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最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文一
甲方:
乙方: 性別: 部門及崗位: 通信地址:
因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期,根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》,和我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,提前三十日與乙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同,雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對(duì),乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月,合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。
三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商,甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償,共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 元)。
四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢,甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后,即終止勞動(dòng)合同關(guān)系,并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款,任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方:__________________ 乙 方:__________________ _______月______日 _______月______日
最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二
甲方:
乙方:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共計(jì) 元。
三、 甲方給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì) 元。
四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方2014年剩余薪酬,共計(jì) 元。
五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔(dān)比例以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方2014年6月至2015年6月社會(huì)保險(xiǎn),共計(jì) 元。
六、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
七、甲方應(yīng)于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)。
八、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。
十、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議;乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字確認(rèn): 乙方簽字確認(rèn):
年 月 日 年 月 日
最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文三
甲方:(企業(yè)全稱):上海海特克太陽(yáng)能電力成套設(shè)備有限公司 乙方:(個(gè)人姓名):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi),截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。
表達(dá)解除勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明書樣本
茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單協(xié)議書
甲方:某科技有限公司
乙方:
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
住址________________ .勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至 ________年________月份,特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日
附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二條 有下列情形之_的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字)
1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:
(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);
(2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。
(3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。
甲方:
原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司參加工作,為該公司磚廠成型車間操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制磚主機(jī)絞斷,傷愈后被安排在單位從事收發(fā)工作。1989年 11 月 5 日,李某要求被告給予一次性補(bǔ)償傷殘費(fèi)用后與其脫離關(guān)系。于是,雙方于 1990 年1月2日簽訂一份《協(xié)議書》,約定被告一次性給付原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、假肢費(fèi)等費(fèi)用后,“雙方再不存在任何關(guān)系”。協(xié)議訂立后,雙方均按協(xié)議履行了義務(wù)。1995年7月1日,原告向被告提出申請(qǐng)對(duì)其工傷致殘進(jìn)行鑒定,被告如實(shí)對(duì)原告的工傷填寫了《企業(yè)職工工傷與職業(yè)病致殘鑒定表》,并報(bào)送勞動(dòng)局對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定。同年10月20日,勞動(dòng)局認(rèn)定原告為五級(jí)傷殘職工,但其待遇未落實(shí),原告也未向有關(guān)部門反映與申請(qǐng)仲裁。2003年 10 月10 日,原告向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)和按月發(fā)給傷殘撫恤金、報(bào)銷補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金,支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、假肢費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,雙方訂立的協(xié)議書系原告自愿辭職,已明確約定雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系,即駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。李某不服向法院提起訴訟,要求判令被告按每月 432 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘撫恤金,補(bǔ)發(fā)1990年至判決之日每月254 元傷殘補(bǔ)助費(fèi),報(bào)銷原告已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金 15382.40 元及交納以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,支付一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi) 5028 元及假肢費(fèi)。被告某建材公司辯稱:雙方于1990年1月2日訂立協(xié)議書后就不再具有勞動(dòng)關(guān)系,原告向被告主張上述權(quán)利,已超過(guò)訴訟時(shí)效,請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
「裁判要點(diǎn):
