勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)；勞動(dòng)關(guān)系；就業(yè)與失業(yè)；收入分配

一、2012年上半年轉(zhuǎn)載文獻(xiàn)內(nèi)容分布

2012年《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》雜志依然是圍繞著國(guó)家勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問(wèn)題、重大政策變化、微觀組織的人力資源管理以及勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的前沿理論等。在強(qiáng)調(diào)理論分析的同時(shí)，更加關(guān)注實(shí)踐中的問(wèn)題解決和那些選題前沿、研究方法出新的經(jīng)驗(yàn)研究文章。本文應(yīng)用文獻(xiàn)計(jì)量的方法，對(duì)2012年上半年的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》各版塊轉(zhuǎn)載的文獻(xiàn)進(jìn)行分析后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前研究的熱點(diǎn)主要集中在：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)立法（20篇）、就業(yè)問(wèn)題（13篇）、人力資源管理（13篇）、工資理論（10篇）、收入分配理論（8篇）、人力資本理論（5篇），以及其他一些文章（12篇）。

二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)立法

（一）勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入快速轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出多樣化與復(fù)雜化的特征，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、治理勞資沖突需要員工、雇主和政府之間的相互協(xié)調(diào)。楊正喜等分析了轉(zhuǎn)型期廣東的勞資關(guān)系模式，認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變化下，政府如果能加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商的引導(dǎo)，平衡勞資雙方的力量，和諧的勞動(dòng)關(guān)系即可能形成。謝玉華等通過(guò)調(diào)查武漢市餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商的過(guò)程，提出這種由上而下推行的工資集體協(xié)商如果能逐步培養(yǎng)勞資雙方的主體意識(shí)，由政府主導(dǎo)逐步走向勞資自主對(duì)話協(xié)商，具有中國(guó)特色的工資集體協(xié)商可實(shí)現(xiàn)成功。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系未來(lái)發(fā)展方面，袁凌等通過(guò)對(duì)國(guó)外文獻(xiàn)的梳理，指出未來(lái)的研究重點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)方法以及評(píng)價(jià)結(jié)果的推廣運(yùn)用。張麗華等對(duì)國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研和評(píng)價(jià)進(jìn)行了比較研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)目前尚未形成一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)關(guān)系調(diào)研體系，未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)應(yīng)該以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研為基礎(chǔ)，提高評(píng)價(jià)的可靠性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

（二）勞動(dòng)立法問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》的頒布是我國(guó)勞動(dòng)法治過(guò)程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，為我國(guó)未來(lái)勞動(dòng)法律體系的構(gòu)建提供了基礎(chǔ)。常凱等認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施推動(dòng)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型到集體勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系方面的立法將是今后勞動(dòng)立法的重點(diǎn)。馮玉軍等從博弈論和勞動(dòng)力供求關(guān)系的角度分析了《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中遇到的困境以及原因，提出通過(guò)設(shè)計(jì)勞資雙方在合同建立前以及維權(quán)過(guò)程中的博弈機(jī)制，來(lái)緩解《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施中的困境。

三、就業(yè)問(wèn)題

就業(yè)是民生之本，為保持社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需有效的促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)。萬(wàn)國(guó)威從需要視角出發(fā)，比對(duì)和分析了我國(guó)從1993年到2010年的就業(yè)促進(jìn)政策，發(fā)現(xiàn)就業(yè)促進(jìn)政策逐步由問(wèn)題取向向需要取向轉(zhuǎn)變，建議應(yīng)繼續(xù)深化這種轉(zhuǎn)軌趨勢(shì)。付春光對(duì)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的有效性進(jìn)行了研究，在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上提出大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，遵循產(chǎn)業(yè)演進(jìn)規(guī)律、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過(guò)推進(jìn)城市化進(jìn)程、提高勞動(dòng)力素質(zhì)和增強(qiáng)勞動(dòng)力流動(dòng)性等逐步擴(kuò)大就業(yè)。

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式從粗放向集約轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，關(guān)注擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的同時(shí)，還應(yīng)注意提高就業(yè)的質(zhì)量。張抗私等通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，得出了影響女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的指標(biāo)權(quán)重，為就業(yè)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題提供了理論與實(shí)際研究的借鑒。丁大建認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵不僅包括勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)以穩(wěn)定的職業(yè)、體面的勞動(dòng)等為特征的高質(zhì)量就業(yè)，還應(yīng)包含勞動(dòng)者向企業(yè)和社會(huì)提供的專業(yè)知識(shí)技能、職業(yè)道德等與就業(yè)所得相適應(yīng)的職業(yè)效率和職業(yè)產(chǎn)出，提高就業(yè)質(zhì)量的這兩個(gè)方面則需實(shí)現(xiàn)就業(yè)的職業(yè)化，使每個(gè)就業(yè)者成為職業(yè)化的勞動(dòng)者。

四、人力資源管理

在影響員工行為的研究方面，張振剛等從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的角度進(jìn)行了調(diào)查研究，研究表明企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任、企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任，對(duì)員工工作滿意度有顯著的正向影響，并通過(guò)組織情感承諾起到一定程度的中介作用；企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任，對(duì)員工工作滿意度沒(méi)有顯著性的正向影響。包玲玲等研究了雇傭關(guān)系模式對(duì)員工助人行為的影響，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工基于組織的自尊在互相投入和過(guò)度投入雇傭關(guān)系模式與助人行為之間發(fā)揮完全中介作用。冉霞等通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)企業(yè)內(nèi)人際信任對(duì)反生產(chǎn)行為的影響進(jìn)行了研究，結(jié)果表明企業(yè)成員對(duì)同事、直接主管和高層領(lǐng)導(dǎo)的信任會(huì)對(duì)人際反生產(chǎn)行為有顯著的負(fù)向影響。

在薪酬方面，劉星等研究了政府管制、管理層權(quán)利與國(guó)企高管薪酬剛性的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)政府對(duì)國(guó)企的管制顯著降低了高管薪酬水平，同時(shí)導(dǎo)致高管薪酬既有向上的剛性也有向下的剛性；高管的權(quán)利不僅影響了自身薪酬水平，也導(dǎo)致薪酬與業(yè)績(jī)之間的敏感性存在不對(duì)稱現(xiàn)象。通過(guò)研究在華跨國(guó)企業(yè)中外員工薪酬的差異，發(fā)現(xiàn)這種差異正在縮小。盡管導(dǎo)致了本土員工的相對(duì)剝奪感，但對(duì)本土員工工作動(dòng)機(jī)的下降和離職意愿的增加的影響并不顯著。

五、工資問(wèn)題

關(guān)于工資方面的問(wèn)題，蔡昉等探討了工資增長(zhǎng)、工資趨同與劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)之間的聯(lián)系，指出工資增長(zhǎng)在2003年以來(lái)的增長(zhǎng)速度明顯高于2003年以前的平均水平，而通過(guò)比較不同群體的工資水平，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了系統(tǒng)的工資趨同現(xiàn)象，進(jìn)一步從工資變化的角度分析了劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可持續(xù)性的挑戰(zhàn)。張軍等研究了工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)聯(lián)，通過(guò)分析1998-2007年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)1990年代以來(lái)，無(wú)論是水平值的比較還是增長(zhǎng)速度的比較，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都在較大程度上高于工資水平，并且兩者之間的差距有隨時(shí)間擴(kuò)大的趨勢(shì)。制造業(yè)企業(yè)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間存在著顯著的正向相關(guān)關(guān)系，但1990年代末期以來(lái)，勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資之間的這種正相關(guān)性總體而言是有所下降的。

六、收入分配

我國(guó)轉(zhuǎn)型期間收入分配是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，蘇海南將目前社會(huì)上關(guān)于收入分配的觀點(diǎn)分為達(dá)成或基本達(dá)成共識(shí)的、經(jīng)過(guò)討論可望達(dá)成共識(shí)的、難以達(dá)成共識(shí)的三類，分別包括關(guān)于分配關(guān)系不合理或分配差距拉大等的認(rèn)識(shí)、關(guān)于分配問(wèn)題的某些判斷和解決問(wèn)題思路、對(duì)策的不同認(rèn)識(shí)和涉及現(xiàn)行利益關(guān)系調(diào)整的不同認(rèn)識(shí)。建議針對(duì)不同的觀點(diǎn)采取不同的解決措施。李實(shí)在研究中發(fā)現(xiàn)全國(guó)收入差距的擴(kuò)大仍處在一種持續(xù)而緩慢的過(guò)程之中，而現(xiàn)有的城鎮(zhèn)收入分配政策效果有限，同時(shí)指出大概只有三分之一的收入差距是可以用合理因素來(lái)解釋的，而70%的收入差距是由于壟斷企業(yè)的壟斷地位以及其相應(yīng)的壟斷利潤(rùn)帶來(lái)的行業(yè)之間的收入差距。建議縮小收入差距，就要打破壟斷行業(yè)的壟斷地位，在一定程度上要抑制壟斷行業(yè)利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為行業(yè)的收入差距。孫蚌珠等研究了低收入勞動(dòng)者的收入狀況，指出當(dāng)前工資決定機(jī)制不利于低工資勞動(dòng)者，強(qiáng)調(diào)提高低收入勞動(dòng)者的工資是調(diào)整收入分配的重中之重，政府應(yīng)發(fā)揮更加關(guān)鍵的作用。

七、人力資本理論

在人力資本的研究方面，謝獲寶等從人力資本群體定價(jià)模型和個(gè)體定價(jià)模型出發(fā)，拓展了以契約和宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為基礎(chǔ)對(duì)人力資本定價(jià)模型的構(gòu)建思想。于米等在基于吉林省汽車制造業(yè)的實(shí)證分析基礎(chǔ)之上，研究了技能型人才隱形人力資本的測(cè)定與價(jià)值，并對(duì)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證。王先柱等研究了中國(guó)農(nóng)村居民收入增長(zhǎng)與其人力資本積累的關(guān)系，指出農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)中國(guó)農(nóng)村居民人力資本收入彈性有顯著的影響，建議為更好的促進(jìn)農(nóng)民增收，除應(yīng)增加對(duì)農(nóng)村居民的人力資本投資外，加快農(nóng)村勞動(dòng)力特別是中西部地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力參與市場(chǎng)化的進(jìn)程也十分重要。

參考文獻(xiàn)：

[1]于米，于桂蘭.技能型人才隱形人力資本的測(cè)定與價(jià)值研究[J].人口學(xué)刊.2012（2）：89.

[2]馮玉軍，方鵬.勞動(dòng)合同法的不足與完善[J].法學(xué)雜志.2012（2）：24-32.

第2篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);實(shí)驗(yàn)研究方法;應(yīng)用

Abstract:In the past few decades， experimental research methods showed a steady increase trend in economics， especially in the field of labor economics. Compared to other empirical research methods， the major advantages of experimental research method are the ability of more strictly controlling the related factors， reliable prediction of causal relationship between variables， and the easier research findings validation because of repeatability of the experiment itself. At present， there are still a number of academic research methods against the experimental observations， such as the selection bias of experimental subjects， the high or low of payment level obtained by subjects ，the number of observations， as well as internal and external validity.

Key words:labor economics;experimental research methods;application

一、實(shí)驗(yàn)研究方法的優(yōu)勢(shì)

理論檢驗(yàn)在科學(xué)進(jìn)步中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，研究者可以利用不同數(shù)據(jù)源實(shí)現(xiàn)對(duì)理論的檢驗(yàn)。這些數(shù)據(jù)來(lái)源大致可按兩個(gè)維度進(jìn)行劃分(Friedman and Sunder，1994):一是實(shí)際數(shù)據(jù)(happenstance data)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)(experimental data);二是實(shí)地?cái)?shù)據(jù)(field data)和實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)(laboratory data)。實(shí)際數(shù)據(jù)是未加控制的、自然發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的副產(chǎn)品，而實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)是在受控條件下，為了明確的科學(xué)目的而人為創(chuàng)造的。實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來(lái)源于自然環(huán)境，而實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)來(lái)源于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境。這兩種維度的數(shù)據(jù)可構(gòu)成四種組合數(shù)據(jù)。

長(zhǎng)期以來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)被看作是運(yùn)用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行研究的“非實(shí)驗(yàn)性”科學(xué)，如失業(yè)率、工資水平、教育年限和收入水平等均屬于實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)。既然實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)如此豐富，為什么還要千方百計(jì)地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)并創(chuàng)造自己的數(shù)據(jù)呢，本文將從三個(gè)方面分析實(shí)驗(yàn)研究方法在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)。

(一) 實(shí)驗(yàn)研究對(duì)相關(guān)影響因素的嚴(yán)格控制

錦標(biāo)賽理論得名于體育比賽，是指員工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)以獲得某項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(如薪酬增加或晉升)，勝出者由相對(duì)績(jī)效排序決定。在錦標(biāo)賽理論中，員工的均衡努力水平被定義為邊際努力成本等于邊際收益時(shí)的努力水平。邊際收益取決于獎(jiǎng)金數(shù)額以及獲勝的機(jī)率，并與后者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(Lazear and Rosen，1981)，給定均衡努力的選擇就可以直接導(dǎo)出最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的水平和結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)以錦標(biāo)賽理論的檢驗(yàn)闡釋實(shí)驗(yàn)研究具有可控制性的潛在優(yōu)勢(shì)。

若對(duì)錦標(biāo)賽理論進(jìn)行直接的實(shí)證檢驗(yàn)，首先要求研究者知道參與競(jìng)爭(zhēng)的員工數(shù)目，獎(jiǎng)勵(lì)的確切大小，員工努力的成本函數(shù)，以及生產(chǎn)函數(shù)(包括誤差項(xiàng)的性質(zhì))。同時(shí)，為了確定最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)水平，還需要了解企業(yè)的支付函數(shù)與員工的參與約束。所有這些信息在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中都是確定的，研究者可以清楚地予以設(shè)定。通過(guò)觀察實(shí)驗(yàn)被試所選擇的努力水平和獲獎(jiǎng)情況，就有可能對(duì)最優(yōu)報(bào)酬作出精確地預(yù)測(cè)并進(jìn)行檢驗(yàn)，而采用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)錦標(biāo)賽理論進(jìn)行直接檢驗(yàn)幾乎是不可能的。因?yàn)楫?dāng)使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)時(shí)，研究者很少能確切地知道以上提及的各種因素;而且研究者也很難保證實(shí)地環(huán)境與理論假設(shè)的環(huán)境高度相似。例如在錦標(biāo)賽理論中，一個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)是，如果員工在競(jìng)賽中有消極的破壞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手績(jī)效表現(xiàn)的行為，努力與獎(jiǎng)勵(lì)的最優(yōu)水平同不存在破壞行為情況下的結(jié)果將是大相徑庭的。

