安全生產(chǎn)的意義和價值精選(九篇)

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第1篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 黨建 思想工作

隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國煤礦企業(yè)也在飛速地發(fā)展，同時對煤礦企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的重中之重，作為煤礦企業(yè)可以正常運轉(zhuǎn)的前提是構(gòu)建和諧發(fā)展的煤礦企業(yè)的保證。黨建思想工作是煤礦企業(yè)思想管理的重要內(nèi)容，更是煤礦企業(yè)進行政治工作的重心，起到促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。因此，要在煤礦企業(yè)中積極發(fā)揮黨建工作的影響與作用，促進企業(yè)的發(fā)展與進步，從思想方面促進煤炭企業(yè)的更好更快發(fā)展。本文對黨建思想工作對煤礦企業(yè)的發(fā)展所生產(chǎn)的意義進行了分析。

1 煤礦企業(yè)生產(chǎn)思想上的保證

人是企業(yè)經(jīng)營與管理的主體，因此對于企業(yè)的人員管理是管理工作的重點。煤礦企業(yè)是關(guān)乎職工生命安全具有高風(fēng)險的行業(yè)，因此保證企業(yè)的安全生產(chǎn)是極為重要的。煤礦企業(yè)的人員管理要通過黨建思想工作來進行加強，增強廣大職工的集體凝聚力與團結(jié)意識，為企業(yè)可以更好地開展對職工的監(jiān)督、引領(lǐng)、保證及教育工作提供了途徑，為我國煤礦企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展提供精神上的保證。黨建思想工作在煤礦企業(yè)中的意義是發(fā)揮思想政治方面的帶頭作用，促進員工安全生產(chǎn)意識的形成，培養(yǎng)職工吃苦奮斗的工作精神，在保證企業(yè)與職工安全的前提下，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙重發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提是制定長遠有效的目標，企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展的保證是，建立起符合煤礦企業(yè)自身特點的企業(yè)文化。在這一過程之中，企業(yè)要使文化管理的作用充分發(fā)揮就必須將黨建思想工作的開展為基礎(chǔ)，將黨建思想工作的推廣和進行提升到一個新高度。黨員應(yīng)發(fā)揚黨員的先鋒模范帶頭作用，繼承和發(fā)揚黨的先進思想，在群眾中發(fā)揮楷模和表率作用，職工是積極開展煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主體，真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)要被廣大的職工所認同。加強黨建工作是對職工思想統(tǒng)一的有效途徑，企業(yè)要堅持以人為本，首先要考慮職工的切身利益，促進職工主人翁意識的形成，積極主動做好自己的本職工作，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和良性發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

3 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證

煤礦企業(yè)的黨建思想工作是管理中的重要內(nèi)容，對于煤礦的安全生產(chǎn)工作起到重要的作用。由于我國的礦井工作環(huán)境和條件較為復(fù)雜，并且煤礦工作所涉及的技術(shù)也存在著這樣或那樣的差異，造成了煤礦工作的隨意性產(chǎn)生，使得我國的礦井工作出現(xiàn)了極大的危險性，不但危及廣大職工的安全也成為企業(yè)工程安全的隱患。面對安全管理復(fù)雜多變的形勢和層出不窮的問題，黨建部門要認真分析企業(yè)中存在的突出問題，找出問題的核心與關(guān)鍵，在思想層面不斷深化安全生產(chǎn)在職工頭腦中的價值，并對職工的安全生產(chǎn)進行引導(dǎo)，以黨員帶動全體職工的辦法處理與解決生產(chǎn)中遇到的各種問題。通過對礦區(qū)生產(chǎn)的客觀情況的深入了解和分析后，起草和擬定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃及安全規(guī)章制度，促使職工對制度和規(guī)劃有了全面和正確理解后在工作中嚴格遵守。黨建部門要對企業(yè)的日常工作進行及時有效的監(jiān)督和促進，保證制度被嚴格遵守和有效地實施。積極建立具有促進作用的激勵機制，表彰表現(xiàn)出色的職工，嚴肅處理違規(guī)操作的職工，并進行適當?shù)呐u教育，使其認識到安全生產(chǎn)的意義與價值。長此以往，加深每個職工安全生產(chǎn)的意識，使職工嚴格地按照規(guī)定進行操作，以確保工作質(zhì)量。考慮到我國礦區(qū)環(huán)境較為復(fù)雜的實際情況，難以避免有形形的問題出現(xiàn)，通過在煤礦企業(yè)中黨建思想工作的全面開展，從思想和制度上確保了企業(yè)的生產(chǎn)安全，極大地保護了企業(yè)與職工的利益。在實際工作生活中做到以黨建思想為指導(dǎo)，職工緊緊牢記安全生產(chǎn)重要性，每個人切實地擔負起自身的安全生產(chǎn)責任，開創(chuàng)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的新局面。促進全體職工的思維創(chuàng)新，在具體工作中積累總結(jié)優(yōu)秀工作經(jīng)驗，培養(yǎng)與時俱進的工作精神，腳踏實地做好本職工作，在企業(yè)的安全生產(chǎn)過程中，體現(xiàn)出黨建工作所具有的價值與積極意義，努力實現(xiàn)黨建思想工作與煤礦的安全工作的共同發(fā)展，為煤礦企業(yè)的良好有序發(fā)展提供思想保證。

4 結(jié)束語

事實證明煤礦企業(yè)的黨建思想工作對于煤礦的生活與生產(chǎn)起到了保障作用。加強對于煤礦企業(yè)中黨建思想工作的關(guān)注，制定有效的規(guī)章制度規(guī)范職工的安全操作。工作中貫徹和堅持以人為本，將全體職工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，使職工的工作熱情與動力得到全部激發(fā)，保證職工全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作中去。我國市場經(jīng)濟的發(fā)展與改革，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了機遇但也出現(xiàn)了諸多問題，煤礦企業(yè)在處理問題后要及時總結(jié)教訓(xùn)和積累經(jīng)驗，為適應(yīng)新時展的要求更新企業(yè)生產(chǎn)觀念，保證黨建思想工作的積極開展與進行，促進煤礦企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊相海.煤礦工人心理健康提升對煤礦安全生產(chǎn)的影響[J].價值工程，2012（25）.

[2]周波，朱云輝，譚芳敏.煤礦職工的不安全行為控制及其重要性分析[J].價值工程，2011（02）.

