事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

現(xiàn)將人事部、財政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計算基數(shù)問題的通知》（人薪發(fā)〔1994〕11號），轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：人事部  財政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計算基數(shù)問題的通知（人薪發(fā)〔1994〕11號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），財政廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆建設(shè)兵團(tuán)：

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，職工探親假期工資和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)如何計發(fā)問題，通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計發(fā)：

1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

第2篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：IT人才 大學(xué)生 企事業(yè) 需求 就業(yè) 培養(yǎng)目標(biāo)

現(xiàn)階段，我國各企事業(yè)單位因工作性質(zhì)的差異、單位規(guī)模大小的不同，以及各單位領(lǐng)導(dǎo)的用人理念的不同，對大學(xué)畢業(yè)生有不同的需求及要求。在2011年的暑假里，我走訪了重慶部分企事業(yè)單位，了解企事業(yè)單位對IT人員的配備及需求情況，及企事業(yè)單位對大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)知識的要求。為高等教育應(yīng)用型本科教育目標(biāo)的研究提供理論基礎(chǔ)，也為應(yīng)用型本科專業(yè)模塊化課程體系的設(shè)置提供理論依據(jù)。

一、企事業(yè)單位對IT人員的配備及要求

1、大中型企事業(yè)單位

企業(yè)人數(shù)5000人以上，企業(yè)崗位分類設(shè)置10個以上，這樣的企業(yè)都會設(shè)置一個信息中心，主管整個單位計算機(jī)方面的維護(hù)、維修，一般沒有IT研發(fā)部門，企業(yè)對IT人員的需求量不大，對IT人員的專業(yè)技術(shù)水平要求較高。例如：重慶某煤電有限責(zé)任公司，該企業(yè)主要從事礦產(chǎn)資源的生產(chǎn)，企業(yè)人數(shù)17326人，有40個部門分類，公司總部設(shè)有一個信息中心，有IT人員16人，各二級單位各有2―3人IT技術(shù)人員，整個公司IT人員占企業(yè)人數(shù)的比例不到千分之二。重慶某銀行，中法合資，中方控股，中國上市公司，擁有員工3000多人，91個分支機(jī)構(gòu)，設(shè)置有信息科技管理委員會，從事計算機(jī)的員工人數(shù)50多人。具有研發(fā)能力，對計算機(jī)人員的需求多層次，有維修、維護(hù)人員，也有軟、硬件開發(fā)人員。

2、中小型企事業(yè)單位

有的設(shè)有電腦部，主要負(fù)責(zé)本單位電腦的管理使用、維修維護(hù)工作，人員一般由3―5人組成；有的沒有專門的電腦部，由1―2人負(fù)責(zé)本單位電腦管理使用、維修維護(hù)工作；有的小型企事業(yè)單位沒有專業(yè)從事計算機(jī)的工作人員，單位使用的電腦出了問題由兼職工作人員處理，兼職工作人員不能解決就找專業(yè)從事IT技術(shù)服務(wù)的公司解決，這些企業(yè)不具備IT方面的研發(fā)能力，使用軟件主要從軟件供應(yīng)商處購買，對IT人員的專業(yè)技術(shù)水平要求不太高。例如：重慶某中韓合資企業(yè)，主要從事假發(fā)生產(chǎn)，公司員工600多人，公司有一名計算機(jī)專業(yè)人員，負(fù)責(zé)公司計算機(jī)方面的維護(hù)維修。重慶某副食品超市擁有員工近200人，有專業(yè)從事計算機(jī)人員4人，主要負(fù)責(zé)公司計算機(jī)軟件硬件的維修、維護(hù)工作。該超市所使用的收銀軟件產(chǎn)品是向軟件開發(fā)公司購買。

3、IT開發(fā)服務(wù)企業(yè)

IT行業(yè)企業(yè)人員一般不超過1000人，但是對工作人員的專業(yè)技術(shù)要求確是最高的，特別是從事軟硬件研發(fā)的IT企業(yè)，大量需要高端技術(shù)人才。北京某軟件開發(fā)分司在全國有十多家分支機(jī)構(gòu)，員工人數(shù)800多名，90%以上都是計算機(jī)專業(yè)人員。

IT從業(yè)人員按照崗位特征、職責(zé)和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類。以四類崗位的劃分為基礎(chǔ)，通過深度訪談、統(tǒng)計分析等技術(shù)構(gòu)建IT行業(yè)非技能的勝任素質(zhì)模型，包括IT行業(yè)職業(yè)核心素質(zhì)和崗位核心素質(zhì)兩大部分。這12項(xiàng)職業(yè)核心素質(zhì)根據(jù)重要性和提及率平均數(shù)指標(biāo)依次為：溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實(shí)、大局觀。