相同的道理，使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)的研究者很少能知道員工與企業(yè)之間的互動(dòng)是一次博弈還是重復(fù)博弈，然而重復(fù)博弈的理論預(yù)測(cè)往往明顯不同于一次博弈的結(jié)論。還有其他一些重要因素，如員工彼此之間了解程度如何?員工之間的溝通及同伴壓力怎樣，有無(wú)形成共謀的可能?員工之間的互動(dòng)方式是公開(kāi)還是匿名?在實(shí)地實(shí)驗(yàn)中，以上因素及其他環(huán)境細(xì)節(jié)都會(huì)影響研究對(duì)象的行為，卻不能被有效控制。與之相反，在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，這些環(huán)境因素能夠被嚴(yán)格控制，因此能夠進(jìn)行系統(tǒng)的研究。例如，在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，對(duì)一次博弈與重復(fù)博弈情形進(jìn)行比較研究，或者對(duì)匿名互動(dòng)與“面對(duì)面”互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較研究，將是非常方便的。

當(dāng)然，這種能對(duì)影響因素進(jìn)行更好地控制的優(yōu)勢(shì)不局限于錦標(biāo)賽理論的研究。例如，在關(guān)于不同行業(yè)間工資差異的爭(zhēng)論中，很難判斷所觀察到的差異是反映出的真實(shí)“租金”，還是不可觀察的異方差性 (Gibbons and Katz，1992)。同樣地，幾乎不可能依據(jù)實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來(lái)判斷失業(yè)是自愿的還是非自愿的，即很難判斷失業(yè)員工在低于現(xiàn)行工資的情況下是否真的愿意繼續(xù)工作。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中采用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)研究，控制員工的外部選擇，則能對(duì)上述問(wèn)題輕易作出回答(Fehr and Falk，1999)。以上例子極具說(shuō)服力地表明，實(shí)驗(yàn)室研究較之于實(shí)地研究，能對(duì)相關(guān)影響因素實(shí)施更好的控制。

(二)實(shí)驗(yàn)研究能夠推斷變量之間的因果關(guān)系

實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的另一個(gè)主要優(yōu)勢(shì)在于形成因果關(guān)系推論的可靠性。在實(shí)地研究中，許多有意義的變量是內(nèi)生決定的，多數(shù)情況下最多也只能確認(rèn)變量之間是相關(guān)的，而很難確認(rèn)變量之間的因果關(guān)系。然而通過(guò)合理的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，我們可以有把握地推斷變量間的因果關(guān)系。實(shí)際上，實(shí)驗(yàn)研究是確認(rèn)變量間因果關(guān)系的最有效手段。

(三) 實(shí)驗(yàn)研究的結(jié)論易于重復(fù)驗(yàn)證

實(shí)驗(yàn)研究具有易于復(fù)制的特征。傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，具有不可重復(fù)性的缺陷，即所謂的“歷史不能重演”。而對(duì)理論的證實(shí)或證偽都需要大量的檢驗(yàn)。Smith(1962)指出，實(shí)驗(yàn)研究的可重復(fù)性克服了所有觀察結(jié)論所普遍存在的一次性的缺陷。其他研究者可以很容易地復(fù)制實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證，從而證實(shí)或者證偽專題研究中得出的結(jié)論。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的應(yīng)用可避免某些理論沒(méi)有經(jīng)過(guò)一個(gè)可重復(fù)的嚴(yán)格證明或證偽的過(guò)程而被稱之為所謂的“傳教士的理論”。

二、實(shí)驗(yàn)研究方法的反對(duì)意見(jiàn)

首先，由于實(shí)驗(yàn)中的被試常常為學(xué)生，實(shí)驗(yàn)研究常被批評(píng)存在被試選擇偏差，批評(píng)者認(rèn)為學(xué)生對(duì)所要研究的問(wèn)題缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其次，主要針對(duì)實(shí)驗(yàn)中的支付(payoff)問(wèn)題，由于一般情況下被試在實(shí)驗(yàn)中獲得的支付較低①，他們可能不會(huì)以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度進(jìn)行決策。第三種批評(píng)主要針對(duì)被試數(shù)目太少的問(wèn)題，實(shí)驗(yàn)研究結(jié)論往往受到置疑。第四種批評(píng)主要來(lái)自于實(shí)驗(yàn)研究結(jié)論能否推而廣之，對(duì)現(xiàn)實(shí)是否具有預(yù)測(cè)和指導(dǎo)作用，即實(shí)驗(yàn)研究的外部有效性問(wèn)題。盡管這些批評(píng)有一定的合理性，但是不具有根本性的意義，因?yàn)橥ㄟ^(guò)細(xì)致周詳?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，這些問(wèn)題完全可以克服和解決。

(一) 被試選擇偏差

研究者之所以選擇學(xué)生作為被試，主要是出于方便性的考慮。學(xué)生容易招募，能夠迅速理解實(shí)驗(yàn)規(guī)則，而且他們的機(jī)會(huì)成本相當(dāng)?shù)?。但是，并沒(méi)有根本的理由來(lái)排斥其他對(duì)象，而且非學(xué)生被試的使用也在逐漸增加。其次，通過(guò)細(xì)致周詳?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和與實(shí)施，有可能發(fā)現(xiàn)不同被試樣本在行為上的有趣差異。List(2003)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)是否能消除稟賦效應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行了研究。Cooper et al(1999)利用中國(guó)學(xué)生和中國(guó)中層經(jīng)理作為實(shí)驗(yàn)被試，檢驗(yàn)了起源于效率工資激勵(lì)的棘輪效應(yīng)理論。同樣地Fehr and List (2003)以企業(yè)CEO作為實(shí)驗(yàn)被試，研究他們使用顯性激勵(lì)方式的程度以及如何對(duì)這種激勵(lì)作出反應(yīng)。

List(2003)的研究結(jié)果表明缺乏市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人表現(xiàn)出了稟賦效應(yīng)，而在擁有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人身上卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這種效應(yīng)。擁有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)紀(jì)人之所以沒(méi)有體現(xiàn)出稟賦效應(yīng)，不是由于選擇效應(yīng)，而是由于市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)本身。Cooper et al (1999)在實(shí)驗(yàn)研究中觀察到，經(jīng)理和學(xué)生的行為在很大程度上收斂于混同均衡。因此，被試樣本之間的行為差異隨著時(shí)間的推移而消失。在實(shí)驗(yàn)的初期，他們觀察到不同樣本之間的確存在一些差異。但是，如果實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)用一種抽象的、無(wú)關(guān)經(jīng)理決策的具體環(huán)境的語(yǔ)言來(lái)描述，那么學(xué)生的行為較之于經(jīng)理將更快地收斂于均衡點(diǎn)。相反，如果實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書中含有大量的與企業(yè)計(jì)劃者和經(jīng)理間的相互作用相關(guān)的內(nèi)容，那么，經(jīng)理的行為將更快地收斂于均衡點(diǎn)。Fehr and List(2003)發(fā)現(xiàn)學(xué)生和CEO之間的確存在行為差異，CEO明顯比學(xué)生更信任他人，而且也更值得他人信任。雖然如此，兩個(gè)被試樣本仍然作出了使用顯性激勵(lì)方式的相同選擇，盡管該方式有很大的負(fù)面影響。

這些例子均表明，被試樣本差異可能是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。但是，這些研究也顯示出了不同的被試樣本在行為上并沒(méi)有表現(xiàn)出根本性的不同。在Cooper et al(1999)的研究中，學(xué)生和經(jīng)理們的行為在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后是高度相似的。同樣，在Fehr and List(2003)的研究中，根據(jù)理論推斷，如果假定所有實(shí)驗(yàn)的參與者是完全自利的，信任行為則不會(huì)存在，但作為被試的學(xué)生和經(jīng)理們都表現(xiàn)出了非常強(qiáng)的信任行為。此外，兩類被試樣本都顯示出大量利他的、互惠式公平的行為。因此，雖然存在某種程度上的被試樣本選擇偏差，但是不同樣本的行為從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)卻是非常相似的。

(二) 被試所獲支付較低

被試在實(shí)驗(yàn)中所獲得的支付水平(stake level)較低也是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，研究者一致認(rèn)為更高的支付水平能顯著地降低被試行為的方差(Camerer and Hogarth，1999)。這就表明當(dāng)被試在實(shí)驗(yàn)中能獲得更高的利益時(shí)，他們會(huì)以更加認(rèn)真的態(tài)度參與實(shí)驗(yàn)。但是Camerer and Hogarth(1999)在回顧了大量檢驗(yàn)支付大小效應(yīng)的研究后發(fā)現(xiàn)，核心的行為趨勢(shì)極少因?yàn)橹Ц端降淖兓淖儭１M管支付(利益)對(duì)于實(shí)驗(yàn)被試而言是重要的，但是，利益大小的變化往往不會(huì)改變核心行為趨勢(shì)。一個(gè)有趣且重要的例外出現(xiàn)在Holt and Laury(2002)的研究彩票選擇實(shí)驗(yàn)中，隨著平均支付從70美元增加到230美元，實(shí)驗(yàn)被試表現(xiàn)出明顯增強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)厭惡型特征。相反，在公平偏好實(shí)驗(yàn)中，支付水平的增加很少或者不會(huì)影響公平行為反應(yīng)的發(fā)生。

(三) 被試樣本量太少

關(guān)于實(shí)驗(yàn)被試樣本數(shù)量較實(shí)際數(shù)據(jù)過(guò)少的問(wèn)題也是能夠克服的。首先，增加或補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)的觀測(cè)數(shù)目是可能的;其次，以國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中的代表性問(wèn)題為對(duì)象進(jìn)行大規(guī)模的實(shí)驗(yàn)研究也已成為可能。近來(lái)，Harrison ，Lau and Williams(2002)采用丹麥人口總體的一個(gè)典型樣本，推導(dǎo)出了貼現(xiàn)率;而B(niǎo)ellemare and Krger(2003) 則以荷蘭為樣本，進(jìn)行了信任博弈的實(shí)驗(yàn)。其研究結(jié)論顯示并不存在被試選擇偏差。

(四)外部有效性問(wèn)題

對(duì)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)更為普遍的批評(píng)涉及到內(nèi)、外部有效性問(wèn)題，內(nèi)部有效性指從某一實(shí)驗(yàn)中獲得可靠性的原因和結(jié)論的可能性，而外部有效性是指從試驗(yàn)研究的外部環(huán)境聯(lián)系中歸納出可靠結(jié)論的可能性。內(nèi)部有效性涉及到的只是一個(gè)合適的實(shí)驗(yàn)控制、敏感度設(shè)計(jì)及正確的數(shù)據(jù)分析問(wèn)題，相對(duì)而言，外部有效性的問(wèn)題則更為嚴(yán)重。批評(píng)者認(rèn)為把實(shí)驗(yàn)室的研究結(jié)論推廣到實(shí)地中去，其可能性是非常值得懷疑的。

外部有效性主要涉及兩個(gè)問(wèn)題。第一，從一般意義上說(shuō)，當(dāng)歸納法原理成立時(shí)，外部有效性將會(huì)是較高的。根據(jù)這個(gè)原理，只要絕大部分相關(guān)的潛在條件保持不變，那么，行為規(guī)則在新環(huán)境中也會(huì)持續(xù)不變。存在這樣一個(gè)事實(shí)，即便保持所有條件不變，也難以保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中可以被完全復(fù)制。雖然這個(gè)說(shuō)法是正確的，但是這種批評(píng)也不是僅僅針對(duì)實(shí)驗(yàn)研究。事實(shí)上，沒(méi)有任何實(shí)證研究能夠確保在同樣的條件下復(fù)制出完全相同的結(jié)果。第二，實(shí)驗(yàn)研究是否抓住了現(xiàn)實(shí)中的主要條件。置疑者認(rèn)為某些實(shí)驗(yàn)因?yàn)楹雎粤爽F(xiàn)實(shí)中的許多關(guān)鍵性特征，從而不具有外部有效性，也就不符合實(shí)際情況。實(shí)驗(yàn)研究者的回答往往是盡可能模擬出這些被忽略的條件。但是，從某種意義上來(lái)說(shuō)，實(shí)驗(yàn)研究和經(jīng)濟(jì)學(xué)模型一樣都是不太現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)樗鼈兌际菍?duì)現(xiàn)實(shí)的高度抽象，這種抽象也正是一種優(yōu)點(diǎn)，惟其如此才能夠使人們?cè)黾訉?duì)相關(guān)變量之間相互作用機(jī)制的理解。由于對(duì)現(xiàn)實(shí)性的強(qiáng)調(diào)實(shí)際上取決于實(shí)驗(yàn)的目的，在很多情況下實(shí)驗(yàn)研究的目的就是為了檢驗(yàn)理論，或者理解理論失靈的原因。因此，實(shí)驗(yàn)證據(jù)對(duì)理論構(gòu)建非常重要，但是對(duì)理解現(xiàn)實(shí)卻不那么重要。

三、增加實(shí)驗(yàn)研究現(xiàn)實(shí)性的途徑

(一)實(shí)地實(shí)驗(yàn)

無(wú)庸置疑，實(shí)驗(yàn)的可控性是其主要優(yōu)勢(shì)。然而關(guān)于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境是否一致的問(wèn)題，可能將備受爭(zhēng)議。可以說(shuō)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)不是對(duì)傳統(tǒng)的實(shí)證經(jīng)濟(jì)分析方法的替代，而是對(duì)其的有益補(bǔ)充。將二者有機(jī)結(jié)合的方法之一就是進(jìn)行實(shí)地實(shí)驗(yàn)，讓研究者在自然的環(huán)境中研究經(jīng)濟(jì)主體的行為。Falk and Ichino(2003)進(jìn)行了一個(gè)典型的實(shí)地實(shí)驗(yàn)——將實(shí)驗(yàn)控制和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，研究同伴壓力對(duì)工作行為的影響。實(shí)驗(yàn)是在日常工作環(huán)境中進(jìn)行的，被試被分為處理組和控制組，其產(chǎn)出被分別測(cè)量。在處理組中，兩個(gè)被試在相同的房間中一起工作;而在控制組中，每個(gè)被試分別在一個(gè)房間內(nèi)單獨(dú)工作。從技術(shù)上來(lái)講，實(shí)驗(yàn)被試所從事的任務(wù)彼此完全獨(dú)立。研究結(jié)論之一顯示，與被試單獨(dú)工作情形下的產(chǎn)出相比，隨機(jī)選擇的配對(duì)被試工作時(shí)的產(chǎn)出有了顯著的增加。在另一個(gè)實(shí)地實(shí)驗(yàn)中，F(xiàn)ehr and Gtte(2002)研究了一個(gè)企業(yè)中員工的工作時(shí)間和努力的跨期替代問(wèn)題。在某一段時(shí)期內(nèi)，他們對(duì)公司的一半員工按照更高的計(jì)件工資給付薪酬，而對(duì)公司的另一半員工按照固定的計(jì)件工資支付。采用這種方式，他們創(chuàng)造一個(gè)控制組和一個(gè)處理組，用以測(cè)量計(jì)件工資的增加對(duì)勞動(dòng)力供給的影響程度。

(二)“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)