第2篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

【關(guān)鍵詞】安全生產(chǎn)；企業(yè)文化；關(guān)系；作用

安全生產(chǎn)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，安全是人類最重要、最基本的需求，是人的生命與健康的基本保障，一切生活、生產(chǎn)活動都源于生命的存在。只有充分認識強化安全生產(chǎn)的重要意義，企業(yè)員工的生命與健康才能保證，才能享受企業(yè)文化建設(shè)的成果。因此，我們一定要充分認識強化安全生產(chǎn)的重要意義。

一、充分發(fā)揮黨群部門作用，抓好安全生產(chǎn)

企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，要做到安全生產(chǎn)，必須首先營造安全文化氛圍，在營造安全文化氛圍、滲透安全理念上，黨群部門發(fā)揮引導(dǎo)作用。黨群部門要創(chuàng)造一種良好的安全文化氛圍與和諧的人際關(guān)系，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有行的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達到減少人為事故的效果。黨群部門在安全文化建設(shè)中要研究工作的新途徑、新方法和新手段，切實增強安全宣傳教育的時效性。要從維護職工安全權(quán)益入手，進行“我懂安全，我要安全”的引導(dǎo)；根據(jù)青工喜好、特點，發(fā)揮黨員、團員在安全生產(chǎn)中的生力軍作用，進行“人人想安全、人人抓安全”的引導(dǎo)；組織部門要強化黨員干部安全責任感和政治使命感；宣傳部門要動用一切可利用的輿論工具進行全過程、全方位安全理念、安全價值觀的宣傳。要使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記、入腦入心、全員全知，而且要滲透到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動。

其次在安全文化建設(shè)中黨群部門要發(fā)揮策劃作用。安全文化是一種獨具特性的文化現(xiàn)象，是進行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規(guī)范人的行為，是安全管理的最高境界。黨群部門作為意識形態(tài)的專職工作單位，對安全文化的認識，特別是在管理中引入文化層面的東西，相對其他管理層來說更有其專業(yè)性、深刻性、針對性和權(quán)威性。所以說，在安全文化建設(shè)中黨群部門要發(fā)揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，抓好安全文化理念的確立，安全文化陣地的建設(shè)，安全文化理念的宣傳，整合文化資源，實現(xiàn)安全文化管理效能的最大化。

第三，在構(gòu)筑安全生產(chǎn)后防線上，黨群部門要發(fā)揮保障作用。為確保礦井安全生產(chǎn)，黨群部門應(yīng)注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，堅持從職工思想源頭上進行疏導(dǎo)，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩(wěn)定人心、增強隊伍凝聚力上下功夫，切實做到：安全管理上有什么困難就及時幫助尋找產(chǎn)生困難的思想原因，迅速消除思想上的障礙；職工群眾有什么情緒就及時關(guān)心，化解消極因素為積極因素；安全生產(chǎn)上取得成績就及時表揚、宣傳推廣。一是建立思想政治工作預(yù)警分析制度，針對職工每一階段關(guān)注的熱點、難點問題，政工人員深入基層摸情況、搞調(diào)研，提出具體的應(yīng)對措施，并抓好落實，及時消除影響安全的隱患，二是充分發(fā)揮基層黨支部的作用，有針對性地做好一人一事的思想工作，及時化解矛盾，凝聚人心。三是著眼于維護職工的切身利益，盡心竭力為職工排憂解難，做到用溫暖熱人心、用感情動人心、用保障穩(wěn)人心、用真誠換人心，使生產(chǎn)一線職工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產(chǎn)。

二、提高員工安全文化素質(zhì)，采取多種形式創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化

首先普及員工的安全法律知識和安全生產(chǎn)、生活科學(xué)知識，強化員工對安全事故的認識，增強責任意識，讓員工參與安全管理、安全監(jiān)督，使成為企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和主體，是做好安全生產(chǎn)的根本保證。一是安全工作不能有“盲區(qū)”，安全涉及企業(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及企業(yè)現(xiàn)場中每一個人，任何人發(fā)生事故都屬于本企業(yè)的事故。二是因為涉及的科學(xué)知識面是廣泛的，就企業(yè)來說，所屬工種上百個，所需的專業(yè)人才是眾多的，企業(yè)安全文化如果沒有員工的參與，就好像魚兒離開了水，就失去了生命力。所以說大眾化、群眾化是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。要抓好各級的培訓(xùn)工作，把提高員工安全意識和提高員工的安全技能結(jié)合起來，讓員工在學(xué)習(xí)過程中提高安全意識和增長安全知識，規(guī)范自己的作業(yè)行為，從而保障自身和他人的安全。其次要認真把安全教育擺到重點位置，在教育途徑要多管齊下，既要 通過安全學(xué)習(xí)、安全培訓(xùn)、“安全月”進行常規(guī)性地安全教育，又要充分發(fā)揮安全會議、安全簡報及網(wǎng)絡(luò)等多種途徑的綜合運用，強化安全宣傳效果。在安全教育的形式和內(nèi)容上力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大員工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。通過多種形式的宣傳教育逐步形成“仍然講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使員工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，進而達到“我會安全”的境界。

三、注重硬件的保證作用，促進安全生產(chǎn)

第3篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

當前，有些煤礦企業(yè)的思想政治教育現(xiàn)狀并不樂觀，體現(xiàn)為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制尚未完善，導(dǎo)致機構(gòu)、體制沒有將黨建思想政治工作落實到位。此外，煤礦企業(yè)生產(chǎn)職員的素質(zhì)較低，尚未接受黨建思想政治教育，缺乏安全生產(chǎn)意識。當前煤礦黨建思想政治工作不力的原因體現(xiàn)為：煤礦領(lǐng)導(dǎo)只重視煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟利益，而忽視了培養(yǎng)煤礦生產(chǎn)的安全意識，甚至完全沒有對煤礦企業(yè)職員開展思想政治教育。此外。煤礦監(jiān)督部門的缺乏責任意識，德觀念不強，沒有加強對煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)督，導(dǎo)致思想政治教育的弱化。另外。煤礦生產(chǎn)職員的缺乏專業(yè)技術(shù)，素質(zhì)較低，沒有很強的安全意識，也沒有懂得思想政治教育的重要意義。

