思政工作論文精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思政工作論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：思政工作論文范文

首先，思政工作者思想的固化和其本身能力的欠缺是其在工作中存在的最為明顯的不足。由于在前一階段的思政工作中，思政工作者早已習慣統(tǒng)一模式的思想政治教育指導模式，對于新出現(xiàn)應進行的心理素質指導工作有著本能的排斥并對新興事物消極對待。這便使其缺乏充分的重視和積極的對待，如此一來甚至會重新走進思政工作的老路中去，這些都是在心理素質指導工作中所出現(xiàn)的問題。并且受思政工作者本身知識水平所限，對于相關必要的心理學和教育學理論的缺失，更促使其在整個工作實施階段缺乏科學性，同時也達不到預期效果。其次，學生本身存在的認識上的問題也阻礙著該項思政工作的開展。由于中國現(xiàn)階段教育的局限性所在，學生在其整個教育階段幾乎從未接受過心理教育。這導致其對思政工作者的心理素質指導的教育忌諱莫深，仿佛是接受了心理素質教育的援助就是間接的承認自己的“心理有病”。學生的心靈是幼小而敏感的，是應該值得我們思政工作者小心愛護的。最后，缺乏對學生心理素質指導教育作出良好保證的保障機制也是該項思政工作中所面臨的困難。在現(xiàn)實的思政工作中，運行機制并不穩(wěn)定，人員分工也不明確。這無疑會從一定程度上，抑制學生心理素質指導教育工作的開展。無以規(guī)矩，不成方圓。對于思政工作也是這樣，若是沒有明確的計劃、正確的人員分配、穩(wěn)定的運行機制，即使有再先進的知識、再科學的理念作為指導，都無法保證思政工作的良好運行。然而，思政工作者在這個執(zhí)行過程中正是由于缺失這些必要的保障機制而導致工作開展的困難，這是無法忽視的現(xiàn)實問題，應該引起廣大思政工作者的重視。

二、對于思政工作中學生心理素質建設的時代新要求

這是思想政治教育的新要求，新的時代到處充斥著多元化，思政工作也不應例外，分支發(fā)展學生心理素質建設正是彰顯了思政工作的多元化。在這個信息化的時代中，過去單一的思政工作模式必將成為過去時，其面臨的未來更是充滿著未知的挑戰(zhàn)。多元化不僅為思政工作的發(fā)展提供必要先決條件，更為其開展提供堅實的保障。也是是素質教育的新要求，新型的教育模式不僅僅局限于知識教育領域，對學生的心理素質教育也是尤為看重。若是一個人才擁有豐富的學識，卻缺乏良好的心理素質，那么此種教育無疑是失敗的。對于素質教育的探索正逐漸通過思政工作一步步展開，不再執(zhí)著于單一型的人才，而是努力將其培養(yǎng)成符合時展、具有時代精神的人才，這更是現(xiàn)今素質教育所渴望達到的目的。因此，對于缺乏現(xiàn)實心理輔導的教育體制來說，現(xiàn)行思政工作中學生心理素質的教育開展工作尤為重要。同時，也拓寬了心理素質教育的實際應用，實現(xiàn)了心理學的應用意義。在心理學引入中國的過程中，中國學者們曾經一度迷茫、失落，究竟心理學的存在有何意義、又有何應用。然而不斷發(fā)展的現(xiàn)實應用給了學者們堅定的信心，在未來的思政工作正日益融入心理學的知識內容，并將二者融合發(fā)展為一種符合時代新要求的思政工作方式。這不僅是給予心理學知識的肯定，更是促進了思政工作的發(fā)展，讓其在現(xiàn)實的工作中，增加新的內容，開拓新的模式。這要求了廣大思政工作者們不僅要在現(xiàn)有的階段上完美的將心理學融合到思政工作中，更是要時刻重視其他知識領域在思政工作中的應用可能并持續(xù)努力。

三、結束語

第2篇：思政工作論文范文

關鍵詞:醫(yī)院政工;政工人員;思想政治工作;強化

1對醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解

1．1認識偏差

隨著我國對醫(yī)療衛(wèi)生工作的不斷重視，其改革進程不斷加快，進而使得醫(yī)院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰(zhàn)和問題。目前，政工人員普遍對醫(yī)院思想政治存在以下幾方面的認識偏差。第一，概念模糊，沒有充分認識到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細研究思想政治工作的基本內容，所以往往忽略其自身價值和作用，進而使得思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)沒能有效起到服務的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉移后，只要將經濟工作和管理工作的內容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數(shù)量的不斷增加以及老齡化進程的推進，醫(yī)院每天接待病人數(shù)量逐漸增多，所以，大多數(shù)政工人員的工作任務量巨大，一些人由于擔心不能在規(guī)定期限內完成任務，一般就會選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發(fā)揮。

1．2工作偏差

開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學的理論以及崇高的品質。然而，目前在醫(yī)院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會出現(xiàn)一些新的問題，致使政工人員對工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭的作用。通過學習歷史，我們發(fā)現(xiàn)，不同階段都會存在一種錯誤趨勢，而反傾向性斗爭就是為了將這種錯誤扼殺在搖籃中，所以其內容是思想政治工作中不可或缺的一部分。

1．3管理偏差

醫(yī)院政工人員的思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，不但要在政工人員內部進行開展，還要盡可能在社會當中引起反響和共鳴?，F(xiàn)階段在醫(yī)院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務，不注重管理。醫(yī)院的管理工作是一門科學，只有不斷進行科學、有效的管理，才能使得醫(yī)院的思想政治工作更加規(guī)范。第二，對醫(yī)院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內容是某些部門應該考慮的，錯誤的將思想政治工作和監(jiān)督管理工作分割開。

