很少關(guān)注那些平時性格內(nèi)向、少言寡語的學(xué)生。這種不公正、不全面的評價極易挫傷學(xué)生參與合作學(xué)習(xí)的積極性、主動性,更不可能很好地發(fā)揮"評價促進發(fā)展"的功能。

七、教師應(yīng)注意的問題:

1.學(xué)生是學(xué)習(xí)活動的主體,教師只是學(xué)習(xí)活動的組織者、合作者、引導(dǎo)者和鼓勵者。教學(xué)中要盡可能地根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實際,準(zhǔn)備好充足的學(xué)習(xí)材料,為學(xué)生發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性提供廣闊的時間和空間,讓學(xué)生在自主、自覺、自由的活動中積極、主動、探索式學(xué)習(xí)。

第7篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

【關(guān)鍵詞】公司 降低 資產(chǎn)負(fù)債率 策略

一、資產(chǎn)負(fù)債率較高的原因分析

蔚州礦業(yè)公司是一家中型煤炭企業(yè),以原煤生產(chǎn)銷售為主營業(yè)務(wù),隨著煤炭市場陷入長期低迷,該公司的經(jīng)營業(yè)績不可避免的出現(xiàn)較大幅度下滑,同時資產(chǎn)負(fù)債率迅速攀升,超過了70%的警戒線,對資金流造成了較大不利影響,其主要原因分析如下:

(一)煤炭市場持續(xù)低迷,企業(yè)效益下滑明顯

公司產(chǎn)銷量比同期均明顯減少,地區(qū)動力煤市場繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢運行,下游工廠對煤炭需求疲軟,加上港口、電廠煤炭庫存依舊較高,電廠采購意愿較差,地銷用戶拉運不積極,煤炭銷售出現(xiàn)一定困難。

售價同比降幅持續(xù)增大。近年來,整體煤炭市場價格出現(xiàn)持續(xù)下滑,環(huán)渤海動力煤價格指數(shù)連續(xù)下跌,受此影響,公司煤炭價格只能跟隨降價。隨著山西省煤檢站收費的取消,大量山西廉價高卡末煤涌入終端市場,嚴(yán)重沖擊地區(qū)煤炭價格。

由于產(chǎn)銷量同比減少、售價下降,各項指標(biāo)與預(yù)算、同期相比差距明顯,企業(yè)盈利能力不斷減弱,成本挖潛空間難以抵平煤價下滑幅度。

(二)資金周轉(zhuǎn)緩慢,應(yīng)付款項存量大

由于煤炭形勢不景氣,公司煤炭市場下滑、銷售不暢,導(dǎo)致應(yīng)收款項回款困難、應(yīng)付款項存量大,提高了企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率,進一步加大了企業(yè)持續(xù)經(jīng)營風(fēng)險。

二、降低資產(chǎn)負(fù)債率的應(yīng)對策略

(一)扭虧增盈,提高盈利水平

1.推進提質(zhì)降本增效工作,提高盈利水平。研究下屬各單位實際情況,針對不同行業(yè)性質(zhì),生產(chǎn)規(guī)模,對各單位實施分類治理,挖掘盈利單位的盈利潛力,激發(fā)虧損單位的扭虧動力,合力推進公司扭虧增盈工作。調(diào)度督導(dǎo)各類單位扭虧增盈工作落實情況,及時解決制約其效益提升的瓶頸問題,力爭經(jīng)營性虧損單位少虧、減虧,盡量實現(xiàn)扭虧為盈。

2.大幅壓縮內(nèi)部投資比例。一是加大審批復(fù)核力度,5萬元以下投資需公司經(jīng)營副總簽字,5萬元以上投資需總經(jīng)理簽字審批。通過嚴(yán)格審批制度,有效控制內(nèi)部投資投入比例,減少了不必要的資金投資;二是通過內(nèi)部投資預(yù)算的控制壓縮投資比例,申報預(yù)算需要通過分析項目的必要性、投資項目論證、投資項目立項等多種措施,嚴(yán)格控制預(yù)算,保證投資預(yù)算的科學(xué)合理。通過預(yù)算的事前控制減少不必要的項目投資,大幅壓縮內(nèi)部投資總額。