雖然這12種素質(zhì)是四類崗位人員都應(yīng)該具備的，但并不是表示它們在四類崗位人員的素質(zhì)要求中所占的比重也完全相同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作等四個維度的重要性就超過了對其他維度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個維度上，技術(shù)支持類人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力等四個維度上，研發(fā)類人員在團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問題解決能力等四個維度上會有著其他維度所不可比的更高要求。

二、計算機(jī)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)

在21世紀(jì)，現(xiàn)代企事業(yè)單位最需要的不僅僅是個體上優(yōu)秀或只擁有某方面特質(zhì)的“狹義”的人才，而是能夠全面適應(yīng)21世紀(jì)競爭需要的在個人素質(zhì)、學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)、合作與交流、創(chuàng)新與決策等不同方面都擁有足夠潛力與修養(yǎng)的“廣義”的人才。

1、夠硬的思想、道德品質(zhì)

思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)是教育工作的終極目標(biāo)。人生有兩件事要做，第一是學(xué)做人，第二是學(xué)做事，我認(rèn)為做人是更重要的。如果你不會做人，即使你掌握了較多的知識和技能，也未必能把事情做好！現(xiàn)在一個值得注意的現(xiàn)象就是大學(xué)生的文明素養(yǎng)不是都隨著學(xué)歷的增高而提高，社會上曾經(jīng)有人批評某些大學(xué)生：“有知識，無文化”、“高學(xué)歷，低素養(yǎng)”。這說明在相當(dāng)一個時期內(nèi)，我國在德育上強(qiáng)調(diào)政治教育的同時，對學(xué)生的基本文明的教育和基本品德的教育重視是不夠的。所以現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時喜歡加入一些道德品質(zhì)的測試題，致使很多擁有優(yōu)良成績的大學(xué)生折倒在就業(yè)的門檻。21世紀(jì)既需要高智商，也需要高情商、高靈商（高靈商代表有正確的價值觀，能否分辨是非，甄別真?zhèn)危?/p>

2、專業(yè)能力

系統(tǒng)掌握計算機(jī)硬件、軟件的基本理論與應(yīng)用基本技能，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，能在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、行政管理部門從事計算機(jī)技術(shù)研究和應(yīng)用，硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)，計算機(jī)管理和維護(hù)的應(yīng)用型專門技術(shù)人才。

3、溝通與合作能力

溝通與合作能力是新世紀(jì)對人才的基本要求。在21世紀(jì)，我們需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。因?yàn)樵凇捌教埂钡?1世紀(jì)，幾乎沒有哪份工作不需要很好的人際合作，而且，這些合作可能是跨國界、跨領(lǐng)域、跨公司的。要做一個21世紀(jì)的人，就必須能夠與人溝通合作。印度著名企業(yè)Wipro的首席執(zhí)行官保羅曾說過：“我可能早上和一個美國人合作以便更好地與某印度公司競爭，中午向一個中國人下訂單，下午和一個法國人簽約，晚上把產(chǎn)品賣給英國人。我們能把任何工作移到任何國家。今天的人才不但要適應(yīng)這種國際產(chǎn)業(yè)鏈中的合作與競爭，而且更需要具備自覺、上進(jìn)和溝通的能力。

4、創(chuàng)新與實(shí)踐能力

按照教育部、科技部“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)地方高等學(xué)校科技創(chuàng)新工作的若干意見”（教技[200613]號）的精神，研究型高校是創(chuàng)新的平臺和基地，是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新能力建設(shè)的重要場所。雖然對應(yīng)用型人才沒有硬性的創(chuàng)新要求，但是強(qiáng)調(diào)了通過科技服務(wù)示范知識在社會分工中的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)了理論聯(lián)系實(shí)際的重要性，讓學(xué)生在潛移默化中體會創(chuàng)新方法，培養(yǎng)創(chuàng)新精神。但創(chuàng)新只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮最大的效力，“為了創(chuàng)新而創(chuàng)新”的傾向是最不可取的，應(yīng)以創(chuàng)新推動實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。

