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機(jī)電一體化專題報告精選(九篇)

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機(jī)電一體化專題報告

第1篇:機(jī)電一體化專題報告范文

學(xué)到的東西也比較廣,從純水的檢測到發(fā)熱片的加工,以及電子元件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和各種量具的用法.雖然工作并不復(fù)雜,可在操作過程中起了很大的作用,避免了很多不必要的損失,在工人們操作的時候加以糾正,傳授正確方法,從而使產(chǎn)品質(zhì)量提高.同時在工作中培養(yǎng)了自身交流能力.促進(jìn)了工作的效力.這些都是我在靈芝電子里學(xué)到的.

離開靈芝主要原因是因為交通不便,后來我來到了離家不遠(yuǎn)的鑫美金屬制品廠.這里工作的環(huán)境很好.我和幾個同事安排在一間辦公室.我主要的工作是整理文件,圖紙管理. 最近又幫忙做起里加工進(jìn)程跟蹤.這個廠的歷史雖然不過幾年時間,但是實力卻是不錯的.有專業(yè)的模具設(shè)計人才,先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備.我平時也會幫忙畫畫圖紙.在學(xué)校學(xué)到的AUTOCAD現(xiàn)在派上了用場.碰到不會的問題我還可以問我的幾位師傅,他們都是專業(yè)的制圖人員,畫圖紙又快又好.在他們的用心指導(dǎo)下我可以畫很多以前不會畫的圖紙了.此外,我還知道了不少用于生產(chǎn)的機(jī)器.

一,線切割機(jī) 車間里有幾臺線切割機(jī). 它主要用于加工各種形狀復(fù)雜和精密細(xì)小的工件,例如沖裁模的凸模、凹模、凸凹模、固定板、卸料板等,成形刀具、樣板、電火花成型加工用的金屬電極,各種微細(xì)孔槽、窄縫、任意曲線等,具有加工余量小、加工精度高、生產(chǎn)周期短、制造成本低等突出優(yōu)點,已在生產(chǎn)中獲得廣泛的應(yīng)用,目前國內(nèi)外的電火花線切割機(jī)床已占電加工機(jī)床總數(shù)的60%以上。 根據(jù)電極絲的運行速度不同,電火花線切割機(jī)床通常分為兩類:一類是高速走絲電火花線切割機(jī)床(wedm-hs),其電極絲作高速往復(fù)運動,一般走絲速度為8~10m/s,電極絲可重復(fù)使用,加工速度較高,但快速走絲容易造成電極絲抖動和反向時停頓,使加工質(zhì)量下降,是我國生產(chǎn)和使用的主要機(jī)種,也是我國獨創(chuàng)的電火花線切割加工模式;另一類是低速走絲電火花線切割機(jī)床(wedm-ls),其電極絲作低速單向運動,一般走絲速度低于0.2m/s,電極絲放電后不再使用,工作平穩(wěn)、均勻、抖動小、加工質(zhì)量較好,但加工速度較低,是國外生產(chǎn)和使用的主要機(jī)種。

二,沖床 沖床 簡單的說 就是一種 沖壓的機(jī)床 它可以產(chǎn)生一個很強的沖擊力 它要和模具配合使用 例如 我要在 一批鐵皮上 做出同樣的方孔 或其它什么形狀的孔 那最好就用 沖床了 首先用硬度大的材料 做出模具 一公一母(上下 模具) 將鐵皮放在 公母之間 沖床一沖擊 公進(jìn)入母 鐵皮就沖出你要的形狀了

三,加工中心 加工中心是指備有刀庫,具有自動換刀功能,對工件一次裝夾后進(jìn)行多工序加工的數(shù)控機(jī)床。加工中心是高度機(jī)電一體化的產(chǎn)品,工件裝夾后,數(shù)控系統(tǒng)能控制機(jī)床按不同工序自動選擇、更換刀具,自動對刀、自動改變主軸轉(zhuǎn)速、進(jìn)給量等,可連續(xù)完成鉆、鏜、銑、鉸、攻絲等多種工序。因而大大減少了工件裝夾時間,測量和機(jī)床調(diào)整等輔助工序時間,對加工形狀比較復(fù)雜,精度要求較高,品種更換頻繁的零件具有良好的經(jīng)濟(jì)效果。 加工中心通常以主軸與工作臺相對位置分類,分為臥式、立式和萬能加工中心。

