勞動紀(jì)律管理制度精選(九篇)

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第1篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

關(guān)鍵詞：科研單位 勞動紀(jì)律 管理 實踐

1 制度先行，健全勞動紀(jì)律管理體系

規(guī)章制度是勞動紀(jì)律管理的基礎(chǔ)，只有完善的規(guī)章制度才能促使勞動紀(jì)律管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

1.1 健全組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)管理全面覆蓋

規(guī)范的組織網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)是勞動紀(jì)律管理的重要依托，沒有組織網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)，勞動紀(jì)律管理僅是泛泛而談。建立健全勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組及專項檢查督導(dǎo)組，主要負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律統(tǒng)一管理及檢查與督導(dǎo)。以強化勞動紀(jì)律、嚴(yán)格操作規(guī)程、落實規(guī)章制度和規(guī)范職工行為為重點，以隨機抽查、日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查為手段，強化監(jiān)督檢查及職工違規(guī)違紀(jì)的處理。

1.2 建立規(guī)章制度，實現(xiàn)管理工作有章可循

規(guī)章制度的建設(shè)是管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。所有的管理思想和管理承諾都要通過管理制度來體現(xiàn)，沒有完善的制度，管理混亂就是必然，職工也就得不到有效的激勵。結(jié)合企業(yè)實際，制定關(guān)于加強勞動紀(jì)律、建立院勞動紀(jì)律檢查員制度的有關(guān)文件，堅持從實際出發(fā)，結(jié)合科研生產(chǎn)特性，修訂完善職工請銷假制度；編印職工請假記錄本、請銷假申請單，將勞動紀(jì)律管理規(guī)范化、程序化。注重配套制度建設(shè)，制定適合科研生產(chǎn)的《勞動考勤與工資管理制度》、《職工獎懲制度》等一系列管理制度，為確保加強勞動紀(jì)律管理工作提供制度保障。

1.3 統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)勞動紀(jì)律管理體系化

勞動紀(jì)律管理要以工作對象為主制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，方能形成一個體系。標(biāo)準(zhǔn)的各環(huán)節(jié)、內(nèi)容要全面、統(tǒng)一、配套，同時保證其適用性、延續(xù)性和可操作性。筆者認(rèn)為，勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容包括：工作范圍、內(nèi)容和要求；工作人員的職權(quán)與必備條件；工作人員的考核、評價及獎懲辦法等以及針對特殊人員實現(xiàn)制度化、靈活動態(tài)化管理模式等等，惟有如此，方能以管理活動的共性因素為對象，科學(xué)探索符合科研單位發(fā)展需求的配套運行機制，實現(xiàn)勞動紀(jì)律管理的體系化。

2 執(zhí)行為重，推動勞動紀(jì)律管理工作的“落地”

勞動紀(jì)律管理工作，完善各項規(guī)章制度是基礎(chǔ)，但關(guān)鍵是在執(zhí)行上，否則制度就成了“掛在墻上，鎖在抽屜里”的一紙空文。為提高勞動紀(jì)律管理的執(zhí)行力，應(yīng)在強化勞動紀(jì)律督查制度的基礎(chǔ)上，規(guī)范檢查程序，注重過程督查，加強重點抽查，統(tǒng)籌兼顧，全力促進職工執(zhí)行落實加強勞動紀(jì)律的各項規(guī)章制度，確保勞動紀(jì)律管理工作實實在在的效果。

2.1 規(guī)范方法程序，充分體現(xiàn)勞動紀(jì)律管理的約束力

勞動紀(jì)律管理的組織實施是重心，在企業(yè)發(fā)展的實踐中，充分發(fā)揮勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度的約束力。在組織實施勞動紀(jì)律管理上，堅持“注重全面，突出重點，加強督導(dǎo)”的原則，細(xì)化工作任務(wù)、工作職責(zé)、工作步驟及工作要求，通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、問詢等多種方式，進行全面、細(xì)致地檢查，充分發(fā)揮勞動紀(jì)律的約束力，實現(xiàn)勞動紀(jì)律管理的目標(biāo)。

2.2注重過程督查，充分發(fā)揮組織機構(gòu)的職能作用

勞動紀(jì)律管理的重要體現(xiàn)之一是督查工作，推進過程督查工作可以使企業(yè)各組織機構(gòu)的職能作用發(fā)揮的淋漓盡致，并保證組織機構(gòu)的可行性、適用性。加大調(diào)研力度，明確勞動紀(jì)律檢查的內(nèi)容、次數(shù)以及檢查方式，及時了解掌握企業(yè)勞動紀(jì)律管理工作動態(tài)，指出薄弱環(huán)節(jié)，明確主攻方向，有的放矢地督促、實現(xiàn)加強勞動紀(jì)律的過程管理和督查，及時通報前期勞動紀(jì)律檢查情況并針對各階段存在的問題，采取有效手段，督促相關(guān)管理人員及時整改。