5、學(xué)習(xí)能力

長期以來，我國高校的教學(xué)偏重于“教”和“教改”，對“學(xué)”和“學(xué)改”重視不夠。大學(xué)生學(xué)習(xí)能力普遍不是很好，知識獲得與應(yīng)用能力、學(xué)習(xí)過程自我監(jiān)控能力、學(xué)習(xí)資源管理與應(yīng)用能力都只是處于中等水平。十九世紀(jì)七十年代，美國預(yù)言家阿爾涅?托夫勤就指出：“未來的文盲不再是目不識丁的人，而是那些沒有‘學(xué)習(xí)能力’的人。”學(xué)習(xí)能力”是未來社會人類要具備的頭等本領(lǐng)，從這個意義上來說，“學(xué)習(xí)能力”的強(qiáng)弱直接決定了大學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長乃至就業(yè)。

總之，社會在變化，時代在進(jìn)步，企事業(yè)單位對計算機(jī)人才的需求也在變化，計算機(jī)專業(yè)應(yīng)用型本科教育要緊跟人才市場需求的變化而改革，與時俱進(jìn)。計算機(jī)專業(yè)應(yīng)用型本科教育應(yīng)及時調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)，才能培養(yǎng)出合格的大學(xué)畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)。

課題項(xiàng)目：課題名稱：應(yīng)用型本科專業(yè)模塊化課程體系的創(chuàng)新研究--以網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)為例 。課題編號： Hjsk2011-24 。

參考文獻(xiàn)：

[1]利用暑假走訪、電話訪問重慶多家大、中、小型企事業(yè)單位，獲得第一手資料．

第3篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

一、辦公自動化中計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用

（一）強(qiáng)化辦公自動化管理體制

現(xiàn)代企事業(yè)單位對辦公自動化計算機(jī)軟件技術(shù)的資金投入較少，這是因?yàn)檗k公自動化計算機(jī)技術(shù)不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。從多數(shù)單位對計算機(jī)硬件和軟件的資金投入上可以看出，計算機(jī)操作者所掌握的計算機(jī)技術(shù)并不純熟，只能應(yīng)付一般的信息處理工作，無法就難點(diǎn)問題進(jìn)行處理，從而降低了工作效率。單位內(nèi)部計算機(jī)操作人員計算機(jī)技術(shù)運(yùn)用能力上的欠缺，一定程度上反映出了對計算機(jī)技術(shù)重視程度不足。從計算機(jī)軟件在辦公自動化的應(yīng)用中可以看出，所產(chǎn)生的隱性效益是十分可觀的，為此，企事業(yè)單位管理者要充分地認(rèn)清計算機(jī)技術(shù)在發(fā)展中所起到的隱性作用，同時在計算機(jī)軟件的選擇上，要從實(shí)際需求出發(fā)，選擇一款合適的應(yīng)用軟件才對推動辦公自動化進(jìn)程具有重要的作用。

（二）為辦公自動化提供專業(yè)服務(wù)

目前，各單位計算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)素養(yǎng)從實(shí)際工作效果上看，還有待提高。因單位類型不同，對計算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用要求也會不盡相同，所以，從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)從基礎(chǔ)上就存在著差異，這種差異是不可調(diào)和的，只能靠后天的努力去彌補(bǔ)。就目前各單位計算機(jī)專業(yè)人才所具備的素養(yǎng)來看，普遍存在著應(yīng)用理論和方法掌握不足的現(xiàn)象，這必然會對辦公自動化的推進(jìn)形成極大的阻礙。作為辦公室計算機(jī)技術(shù)人員，為了確保計算機(jī)運(yùn)行安全，可通過安裝殺毒軟件、設(shè)置防火墻、修補(bǔ)漏洞等手段確保計算機(jī)運(yùn)行處于良好的狀態(tài)。從專業(yè)層面上看，各單位計算機(jī)專業(yè)人員還要與時俱進(jìn)，不斷更新專業(yè)知識，從而維護(hù)辦公自動化成果，并借助原有條件創(chuàng)造出對企事業(yè)單位發(fā)展更為有利的辦公自動化環(huán)境。

（三）文檔自動化管理

辦公活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容是對各類信息進(jìn)行收發(fā)和整理，在計算機(jī)的輔助下，這項(xiàng)辦公活動變得更為簡便和快速。就單位辦公檔案管理而言，運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)瀏覽文件的可能。檔案管理人員根據(jù)自身實(shí)際工作需求設(shè)置工作流程，對于檔案的使用情況以及在使用后出現(xiàn)的變動進(jìn)行及時地保存，可為以后使用提供便捷服務(wù)。檔案管理人員在收到檔案以后，要在電腦里做好檔案信息登記，并將其發(fā)送給承辦人，最后保存歸檔文檔。歸檔后的文件可以根據(jù)保密級別，由管理人員設(shè)置查詢權(quán)限，查詢文檔工作可不定期執(zhí)行，以確保文檔信息沒有被盜用。在整個文檔管理過程中，因計算機(jī)的參與，使文檔的收發(fā)和整理實(shí)現(xiàn)了自動化，這也預(yù)示著計算機(jī)技術(shù)會電子文檔取代紙質(zhì)文檔，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位文檔自動化管理。