3思想政治工作對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性

最近幾年來，煤炭需求量呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢，因此煤礦生產(chǎn)企業(yè)的安全問題成了社會關(guān)注的熱門話題。在煤炭生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個過程中一定要堅持生產(chǎn)方針。為了在煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中全面貫徹安全生產(chǎn)理念，必須要加強黨建思想政治文化建設(shè)。煤炭生產(chǎn)企業(yè)只有不斷加強黨建思想政治工作，才可以做到“預(yù)防為主，安全生產(chǎn)”。在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，黨建思想政治工作有效預(yù)防煤礦生產(chǎn)事故，因此需要認真落實黨建思想政治工作。思想政治工作應(yīng)用于煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，通過利用政治態(tài)度、道德規(guī)范教育企業(yè)職員，將安全生產(chǎn)理念根植到每個職員中，使得企業(yè)職員在道德意識的引導(dǎo)下進行安全操作，盡可能的減少安全事故。

3煤礦安全生產(chǎn)工作中黨建思想政治工作的作用

3.1黨建思想政治工作有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化一般情況下，煤礦安全生產(chǎn)工作離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)在很大程度上影響安全生產(chǎn)工作。思想政治工作屬于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)的生命線，因此煤礦企業(yè)必須要重視開展思想政治工作，使得思想政治工作貫穿于整個煤礦生產(chǎn)工作中。煤礦生產(chǎn)企業(yè)要想獲得長遠的穩(wěn)健的發(fā)展，必須要利用企業(yè)文化建設(shè)的力量，調(diào)動企業(yè)職員的注定性和能動積極性。而煤礦生產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作，因此煤礦企業(yè)必須要加大力度開展思想政治工作。另外，煤礦企業(yè)需要評估自身的發(fā)展狀況，并利用思想政治工作對企業(yè)文化的積極作用，適當調(diào)整企業(yè)發(fā)展政策，從而將企業(yè)職員遇到的問題解決掉。在思想政治工作的開展中，合理引導(dǎo)企業(yè)職員樹立安全生產(chǎn)意識，并逐漸形成正確的人生觀、價值觀，通過企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)建，促進煤礦企業(yè)工作的正常開展。

3.2黨建思想政治工作有利于企業(yè)職員安全意識的提高在煤礦企業(yè)的企業(yè)文化中，思想政治工作屬于重要的內(nèi)容，思想政治工作能夠促使煤礦企業(yè)安全理念的創(chuàng)新，煤礦企業(yè)通過將思想政治工作貫穿在煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，既能提高企業(yè)職員的安全意識，又能將安全生產(chǎn)的工作效率有效提高。所以，煤礦企業(yè)必須要對生產(chǎn)職員進行思想政治教育，從而將職員的職業(yè)素質(zhì)提高，使企業(yè)職員獲得全面發(fā)展。眾所周知，煤礦企業(yè)頻繁發(fā)生生產(chǎn)事故，這些安全事故不僅造成財產(chǎn)損失，而且還損害生產(chǎn)職員的身體健康，在很大程度上影響了煤礦企業(yè)的經(jīng)濟利益，進而影響了社會經(jīng)濟發(fā)展。煤礦生產(chǎn)企在實際工作中一方面要重視生產(chǎn)工作，另一方面要重視政治思想工作的開展，使政治思想工作能夠?qū)⒔逃淖饔冒l(fā)揮到極致，使煤礦生產(chǎn)人員樹立安全防范意識，做好安全防范措施，從而消除安全事故的隱患，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3.3黨建思想政治工作有利于促進煤礦企業(yè)的生產(chǎn)工作的開展將黨建思想政治工作貫穿于煤礦生產(chǎn)企業(yè)的日常生產(chǎn)活動，對企業(yè)職員進行大力宣傳黨建思想政治工作，使企業(yè)職員心中根植安全生產(chǎn)的工作理念，盡可能在最短的時間內(nèi)完成早期的黨建思想政治工作。另外，專項的黨建思想政治工作的開展對于煤礦企業(yè)職員具有重要的意義，不僅能夠考核生產(chǎn)職員的安全操作技能和安全知識，還能確保煤礦企業(yè)職員充分掌握生產(chǎn)操作技能和安全知識的基礎(chǔ)上，確保完成煤礦生產(chǎn)的任務(wù)。需要注意的是，在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，開展思想政治工作可以利用教育、引導(dǎo)、宣傳、鼓勵等形式，將煤礦生產(chǎn)職員和管理者的關(guān)系拉近，讓生產(chǎn)職員及平和的心態(tài)參與到黨建思想政治工作中，最大程度的增強生產(chǎn)職員的安全防范意識，從而為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高打下基礎(chǔ)。

3.4黨建思想政治工作有利于構(gòu)建新型工作環(huán)境在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，工作環(huán)境屬于重要的因素，同時也屬于無形的教育資產(chǎn)。工作環(huán)境是客觀的存在的，也是企業(yè)職員獲得生存生活資料、展現(xiàn)自己的才能、實現(xiàn)自己的價值的場所，可以說，工作環(huán)境在很大程度上決定職員的思想政治品德。在煤礦企業(yè)中，如果工作環(huán)境是民主化、人性化、良好的，對于企業(yè)職員具有很好的教育感染力。良好的工作環(huán)境是職員擁有良好情緒和良好心態(tài)的前提條件，有利于引導(dǎo)職員思想的進步。所以，煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)過程中，必須要將黨建思想政治教育充分發(fā)揮出來，為企業(yè)職員營造一個民主化的、人性化的新型工作環(huán)境。

4結(jié)束語

第4篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

1、引言

按照我國辭海的定義，文化的概念有廣義和狹義之分，廣義的文化指人類社會歷史實踐中所創(chuàng)造的一切物質(zhì)財富精神財富的總和。狹義的文化則更偏重于精神層面指人類的精神文明或精神成果的總和，包括藝術(shù)、傳統(tǒng)、習(xí)慣、社會風(fēng)俗、道德倫理、法的觀念和社會關(guān)系等。本文所討論的主要是狹義層面的文化。而企業(yè)文化、一般可看作是組織內(nèi)共有的價值觀，這些價值觀影響一個組織中人的態(tài)度及行為。上世紀80年代中期，企業(yè)文化的概念傳入中國，漸漸受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的重視。