2.3 加強重點抽查，充分展現(xiàn)勞動紀(jì)律管理的執(zhí)行力

勞動紀(jì)律管理作為企業(yè)管理的一部分，不應(yīng)是孤立的管理，與其他各項專業(yè)管理是相互聯(lián)系、密切相關(guān)的，只有與各項專業(yè)管理相結(jié)合，形成聯(lián)動管理效應(yīng)，才能有效地實現(xiàn)管理的目的。勞動紀(jì)律管理工作涉及多個方面，既有尋常意義上對遲到早退的管理，又有對違反操作規(guī)程等深層次方面的管理。在統(tǒng)籌部署、整體推進勞動紀(jì)律管理工作的基礎(chǔ)上，針對涉及到危險藥品、存在安全隱患的重點崗位或重點安全單位加強抽查力度，強化措施，加強監(jiān)管。抽查有關(guān)單位是否嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，是否嚴(yán)格按照本崗位或本單位的操作規(guī)程進行安全生產(chǎn)，是否結(jié)合本崗位的工作實際認(rèn)真查找糾正在生產(chǎn)過程中不規(guī)范的操作行為和習(xí)慣性違章做法等，從而全面強化重點崗位和單位遵章守紀(jì)的執(zhí)行力度。

3 文化潤心，深化勞動紀(jì)律管理內(nèi)涵

當(dāng)今，企業(yè)文化是一種具有品牌效應(yīng)的無形資產(chǎn)，具有強大的生命力和擴張力，雖不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，卻能通過對人的管理，影響企業(yè)的效益。將加強勞動紀(jì)律管理工作與加強文化建設(shè)結(jié)合起來，積極探索，創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮文化“潤物無聲”的作用，通過由點到面的文化熏陶，引導(dǎo)廣大職工由制度的剛性約束逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥淖杂X，實現(xiàn)勞動紀(jì)律管理層次的進一步深化。

3.1 大力倡導(dǎo)“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”的理念

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華，是對職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽的進一步深刻理解和認(rèn)識。以規(guī)章制度和工作紀(jì)律來約束自己的行為是愛崗敬業(yè)的一種具體體現(xiàn)。從加強員工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運用多種途徑和方法，適時開展員工的思想道德和職業(yè)道德教育。廣泛開展文明科室與文明班組建設(shè)活動，倡導(dǎo)科學(xué)文明的生活方式，培養(yǎng)敬業(yè)理念、創(chuàng)新意識和奉獻精神；通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等形式大力宣傳相關(guān)規(guī)章制度，使廣大職工知紀(jì)、懂規(guī)，遵章守制，依法依規(guī)辦事，依法維護企業(yè)和職工的正常權(quán)益，使企業(yè)行為合法化、制度化、規(guī)范化，真正實現(xiàn)固化于制，外化與行。

3.2全面倡導(dǎo)“人人參與”勞動紀(jì)律管理的理念

堅持以人為本，采取多種形式積極聽取各基層單位針對勞動紀(jì)律檢查的反饋意見，對下步如何整頓勞動紀(jì)律廣泛征求基層各單位建議，公開討論，讓廣大職工能積極參與到勞動紀(jì)律管理中來，使廣大職工的思想觀念與企業(yè)所倡導(dǎo)的精神理念和核心價值同頻共振。同時，利用簡報、櫥窗、局域網(wǎng)絡(luò)、會議等宣傳載體，多方位多渠道加強信息宣傳和文化交流，激發(fā)職工的勞動熱情和主人翁積極性，激勵廣大職工把自身發(fā)展融于企業(yè)的發(fā)展之中，想企業(yè)事，盡主人責(zé)，干主人活，提高認(rèn)識、端正態(tài)度，使各項規(guī)章制度真正內(nèi)化于心，實現(xiàn)“人企合一”。

參考文獻

[1]張靜抒 “金蘋果”理論與員工承諾管理[A]；中國經(jīng)濟60年 道路、模式與發(fā)展：上海市社會科學(xué)界第七屆學(xué)術(shù)年會文集（2009年度）經(jīng)濟、管理學(xué)科卷[C]；2009年

第2篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

出于種種原因,企業(yè)勞務(wù)工流失現(xiàn)象較為突出,因此在簽訂企業(yè)勞務(wù)合同時需要注意什么呢?一般包括什么條例?以下是小編為大家整理的企業(yè)勞務(wù)合同范文，感謝您的閱讀。

江蘇省企業(yè)勞務(wù)合同范文1甲方(用人單位)：

乙方(應(yīng)聘員工)：

甲方 與乙方 依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，為保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，明確雙方的責(zé)權(quán)，本著自愿平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

甲方聘任乙方為本公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)本公司銷售團隊的銷售業(yè)績和人員管理工作，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作時間

每周工作五天，每周休息天為雙休，月休息8天。每天工作時間為 8.5小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。如有變更，甲方需將實情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前終止合同。

第三條 勞務(wù)報酬

1、乙方基本月薪為

元/月(含當(dāng)月滿勤)，績效工資為1000元/月，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