（四）工作流程自動化

現(xiàn)今，很多單位對計算機(jī)構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)并不陌生，并且在實(shí)際工作中大力推崇，這是現(xiàn)代企事業(yè)單位自身發(fā)展的需要，同時也是社會對企事業(yè)單位發(fā)展提出的新要求。單位內(nèi)部構(gòu)建的信息交流平臺已經(jīng)成為了內(nèi)部信息流通的重要渠道。單位內(nèi)部的信息平臺，可以讓員工及時地了解單位動態(tài)，同時還能開展培訓(xùn)工作，為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源共享，以及建立良好的企事業(yè)單位形象提供條件。計算機(jī)技術(shù)在辦公自動化中得以良好的應(yīng)用，不僅可以對整個辦公流程進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，同時還能及時地協(xié)調(diào)各部門資源，從而使整體的運(yùn)轉(zhuǎn)處于穩(wěn)定、健康的環(huán)境。

二、未來辦公自動化的發(fā)展趨勢

計算機(jī)技術(shù)隨著用戶需求的不斷增多，將面臨著新的挑戰(zhàn)，而應(yīng)對挑戰(zhàn)的方法就是變革。從實(shí)際發(fā)展上看，計算機(jī)技術(shù)的革新將向著智能化、系統(tǒng)化、微型化和高速化的方向發(fā)展，其發(fā)展速度將影響辦公自動化的進(jìn)程。就目前計算機(jī)技術(shù)而言，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展快速，由此可推斷出辦公自動化將具備網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展特點(diǎn)。隨著計算機(jī)技術(shù)提供的服務(wù)功能的增多，人際互動會話將成為一種新的辦公自動化形式，具體體現(xiàn)為以下幾個特點(diǎn)：

（一）視頻技術(shù)的應(yīng)用

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和研發(fā)，計算機(jī)視頻技術(shù)會在辦公自動化中得到廣泛的應(yīng)用，在今后的辦公模式發(fā)展中必將引領(lǐng)自動化的辦公潮流。通過視頻會議的開展，可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)距離隨時隨地交流商討，也可以滿足上級部門與本單位工作上的問題交流互動，辦公自動化視頻技術(shù)應(yīng)用也可以降低本單位的交通等用費(fèi)，把節(jié)約的時間用在工作中，也提高了工作人員的辦公效率。隨著計算機(jī)技術(shù)的革新，未來辦公自動化視頻會議的舉辦將會成為一種常態(tài)的會議模式。

（二）無線辦公環(huán)境

網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋使得網(wǎng)絡(luò)的利用效率得到了明顯的提升，而網(wǎng)絡(luò)辦公也將成為一種新形式的辦公方式。職工可以隨時隨地通過計算機(jī)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)辦公，不受辦公環(huán)境的束縛。為了保證辦公信息的安全，企事業(yè)單位可以根據(jù)使用權(quán)限設(shè)置應(yīng)用等級，這種借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)開展的辦公形式可以提高工作效率，為優(yōu)化辦公環(huán)境創(chuàng)造了條件。

第4篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

“雙師型”、“復(fù)合型”人才培養(yǎng)模式是職技高師院校所特有的,培養(yǎng)目標(biāo)是具有雙師型素質(zhì)的合格教師和應(yīng)用型高級人才,畢業(yè)生既具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和能力,又具備較扎實(shí)的行業(yè)知識及過硬的行業(yè)實(shí)踐能力,并使之在培養(yǎng)職業(yè)教育人才的過程中達(dá)到師范性、專業(yè)性和技術(shù)性的融合。

近幾年, 為提升我國信息化技術(shù)水平在國際市場中的競爭力, 國家十分重視發(fā)展電子信息等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè), 對計算機(jī)專業(yè)技能性人才的需求提出了更高的要求。吉林工程技術(shù)師范學(xué)院計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)自成立以來,以其獨(dú)具特色的人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)課程體系,培養(yǎng)了許多計算機(jī)專業(yè)技能強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的雙師型人才。