2醫(yī)院政工人員思想政治工作的難點

2．1思想政治工作開展的時間較短

醫(yī)院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫(yī)院職工參加具有思想教育意義的黨政活動，通過該活動的不斷舉辦，讓醫(yī)院政工人員充分了解到目前我國醫(yī)院改革的進程和未來的發(fā)展趨勢，從而有針對性地提升自身能力以及素質。與此同時，在活動舉辦期間，還可以引入先進的多媒體技術，以便更好地吸引政工人員參與學習的主動能動性。不難發(fā)現(xiàn)，舉辦這種活動所需時間較長。可是，現(xiàn)階段醫(yī)院政工人員的工作量巨大，不但參與活動的機會較少，就連休息時間也無法得到保障。因此在舉辦活動的過程，其難度系數(shù)極大，進而最終導致思想政治工作開展的時間被大幅度縮短。

2．2思想政治工作開展的地點缺乏多樣性

目前，醫(yī)院開展思想政治工作所選取的地點一般都是醫(yī)院內部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會相關的內容不多，從而很難實現(xiàn)和社會大的思想環(huán)境密切聯(lián)系。引發(fā)這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點缺乏多樣性。

3強化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施

3．1不斷完善思想政治理念

在目前不斷推進醫(yī)改進程的氛圍下，必須確保醫(yī)院政工人員思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。首要的工作任務就是不斷完善思想政治理念，讓醫(yī)院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養(yǎng)其具有愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質。與此同時，還要提高參與思想政治教育相關工作人員的文化素養(yǎng)和技術水平。只有這樣，政工人員才能為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展做出巨大貢獻，并且還有助于思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮“服務”作用。

3．2提高管理力度

提高管理力度，是從醫(yī)院管理工作方面來實現(xiàn)對思想政治工作的強化。加大管理力度有助于完善醫(yī)院政工人員思想政治工作機制和監(jiān)管制度，從而推進思想政治工作成為醫(yī)院監(jiān)管過程中不可或缺的一部分。

3．3制定科學的管控措施

政工人員的思想政治工作必須做到理論聯(lián)系實際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會百姓最關心的問題，從而實現(xiàn)服務于群眾的基本目標。醫(yī)院政工人員的思想政治工作不要在現(xiàn)有的層次上原地踏步，一定要加大創(chuàng)新力度，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，以便于更好地適應瞬息萬變的社會，從而給醫(yī)院管理提供有效的保障。

4結語

在醫(yī)院不斷建設和發(fā)展的環(huán)節(jié)中，政工人員的思想政治工作是一項具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展情況，并樹立起正確的社會主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻力量。然而，目前由于受到內部以及外部因素的影響，醫(yī)院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫(yī)院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會迎刃而解。本文主要從對醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解、強化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。

作者:唐燕 單位:江蘇省鹽城市大豐中醫(yī)院

第3篇：思政工作論文范文

1、思維敏感

能夠從事文化事業(yè)的人，或多或少身上都具備一定的文化素養(yǎng)，有些還是專業(yè)藝術院校畢業(yè)的學生，對文化藝術有著深刻的研究。受到藝術文化多年的熏陶，思維相對活躍敏感，對事物都有不一樣的態(tài)度。同樣的事情一般職員沒有太多的想法，但是文化行業(yè)的職工就會有自己的見解和想法。一千個讀者就有一千個哈姆雷特，對待同一個問題，非文化行業(yè)職工的想法比較簡單，而文化行業(yè)職工的想法就比較復雜，思維敏感。

2、情感豐富

文化行業(yè)從業(yè)者多部分有較好的藝術修養(yǎng)，如果所有人都將情感投放在工作當中，就會嚴重影響整體工作效率，降低工作質量。

3、易情緒化

正因為文化行業(yè)和很多藝術領域掛鉤，從事文化行業(yè)的人很多也是來自于藝術領域，所以，這些人在處理問題的時候不能夠完全把握個人情緒。問題一旦發(fā)生首先想到的不是如何解決問題，而是迅速在問題中摻入不良情緒，嚴重影響問題的解決。

二、文化行業(yè)思想政治工作的重要性

1、思想是保證一個人或者一個集體

朝著正確方向前進的重要保證。文化行業(yè)的思想政治工作正是要對企業(yè)職工進行正確的思想指導，解決職工的思想問題，克服行業(yè)中落后和錯誤的思想，及時排除行業(yè)中各種陳舊腐朽的傳統(tǒng)思想。為文化事業(yè)發(fā)展找到正確的指導思想。

2、文化行業(yè)的思想政治工作可以增

加員工的凝聚力和責任感。思想工作其實就是對人進行的思想，道德，意識，人生觀價值觀等多方面的指導工作。加強文化行業(yè)的思想政治工作，能夠及時解決職工思想上的諸多問題，可以讓職工安心工作，用自身的力量促進我為文化事業(yè)的發(fā)展，工作自覺思想進步，增加員工的責任感同時還可以增加員工的凝聚力。

3、當今社會，企業(yè)面臨著更加復雜

的社會環(huán)境和國際環(huán)境，文化行業(yè)思想政治工作在文化單位占據(jù)了相當重要的位置，是一個單位能夠健康發(fā)展的重要保證。單位的政治部門，就是要保證職工的思想能夠和當前經濟發(fā)展現(xiàn)狀保持一致，不能出現(xiàn)脫節(jié)的情況，將先進的思想深入到職工的精神生活和物質生活中，不斷提高職工的道德素質。

