前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的勞動競賽發(fā)言稿主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。
人們希望能經(jīng)常聽聽領導的意思和聲音,看看領導的水平和表現(xiàn)。接下來小編為大家整理了5篇表彰大會發(fā)言稿,歡迎大家閱讀!
表彰大會發(fā)言稿1
尊敬的老師們,親愛的同學們:
大家好!
今天,我們學校召開期中考試總結表彰大會,首先請允許我代表全體教師向勤奮學習、追求上進的同學表示親切的問候!向在這次期中考試中取得優(yōu)異成績的班級和同學表示熱烈祝賀。
優(yōu)異的成績見證了同學們的不懈努力,也見證了老師們辛勤的工作。我們?yōu)槟銈內(nèi)〉脻M意的成績而感到高興,也為自己付出的勞動有所收獲而感到欣慰。
正所謂:一份耕耘,一分收獲。當清晨第一縷陽光輕撫著大地時,教室里已經(jīng)傳來了同學們朗朗的讀書聲;中午剛吃完飯,大家又爭分奪秒地坐在教室里專心致志地學習;課后,很多同學更是放棄了玩耍的時間,用于復習功課;然而奮斗的路上你們并不孤單。為了提高你們的學習成績,老師們也常常披星戴月、挑燈夜戰(zhàn)。有些老師的孩子雖然還年幼,可是老師們也同樣早早地到了班級;甚至有些老師為了寫好教案、出好試卷常常夜深人靜時還在絞盡腦汁……
是的,同學們,有時我們也覺得自己太苦太累了,可是每當看到你們?nèi)〉脙?yōu)異的成績,臉上露出開心的笑容,我們就覺得一切都是值得的,我們愿意奉獻自己!
我們希望通過本次期中考試總結表彰大會,激發(fā)同學們爭先創(chuàng)優(yōu)意識,掀起學習。也希望本次考試中受表彰的同學再接再厲,百尺竿頭更進一步,在期末考試中再創(chuàng)新高。我們也希望其他同學,以受表彰的同學為榜樣,頑強拼搏,激起直追,刻苦努力,爭創(chuàng)一流。作為老師,在今后的工作中,我們一定繼續(xù)以滿腔的熱情、百分的努力、全部的耐心與細致,幫助同學們戰(zhàn)勝困難。我們還應該把掌聲送給那些沒有獲得表彰,但從開學以來盡心盡力、孜孜以求的同學,他們在做人與求學的路上勤奮而執(zhí)著地前行。或許一次次的努力,仍然是未能如愿的成績;我堅信:你們一定會擁有屬于自己的成功,那一天一定不會太遠!因為你們身上已經(jīng)具備了成功人士必備的基本素質(zhì),那就是不畏挫折、對理想和信念執(zhí)著的追求和頑強的毅力!
期中考試已經(jīng)結束,一次考試并不是句號,更不是人生的全部。人生道路有風和日麗的日子,也有陰雨連綿的歲月。你不能左右天氣,卻可以改變心情;你不能改變?nèi)菝玻瑓s可以展現(xiàn)笑容;你不能改變世界,卻可以改變自已。我們要從暫時的喜悅中走出來,從暫時的沮喪中走出來,勝不驕,敗不餒,榮辱不驚,臥薪嘗膽,及時調(diào)整自己,為下一次考試早作準備。有這樣一句格言:"在人生的道路上,想哭就哭,想笑就笑吧,只是別忘了趕路"。
期中總結之后又是一個新的起點,同學們,春種一粒粟,秋收萬顆籽,讓我們攜起手來,共同努力吧。我堅信,你們的青春會因你們的不懈努力而絢爛,老師和家長會因你們的身心健康成長而感到欣慰和自豪,學校會因為你們所取得的成績而增添光彩。
最后,祝愿在座的各位領導、老師身體健康,工作順利,生活開心!祝全體同學快樂學習,茁壯成長,學有所成!
謝謝大家!
表彰大會發(fā)言稿2
尊敬的各位領導,各位同事:
大家好!