2、工作期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的工作制度來執(zhí)行。

合格的繼續(xù)聘用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，或予以辭退。

第四條 生活福利待遇

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條 勞動紀(jì)律要求

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第六條 違約責(zé)任

1、乙方在未告知甲方的情況下，擅自解除合同，未履行工作職責(zé)，甲方將扣除乙方勞動所得報酬。

2、乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

3、乙方不得以任何形式泄露公司相關(guān)工作細(xì)節(jié)和文件，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)與法律方式處理，并予以嚴(yán)重返款處理。

4、乙方單方解除合同，需最少提前30個工作日告知甲方，并交接完工作，否則屬自動離職，甲方不予支付薪資。

5、正式轉(zhuǎn)正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各項工作任務(wù)的，甲方有權(quán)利予以辭退。

6，乙方離職以后兩個月內(nèi)不得從事與公司類似或者相同的工作。(僅限于領(lǐng)導(dǎo)崗位) 7，任職期間不得泄露公司相關(guān)經(jīng)營情況和業(yè)績狀況以及客戶信息。

第七條 其他事項

本合同于 年 月 日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

江蘇省企業(yè)勞務(wù)合同范文2甲方： 法定代表人或委托人：注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：

乙方：姓 名 性別身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 通訊地址 郵政編碼 電話

鑒于乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為 年。

本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)責(zé)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)的過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

第十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、河北金匯通企業(yè)集團考勤管理制度

2、金匯通企業(yè)集團通訊補助管理辦法

3、河北金匯通企業(yè)集團加班管理制度

4、河北金匯通企業(yè)集團休假管理制度

5、河北金匯通企業(yè)集團勞動合同管理制度

6、河北金匯通企業(yè)集團招聘管理制度與流程

7、河北金匯通企業(yè)集團違紀(jì)處罰管理制度

8、河北金匯通企業(yè)集團離職管理制度

9、河北金匯通企業(yè)集團培訓(xùn)經(jīng)費管理制度與培訓(xùn)流程

第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

江蘇省企業(yè)勞務(wù)合同范文3甲方 法定代表人

營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級

在川通訊地址 郵編

乙方 性別 電話

居民身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

( )2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭)，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

第3篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

【關(guān)鍵詞】縣級電視臺；臨時聘用；管理工作

近年來，縣級廣播電視臺臨時聘用人員的隊伍日益壯大，成為了縣級電視臺中不可忽視的一股力量，一部分臨時人員也成為臺里的骨干力量。臨時聘用人員的加入，緩解了緊張的工作節(jié)奏，分擔(dān)了許多任務(wù)量，對電視臺的發(fā)展起到促進作用。然而，縣級電視臺對臨時聘用人員的管理存在的一些問題卻未及時解決，臨時聘用人員的社會保險、勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)等問題始終存在爭議，亟待縣級電視臺采取有效措施促進臨時聘用工作隊伍和電視臺的整體和諧穩(wěn)定。

一、縣級電視臺臨時聘用人員管理中存在的問題

（一）管理意識淡薄，忽視勞動紀(jì)律的管理。縣級電視臺臨時聘用的工作人員往往被管理者作為替補人員，通常工作中哪里急需人員就會把臨時員工調(diào)動到哪里，并沒有給予其相應(yīng)的固定位置。電視臺忽視了臨時聘用人員的重要性，并沒有將這些員工看作是人力資源的一部分，平時也缺乏對臨時聘用人員的重視和管理，管理者在日常工作中會忽視對這批臨時聘用人員的勞動紀(jì)律的教育和管理，使得臨時聘用人員不了解新聞從業(yè)人員應(yīng)具備的道德素養(yǎng)和相關(guān)的管理制度，從而導(dǎo)致在工作中常常產(chǎn)生失誤，造成被動的局面。

（二）風(fēng)險意識薄弱，缺乏社會保險的繳納?？h級電視臺忽視對臨時聘用人員的管理，在臨時聘用人員的個人福利待遇上體現(xiàn)得尤為明顯。臨時聘用人員與電視臺正式員工的薪資待遇相差甚遠，更為嚴(yán)重的是一些縣級電視臺缺乏風(fēng)險意識，常常會忽視為臨時聘用人員繳納社會保險，再加上有的臨時聘用人員自身繳納保險的意識薄弱，沒有向電視臺管理層申請，導(dǎo)致臨時聘用工作人員沒有享受到基本的社會保障。這里有臨時聘用人員個人原因、電視臺的原因，也與我國對臨時聘用人群的法律法規(guī)的缺乏相應(yīng)的勞動保障規(guī)定有關(guān)。