(1)臥式加工中心:是指主軸軸線與工作臺平行設(shè)置的加工中心,主要適用于加工箱體類零件。

(2)立式加工中心:是指主軸軸線與工作臺垂直設(shè)置的加工中心,主要適用于加工板類、盤類、模具及小型殼體類復(fù)雜零件。

(3)萬能加工中心(又稱多軸聯(lián)動型加工中心):是指通過加工主軸軸線與工作臺回轉(zhuǎn)軸線的角度可控制聯(lián)動變化,完成復(fù)雜空間曲面加工的加工中心。適用于具有復(fù)雜空間曲面的葉輪轉(zhuǎn)子、模具、刃具等工件的加工。

第2篇:機(jī)電一體化專題報告范文

關(guān)鍵詞:機(jī)電技術(shù);項目式教學(xué);教學(xué)模式

情境學(xué)習(xí)理論認(rèn)為,學(xué)生是在完成實踐任務(wù)的過程中獲得職業(yè)能力的發(fā)展的。因此,一定的情境和活動的設(shè)置是PBL教學(xué)設(shè)計中最重要的一環(huán)。要注重學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,讓學(xué)生能夠用心去思考問題,把所學(xué)的知識掌握透徹。以下以項目教學(xué)模式流程為主線,來設(shè)計機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師和學(xué)生所從事的各類活動。

1 項目教學(xué)模式

基于項目的教學(xué)是指基于項目的學(xué)習(xí)(project-basedlearning,PBL)模式?;陧椖康慕虒W(xué)模式,重點在于通過項目,學(xué)習(xí)、運用多學(xué)科或某學(xué)科多方面的概念和原理。在真實的情境中,利用多種資源,在教師的指導(dǎo)與幫助下,一般通過小組協(xié)作的形式完成任務(wù)。這種教學(xué)模式,不但能在完成項目的過程中,掌握科學(xué)的概念和原理,還需要運用已有的科學(xué)知識去分析、解決問題。在這種教學(xué)模式中,項目的確定要合適,太大或太小都不利于項目的實施。

2 項目教學(xué)模式的構(gòu)成要素

基于項目教學(xué)模式主要由內(nèi)容、活動、情境及結(jié)果這四大部分組成。針對機(jī)電技術(shù)中較少更新且頻繁訪問的數(shù)據(jù),使用反范式的設(shè)計方法,能夠在很大程度上降低對數(shù)據(jù)庫的多表連接,減少聚集函數(shù)的頻繁使用,有效提高查詢效率。然而,使用反范式的設(shè)計方法也會帶來一些問題,如數(shù)據(jù)完整性維護(hù)及數(shù)據(jù)冗余等。所以,在機(jī)電技術(shù)的邏輯設(shè)計時,依據(jù)數(shù)據(jù)庫的實際情況,具體問題具體分析,充分發(fā)揮規(guī)范化設(shè)計與反范式設(shè)計的各自優(yōu)點。

在新的教學(xué)大綱里,機(jī)電技術(shù)項目的編排順序與以前教材中的機(jī)電技術(shù)項目的編排相比,不難看出,新的編排不是那么有條理、有針對性。所以造成教師上課時,講授機(jī)電技術(shù)知識的時候也不是那么系統(tǒng)和有條理,思路不明確,課程內(nèi)容的編排完全是出于自己主觀的編排,想到哪里就自然而然地講道哪里,思路不清晰,學(xué)生聽的也是不明不白的,這就導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)效率低,學(xué)習(xí)成就不高。