歲月如梭,時光飛逝,又到了年終歲末,每到此時,我們總要對過去的一年進行回顧和總結,對未來的一年進行規(guī)劃和設想,總結一年的成敗得失、經(jīng)驗教訓,展望未來的前景。
首先,今天我能夠站在這里代表全體員工發(fā)言,感到非常的榮幸;并且對領導給予我這次學習與鍛煉的機會表示由衷的感謝?;叵脒^去,與各位同事一起工作的每一個日日夜夜,我心里感慨萬千;我們?yōu)榱送粋€希望,為了同一個目的,我們走到了一起,從相知,相識,直到成為工作伙伴,成為生活中的朋友。我們一起分擔工作的壓力,一起分享工作的樂趣,共同為了我們明天而付出辛勤的勞動。
在集團公司對我們的任務不斷加壓下,我們始終保持著對工作的熱忱,一步一個腳印,腳踏實地的往前走。在各領導的英明領導下,在全體員工的共同努力下,我們不負重望,完成了集團所布屬的任務,也經(jīng)住了公司對我們的考驗。我們只是一名普普通通的員工,同時我們也是的主人,因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。俗話說“店興我昌,店衰我辱”,所以我們怎么可能不擔心我們的賓館,我們的家呢?09年,我們賓館響應集團領導的號召,在工作中取得了一定的成績,這不但得益于領導的正確決策,同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。
在工作中我們相互支持和配合,在生活中我們相互體貼和關心,游子思鄉(xiāng)情,到哪都不停!一句樸實的話深深的敲碎了我們的心靈門檻,說實話,哪一個在外的游子不想家呢?但是在這里,卻讓我感到了如家一樣的溫暖,從吃、住、洗、漱,領導無時無刻不都在掛念著我們;一句叮嚀,一聲問侯,一絲關切,都讓我們感到了無微不至的關懷。所以今天我借此機會向所有的領導道一聲感謝!20__年已經(jīng)成為歷史,20__年已悄然而至,20__,多么吉祥的數(shù)子,希望在這個吉祥年,上下同心讓我們同創(chuàng)未來,共建我們美好和協(xié)的大家園。
謝謝!
表彰大會發(fā)言稿3
各位員工:
今天,我們對在20__年工作中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人進行了表彰,首先,我代表東煜集團,對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!
這次會議看上去是一次表彰會,實際上也是一次動員會,更是一次鼓勁會,20__年,對于集團公司,對于全體員工,都是非常值得總結,值得紀念的一年?;厥走^去的一年,我們成立了甘肅東煜集團,制訂了五年戰(zhàn)略目標,樹立了集團使命和價值觀,大家積極面對困難,以大局為重,迎難而上,克服了諸多不利因素,各項工作取得了長足進展,今天受到表彰的同志,你們的榮譽是來之不易的,這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結果,也是對你們過去工作的充分肯定,掌聲、贊歌和獎牌是對過去的總結,今后的工作任務會更加艱巨而繁重。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人,要倍加珍惜榮譽稱號,謙虛謹慎,戒驕戒躁,始終保持先進本色;要倍加奮發(fā)有為,百尺竿頭更進一步,樹立更高的目標,取得更大的成績。
東煜的發(fā)展道路需要我們齊心協(xié)力向前邁進,希望廣大員工以這次表彰大會為契機,大力弘揚企業(yè)精神和先進精神,腳踏實地,真抓實干,為實現(xiàn)集團發(fā)展的戰(zhàn)略目標和今年的工作任務而努力奮斗!
下面,我講三點意見。
一、振奮精神,提升信心,明確工作奮斗目標
20__年,是東煜集團成立后的第二個發(fā)展年,是我們創(chuàng)造效益,實現(xiàn)“創(chuàng)造企業(yè)利益最大化,回報員工,回報產(chǎn)業(yè),回報社會”集團使命的關鍵一年,各項經(jīng)營指標已明確,工作任務十分艱巨,希望廣大員工在今后的工作中,振奮精神,提升信心,明確工作奮斗目標,切實增強全局意識、服務意識,爭做識大體、顧大局的表率,對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情,有求上進、講奉獻的意識,有爭上游、創(chuàng)一流的勁頭,有鍥而不舍、奮斗到底的精神,永不懈怠,永不停頓,永不放松,一步一個腳印地把工作推向前進,不斷朝著新的更高的目標邁進。
二、發(fā)現(xiàn)價值,創(chuàng)建有效的激勵機制。