法院經(jīng)審理后認(rèn)為:1、原告向被告遞交申請(qǐng)書,要求一次性解決傷殘補(bǔ)助費(fèi),被告經(jīng)請(qǐng)示同意后,雙方協(xié)商一致訂立協(xié)議書。從訂立協(xié)議書后原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看,其原告申請(qǐng)與訂立協(xié)議的主觀心態(tài)為辭職行為,雙方通過(guò)協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)關(guān)系。故原告要求被告履行交納解除勞動(dòng)關(guān)系后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),無(wú)法律依據(jù),應(yīng)不予支持。2、原、被告在 1990 年1月2日就解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、傷殘補(bǔ)助等已達(dá)成一致意見(jiàn),并已履行完畢。而且即使原告主張 1995 年7月要求認(rèn)定工傷的目的是為了落實(shí)工傷待遇的理由成立,但其在收到該認(rèn)定并辦理了傷殘證后,未找有關(guān)部門申請(qǐng)解決或申請(qǐng)仲裁,依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議 60 日內(nèi)應(yīng)申請(qǐng)仲裁,其現(xiàn)在主張已超過(guò)仲裁時(shí)效,也難以支持。遂判決:駁回原告李某的訴訟請(qǐng)求。
「評(píng)析:
從本案來(lái)看,當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要是1990 年1月2日雙方訂立的《協(xié)議書》是退職還是辭職,雙方是否解除了勞動(dòng)合同,是否還具有勞動(dòng)關(guān)系;原告向被告主張上述權(quán)利,是否超過(guò)訴訟時(shí)效,這都是解決本案糾紛的關(guān)鍵。
1、關(guān)于雙方是否還具有勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
首先,要正確理解退職與辭職的概念。所謂退職,是指本人自愿,或因喪失工作能力,又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)享受相應(yīng)待遇的人員。所謂辭職,是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位工作人員自愿要求免去現(xiàn)任職務(wù)的行為。本案中,原告李某為解決其離廠后的傷殘補(bǔ)助等問(wèn)題,向被告遞交了一份申請(qǐng)書,要求一次性解決傷殘補(bǔ)助費(fèi),被告同意后,雙方所簽訂的協(xié)議書的內(nèi)容記載與申請(qǐng)書的意思表達(dá)一致,該申請(qǐng)書的內(nèi)容是原告當(dāng)時(shí)真實(shí)意思的表示。從訂立協(xié)議書后原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看,其原告申請(qǐng)與訂立協(xié)議的主觀心態(tài)為辭職行為。
其次,要準(zhǔn)確把握解除勞動(dòng)合同的特征。依照我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。從立法來(lái)看,并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件,只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議,便可提前終止勞動(dòng)合同的效力,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看,協(xié)議解除勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn):(1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議,才可解除合同,任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。(4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1990年1月2日,原、被告雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂一份《協(xié)議書》,約定被告一次性給付原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、假肢費(fèi)等費(fèi)用后,“雙方再不存在任何關(guān)系”。協(xié)議訂立后,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征。本案中,原告與被告雙方簽訂了協(xié)議書,系雙方真實(shí)意思之表示,且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動(dòng)法之規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依該協(xié)議享有權(quán)利、履行義務(wù)。被告并非單方解除與李某的勞動(dòng)合同,因此用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
再次,要正確理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍。按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式主要有三種,即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即解除勞動(dòng)合同后,用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)(1996)243號(hào)《關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》所作解釋:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí),企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[勞部發(fā)(1994)481號(hào)]規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍:(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
與此同時(shí),我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條對(duì)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我沧髁溯^明確界定:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二是非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,包括三種情況:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。如果我們認(rèn)定原告是辭職行為,就不能享受補(bǔ)償金。因?yàn)槌鲜鲋獾钠渌樾蝿t不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從本案來(lái)看,原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看,其主觀心態(tài)為辭職行為,應(yīng)屬“其他情形”。因此,既然雙方通過(guò)協(xié)商一致,原告屬于自愿辭職行為,就不能享受補(bǔ)償金。也就是說(shuō),在原告自愿辭職并與被告達(dá)成協(xié)議書,雙方解除了勞動(dòng)合同不再具有勞動(dòng)關(guān)系的情況下,其要求被告履行交納解除勞動(dòng)關(guān)系后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),沒(méi)有法律和政策依據(jù),因而李某的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。
2、原告主張權(quán)利是否超過(guò)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。
一審法院在審理此案時(shí)對(duì)被告就訴訟時(shí)效的抗辯主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行了分析和判斷。
(1)在民事訴訟中,被告就訴訟時(shí)效提出抗辯的,人民法院應(yīng)予以審查訴訟時(shí)效期間。
(2)勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位補(bǔ)繳社會(huì)保障費(fèi)的,應(yīng)從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用工單位二年內(nèi)主張,因逾期主張而被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第82條裁決不予受理后提起訴訟的,人民法院應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