二、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

根據(jù)國家對培養(yǎng)實(shí)用型、復(fù)合型及國際化計算機(jī)人才的要求,結(jié)合我國計算機(jī)人才的社會需求,確立了計算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為:培養(yǎng)掌握計算機(jī)硬件、軟件與應(yīng)用的基本理論、基本知識和基本技能與方法,具有一定的教學(xué)理論和教學(xué)技能、方法,掌握教學(xué)過程的基本規(guī)律,具備從師任教的能力,能在中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行計算機(jī)教育的教師和其他教育工作者。學(xué)生畢業(yè)后可在進(jìn)行軟件規(guī)劃、設(shè)計與開發(fā)及應(yīng)用的相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)等從事計算機(jī)軟件規(guī)劃、咨詢、監(jiān)理、生產(chǎn)、軟件技術(shù)研發(fā)、以及軟件應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)等方面技術(shù)工作。

通過上述培養(yǎng)目標(biāo)的確立,我們確定了計算機(jī)雙師型人才培養(yǎng)的重點(diǎn)為:培養(yǎng)學(xué)生具備扎實(shí)的計算機(jī)專業(yè)知識與工作技能;強(qiáng)化師范性特色,突出師范教育職業(yè)技能培養(yǎng)。

三、構(gòu)建適用于職技高師計算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)的課程體系

課程體系建設(shè)是高校教學(xué)改革的核心和關(guān)鍵,課程是實(shí)施專業(yè)人才培養(yǎng)的主要載體,必須按照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律、能力培養(yǎng)規(guī)律和素質(zhì)形成規(guī)律科學(xué)地組合在一起,形成富有職技高師教育特色的計算機(jī)專業(yè)教學(xué)計劃。為此,我院制訂了詳細(xì)的計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)計劃,具體內(nèi)容及特色如下:

(一)科學(xué)分解計算機(jī)專業(yè)雙師型人才的素質(zhì)指標(biāo),組建取向明確、科學(xué)分布的模塊化課程群

職技高師計算機(jī)專業(yè)學(xué)生的人才素質(zhì)指標(biāo)可分解為思想品德素質(zhì)、基本能力素質(zhì)、師范素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì),并以此組建相應(yīng)的思想品德素質(zhì)課程群、基本能力素質(zhì)課程群、師范素質(zhì)課程群和專業(yè)技能素質(zhì)課程群。具體素質(zhì)課程群、包含主干課程及總學(xué)時、總學(xué)分(如表一所示)。

(二)課程體系的構(gòu)建要體現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向、能力培養(yǎng)為本位

為此2006年我院創(chuàng)辦了“軟件工程”和“網(wǎng)絡(luò)工程”兩個本科專業(yè)方向, 并制定了相應(yīng)的培養(yǎng)目標(biāo),確定了與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)對應(yīng)的職業(yè)核心能力:軟件工程方向主要包含軟件需求 、軟件設(shè)計、軟件構(gòu)造、軟件測試、軟件維護(hù)、軟件配置管理、軟件工程管理、軟件工程過程、軟件工程工具和方法、軟件質(zhì)量10個知識領(lǐng)域;網(wǎng)絡(luò)工程方向主要包含網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)管理和網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)4個知識領(lǐng)域,因此,所制定的課程計劃要體現(xiàn)并突出與這些核心能力相關(guān)的知識領(lǐng)域。

我們圍繞培養(yǎng)職業(yè)核心能力來設(shè)置課程,考慮到人才市場需求的變化性,將主干課程分為方向必修課和方向選修課,其中方向必修課主要是反映各專業(yè)方向核心能力的課程,方向選修課是為了適應(yīng)就業(yè)崗位要求的變化設(shè)置的課程,學(xué)生可根據(jù)自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和人才市場需求情況來進(jìn)行選修課程,具體課程設(shè)置(詳見表二)。

(三)強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)體系,努力實(shí)現(xiàn)師范性、專業(yè)性和技術(shù)性相統(tǒng)一

實(shí)踐環(huán)節(jié)課程體系的制定,需要強(qiáng)化實(shí)踐技能訓(xùn)練,與職技高師的辦學(xué)特色相一致,實(shí)現(xiàn)師范性、專業(yè)性和技術(shù)性相統(tǒng)一。對專業(yè)的一些主干課程,設(shè)置了課程設(shè)計或?qū)嵱?xùn),突出課程的綜合技能培養(yǎng);同時增加了認(rèn)知實(shí)踐、專業(yè)實(shí)踐、科研實(shí)踐等環(huán)節(jié);針對教學(xué)技能訓(xùn)練則開設(shè)了微格教學(xué)和教育實(shí)習(xí)。