（三）缺乏素質(zhì)要求，沒有為其提供培訓(xùn)機會?？h級電視臺對正式員工的素質(zhì)業(yè)務(wù)要求相對嚴(yán)格，往往在招聘事業(yè)編制員工時，需要從學(xué)歷、技能等各方面進行考核考察，經(jīng)過層層選拔之后才會正式錄用。當(dāng)正式員工進入電視臺工作后，電視臺還會為其提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，或者是為其提供交流平臺，到上級的一些電視臺或?qū)I(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)。而臨時聘用人員往往被管理層忽視，同一時期進入到電視臺的臨時聘用人員缺乏與正式員工相同的培訓(xùn)待遇，也沒有接受專業(yè)的技能培訓(xùn)和教育，在日常工作中臨時聘用人員主要工作是輔助其他正式工作人員進行工作，或者是完成一些簡單、沒有技術(shù)含量的工作。

二、縣級電視臺應(yīng)對臨時聘用人員管理中存在的問題的策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，重視對臨時聘用人員的勞動紀(jì)律管理。縣級電視臺的管理人員需要加強觀念的轉(zhuǎn)變，充分認(rèn)識到臨時聘用人員的重要性，要將臨時聘用人員看作是電視臺人力資源的一部分，充分發(fā)揮臨時聘用人員的積極性和主動性，促進電視臺工作的順利實施?？h級電視臺管理層要將臨時聘用人員的管理工作落實到實際，全面改革臨時聘用人員管理工作模式，切實加強對臨時工作人員的管理、監(jiān)督、教育和培訓(xùn)，要為臨時聘用工作人員提供相對公平的工作平臺，規(guī)范臨時聘用人員管理制度。

（二）科學(xué)管理，完善臨時聘用人員的管理體系。建立健全臨時聘用人員管理制度是縣級電視臺改進臨時聘用人員管理模式的重中之重。首先，要改革臨時聘用人員福利待遇制度，要為臨時聘用人員提供具備激勵機制的工資制度，鼓勵臨時聘用人員自主學(xué)習(xí)，掌握電視臺工作的相關(guān)技能，努力達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，享受良好的工資待遇。還有，縣級電視臺要增強風(fēng)險意識，向臨時聘用人員宣傳繳納社會保險的重要性，并為臨時聘用人員繳納社會保險，充分保障臨時聘用人員的合法權(quán)益。其次，臨時聘用人員屬于縣級電視臺的人力資源組成部分，電視臺應(yīng)該為其提供相適應(yīng)的工作崗位，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。電視臺可以為臨時聘用人員留出一些管理崗位，根據(jù)臨時聘用人員的素質(zhì)和技能水平進行考核，按照臨時聘用人員的考核成績依次分配。這樣可以激勵其他臨時聘用人員在日常工作中勤奮認(rèn)真，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識，可以提升整體臨時聘用人員的素質(zhì)能力。

（三）依法用工，尊重臨時聘用工作人員?？h級電視臺應(yīng)該積極學(xué)習(xí)并貫徹實行《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，與臨時聘用人員簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定設(shè)置試用期和試用期工資；電視臺應(yīng)該按照相關(guān)的法律規(guī)定為臨時聘用人員辦理變更、解除、終止合同手續(xù)和經(jīng)濟補償問題；縣級電視臺應(yīng)該尊重臨時聘用人員，為其提供合適的培訓(xùn)，提高臨時聘用人員的素質(zhì)和技能?？h級電視臺要將臨時聘用人員看作是電視臺人力資源的重要組成部分，發(fā)揮臨時聘用人員的積極作用，為其提供公平合理的工作環(huán)境，這樣才能促進臨時聘用人員工作熱情，提高電視臺的經(jīng)濟效益。

三、結(jié)語

總之，縣級電視臺應(yīng)當(dāng)在科學(xué)管理理念的指導(dǎo)下，遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，完善臨時聘用人員的管理工作。

【參考文獻】

[1]劉鳳娟，S琴鳳.臨時聘用人員管理之我見[J].管理觀察，2014，03（23）：113-115.

[2]陳蘇靜.不可忽視的臨時工作人員管理[J].管理學(xué)家，2015，05（11）：43-45.

第4篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

1、自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司及項目部的各項安全管理制度、措施、規(guī)定和規(guī)程，服從管理，聽從安排。

2、嚴(yán)格按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)操作規(guī)程》進行操作和作業(yè)，保證自己不違章作業(yè)、不違反勞動紀(jì)律，并拒絕違章指揮，做到文明安全施工。

3、按照項目部及班組（領(lǐng)工員）的施工安全要求，嚴(yán)格按施工安全技術(shù)交底內(nèi)容進行作業(yè)與操作，保證不冒險蠻干、不野蠻作業(yè)。同時也督促他人按要求、規(guī)范、規(guī)定進行施工作業(yè)。

4、自覺維護現(xiàn)場各項管理，不擅自動用現(xiàn)場消防器材、特種機械設(shè)備、電器設(shè)備，做到持證上崗，無證不亂動，不私拉亂接電源，不擅自動用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現(xiàn)場的任何防護設(shè)施等。

5、工作期間不吸煙、不喝酒、不打架斗毆，不做違法亂紀(jì)的事。

6、工人進入施工現(xiàn)場必須佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣；施工時保證不去不安全的地方隨意行走，不隨意攀爬現(xiàn)場防護設(shè)施，不在現(xiàn)場嬉戲、打鬧、躺臥、隨意大小便等。