3.組織召開扭虧增盈工作經(jīng)驗交流會,按季通報虧損單位扭虧完成情況,表彰先進、推廣經(jīng)驗。

(二)加快資金周轉(zhuǎn),降低資金占用

1.全力清收應(yīng)收款項。一是按照公司績效考核辦法,對下屬單位進行應(yīng)收款項考核,嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部結(jié)算管理辦法,規(guī)范內(nèi)部結(jié)算秩序;二是督促銷售部門催收應(yīng)收賬款,及時回籠資金,減少資金占用;三是開展應(yīng)收款項清收月活動,結(jié)合公司應(yīng)收款項管理辦法,督導(dǎo)各單位集中清收欠款;四是加強與重點用戶溝通,盡量縮短回款周期,減少壓月結(jié)算金額。

2.清理存貨資金占用,加快變現(xiàn)能力。一是建立煤炭市場信息報告制度,時刻關(guān)注動力煤市場形勢變化和下游煤炭客戶需求;二是督導(dǎo)銷售部門繼續(xù)加強專人專管,及時掌握電廠生產(chǎn)、庫存及負(fù)荷變化情況和煤炭價格走向,提高路運量;三是合理平衡售價與銷量的關(guān)系,加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,根據(jù)用戶多樣化需求,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

3.加大閑置資產(chǎn)盤活力度。一是定期對庫存物資進行盤點核實,利用物資管控系統(tǒng),充分掌握庫存物資現(xiàn)狀,加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào);二是公司各單位之間內(nèi)部調(diào)劑使用材料及設(shè)備,嚴(yán)格執(zhí)行《加強內(nèi)部物資流通管理辦法》,加大了調(diào)劑使用力度,通過全面統(tǒng)計調(diào)查各單位閑置資產(chǎn),建立閑置資產(chǎn)信息庫,根據(jù)各單位需求由公司主管部門統(tǒng)一調(diào)劑盤活。

4.制定應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率與存貨周轉(zhuǎn)率目標(biāo)。按照集團公司制定的財務(wù)風(fēng)險定量指標(biāo),結(jié)合公司經(jīng)營實際,設(shè)定制定應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率。

5.嚴(yán)格控制預(yù)付款項,降低資金占用。督促要求公司本部及下屬各單位嚴(yán)格控制預(yù)付款行為,執(zhí)行預(yù)付款審批程序。除國鐵運費外,盡量不安排預(yù)付款行為,以減少資金占用,保障資金安全。

(三)研究財稅政策,凈化成本支出

1.全面審查各項財務(wù)政策和各項實施細(xì)則,在不違反相關(guān)法規(guī)和政策的前提下,進一步合理凈化相關(guān)成本費用支出。

2.加大稅費摸底和政策研究,謀劃企業(yè)合理避稅環(huán)節(jié)節(jié)費方案,降低企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)。

三、策略實施過程中需要關(guān)注的事項

(一)要落實崗位分工和管控責(zé)任

層層落實責(zé)任,是策略順利實施的必要保證。一是公司各主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部室制定具體工作措施,確保工作方案有效執(zhí)行;二是公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)降低資產(chǎn)負(fù)債率具體工作措施的制定、執(zhí)行與考核;三是公司所屬各單位要符合本單位實際,制定降低資產(chǎn)負(fù)債率的具體措施。

(二)強化督導(dǎo),嚴(yán)格考核,做好量化執(zhí)行計劃和定期匯報工作

1.結(jié)合階段化目標(biāo),量化細(xì)化工作計劃。公司各責(zé)任部門及單位要按照工作計劃推進工作有序進行,要突出重點,研究解決難點,提高工作效率,保障工作實效。

2.將降低資產(chǎn)負(fù)債率工作方案的實施結(jié)果納入相關(guān)部門和單位績效薪酬考核體系,給予一定考核權(quán)重,做到獎罰分明,明確責(zé)任,確保目標(biāo)實現(xiàn)。

3.各責(zé)任單位要定期提交工作進展書面報告,重點闡述各項措施的落實情況和效果以及下一步工作的具體安排。財務(wù)部匯總后形成專題報告上報公司決策層。

參考文獻:

[1]陶紅艷.降低資產(chǎn)負(fù)債率的對策[J].考試周刊,2014(37).