使實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)環(huán)境更貼近現(xiàn)實(shí)的另一個(gè)途徑是進(jìn)行所謂的“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)。在一個(gè)典型的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，工作努力的選擇由一個(gè)遞增的貨幣函數(shù)來(lái)表示，被試不是選擇真實(shí)的努力水平，而是選擇一個(gè)有經(jīng)濟(jì)意義的數(shù)字。這種方法被廣泛應(yīng)用于錦標(biāo)賽實(shí)驗(yàn)中(Bull et al.，1987)和效率工資實(shí)驗(yàn)中(Fehr and Falk，1999)。然而在“真實(shí)努力”實(shí)驗(yàn)中，努力代表的是完成一種真實(shí)的任務(wù)。例如，在Fahr and Irlenbusch(2000)的研究中，實(shí)驗(yàn)被試的任務(wù)是剝胡桃;van Dijk，Sonnemans and van Winden(2001)要求實(shí)驗(yàn)被試?yán)糜?jì)算機(jī)解決難度較大的雙變量?jī)?yōu)化問(wèn)題;在Gneezy(2003)的研究中，實(shí)驗(yàn)被試需在計(jì)算機(jī)上解決“迷宮”難題?！罢鎸?shí)努力”確實(shí)能夠增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)性，然而需要指出的是，這是以失去可控性為代價(jià)的——因?yàn)槿绻麑?shí)驗(yàn)者不了解員工的努力成本，那么也就不可能得出準(zhǔn)確的數(shù)量預(yù)測(cè)。

(三)項(xiàng)目評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)

實(shí)驗(yàn)技術(shù)在項(xiàng)目評(píng)價(jià)領(lǐng)域也具有很高的價(jià)值。不幸的是，基本上不能夠獲得來(lái)自隨機(jī)的大規(guī)模社會(huì)項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)，尤其是在歐洲，政策制定者對(duì)實(shí)施這樣的社會(huì)實(shí)驗(yàn)往往持著猶豫不決的態(tài)度。盡管如此，研究者自己收集數(shù)據(jù)也是可能的。例如，F(xiàn)alk et al(2002)提出了一個(gè)新穎的項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法，它允許在弱假設(shè)條件下確認(rèn)參加培訓(xùn)項(xiàng)目與被邀請(qǐng)參加面試的可能性之間是否存在因果關(guān)系?；舅枷胧峭ㄟ^(guò)在較短的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)參與項(xiàng)目的同一個(gè)體實(shí)施前測(cè)和后測(cè)，以此對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)。其程序如下:首先，研究者招募一些失業(yè)者參與一個(gè)特定的培訓(xùn)項(xiàng)目，然后在這些人完成培訓(xùn)課程之前，向外投遞求職申請(qǐng)書。當(dāng)這些人已經(jīng)成功完成培訓(xùn)課程并獲得證書后，又發(fā)出第二次求職申請(qǐng)。兩次求職申請(qǐng)內(nèi)容完全一樣，只是第二次多了一個(gè)課程證書而已。由此可以檢驗(yàn)參加培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)獲邀參加面試的概率是否有影響。相似的方法已經(jīng)應(yīng)用于對(duì)女性員工的歧視(Weichselbaumer，即出)和失業(yè)粘性的(OberholzerGee，2000)的研究。

四、展望

過(guò)去的20多年，經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)研究獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，其應(yīng)用也呈現(xiàn)出穩(wěn)步增加的態(tài)勢(shì)，這種增加的趨勢(shì)將持續(xù)下去。事實(shí)上，2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予Daniel Kahneman和Vernon Smith，可能使實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們獲得更廣闊的舞臺(tái)。實(shí)驗(yàn)研究方法在諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域都大有用武之地，其中很多領(lǐng)域都與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)。值得注意的是，經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)驗(yàn)方法不可偏廢，二者各有所長(zhǎng)，相得益彰。經(jīng)濟(jì)理論使我們能夠在制度或者參數(shù)族(如稅率)的框架下對(duì)經(jīng)濟(jì)行為作出合理的預(yù)測(cè)，而實(shí)驗(yàn)方法能夠?yàn)椴煌贫拳h(huán)境的運(yùn)行效果提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行檢驗(yàn)。此外，在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中對(duì)于人類行為的觀察，也將促使研究者更嚴(yán)肅地對(duì)待個(gè)體動(dòng)機(jī)和有限理性問(wèn)題。從長(zhǎng)期來(lái)看，這有助于我們對(duì)人的本性進(jìn)行更現(xiàn)實(shí)的刻畫。實(shí)驗(yàn)研究已經(jīng)成功地應(yīng)用于公平、互惠、損失規(guī)避、過(guò)分自信、非指數(shù)貼現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象，通過(guò)研究它們對(duì)激勵(lì)和契約的影響，對(duì)組織設(shè)計(jì)的影響，以及對(duì)勞動(dòng)力供給和需求的影響，可以大大增進(jìn)對(duì)企業(yè)、家庭與勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的理解。

注釋:

① 一般而言，研究者為了模擬出真實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境，往往為被試在實(shí)驗(yàn)中的績(jī)效表現(xiàn)支付一些數(shù)額不大的報(bào)酬，以增強(qiáng)所研究問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)相關(guān)性，提高被試的認(rèn)真程度，并以此確保實(shí)驗(yàn)研究的信度和效度。

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第3篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

【摘要】勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止，用人單位依法一次性給付勞動(dòng)者從失業(yè)到再就業(yè)過(guò)渡期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作為《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)重要制度，加大了對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)力度，更好地體現(xiàn)了社會(huì)法實(shí)質(zhì)公平的精神理念。

20__年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作了更為完善的修改，擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，進(jìn)一步保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。然而由于《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的時(shí)間不長(zhǎng)，個(gè)別制度還存在一些問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善。

一、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概述

（1）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止，用人單位依法一次性給付勞動(dòng)者從失業(yè)到再就業(yè)過(guò)渡期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是一種專門保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度。

（2）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同法特有的解約補(bǔ)償形式，是用人單位的一種法定補(bǔ)償義務(wù)。一是單方性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位向勞動(dòng)者支付的，而無(wú)反向性。二是補(bǔ)償性。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了其補(bǔ)償性的特點(diǎn)。三是法定性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是《勞動(dòng)法》對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付范圍等內(nèi)容均予以明確規(guī)定的法律制度，任何單位和個(gè)人都不得通過(guò)協(xié)商解除對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)。

二、我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度存在的問(wèn)題

（1）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付無(wú)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低或最高限額沒(méi)有明確規(guī)定，這就意味著竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額是在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。由此，由于勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，用人單位會(huì)利用其本身的優(yōu)勢(shì)，壓低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者而言，是極不公平的。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不全面?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不夠全面。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，往往只考慮到勞動(dòng)者的月平均工資和工作年限，對(duì)勞動(dòng)者的年齡考慮的比較少。但國(guó)外在這方面卻做得比較好，如德國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)，年滿50 周歲的勞動(dòng)者可多獲得3～6 個(gè)月的工資。這是因?yàn)槟觊L(zhǎng)的勞動(dòng)者在體力，精力方面相比年輕人，缺乏了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（3）對(duì)違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的救濟(jì)措施不足。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付時(shí)，責(zé)令用人單位加付賠償金。由此可以得知，用人單位與勞動(dòng)者一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛時(shí)，必須先由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付時(shí)，才能由法院進(jìn)行判決。相比《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》而言，是適用主體上的倒退，某種程度上侵害了勞動(dòng)者的程序選擇權(quán)。

三、我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善

（1）對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐晟拼胧?。一是厘清?jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。應(yīng)當(dāng)界清競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別，明確哪些情況下才需要支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣才能體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特點(diǎn)。二是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹拖揞~。我國(guó)勞動(dòng)法應(yīng)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低限額。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的完善措施。一是完善勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)制度。當(dāng)前，我國(guó)某些地方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)比西方發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)還高，這是不現(xiàn)實(shí)的，立法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況，平衡勞資雙方的利益，合理科學(xué)地制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金>！

（3）對(duì)違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的救濟(jì)完善措施。加大用人單位違約解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的懲罰力度。用人單位不僅要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要支付一定的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度做了進(jìn)一步修改，在兼顧用人單位利益的同時(shí)，也更好的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)原則。然而，從立法和實(shí)踐上來(lái)看，勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度仍然存在一些問(wèn)題，有待進(jìn)一步完善。因此，必須在正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，建立符合我國(guó)國(guó)情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，更好地維護(hù)好用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和利益。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖名宗．中國(guó)勞動(dòng)合同法精解[m]．北京：法律出版社，20__

第4篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

摘要：關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)概念的范疇、家務(wù)勞動(dòng)是否存在價(jià)值以及是否應(yīng)為其付酬，理論界存在著較大的爭(zhēng)議。家務(wù)勞動(dòng)在家庭內(nèi)部的分配存在著明顯的性別差異和分配不公平現(xiàn)象，不同的學(xué)者提出了不同的看法。文章綜述了國(guó)內(nèi)外有關(guān)家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的研究，并提出了自己的觀點(diǎn)。

中圖分類號(hào)：D669.68　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A　文章編號(hào)：1004－2563(2009)02－0073－06

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的概念、價(jià)值、性別分工不均原因的研究，國(guó)外早在20世紀(jì)60年代末就出現(xiàn)了相關(guān)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。1974年Ann Oakley發(fā)表的The Sociology of Housework在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域得到認(rèn)可后，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始對(duì)家務(wù)勞動(dòng)作出研究，20世紀(jì)八、九十年代更是形成了百家爭(zhēng)鳴的局面。而中國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的專題研究較少，且大部分集中在家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)化的論證以及家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度的研究之上。

一、家務(wù)勞動(dòng)的概念

理論界關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)并沒(méi)有一個(gè)明確統(tǒng)一的定義，關(guān)于照看孩子是否屬于家務(wù)勞動(dòng)，家務(wù)勞動(dòng)是否有價(jià)值，應(yīng)該是有酬還是無(wú)酬勞動(dòng)也存在著分歧。

(一)家務(wù)勞動(dòng)的定義

馬克思和恩格斯指出，家庭中存在著自然勞動(dòng)分工，其基礎(chǔ)等同于具有不同生產(chǎn)方式的社會(huì)勞動(dòng)分工。Yanagisako和Collier認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)是自然的還是社會(huì)的、家庭的還是公共的、生產(chǎn)還是再生產(chǎn)，是家務(wù)勞動(dòng)清晰定義的基礎(chǔ)。眾多學(xué)者認(rèn)同家務(wù)勞動(dòng)是為了滿足人的各種生理需要，基于女性生產(chǎn)、早期哺育的“自然的”、“家庭的”、有性別分工的活動(dòng)。經(jīng)驗(yàn)主義者則從實(shí)踐角度對(duì)家務(wù)勞動(dòng)作出了定義：家務(wù)勞動(dòng)是一系列的任務(wù)，按每天的、每周的、偶爾的來(lái)劃分，包括：每天的――準(zhǔn)備三餐以及餐后的清洗；每周的――整理和清潔房子、洗衣服；偶爾的――日常用具的保養(yǎng)和修理、裝飾和車輛保養(yǎng)。并將家務(wù)勞動(dòng)分為“男性氣質(zhì)的”(如傳統(tǒng)的整理院子、修理房屋以及車輛的保養(yǎng))和“女性氣質(zhì)的”(如做飯、清潔、洗衣服以及購(gòu)物)。但經(jīng)驗(yàn)主義者的定義并沒(méi)有包含情感工作和性工作。

到20世紀(jì)90年代，有很大一部分學(xué)者把照看小孩、情感投入納入到家務(wù)勞動(dòng)的范疇內(nèi)。這一時(shí)期，家務(wù)勞動(dòng)被廣義地定義為：所有包含在家庭內(nèi)部(有時(shí)在外部，而為了家庭)無(wú)報(bào)酬的勞動(dòng)，如做飯、清潔、洗衣服、照看小孩、購(gòu)物、開(kāi)車等。家務(wù)勞動(dòng)會(huì)隨著人的生活軌跡變動(dòng)而變動(dòng)，第一個(gè)或兩個(gè)孩子的出生會(huì)使家務(wù)勞動(dòng)發(fā)生很大的改變，其不僅由夫妻完成，鄰居、朋友、孩子都可以完成部分或全部。家務(wù)勞動(dòng)既是體力勞動(dòng)，又是腦力勞動(dòng)，但腦力勞動(dòng)部分是不容易被觀察的。

中國(guó)學(xué)者關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)定義的研究比較少，并沒(méi)有對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的性質(zhì)作深層次的探討，大部分學(xué)者認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)是發(fā)生在家庭內(nèi)部的，完成生育職能、履行贍養(yǎng)職能的服務(wù)性活動(dòng)的總和。朱梅、應(yīng)若平對(duì)農(nóng)村婦女“家務(wù)勞動(dòng)”作出了廣義界定：農(nóng)婦“家務(wù)勞動(dòng)”是指農(nóng)婦從事的為家庭無(wú)償付出的非貨幣化勞動(dòng)，既包括一般意義上的家務(wù)雜事，還包括經(jīng)營(yíng)承包地的勞動(dòng)中用于家庭自用的那部分勞動(dòng)成果所對(duì)應(yīng)的勞務(wù)。

(二)價(jià)值確認(rèn)和計(jì)量

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)是否存在價(jià)值、是否為有償勞動(dòng)的爭(zhēng)論，在早期以日本為代表。19世紀(jì)60年代，磯野富士子在“婦女解放的混迷”中從提高婦女的社會(huì)、家庭地位，承認(rèn)妻子獨(dú)立人格的角度出發(fā)，指出“盡可能使主婦勞動(dòng)不僅有用，而且亦生價(jià)值”。中川淳則認(rèn)為“家事勞動(dòng)之無(wú)償性”的同時(shí)“并不意味著其不產(chǎn)生任何的價(jià)值”。相反，有地亨則主張從經(jīng)濟(jì)學(xué)以外的觀點(diǎn)來(lái)評(píng)價(jià)家務(wù)勞動(dòng)：“家務(wù)勞動(dòng)為無(wú)價(jià)值的，乃是經(jīng)濟(jì)原論上的問(wèn)題，不可因妻之家事勞動(dòng)不生價(jià)值，即斷言妻之家事勞動(dòng)為無(wú)償勞動(dòng)，不能獲得金錢的評(píng)價(jià)”。Beck－er則充分肯定了家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，認(rèn)為“把家務(wù)勞動(dòng)同樣看作是一個(gè)國(guó)家的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中象商品和服務(wù)那樣的組成部分，現(xiàn)在是時(shí)候了?；ㄔ诩覄?wù)勞動(dòng)上的大量時(shí)間表明，家庭生產(chǎn)在國(guó)家的生產(chǎn)總值中都占有可觀的百分比?！?/p>

中國(guó)臺(tái)灣學(xué)者林秀雄認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)雖然“為商品交換社會(huì)之外之私的勞動(dòng)，不具有商品交換社會(huì)之經(jīng)濟(jì)價(jià)值”，但從法學(xué)角度否定了家務(wù)勞動(dòng)的無(wú)償性，認(rèn)為“應(yīng)為家事勞動(dòng)尋求一給予適當(dāng)評(píng)價(jià)之途徑?！逼渌麑W(xué)者如沙吉才、夏吟蘭、劉茂松等充分的肯定了家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。沙吉才認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)“凝結(jié)了一定量的人類勞動(dòng)，是人類抽象勞動(dòng)的結(jié)晶，因而它也是有價(jià)值的?！蓖瑫r(shí)，“作為家庭成員在家庭生活過(guò)程中的追加勞動(dòng)構(gòu)成社會(huì)總勞動(dòng)的必要部分，家務(wù)勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值同樣是社會(huì)總價(jià)值的一部分。”劉茂松教授則從經(jīng)濟(jì)學(xué)家角度更加深入地進(jìn)行了分析，認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)具有邊際價(jià)值、替代價(jià)值和家庭內(nèi)部交換價(jià)值。