7、工人登高及高空作業(yè)時必須系好安全帶，必須穿防滑鞋，著裝靈便。

8、作業(yè)時要確保作業(yè)點上方有無危險，作好防護措施有專人監(jiān)護，嚴(yán)禁上下交叉作業(yè)。

9、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動安全保護用品。

10、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

11、團結(jié)友愛，禁止與其他專業(yè)施工隊人員發(fā)生沖突，嚴(yán)禁工人私下解決矛盾。

12、如因野蠻施工、違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律，違犯法律法規(guī)及上述所列條款等而造成的各類安全及治安事故，我公司蓋不對其承擔(dān)任何責(zé)任。同時，對于造成事故的團隊及個人，情節(jié)較輕者，未能影響施工作業(yè)的正常進行，我公司將視其情節(jié)嚴(yán)重給予其警告或罰款的處分；對于因造成嚴(yán)重事故而為我公司造成重大負(fù)面影響或使我公司無法正常施工的團體及個人，我公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，追究其刑事責(zé)任。

保證人：___

第5篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2．本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。

3．其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

4．甲方聘用乙方，任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等），督促乙方完成各項工作任務(wù)，并進行考核。

5．按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6．根據(jù)工作需要，變動乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

7．對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。

8．甲方依法享有的其他權(quán)利。

（二）甲方義務(wù)

9．甲方聘用乙方后，由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

10．按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11．按照國家有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

12．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。

13．為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。

14．甲方依法履行的其他義務(wù)。

（三）乙方權(quán)利

15．享有按時領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。

16．享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

17．享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。

18．甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。

19．乙方依法享有的其他權(quán)利。

（四）乙方義務(wù)

20．遵守職業(yè)道德及勞動紀(jì)律，服從甲方管理，恪守職責(zé)，積極敬業(yè)，做好本職工作。

21．誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。

22．不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

23．在合同履行期間及合同終止后均負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。

24．乙方依法履行的其他義務(wù)。

三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

25．凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發(fā)表或單獨使用均要得到另一方認(rèn)可方能生效。

26．乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項目，否則應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。

27．乙方離開甲方后，乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密，維護甲方商譽。

28．乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關(guān)鍵崗位工作時，須根據(jù)甲方規(guī)定，簽訂保密協(xié)議，不得攜帶、傳播與甲方項目相關(guān)的創(chuàng)意文案的作品，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

四、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

29．甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間，但甲方應(yīng)

提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

（二）休假

30．乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。

（三）勞動條件

31．甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。

32．甲方應(yīng)建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

33. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

34. 甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動報酬

35．甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時，甲方應(yīng)于每月 日以前，以現(xiàn)金或儲值卡等的形式根據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。

36.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

37．乙方取得勞動報酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

38．員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

39．甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

41．乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

42．乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

43．乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)服從甲方勞動紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求，嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月（年）工作任務(wù)；愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

44.在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

45．乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)嚴(yán)重時甲方有權(quán)解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

（一） 變更

46.訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

47．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二） 解除

48．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

49．乙方有下列情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

① 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

② 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。

⑥ 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項的。

(2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為）或有違法亂紀(jì)行為；

(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任。

(4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息的。

第6篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

關(guān)鍵詞：末位 淘汰 勞動法 團隊

末位淘汰制作為一種績效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：一方面末位淘汰制從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機構(gòu)等。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。人和人是存在差別的，而這些先天的差別會反映在工作成效中。作為管理者必須正視這種差別，包容這種差別，給予員工機會。而末位淘汰制從人格的角度來講，過于殘酷。

企業(yè)生搬硬套“末位淘汰”其實是有違勞動法的。國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平2010年4月12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，《勞動合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。仔細(xì)推敲起來，“末位淘汰制”與勞動法的抵觸表現(xiàn)在如下方面：

一、勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章

早在2006年10月1日，最高人民法院就出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的司法解釋。其中對于勞動合同效力的解釋非常明確：“勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章?！北日談趧臃ǖ囊?guī)定，如果勞動者確因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位在提前三十日以書面形式通知本人后，可以解除勞動合同，但是被“末位淘汰”的員工并不完全屬于這種情況。訂立、變更、解除勞動合同本是雙方的法律行為，用人單位不能單方隨便決定。盡管企業(yè)管理規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)范，勞動者在與企業(yè)簽署勞動合同時按照“意思自治”原則達成了默認(rèn)內(nèi)部規(guī)范的約定，但是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范效力絕不能高過國家法律法規(guī)，能力上的后序位置自然不能作為解除合同的法律話語。