三、文化行業(yè)思想工作現(xiàn)狀

1、思想政治工作難度加大

任何思想政治工作都是對人的工作，與人溝通表面上簡單，其實很難。人的思想沒有完全一樣的，而且，我國發(fā)展速度如此之快，人們的思想也在時刻發(fā)生著變化，手到來自社會各界的影響。老員工經歷了計劃經濟走向市場經濟的過程，很長時間無法適應新體制下文化事業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展思想，會產生一定的負面情緒。新近員工受到新時代的影響，思想意識超前，和老員工產生明顯的代溝。思想政治工作就是要及時調整職工的思想，保證職工思想基本保持一致，消除摩擦代溝，整體提升職工素質。

2、工作任務加重

我國社會正發(fā)生著巨大的變化，人們的想也發(fā)生著翻天覆地變化，人們的思想越來越呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢。很多員工在復雜的社會環(huán)境中沒有把握好自己思想的變化或者對某些概念認識模糊，產生了錯誤的價值觀。思想政治工不僅要貼合時展，緊隨改革開放的腳步，更要深入職工內心，設身處地地位職工著想，真正從精神上和生活上機遇員工幫助。同時，思想政治工必須要對國家文化事業(yè)負責，引導廣大職工走向正確的發(fā)展方向。

3、職工情緒化問題嚴重

從事文化藝術行業(yè)的工作人群性格敏感，思維敏捷，多愁善感，這不僅體現(xiàn)在工作當中，還體現(xiàn)在日常生活當中。從事文化行業(yè)的工作者女性人數(shù)要高于男性，而且有些部門甚至全都是女性。由于女性天生敏感、嫉妒等心理使然，經常發(fā)生一些很小的事情，或者他人一個不經意的舉動就會給某些員工帶來極大的反感，極易產生消極情緒，進而將這些情緒帶入工作當中，影響工作效率。此外，這種負面情緒傳播速度很快，一個人有情緒問題很快便會傳染給其他人，致使小范圍內的人都會感染這種不良情緒，嚴重影響工作，降低工作效率。

四、探索文化行業(yè)思想教育工作的新對策

1、重視職工的主體地位

文化事業(yè)的傳播也需要員工共同的努力，重視職工的主體地位，首先要堅持與時俱進，更新思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。其次，要對文化行業(yè)的管理體制進行改進，建立完善的制度讓普通職工也可以參與企業(yè)的決策過程，要特別注意各種信息的公開。第三，要研究和制訂長期的職工發(fā)展規(guī)劃。經常組織職工參加培訓和學習，讓職工的知識得到不斷更新，提高職工的思想認識，全面提高職工的綜合素質。第四，要讓所有的職工都可以分享到文化事業(yè)的發(fā)展成果。

2、加強文化建設

緩解職工的工作壓力，為廣大職工提供一個舒適寬松的工作文化氛圍，這是思想政治工作必須要注意的重要內容。文化為企業(yè)的活動提供精神動力、思想保證，所以，思想政治工作應該向行業(yè)文化建設進行轉移。但是，文化不僅包含了文化事業(yè)的精神成果也包含了物質成果的內容，思想政治工作不能完全替代文化建設。所以，文化行業(yè)職工思想政治建設不能對員工進行純粹的政治理論教育，要將政治理論融入到工作當中，結合企業(yè)文化，潛移默化地灌輸給員工，讓員工既能接受思想政治教育，又能深刻理解企業(yè)文化的精髓。

3、加強日常工作管理

文化行業(yè)的工作就是繁榮我國文化藝術，加強同其他國家的文化交流，宣傳我國的先進文化。所以，開展思想政治工作時可以提前明確任務，并根據(jù)職工的實際情況，開展多層次、不同形式的、有針對性的思想教育工作。企業(yè)要采取以職工為核心的管理思想，進行文化事業(yè)傳播的同時不能夠忽視對職工的關心。

4、意識創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的前提

一要進一步樹立開放意識。企業(yè)思想政治工作者必須具有超前意識和現(xiàn)代化意識,大膽迎接挑戰(zhàn),抓緊學習掌握網絡技術,認真研究網上思想文化交流和思想政治工作的新特點,在網絡上不斷開辟、擴大思想政治工作的新陣地,把網絡變成創(chuàng)新和加強思想政治工作的先進工具。二要增強人本意識。思想政治工作的主體、客體、內容無不與人直接相關,強調人本意識,主要是指在企業(yè)思想政治工作中必須進一步以職工為核心,遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律,把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎上。

5、方法創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的關鍵

一是要加強思想政治教育的針對性。從新時期職工的想實際出發(fā),不斷掌握職工思想特點,針對他們的思想特點來認識和解決問題。采取影像觀摩、演講、經驗介紹、社會調查、案例分析等多種形式,達到理論與實踐的結合。二是要把思想政治教育滲透到企業(yè)生活的各個領域,寓教于知,寓教于樂,寓教于美,寓教于管理,企業(yè)應根據(jù)各自歷史的、地理的特色,創(chuàng)造性地營造一種高品位的企業(yè)文化氛圍,激發(fā)職工工作、學習熱情和創(chuàng)新精神。三是要關注職工各個群體的發(fā)展動向,對全體職工進行有力而全面的觀察與研究,從重點關注向全面關注發(fā)展,使教育者成為職工的知心朋友,關心職工的工作、學習和生活,傾聽職工的聲音,幫助職工排解苦悶與不滿情緒。

6、努力實現(xiàn)思想政治工作與文化建設的有機結合

將員工置身于良好的道德風尚中，能促使他們養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，這是其它任何教育手段所無法比擬和代替的。做好思想政治工作還要做到與文化建設相結合，大力推進精神文明創(chuàng)建活動，要把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的文化建設活動作為新載體，做到寓教于樂，陶冶精神情操，培養(yǎng)集體凝聚力和勞動競賽，營造輕松舒暢的工作氛圍，不斷增強廣大員工隊伍的凝聚力和向心力，以積極向上的精神狀態(tài)為金融業(yè)的改革與發(fā)展做好貢獻。營造健康向上的文化娛樂氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，占領職工業(yè)余文化陣地，并結合本單位實際，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文化娛樂活動，使廣大職工在精神的愉悅和滿足中受到教育，在蓬勃向上、積極樂觀情緒中得到正確引導，從而培養(yǎng)職工團結協(xié)作的群體意識和團隊精神，以增強本單位的凝聚力。