第8篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

關(guān)于創(chuàng)建國家農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣工作的報告

---李靖

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家:

大家好!今天,省、市專家一行蒞臨商水檢查驗收商水縣創(chuàng)建國家農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣工作,這是對我們工作的有力鞭策和極大鼓舞。2017年,經(jīng)國標(biāo)委批準(zhǔn)商水縣創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣以來,在國標(biāo)委和省、市市場監(jiān)督管理局的關(guān)心支持下,商水縣創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范縣工作穩(wěn)步推進、有序開展、亮點突出、成效顯著,現(xiàn)將創(chuàng)建工作做簡要匯報:

一、基本情況介紹

樹高千尺,源自根植沃土。商水縣位于河南省東南部,擁有6000年農(nóng)耕文明史,素有平原林海、豫東糧倉之美譽,是全國重要的糧食核心區(qū)。全縣轄9鎮(zhèn)11鄉(xiāng)、1個國營農(nóng)場、3個街道辦事處和1個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會,572個行政村,17個居委會,總面積1270平方公里,耕地面積139萬畝,總?cè)丝?23萬,其中農(nóng)業(yè)人口110萬,是一個典型的平原農(nóng)業(yè)大縣。

守正出新,行穩(wěn)方能致遠(yuǎn)。近年來,隨著農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作不斷加強、資源投入逐年增加、管理體制持續(xù)完善、技術(shù)機構(gòu)逐步健全、人才隊伍日益壯大,我縣農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化工作在體系建設(shè)、科技推廣、標(biāo)準(zhǔn)實施等方面取得了顯著成績,形成了以高標(biāo)準(zhǔn)糧田、無公害蔬菜、優(yōu)質(zhì)水果、花卉苗木、畜牧養(yǎng)殖為主的五大特色農(nóng)業(yè)品牌,我縣也相繼榮獲“全國糧食生產(chǎn)先進縣”、“全國平安農(nóng)機示范縣”、“全縣大豆良種繁育基地縣”、“全國生豬調(diào)出大縣”、“全國秸稈養(yǎng)牛示范縣”、“全國綠化模范縣”等榮譽稱號。

二、項目完成情況

蹄疾步穩(wěn),凝心聚力。我縣在創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣之初就明確了示范縣建設(shè)的總體目標(biāo),從標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益等方面對目標(biāo)進行了細(xì)化和分解,并以踏石留印、抓鐵有痕的決心努力完成各項目標(biāo)。通過國家農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣的建設(shè),我縣各龍頭企業(yè)、示范區(qū)精準(zhǔn)掌握標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù),標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)管理模式覆蓋縣轄區(qū)種植(養(yǎng)殖)、加工、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗監(jiān)測和農(nóng)業(yè)信息服務(wù)全過程,全縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量逐步提高,農(nóng)民收入持續(xù)增加,農(nóng)業(yè)生態(tài)明顯改善、新農(nóng)村建設(shè)全面繁榮,農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化水平以及經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益穩(wěn)步提升!