3 構(gòu)建機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)項目教學(xué)模式

3.1 選定項目

對于機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)而言,基于項目的教學(xué)模式中,隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,面對日新月異的信息時代的到來,教育信息化已成為當(dāng)今國際教育發(fā)展的主流,加快教育信息化建設(shè)是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的需要,也是深化教育改革、全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要。現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展給教育帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和困難的同時,也提供了前所未有的機(jī)遇,努力加快教育信息化建設(shè)的步伐,才能適應(yīng)時代的需求。自信息化課程建設(shè)以來,積累的很多數(shù)據(jù)在一定程度上反映了學(xué)校各方面的特征或者存在的一些問題。學(xué)生在選定機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)項目時非常重要,在整個過程中教師雖然是指導(dǎo)員,但是不能夠?qū)⒅付ǖ捻椖繌娖劝才沤o學(xué)生,應(yīng)該根據(jù)不同學(xué)生的需要分配項目,結(jié)合學(xué)生自身的特點進(jìn)行教學(xué)。

1.教師的活動

開展項目專題:選取項目學(xué)生分組:教師作為活動的組織者,應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的興趣點以及相關(guān)項目的特點,將學(xué)生分成若干個小組,然后由老師指定或者由學(xué)生自主推選出各組的組長。

2.學(xué)生的活動

聽專題報告:教師為學(xué)生選擇參加學(xué)校組織開展的機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的相關(guān)專題報告,并要求從專題報告中獲得對某一類問題的感性認(rèn)識,并從專家的報告中獲得主觀經(jīng)驗的意義建構(gòu)。

實地觀察:在選定機(jī)電技術(shù)項目開展之前,對與項目開展的相關(guān)地點或事件進(jìn)行觀察,從而獲取一定的感性認(rèn)識,如數(shù)控機(jī)床、機(jī)械制造和自動化控制的先驗經(jīng)驗等。

文獻(xiàn)查閱:經(jīng)查詢相關(guān)文獻(xiàn)資料來發(fā)現(xiàn)自己感興趣的研究,找到感興趣的問題,尋求相關(guān)的文獻(xiàn),留意當(dāng)今研究水平。

頭腦風(fēng)暴:當(dāng)學(xué)生選取機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)項目后,該小組各成員根據(jù)其他成員的意見和評價來提出不同的想法,并通過組長來整理歸匯總這些意見,最終確定該小組的確定的項目。

3.2 制定計劃

制定計劃,即時間計劃和活動規(guī)劃。時間計劃是學(xué)生根據(jù)項目所需,對時間進(jìn)行一個總體規(guī)劃,并制定出一個詳細(xì)的時間流程?;顒右?guī)劃是指對項目所涉及的活動預(yù)先進(jìn)行策劃。教師的活動:教師負(fù)責(zé)評價學(xué)生制定的計劃,并幫助學(xué)生做出必要的修訂。學(xué)生的活動:制定時間計劃,確定行動方案,確定最終項目的制作流程,從而對任務(wù)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆止ぁ?/p>

3.3 活動探究

大多數(shù)有工作經(jīng)驗的機(jī)電專業(yè)教師,都過多地專注于學(xué)生的考試成績,由學(xué)生的考試成績評價學(xué)生的表現(xiàn),理所當(dāng)然地認(rèn)為學(xué)生的成績是評價學(xué)生近期學(xué)業(yè)成就的標(biāo)桿,教師受社會輿論及家長要求的影響,過分關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,這類教師面對新課程的改革覺得不適應(yīng),不知道以往的教學(xué)方法能否適應(yīng)或盡快適應(yīng)新的教材,他們對自己有了前所未有的不確定。這個問題需要教師們?nèi)ニ伎肌⒔鉀Q和研究。想要達(dá)到教學(xué)目的,使教學(xué)能夠真正培養(yǎng)理科生的能力,要求對目前中職教學(xué)中的弊端進(jìn)行改革,使中職教學(xué)真正做到以學(xué)生為中心。