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)量，由于其范疇的不確定性、量的模糊性，缺乏質(zhì)的比較，在計(jì)量方面存在許多操作性的困難。在英美，20世紀(jì)后期就如何衡量家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)價(jià)值提出過(guò)幾種解決措施，包括將之與一位全日制的仆人的工資相等；列出一位家庭主婦的所有活動(dòng)，然后在貨幣經(jīng)濟(jì)中找到與每一種活動(dòng)最接近的專門的職業(yè)，進(jìn)行二者的工資級(jí)別的比對(duì)；或者使家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值與家庭主婦走出家庭從事一份全日制工作所掙的工資相等。但這些做法在理論上和實(shí)際操作上都存在一定的問(wèn)題，無(wú)法真實(shí)準(zhǔn)確地計(jì)量家務(wù)勞動(dòng)。

二、家務(wù)勞動(dòng)分配

Cowan指出，在1800年前，男人和女人都要做大量的家務(wù)勞動(dòng)。她寫道“如果你是個(gè)生活在1800年前的家庭主婦，你要做飯，烘烤足夠的食物，你的丈夫要做大量的準(zhǔn)備工作，例如劈柴、谷子脫殼、將谷物弄碎；同時(shí)，你的孩子還需要照顧”。事實(shí)上，直到19世紀(jì)中期，家庭內(nèi)外的勞動(dòng)沒(méi)有區(qū)別，但工業(yè)革命使得許多重體力勞動(dòng)轉(zhuǎn)移出家庭，男人所做的家務(wù)勞動(dòng)減少，在當(dāng)時(shí)的主導(dǎo)意識(shí)形態(tài)下，男人主要從事家庭外面的工作，而婦女的活動(dòng)空間是家庭。

在20世紀(jì)后半葉，婦女在家庭和勞動(dòng)力市場(chǎng)的角色發(fā)生了變化，婦女的勞動(dòng)參與率有所增加，從事家務(wù)勞動(dòng)的數(shù)量和比例有所下降，但關(guān)于男性是否正在做越來(lái)越多的家務(wù)勞動(dòng)(包括實(shí)際的任務(wù)和所花費(fèi)的時(shí)間)，家務(wù)勞動(dòng)的分配是否越來(lái)越公平，存在很大的爭(zhēng)議。部分學(xué)者肯定了男性對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的貢獻(xiàn)：在60年代，婦女做的家務(wù)勞動(dòng)是男性的6到7倍多，現(xiàn)在做的家務(wù)勞動(dòng)只是男性的2倍多，男性正越來(lái)越多地參與家務(wù)勞動(dòng)，尤其是在照看孩子方面。然而，Coverman和Shelley以及Cowan則認(rèn)為自19世紀(jì)60年代以來(lái)，男性所做的家務(wù)勞動(dòng)并沒(méi)有很大的變化，變化的只是和婦女比較而言的男性的相對(duì)貢獻(xiàn)。婦女比過(guò)去做的家務(wù)勞動(dòng)少是因?yàn)楝F(xiàn)代化的家用設(shè)備(如洗衣機(jī))和低出生率。男性并沒(méi)有做到和婦女等同的家務(wù)勞動(dòng)量，家務(wù)勞動(dòng)只是在夫妻間進(jìn)行了極小量的重新分配，大部分家務(wù)

勞動(dòng)，照看小孩仍然主要由婦女來(lái)完成。Oakley指出，婦女每周花在家務(wù)勞動(dòng)上的時(shí)間是77小時(shí)，幾乎是男士每周工作40小時(shí)的2倍，只有少數(shù)丈夫會(huì)幫妻子做點(diǎn)家務(wù)，但這種幫忙常會(huì)被視作對(duì)妻子的疼愛(ài)，而非丈夫的責(zé)任。因此，婦女不得不在家庭和市場(chǎng)中做兩份工作。

三、家務(wù)勞動(dòng)分配不均的原因

家務(wù)勞動(dòng)的分配公平就是家務(wù)勞動(dòng)的分配沒(méi)有性別差異。Gregson和Lowe認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)的充分分享(除性別中立的勞動(dòng)外，3／5的有性別隔離的勞動(dòng)被分享)預(yù)示著家務(wù)勞動(dòng)的重新分配。技術(shù)發(fā)明使得婦女無(wú)需主要從事照看家庭的勞動(dòng)，但婦女要想推掉家務(wù)勞動(dòng)和照看孩子的“責(zé)任”，還要克服許多歷史因素和文化因素。家務(wù)勞動(dòng)分配不均現(xiàn)象普遍存在，就其原因有以下幾種解釋：

(一)相對(duì)資源的討價(jià)還價(jià)能力

這一理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)是根據(jù)夫妻雙方相對(duì)經(jīng)濟(jì)資源討價(jià)還價(jià)的過(guò)程，經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)較多的一方所承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)較少。Blood和Wolfe用兩種方法來(lái)解釋已婚夫婦家務(wù)勞動(dòng)的分配：資源依賴和資源議價(jià)。兩種方式都表明男性家務(wù)勞動(dòng)的參與是源于男性可以獲得更多的資源。“資源依賴”假說(shuō)認(rèn)為妻子提供有價(jià)值資源的方式少之又少，雖然妻子提供的家務(wù)勞動(dòng)也是有價(jià)值的，然而，能夠提供更多可變現(xiàn)資源的一方才擁有家務(wù)勞動(dòng)分配的決定權(quán)，而丈夫往往在經(jīng)濟(jì)資源方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，因此他們?cè)跊Q定家務(wù)勞動(dòng)分配中也就具有強(qiáng)有力的權(quán)力?！百Y源議價(jià)”假說(shuō)則認(rèn)為、丈夫和妻子提供了不同的資源，丈夫和妻子的相對(duì)貢獻(xiàn)是平衡的，目的是家庭利益最佳和家庭產(chǎn)出的高效率，而非控制或權(quán)力。但這仍然會(huì)在家庭內(nèi)產(chǎn)生潛在的控制力和不同的交換價(jià)值。家務(wù)勞動(dòng)是枯燥的，提供很少的滿意感。那么，不做家務(wù)勞動(dòng)的一方將會(huì)在議價(jià)時(shí)處于優(yōu)勢(shì)。

基于這一理論，擁有越多市場(chǎng)資源――教育程度、潛在收入、職業(yè)地位等在資源議價(jià)時(shí)就處于有利地位。經(jīng)驗(yàn)主義者支持這一理論，研究人員發(fā)現(xiàn)，夫妻雙方的收入差距越小，家務(wù)勞動(dòng)分配越公平，妻子有高收入的丈夫會(huì)做更多的家務(wù)。職業(yè)地位也是可交換的資源之一，但學(xué)者們的發(fā)現(xiàn)卻不統(tǒng)一：McAllister通過(guò)對(duì)澳大利亞家庭的研究，發(fā)現(xiàn)具有相對(duì)較高職業(yè)地位的男性所做的家務(wù)勞動(dòng)較少；在美國(guó)，Deutsch發(fā)現(xiàn)具有較高職業(yè)地位的男性所作的家務(wù)勞動(dòng)的比例更高；而另一些學(xué)者卻發(fā)現(xiàn)職業(yè)地位對(duì)男性所做的家務(wù)勞動(dòng)沒(méi)有影響。關(guān)于受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)間的關(guān)系，大部分學(xué)者認(rèn)為男性的受教育程度對(duì)其家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間具有正的影響。而關(guān)于女性的受教育程度對(duì)其家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的影響，卻沒(méi)有統(tǒng)一結(jié)論。部分學(xué)者也對(duì)受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)效率間的關(guān)系作出了研究，Gronau認(rèn)為婦女受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)效率間呈正相關(guān)關(guān)系，但Graham和Green卻得出婦女受教育程度和家務(wù)勞動(dòng)效率間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，受教育程度越高的婦女對(duì)家務(wù)勞動(dòng)越不滿意，進(jìn)而家務(wù)勞動(dòng)的效率也不高。

(二)時(shí)間的可用性

家務(wù)勞動(dòng)是在做完所有重要任務(wù)才去做的事情，并且其分配要根據(jù)夫妻雙方的空閑時(shí)間而定，由工作的“時(shí)間約束”，常用職業(yè)地位、每一方每周工作小時(shí)數(shù)、工作進(jìn)程的靈活性，雙方是否有不同的工作時(shí)間進(jìn)度來(lái)衡量。關(guān)于妻子已就業(yè)的男性是否比妻子沒(méi)有就業(yè)的男性做更多的家務(wù)，Goldscheider與Waite發(fā)現(xiàn)，對(duì)妻子就業(yè)本身而言，與男性家務(wù)勞動(dòng)的參與沒(méi)有聯(lián)系，必須與他們相對(duì)工作時(shí)間的總量結(jié)合。婦女總的工作時(shí)間對(duì)男性家務(wù)勞動(dòng)參與有正的影響，而男性的工作時(shí)間對(duì)其所作的“女性的家務(wù)勞動(dòng)”(如做飯)有負(fù)的影響。若妻子和丈夫在不同的時(shí)間工作，男性會(huì)做更多的家務(wù)勞動(dòng)，晚上工作的男性會(huì)做更多的家務(wù)，但對(duì)于女性來(lái)講，卻沒(méi)有這樣的特征。

(三)性別意識(shí)形態(tài)

此觀點(diǎn)認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)是性別信仰的特定象征符號(hào)，性別意識(shí)形態(tài)對(duì)家務(wù)勞動(dòng)分工決定會(huì)有一定作用：自由主義的性別角色態(tài)度會(huì)導(dǎo)致平等的家務(wù)勞動(dòng)分工，有較少傳統(tǒng)性別角色態(tài)度的丈夫會(huì)做更多的家務(wù)勞動(dòng)，尤其是“女性特征的家務(wù)雜事”。雖然大多數(shù)相關(guān)文獻(xiàn)認(rèn)為男性對(duì)性別角色的態(tài)度和信仰對(duì)理解家務(wù)勞動(dòng)的分工尤為重要，家務(wù)勞動(dòng)分配不均也體現(xiàn)了性別不平等，但也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)男性對(duì)家務(wù)勞動(dòng)是否應(yīng)在雙職工家庭平分的態(tài)度與所做的家務(wù)勞動(dòng)量沒(méi)有聯(lián)系，有時(shí)婦女的態(tài)度比男性更具有決定性。

(四)社會(huì)制度和社會(huì)政策

Fuwa和Cohen利用Chang對(duì)于婦女就業(yè)的社會(huì)政策的定義，通過(guò)在33個(gè)國(guó)家相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，研究社會(huì)政策對(duì)家務(wù)勞動(dòng)分工的影響，發(fā)現(xiàn)旨在緩減性別不平等和工作家庭沖突的社會(huì)政策對(duì)夫妻家務(wù)勞動(dòng)平等分配有積極的影響。在不考慮婦女個(gè)體特征的情況下，消除性別差別的政策和雙親社會(huì)撫養(yǎng)政策，會(huì)使家務(wù)勞動(dòng)的分配更公平。傳統(tǒng)的研究并沒(méi)有涉及到社會(huì)環(huán)境尤其是國(guó)家相關(guān)政策對(duì)家務(wù)勞動(dòng)決定的影響。

四、其他相關(guān)研究

(一)家務(wù)勞動(dòng)和工資的關(guān)系

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)和婦女低工資之間有什么樣的聯(lián)系，哪個(gè)是因哪個(gè)是果，理論界存在著很大的爭(zhēng)議。Becker的精力分配理論認(rèn)為：人的精力是有限的，而精力又和工作產(chǎn)出進(jìn)而和工資聯(lián)系在一起，在家務(wù)勞動(dòng)上花的功夫多，在工作上的努力就會(huì)少，進(jìn)而工資也會(huì)低，甚至造成職業(yè)上的性別隔離。Bielby對(duì)Becker的理論提出了質(zhì)疑，他在Quality of Employ-ment Surveys(QES)中發(fā)現(xiàn)，婦女自己報(bào)告花在工作上的精力要多于類似家庭狀況的男性。他提出了另一個(gè)解釋原理：婦女個(gè)體期望在家務(wù)勞動(dòng)上花更多的時(shí)間，尤其是在每周工作日想獲得時(shí)間安排靈活的工作，而這種工作時(shí)間的靈活安置對(duì)雇主來(lái)講就是一種成本，低工資就是對(duì)這種成本的補(bǔ)償。

Hersch and Stratton通過(guò)研究說(shuō)明家務(wù)勞動(dòng)對(duì)婦女的工作效率有影響，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和婦女的工資收入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，而與丈夫的收入沒(méi)有明顯的關(guān)系。但部分學(xué)者認(rèn)為，婦女做更多的家務(wù)并不是婦女低工資的原因，反而，婦女比男性做更多的家務(wù)勞動(dòng)是因?yàn)榧彝ゼs束和低市場(chǎng)工資。

(二)家務(wù)勞動(dòng)和公平感、婚姻滿意度

Robinson和Godbey指出，最不受歡迎的家務(wù)勞動(dòng)是洗熨，接著是每天必做的洗碗、買菜。做飯、洗碗、洗熨、清潔，這些工作是重復(fù)的、無(wú)聊的、不需要計(jì)劃的，90％是由婦女完成的，男人更喜歡做一些戶外的家務(wù)，汽車維修、賬戶管理。家務(wù)勞動(dòng)的性別隔離使得丈夫認(rèn)為大多數(shù)家務(wù)勞動(dòng)是“婦女的工作”。有研究表明，妻子對(duì)家務(wù)分工是否公平較丈夫更敏感，男性承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)特別是承擔(dān)在傳統(tǒng)意義上被認(rèn)為“女性的勞動(dòng)”越多，夫妻雙方的家務(wù)貢獻(xiàn)越平衡，女性對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的公平感就越強(qiáng)。

事實(shí)上，夫妻間的家務(wù)勞動(dòng)分配并不用50％作為“公平點(diǎn)”，家務(wù)勞動(dòng)分配的不公平感與事實(shí)上的

不均關(guān)系很小，而是源于現(xiàn)實(shí)中做的家務(wù)比預(yù)期多。盡管妻子和丈夫?qū)τ凇肮健钡目捶ㄓ兴煌覄?wù)勞動(dòng)分工主要通過(guò)公平感來(lái)影響婚姻滿意度，男性是否參與日常家務(wù)勞動(dòng)已成為婚姻滿意的主要預(yù)警器。但Coltrane卻認(rèn)為，不公平感多數(shù)來(lái)自婚姻的其它沖突，家務(wù)勞動(dòng)分工只是催化劑。