2、安全文化的內(nèi)涵與意義

安全文化是指對安全的理解和態(tài)度或是處理安全問題的模式和規(guī)則。從社會層面看，它指對人生命的尊重、對人價值的評價和對事故的恐懼。從企業(yè)層面看，它指一個組織在安全和健康方面的共有價值觀。從個人層面看，它指對他人、對家庭和對自身生命的責任感和價值觀。

安全文化作為企業(yè)文化的總要組成部分，自20世紀80年代，該概念在國際上正式提出以后，逐漸地得到了各國政府、各大企業(yè)得重視和認可。安全文化的作用是通過對人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素的強化，利用領(lǐng)導(dǎo)、教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高人的安全素質(zhì)，改進其安全意識和行為，從而使人們從被動地服從安全管理制度，轉(zhuǎn)變成自覺主動地按安全要求采取行動，即從“要我遵章守法”轉(zhuǎn)變成“我要遵章守法”，從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?。企業(yè)安全文化的發(fā)展可有效促進安全管理水平的提升，反過來，安全管理水平的提升又會促進安全文化的發(fā)展，兩者相輔相成，相互促進。

3、煙草企業(yè)的安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)一直以來都是工業(yè)企業(yè)所追求的目標。安全科學(xué)技術(shù)對安全的定義為沒有危險、不受威脅、不出事故，即消除能導(dǎo)致人員傷害、發(fā)生疾病和死亡，或者造成設(shè)備財產(chǎn)破壞、損失以及危害環(huán)境的條件。從這個定義來看，安全不應(yīng)僅僅是一個目標，更應(yīng)該是一個努力的過程。安全生產(chǎn)是社會文明和進步的重要標志，是行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。煙草企業(yè)也不例外。我是世界上最大卷煙生產(chǎn)國家，擁有60萬煙草行業(yè)從業(yè)人員，年生產(chǎn)卷煙2560.38億支，占全世界總產(chǎn)量的三分之一。切實提高我國煙草企業(yè)的安全管理水平，保障我國煙草企業(yè)安全生產(chǎn)，是煙草企業(yè)踐行“國家利益至上、消費者利益至上”核心價值觀的重要內(nèi)容。

4、某煙草工業(yè)企業(yè)與安全文化

某煙草工業(yè)企業(yè)作為一個認真踐行“兩個至上”的負責任的大型國有企業(yè)，定位于發(fā)展成“全國煙草工業(yè)少數(shù)幾個強勢企業(yè)之一”，自成立以來就十分重視安全生產(chǎn)工作，多年以來都保持這良好的安全業(yè)績，擁有著一套合理高效的安全管理體系。然而隨著社會的不斷進步，企業(yè)的快速發(fā)展，國家、社會以及員工對某煙草工業(yè)企業(yè)的安全業(yè)績有了更高的要求，已經(jīng)不僅僅是停留在不發(fā)生工傷亡人事故的層面上，而是對工作環(huán)境、職業(yè)健康等方面有了更高的要求。特別是目前技改搬遷正在進行，省外市場不斷壯大、境外市場快速開拓的大環(huán)境下，會出現(xiàn)技改施工、廠區(qū)搬遷、新廠區(qū)啟用、在外出差人員不斷增多等以前沒有遇到過的新情況、都將會成為安全管理方面的一系列重難點工作。如何很好地應(yīng)對這些新挑站，以更高效、完善的安全管理手段有效地保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進行，確保每一位員工都能在安全的環(huán)境下工作，是擺在某煙草工業(yè)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)面前的一項緊急任務(wù)。目前、某煙草工業(yè)企業(yè)員工對安全工作重要性認識程度參差不齊，部門之間、班組之間、員工之間對安全知識掌握程度不平衡，以“保障安全、成就幸?！睘楹诵睦砟畹陌踩幕形瓷钊氲焦靖骷墕T工的思想中；企業(yè)主要采用有形的安全管理方式，往往采用強制手段與處罰措施，解決暫時的安全矛盾，管理者與被管理者之間矛盾容易激化，被管理者存在逆反心理，未充分發(fā)揮企業(yè)安全文化的無形管理作用；公司開展的部分安全工作階段性強，偏重于發(fā)揮專業(yè)安全管理人員作用，全員性與全階段性規(guī)范管理方式有待進一步完善，企業(yè)安全文化的全面管理作用有效發(fā)揮不夠；公司存在依靠較為雄厚的經(jīng)濟實力，偏重于基礎(chǔ)設(shè)施等硬件投入，對安全文化建設(shè)等軟件有效投入相對不足，某煙草工業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)有待上一個臺階。

5、結(jié)論

保證企業(yè)安全生產(chǎn)是踐行煙草企業(yè)“兩個至上”核心價值觀的重要內(nèi)容，同時是實現(xiàn)成為“全國煙草工業(yè)少數(shù)幾個強勢企業(yè)之一”目標的重要前提。安全文化的建設(shè)作為提高安全管理水平、保障企業(yè)安全生產(chǎn)的一種重要手段，在某煙草工業(yè)企業(yè)深入開展具有十分重要的意義。

參考文獻

[1]戴維明，曾安，瞿敏，企業(yè)安全文化建設(shè)與員工的安全行為轉(zhuǎn)變-杜邦安全文化建設(shè)的經(jīng)驗，安全文化與小康社會[M].北京：煤炭工業(yè)出版社，2003.

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第5篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

[關(guān)鍵詞]煤礦生產(chǎn) 采煤 安全 管理

[中圖分類號] P618.11 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2015）-3-51-1

0引言

近年來，安全生產(chǎn)問題已經(jīng)成為中國工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重點研究的關(guān)鍵性問題。特別是對于煤礦生產(chǎn)來說，由于其在生產(chǎn)過程中需要面臨較為復(fù)雜的生產(chǎn)環(huán)境，因而極易發(fā)生較為嚴重的生產(chǎn)安全事故。相關(guān)數(shù)據(jù)也表明，煤礦生產(chǎn)安全事故在工業(yè)生產(chǎn)事故中占有較大的比例，這不僅影響了經(jīng)濟效益的增長，更重要的是危害了企業(yè)發(fā)展的和諧性。可見，安全管理已經(jīng)成為穩(wěn)定煤礦產(chǎn)業(yè)高效發(fā)展的核心問題。據(jù)調(diào)查，煤礦生產(chǎn)安全事故多出現(xiàn)在采煤階段，因而對采煤過程中安全因素的控制及管理應(yīng)該作為煤礦生產(chǎn)安全管理活動展開的核心。