(3)勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位承擔(dān)工傷待遇的,應(yīng)從勞動(dòng)者治療終結(jié)之日起或法規(guī)規(guī)定的傷殘?jiān)u定之日起一年內(nèi)主張,因逾期主張而被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定裁決不予受理后提起訴訟的,人民法院應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確以超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)案
2009年6月,黃某與所在高校、某科技公司簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書,并于次月根據(jù)市教委出具的就業(yè)通知書將其檔案轉(zhuǎn)入該科技公司在人才機(jī)構(gòu)的集體戶中。黃某稱該公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同,而是派其至另一家公司工作。2012年4月,黃某辭職進(jìn)入某出版社,要求公司為其辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。該科技公司主張已為黃某辦理北京戶口及存檔手續(xù),但黃某經(jīng)通知未到公司實(shí)際工作,雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系,其并無(wú)義務(wù)為黃某轉(zhuǎn)移檔案。黃某為此訴至法院。
法院認(rèn)為,黃某與科技公司簽訂就業(yè)協(xié)議書后并未進(jìn)入該公司工作,現(xiàn)黃某已就職于其他單位,充分體現(xiàn)出黃某已無(wú)到該公司就職之意愿,該公司繼續(xù)保有其個(gè)人檔案已失去意義,公司不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。故法院判決該公司為黃某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法官說(shuō)法】
根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng),用人單位實(shí)際用工。畢業(yè)生與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后未實(shí)際入職該單位提供勞動(dòng),雙方就未建立實(shí)際的勞動(dòng)用工關(guān)系。鑒于此,簽訂就業(yè)協(xié)議書的企業(yè)也就沒(méi)有持有畢業(yè)生檔案的依據(jù),應(yīng)當(dāng)及時(shí)為畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效案
2005年4月15日,張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書,約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作,工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后,到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日,科技學(xué)院在報(bào)紙上通知,主張按就業(yè)協(xié)議書的約定,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2010年4月18日期滿終止。張某以請(qǐng)求確認(rèn)單位終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效為由訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,該科技學(xué)院基于就業(yè)協(xié)議書約定的五年服務(wù)期,作出終止與張某勞動(dòng)合同關(guān)系的通知沒(méi)有依據(jù),據(jù)此判決確認(rèn)該科技學(xué)院終止與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系無(wú)效。
【法官說(shuō)法】
就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù),不具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容和功能,畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以,本案中,用人單位依據(jù)就業(yè)協(xié)議書約定的服務(wù)期終止已視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然無(wú)效。
支付戶口違約金案
汪某于2011年入職某理財(cái)顧問(wèn)公司,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2012年雙方簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》,載明該公司辦理員工汪某的非北京戶籍員工的落戶手續(xù)等有關(guān)事宜,汪某對(duì)公司有三年的服務(wù)期,若非該公司原因,汪某提出中斷終止勞動(dòng)合同的,須向該公司支付補(bǔ)償金三萬(wàn)元。2013年10月汪某向該公司提出辭職后未再提供勞動(dòng)。公司便以汪某協(xié)議為由要求汪某支付違約金三萬(wàn)元。
法院認(rèn)為,本案中,雙方簽訂的三萬(wàn)元違約金的約定,違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,屬于無(wú)效條款,據(jù)此判決公司敗訴。
【法官說(shuō)法】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于戶口違約金的約定是否合法?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的情形進(jìn)行了窮盡列舉,只有在勞動(dòng)者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此可見(jiàn),用人單位與勞動(dòng)者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金,是無(wú)效的,對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
李某于2013年8月畢業(yè)后與某安防公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》,約定該公司為李某辦理北京市戶口。李某按照約定提交了辦理落戶手續(xù)的相應(yīng)材料,但直至2015年3月仍未能取得北京戶口。2015年6月1日,李某以“未按照約定解決北京市戶口、薪資過(guò)低、職業(yè)發(fā)展有限”為由提出離職,并以要求單位向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由訴至法院。
法院認(rèn)為,雙方在《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》中就落戶北京問(wèn)題進(jìn)行了約定,顯然該落戶協(xié)議的簽署與雙方間最終達(dá)成用工合意、簽訂正式勞動(dòng)合同緊密相關(guān),可以視為勞動(dòng)合同的目的之一。本案中,雙方間戶籍約定成為李某接受某安防公司工作邀約的前提條件之一。該安防公司未舉證證明系由于客觀原因未能為李某辦理落戶,故為避免用人單位在招錄勞動(dòng)者過(guò)程中虛構(gòu)或者夸大企業(yè)優(yōu)勢(shì)的不誠(chéng)信行為,法院判決該公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法官說(shuō)法】
本案屬于用人單位未按約定為勞動(dòng)者解決落戶問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者就落戶北京問(wèn)題進(jìn)行了約定,如果用人單位未能按照約定履行該義務(wù),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限、以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違反服務(wù)期約定離職賠償金案
王某于2010年7月入職某軟件公司,雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,并簽訂了《保密協(xié)議書》,約定王某為該公司服務(wù)五年,若王某違約,則應(yīng)按未服務(wù)年限每年向公司支付賠償金兩萬(wàn)元。2011年9月,王某辭職, 9月30日,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。公司主張王某違反《保密協(xié)議書》中關(guān)于服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)支付賠償金并以此為由訴至法院。