二、勞動合同不同于一般合同

合同雙方在勞動合同中約定可以以“末位淘汰”來解聘職工的，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。表面看起來，這似乎體現(xiàn)了“意思自治”原則。但事實上，這樣的認(rèn)識恰恰沒有弄懂勞動合同不同于一般合同的基本理論。就一般合同而言，遵循的是“有約定從其約定，無約定從法定”的原則。而雖然勞動合同也是明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，但是它首先是確立雙方勞動關(guān)系的，而且訂立和變更勞動合同還應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則和不得違法的原則的。另外，勞動合同絕大多數(shù)出于用人單位之手，是典型的“格式合同”，雙方要么是簽有固定期限的勞動合同，要么就是簽無固定期限的勞動合同，把“末位淘汰”作為解除勞動關(guān)系的條件，就是強加于人，是利用了勞動者在簽訂合同時所處的被動地位。雖然勞動者為了謀生而簽了字，這一條也是無效的，不能以此作為“淘汰”勞動者的依據(jù)。

三、用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并不是由其隨心所欲而制定的

《勞動法》第二十五條的規(guī)定：如果勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同；另外，《勞動法》第二十六條第二款規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動合同，“但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人”。 但是對于這一規(guī)定需注意：用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并不是由其隨心所欲而制定的，還要通過相應(yīng)的法律程序，并且符合國家法律法規(guī)。同時，不能把成為“末位”與勞動法規(guī)定的違反“勞動紀(jì)律”、“規(guī)章制度”等同起來。

四、任何單位不得侵犯勞動者的合法權(quán)益

實行末位淘汰制必須遵守《勞動法》，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動者的勞動權(quán)受《勞動法》保護。勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同，具有法律效力。用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動合同的期限，不得提前終止勞動合同。但是，基于用人單位經(jīng)營管理的需要，《勞動法》規(guī)定在某些情況下，可以解除勞動合同。由于用人單位解除勞動合同就意味著勞動者失業(yè)，也就喪失了通過勞動獲得主要生活來源的機會，所以，《勞動法》對用人單位的解除權(quán)作出嚴(yán)格限制，以此保護勞動者的勞動權(quán)。其中，第二十四至二十七條分別規(guī)定了用人單位協(xié)商解除、即時解除、預(yù)告解除的情形，第二十九條則規(guī)定了用人單位不得解除的情形。用人單位在不具備法定許可解除的情形時和具備法定不得解除的情形時，都無權(quán)提前終止勞動合同。末位淘汰制的實行也必須遵守《勞動法》的這些規(guī)定。如果不符合法定的勞動合同解除規(guī)則，即使員工被評為績效末位，用人單位也不得以此為理由解除其勞動合同，否則就侵犯了勞動者的勞動權(quán)。

參考文獻

第7篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

一、 本人已接受過安全教育培訓(xùn)，能夠認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，遵守各項安全管理制度和規(guī)定，能做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

二、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章管理，杜絕“三違”行為。

三、主動接受各種安全教育培訓(xùn)和考核，做到持證上崗。

四、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和施工作業(yè)安全管理規(guī)定。

五、穿戴好勞動保護用品，著標(biāo)準(zhǔn)裝上崗。

六、不帶火種進入生產(chǎn)區(qū)，不在非吸煙區(qū)吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。

七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。

八、會報警、會自救、會互救、會使用滅火器等消防、氣防設(shè)施。

我已經(jīng)接受了入廠安全培訓(xùn)，完全理解了公司的基本安全規(guī)定，并承諾嚴(yán)格遵守，如果違反規(guī)定自愿接受處罰。

單位（部門）名稱：

第8篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

關(guān)鍵詞：新時期 班組建設(shè) 根基

1 加強引導(dǎo)，一營造班組建設(shè)氛圍

1.1 強化輿論引導(dǎo)作用，營造班組建設(shè)氛圍

把班組建設(shè)作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，堅持正確的思想導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向。結(jié)合油田“三基”建設(shè)工作，以黑板報、網(wǎng)絡(luò)新聞以及車載視頻等媒體的宣傳方式，大力宣傳加強班組建設(shè)的重要意義以及各類先進班組事跡，并通過開展“星級班組”創(chuàng)建，建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、和諧型”班組活動，使廣大干部職工認(rèn)識到班組是企業(yè)從事安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的最基層的組織單元，是企業(yè)一切工作的落腳點，逐步形成由上到下重視、加強班組建設(shè)的良好氛圍和輿論環(huán)境，使抓班組建設(shè)真正成為各級組織的共識和自覺行動。

1.2 狠抓班組管理制度建設(shè)，強化制度約束作用

堅持用制度創(chuàng)新的思路來加強班組建設(shè)。結(jié)合本單位工作實際，建立健全《班組建設(shè)管理制度》，《班組崗位責(zé)任制度》、《班組安全文明生產(chǎn)制度》、《勞動紀(jì)律和交接班制度》、《設(shè)備維護保養(yǎng)制度》、《班前班后會制度》等十項班組管理制度。完善班組管理目標(biāo)體系、責(zé)任體系和考核評價體系，落實個人崗位工作職責(zé)，規(guī)范班組的各項記錄和各類檔案資料，規(guī)范班組管理和員工行為，形成有利于增強班組競爭力的運行機制和激勵機制。在班組內(nèi)部形成人人學(xué)習(xí)班組管理、人人參與班組管理的局面，促進班組不斷完善基礎(chǔ)管理工作。