3.4 作品制作

機(jī)電技術(shù)的建立,是機(jī)電技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)。機(jī)電技術(shù)應(yīng)該致力于在認(rèn)真分析學(xué)校管理、教學(xué)和科研工作的基礎(chǔ)之上,最終確定機(jī)電技術(shù)需要建立多少類、多少種數(shù)據(jù)庫;數(shù)據(jù)庫中存放什么樣的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)庫之間的關(guān)系如何等,都取決于對學(xué)校整體工作的認(rèn)識程度和熟悉程度。設(shè)計數(shù)據(jù)庫并確定數(shù)據(jù)庫的組織結(jié)構(gòu)是教育資源庫建設(shè)中一項非常重要、難度十分大的技術(shù)性工作,其合理性和優(yōu)劣程度直接影響到整個校園網(wǎng)資源庫的應(yīng)用和性能,影響到校園網(wǎng)應(yīng)用的水平和效率。因此必須在充分調(diào)研、分析和整合的基礎(chǔ)上,集中技術(shù)力量建立合理、優(yōu)化的機(jī)電技術(shù)。再由學(xué)生選取合適的驅(qū)動芯片并設(shè)計電路,最后編程實現(xiàn)電機(jī)的驅(qū)動控制。在完成整個機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)控制系統(tǒng)設(shè)計項目后,要求學(xué)生提交項目設(shè)計技術(shù)報告,總結(jié)所用理論和技術(shù),并闡釋所設(shè)計的控制系統(tǒng)的性能是否達(dá)到了技術(shù)指標(biāo)。

3.5 成果交流

仿照企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的實驗、實訓(xùn)室的場所環(huán)境建設(shè),使學(xué)生能在仿真的職業(yè)環(huán)境中進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練。這些場所在溫濕度、亮度、清潔度和粉塵等方面要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),保持適宜、安全和優(yōu)美的環(huán)境。在項目的成果表述方面,參與的相關(guān)人員,除了本校的領(lǐng)導(dǎo)、教師與學(xué)生以外,還包括校外人員,比如說家長、其他學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教師和學(xué)生以及教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家等。

第3篇:機(jī)電一體化專題報告范文

關(guān)鍵詞:上海;高職畢業(yè)生;就業(yè)

“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)理念,把高職畢業(yè)生的就業(yè)問題提到了一個事關(guān)我國今后高職教育發(fā)展方向的戰(zhàn)略高度。事實上,提高就業(yè)率也已經(jīng)成為突破制約我國高職院校生存與發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。目前來看,影響高職畢業(yè)生就業(yè)的因素大致可以分為社會經(jīng)濟(jì)宏觀層面和學(xué)校內(nèi)部微觀層面。

一、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對高職畢業(yè)生就業(yè)率的影響

1.地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平。一般而言,地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平越高,總量越大,對人才培養(yǎng)的數(shù)量需求越多,質(zhì)量要求越高,為畢業(yè)生創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會也越多。以上海地區(qū)為例, 2005年GDP總量為9143.95億元(人民幣),人均32258元 (人民幣),在全國31個省市中名列第一,已經(jīng)達(dá)到世界中等發(fā)達(dá)國家的水平。在以上海為中心的長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)遍布的各大跨國公司,獨資合資企業(yè),大中型國營企業(yè)和民營企業(yè)每年為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了大量的工作崗位。按教育部最新的統(tǒng)計,截至2005年10月20日,上海市高校共有畢業(yè)生 11.7萬人,其中研究生1.7萬人,本科生5.4萬人,??粕?4.6萬人。就業(yè)人數(shù)大幅增加,總體就業(yè)率為93.0%,各學(xué)歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)率分別為:研究生96.6%,本科生 93.2%,高職高專生91.4%,無論是總體就業(yè)率還是分學(xué)歷層次就業(yè)率都明顯高于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。

2.高等教育的普及化程度。高等教育的普及化程度越高,勞動者整體素質(zhì)越高,同時也起到了人才“蓄水池”的功能,一定程度上減緩了對勞動力市場的沖擊。根據(jù)上海市教委公布的統(tǒng)計結(jié)果,2005年上海高等教育毛入學(xué)率達(dá)到55%,比 2003年上升2個百分點,繼續(xù)位居全國首位,到2007年,上海高等教育毛入學(xué)率將達(dá)到65%左右。按照馬丁·特羅高等教育階段發(fā)展理論,上海實際上已經(jīng)進(jìn)入了高等教育普及化發(fā)展階段。在一定程度上甚至已經(jīng)出現(xiàn)了高等教育普及化階段所特有的“過度教育”和“人才高消費”現(xiàn)象。