第4篇：思政工作論文范文

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)穩(wěn)定；企業(yè)改革

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）03-0191-02

一、思想政治工作中的“四要”

（一）思想政治工作要“務實”

在傳統(tǒng)思想政治工作的影響下，思想政治工作者容易受到灌輸式教育的誤導，導致在實際的工作中出現(xiàn)走形式、圖過場的情況，使得思想政治工作游離于企業(yè)中心，實際發(fā)揮的效果不大。在市場經濟體制改革和深入發(fā)展的新形勢下，企業(yè)的思想觀念和職工隊伍構成在一定程度上發(fā)生相應的變化，這也就要求思想政治工作內容需要革新觀念，由虛變實，以靈活應對這一變化。具體采取的措施就是減少系統(tǒng)性務虛和脫離經營活動的教育工作，增加更多日常針對性和經營管理性的教育工作，改變傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，而采取針對性的改革政策教育。也就是說，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和關鍵問題，讓作用發(fā)揮在決策前，增強內容的針對性。例如：每年的評獎工作就需要十分慎重，雖說對員工來說是件好事，但是處理不當，就會引起內部矛盾。為了避免這些問題的發(fā)生，就需要做好員工的思想工作，將道理講清，將工作做細，公事公辦、公平公正，自然也就能將事情辦

得完美。

（二）思想政治工作要“細致”

前面強調過，做好企業(yè)思想政治工作需要有針對性，這里所說的針對性其實就是將工作做得具體化、細致化。思想政治工作要細致化，我們可以從三個方面來理解。第一，為了提高員工的整體素質，要采取根據(jù)任務定內容的方法。企業(yè)生產建設和業(yè)務發(fā)展中的任務工作相對比較繁重，員工容易產生負面情緒，因此在工作中采用針對任務定內容的方式，能夠在每完成一次任務后，做到宏觀上的控制，同時有利于做好員工的思想政治工作，營造人心向上的好風氣。第二，要有憂患意識，對容易出現(xiàn)的問題做好提前預測的組織教育工作。將工作中可能出現(xiàn)的問題作為政治教育內容的一部分，樹立起超前意識來預測。第三，在日常的工作中，要注重對員工職業(yè)道德、勞動教育方面的培養(yǎng)，并針對不同的層次和不容人員的情況做出具體、細致的工作思想。

（三）思想政治工作要“重情”

這里所說的情是相對而言的，在實際的思想政治工作中要公平公正地辦事，而在平時的處事中思想政治工作者則要注意與員工建立深厚的感情，真心實意的去做事?！扒椤?，不僅是企業(yè)做好思想政治工作的起點，同時也是協(xié)調人際關系的一大動力。在給員工做思想政治工作的時候，相關工作人員要放下架子，以平等的姿態(tài)與人交流，懂得傾聽不同的聲音和意見，學會換位思考，這樣才能真正達到教育人的目的。雖說，思想政治工作的最終目的是想讓人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取討論式和探討式的交流模式讓大道理貫穿在小道理之中，依據(jù)具體的事例來給予說明，讓人聽著實在，能心

服口服。

（四）思想政治工作要“豐富”

提到思想政治工作，很容易給人一種嚴肅、枯燥的感覺，無形中給人帶來了壓抑感，因而思想政治工作有必要營造出輕松愉快的氣氛，而結合科學的手段和豐富的文化娛樂活動是一種行之有效的方式。一個人思想觀念的形成，除了抽象思維的過程外，形象感化的作用也是十分重要的。通過開展豐富多樣的文化娛樂活動，能極大提高員工的積極性和參與度，對積極調整人的思想情緒和心理情感起到很大的幫助。所以，在做思想政治工作的時候，沒必要時刻擺出一副正兒八經的面孔，盡量輕松一點、活躍一點，這樣的風格更加容易為人所接受。而對于娛樂活動的選擇要注意定位的重要性，隨著員工思想觀念的更新，他們對物質和精神上的追求也有了新的標準，因而在定位上避免流于庸俗，需結合員工的實際需求和企業(yè)文化教育兩方面

來進行。

二、堅持以人文本，是思想政治工作保穩(wěn)定的關鍵

在目前市場經濟體制和企業(yè)改制的新形勢下，企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素主要是來自于生產安排、責任分配、房改問題、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的這樣問題很容易讓員工出現(xiàn)思想波動，情緒低落，最后導致工作不集中、消極對待工作等狀況出現(xiàn)。同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”因此，我們要做的就是堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，除了切實維護員工的合法利益外，還要對員工的工作和生活給予一定程度的關心，通過增強員工的安全感和責任感來進一步提高企業(yè)的凝聚力和和諧度。

堅持以人為本的指導理念，在實際思想政治工作中可以采用兩方面的措施。一是，建立健全溝通機制。在溝通機制上，要落實管理層和員工層之間的溝通交流，通過設立領導信息、企務公開欄等設施，以便收集更多意見和建議來了解員工的內心想法。同時還可以采用工會、座談會、行政聯(lián)席會議等多種形式，給員工更多自由反映問題和想法的機會，讓員工感受到領導對自己的尊重，有助于激發(fā)員工風險企業(yè)的熱情和信心。二是，應對和解決問題要及時。新環(huán)境的變化，讓員工的危機感倍增，一些看似微不足道的問題，時間久了就很容易給員工帶來負面情緒，會對企業(yè)的和諧發(fā)展和員工的身心健康帶來負面影響。相關思想政治工作人員就要定時開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工間的溝通活動，只有充分了解和掌握了員工的思想狀況之后，才能有效地將思想問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、結語