法院認(rèn)為,該軟件公司未向王某提供專項(xiàng)培訓(xùn),僅提供了內(nèi)部培訓(xùn),沒(méi)有其他培訓(xùn)。而雙方簽訂的《保密協(xié)議書》中約定的公司為王某提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)、王某知悉并接觸公司的商業(yè)秘密等內(nèi)容均不屬于法律規(guī)定的可約定服務(wù)期的專項(xiàng)培訓(xùn),故《保密協(xié)議書》中關(guān)于服務(wù)期的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效,據(jù)此法院判決王某無(wú)需支付該軟件公司賠償金。
【法官說(shuō)法】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”,是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)是“專項(xiàng)”的、“專業(yè)”的,并不是任何培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)技術(shù)都構(gòu)成約定服務(wù)期的條件。如上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程、規(guī)章制度等必要的就業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)就不在此列。
試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同案
賴某2015年5月入職某電梯公司,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,約定試用期2個(gè)月。2015年7月,電梯公司以賴某試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并提供了相關(guān)證據(jù)。對(duì)此賴某則認(rèn)為,該解除系違法解除,以要求該公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為由訴至法院。
法院認(rèn)為,某電梯公司提交兩份材料欲證明賴某在試用期內(nèi)缺少吃苦耐勞、不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的精神,但該公司未提交相關(guān)證據(jù)證明其單位的錄用標(biāo)準(zhǔn),且部分同事的評(píng)判僅為個(gè)人主觀判斷,缺乏客觀性,該公司以此為依據(jù)認(rèn)定賴某試用期內(nèi)不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不妥,法院據(jù)此判決某電梯公司支付賴某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
【法官說(shuō)法】
[案情]秦某與絹紡公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿后仍留在公司工作。2004年2月1日,秦某以遷址南京為由,向公司申請(qǐng)辭職,次日,公司作出同意辭職的決定,秦某即離開公司。2月11日、17日,公司到勞動(dòng)部門為其辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)停止參保手續(xù)。3月15日,秦某與公司人事部門工作人員串通,取得一份《解除(終止)勞動(dòng)合同書》,載明“現(xiàn)因雙方協(xié)商原因,從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動(dòng)合同”,又依據(jù)該合同書填寫了《解除(終止)勞動(dòng)合同登記表》,并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門審批。審批表中解除勞動(dòng)合同的理由為“雙方協(xié)商終止合同”,是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一欄填寫“3500元”。公司發(fā)現(xiàn)后向勞動(dòng)部門申請(qǐng)變更與秦某解除勞動(dòng)合同理由,聲明“我公司負(fù)責(zé)人事的同志未經(jīng)公司同意,私自變更解除勞動(dòng)合同的理由為雙方協(xié)商,重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同書,辦理了騙取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的手續(xù),請(qǐng)求更正?!蓖?月24日,勞動(dòng)部門向公司發(fā)函,載明“根據(jù)單位書面變更手續(xù),秦某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,現(xiàn)予糾正?!?/p>
[法院意見(jiàn)]秦某向絹紡公司申請(qǐng)辭職,經(jīng)公司同意后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。按照相關(guān)法律規(guī)定,秦某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。秦某與公司人事部門工作人員惡意串通獲得雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面材料和享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的審批手續(xù),企圖以合法的形式達(dá)到違規(guī)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,違反了我國(guó)法律禁止性的規(guī)定,據(jù)此認(rèn)定該行為無(wú)效,駁回秦某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
一審判決后,秦某不服,提起上訴。二審法院判決維持原判。
工作中簽訂好勞務(wù)合同,保障自己的利益,確保自己的權(quán)益不會(huì)得到侵犯。那么你們知道關(guān)于2021個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書五篇,歡迎參閱。
個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書一甲方:________________________
乙方:________________________
甲方招聘用乙方為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《______省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。
一、勞務(wù)協(xié)議合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限:
1.有固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個(gè)月;
2.無(wú)固定期限:從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;
3.以完成一定的工作為期限:從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;
并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。
二、勞務(wù)協(xié)議工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):___________________________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____________元/月。
(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式:
1.計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。
2.計(jì)件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3.崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月;
如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。
具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、勞務(wù)協(xié)議社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
1.甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;