1.3 建立班組自主管理模式，提高班組管理水平

在班組建立各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，實施績效檔案管理辦法。通過以班組為單位，個人為單元，將生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、成本考核、勞動紀(jì)律、設(shè)備保養(yǎng)、技能培訓(xùn)等在績效管理中進行量化考核。每個月在民管小組的監(jiān)督下，由班組長自行核算本班組績效分值以及個人業(yè)績，并由民管組長統(tǒng)一制表匯總，進行公示。在結(jié)果公示過程中，職工們既可以看到班組和個人的當(dāng)月業(yè)績，還可以看到其他班組的績效分值，便于進行橫向比較，從而為下步克服自身的不足打下基礎(chǔ)，實現(xiàn)班組的自我管理模式。對考核結(jié)果，做到嚴(yán)考核、嚴(yán)兌現(xiàn)，把班組和職工個人績效分?jǐn)?shù)作為獎金或效益工資發(fā)放的依據(jù)，體現(xiàn)績效考核的份量。

2 抓實班組素質(zhì)提升，激發(fā)班組建設(shè)的內(nèi)動力

2.1 提升班組長的素質(zhì)

班組長既是生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干，又是全班生產(chǎn)管理工作的組織者和實施者，是基層最直接的管理者，是班組開展各項工作的力量核心。班長的素質(zhì)決定了班組的管理水平和工作績效。因此要加強班組長的管理。首先，嚴(yán)格按班組長的任職條件，堅持“公開、公正、公平”的原則，將政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心的員工提升為班組長。其次，為班組長搭建學(xué)習(xí)交流的平臺，鼓勵他們自學(xué)管理知識，拓寬知識面，提高他們的管理水平和能力。第三，結(jié)合隊伍的實際實施能上能下競爭辦法。班組長的業(yè)績要與班組所承擔(dān)的各項考核指標(biāo)掛鉤，對那些不合格或不勝任的班組長及時進行調(diào)整。

2.2 提升班組成員的素質(zhì)

以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”為載體大力實施素質(zhì)建設(shè)工程。首先，為職工打造學(xué)習(xí)成長的平臺與技能提升的平臺，通過建立職工職業(yè)生涯培訓(xùn)計劃，有組織地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，倡導(dǎo)職工崗位學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考，使職工真正做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。其次，運用不同的載體，開展多層次、多形式的崗位練兵、職業(yè)技能競賽和師帶徒等活動，強化標(biāo)準(zhǔn)化操作技能的培訓(xùn)，以展示職工技能，激發(fā)職工潛能，提升職工的技術(shù)素養(yǎng)。第三，加強職業(yè)技能鑒定工作，形成暢通的職業(yè)技能晉升渠道，培養(yǎng)造就一批知識技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，不斷提高班組成員的技能水平。

2.3 開展競賽活動，提升班組管理能力

以完成生產(chǎn)任務(wù)為基礎(chǔ)，結(jié)合成本控制、設(shè)備儀器管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、培訓(xùn)成績、勞動紀(jì)律等方面在班組間開展“比、學(xué)、趕、幫、超和精細(xì)化管理”競賽活動，組織“星級班組”創(chuàng)建，在班組之間掀起崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的熱潮，逐步實現(xiàn)工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化，把班組建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、和諧型”班組。同時，在“星級班組”創(chuàng)建中培養(yǎng)、選樹、發(fā)現(xiàn)先進典型，推廣先進班組的成功做法和典型經(jīng)驗，通過典型引路和榜樣帶動的作用，進一步激發(fā)班組活力。

3 加強班組文化建設(shè)，提升班組建設(shè)的凝聚力

3.1 提煉班組精神

班組精神是一個班組精神風(fēng)貌的展現(xiàn)，是班組優(yōu)良傳統(tǒng)、價值觀念、道德規(guī)范、工作作風(fēng)和生活態(tài)度的總和，是班組內(nèi)部團結(jié)親和的凝聚力和班組發(fā)展前進的驅(qū)動力，是班組文化的核心。對班組內(nèi)部而言，班組精神能夠增強班組內(nèi)每一位成員的主人翁意識，充分發(fā)揮每個成員的積極性、創(chuàng)造性和能動性，形成“我與班組共命運”的精神風(fēng)貌。對班組外部來講，班組精神能夠充分展示班組的良好形象，創(chuàng)造良好的班組信譽，贏得各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和兄弟部門、班組的信賴和贊揚。以班組為單位開展總結(jié)提煉“班組愿景”（或班組精神）活動，將成為推動班組建設(shè)和發(fā)展的巨大動力。