四、結(jié)束語

第5篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：中等職業(yè)學(xué)校；計算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)；就業(yè)需求

中圖分類號：TP3-4

1 中職計算機(jī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及存在問題分析

1.1 就業(yè)現(xiàn)狀及存在問題

隨著計算機(jī)科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，計算機(jī)的應(yīng)用領(lǐng)域已逐漸深入到社會的各行各業(yè)，市場對計算機(jī)專業(yè)應(yīng)用型人才特別是具有較強(qiáng)實(shí)際操作應(yīng)用能力的人才需求有增不減，但中等職業(yè)學(xué)校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生卻存在就業(yè)難，就業(yè)率呈現(xiàn)下滑的趨勢。我認(rèn)為主要存在以下問題：

（1）就業(yè)渠道不暢。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，一些中職學(xué)校與用人單位間溝通聯(lián)系不暢，缺少便捷、高效的供需機(jī)制，加之就業(yè)市場存在不規(guī)范，制約機(jī)制不健全，導(dǎo)致不公平競爭，虛假招聘等現(xiàn)象存在，一定程度上打擊了學(xué)生就業(yè)的積極性和信心。

（2）培養(yǎng)方向模糊，學(xué)生計算機(jī)實(shí)際應(yīng)用能力不足。一些中職學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生實(shí)際應(yīng)用和操作能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)用人單位對計算機(jī)專業(yè)多方位、高素質(zhì)人才的需求，能夠獨(dú)擋一面的極少，多數(shù)只能擔(dān)當(dāng)基礎(chǔ)性或維護(hù)性工作，應(yīng)用能力和綜合素質(zhì)不能適應(yīng)用人單位崗位要求。

1.2 造成上述現(xiàn)狀的原因分析

（1）中職學(xué)校計算機(jī)專業(yè)培養(yǎng)的人才和就業(yè)需求、崗位要求脫節(jié)。一些中職學(xué)校對當(dāng)前就業(yè)形勢缺乏深入的了解，對市場需求、用人單位要求未進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，缺乏就業(yè)策略，從而導(dǎo)致培養(yǎng)方向模糊，在專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容以及教學(xué)方法上，呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)不合理、課程內(nèi)容及手段相對滯后等現(xiàn)象。當(dāng)前，用人單位特別是企業(yè)，對計算機(jī)應(yīng)用型人才的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，除了要有較深專業(yè)知識外，還要有較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力和較高的綜合素質(zhì)，能夠認(rèn)同企業(yè)的文化等，希望招聘的學(xué)生能很快適應(yīng)崗位要求，不需再培訓(xùn)。但一些中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生學(xué)生存在專業(yè)知識不夠深入，比如，想從事辦公自動化的相關(guān)工作的學(xué)生，真正進(jìn)入崗位時，卻不能馬上適應(yīng)，無法從事這項(xiàng)工作的，他們在學(xué)校里雖然學(xué)過相關(guān)課程，但往往淺嘗輒止，不夠深入。其次，學(xué)生的實(shí)際動手能力普遍較差。比方說，一些學(xué)生對計算機(jī)系統(tǒng)的組成很“清楚”，但是對CPU等實(shí)物卻不認(rèn)識，或雖認(rèn)識，但是對如何組裝一臺微機(jī)，卻一竅不通。這說明，我們所培養(yǎng)的畢業(yè)生實(shí)踐能力不夠，能夠獨(dú)擋一面的極少，多數(shù)只能擔(dān)當(dāng)基礎(chǔ)性或維護(hù)性工作，實(shí)際應(yīng)用和操作能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)就業(yè)需要，以及用人單位對計算機(jī)實(shí)際應(yīng)用人才的上崗要求，這自然也就制約了學(xué)生的就業(yè)率。