1采煤作業(yè)安全管理的現(xiàn)狀及其價值意義

1.1采煤作業(yè)安全管理現(xiàn)狀

中國是最早發(fā)現(xiàn)并使用煤炭的國家，但是中國煤礦生產(chǎn)水平卻與先進國家存在著一定的差距，這種差距不僅僅體現(xiàn)在煤礦生產(chǎn)設(shè)備方面，更體現(xiàn)在煤礦生產(chǎn)安全管理方面。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，中國煤礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生率是發(fā)達國家煤礦生產(chǎn)作業(yè)安全事故發(fā)生率的十幾倍。煤礦生產(chǎn)中采掘作業(yè)是安全隱患較多的生產(chǎn)階段，由于采掘過程中需要面臨較為復(fù)雜的地質(zhì)環(huán)境，同時對于一些特殊分布的煤層，往往需要進行人工采掘，如果在該過程缺乏先進的采煤技術(shù)措施，同時缺乏相應(yīng)的安全管理機制，必然會給采煤生產(chǎn)帶來一定的安全隱患，其后果不堪設(shè)想。

1.2采煤作業(yè)安全管理的價值意義

事實上，采煤作業(yè)安全管理關(guān)系著采煤企業(yè)社會形象的建立。煤礦企業(yè)是國家獲得經(jīng)濟增長的重要支柱，只有切實抓好安全生產(chǎn)，才能夠更好地樹立企業(yè)形象，穩(wěn)定社會和諧，這樣才能夠保證煤礦生產(chǎn)活動的展開，進而為國家?guī)砀嗟慕?jīng)濟效益。同時，對于采煤企業(yè)來說，安全生產(chǎn)最終目的是以安全促進生產(chǎn)，也就是說安全問題對于煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約，只有最大限度地減少傷亡事故的發(fā)生，才能夠更好地保證煤礦生產(chǎn)人員的生命財產(chǎn)安全，也就能夠高效地發(fā)揮和調(diào)動生產(chǎn)人員的生產(chǎn)積極性，促使社會經(jīng)濟發(fā)展水平得以提高。

2加強采煤作業(yè)安全管理的技術(shù)措施

2.1加強采煤設(shè)備的投入與使用

現(xiàn)代化設(shè)備的投入與使用是采煤作業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證?，F(xiàn)代化采煤設(shè)備具有安全性高、精度高、采煤質(zhì)量高等眾多優(yōu)點，其可以應(yīng)對較為復(fù)雜的生產(chǎn)環(huán)境，同時一些較大的煤礦也專門設(shè)置了設(shè)備的中控室以監(jiān)測采煤設(shè)備的運行狀態(tài)，這極大地減少了采煤作業(yè)過程中的勞動強度，同時由于現(xiàn)代化設(shè)備操控精度較高，在一定程度上提高了采煤作業(yè)的安全性。此外，在現(xiàn)代化采煤設(shè)備中，針對生產(chǎn)環(huán)境安全監(jiān)測的設(shè)備越來越多，如瓦斯?jié)舛缺O(jiān)測儀器等?？傊F(xiàn)代化采煤設(shè)備的投入與使用能夠有效地減少人身傷亡事故的發(fā)生，同時也能夠穩(wěn)定煤礦生產(chǎn)。

2.2加強采煤過程中的支護管理 提高生產(chǎn)的安全性

在采煤作業(yè)活動中，采掘工作面需要進行相應(yīng)的支護，同時支護措施及支護點的分布需要按照地質(zhì)結(jié)構(gòu)及煤層分布的結(jié)構(gòu)進行科學(xué)布置。為了有效保障采煤作業(yè)的安全，嚴禁空頂作業(yè)，同時為了能夠有效控制頂板事故的發(fā)生，工作面支護需要滿足支得起、護得好、穩(wěn)得住的要求，進而才能夠有效地保障采掘作業(yè)的安全性。

2.3加強采煤技術(shù)工藝改革 落實安全生產(chǎn)責任制

對于現(xiàn)有煤礦產(chǎn)業(yè)開發(fā)來說，應(yīng)該進一步深化采煤技術(shù)改革，深度挖掘安全性較強的采煤技術(shù)，加強技術(shù)改革不僅能夠促進煤礦生產(chǎn)效率，同時也能夠有效地保證采煤工藝的安全性，如現(xiàn)代采煤工藝中已經(jīng)極少用到普采及炮采工藝，實現(xiàn)了現(xiàn)代化采煤技術(shù)的改革。

除了對采煤技術(shù)進行革新以外，也應(yīng)該加強安全生產(chǎn)責任制及安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制。首先采煤作業(yè)安全管理人員應(yīng)該將采掘作業(yè)活動劃分為多個安全作業(yè)活動區(qū)隊，每個安全作業(yè)活動區(qū)隊安排專人對區(qū)隊內(nèi)的安全作業(yè)情況進行管理監(jiān)督，并且落實責任制，當某一安全區(qū)隊出現(xiàn)安全問題，應(yīng)該追究相關(guān)責任人的法律責任。安全生產(chǎn)責任制的實行，能夠?qū)Π踩熑芜M行明確劃分，并且能夠加強相關(guān)管理人員的責任意識及安全意識。

3構(gòu)建采煤作業(yè)安全生產(chǎn)標準化的管理辦法

3.1嚴格落實安全生產(chǎn)的管理制度構(gòu)建安全監(jiān)管機制

為了能夠讓企業(yè)所設(shè)立的安全管理制度更為細化，企業(yè)可以邀請安全顧問，為企業(yè)制定出較為完善的安全操作管理規(guī)定，其中應(yīng)該包括一些工具設(shè)備的使用、維護的方法及進行采煤操作時所應(yīng)該設(shè)置的一些安全措施等等。對于安全生產(chǎn)管理制度的形成與落實，應(yīng)該不斷進行完善，盡量能夠讓安全生產(chǎn)管理制度進一步細化，實現(xiàn)對采煤作業(yè)的全方位監(jiān)管，進而有效地保證采煤作業(yè)的生產(chǎn)安全。

3.2加強人文管理 提高生產(chǎn)人員的技術(shù)素養(yǎng)