三、主要經(jīng)驗和做法

  (一)高屋建瓴加強制度保障,多方聯(lián)動形成工作合力。

2017年,國家標(biāo)準(zhǔn)委正式批準(zhǔn)商水縣創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣項目。商水縣委、縣政府高度重視,成立了以縣長為組長、分管副縣長為副組長,市場監(jiān)管、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、財政、環(huán)保等職能單位為成員的商水縣創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣領(lǐng)導(dǎo)小組,同時,我縣又成立了由農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水利、科技、氣象、農(nóng)機等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員組成的農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)委員會,印發(fā)了《商水縣創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化綜合示范縣實施方案》、《關(guān)于成立商水縣創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化綜合示范縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《商水縣創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣考核辦法》、《商水縣農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)管理辦法(試行)》、《商水縣專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會管理規(guī)定(試行)》等文件,明確了具體實施細(xì)則、工作計劃和保障措施,并將全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣創(chuàng)建工作納入政府“四制工作”目標(biāo)考核體系,確保創(chuàng)建示范縣的各項工作得到有效落實,保證了示范縣創(chuàng)建項目的順利實施。

(二)躬身篤行強化服務(wù)保障,提質(zhì)增效推進體系建設(shè)。

   2017年以來,我縣以周家口物流市場為依托,加快推進農(nóng)超對接、農(nóng)批對接項目建設(shè),大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品儲運、市場流通標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè);持續(xù)推廣“公司+基地+農(nóng)戶+標(biāo)準(zhǔn)”的經(jīng)營模式,培育壯大農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等各類社會化服務(wù)群體,不斷提升農(nóng)機作業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)資配送、產(chǎn)品營銷等專業(yè)化服務(wù)能力,健全農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系;積極發(fā)展農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害預(yù)警、產(chǎn)量預(yù)報以及適應(yīng)我縣農(nóng)業(yè)區(qū)域性布局的農(nóng)業(yè)氣象觀測網(wǎng)絡(luò),逐步建立了面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全過程、多時效、定量化的農(nóng)業(yè)氣象監(jiān)測分析、預(yù)測預(yù)報和影響評估的氣象服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系;不斷加大對推行農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、發(fā)展無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品和有機食品的政策扶持力度,加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤檢驗和標(biāo)志管理,建立健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障體系;大力推廣和提倡使用新型高效、低毒、低殘留農(nóng)藥,提倡使用生物源農(nóng)藥和礦物源農(nóng)藥,禁止使用劇毒、高毒、高殘留農(nóng)藥和致畸、致癌、致突變農(nóng)藥,推廣無公害生產(chǎn)技術(shù),從源頭上治理農(nóng)產(chǎn)品污染,保證食品安全與質(zhì)量,以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(三)強基固本加強市場監(jiān)管,凝心聚力提升管理水平。

    在示范縣創(chuàng)建過程中,我縣不斷加強市場監(jiān)管力度,提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。通過嚴(yán)格把控農(nóng)業(yè)投入品,開展農(nóng)產(chǎn)品市場檢查,做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測,有效維護了品牌農(nóng)產(chǎn)品的市場公信力,建立了完善的服務(wù)體系。2017年--2019年,全縣共出動檢查人員550人次,發(fā)放宣傳資料3萬余份,檢查市場、超市240家,檢查獲證無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)16家,共抽檢蔬菜水果樣品1570個,樣品合格率98.8%。通過檢查進一步宣傳了無公害農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)志的規(guī)范使用,使生產(chǎn)者、經(jīng)營者提高了對無公害農(nóng)產(chǎn)品規(guī)范用標(biāo)重要性的認(rèn)識,對加強標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地管理起到了積極的作用。

   (四)持續(xù)強化標(biāo)準(zhǔn)編制工作,著力突出龍頭企業(yè)帶動作用。

 示范縣創(chuàng)建工作開展以來,商水縣委、縣政府不斷加強標(biāo)準(zhǔn)綜合體規(guī)劃編制工作。通過構(gòu)建農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)綜合體,制定和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),基本實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)覆蓋商水主導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品和特色農(nóng)產(chǎn)品,覆蓋農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全過程,覆蓋率達到90%以上,為涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社開展標(biāo)準(zhǔn)化工作提供了技術(shù)支撐。