面對市場經濟體制和企業(yè)改制的新形勢，企業(yè)思想政治工作發(fā)生了很大的變化，無論是內容、任務，還是環(huán)境、對象都出現(xiàn)了新的變化，傳統(tǒng)的灌輸式、簡單重復的工作模式是無法適應這一新變化的。因而，我們要及時更新觀念，結合企業(yè)實際情況，創(chuàng)新工作模式，讓思想政治工作能夠更好的發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的統(tǒng)領作用，真正意義上成為企業(yè)發(fā)展的“生

命線”。

參考文獻

[1] 劉長偉.從現(xiàn)代企業(yè)制度看思想政治工作載體的創(chuàng)新[J].理論前沿，2005，（10）.

第5篇：思政工作論文范文

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

中圖分類號：C913　文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(20091-06-0049-01

企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化視角密切相關，相互滲透，具有許多共同點。然而，兩者的視角又并非是一種共同的關系。企業(yè)思想政治工作，更多地把視角放在人的思想道德的建設上，而企業(yè)文化就是在這一基礎上，把視角更廣泛地放在人的思想、素質、智力、理想上，兩者視角相互彌補，共同發(fā)揮作用。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相同點

1　眉標一致一樹立和強化企業(yè)精神，用價值觀來統(tǒng)一人們的思想意識，把全體職工凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性、創(chuàng)造性、不斷提高企業(yè)經濟效益，促進生產力發(fā)展

2　對象相同一重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調動人的積極性；注意協(xié)調人們之間的關系，重視培養(yǎng)職工的集體主義意識，把人看作是企業(yè)主體，關心人、培養(yǎng)人、造就人，以人為本，促進企業(yè)多出產品，提高效益，發(fā)展生產力。

3　內容相似一一都重視精神因素的作用，思政工作認為，思政工作為各項工作的生命線；企業(yè)文化認為，精神因素具有太平洋那樣大的能量。這種內容相似體現(xiàn)在以下幾方面：(1)經營行為方面，建立和堅持行為準則、企業(yè)道德，維護企業(yè)信譽，樹立良好企業(yè)形象，遵守法紀法規(guī)，履行合同。(2)價值觀方面，注意企業(yè)經濟效益與企業(yè)社會責任感統(tǒng)一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。(3)企業(yè)精神方面，強調增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵職工為企業(yè)的生存和發(fā)展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。(4)培養(yǎng)和提高職工素質方面，促使職工共同認同的價值觀來教化和影響企業(yè)職工，使之成為與企業(yè)目標，企業(yè)形象匹配的企業(yè)成員，思政工作力圖把職工培養(yǎng)成“四有”新人。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點

1　性質不同、層次不同、范疇不同。(1)企業(yè)文化，屬于經濟文化，在性質上是企業(yè)管理范疇；從層次上看，屬于思想教育的第三、四層次，雖然企業(yè)文化也涉及一部分政治文化的內容，但政治色彩比較淡。(2)思政工作，屬于第一、二層次是政治文化，從教育內容看，政治色彩比較濃，具有鮮明的階級性和政治傾向性，解決^們的政治立場、世界觀、人生觀等。

第6篇：思政工作論文范文

一、新時期醫(yī)院文化建設的目標

新時期醫(yī)院文化建設應抓住重點，有的放矢，構建與時代相符的新型文化、特質文化，從而起到內練素質、外塑品牌的良好效果。新時期醫(yī)院應該建立什么樣的醫(yī)院文化，這是一個值得探討的問題。

新時期醫(yī)院文化建設應致力于構建服務文化、品牌文化、和諧文化：

第一，服務文化。醫(yī)院是公益機構，醫(yī)院應建立并完善服務文化，使患者和家屬在接受醫(yī)療服務的過程中深深地感受到醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務態(tài)度和服務熱情。服務文化的構建要求醫(yī)院職工以患者利益為根本出發(fā)點，將自身定位于提供醫(yī)療服務的服務者。服務文化還要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠優(yōu)質服務、微笑服務，使患者在接受服務的過程中心情舒暢。

第二，品牌文化。新時期的醫(yī)院和醫(yī)院職工應拒絕平庸，應致力于創(chuàng)建品牌文化。醫(yī)院職工應努力奮斗、勇于實踐，力爭建立一些優(yōu)勢服務項目，形成醫(yī)院品牌，以一定的品牌效應更好地為社會公眾服務。品牌文化的創(chuàng)建要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠珍惜品牌、愛護品牌、發(fā)展品牌，為品牌的創(chuàng)造和維護貢獻自己應盡的一份力量。

第三，和諧文化。新時期醫(yī)院還需要構建和諧文化，和諧文化要求醫(yī)患關系是和諧的、融洽的，醫(yī)療衛(wèi)生人員除了應具備醫(yī)療技能外，還需要具備其他相應的素質，包括溝通技巧、說明技巧等，使患者和家屬對于醫(yī)療服務過程有一個更為科學的認識，并理解醫(yī)療衛(wèi)生人員在醫(yī)療服務過程中的努力和辛苦。

二、思想政治工作對醫(yī)院文化建設的促進作用

思想政治工作對醫(yī)院文化建設具有促進作用，能夠推動醫(yī)院文化建設走上新的臺階。醫(yī)院思想政治工作對文化建設的促進作用表現(xiàn)為如下三個方面：