性別意識(shí)在很多方面也會(huì)影響著勞動(dòng)分工公平感和婚姻滿意度。當(dāng)丈夫的平等意識(shí)更強(qiáng)時(shí)，婚姻的不滿意較少，但是當(dāng)妻子比丈夫更具平等主義時(shí)，婚姻沖突通常更多。妻子對(duì)家務(wù)勞動(dòng)分工的滿意度在沒(méi)有生育前和子女離家后的階段最高，在養(yǎng)育孩子階段最低。而丈夫?qū)覄?wù)勞動(dòng)分工的公平感與滿意度在不同生命周期階段并無(wú)多少變化。

(三)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化

恩格斯主張“把私人的家務(wù)勞動(dòng)溶化在公共事業(yè)中”，夫妻通常接受有償勞動(dòng)的幫助或從他人(往往是父母)那里得到的無(wú)償幫助。Cohen在Con-sumer Expenditure Survey中發(fā)現(xiàn)美國(guó)6％的家務(wù)勞動(dòng)是花錢的有償服務(wù)，而德國(guó)不來(lái)梅的相關(guān)調(diào)查顯示有1／8的家庭會(huì)使用有償家務(wù)勞動(dòng)；荷蘭的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)何蘭有12％的家庭支付有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)。

中國(guó)也有部分學(xué)者提倡家政業(yè)的發(fā)展，認(rèn)為應(yīng)積極實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化。柴效武從歷史演進(jìn)的角度清晰地分析對(duì)比了家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化和現(xiàn)代化：家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化是用大工業(yè)生產(chǎn)和大社會(huì)服務(wù)的方式，使家務(wù)勞動(dòng)逐漸脫離開(kāi)家庭，成為社會(huì)性勞動(dòng)；家務(wù)勞動(dòng)現(xiàn)代化則是用現(xiàn)代化處理方式實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)的機(jī)械電器化操作。并從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，引用前蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)學(xué)副博士威廉?阿扎爾《家庭和空閑時(shí)間》中的數(shù)據(jù)，說(shuō)明前者是“大而專”后者是“小而全”，認(rèn)為前者要大大優(yōu)越于后者，提倡在家務(wù)勞動(dòng)現(xiàn)代化的同時(shí)更需要大力發(fā)展社會(huì)化。李秋芳則認(rèn)為要促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，須努力發(fā)展三個(gè)市場(chǎng)：家庭事務(wù)勞動(dòng)力市場(chǎng)、家務(wù)勞動(dòng)設(shè)備市場(chǎng)、家務(wù)勞動(dòng)加工市場(chǎng)。

五、簡(jiǎn)短評(píng)述

Beeker認(rèn)為，家庭實(shí)際上是個(gè)小型工廠，即使在能夠提供各種重要服務(wù)的、生產(chǎn)許多昂貴商品的最發(fā)達(dá)國(guó)家里，情況也是如此：撫養(yǎng)兒童、燒茶煮飯、收拾住所，還得照顧病員、護(hù)理老人并承擔(dān)各項(xiàng)輔助任務(wù)。因此，日?，嵤?洗衣、做飯、清潔等)、照看孩子、老人、病人屬于家務(wù)勞動(dòng)都得到的大部分學(xué)者的認(rèn)可，但情感投入是否屬于家務(wù)勞動(dòng)還存在很大的爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為情感投入并不可以劃入家務(wù)勞動(dòng)的范疇內(nèi)，在一個(gè)家庭中，有情感投入的不僅是妻子，丈夫、孩子、老人甚至投入更多，并且這種投入是人類特有的也是人類的本能，情感的投入不會(huì)因相對(duì)資源多寡、國(guó)家政策、社會(huì)觀念等的不同而進(jìn)行不同的投入，情感的投入是內(nèi)在的、不外露的、不易觀察的，是維護(hù)一個(gè)家庭的基本的也是最重要的部分，并不能將其等同于洗衣做飯，劃入家務(wù)勞動(dòng)的范疇。

從技術(shù)角度講，家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)量存在很大的困難，家務(wù)勞動(dòng)并沒(méi)有統(tǒng)一的范疇、也沒(méi)有規(guī)范的程序和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并且因個(gè)體家庭狀況的不同而存在很大的差異。實(shí)際上，為妻子家務(wù)勞動(dòng)付酬只是停留在理論的爭(zhēng)辯中，而要在現(xiàn)實(shí)中真正實(shí)現(xiàn)為妻子的家務(wù)勞動(dòng)的付酬還有漫長(zhǎng)的道路要走，不僅因?yàn)橛?jì)量的困難，更是因?yàn)橛^念轉(zhuǎn)變需要漫長(zhǎng)的時(shí)間。由于科技的發(fā)展和家政業(yè)的繁榮，使得家務(wù)勞動(dòng)部分的實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化和社會(huì)化，夫妻的家務(wù)勞動(dòng)量有了明顯的減少，同時(shí)也為家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)量帶來(lái)統(tǒng)計(jì)上的便利。但理論界有關(guān)家務(wù)勞動(dòng)的現(xiàn)代化和社會(huì)化的研究太少，大多數(shù)文獻(xiàn)在關(guān)注家政業(yè)的發(fā)展和從事家政業(yè)人員的工作狀態(tài)，很少有人關(guān)注雇主(家庭)的狀態(tài)，家庭使用有償家務(wù)勞動(dòng)的狀況并不明朗，有償家務(wù)勞動(dòng)對(duì)夫妻雙方家務(wù)勞動(dòng)狀態(tài)的影響也并不清晰。因此，家務(wù)勞動(dòng)現(xiàn)代化和社會(huì)化對(duì)夫妻雙方家務(wù)勞動(dòng)狀況的影響狀況成為以后相關(guān)研究的一個(gè)方向。

第5篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

論文摘要：隨著農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力流向城鎮(zhèn)，傳統(tǒng)的家庭保障功能逐漸弱化，而我國(guó)的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚處在改革探索過(guò)程之中;再加上留守老人群體自身的特殊性、相關(guān)社會(huì)制度支持度的不足，使得留守老人所能獲得的養(yǎng)老資源日漸質(zhì)乏。為了更好地了解農(nóng)村留守老人經(jīng)濟(jì)方面的養(yǎng)老保障狀況，文章以安徽省懷遠(yuǎn)縣永紅村實(shí)地調(diào)查為例，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上提出解決問(wèn)題的對(duì)策和建議。

    在農(nóng)村勞動(dòng)力大量流動(dòng)的背景下，傳統(tǒng)的家庭保障功能逐漸弱化，而我國(guó)的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚處在改革探索過(guò)程之中，國(guó)家尚未對(duì)農(nóng)村老人實(shí)行普遍的社會(huì)福利;再加上留守老人群體自身的特殊性、相關(guān)社會(huì)制度支持度的不足，使得留守老人所能獲得的養(yǎng)老資源日漸匾乏。這一群體養(yǎng)老保障問(wèn)題解決與否，不僅僅關(guān)系到這一群體自身是否“老有所養(yǎng)”，也關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)與和諧社會(huì)構(gòu)建的成功與否。因此，農(nóng)村留守老人的養(yǎng)老保障問(wèn)題不僅僅是農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老保障中的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定過(guò)程中巫待關(guān)注和解決的問(wèn)題。本文對(duì)安徽省懷遠(yuǎn)縣徐坪鄉(xiāng)永紅村“留守老人”實(shí)地調(diào)查，分析其經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)問(wèn)題，提出農(nóng)村留守老人供養(yǎng)保障建議。

一、農(nóng)村留守老人經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)狀況分析

    安徽省懷遠(yuǎn)縣徐好鄉(xiāng)永紅村居民靠耕種土地為生，年收人較為有限，外出務(wù)工人員較多。本次調(diào)查共訪談農(nóng)村留守老人100人(留守老人指:常住該村的60歲以上的老人，其子女及子女配偶外出務(wù)工且常年不在本村居住)。被調(diào)查人員基本情況如表1。以下從留守老人的每年可支配收人、收入來(lái)源、供養(yǎng)形式、供養(yǎng)額度和支出項(xiàng)目等5個(gè)方面分析留守老人的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)問(wèn)題。

    (一)每年可支配收入分析

    本文在此所說(shuō)的可支配收人是指子女提供的現(xiàn)金，或糧食的折現(xiàn)，或是二者的總和，再或者是自己的勞動(dòng)所得，或是自己的勞動(dòng)所得與子女支持的總和。分析留守老人的可支配收人情況需要與其婚姻狀況相結(jié)合，分析結(jié)果見(jiàn)表2。 

 

    2009年，懷遠(yuǎn)縣將農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均1000元，結(jié)合交互表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，調(diào)查對(duì)象中有配偶留守老人共72人，其中生活水平高于低保標(biāo)準(zhǔn)的有64人，占有配偶留守老人總數(shù)的88.9%，而且這部分留守老人中可支配收人水平達(dá)到4級(jí)和5級(jí)的人數(shù)居多，僅有8人的收人水平低于3級(jí);該村有獨(dú)身留守老人共28人，其中生活水平高于低保標(biāo)準(zhǔn)的有21人(由于是獨(dú)身，所以其收人水平達(dá)到2級(jí)即認(rèn)為其生活水平不低于低保標(biāo)準(zhǔn))，占獨(dú)身留守老人總數(shù)的75%，另有7人的收人水平低于低保標(biāo)準(zhǔn)?？傮w來(lái)看，有85人的收人水平高于低保標(biāo)準(zhǔn)，占抽樣調(diào)查人數(shù)的85%，因此多數(shù)留守老人的生活還是處于常態(tài)的。

    (二)收入來(lái)源分析

    本部分分析的收入來(lái)源是指留守老人每年可支配收人的最主要來(lái)源。另外，筆者將收人來(lái)源與留守老人年齡相結(jié)合進(jìn)行分析，結(jié)果見(jiàn)表3。

    從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，低齡留守老人收人源于自己的有30人，源于子女的有32人，分別占低齡留守老人人數(shù)的48.4%和51.6%，比例幾乎持平;中齡留守老人收人源于自己的有11人，源于子女的有17人，分別占中齡留守老人人數(shù)的39.3%和60.7%，比例差距開(kāi)始擴(kuò)大;高齡留守老人收人源于自己的有3人，源于子女的有6人，分別占高齡留守老人人數(shù)的30%和60%，比例變得懸殊(源于親朋的只有1人，所占比例較小，忽略不計(jì))?？梢?jiàn)，留守老人的收人來(lái)源與其年齡關(guān)系較為密切:隨著年歲的增加，留守老人對(duì)子女的依賴程度加大。同時(shí)也在一定程度上說(shuō)明了家庭養(yǎng)老的基礎(chǔ)性作用。

    (三)供養(yǎng)形式分析

    筆者將供養(yǎng)形式分為:實(shí)物、現(xiàn)金。問(wèn)卷設(shè)計(jì)中設(shè)立實(shí)物、現(xiàn)金、實(shí)物加現(xiàn)金和其他，共4類選項(xiàng)。分析結(jié)果顯示如圖1。

  總體而言，4種供養(yǎng)形式中，最主要的形式是實(shí)物加現(xiàn)金，有68人，占總數(shù)的68%，僅僅供給實(shí)物和現(xiàn)金的各有15人，均占總數(shù)的15%;選擇“其他”形式的僅有2人，占2%，極少。雖然實(shí)物加現(xiàn)金是最主要的供養(yǎng)形式，但筆者在村中調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)留守老人從子女處得到的一般還是實(shí)物，現(xiàn)金多在過(guò)年或看病時(shí)才會(huì)得到。因此，外出務(wù)工子女對(duì)于老人的經(jīng)濟(jì)支持，尤其是現(xiàn)金支持的力度并不明顯。

    (四)供養(yǎng)額度分析

    供養(yǎng)的實(shí)物、現(xiàn)金以及實(shí)物加現(xiàn)金的額度以留守老人的主觀評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，分為不足、基本滿足和有結(jié)余三種類型，分析結(jié)果顯示如圖2。

    留守老人對(duì)經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)額度的主觀評(píng)價(jià)中，有30位老人認(rèn)為不足，占調(diào)查人數(shù)的30% ; 67位老人認(rèn)為基本滿足，占調(diào)查人數(shù)的67%;僅有3位老人認(rèn)為尚有節(jié)余?？傮w上看，70%的留守老人認(rèn)為供養(yǎng)額度能夠滿足生活需要，這與之前的“每年可支配收人分析”所得結(jié)果大體一致。

    (五)支出項(xiàng)目分析

    問(wèn)卷中支出項(xiàng)目包括食物、衣服、醫(yī)療、孫輩教育和其他5種類型;調(diào)查中要求被調(diào)查者選擇最主要的支出項(xiàng)目，分析結(jié)果顯示如圖3。

    從圖中可以看到，留守老人的物質(zhì)生活狀況并不理想。日常主要支出項(xiàng)目中，食物支出居于第一位的留守老人達(dá)到了97位，占被調(diào)查人數(shù)的97%。在調(diào)查過(guò)程中，絕大部分留守老人都不同程度地患有疾病，而把醫(yī)療作為主要支出項(xiàng)目的留守老人僅有1位，占被調(diào)查人數(shù)的1%。

    總之，由經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)狀況的分析結(jié)果來(lái)看，該村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不甚理想，子女為提高經(jīng)濟(jì)收人、改善生活水平外出務(wù)工的同時(shí)，對(duì)父母的經(jīng)濟(jì)支持，尤其是現(xiàn)金的支持極為有限;雖然多數(shù)留守老人的生活處于常態(tài)，但生活水平無(wú)明顯改善，僅僅生理需要得到基本滿足。實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，留守老人對(duì)自身經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)狀況的整體評(píng)價(jià)中，有26位老人認(rèn)為較差，占被調(diào)查者的26%;有68位老人認(rèn)為一般，占68%，其中不乏為粉飾、美化實(shí)際情況而做出的選擇;僅有6位老人認(rèn)為較好，占6%。可見(jiàn)，該村勞動(dòng)力外出務(wù)工并未對(duì)留守老人的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)方面產(chǎn)生積極的效應(yīng)。

    二、完善農(nóng)村留守老人經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)保障的相關(guān)建議

    (一)強(qiáng)調(diào)政府養(yǎng)老的主導(dǎo)作用

    政府關(guān)注養(yǎng)老問(wèn)題在我國(guó)有著悠久的歷史?，F(xiàn)代社會(huì)中，對(duì)農(nóng)村老年人提供必要的養(yǎng)老幫助更是被寫人憲法，是政府的法定責(zé)任。如何發(fā)揮政府在農(nóng)村養(yǎng)老中的作用，值得認(rèn)真探討。除了傳統(tǒng)的依法維護(hù)老年人的合法權(quán)益，通過(guò)輿論的褒揚(yáng)、貶斥等方式積極弘揚(yáng)尊老愛(ài)老的社會(huì)風(fēng)氣外，筆者認(rèn)為，應(yīng)盡快完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