優(yōu)秀員工是我們企業(yè)不可多得的寶貴資源,我相信還有一大批為公司發(fā)展做出了貢獻的員工,企業(yè)的發(fā)展,歸根結底是團隊的發(fā)展,團隊的發(fā)展又以每個人的'發(fā)展為依托,今天的表彰大會讓我們有幸了解到了這么多優(yōu)秀員工的價值,而在今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,我們應該經(jīng)常性地舉辦勞動競賽、技術比武等活動,及時發(fā)現(xiàn)在工作中表現(xiàn)突出的員工,給予獎勵。人力資源部門,今年要著重抓好績效考核工作,建立科學、規(guī)范的考核體系,本著客觀、公正的原則,對每一位員工給予客觀評價,給能者提供發(fā)揮才智的廣闊平臺,讓他們的價值及時得到發(fā)現(xiàn)和肯定,通過創(chuàng)建有效的激勵機制,激發(fā)員工的主觀能動性和工作熱情,使對企業(yè)做出突出貢獻的員工能夠得到應有的獎勵和回報。
三、發(fā)揮團隊作用,充分激發(fā)全體員工的主人翁精神
我們要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中,進一步提高廣大員工的主觀能動性,使員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)中充分閃現(xiàn)光彩。這既是我們企業(yè)參與市場競爭的立身之本和取勝之道,也是企業(yè)保持旺盛的生機和活力、實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,不斷創(chuàng)新用人機制,優(yōu)化人才環(huán)境,改善人才服務,大力營造培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境,努力建設一支高水準的優(yōu)秀員工隊伍,不斷地把廣大員工的智慧和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來,要切實加強企業(yè)文化建設,激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)取得更大更快發(fā)展提供人才保證和智力支持,建立一支能打硬仗的高素質(zhì)團隊。
最后,我代表東煜集團感謝各位優(yōu)秀員工為集團做出的突出貢獻,希望你們新的一年里,繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁,繼續(xù)發(fā)揮好表率和榜樣作用,團結帶領廣大員工為企業(yè)的發(fā)展做出新的更大成績!
表彰大會發(fā)言稿4
老師們,同學們:
一個人遇到好老師是人生的幸運,一個學校擁有好老師是學校的光榮,一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。
老師如百合,展開是一朵花,凝聚成一枚果;老師似晨星,遠望像一盞燈,近看是一團火。勤勞無私的班主任,用自己的青春和熱血演繹了一曲曲動人的奉獻之歌。
寄語優(yōu)秀班主任:
來得最早,走得最晚的人;
目標最高,空話最少的人;
重心最低,急躁最少的人;
責任最大,借口最少的人;
方法最多,蠻干最少的人;
動力最足,退縮最少的人。
他們,人生導師,瀘二外最可愛的人!
捧著一顆心來,不帶半根草去。講臺上,書桌旁,寒來暑往,春夏秋冬,撒下心血點點。
寄語優(yōu)秀教師:
胸懷寬廣,深愛教育的人;
學而不厭,誨人不倦的人;
學生喜歡,家長滿意的人;
同行佩服,領導信賴的人;
善待差生,寬己寬物的人;
為人師表,勞苦功高的'人。
他們,不是哪里都好,但就是缺少不了!
看著你們舉起鋤頭,看著你們舞動鐮刀,看著你們揮汗如雨,看著你們谷滿糧倉。
寄語優(yōu)秀學科主任:
研究最多,盲從最少的人;
組題最多,失誤最少的人;
付出最多,索取最少的人;
委屈最多,抱怨最少的人;
計劃最周,隨意最少的人;
壓力最大,逃避最少的人。
他們,是一張張名片,支撐起__外教育的脊梁!
希望是頒發(fā)給努力的獎品,努力是實現(xiàn)希望的路徑。陽光打在你的臉上,希望停留在我們的心里。我們默默地為你加油,因為你的希望就是我們遙望的遠方。
寄語教壇新秀:
鬧鐘拔快,定時起床的人;
亦生亦師,師生相長的人;
虛心學習,聽課最多的人;
尊重師長,不恥下問的人;
工作勤懇,不計得失的人;
朝氣蓬勃,與日俱進的人。
他們,風華正茂,是__外教育的春天!
一方天地,百味人生。一頭是學校,一頭是家庭;一頭是責任,一頭是牽掛。在最平凡的崗位做出了不平凡的業(yè)績。
寄語優(yōu)秀職工:
默默無聞,鮮有露臉的人;
待遇最低,工作最累的人;
大地為紙,掃帚為筆的人;
衣食住行,噓寒問暖的人;
起早貪黑,飯菜可口的人;
寒暑晨昏,熬夜保家的人。
他們,勤勞樸實,也是瀘二外最可親的人!
九九歸真,教育歸于人,歸于愛,歸于感動,歸于簡單,歸于純粹。如同土地,潤物無聲。在此,我由衷地向全校教職工致以90°的鞠躬,敬禮!
表彰大會發(fā)言稿5
尊敬的各位領導,同事,大家下午好!