（2）一些教師知識更新不夠，實(shí)踐能力不足，不能適應(yīng)計算機(jī)就業(yè)發(fā)展形勢的需要。計算機(jī)專業(yè)是目前各種專業(yè)中，知識變化最多、更新最快的一個專業(yè)，一些計算機(jī)專業(yè)的教師由于學(xué)校缺少對他們進(jìn)行必要的培訓(xùn)、向他們提供與外界的接觸的機(jī)會以及教師本身沒有對自己計算機(jī)專業(yè)知識和實(shí)踐能力不斷進(jìn)行更新和提高，對計算機(jī)新知識、新軟件缺乏必要的學(xué)習(xí)和了解，知識儲備和實(shí)踐能力不能適應(yīng)計算機(jī)就業(yè)發(fā)展形勢的需要，以至于培養(yǎng)出來的學(xué)生，就計算機(jī)實(shí)際應(yīng)用操作實(shí)踐能力而言，在某種程度上，有些只比社會上普通電腦培訓(xùn)班的學(xué)生略強(qiáng)或相當(dāng)，一些計算機(jī)的基礎(chǔ)操作能力如文字輸入和處理的熟練程度甚至還不如他們。計算機(jī)專業(yè)是實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，如果教師的實(shí)踐能力不強(qiáng)，要培養(yǎng)出實(shí)踐能力強(qiáng)的學(xué)生是不可能的，而就業(yè)市場對計算機(jī)專業(yè)學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力要求越來越高，用人單位都希望自己招聘的人員計算機(jī)實(shí)際應(yīng)用能力以及工作適應(yīng)性很強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面甚至多面，上崗就能用，不需要再培訓(xùn)。這就需要教師具備相當(dāng)?shù)挠嬎銠C(jī)實(shí)際應(yīng)用操作能力，不僅是理論知識的傳授者，更是實(shí)際應(yīng)用操作能力的促進(jìn)者。

（3）課程設(shè)置不夠合理，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)用性不夠強(qiáng)。課程設(shè)置的科學(xué)與否，夠不夠合理，直接影響教學(xué)目的的達(dá)成。課程設(shè)置中理論課程與實(shí)踐課程比重不夠合理，因資金不足等諸多因素，導(dǎo)致一些學(xué)校對計算機(jī)實(shí)踐性重視不夠，實(shí)訓(xùn)條件達(dá)不到要求，理論課時偏多，實(shí)踐課時偏少，往往出現(xiàn)學(xué)生“紙上談兵”的現(xiàn)狀。中職教育培養(yǎng)人才的目標(biāo)是應(yīng)用型人才，教學(xué)目的是學(xué)以致用，只有教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)、生活實(shí)際相聯(lián)系，才能培養(yǎng)出社會需要的實(shí)用型、應(yīng)用型人才。一些學(xué)校因培養(yǎng)方向模糊，課程設(shè)置上什么流行就開什么，門門課程都是淺嘗則止，致使學(xué)生學(xué)習(xí)的深度不夠，不扎實(shí)，教學(xué)內(nèi)容上缺乏針對性和實(shí)用性，或完全跟隨教學(xué)大綱，大綱要求什么就教什么，缺乏靈活性等，不能緊貼就業(yè)需求設(shè)置課程和調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，像這樣就無法培養(yǎng)出適應(yīng)社會和用人單位需要的應(yīng)用型的人才，在當(dāng)今激烈的就業(yè)競爭中處于劣勢。

2 以“就業(yè)為導(dǎo)向”，培養(yǎng)學(xué)生計算機(jī)應(yīng)用能力的策略

中職教育就是就業(yè)教育，學(xué)校應(yīng)該以“就業(yè)為導(dǎo)向”，采取一切辦法和措施，抓住就業(yè)這根線，緊跟就業(yè)形勢，結(jié)合本校實(shí)際，確定培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，以提高學(xué)生應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力為出發(fā)點(diǎn)，建立計算機(jī)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。

2.1 以“就業(yè)為導(dǎo)向”，建立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

（1）加強(qiáng)對外聯(lián)系，建立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。學(xué)?？蓛?nèi)設(shè)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，下設(shè)辦公室，有人員經(jīng)費(fèi)保障，設(shè)專兼職人員具體負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與企事業(yè)及其他用人單位的聯(lián)系溝通，深入人才市場，了解市場需求，就業(yè)趨勢，學(xué)校結(jié)合自身?xiàng)l件，開拓學(xué)生就業(yè)渠道。

（2）建立就業(yè)信息資源庫，一是將學(xué)校歷年畢業(yè)學(xué)生就業(yè)信息收集整理，加強(qiáng)跟蹤調(diào)研，有選擇性的對一些學(xué)生就業(yè)工作情況以及崗位適應(yīng)能力，就業(yè)變動情況等進(jìn)行跟蹤摸底，形成動態(tài)信息加以收集整理；二是通過對企事業(yè)等用人單位的走訪調(diào)研和對人才市場的就業(yè)需求以及當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢，特別是本地就業(yè)趨勢等進(jìn)行了解，收集信息，加以歸納匯總，形成具有參考價值的就業(yè)信息資源，或者建立就業(yè)信息資源庫，學(xué)校相關(guān)人員適時對這些信息進(jìn)行梳理、匯總、動態(tài)分析，為學(xué)校在應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定、專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整上提供有效信息資源。