    根據(jù)2009年9月國(guó)務(wù)院的《開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》決定從2009年起開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱“新農(nóng)?！?試點(diǎn)，2009年試點(diǎn)覆蓋面為全國(guó)10%的縣(市、區(qū)、旗)，以后逐步擴(kuò)大試點(diǎn)，在全國(guó)普遍實(shí)施，2020年之前基本實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。新農(nóng)保在支付結(jié)構(gòu)上的設(shè)計(jì)是兩部分:一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，一部分是個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金;而基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元是由國(guó)家財(cái)政全部保證支付的。這標(biāo)志著中國(guó)農(nóng)民60歲以后都將享受到國(guó)家普惠式的養(yǎng)老金。但由于2020年之前才能基本實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村適齡居民的全覆蓋，導(dǎo)致目前仍有很多年滿60歲的留守老人無(wú)法領(lǐng)取到基礎(chǔ)養(yǎng)老金。因此，國(guó)家應(yīng)考慮在1-2年內(nèi)無(wú)條件給農(nóng)村年滿60周歲的留守老人發(fā)放國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金。此外，地方政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

    實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，所調(diào)查的行政村—永紅村尚未實(shí)施新農(nóng)保，而僅有5%的被調(diào)查者參加了老農(nóng)保，其余的95%都未參加，主要原因在于養(yǎng)老金給付的低標(biāo)準(zhǔn)和留守老人自身經(jīng)濟(jì)收人水平的低下;而在得知有財(cái)政支持的新農(nóng)保正在試點(diǎn)的消息后，絕大多數(shù)留守老人表示愿意參加，表明他們自身養(yǎng)老保障的無(wú)力與弱勢(shì)以及對(duì)政府養(yǎng)老幫扶的渴望。

    (二)繼續(xù)發(fā)揮家庭的物質(zhì)贍養(yǎng)功能

    千百年來(lái)，家庭養(yǎng)老因其濃厚的親情、低廉的成本并與中國(guó)傳統(tǒng)的家庭觀念和文化心理有機(jī)地結(jié)合在一起而綿延不斷，適應(yīng)了我國(guó)農(nóng)村低下的生產(chǎn)力水平狀況，也適應(yīng)了我國(guó)農(nóng)民的心理和傳統(tǒng)觀念，在農(nóng)村仍然發(fā)揮著很大的積極作用，具有其他社會(huì)保障不可替代的作用。因此，無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，家庭養(yǎng)老都將是農(nóng)村老人養(yǎng)老的基本形式。為了更好地保障留守老人權(quán)益，簽訂《家庭贍養(yǎng)協(xié)議書》是當(dāng)前農(nóng)村老年人老有所養(yǎng)的一種有效手段，尤其是留守家庭，在子女與父母分開(kāi)生活之前，或辦理結(jié)婚手續(xù)之前，子女就應(yīng)自覺(jué)與父母簽訂《家庭贍養(yǎng)協(xié)議書》(包含提供生活費(fèi)、必需品、醫(yī)療費(fèi)及生活照料和精神慰藉等)，以進(jìn)一步強(qiáng)化子女對(duì)農(nóng)村留守老人的贍養(yǎng)義務(wù)和家庭的養(yǎng)老功能，讓老人無(wú)后顧之憂。

第6篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

關(guān)鍵詞:欠發(fā)達(dá)地區(qū);勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移;平?jīng)?農(nóng)村

中圖分類號(hào):F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)02-0051-02

平?jīng)鍪惺且粋€(gè)以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),2008年全市總?cè)丝?40.187萬(wàn)人,農(nóng)村人口191.03萬(wàn)人,農(nóng)村勞動(dòng)力116.23萬(wàn)人,農(nóng)村富余勞動(dòng)力達(dá)46萬(wàn)人。近年來(lái), 平?jīng)鍪邪褎趧?wù)輸出作為促進(jìn)農(nóng)民增收的一項(xiàng)長(zhǎng)效措施, 取得了一定成績(jī)。但仍存在農(nóng)民人均生產(chǎn)規(guī)模狹小、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率低下、農(nóng)產(chǎn)品的消費(fèi)群體和消費(fèi)空間有限、農(nóng)產(chǎn)品商品價(jià)值實(shí)現(xiàn)困難、農(nóng)民就業(yè)不充分,非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)少等問(wèn)題,加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍是當(dāng)前平?jīng)鍪腥娼ㄔO(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重點(diǎn)工作之一。

一、平?jīng)鍪修r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及主要特征

1.勞務(wù)輸轉(zhuǎn)數(shù)量增加,規(guī)模擴(kuò)大

2002年全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力18.01萬(wàn)人次,到2008年轉(zhuǎn)移人數(shù)52.68萬(wàn)人次?！笆濉逼陂g,全市共輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員115.3萬(wàn)人次,輸出人數(shù)和勞務(wù)收入總量以每年20%左右的增幅遞增,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)已呈規(guī)模推進(jìn)態(tài)勢(shì)。

2.轉(zhuǎn)移空間的半徑明顯擴(kuò)大

2002年勞務(wù)輸轉(zhuǎn)主要以省內(nèi)、西北地區(qū)為主,轉(zhuǎn)移空間表現(xiàn)為就地、就近。 到2008年,轉(zhuǎn)移到省外的勞動(dòng)力人數(shù)上升到28.57萬(wàn)人次, 占全部轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人數(shù)的53%。勞務(wù)輸出的去向從西北地區(qū)逐漸向華北、華南、東北、東南沿海地區(qū)擴(kuò)展。勞務(wù)輸出的半徑東可達(dá)江浙,西通新疆,北至內(nèi)蒙,南跨廣州、深圳。

3.以自謀輸出為主,有組織轉(zhuǎn)移的比重逐漸上升

近年來(lái), 平?jīng)鍪星袑?shí)加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織領(lǐng)導(dǎo),有組織輸轉(zhuǎn)大幅提升。2007 年,全市有組織地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力20.83萬(wàn)人次,比2002年的3.81萬(wàn)人次增加了17.02萬(wàn)人次,增長(zhǎng)幅度為419%。有組織輸轉(zhuǎn)的占比由2002年的17.3%上升到2007年的40.1%。通過(guò)有組織的輸出, 使農(nóng)民出去打工由自發(fā)行為變?yōu)榻M織行為, 由盲目流動(dòng)變成定向就業(yè)。

4.穩(wěn)定性轉(zhuǎn)移的比例不斷上升

近幾年來(lái), 隨著觀念的轉(zhuǎn)變、培訓(xùn)的開(kāi)展和有組織轉(zhuǎn)移的加強(qiáng), 農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性增強(qiáng), 常年轉(zhuǎn)移的數(shù)量日益增多。以莊浪縣大莊鄉(xiāng)為例,2005年勞務(wù)輸出總?cè)藬?shù)為3 433人,其中常年轉(zhuǎn)移的數(shù)量2 632人, 占轉(zhuǎn)移總數(shù)的76.7%;季節(jié)性有801人,只占轉(zhuǎn)移總數(shù)的23.3%。

5.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)構(gòu)仍以單純體力型為主

轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力大多是初中以下程度的青壯年男性,受教育程度較低。以莊浪縣大莊鄉(xiāng)為例,2005年勞務(wù)輸出總?cè)藬?shù)為3 433人,男性2 975人,女性458人。其中,小學(xué)及以下文化程度的1 690人,初中以下程度的占94.7%。所以,在輸出層次上, 仍以單純體力型為主。農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的領(lǐng)域男性基本在建筑行業(yè)、采掘業(yè)、鑄造業(yè);女性主要在家政、飲食、娛樂(lè)服務(wù)業(yè)。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移進(jìn)程中存在的主要問(wèn)題

近幾年,平?jīng)鍪性谵r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面做了積極的探索,積累了一些勞務(wù)輸出的經(jīng)驗(yàn),為改善平?jīng)鍪袆趧?dòng)力的狀況,提高資源配置效率和對(duì)民族地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。但農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是一個(gè)較為復(fù)雜的系統(tǒng)過(guò)程,它涉及面廣,受制約的因素眾多,目前平?jīng)鍪修r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在以下主要問(wèn)題。

1.農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低

全市小學(xué)以下文化程度及文盲和半文盲比重高達(dá)20%左右,農(nóng)村從業(yè)人員平均受教育年限只有5年左右,受過(guò)各種技能培訓(xùn)的人員只占農(nóng)村勞動(dòng)力總量的7%,勞務(wù)培訓(xùn)工作滯后,輸轉(zhuǎn)質(zhì)量不高。據(jù)統(tǒng)計(jì),平?jīng)鍪袆趧?wù)工大部分集中在建筑、鑄造、礦山、輕紡、餐飲等臟苦累險(xiǎn)崗位,不但工作量大,而且收入偏低。從區(qū)域看主要集中在西北和華北等低收入地區(qū)。

2.思想觀念滯后,基層勞務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

由于長(zhǎng)期形成的城鄉(xiāng)分割和區(qū)域封閉的二元社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制,使該地區(qū)農(nóng)民缺乏“走出去”的意識(shí)。部分基層勞務(wù)工作人員對(duì)勞務(wù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位、工作不扎實(shí)、不從實(shí)際出發(fā)。有的縣區(qū)在資金籌措方面向上伸手多,等、要、靠思想非常嚴(yán)重。

3.勞務(wù)輸出的結(jié)構(gòu)不合理

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“三多三少”的狀況還沒(méi)有得到根本性改變。即自發(fā)性、分散性輸出的多,有組織輸出的少;季節(jié)性、臨時(shí)性務(wù)工的多,穩(wěn)定就業(yè)的少;從事體力型、低收入工種的多,技能型、高收入工種的少。與“離土又離鄉(xiāng),農(nóng)民變市民”的目標(biāo)還有很大的距離。

4.農(nóng)民工培訓(xùn)體系不完善、勞動(dòng)力市場(chǎng)體系不健全

有的縣區(qū)至今還沒(méi)有把縣區(qū)內(nèi)培訓(xùn)資源整合起來(lái),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分散,多部門管理,培訓(xùn)資源浪費(fèi)嚴(yán)重。有的縣區(qū)培訓(xùn)與鑒定、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)銜接不緊密,信息傳遞不暢,缺乏有效的信息傳遞機(jī)制。特別是市一級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)工作滯后,沒(méi)有充分發(fā)揮出橋梁紐帶作用,個(gè)別縣至今還沒(méi)有建成勞動(dòng)力市場(chǎng)。

5.信息化建設(shè)滯后

雖然市上勞務(wù)辦與就業(yè)局合署辦公,初步實(shí)現(xiàn)了市級(jí)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)與城鎮(zhèn)就業(yè)工作的統(tǒng)一,但多數(shù)縣級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)還處在起步階段,有的縣上至今沒(méi)有培訓(xùn)中心,經(jīng)費(fèi)投入不足,勞務(wù)工作辦公設(shè)施落后,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)信息平臺(tái)基本是空白,大量的勞務(wù)信息在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)形成斷層,外地的務(wù)工信息收不到,本地的勞動(dòng)力信息傳不出,已成為阻礙勞務(wù)工作發(fā)展的主要因素。

6.管理服務(wù)及農(nóng)民工維權(quán)不到位

在一些地區(qū)、一些行業(yè)拖欠務(wù)工人員工資的問(wèn)題還比較突出,損害務(wù)工人員合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生,這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重挫傷了農(nóng)民工外出就業(yè)的積極性。

三、加快發(fā)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的思路與對(duì)策

1.加強(qiáng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

建立和完善勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作政府組織引導(dǎo),部門協(xié)調(diào)配合,農(nóng)民積極參與的工作機(jī)制。一方面建立勞動(dòng)保障部門牽頭,農(nóng)牧、扶貧、財(cái)政、發(fā)改、計(jì)生、教育等部門齊抓共管,協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)統(tǒng)一管理,統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一組織。加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳力度,增強(qiáng)外出務(wù)工的主動(dòng)性和積極性。另一方面整合現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)資源,利用目前全省已建立的557個(gè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),延伸向農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的職能,在各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移窗口,為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)中介、跟蹤管理等各類服務(wù)。同時(shí),構(gòu)建全省覆蓋城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系,設(shè)置專門機(jī)構(gòu)管理勞務(wù)輸出工作,徹底改變勞務(wù)輸出工作多頭管理、分散負(fù)責(zé)的局面。

2.積極開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)技能培訓(xùn),以培訓(xùn)促就業(yè)

整合政府和社會(huì)各種辦學(xué)機(jī)構(gòu),使現(xiàn)有的各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)得到相關(guān)部門資格認(rèn)證,勞務(wù)培訓(xùn)資金納入財(cái)政預(yù)算,從根本上解決培訓(xùn)資金緊缺問(wèn)題。同時(shí),要對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行合理分解,充分利用“陽(yáng)光工程”和勞務(wù)移民扶貧開(kāi)展項(xiàng)目資金,開(kāi)展技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)方式上,重點(diǎn)推行“四種模式”,即訂單式培訓(xùn)、引導(dǎo)式培訓(xùn)、項(xiàng)目定向培訓(xùn)和校企聯(lián)辦培訓(xùn)。做到先培訓(xùn)后輸出,促進(jìn)農(nóng)民向“產(chǎn)業(yè)工”轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變。

3.創(chuàng)新平?jīng)鰟趧?wù)品牌,以品牌占市場(chǎng)

“十一五”時(shí)期,平?jīng)鍪袆趧?wù)輸轉(zhuǎn)工作要取得超常規(guī)發(fā)展,在一定程度上將取決于“平?jīng)鰟趧?wù)大軍”的牌子。勞動(dòng)力作為一般商品,要想能夠占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額,獲取更高的價(jià)格,就必須要建立平?jīng)鍪凶约旱膬?yōu)勢(shì)勞動(dòng)力“品牌”。近幾年來(lái),甘肅省的一些市州和縣(區(qū))根據(jù)市場(chǎng)需求結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,創(chuàng)建了一批有優(yōu)勢(shì)有競(jìng)爭(zhēng)力的“勞務(wù)品牌”。如天水市“蔬皇故里建筑工”,有效地提升了該地區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化程度,增強(qiáng)了勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。目前,全省各地借鑒天水市勞務(wù)品牌做法,結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?wù)人員的實(shí)際情況,把創(chuàng)建自己的勞務(wù)品牌作為提高勞務(wù)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力的一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題,加強(qiáng)以品牌促進(jìn)就業(yè),提升勞務(wù)輸出的質(zhì)量和水平。

4.構(gòu)建完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系

首先要建立維護(hù)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力合法權(quán)益的法律服務(wù)體系。一方面,要建立長(zhǎng)效機(jī)制防止欠發(fā)進(jìn)城務(wù)工人員工資,加強(qiáng)項(xiàng)目審批和許可證發(fā)放的監(jiān)管,健全信用制度,實(shí)行失信懲戒,建立市、縣工程款和進(jìn)城務(wù)工人員工資支付情況信用檔案,定期通報(bào)不良信用記錄。另一方面,政府把維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益作為公共職能來(lái)履行,提供無(wú)償?shù)姆?、法?guī)服務(wù)。其次,建立健全對(duì)農(nóng)村外出務(wù)工人員服務(wù)保障體系。

5.建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的保障機(jī)制

首先, 要加強(qiáng)完善土地流轉(zhuǎn)制度, 允許外出農(nóng)民依法轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)。其次,要不斷健全農(nóng)民工的社會(huì)保障制度。完善農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)制度, 同時(shí)要加快推進(jìn)戶籍制度改革, 使進(jìn)城農(nóng)民同城鎮(zhèn)居民具有相同的身份, 享受教育、就業(yè)、公共服務(wù)的同等權(quán)利, 從深層次上解除農(nóng)民工的后顧之憂。最后,切實(shí)維護(hù)務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益, 成立農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心, 具體負(fù)責(zé)對(duì)外出務(wù)工人員提供政策和法律方面的咨詢和援助。

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第7篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

【摘 要】農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的真正涵義是在保證發(fā)展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)農(nóng)民增收。因此，面對(duì)永州勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移地

>> 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響機(jī)制研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響及政策建議 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響及對(duì)策分析 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)\土地流轉(zhuǎn)與農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營(yíng)研究 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展影響的研究 關(guān)于建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策機(jī)制的完善 勞動(dòng)力流動(dòng)下的農(nóng)村社會(huì)變遷 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效應(yīng)分析 “供給側(cè)改革”背景下的勞動(dòng)力流動(dòng)與最優(yōu)化配置 基于勞動(dòng)力流動(dòng)視角下的農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)與農(nóng)民收入的相關(guān)性研究 產(chǎn)業(yè)報(bào)酬差異、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)與糧食生產(chǎn) 美麗鄉(xiāng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的研究 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移背景下的農(nóng)村基本人力資源供給研究 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移背景下村落傳統(tǒng)體育文化的發(fā)展對(duì)策研究 勞動(dòng)力遷移背景下農(nóng)村空巢老人的精神贍養(yǎng)問(wèn)題研究 城鎮(zhèn)化背景下農(nóng)村勞動(dòng)力的吸納與轉(zhuǎn)移對(duì)策 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：1？Id=99508，2013-1-27.