第一，統(tǒng)一思想。思想政治工作的開展可以消除思想分歧，將醫(yī)院職工的思想統(tǒng)一起來，共同為創(chuàng)建優(yōu)秀醫(yī)院文化而奮斗。思想政治工作可以澄清人們對醫(yī)院文化建設的錯誤認識，尤其是消除文化虛無主義的負面影響，使醫(yī)院職工認識到醫(yī)院文化建設的重要性。

第二，激勵人心。思想政治工作還能夠在醫(yī)院文化建設中起到激勵作用。鼓勵醫(yī)院職工投入到醫(yī)院文化建設中來，并使醫(yī)院職工認識到醫(yī)院文化建設將關系到每一個醫(yī)院職工的切身利益。醫(yī)院職工置身于優(yōu)秀的醫(yī)院文化中，將會感受到歸屬感，個人的價值也將得到實現(xiàn)，個人將會獲得更為廣闊的發(fā)展空間和更高的發(fā)展平臺，這些對于醫(yī)院職工來說都是重要的激勵。

第三，良性互動。醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設之間存在某些共性，兩者在根本價值追求上是一致的。醫(yī)院思想政治工作的開展可以實現(xiàn)思想政治工作和文化建設之間的良性互動，推動醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設的共同進步。

三、以思想政治工作推動醫(yī)院文化建設的舉措

醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設之間的關聯(lián)性要求醫(yī)院應加強思想政治工作，以此推動醫(yī)院文化建設的進步。那么，究竟應如何以思想政治工作推動醫(yī)院文化建設呢？筆者提出如下幾點建議：

第一，提高醫(yī)院職工的工作熱情。優(yōu)秀的醫(yī)院文化必然是一種吃苦耐勞、以患者利益為先、無私奉獻而不求索取的文化。這是醫(yī)院文化的特質，也是新時期必須加以保持和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作的開展需要進一步提高醫(yī)院職工的工作熱情，鼓勵醫(yī)院職工在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地為祖國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。應充分提高醫(yī)院職工的工作熱情，要求他們不得懈怠、吃苦在前、享樂在后。

第二，激發(fā)醫(yī)院職工的創(chuàng)新思維。新時期醫(yī)院思想政治工作的開展還需要激發(fā)醫(yī)院職工的創(chuàng)新思維，使他們能夠具備新思想、新視角和新理念。優(yōu)秀的醫(yī)院文化必然是一種創(chuàng)新文化，創(chuàng)新將充分體現(xiàn)在醫(yī)療技術、醫(yī)院管理等各個領域。醫(yī)院創(chuàng)新文化的建立，需要通過思想政治工作使醫(yī)院職工拋棄陳舊思維，激發(fā)創(chuàng)新思維，并將創(chuàng)新思維運用到工作實踐中去。

第7篇：思政工作論文范文

根據(jù)有關調查結果顯示，我國企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了嚴重脫節(jié)的現(xiàn)象。作為企業(yè)的領導，他們通常認為發(fā)展才是硬道理，企業(yè)的發(fā)展必須依靠生產經營，因此，大多數(shù)企業(yè)的工作重心都放在生產經營這一塊，而把企業(yè)的思想政治工作當成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區(qū)別，而只有絕少部分的企業(yè)會把思想政治工作當成重要工作來抓。由于這種嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象，使得我國企業(yè)思想政治工作得不到良好的發(fā)展。

二、基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作的作用及意義

（一）我國企業(yè)自身發(fā)展與社會發(fā)展的共同需求

隨著社會的發(fā)展，我國企業(yè)競爭也愈演愈烈，為了企業(yè)能夠長遠穩(wěn)定地發(fā)展，經常需要根據(jù)管理、經營、生產等各種需求，改變原來的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內容，不斷選拔優(yōu)秀人才以化解企業(yè)競爭的危機。因此，為了不斷加強企業(yè)職工的學習意識，不斷提高職工的學習，不斷提升職工的綜合素質，企業(yè)必須通過加強思想政治工作來實現(xiàn)。同時，隨著改革開放的逐步推進，企業(yè)的經濟發(fā)展出現(xiàn)了新的問路，因此，使得企業(yè)的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需求，轉變原來的思路，以此促進企業(yè)職工形成正確的人生觀。

（二）和諧社會為我國企業(yè)的思想政治工作提供了新的思路

就我國企業(yè)的思想政治工作而言，根據(jù)創(chuàng)建和諧社會的基本要求，堅持以和諧社會的理論及科學的發(fā)展觀來指導企業(yè)的思想政治工作，并且，在企業(yè)思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發(fā)展企業(yè)思想政治工作的有效途徑，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新目標。隨著社會經濟的快速發(fā)展，我國各企業(yè)的規(guī)模也在不斷地壯大，由于企業(yè)的職工數(shù)量在不斷增多，使得企業(yè)職工隊伍的構成呈現(xiàn)出一定的復雜性，因為每位職工的背景以及價值觀和人生觀都有所不同，使得企業(yè)的思想政治工作變得越來越復雜，而和諧社會的構建，打破了這一難題，它為復雜的企業(yè)思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強企業(yè)職工隊伍的集體意識，企業(yè)職工之間的內部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構建和諧的社會主義企業(yè)。

三、基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑

（一）堅持以人為本的基本原則

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強企業(yè)思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業(yè)的領導及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當中去，了解每位職工的內心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時，應該定期進行職工心理問題的調查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現(xiàn)以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，最重要的是學會傾聽，像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現(xiàn)思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。

（二）關注企業(yè)思想政治工作的難點問題

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑之二是還必須做到關注企業(yè)思想政治工作的難點問題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實實在在為企業(yè)職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業(yè)的職工不僅要認真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實施企業(yè)的思想政治工作。如發(fā)現(xiàn)存在有關企業(yè)管理中轉崗的分流問題，不管是領導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作的目標。