漁網(wǎng)編織作為我縣脫貧攻堅三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一,覆蓋了全縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的336個企業(yè)和加工站點,從業(yè)人員達7萬人,帶動2萬名貧困人員就業(yè)脫貧,產(chǎn)品占據(jù)全國80%以上的市場份額,遠(yuǎn)銷歐洲、東南亞等地,可創(chuàng)產(chǎn)值25億元,但長期以來沒有統(tǒng)一的漁網(wǎng)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重制約了該產(chǎn)業(yè)的集約化、規(guī)?;l(fā)展,因此制定漁網(wǎng)產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、促進漁網(wǎng)行業(yè)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)迫在眉睫!我縣以創(chuàng)建全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范縣為契機,組織人員積極與省標(biāo)準(zhǔn)院聯(lián)系溝通,邀請該領(lǐng)域?qū)<叶啻紊钊肫髽I(yè)一線,實地座談了解漁網(wǎng)行業(yè)的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品特性、產(chǎn)品要求等,編寫了生態(tài)網(wǎng)籠產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),對生態(tài)網(wǎng)籠的分類、規(guī)格、檢驗規(guī)則以及包裝、儲運等各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范,并于2018年9月實施,填補了生態(tài)網(wǎng)籠技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的空白。2018年12月,商水縣被授予“中國生態(tài)漁網(wǎng)之鄉(xiāng)”榮譽稱號,這對于我縣生態(tài)網(wǎng)籠行業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量,促進行業(yè)良性發(fā)展起到了積極的推動作用。

截至目前,我縣共組織制定了2個省級地方標(biāo)準(zhǔn)、4個市級地方標(biāo)準(zhǔn)、7個團體標(biāo)準(zhǔn);編寫印刷了《商水縣農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系匯編》叢書和《巧媳婦工程產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)匯編》共計2000套8000本,收錄各種標(biāo)準(zhǔn)110余個,超額完成上級下達的標(biāo)準(zhǔn)制修訂任務(wù)。

在示范縣創(chuàng)建過程中,不斷發(fā)揮龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的示范帶頭作用,積極引導(dǎo)10家農(nóng)產(chǎn)品龍頭企業(yè)建立健全標(biāo)準(zhǔn)體系和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)推廣體系;培育標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)民專業(yè)合作社125個、標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)機專業(yè)合作社75個,帶動農(nóng)民合作社1000余家,新注冊家庭農(nóng)場300余家實施農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn);培育了優(yōu)質(zhì)糧食、優(yōu)質(zhì)林業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地、無公害蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖繁育基地等省級標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)5個,市縣級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)20個,全面形成四大標(biāo)準(zhǔn)綜合體,認(rèn)證蔬菜、果品、食用菌、糧食等方面的綠色食品、無公害有機農(nóng)產(chǎn)品20多個,有效加快了農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)的推廣和應(yīng)用。

(五)大力宣傳筑牢人才支撐,強化培訓(xùn)提供科技保障。

2017年以來,我縣充分利用商水廣播電視臺、新商水手機客戶端、微信公眾號、政府網(wǎng)站等媒體開展多種形式的農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化普及、宣傳工作;通過科技下鄉(xiāng)、農(nóng)業(yè)科技進村入戶工程等科技活動強化了對農(nóng)民的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn),提高了標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用水平;通過加強對農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo),營造了良好的市場環(huán)境;截至目前,印制各種標(biāo)準(zhǔn)宣傳材料十萬余份,舉辦農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化知識講座24次、培訓(xùn)班19次,逐步形成了全社會重視標(biāo)準(zhǔn)化、認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)化、支持標(biāo)準(zhǔn)化、實踐標(biāo)準(zhǔn)化的良好氛圍。