3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與布局。2005年上海市三產(chǎn)比例關(guān)系為0.9%:48.9%:50.2%,進(jìn)入了所謂工業(yè)化與信息化同步的后工業(yè)化發(fā)展時期。但目前第三產(chǎn)業(yè)所占比重仍然遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占75%的比例。因此,上海市政府提出以六大產(chǎn)業(yè)為支柱,優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代物流業(yè),以高新技術(shù)孵化新型產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略方針,對高校傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式提出極大的挑戰(zhàn),但同時對市場適需人才的就業(yè)和發(fā)展提供了大量的機(jī)會和廣闊的空間。

但是,影響高職畢業(yè)生就業(yè)的各類宏觀因素具體到每一個高職院校,是不確定也是不可把握的。比如,隨著教育市場的開放,世界各地來滬留學(xué)生以及全國各地各級來滬就讀學(xué)生呈每年遞增的趨勢,跨地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生來滬就業(yè)使本地就業(yè)市場的競爭更為激烈。因此,筆者試圖以上海第二工業(yè)大學(xué)從2003年到2005年3年畢業(yè)生就業(yè)工作為背景,以調(diào)研和統(tǒng)計數(shù)據(jù)為分析依據(jù)(以下數(shù)據(jù)摘引自《上海第二工業(yè)大學(xué)分年度畢業(yè)生就業(yè)狀況白皮書》),從學(xué)校微觀層面上探討高職畢業(yè)生就業(yè)率的影響因素,可能對高職院校參考制定與調(diào)整自身的就業(yè)指導(dǎo)工作方針更具現(xiàn)實意義。

二、學(xué)校內(nèi)部因素對高職畢業(yè)生就業(yè)率的影響

1.專業(yè)性質(zhì)。專業(yè)性質(zhì)的不同對就業(yè)率產(chǎn)生顯著的影響。上海第二工業(yè)大學(xué)機(jī)電一體化、機(jī)械制造及工藝、機(jī)床控制技術(shù)、工業(yè)自動化、物流管理、市場營銷、金融與保險等專業(yè)的就業(yè)率明顯高于其他專業(yè)。而計算機(jī)類專業(yè)和藝術(shù)類專業(yè)就業(yè)率明顯偏低,在一定程度上體現(xiàn)了這兩類專業(yè)同質(zhì)化和市場需求飽和化的趨勢。

2.企業(yè)性質(zhì)。企業(yè)性質(zhì)的不同,對畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生明顯不同的向心趨勢。其中獨資合資以及大中型國企是畢業(yè)生就業(yè)的首選目標(biāo)。問卷調(diào)查表明,畢業(yè)生的就業(yè)動機(jī)與該類企業(yè)提供較高的薪酬和較多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會有關(guān)。值得注意的是:選擇國有企業(yè)和民營企業(yè)的畢業(yè)生呈顯著增加的趨勢,而選擇中外合資企業(yè)的畢業(yè)生明顯減少。說明在工作薪酬與崗位穩(wěn)定之間,當(dāng)前畢業(yè)生職業(yè)選擇的價值觀更趨理性與務(wù)實。

3.工作薪酬。從2003年—2005年上海第二工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生總體情況來看,就業(yè)薪酬呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢,這與上海市地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及居民收入逐年提高的總趨勢是吻合的。2005年我校各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)平均工資為1686元,低于2005年上海全市的職工月平均工資2235元,這一結(jié)果也是比較符合實際的。

從專業(yè)性質(zhì)差異來看,機(jī)電類專業(yè)薪酬最高,經(jīng)管類、計算機(jī)類、人文藝術(shù)類專業(yè)偏低,但相差不是很大,說明工作薪酬與專業(yè)性質(zhì)在一定程度上的相關(guān)性。從歷年對新生填報專業(yè)志愿的問卷調(diào)查統(tǒng)計來看,學(xué)生選擇專業(yè)時對該專業(yè)今后預(yù)期的工作薪酬是一個重要的參考因素。