3.乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按______市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
(二)福利待遇
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度:
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:乙方每天工作______小時(shí),每周工作______天,每周總工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;
(2)不定時(shí)工作:乙方的工作時(shí)間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;
(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間:乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算,但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。
2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息______天;
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資;
無(wú)法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;
2.____________________________________________;
3.___________________________________________;
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前______日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同:
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知甲方,超過(guò)______日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失:
(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):
1本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒(méi)有提前______日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前______個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。
(十二)解除或終止合同后,甲方應(yīng)當(dāng)在______日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔______〕______號(hào))及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)本合同期限屆滿,甲方不與乙方續(xù)訂合同的,應(yīng)按《______市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下,不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、勞務(wù)協(xié)議違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;
2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;
3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的;
4.__________________________________________;
(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:
1.違約金。
一方違約,應(yīng)支付違約金___________元;
2.賠償金。
違約金不足以賠償對(duì)方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括:
(1)________________________________________;
(三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責(zé)任:
1.違約行為是因不可抗力造成的;
十、勞務(wù)協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起______日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、勞務(wù)協(xié)議本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、勞務(wù)協(xié)議雙方需要明確的其他事項(xiàng)
甲方:(蓋章)______________乙方:(簽名)______________
日期:______年____月____日日期:______年____月____日
個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書二甲方:
乙方:姓名性別居民身份證號(hào)
電話:家庭地址:
基于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效,至年月日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,要求為:
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:
第四條甲方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況ツ芤讕荼拘議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù):
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:
第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說(shuō)明,如給甲方造成損失,應(yīng)予賠償。
第十一條乙方在協(xié)議期間無(wú)條件服從甲方的一切規(guī)章制度。
第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外,不享受其它的福利待遇。
第十三條甲乙雙方約定,甲方為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn),用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。
第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)濟(jì)南仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)日期:年月日
乙方(簽章)日期:年月日
個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書三甲方(單位名稱)乙方(勞動(dòng)者)
身份證號(hào)碼:地址:
家庭住址:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
合同期限自年月日到年月日,其中試用期為兩個(gè)月,至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知,延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。
第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地點(diǎn))從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作40小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,實(shí)行計(jì)時(shí)工資?;?固定)工資為元/月,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下:
(三)甲方每月10日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。
第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三)有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
第十條雙方約定其他事項(xiàng)
第十一條其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:(簽章)乙方:(簽章)
時(shí)間:年月日時(shí)間:年月日
個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書四甲方:__________________乙方:____________________