據(jù)調(diào)查，采煤企業(yè)出現(xiàn)安全事故的主要原因多為人為因素。因而在不斷完善安全管理的同時，應(yīng)該重視人文管理。所謂的人文管理，就是在企業(yè)中應(yīng)該加強采煤生產(chǎn)人員的技術(shù)培訓(xùn)，對采煤生產(chǎn)人員進行專業(yè)操作知識的培訓(xùn)與考核，避免由于錯誤操作而造成生產(chǎn)事故。同時，對于新入廠的員工，應(yīng)該進行必要的職業(yè)安全培訓(xùn)、崗位安全培訓(xùn)、實踐操作培訓(xùn)等，之后才能夠進行生產(chǎn)作業(yè)。對生產(chǎn)人員進行技術(shù)培訓(xùn)，能夠有效地控制生產(chǎn)作業(yè)中的錯誤操作，既能夠保證采煤企業(yè)的生產(chǎn)效率，也能夠促進企業(yè)安全標準化的建立，從根本上解決人為的安全隱患。

第6篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

人身安全在企業(yè)安全生產(chǎn)中占有首要地位，我們在搞好安全生產(chǎn)的同時，即要著眼于安全知識的灌輸，又要著眼于安全技能的提高。更重要的是安全意識的培養(yǎng)。安全知識、安全技能好比人的左右手，而安全意識則是人的大腦。光有手，而沒有大腦只是瞎干、蠻干；光有大腦，而沒有手則只會紙上談兵，不濟于事。時時刻刻強調(diào)安全的重要性和必要性，不僅是每一個生產(chǎn)企業(yè)對社會盡責，同時還意味著對每一個家庭的幸福、和諧、平安盡職，它承載著每一個生命的價值，寄托著親人的期望和祝福，安全是企業(yè)生產(chǎn)永恒的主題。

安全是一種以人為本的仁愛之心。它彰顯著管理者對員工的關(guān)愛。

堅決貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針；大力倡導(dǎo)“任何風(fēng)險都可以控制，任何違章都可以預(yù)防，任何事故都可以避免”的安全理念；同時又提出了“與設(shè)備零距離接觸”、“堅持走動管理”的新舉措、新機制，要求生產(chǎn)人員要對自己所轄設(shè)備的健康運營做到心中有數(shù)。安全生產(chǎn)以人為本，因為設(shè)備要靠人來操作，制度要靠人來遵守，安全技術(shù)措施要靠人來實施，事故隱患要靠人來排除。所以，強化對人的安全教育，提高人的安全知識，是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。讓安全意識深入到我們每一個人心中，增強消滅隱患的能力，確保安全生產(chǎn)。強調(diào)安全生產(chǎn)從基礎(chǔ)做起，安全生產(chǎn)從小事抓起，從不安全的習(xí)慣性違章查起。從一些容易忽視的工作細節(jié)抓起，把安全作為對每一個鮮活生命的莊嚴承諾，落實到工作的每一個細節(jié)上。放手大膽的工作。堅持原則不讓步，嚴格要求遵守各項制度，“寧肯聽到罵聲，也決不愿聽到哭聲”，這是以人為本的思想在現(xiàn)代管理工作中的充分體現(xiàn)，安全生產(chǎn)得之于嚴，失之于寬。

安全是一種尊嚴，是責任意識在安全生產(chǎn)中的充分體現(xiàn)。

第7篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

關(guān)鍵詞：煤礦；安全；精神文化；建設(shè)

中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-00-02

隨著我國整體生產(chǎn)技術(shù)水平的提高，我國的煤礦安全生產(chǎn)狀況較之以前已經(jīng)有了較大程度的改觀，但較之于西方發(fā)達國家，我們的差距還比較明顯，如何進一步提高我國煤礦的安全生產(chǎn)水平仍然是值得繼續(xù)深入研究的問題。煤礦的安全生產(chǎn)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要各方面的努力和配合才能實現(xiàn)自己的目標。煤礦安全文化研究就是力圖利用文化的手段，通過促進煤礦從業(yè)人員安全意識的提高，發(fā)揮人的積極能動作用，來實現(xiàn)提高煤礦安全生產(chǎn)水平的目標。

一、煤礦精神文化的概念和構(gòu)成

從一般意義上講，企業(yè)精神文化是相對于企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化來說的，企業(yè)精神文化是一種更深層次的文化現(xiàn)象，在整個企業(yè)文化系統(tǒng)中，它處于核心的地位。

企業(yè)精神文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。它包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。它是企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化的升華，是企業(yè)的上層建筑。

企業(yè)安全精神文化包括安全哲學(xué)思想、企業(yè)安全意識形態(tài)，安全的思維方法、安全生產(chǎn)心理素質(zhì)；安全生產(chǎn)心態(tài)與環(huán)境、企業(yè)安全風(fēng)貌、企業(yè)安全形象、工業(yè)安全科技水平、企業(yè)安全管理理論、安全生產(chǎn)機制、安全文明氛圍；安全審美意識(安全美學(xué))，安全文學(xué)、藝術(shù)，包括自然科學(xué)的、社會科學(xué)的安全科學(xué)理論。例如，安全法學(xué)、安全經(jīng)濟學(xué)、安全心理學(xué)、安全人機工程學(xué)、安全管理學(xué)等。企業(yè)安全精神文化從本質(zhì)上看，它是企業(yè)員工的安全文明生產(chǎn)及經(jīng)營活動的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn)，它是員工在外部客觀世界和自身內(nèi)心世界對安全的認識能力與辨識結(jié)果的真實體現(xiàn)，安全精神文化是企業(yè)員工長期實踐形成的心理和思維的產(chǎn)物。反映在對“安全第一，預(yù)防為主”方針的貫徹，對安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度執(zhí)行的態(tài)度和自覺性；反映在企業(yè)的安全形象的塑造、安全目標的迫求和企業(yè)員工的安全意識、安全素質(zhì)上；反映在安全生產(chǎn)的全過程，保障安全操作和安全產(chǎn)品的質(zhì)量上；反映在關(guān)心企業(yè)、關(guān)心集體、關(guān)心他人的安全態(tài)度和風(fēng)貌上；反映在自覺學(xué)習(xí)安全技能、自救互救的應(yīng)急訓(xùn)練的熱情和對企業(yè)安全承諾和承擔維護安全的義務(wù)和行動上。企業(yè)安全精神文化在社會群體的文化結(jié)構(gòu)中，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?；顒又姓加兄陵P(guān)重要的地位。