[2]張永麗，王寶文.農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展影響的研究[J].調(diào)研世界，2012（3）.

[3]永州市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策[EB/OL].http：///sxfx/yzfx/200909/t20090901_68904.htm-2009-9-1.

[4]何國(guó)才，張寧，龍華.對(duì)永州市寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查[J].金融經(jīng)濟(jì)，2008（22）.

第8篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

隨著農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)部門的邊際生產(chǎn)力日益增加，最終這將會(huì)縮小甚至消除城鄉(xiāng)收入差距。但與此同時(shí)，它還將建立具有中國(guó)的特點(diǎn)“雙重勞動(dòng)勞動(dòng)和就業(yè)制度”和“城市二元社會(huì)”。在2006年，蔡?P認(rèn)為使用勞動(dòng)力流動(dòng)縮小城鄉(xiāng)收入差距需要一定的條件。在當(dāng)前階段的中國(guó)，由于很多不完整的條件，勞動(dòng)力流動(dòng)和收入差距擴(kuò)大是主要的現(xiàn)狀。

一、研究綜述

首先，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)最早的研究者是劉易斯，他認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家中農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移是一個(gè)十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，只有實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移才能使城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化，消除二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。其次，有的學(xué)者還提出了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移是改善行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的一個(gè)先決條件，可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和農(nóng)業(yè)技術(shù)，通過(guò)教育和培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量。最后，另一個(gè)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移理論是托達(dá)羅理論。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家托達(dá)羅認(rèn)為，農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不僅取決于城鄉(xiāng)差異，還取決于成本―收益對(duì)比。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移造成的心理動(dòng)機(jī)是主動(dòng)轉(zhuǎn)移。這顯示出對(duì)他們個(gè)人的主觀質(zhì)量提出了更高的要求，個(gè)人品質(zhì)是影響勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要的心理因素。

二、教育培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的影響

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難易程度和轉(zhuǎn)移后的工資狀況受職員受教育水平的影響。因此，轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力的受教育水平成為轉(zhuǎn)移是否成功的關(guān)鍵因素。受教育水平最主要的內(nèi)容就是知識(shí)水平。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化程度的不斷提高使農(nóng)村產(chǎn)生大量剩余勞動(dòng)力，這些剩余勞動(dòng)力的唯一選擇就是向城市轉(zhuǎn)移，這也體現(xiàn)了農(nóng)村發(fā)展的不斷進(jìn)步，雖然存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市，但他們進(jìn)入城市后從事的大多是技術(shù)含量較低的工作，制約他們發(fā)展的關(guān)鍵因素就是勞動(dòng)者素質(zhì)低，最主要的方面是知識(shí)水平較為薄弱，因此加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)是至關(guān)重要的。

如果農(nóng)村勞動(dòng)力的受教育水平有所提高，他們的可選擇工作范圍也將有所增加，可以和城市勞動(dòng)力進(jìn)行公平的競(jìng)爭(zhēng)，提高其競(jìng)爭(zhēng)能力。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移可以增加城鄉(xiāng)收入和在一定程度上縮小城市和農(nóng)村之間的收入差距，教育培訓(xùn)可以促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移。

第9篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究范文

關(guān)鍵詞：新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)；中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；理論適用性

中圖分類號(hào)：F249.21 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673－291X（2011）11－0008－03

農(nóng)村勞動(dòng)力由農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移、由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的普遍現(xiàn)象。農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城遷移更是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)重要現(xiàn)象。如何理解農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移這種行為？許多專家學(xué)者對(duì)該行為進(jìn)行了探索與研究，建立了相關(guān)的理論或者模型。其中最為突出的，當(dāng)屬新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)。

一、新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)分析思路的基本前提

根據(jù)Stark（1991）的論述，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)建立在四個(gè)基本前提之上。

1.遷移決策并不是獨(dú)立的個(gè)體行為，而是更多相關(guān)的人組成的一個(gè)更大的單位――通常是家族或者是家庭的行為。與新古典遷移理論把遷移決策作為獨(dú)立的個(gè)體行為不一樣，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)將遷移研究的關(guān)注點(diǎn)由獨(dú)立的個(gè)人轉(zhuǎn)向了相互依賴的個(gè)人。如此以來(lái)，家庭內(nèi)部的一些行為（如匯款行為）就被納入了遷移理論的研究范圍，而且，在分析勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，遷移者的行為和績(jī)效也在很大程度上依賴于遷移者家庭的偏好和家庭的約束來(lái)加以解釋。

2.農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的主要目標(biāo)不僅僅是預(yù)期收入最大化，同時(shí)也為了最小化家庭風(fēng)險(xiǎn)。影響農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的原因不僅僅是因?yàn)槌青l(xiāng)之間存在工資收入的差異，還存在著其他能夠引起農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的因素，比如，農(nóng)業(yè)部門受到惡劣的氣候因素影響，農(nóng)產(chǎn)品歉收，家庭的農(nóng)業(yè)收入大幅下降，家庭還可以從遷移者那里獲得工資性收入（通常是以匯款的方式）以補(bǔ)償農(nóng)業(yè)歉收的損失。從根本上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力的遷移并不像水的流動(dòng)那樣，必然從高處流向低處。

3.在完善且健全的市場(chǎng)體系和金融制度之下，大量的遷移現(xiàn)象將不會(huì)發(fā)生。新遷移理論指出，在發(fā)達(dá)國(guó)家，家庭的風(fēng)險(xiǎn)通常由保險(xiǎn)公司或者政府項(xiàng)目得到保障，但發(fā)展中國(guó)家還缺乏完善、成熟的保險(xiǎn)市場(chǎng)，這使得家庭不得不通過(guò)將勞動(dòng)力配置在不同的市場(chǎng)以分散風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家擁有相對(duì)發(fā)達(dá)的資本信貸市場(chǎng)，家庭獲得投資啟動(dòng)資金的代價(jià)較小，可能性較大，而這在發(fā)展中國(guó)家是不可能或不能輕易實(shí)現(xiàn)的。在現(xiàn)實(shí)生活中市場(chǎng)上存在著大量的諸如信息不對(duì)稱、外部性等問(wèn)題，比如，居住在偏遠(yuǎn)落后地區(qū)的農(nóng)村居民無(wú)法了解到發(fā)達(dá)地區(qū)某項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，那么，對(duì)于這樣的家庭來(lái)說(shuō)就有了遷移的欲望。

4.決策受到社會(huì)環(huán)境的影響，人們總是把自己的收入與一定的群體相比較，由此會(huì)產(chǎn)生一定的滿足或者失落感。新遷移理論認(rèn)為，家庭決定其成員的遷移，不只是為了提高其絕對(duì)收入，同時(shí)，也是為了提高相對(duì)于其他家庭的收入，也就是為了減輕在某一參照系內(nèi)的相對(duì)貧困感。人總是有與周圍的人作比較的心理，如看到鄰居遷移到城市后致富了，自己也就有了遷移的動(dòng)機(jī)。

新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖以上述四個(gè)前提為基礎(chǔ)解釋農(nóng)村勞動(dòng)力遷移問(wèn)題。該理論的一個(gè)特點(diǎn)就是它在更廣闊、更復(fù)雜、更真實(shí)的背景下討論遷移行為，提供了一種新的視角，其主要思想是：在發(fā)展中國(guó)家，農(nóng)戶通過(guò)家庭成員的遷移，克服了家庭改造、升級(jí)生產(chǎn)技術(shù)中的兩個(gè)主要的障礙，即投資資金的匱乏（信貸市場(chǎng)的約束）及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工具的短缺（保險(xiǎn)市場(chǎng)的約束）。解釋了家庭這樣的主體為什么、在什么時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)最有利的時(shí)機(jī)，在若干市場(chǎng)上采取戰(zhàn)略性的行為，并在這些市場(chǎng)間進(jìn)行勞動(dòng)力分配，使其行為以一種特殊的方式出現(xiàn)。

二、新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)四大基本前提的合理性及其在我國(guó)的適用性

上述新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)的四大基本前提，與我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過(guò)程中所呈現(xiàn)出的一些特點(diǎn)比較吻合。

（一）關(guān)于遷移的決策主體

新古典遷移理論或者模型都將遷移者個(gè)人作為遷移決策的主體。這種假設(shè)前提，往往是不符合現(xiàn)實(shí)情況的。新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他遷移理論不同的關(guān)鍵點(diǎn)就在于它認(rèn)為遷移決策不是由孤立的個(gè)人單獨(dú)作出的，而是由相互聯(lián)系的人所構(gòu)成的較大的單位（如家庭或家戶）作出的。不同遷移決策主體的假設(shè)，對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移政策的設(shè)計(jì)和政策的實(shí)施效應(yīng)是有著直接影響的。

在現(xiàn)實(shí)中，農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移決策通常是由轉(zhuǎn)移者和非轉(zhuǎn)移者群體（其他家庭成員）聯(lián)合作出的。而轉(zhuǎn)移的成本和收益是按照轉(zhuǎn)移者和非轉(zhuǎn)移者群體之間隱含的契約安排中所規(guī)定的分配規(guī)則在二者之間被共擔(dān)/共享的。例如，家庭轉(zhuǎn)移成員轉(zhuǎn)移需要的車旅費(fèi)以及生活費(fèi)都是家庭非轉(zhuǎn)移成員提供的，而轉(zhuǎn)移成員獲得收入后常以匯款的方式寄回家。新遷移理論的出發(fā)點(diǎn)由獨(dú)立的人變成相互聯(lián)系的人，即它將遷移看作是一種“有意識(shí)的戰(zhàn)略”，而不是一種絕望的或盲目樂(lè)觀的行動(dòng)。

將家庭而不是個(gè)人置于遷移決策的中心是一個(gè)比較新的思路（當(dāng)然這不一定非得意味著家庭成員全部遷移）。這種理論并不是忽略遷移個(gè)體行為，而是把個(gè)體遷移行為作為分析的基礎(chǔ)置于遷移框架之內(nèi)。家庭可以被看作是某種“聯(lián)盟”――一個(gè)由面對(duì)周圍的世界彼此承諾采取統(tǒng)一行動(dòng)的單位。而家庭成員的遷移可以被看作是家庭生命力的宣示：用空間或范圍經(jīng)濟(jì)替代限制相互保障能力提高的規(guī)模不經(jīng)濟(jì)。

由我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過(guò)程中的一些特點(diǎn)可知，把相互聯(lián)系的人（如家庭或家戶）作為農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移的決策主體在我國(guó)更具合理性。這些特點(diǎn)包括：第一，在我國(guó)尤其是在農(nóng)村地區(qū)，人們普遍有強(qiáng)烈的傳統(tǒng)家庭觀念。第二，我國(guó)農(nóng)村地區(qū)的強(qiáng)化了農(nóng)戶作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的地位。第三，流入城市的農(nóng)村勞動(dòng)力與其留在農(nóng)村地區(qū)的家庭之間存在著極其密切的聯(lián)系。在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在城市就業(yè)的農(nóng)民工當(dāng)中，82%的人定期給農(nóng)村家庭匯款，95%的人每年至少回農(nóng)村家里看望一次（蔡，1996）。第四，根據(jù)近幾年許多新聞媒體的報(bào)道，越來(lái)越多的參與鄉(xiāng)城遷移或轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工在城市地區(qū)工作一段時(shí)間、有了一定的積蓄、學(xué)到相應(yīng)的知識(shí)或技術(shù)后，紛紛返回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。這些特點(diǎn)充分顯示了轉(zhuǎn)移到城市的農(nóng)民個(gè)人與其在農(nóng)村的家庭之間密切的生產(chǎn)生活聯(lián)系，也證明了農(nóng)戶作為決策主體的正確性。

（二）關(guān)于遷移的動(dòng)機(jī)

農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的動(dòng)機(jī)究竟是什么？?jī)H僅是預(yù)期收入最大化嗎？對(duì)此問(wèn)題的答案是否定的。在家庭里，人們集體行動(dòng)以求不僅最大化其預(yù)期收入，而且最小化其風(fēng)險(xiǎn)并緩解與除勞動(dòng)力市場(chǎng)之外的各種各樣的市場(chǎng)失敗相關(guān)聯(lián)的各種約束（Stark and Levhari，1982；Stark，1984；Katz and Stark， 1986；Lauby and Stark，1988；Taylor，1986）。如果遷移者僅僅是追求其預(yù)期收入最大化，那么，當(dāng)城市預(yù)期工資收入與農(nóng)村工資水平之間的差異為零時(shí)就不存在農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城遷移。

在我國(guó)現(xiàn)實(shí)中，影響農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的原因不僅僅是因?yàn)槌青l(xiāng)之間存在工資收入的差異，還存在著其他能夠引起農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的因素，轉(zhuǎn)移的目的也是為了分散家庭風(fēng)險(xiǎn)，使其風(fēng)險(xiǎn)最小化。正如投資某個(gè)項(xiàng)目一樣，人力資本的分散投資也是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。從嚴(yán)格意義上說(shuō)，當(dāng)個(gè)體是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型時(shí)，他通常寧可接受當(dāng)前某一確定的工資也不愿意接受與當(dāng)前收入數(shù)額相等的一個(gè)含不確定的預(yù)期收入，于是工資零差異可能帶來(lái)農(nóng)民由城市到農(nóng)村的回流；而當(dāng)他是風(fēng)險(xiǎn)中性或者偏好時(shí)，并且他對(duì)閑暇附加了一定的價(jià)值，那么，即便城鄉(xiāng)工資差異為零，遷移仍有可能。簡(jiǎn)單地說(shuō)，給定一個(gè)農(nóng)村部門的工資水平Wr和一個(gè)更高的城市部門的工資水平Wu（假設(shè)從事城市部門工作的概率為p），并假設(shè)在兩個(gè)部門中的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間都是S，更具體地說(shuō)，假設(shè)在農(nóng)業(yè)部門工作S天可獲得Wr的收入，而在城市部門工作S天則可獲得Wu，即便pWu-Wr=0的情況下，農(nóng)村部門的閑暇與工資搭配（0，Wr）則取決于城市部門的閑暇與工資搭配的狀況[（1-p）S，pWu]，從而農(nóng)村向城市的勞動(dòng)力遷移就會(huì)發(fā)生（Stark，1982）。由此，我們可以得出農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的主要目標(biāo)不僅僅是預(yù)期收入最大化，同時(shí)也為了最小化家庭風(fēng)險(xiǎn)。