（三）加強企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑之三是必須不斷加強企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質?；诤椭C社會的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新，最重要的一項內容便是企業(yè)思想政治工作的構建。當下，我國絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊伍建設的各種問題，最為突出是手段傳統(tǒng)、年齡不符、觀念傳統(tǒng)等等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時期發(fā)展狀況不相適應的問題，企業(yè)就必須及時采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質，努力構建出一支高能力、高素質的企業(yè)思想政治工作隊伍[5]。要做到這些，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業(yè)思想政治工作的新技術、新方法以及新內容，企業(yè)應該逐漸提高政工人員的知識層次，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業(yè)思想政治工作人員及所有職工營造良好的工作環(huán)境與發(fā)展環(huán)境。

（四）對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑之四是必須對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新。關于對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上還是機制上都要進行改革與創(chuàng)新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實效性、時代性及針對性不斷加強。比如，對于企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯(lián)網等各種現(xiàn)代技術的方式，不斷加強企業(yè)思想政治工作的新鮮感和實效性。而如果針對企業(yè)職工的興趣愛好這一點，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富的活動中愉快地度過業(yè)余時間。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業(yè)職工之間的凝聚力，同時，還有利于構建和諧的企業(yè)職工和領導之間的工作氛圍。

四、結語

第8篇：思政工作論文范文

關鍵詞：思想政治工作；人文關懷；內部環(huán)境

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0080-01

黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”“人文關懷”的提出反映了黨的思想政治工作的新變化，體現(xiàn)了執(zhí)政黨對人的關懷，社會對人的關愛和思想政治工作應人性化的要求，進一步豐富了思想政治工作的內涵，拓寬了思想政治工作者的研究視野，這標志著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認識，也為我們進一步有效開展思想政治工作指明了方向。

一、優(yōu)化思想政治工作人文關懷的社會環(huán)境

1、構建完善的社會機制。首先在經濟機制上要在完善社會主義市場經濟體制的基礎上，爭求更大的發(fā)展，為思想政治工作人文關懷的實現(xiàn)提供一個穩(wěn)定而又牢固的經濟基礎的支持。其次要實現(xiàn)政治體制的成功變革。政治體制的變革目前而言對于思想政治工作人文關懷的實現(xiàn)所最有啟發(fā)的是服務型政府的構建。以服務求生存的政治體制模式對于思想政治工作的支持是必要的。最后在文化發(fā)展機制上，需要秉承文化大繁榮、大發(fā)展的理念，力爭為思想政治工作人文關懷的實現(xiàn)提供一個相對寬松、愉悅的文化氛圍。與此同時，比如完善的社會保障機制等其他相關社會機制的構建也對思想政治工作人文關懷環(huán)境的實現(xiàn)起到支持作用。

2、優(yōu)化思想政治工作內部環(huán)境。有的學者認為思想政治工作的內部環(huán)境起著重要的作用，強調指出要構建融合機制、溝通機制、內化機制等等機制來力促思想政治工作人文關懷的實現(xiàn)。的確思想政治工作人文關懷的實現(xiàn)不僅僅是外在社會環(huán)境的支持就可以完成的，也需要思想政治工作內部環(huán)境的有力作用。思想政治工作內部環(huán)境的支持作用的實現(xiàn)，主要在于構建思想政治工作人文關懷的機制：構建融入社會生活的融合機制、建立思想政治工作主客體有效交流機制、探索實現(xiàn)思想政治工作科學育人機制、搭建思想政治工作人文關懷的激勵機制等。思想政治工作人文關懷的運行機制的構建，有利于實現(xiàn)思想政治工作規(guī)律和方法的有效連接，這對實現(xiàn)思想政治工作的目標無疑是大有裨益的。

二、在思想政治工作中，樹立人文關懷的理念

1、重塑人文關懷理念的理解和認識。理念屬于世界觀、人生觀、價值觀的范疇，同人的思想觀念、本質需要和人的發(fā)展密切相關，它在指導人的行為方面能起到十分重要的作用。因此，在思想政治工作過程中，必須首先樹立以人為本的工作理念。人文科學“之所以取得科學的地位，主要靠客觀和公正的探索精神，以及通過對觀察進行控制和邏輯推理而進行的系統(tǒng)研究”。思想政治工作走出簡單重復的舊有模式，需要將方法建立在科學的理論基礎之上。正如亞里士多德所言，科學的重要功能在于解釋，而科學解釋就是從有關某種事實的知識過渡到關于這個事實的原因的知識。黑格爾也認為，惟有思維才能把握事物的本質、實質、世界的普遍力量和終極目的?！爱斁褚蛔呱纤枷氲牡缆罚幌萑胩摳?，而能保持著追求真理的意志和勇氣時，它可以立即發(fā)現(xiàn)，只有（正確的）方法才能規(guī)范思想，指導思想去把握實質，并保持于實質中。”

2、加大宣傳力度和提升主體素質。從借鑒和吸收國外人本思想和中國傳統(tǒng)文化中人文精神的過程中，形成思想政治工作人本理念是實現(xiàn)思想政治工作人文關懷首要目的。一方面加大宣傳力度。思想政治工作在傳統(tǒng)意義上講就是宣傳教育工作，即使處在中國社會的轉型期，思想政治工作的人文關懷的實現(xiàn)，仍然是離不開宣傳工作的支持。主要是加大國外人本思想、自由、平等思想的宣傳和中國傳統(tǒng)教育思想中民本思想和教育主體性思想的弘揚。在此強調的一點是這種宣傳和教育是面向社會的、有選擇性內容的宣傳。另一反面是提升主體的素質。思想政治工作的實施者是人，是專兼職相結合的思想政治工作者，提升他們的素質對于實現(xiàn)思想政治工作人文關懷理念的全面樹立是必要的。因此需要優(yōu)化他們的知識、文化、能力、年齡結構，提升他們的綜合素質，將他們培養(yǎng)關懷理念的有效接收者、理解者、接受者和行動者。