作為企業(yè)文化一般理論、具體化的煤礦安全文化，自然也包括著煤礦安全精神文化，從一般的企業(yè)精神文化引申出來的煤礦安全精神文化，是煤礦在安全生產(chǎn)過程中，基于對煤礦安全生產(chǎn)的認知而形成的精神成果，它主要包括了體現(xiàn)在煤礦企業(yè)精神、煤礦企業(yè)哲學(xué)和煤礦企業(yè)價值觀中的關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的意識形態(tài)內(nèi)容。

從煤礦安全精神文化的構(gòu)成來講，一般應(yīng)包括煤礦企業(yè)精神、煤礦企業(yè)哲學(xué)和煤礦企業(yè)價值觀三個部分。因此，煤礦安全精神文化的建設(shè)實踐也就應(yīng)該從這三個方面著手開展。

二、煤礦企業(yè)精神建設(shè)

企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形式形象地表現(xiàn)出來。

一般地說，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的活力。企業(yè)精神作為企業(yè)內(nèi)部員工群體心理定勢的主導(dǎo)意識，是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現(xiàn)，它是構(gòu)成企業(yè)文化的基石。

企業(yè)精神源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐之中。隨著這種實踐的發(fā)展，企業(yè)逐漸提煉出帶有經(jīng)典意義的指導(dǎo)企業(yè)運作的哲學(xué)思想，成為企業(yè)家倡導(dǎo)并以決策和組織實施等手段所強化的主導(dǎo)意識。企業(yè)精神集中反映了企業(yè)家的事業(yè)追求、主攻方向以及調(diào)動員工積極性的基本指導(dǎo)思想。企業(yè)精神常常以各種形式在企業(yè)組織過程中得到全方位強有力的貫徹。于是，企業(yè)精神又常常成為調(diào)節(jié)系統(tǒng)功能的精神動力。

企業(yè)精神總是要反映企業(yè)的特點，它與生產(chǎn)經(jīng)營不可分割。企業(yè)精神不僅能動地反映與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的本質(zhì)特性，而且鮮明地顯示企業(yè)的經(jīng)營宗旨和發(fā)展方向。它能較深刻地反映企業(yè)的個性特征和它在管理上的影響，起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。

企業(yè)的發(fā)展需要全體員工具有強烈的向心力，將企業(yè)各方面的力量集中到企業(yè)的經(jīng)營目標上去。企業(yè)精神恰好能發(fā)揮這方面的作用。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是企業(yè)經(jīng)營管理中最難把握的因素?，F(xiàn)代管理學(xué)特別強調(diào)人的因素和人本管理，其最終目標就是試圖尋找一種先進的、具有代表性的共同理想，將全體員工團結(jié)在企業(yè)精神的旗幟下，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性。企業(yè)精神滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個方面和各個環(huán)節(jié)，給人以理想、以信念，給人以鼓勵、以榮譽，也給人以約束。

第8篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

電力企業(yè)管理人員的安全管理是否做到位也在很大程度上影響著企業(yè)操作人員的行為。一些電力企業(yè)的管理人員常常不能嚴格落實企業(yè)規(guī)章制度的要求，沒有對有關(guān)工作現(xiàn)場進行必要的監(jiān)督、檢查和巡視等；在工作上只追求平穩(wěn)、無大過錯、過得去等，而不追求工作的創(chuàng)新、立功、工作過硬等，相關(guān)具體安全措施得不到切實的落實，同時沒有緊跟時代的步伐，積極引導(dǎo)操作人員學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，了解新法規(guī)、新設(shè)備等，電力企業(yè)管理人員各種缺乏安全責任感的做法導(dǎo)致了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的薄弱和企業(yè)管理不到位，同樣為各種安全事故的發(fā)生埋下了隱患。

2“以人為本”在電力企業(yè)安全管理中的應(yīng)用

2.1員工是電力企業(yè)的財富，安全是電力企業(yè)的效益員工的工作效率和生活質(zhì)量的高低和企業(yè)的安全生產(chǎn)與否密切相關(guān)，員工生存和發(fā)展的重要載體是企業(yè)。如果企業(yè)能夠在日常工作中保證安全生產(chǎn)，那么就能夠在很大程度上穩(wěn)定員工的隊伍，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)提升；相反，如果企業(yè)在生產(chǎn)中安全事故頻發(fā)，那么企業(yè)的正常生產(chǎn)和運行就得不到保證，經(jīng)濟效益和社會效益的提高就無從談起。同時，頻繁的安全事故還會使企業(yè)的員工紛紛離開工作崗位，這樣企業(yè)就不能夠正常運行，從而無法在市場上生存下去。因此，可以說，員工是電力企業(yè)的財富，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本；安全是電力企業(yè)的靈魂和效益，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

2.2以人為本，進行人性化管理隨著社會的發(fā)展與進步，人類對電力的需求越來越大，社會對電網(wǎng)提出了更高的要求。為了適應(yīng)社會的高速發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)必須徹底根治人浮于事、效率低下等問題。企業(yè)管理層應(yīng)該將員工安全生產(chǎn)和管理的主動性和積極性充分調(diào)動起來，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和管理提供切實的保障。同時，也應(yīng)該深入到員工的微觀心理層面，探析員工的需求，采取靈活有效的措施對員工進行恰當?shù)募?。積極引導(dǎo)并持續(xù)激勵取得成功的員工，同時為遭受挫折的員工提供進步的機會，消除他們的不良心理，調(diào)動他們生產(chǎn)和管理的積極性。在日常工作中，企業(yè)管理層要主動關(guān)心員工，積極和他們交流和溝通，及時發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)心的各種精神隱患，然后采取恰當?shù)姆椒右越鉀Q；在安排工作時，根據(jù)員工的個性、心理等對工作群體進行合理的搭配；在安全管理上，要使員工的安全生產(chǎn)知情權(quán)、拒絕違章指揮權(quán)及緊急撤離避險權(quán)等權(quán)利得到切實的保證。