四、創(chuàng)建工作取得的主要成效

(1)經(jīng)濟效益。通過示范縣創(chuàng)建,有效促進了我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收起到了積極的帶動作用。截至目前,我縣新建高標(biāo)準(zhǔn)糧田83萬畝,農(nóng)村居民人均可支配收入達到8576元,年均增長13.5%;示范種植戶年凈收入增長60%。全縣標(biāo)準(zhǔn)化種植面積達到90%以上,標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)內(nèi)的農(nóng)民人均收入平均年增幅達到10%以上;核心示范區(qū)農(nóng)戶生產(chǎn)成本下降47%,年畝凈產(chǎn)值達到5000元-8000元,輻射區(qū)生產(chǎn)成本下降42%,年畝凈產(chǎn)值達7000-9000元。

(2)社會效益。通過示范縣創(chuàng)建,我縣技術(shù)應(yīng)用覆蓋率、標(biāo)準(zhǔn)化入戶率、標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用率、標(biāo)準(zhǔn)宣傳培訓(xùn)率均達到100%,項目輻射區(qū)生產(chǎn)環(huán)節(jié)技術(shù)規(guī)程應(yīng)用覆蓋率達到90%以上,標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)率達90%以上。周家口食品有限公司、朗麗食品有限公司、海創(chuàng)牧業(yè)有限公司等企業(yè)分別獲得省級4A、3A級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè);普愛飼料有限公司、中農(nóng)福安糧機有限公司、牧原生豬養(yǎng)殖有限公司等10余家涉農(nóng)龍頭企業(yè)分別榮獲市長質(zhì)量獎、縣長質(zhì)量獎。培育了鄧城豬蹄、周家口牛肉、李家小磨油、舒莊雙黃鴨蛋、香之緣香油、紅提葡萄酒,黑色農(nóng)莊系列、李寨大白菜、郝崗鄉(xiāng)辣椒、胡吉鎮(zhèn)粉條等“商水縣十大特色農(nóng)副產(chǎn)品”,有效提升了農(nóng)副產(chǎn)品品牌市場競爭力。

第9篇:提質(zhì)增效匯報材料范文

2021年來,按照中央和省、市、區(qū)關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作部署,X鎮(zhèn)立足區(qū)域?qū)嶋H,整合油地軍港資源優(yōu)勢,加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、美麗鄉(xiāng)村加快發(fā)展,帶動農(nóng)民增收致富,實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略取得階段性成效,現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:

一、工作開展情況

發(fā)揮資源優(yōu)勢,推進產(chǎn)業(yè)振興。

一是推進現(xiàn)代畜牧業(yè)、海洋漁業(yè)提質(zhì)增效。現(xiàn)代畜牧業(yè)方面,繼續(xù)保持X澳亞、神州澳亞兩大萬頭奶牛牧場滿欄生產(chǎn),實現(xiàn)存欄奶牛2.5萬頭,泌乳牛1.1萬頭,上半年累計產(chǎn)銷鮮奶7萬噸。奧克斯—澳亞奶牛優(yōu)秀種質(zhì)創(chuàng)新平臺項目進展順利,高產(chǎn)奶牛性控胚胎生產(chǎn)各項指標(biāo)持續(xù)提升。富友聯(lián)合乳制品加工廠正式投產(chǎn),酸奶、布丁等高端乳制品陸續(xù)下線銷售,集種養(yǎng)加、研貿(mào)游于一體的高端乳品基地初具規(guī)模。海洋漁業(yè)方面,加快推動全區(qū)東部特色生態(tài)漁業(yè)示范區(qū)建設(shè),上半年南美白對蝦、海參、貝類共計投苗養(yǎng)殖12.8萬畝,工廠化養(yǎng)殖55000立方米,預(yù)計水產(chǎn)品年產(chǎn)量可達到5000余噸。二是規(guī)劃實施“牧場小鎮(zhèn)”旅游項目。依托澳亞兩大牧場、周邊萬畝青貯地及乳制品加工廠資源,規(guī)劃實施“牧場小鎮(zhèn)”旅游項目,項目位于X鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)東部,孤北干渠以東,長江路北,興港路以南,項目計劃總投資1.49億元,規(guī)劃總面積約30平方公里,核心區(qū)面積21萬平方米,主要建設(shè)景區(qū)出入口、田園牧歌公園、核心體驗區(qū)等,形成奶業(yè)特色旅游文化品牌,目前總體規(guī)劃及道路設(shè)計已經(jīng)完成,正在進行核心區(qū)詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計。三是支持各村發(fā)展特色種養(yǎng)和鄉(xiāng)村旅游項目。規(guī)劃漁村田園綜合體項目,項目位于漁村進村路兩側(cè),占地面積700畝,規(guī)劃建設(shè)集休閑觀光、旅游、采摘、餐飲娛樂于一體的休閑農(nóng)業(yè)觀光園,目前總體規(guī)劃已完成,正在招商和做詳細(xì)規(guī)劃;實施海星村經(jīng)濟林項目,項目位于海星村東養(yǎng)殖場路兩側(cè),占地面積300畝,規(guī)劃建設(shè)蘋果、桃、杏、無花果等經(jīng)濟林帶,在林下發(fā)展特色種養(yǎng)殖,目前已種植果樹150畝。整合轄區(qū)軍地資源,依托濟軍基地九分場玖紅林果合作社,打造“軍墾小鎮(zhèn)”特色旅游項目,建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化果園500畝、智能溫控水肥一體化葡萄大棚10畝、特色民宿12間、農(nóng)家樂1處,建成集采摘、觀光、旅游、餐飲、住宿于一體的特色農(nóng)業(yè)示范點。