（三）關(guān)于市場(chǎng)制度、金融制度與遷移的關(guān)系

新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)第三個(gè)假設(shè)前提告訴我們?nèi)绻袌?chǎng)體系和市場(chǎng)制度是完全的且完善的，大量的遷移現(xiàn)象將不會(huì)發(fā)生。我國(guó)市場(chǎng)制度和金融制度的不完整、不完善是目前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)顯著特征，這種不完整、不完善對(duì)于農(nóng)村家庭的勞動(dòng)力使用上、從而對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移上必然產(chǎn)生一定的影響。具體來(lái)看：

1.農(nóng)作物保險(xiǎn)市場(chǎng)

無(wú)論什么時(shí)候，當(dāng)一個(gè)農(nóng)戶家庭將時(shí)間和金錢投入到播種某種作物上時(shí)，他們總是寄希望于其投入在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)以產(chǎn)品的形式得到補(bǔ)償，他們可以將這些產(chǎn)品賣掉換成現(xiàn)金以購(gòu)買其所需要的其他物品，也可以將這些產(chǎn)品用于農(nóng)戶家庭的消費(fèi)。但是由于存在不確定性，比如惡劣的氣候因素有可能會(huì)導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品的減產(chǎn)甚至絕產(chǎn)，從而使得農(nóng)戶家庭面臨收入減少甚至難以維持生計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。同樣地，新的農(nóng)業(yè)技術(shù)的引入（諸如高產(chǎn)良種或者新的耕作方式等）也可以改變農(nóng)戶所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。如果農(nóng)業(yè)技術(shù)專家的意見(jiàn)是正確的，使用新的改良種子可以增加農(nóng)民的產(chǎn)出；如果農(nóng)業(yè)專家的意見(jiàn)是錯(cuò)誤的，農(nóng)戶便面臨著將來(lái)食物或收入不足的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)達(dá)國(guó)家，這一類的主觀和客觀風(fēng)險(xiǎn)是通過(guò)正規(guī)的保險(xiǎn)體系來(lái)解決的。在這種保險(xiǎn)體系下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者向保險(xiǎn)公司或政府機(jī)構(gòu)交一定的費(fèi)用獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)，以求在將來(lái)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)遇到損失時(shí)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。一旦將來(lái)在生產(chǎn)過(guò)程中農(nóng)戶遇到諸如干旱、洪水、新技術(shù)推廣失敗等風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將按照所保險(xiǎn)的農(nóng)作物市場(chǎng)價(jià)值賠償農(nóng)戶的損失，從而確保農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)福利不至因此而降低。如果農(nóng)作物保險(xiǎn)無(wú)法得到，農(nóng)戶就會(huì)傾向于通過(guò)將一個(gè)或更多的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出去的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保障，以確保在即便出現(xiàn)收成下降的情況下家庭收入不致降低。

2.資本市場(chǎng)

許多農(nóng)村家庭除了追求現(xiàn)金收入、經(jīng)營(yíng)收入最大化外，同時(shí)也希望增加其資產(chǎn)的生產(chǎn)率，為此他們首先需要獲得用于追加投資的資本。比如，農(nóng)戶會(huì)希望灌溉農(nóng)田、施用化肥、購(gòu)買良種、購(gòu)買機(jī)械等，但他們可能同時(shí)缺乏用于購(gòu)買這些投入要素的貨幣。非農(nóng)民家庭會(huì)希望投資于家庭成員的教育或培訓(xùn)、尋求獲得資本品用以生產(chǎn)某種能夠在消費(fèi)品市場(chǎng)上銷售的商品，但是他們也可能缺乏用于這些方面的投入的貨幣。在發(fā)達(dá)國(guó)家，投資要么來(lái)源于私人儲(chǔ)蓄，要么來(lái)源于借貸。儲(chǔ)蓄也好，借貸也好，都取決于你能否順利進(jìn)入一個(gè)健康的有效率的銀行系統(tǒng)。如果收入有波動(dòng)，借貸還可以幫助抵御消費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)。但是在發(fā)展中國(guó)家，儲(chǔ)蓄制度是不穩(wěn)定的或不發(fā)達(dá)的，借貸也是很困難的。這或者是因?yàn)檗r(nóng)戶家庭通常缺乏獲得貸款的擔(dān)保，或者是因?yàn)榻栀J資本的短缺，或者是因?yàn)殂y行系統(tǒng)的服務(wù)范圍有限等。對(duì)于低收入的農(nóng)民家庭來(lái)說(shuō)，唯一的能夠獲得貸款的渠道通常是來(lái)自于當(dāng)?shù)氐母呃J者，這種高利貸由于交易費(fèi)用高昂而令人望而卻步。在這種情況下，遷移再一次被視作獲得資本來(lái)源的一個(gè)有吸引力的渠道，以求通過(guò)它積累資本用于改善生產(chǎn)效率、穩(wěn)定消費(fèi)水平。因此，處在這種處境中的家庭此時(shí)具有很強(qiáng)的將其某個(gè)家庭成員轉(zhuǎn)出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域、遷移至城市地區(qū)以增加儲(chǔ)蓄并通過(guò)往回匯款的方式將資本轉(zhuǎn)移回家庭的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。

3.期貨市場(chǎng)

無(wú)論什么時(shí)候，一個(gè)農(nóng)戶在播種時(shí)總是期望所播種的作物在將來(lái)收獲后會(huì)按照一個(gè)理想的、足以能夠獲得養(yǎng)家糊口甚至改善家庭福利狀況的收入的價(jià)格出售。但是在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，卻始終存在著農(nóng)作物價(jià)格跌至期望水平以下，從而導(dǎo)致家庭歉收的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)達(dá)國(guó)家里，價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)是通過(guò)期貨市場(chǎng)加以控制的。通過(guò)期貨市場(chǎng)，農(nóng)戶可以按照現(xiàn)在確定下來(lái)的價(jià)格在將來(lái)出售其全部或部分農(nóng)產(chǎn)品。如果未來(lái)價(jià)格跌至約定價(jià)格以下，則投資者承擔(dān)損失；如果未來(lái)價(jià)格升至約定價(jià)格以上，則投資者獲得盈余。許多發(fā)展中國(guó)家要么不存在期貨市場(chǎng)，要么雖然存在但低收入的農(nóng)戶通常無(wú)法進(jìn)入，在這種情況下，遷移就提供了一種農(nóng)戶自我保險(xiǎn)、抵御由農(nóng)產(chǎn)品未來(lái)價(jià)格波動(dòng)而導(dǎo)致的收入風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。

4.社會(huì)保障

無(wú)論是農(nóng)民家庭還是非農(nóng)民家庭，都靠家庭成員的收入維持。如果當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況惡化、就業(yè)率下降，家庭的生活狀況就會(huì)由于收入的減少而受到威脅。在許多國(guó)家里，政府設(shè)立了相應(yīng)的保障體系以保護(hù)勞動(dòng)者及其家庭免遭這種風(fēng)險(xiǎn)。但是在發(fā)展中國(guó)家里，這種針對(duì)失業(yè)者和傷病者的保險(xiǎn)體系往往是不存在的或不完整的，這同樣促使農(nóng)戶家庭將其勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出農(nóng)村地區(qū)以求實(shí)現(xiàn)自我保障。而在我國(guó)，農(nóng)民幾乎享受不到真正的社會(huì)保障，這一因素對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力的鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移不可能不產(chǎn)生任何影響。在這種情況下，遷移就使得農(nóng)民減緩了這一風(fēng)險(xiǎn)。

（四）社會(huì)環(huán)境與遷移的關(guān)系

新遷移理論認(rèn)為，家庭決定其成員的遷移，不只是為了提高其絕對(duì)收入，同時(shí)，也為了提高相對(duì)于其他家庭的收入，也就是為了減輕在某一參照群體內(nèi)的相對(duì)貧困感。即RD（relative deprivation）動(dòng)機(jī)，即相對(duì)剝奪、相對(duì)經(jīng)濟(jì)地位變化、相對(duì)貧困（蔡、都陽(yáng)，2002），以下都稱做RD。農(nóng)村家庭之所以將某個(gè)家庭成員送出所在的地方、加入遷移的行列，其目的既是為了增加其絕對(duì)收入，也是為了改善家庭的相對(duì)收入水平（即相對(duì)于其他家庭的收入水平），從而降低其與其他參照群體相比的相對(duì)貧困程度（Stark，Taylor and Yitzhaki，1986；Stark and Yitzhaki，1988；Stark and Taylor，1989，1991；Stark，1991）。以Stark為代表的新遷移學(xué)者首先提出并完善了農(nóng)村鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移的RD模型。他們認(rèn)為單位i的效用如下：Ui=U（Yi，RDi），其中Ui表示其效用，Yi表示其絕對(duì)收入，RDi衡量其因收入低于一定水平而帶來(lái)的相對(duì)失落。由效用對(duì)絕對(duì)收入、相對(duì)貧困的偏導(dǎo)可知，效用隨著其絕對(duì)收入的增加而增加，隨著RD的增加而減少。假設(shè)F（y）為累積收入分布， 而h[1 - F（y）]代表一個(gè)家庭在y收入水平下由于不能得到稍高于y的收入水平（比如說(shuō)是y +Δ） 而產(chǎn)生的不滿足感，那么，該家庭在收入水平y(tǒng)下的相對(duì)貧困程度便可概念性地表示為：

RD（y）=h[1-F（x）]dx，令b=yh

在h[1-F（y）]=1-F（y）的特殊情況下，這一表達(dá)式等同于以下兩項(xiàng)的乘積：收入水平高于y的家庭的比例、這些較高收入家庭的收入水平與y之間的平均差距（額）。

RD模型的核心思想就在于收入給個(gè)體帶來(lái)的效用不僅在于絕對(duì)收入是多少，也在于該收入在特定參照群體內(nèi)的位置，即人們總是把自己的收入與特定群體內(nèi)的他人的收入比較。該思想更貼近中國(guó)的實(shí)際。

為了進(jìn)一步理解相對(duì)收入這一概念，我們假設(shè)富裕家庭的收入有所增加。如果貧困家庭的收入不變，那么貧困家庭的相對(duì)貧困程度增加。如果家庭的效用與相對(duì)貧困程度呈負(fù)相關(guān)，那么，即便貧困家庭的絕對(duì)收入和遷移后的預(yù)期收入保持不變，只要通過(guò)其家庭成員的遷移可以改善其在所處參照群體中的相對(duì)收入水平，該家庭參與遷移的動(dòng)機(jī)依然會(huì)增強(qiáng)。由此可以說(shuō)，由于其他家庭的收入水平的變化，該家庭參與遷移的概率會(huì)增加。制約了貧困家庭增加收入的機(jī)會(huì)的種種市場(chǎng)失敗也會(huì)增加遷移對(duì)貧困家庭的吸引力，因?yàn)榇藭r(shí)通過(guò)遷移貧困家庭可以改善其相對(duì)收入狀況。

相對(duì)收入（貧困）因素在我國(guó)的農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過(guò)程中也能夠找到相應(yīng)的佐證。在我國(guó)的農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移過(guò)程中，雖然農(nóng)村地區(qū)各類家庭的總體收入水平與城市平均收入水平都有著較大的差距，但有一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是參與轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工中，在參與轉(zhuǎn)移前其家庭在農(nóng)村中處于低收入水平的人占了大多數(shù)。這說(shuō)明遷移與原本農(nóng)民家庭在農(nóng)村的相對(duì)收入水平是有著相當(dāng)明顯的聯(lián)系的，也說(shuō)明農(nóng)村勞動(dòng)力在向城市地區(qū)轉(zhuǎn)移時(shí)在其轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)中是有著較強(qiáng)的對(duì)家庭相對(duì)收入水平（或相對(duì)貧困狀況）的考慮的。

從上述四個(gè)方面的具體分析來(lái)看，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)前提與我國(guó)農(nóng)村及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的實(shí)際情況是基本吻合的。在這些前提下，沿著新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)的思路來(lái)分析我國(guó)的農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)不存在什么難以逾越的理論和邏輯障礙。

三、對(duì)待新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)分析思路應(yīng)有的態(tài)度

在運(yùn)用一種理論分析我國(guó)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的時(shí)候，我們必須對(duì)它采取科學(xué)的態(tài)度，既要堅(jiān)持又要發(fā)展的態(tài)度。最近幾年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移勢(shì)頭較猛，也出現(xiàn)了各種各樣的理論或者模型致力于解釋這種行為。而新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興學(xué)科也就引起了國(guó)內(nèi)外遷移理論研究領(lǐng)域越來(lái)越多的學(xué)者關(guān)注。根據(jù)以上新遷移理論與我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題的適用性分析，我們?cè)谶\(yùn)用這一理論分析我國(guó)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題時(shí)，有如下幾個(gè)方面是需要明確的：

第一，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)與新古典遷移理論關(guān)鍵性的區(qū)別有兩個(gè)，一是遷移決策主體的不同，二是遷移動(dòng)機(jī)的不同。其他各方面的差異包括政策含義的不同都是由這兩點(diǎn)衍生出來(lái)的。其中，遷移動(dòng)機(jī)的假設(shè)不同，是導(dǎo)致新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)區(qū)別于其他遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)理論流派的最具決定性的因素。

第二，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)在理論前提、相關(guān)假設(shè)方面與我國(guó)國(guó)情的高度吻合決定了它對(duì)于分析發(fā)展中國(guó)家農(nóng)村勞動(dòng)力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移問(wèn)題有較強(qiáng)的適用性。但是，它并不是為中國(guó)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題提供了具體的分析方法，因此我們?cè)诜治鲋袊?guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移行為時(shí)，不能照抄照搬，只能以新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)提供的分析方法為指導(dǎo)，對(duì)我國(guó)具體問(wèn)題具體分析。

第三，任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)理論都不能包羅經(jīng)濟(jì)世界的全部現(xiàn)象，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)也不例外，我們?cè)谟眯逻w移經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)我國(guó)的實(shí)踐時(shí)，同時(shí)，也要學(xué)會(huì)借鑒其他遷移理論的科學(xué)方面，將此結(jié)合起來(lái)，用來(lái)更好地指導(dǎo)我國(guó)的實(shí)踐。

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