4.性別差異。這里筆者僅僅選取2002和2003年數(shù)據(jù)為例。2002年,女生(481人)就業(yè)率96.7%,略高于男生(409人) 93.4%的就業(yè)率;2003年,女生(1086人)就業(yè)率95.1%,略高于男生(839人)93.7%的就業(yè)率。這一結(jié)果與我們預(yù)期的假設(shè)相左,說明在上海這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),純粹的體力型勞動在技術(shù)密集型企業(yè)中并不占主導(dǎo)地位,因此男女性別在生理構(gòu)造上的體能差異并不影響企業(yè)對人才的錄用,或者說沒有出現(xiàn)通常意義上的“性別歧視”,即就業(yè)率與男女性別差異不存在顯著的相關(guān)性。

2002年,男生中報到就業(yè)比例最高,占50.1%,其次是隱性就業(yè),占37.9%,升學(xué)和出國分別占3.6%和2.0%;而女生報到就業(yè)比例為48.0%,隱性就業(yè)為42.2%,升學(xué)和出國比例分別為5.6%和0.8甲o(hù)。2003年男生中隱性就業(yè)比例最高,占44.6%,其次是報到就業(yè),占39.5%,定向委培,升學(xué)和出國分別占3.6%,3.5%和2.5%,另有1人自主創(chuàng)業(yè)。女生中隱性就業(yè)55.9%,報到就業(yè)33.6%,升學(xué)和出國分別為4.1%和 1.0%,2人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)調(diào)查,隱性就業(yè)以非本地生源為主,主要是因為戶口問題。還有部分學(xué)生因合同時間過長不愿意簽訂,其中以女生居多,說明女生對自己職業(yè)生涯的設(shè)計有更多的變動預(yù)期。但男女生自主創(chuàng)業(yè)的比例都明顯偏低。

2002年,男生平均就業(yè)薪酬為1349元,女生為1361元,女生工作薪酬略高于男生。2003年,男生平均就業(yè)薪酬為 1430元,女生為1315元,男生略高于女生。說明工作薪酬與男女性別差異不存在顯著的相關(guān)性。

5.學(xué)生素質(zhì)。為了解企業(yè)對學(xué)校人才培養(yǎng)方面的意見和建議,2005年我校組織了對本市137家企業(yè)的問卷調(diào)查。其中國有企業(yè)43家,占31.39%;中外合資企業(yè)31家,占22.63%;獨資企業(yè)51家,占37.22%;事業(yè)單位3家,占2.19%;集體企業(yè)4家,占2.29%;民營企業(yè)5家,占3.65%。轉(zhuǎn)貼于

(1)素質(zhì)權(quán)重。調(diào)查結(jié)果表明。企業(yè)最看重的三項素質(zhì)依次是:綜合能力,團(tuán)隊協(xié)作和敬業(yè)精神,選擇的比例分別為 20.47%,19.29%和15.53%,隨后才是專業(yè)技術(shù)和外語水平,分別是13.18%和11.06%。顯然,由于現(xiàn)在大部分畢業(yè)生在技能證書、外語水平和專業(yè)技術(shù)方面的水平已相當(dāng)接近,這些以往就業(yè)中的決定性因素已經(jīng)淪為相對次要的考評因素。企業(yè)現(xiàn)在更看重的是一些作為常規(guī)教學(xué)盲點同時較難量化考核的非智力因素,比如綜合能力就包括了職業(yè)發(fā)展能力、瞬間判斷能力、任務(wù)執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力等。而團(tuán)隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神看似基本,但往往也是當(dāng)今青年人的弱項。