三、改變思想政治工作方法，用心理疏導代替強制灌輸

第9篇：思政工作論文范文

1.1企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產經營中心工作中占據(jù)指導地位加強和改進企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠為企業(yè)經營戰(zhàn)略的落實提供優(yōu)質的服務，而且還能保證企業(yè)的生產經營朝著社會主義方向發(fā)展，為人民提供豐富的物質文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻。

1.2企業(yè)思想政治工作是社會主義精神文明建設基礎工作的重要組成部分新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業(yè)思想政治工作作為社會主義精神文明建設的重要組成部分，只能加強，不能削弱。積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競爭力的必然，思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。

2思想政治工作在采油廠的人力資源管理中的意義

2.1思想政治工作與人力資源管理的融合性在采油廠的實際管理工作中，思想政治工作能夠通過對職工進行思想工作而轉變其觀念，引導職工積極發(fā)展與進取，團結合作，為企業(yè)甚至社會做出個人與集體最大的貢獻。人力資源管理能通過有效的管理與激勵手段激發(fā)職工的潛在能力，并將其工作積極性調動起來，并達到企業(yè)預期的生產目標和經濟效益。

2.2良好的思想政治工作是實現(xiàn)人力資源現(xiàn)代化管理的基礎所在隨著市場經濟的到來，原本計劃經濟體制所遺留的矛盾逐漸顯現(xiàn)出來，采油廠職工一時無法轉變思想認識，難免會出現(xiàn)抵觸情緒。此時，采油廠人力資源管理工作者在進行改革方案時就應通過廣泛征求采油廠職工的意見，真正找到其關注的問題關鍵，并通過良好的思想政治工作來啟發(fā)并引導職工理解改革措施的目標以及必要性。

2.3思想政治工作有利于培養(yǎng)采油廠職工的敬業(yè)精神、強化其團隊凝聚力在采油廠的人力資源開發(fā)中，更加側重于對人才的運用和其敬業(yè)精神的培養(yǎng)，思想政治工作則是以塑造職工的良好品質為重，其敬業(yè)精神對企業(yè)來說是一種資本。思想政治工作作為紐帶將職工個體進行有效的集合，團隊的凝聚力會激發(fā)職工的個人使命感與歸屬感，從而更加能夠充分發(fā)揮主觀能動性，服務于團隊，最終為促進實現(xiàn)企業(yè)預期生產目標做出貢獻。

3企業(yè)思想政治工作的管理特征

開展企業(yè)思想政治工作，必須充分認識當前我們所面臨的新情況、新問題，找準突破口，選好著力點。思想政治工作的順利疏通和引導是社會主義市場經濟健康發(fā)展的前提和基礎，企業(yè)在社會主義市場經濟的環(huán)境下運行，唯有做好企業(yè)內部職工的思想政治工作，協(xié)調好企業(yè)與職工、職工與職工之間的關系，調動所有員工的積極性才能不斷提高經濟效率。

3.1企業(yè)思想政治工作的影響作用依靠的是企業(yè)的共同價值觀和心理文化氛圍，是局域企業(yè)員工的心理與認知基礎上的價值觀。管理的作用主要源于啟發(fā)、引導、協(xié)調和支持。

3.2企業(yè)職工是企業(yè)思想政治工作的管理重點，把思想政治工作滲透到企業(yè)各項工作的全過程，通過對職工價值觀念的滲透，激發(fā)職工的工作激情，教育引導職工進一步解放思想、更新觀念，牢固樹立主人翁意識，促進工作目標的實現(xiàn)。

4思想政治工作在采油廠人力資源管理中的作用

4.1能夠提高采油廠人力資源管理的質量采油廠通過對職工進行思想政治工作，轉變職工觀念，把職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)企業(yè)建設發(fā)展的各項任務中來，落實到立足本職、干好工作的實際行動上。企業(yè)要對職工進行思想政治工作和職業(yè)道德的培訓，讓員工認識到企業(yè)的發(fā)展和成功也必然會帶來員工事業(yè)的成就，使個人發(fā)展與企業(yè)愿景息息相關，真正達到員工與企業(yè)的互融，提高人力資源管理的質量。引導和激勵廣大員工以企業(yè)生存發(fā)展為己任，拓寬思想政治工作的內涵和外延，促進思想政治工作與企業(yè)生產經營中心任務的有機結合和相互促進，促進采油廠的預期生產計劃的達成實現(xiàn)。

4.2能夠化解體制改革所帶來的矛盾，排除思想障礙由于采油廠隨著市場經濟的發(fā)展而進行了必要的體制改革，這勢必會觸及到各方面的利益，從而產生各種矛盾與問題。將思想政治工作融入采油廠的人力資源管理制度改革中才能有效疏導職工情緒與角色轉變的落差并化解矛盾，排除思想障礙，進而確保各種人力資源管理制度改革工作得到落實，加快深化改革步伐。

4.3能夠解決采油廠人力資源管理中存在的局限性問題人力資源管理必須通過耐心細致的做好思想政治工作著手，從職工的思想上解決問題。思想政治工作具有柔性，其從人的精神層面激發(fā)職工責任與團結意識，將思想政治工作的柔性方法與人力資源管理剛性考核、獎懲等管理辦法糅合在一起，進而從根本上解決人力資源出現(xiàn)的局限問題，能夠使采油廠人力資源管理在市場經濟環(huán)境下更加有效。

5如何在人力資源管理中做好思想政治工作