首先,感謝東富龍這個平臺,是這個平臺給了我施展的舞臺;其次,感謝各級領導的提攜和“縱容”,感謝你們讓我的專業(yè)和能力得到展現(xiàn);再次,感謝我的戰(zhàn)友,尤其是我們?nèi)肆Y源部這個團隊,是你們給了我無限的動能,是你們讓我的規(guī)劃從紙上談兵到點滴實踐,你們是我個人取得一丁點成就的強大后盾,謝謝!
回望2017,回望我們?nèi)肆Y源部工作的點點滴滴,有郁悶、苦惱、彷徨,有掙扎、猶豫、不解,有堅持、堅守、堅韌。2017年,我們?nèi)肆Y源部主要的工作有如下:
1、借助安永咨詢公司推行“人力資源體系提升”項目,包括崗位、薪酬和績效;
2、干部畫像工作,取得了初步成果,對各級干部的畫像進行了解讀,從客觀視角和主觀視角,對干部管理風格、角色定位、優(yōu)缺點、情境領導力、工具方法方面進行了解讀,為今后“搭班子”,奠定了必要的基礎;
3、順應了公司戰(zhàn)略要求,進行了“180天新員工有溫度的管理”專項工作、推行了“骨干員工60天談話機制”專項工作、開展了“老員工意見收集訪談”專項工作,并每月出具HRBP專項工作檢查報告,為公司關愛員工打下基礎;
4、將績效管理工作提升到重要位置,用我們部門顧為祥的一句話“就是跪著,我們也要往前行,只要鄭總不喊停!”作為績效推進的總體戰(zhàn)略,我們在絕大多數(shù)部門推行了績效管理,當然我們水平還很低,但是,沒有關系。
只要我們目標堅定,組織得力,我們一定能夠到達勝利的彼岸;
5、人力資源隊伍自身建設,打鐵還要自身硬,我們在人資源內(nèi)部推行了“輪崗制”,實行了定期的“培訓分享”機制、加強了“末位淘汰”機制、進行了“HRBP深入業(yè)務”答辯介紹、推行了HRBP對口部門HR工作相互檢查機制。
回望2017年度,“自信、專業(yè)、堅持、奉獻”成就了我們部門。
展望2018,我們依然在通往勝利的路上。有大量的工作,還需要各個事業(yè)部、產(chǎn)品部、分子公司、各級領導的大力支持。
1、績效管理工作持續(xù)推進。
績效考核應該成為各級領導的一個重要的管理工具。充分發(fā)揮工具方法的威力,打破大鍋飯,形成良性的績效導向。從組織績效、員工績效兩個方面深入展開。繼續(xù)夯實干部績效管理,區(qū)分優(yōu)秀和平庸,并將績效與晉升、薪酬、培訓等結合起來;
2、雙通道,需要開會、討論、辯論,多種形式的溝通,達成雙通道理論和實踐的公司級共識,并在重點部門試點,逐步推廣,做好進三退二的準備,最終將雙通道工作在全集團推廣;
3、干部畫像深入開展,逐步推行“搭班子”。
在2017年干部畫像的基礎上,對核心的領導班子這一集體進行評價,從組織方面進行全方位評估,結合干部畫像,人力資源部會與各個班子的“核心”——部門負責人溝通,從專業(yè)角度給出理論的參考,供部門負責人決策;
4、薪酬體系的完善。
在安永咨詢的基礎之上,建立科學和符合東富龍現(xiàn)狀的薪酬體系,整體上平衡各個事業(yè)部、產(chǎn)品部、分子公司、各中心的薪酬水平,使我們薪酬更合理、更科學;
5、干部能力提升。
各級干部在2017年干部晉升面談大綱的基礎上,要持續(xù)、有效地提升綜合能力,人力資源部會自行開發(fā)部分培訓教材,另外從外面引進部分課程,整體上提升干部水平,最終提升組織能力;
6、“應知應會知識和技能萃取和培訓工作”。
配合好公司AB線戰(zhàn)略,把個人的知識和技能快速轉(zhuǎn)化為企業(yè)和組織的知識和技能,再通過我們的培訓體系,將企業(yè)和組織的知識和技能,快速賦能到新老員工身上,真正形成組織能力。
展望2018,我們?nèi)蝿找廊黄D巨,資源部分或缺,能力還有短板,但是,有公司高層開放的胸懷,各級干部,尤其是各個部門負責人的大力支持,人力資源部團隊的鼎力配合,我們堅信,以上工作一定會獲得成功。讓我們重溫人力資源部顧老師的話:“就是跪著,我們也要往前行,只要公司領導不喊停!”作為自勉!
再此感謝大家,感謝人力資源部的同仁,謝謝!