(2)適合崗位。有42.11%的受訪企業(yè)表示在技術(shù)性崗位上需要高職院校畢業(yè)生,在行政和一線基層職位上有需求的企業(yè)為15.79%,另有13.16%和10.52%的企業(yè)需要畢業(yè)生從事管理和研發(fā)職位。說明企業(yè)更看好畢業(yè)生從事技術(shù)性職位,這一認(rèn)知與培養(yǎng)知識型高技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)是吻合的,也說明在就業(yè)市場中的核心競爭優(yōu)勢在于技術(shù)應(yīng)用型人才,當(dāng)然,兼?zhèn)浼夹g(shù)和行政管理能力的畢業(yè)生也具有一定的優(yōu)勢。

(3)專業(yè)需求。調(diào)研結(jié)果表明,機(jī)電類人才的市場需求比較旺盛,物流管理,經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)的人才需求相對也比較大。

三、提高高職畢業(yè)生就業(yè)率的建議策略

提高高職畢業(yè)生就業(yè)率的根基在于提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,努力培養(yǎng)社會和市場適需的專門人才,做到“學(xué)校有特色,專業(yè)有特點,學(xué)生有特長”。而這決非是一蹴而就的,因此,學(xué)校必須同時對畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作采取必要和有效的措施。

1.專業(yè)設(shè)置。根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場需要合理調(diào)整與設(shè)置一些社會急需的,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整匹配的,具有一定高新技術(shù)含量的長短線專業(yè)。

2.培養(yǎng)計劃。充分重視企業(yè)對學(xué)生非智力素養(yǎng)的要求,在培養(yǎng)學(xué)生扎實專業(yè)技能的基礎(chǔ)上,根據(jù)現(xiàn)場工程師和工藝師為主的崗位目標(biāo),制定特色鮮明的技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)計劃。

3.就業(yè)指導(dǎo)。指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,分析當(dāng)下的宏觀就業(yè)形勢,介紹行業(yè)、企業(yè)對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)與要求,面試技巧與注意事項,擇業(yè)的要素和優(yōu)先次序等等。

4.專題報告。邀請企業(yè)人事干部、中介機(jī)構(gòu)經(jīng)理、優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行專題講座,以案例分析的形式,介紹就業(yè)、從業(yè)、創(chuàng)業(yè)的艱苦經(jīng)歷和成功經(jīng)驗等。

5.中介機(jī)構(gòu)。學(xué)校就業(yè)辦公室、學(xué)院就業(yè)工作小組、社會中介機(jī)構(gòu)三管齊下通過各種渠道為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件,充分利用中介機(jī)構(gòu)的豐富信息和靈活機(jī)制。

6.媒體推薦。利用報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體宣傳學(xué)校辦學(xué)特色和成功經(jīng)驗、畢業(yè)生的特點特長等為學(xué)生就業(yè)營造良好的社會輿論氛圍。

7.現(xiàn)場招聘。學(xué)校組織學(xué)生參加各類大型現(xiàn)場招聘會,或自己組織由各類企業(yè)參加的校園招聘會,學(xué)生與企業(yè)雙向選擇,當(dāng)場簽定勞動協(xié)議或試工協(xié)議。

8.實習(xí)就業(yè)。根據(jù)與企業(yè)達(dá)成的協(xié)議,部分優(yōu)秀畢業(yè)生在實習(xí)實訓(xùn)時,實際上已經(jīng)實現(xiàn)了預(yù)就業(yè),學(xué)生拿到文憑就可以與企業(yè)簽定合同,完成真正意義上的就業(yè)。

9.定單培養(yǎng)。學(xué)校與有意向性的大型企業(yè)簽定人才培養(yǎng)合作計劃,為企業(yè)定向培養(yǎng)專業(yè)人才,學(xué)生學(xué)習(xí)期滿,達(dá)到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn),到原定企業(yè)參加工作。

影響高職畢業(yè)生就業(yè)的客觀因素很多,提高就業(yè)率更是一個涉及招生、教學(xué)、管理以及就業(yè)全過程的復(fù)雜系統(tǒng)工程,本文僅初步探討分析了這個問題,真誠地期待高職領(lǐng)域的理論研究者和實踐工作者提出意見,共享彼此的智識。

參考文獻(xiàn)

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