法定代表人:____________身份證號(hào):________________
地址:__________________住址:_____________________
聯(lián)系電話:_______________聯(lián)系電話:________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:
第一條、協(xié)議期限
自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條、提供勞務(wù)內(nèi)容及方式
乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容________,要求為:________
乙方提供勞務(wù)的方式為:________
乙方提供服務(wù)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)參照甲方的規(guī)章制度提供勞務(wù),禁止惡意破壞甲方的生產(chǎn)秩序,造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的服務(wù)內(nèi)容。
第三條、工作條件
在乙方從事服務(wù)過(guò)程中,甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞務(wù)環(huán)境和必要的勞務(wù)保護(hù)用品,提供必需的生產(chǎn)工具和場(chǎng)所。
乙方應(yīng)按照甲方的工作特點(diǎn),自主安排提供服務(wù)時(shí)間和休息時(shí)間,但不能影響甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。
第四條、勞務(wù)費(fèi)用支付
依據(jù)雙方約定及乙方提供勞務(wù)服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量,甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為____________
第五條、保險(xiǎn)待遇
甲乙雙方為非勞動(dòng)雙方關(guān)系,甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。
第六條、特別約定
因乙方的特殊身份,乙方在甲方提供勞務(wù)期間受到傷害的,不屬于工傷,按照民事糾紛處理,雙方根據(jù)責(zé)任大小確定承擔(dān)損失的比例;因乙方行為造成自身、甲方或第三方損害的,損害賠償責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
乙方在提供勞務(wù)合同期間患病貨其他個(gè)人原因不能提供勞務(wù)的,本協(xié)議自動(dòng)終止,甲方除應(yīng)結(jié)清乙方勞務(wù)費(fèi)用外,不承擔(dān)其他責(zé)任。
第七條、合同履行
甲乙雙方應(yīng)全面履行勞務(wù)協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞務(wù)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除本合同,都應(yīng)已發(fā)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條、解除合同條件
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
第九條、終止合同條件
發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
一、本協(xié)議期滿的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第十條、乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。
第十一條、其他條款
雙方約定的其他條款:________________________________________
第十二條、本合同未盡事宜及遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議,一方違約給另一方造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)給另一方造成的損失。
第十四條、本合同一式_____份,雙方各執(zhí)_____份。甲乙雙方簽字(章)后生效。
第十五條、因履行、解除或終止本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):________________
日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日
個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書五甲方(單位名稱):________________________
乙方(勞動(dòng)者):__________________________
身份證號(hào)碼:___________________________
地址:_________________________________
家庭住址:______________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條、款。
第一條、合同期限
自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日,其中試用期為_____個(gè)月,至_____年_____月_____日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知,延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。
第二條、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的__________(工作地點(diǎn))從事__________(崗位、工種)工作。在合同履行期間,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_____小時(shí)(不超過(guò)_____小時(shí)),每周工作_____小時(shí)(不超過(guò)_____小時(shí)),每周至少休息_____日。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之_____,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,實(shí)行計(jì)時(shí)工資?;?固定)工資為_____元/月,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下:
(三)甲方每月_____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條、例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條、件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
第七條、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。
第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)_____份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前_____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前_____日通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前_____日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)提前_____日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。甲方在_____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九條、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
第十條、雙方約定其他事項(xiàng):__________
甲方:(簽章)_______________乙方:(簽章)_______________
甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
注冊(cè)地址:
法定代表人(負(fù)責(zé)人):
姓名: 性別: 年齡:籍貫:
職稱/資格: 身份證號(hào)碼:
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù),現(xiàn)因
原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自年 月日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:
年月日
年月日