(二)實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動人才振興。

一是開展培訓(xùn)下鄉(xiāng)活動。緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),助力農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校為抓手,統(tǒng)籌整合培訓(xùn)資源,優(yōu)化課程設(shè)置,針對不同人群,突出培訓(xùn)重點,開展各類人才培訓(xùn)25期、1753人次;針對村“兩委”成員和農(nóng)村黨員,以增強黨性、提升能力為重點,著力培養(yǎng)懂經(jīng)營、會管理、善服務(wù)、當(dāng)先鋒的黨員人才隊伍;結(jié)合鎮(zhèn)域?qū)嶋H和群眾需要,著重加強實用技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn),著力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)、增收致富技能,發(fā)揮好示范帶動作用;對于外來流動居民,組織開展文明禮儀、城市生活常識等方面培訓(xùn),全面提高文明素質(zhì)。二是加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。發(fā)揮科技人才支撐作用,做好泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、黃河三角洲學(xué)者以及河口區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等人才獎項申報工作。對接鎮(zhèn)域發(fā)展實際和人才需求,充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群對各類人才的吸引作用,緊緊圍繞全鎮(zhèn)石油化工、畜牧養(yǎng)殖、海產(chǎn)品養(yǎng)殖等五大重點產(chǎn)業(yè)集群,通過舉辦人才招聘會、參加省內(nèi)外各類大型人才招聘洽談會、主動上門等形式招攬各類急需人才,加大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高端專家引進力度。三是招才引智并舉。樹立“借腦”發(fā)展理念,突出抓好高層次、高技能人才引進,通過咨詢、兼職、短期聘用、項目合作與攻關(guān)、技術(shù)顧問、人才租賃等形式引進國內(nèi)外智力,大力引進“候鳥式”人才。今年上半年共組織參加各類招才引智會議暨人才高峰論壇3場,達成初步意向1個。四是強化人才平臺建設(shè)。以“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為支撐,強化人才平臺載體建設(shè),為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供了重要依托。今年來,澳亞人才團隊利用“奶牛優(yōu)秀種質(zhì)創(chuàng)新平臺”----體外胚胎生產(chǎn)實驗室,測定奶牛生產(chǎn)性能的牛頭數(shù)達到5000頭,種子母牛群規(guī)模達到100頭,開啟了優(yōu)秀種質(zhì)規(guī)模化精準(zhǔn)培育新模式。澳亞(中國)牧草檢測中心為各類組織機構(gòu)開展實驗檢測1000余次,出具檢測報告72份。兩大人才平臺科技成果轉(zhuǎn)化直接經(jīng)濟效益達350萬元。