3.2 加強班組的文化建設(shè)，增強班組的凝聚力和向心力

通過組織職工開展政治理論學(xué)習(xí)，加強形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育、民主法紀(jì)教育和社會主義榮辱觀教育，培養(yǎng)班組成員共同的價值觀、道德觀和發(fā)展觀。開展豐富多彩、小型多樣的班組文化娛樂活動，既可以豐富班組成員的業(yè)余生活，加強班組成員之間的感情聯(lián)系，又可以陶冶班組成員的思想道德情操，在班組內(nèi)營造和諧融洽、團結(jié)友愛的人文環(huán)境，形成一種共同學(xué)習(xí)、共同工作、互相促進、互相幫助、共同進步的良好氛圍和積極向上的精神風(fēng)貌，建設(shè)富有時代特點的企業(yè)班組文化。

3.3 加強班組的民主管理建設(shè)，提高班組成員的民主參與能力。

第9篇：勞動紀(jì)律管理制度范文

保證個人安全的保證書一說起安全，永遠是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現(xiàn)場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)及義務(wù)：

1、自覺遵守公司的各種安全管理規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任三大敵人做斗爭，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

2、在工作中嚴(yán)格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，擺正安全位置，認(rèn)真履行安全責(zé)任。

3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關(guān)的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態(tài)，筑牢安全防線。

5、明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都有肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴(yán)格要求自已

擺正安全位置，履行安全責(zé)任。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任澆灌，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍天。

為了建設(shè)公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立安全生產(chǎn)、我的責(zé)任安全管理新理念，團結(jié)奮戰(zhàn)，建功立業(yè)，共同為打造安全本質(zhì)型企業(yè)和實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安而努力奮斗!

xxx

xxxx年xx月xx日

保證個人安全的保證書二為滿足河南晉煤天慶煤化工有限責(zé)任公司安全管理要求，本人作出如下承諾：

一、 本人已接受過安全教育培訓(xùn)，能夠認(rèn)真執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全方針，遵守各項安全管理制度和規(guī)定，能做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

二、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章管理，杜絕三違行為。

三、主動接受各種安全教育培訓(xùn)和考核，做到持證上崗。

四、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和施工作業(yè)安全管理規(guī)定。

五、穿戴好勞動保護用品，著標(biāo)準(zhǔn)裝上崗。

六、不帶火種進入生產(chǎn)區(qū)，不在非吸煙區(qū)吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。

七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。

八、會報警、會自救、會互救、會使用滅火器等消防、氣防設(shè)施。

我已經(jīng)接受了入廠安全培訓(xùn)，完全理解了公司的基本安全規(guī)定，并承諾嚴(yán)格遵守，如果違反規(guī)定自愿接受處罰。

單位(部門)名稱： 承諾人(簽名)：

年 月 日

保證個人安全的保證書三為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和國家的安全生產(chǎn)方針政策，緊緊圍繞以人為本，安全第一這個中心指導(dǎo)思想，進而規(guī)范施工從業(yè)人員在施工過程中的操作行為，消除不安全因素，控制工傷事故的發(fā)生，確保自身安全和生產(chǎn)安全，確保施工生產(chǎn)的順利進行，公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求，將施工過程中各項作業(yè)活動的注意事項及規(guī)范要求編制成文，望各員工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并引以為重，把安全技術(shù)交底的有效性、針對性真正落到實處，確保施工過程中各項安全管理工作得到有序的控制。具體內(nèi)容如下：

1、自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司及項目部的各項安全管理制度、措施、規(guī)定和規(guī)程，服從管理，聽從安排。

2、嚴(yán)格按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)操作規(guī)程》進行操作和作業(yè)，保證自己不違章作業(yè)、不違反勞動紀(jì)律，并拒絕違章指揮，做到文明安全施工。

3、按照項目部及班組(領(lǐng)工員)的施工安全要求，嚴(yán)格按施工安全技術(shù)交底內(nèi)容進行作業(yè)與操作，保證不冒險蠻干、不野蠻作業(yè)。同時也督促他人按要求、規(guī)范、規(guī)定進行施工作業(yè)。

4、自覺維護現(xiàn)場各項管理，不擅自動用現(xiàn)場消防器材、特種機械設(shè)備、電器設(shè)備，做到持證上崗，無證不亂動，不私拉亂接電源，不擅自動用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現(xiàn)場的任何防護設(shè)施等。

5、工作期間不吸煙、不喝酒、不打架斗毆，不做違法亂紀(jì)的事。

6、工人進入施工現(xiàn)場必須佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣;施工時保證不去不安全的地方隨意行走，不隨意攀爬現(xiàn)場防護設(shè)施，不在現(xiàn)場嬉戲、打鬧、躺臥、隨意大小便等。

7、工人登高及高空作業(yè)時必須系好安全帶，必須穿防滑鞋，著裝靈便。

8、作業(yè)時要確保作業(yè)點上方有無危險，作好防護措施有專人監(jiān)護，嚴(yán)禁上下交叉作業(yè)。

9、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動安全保護用品。

10、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反安全施工管理制度的操作方法。

11、團結(jié)友愛，禁止與其他專業(yè)施工隊人員發(fā)生沖突，嚴(yán)禁工人私下解決矛盾。