2.3在思想和行動中體現(xiàn)以人為本企業(yè)的各級安全管理人員應(yīng)該根據(jù)員工不同的心理特點，對企業(yè)安全教育的方式方法進行深入的改進，充分應(yīng)用科學(xué)的管理理念，使人性化的管理方法在日常的管理工作中得到切實的實施和充分的使用。在生產(chǎn)工作中不僅僅只是在督促員工艱苦奮斗、無私奉獻，更重要的是用人本的態(tài)度對員工的生命和健康權(quán)給予足夠的重視；不能把員工看做單純的勞動力，而應(yīng)該把他們看做是追求自身價值、有無限發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，引?dǎo)員工自覺將自身的利益和個人的發(fā)展和企業(yè)的安全生產(chǎn)聯(lián)系起來，使每一個員工都認識到安全生產(chǎn)在實現(xiàn)自身價值重要意義和作用，從而使他們在追求自身價值和利益的同時追求自身的安全?，F(xiàn)代電力企業(yè)的管理層在長期的企業(yè)發(fā)展中已經(jīng)認識到了安全生產(chǎn)對企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，從而對員工的人身安全給予越來越多的重視，并在具體的管理工作中積極而深入地對安全生產(chǎn)的各項工作進行有效的落實。

第9篇：安全生產(chǎn)的意義和價值范文

1、以人為本安全管理的意義

安全生產(chǎn)不僅關(guān)系著煤炭企業(yè)能否持久健康發(fā)展，而且關(guān)系著千家萬戶的平安幸福，安全生產(chǎn)是人們不斷關(guān)注和思考的焦點，更是煤礦生產(chǎn)工作的重點。一次次的礦難讓我們失去了多少寶貴的生命，在每次事故背后，人為因素是事故原因中的一個主要因素。因此，以人為本的安全管理理念正是“安全第一”這一指導(dǎo)方針的基本手段，對人的管理，是煤礦安全管理中的重中之重，在安全生產(chǎn)管理中有著重要的意義。

2、以人為本安全管理的實施現(xiàn)狀

首先近年來煤礦企業(yè)始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全指導(dǎo)思想，在實踐中建立了一套較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是煤礦三大規(guī)程的貫徹實施，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》的頒布實施，對以人為本的安全管理實施提供了強有力的政策支持，為推進人本管理創(chuàng)造了良好的大環(huán)境。煤礦企業(yè)并不缺乏管理制度，缺的是能持續(xù)保持并能不斷提升的執(zhí)行力。而且煤礦行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，大多數(shù)是農(nóng)民工，沒有經(jīng)過專業(yè)的生產(chǎn)技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，安全生產(chǎn)意識薄弱，在生產(chǎn)過程中不能自覺的執(zhí)行安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定。以上種種，不利于以人為本安全管理的實行。

二、實施以人為本安全管理的措施

以人為本的安全管理是以人的生命安全和身體健康為本，安全不僅僅是為了生產(chǎn)，首先是為了人，為了人的生命安全和身體健康不受損失。而現(xiàn)實中安全生產(chǎn)仍然是我們煤礦發(fā)展過程中最大的攔路虎，根治礦難、保護礦工生命安全，已經(jīng)是刻不容緩的第一課題。我們必須要采用思想教育與培訓(xùn)、管理和裝備等相結(jié)合的手段，讓安全管理深入人心，提高安全管理效率，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。

1、思想教育以人為本。人既是安全工作的受益者，又是事故發(fā)生的受害者。做好煤礦安全生產(chǎn)管理工作，首先就是要加強礦工對安全工作的認識，從根本上認識安全與煤礦生產(chǎn)之間的關(guān)系，意識到安全其實是關(guān)系到自身生命安全的事，這樣才能確保煤礦安全生產(chǎn)長治久安。在生產(chǎn)過程中，必須放棄過去生硬死板的安全教育方式，大力推進人性化思想教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來，深刻領(lǐng)會個人的安全與家庭的幸福息息相關(guān)，使職工發(fā)自內(nèi)心地重視安全。

2、安全培訓(xùn)以人為本。進一步強化對職工的安全知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提高全員的安全技術(shù)素質(zhì)和操作水平。現(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全生產(chǎn)管理增加了難度。要根據(jù)培訓(xùn)對象的年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等因人施教，因材施教，豐富課堂活動，增強培訓(xùn)的趣味性，通過各種形式的教學(xué)方式讓職工達到應(yīng)知應(yīng)會，提高自身技能。有針對性的培訓(xùn)各崗位員工，不走過場，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強實踐學(xué)習(xí)的力度，不但會說，更要會做，提高職工的學(xué)習(xí)積極性。

3、裝備和技術(shù)創(chuàng)新以人為本。要努力改善職工的勞動和環(huán)境條件，加大安全投入，淘汰落后的裝備、技術(shù)、材料、工藝，提高礦井的安全性。采用先進的技術(shù)，提高煤礦裝備現(xiàn)代化、系統(tǒng)自動化、管理信息化水平，用現(xiàn)代化技術(shù)保障煤礦安全生產(chǎn)和礦工安全。讓職工在體驗新科技新裝備帶來的工作方便之余，更能體會其帶來的最大效能和安全保障。

4、管理以人為本。在煤礦安全生產(chǎn)管理過程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，將人的生命放在第一位。一切工作都是為了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分調(diào)動人在安全生產(chǎn)全管理中的積極性、主動性，推進安全生產(chǎn)的人性化管理，突出人在安全管理中的核心價值。培養(yǎng)職工安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣，杜絕冒險蠻干和各種違章行為，把職工執(zhí)行規(guī)章制度與培養(yǎng)良好行為習(xí)慣有機結(jié)合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。

5、后勤服務(wù)中的以人為本。后勤服務(wù)的以人為本，就是以人的需要作為一切工作的出發(fā)點。不僅要做好企業(yè)內(nèi)部和生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理工作，更要做好職工生活、住房、交通、學(xué)習(xí)等后勤服務(wù)工作，為職工解除后顧之憂，充分感受企業(yè)大家庭的溫暖，從根本上降低安全事故發(fā)生的可能性。最大限度的解決好職工生產(chǎn)生活上的困難和問題，從而獲得職工對安全管理工作的理解和支持。

6、企業(yè)安全文化以人為本。安全文化是企業(yè)與職工在實踐過程中逐步形成的，企業(yè)的各項工作應(yīng)竭力讓安全文化融入到每個職工的思想和行為中。企業(yè)文化在本質(zhì)上屬于人的范疇，其推行的效果，也要看其員工的文化層次、接受能力和貫徹執(zhí)行的自覺性，因此企業(yè)安全文化的建設(shè)和完善，必須堅持以人為本的原則。