（3）加強(qiáng)校企合作，建立學(xué)校與用人單位合作長效機(jī)制。

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，有計劃有針對性的組織人員深入生產(chǎn)工作一線，加強(qiáng)就業(yè)需求調(diào)研，與企事業(yè)等用人單位建立合作關(guān)系，特別是與企業(yè)的合作關(guān)系，企業(yè)是計算機(jī)實(shí)際應(yīng)用型人才的最大需求者，加強(qiáng)校企合作是主攻方向，建立校企雙方緊密合作的長效機(jī)制。通過校企合作建立實(shí)訓(xùn)基地，聘請企業(yè)相關(guān)人員為兼職教師，可以把學(xué)校的需要和企業(yè)的用人需求有機(jī)結(jié)合起來，有利于學(xué)校更好實(shí)現(xiàn)自己的培養(yǎng)目標(biāo)，讓學(xué)生與企業(yè)零距離接觸，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)用性，通過強(qiáng)化實(shí)踐性，使學(xué)生的理論知識與實(shí)踐操作與企業(yè)生產(chǎn)工作實(shí)際緊密結(jié)合，以此提高學(xué)生計算機(jī)實(shí)際運(yùn)用能力，滿足工作崗位要求，這樣可以把學(xué)校的需要與用人單位結(jié)合起來，不僅滿足學(xué)校教學(xué)需要，還為學(xué)生今后就業(yè)開拓了市場，也為企業(yè)應(yīng)用型人才需求提供了渠道，從而達(dá)到校企雙贏的目的。

2.2 以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生計算機(jī)應(yīng)用能力的具體措施

以就業(yè)為導(dǎo)向，以提高應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力為出發(fā)點(diǎn)，要把社會對人才的需求、學(xué)生就業(yè)和與崗位要求相適應(yīng)作為中等職業(yè)教育的辦學(xué)方向，建立培養(yǎng)計算機(jī)應(yīng)用型人才模式，將就業(yè)導(dǎo)向貫穿于中職人才培養(yǎng)的全過程。

（1）優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置教學(xué)課程，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。在專業(yè)設(shè)置上，以就業(yè)為導(dǎo)向，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過獲取社會、行業(yè)、企業(yè)用人需求等相關(guān)資料，認(rèn)真分析研究，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)目標(biāo)，既以面向基層，面向企事業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線職業(yè)崗位的應(yīng)用、技能型專門人才為培養(yǎng)目標(biāo)，圍繞市場需求，就業(yè)崗位應(yīng)具備的實(shí)際應(yīng)用能力、綜合素質(zhì)等來制定相應(yīng)的課程體系，開發(fā)和推廣與計算機(jī)技術(shù)發(fā)展、應(yīng)用密切聯(lián)系的綜合性和案例性課程的教材。對不同專業(yè)方向所需要的計算機(jī)基礎(chǔ)知識、各種應(yīng)用軟件課程進(jìn)行取舍。課程設(shè)置貼近生產(chǎn)工作實(shí)際，要體現(xiàn)“素質(zhì)化”、技能模塊化、項(xiàng)目實(shí)踐化，注重先進(jìn)性與實(shí)用性的結(jié)合，體現(xiàn)時展的要求，要遵循靈活性的原則，按照用人單位對新型不同規(guī)格人才的要求，增加選修課，充分考慮學(xué)生的綜合職業(yè)能力，充分考慮學(xué)生再學(xué)習(xí)、再就業(yè)、再發(fā)展需要，注重社會實(shí)效性和學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。課程內(nèi)容必須強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性，要適應(yīng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展，體現(xiàn)技術(shù)的先進(jìn)性、前瞻性和延續(xù)性。中職教育培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，教學(xué)目的是學(xué)以致用，只有課程內(nèi)容與生產(chǎn)、生活實(shí)際相聯(lián)系，才能培養(yǎng)出社會需要的實(shí)用型、應(yīng)用型人才。課程內(nèi)容要以就業(yè)為導(dǎo)向，將學(xué)生日后就業(yè)可能遇到的問題納入到教學(xué)內(nèi)容中，使教學(xué)內(nèi)容體現(xiàn)出針對性、實(shí)用性、理論聯(lián)系實(shí)際等原則，提高教育與培訓(xùn)的針對性和適應(yīng)性。

（2）加強(qiáng)“應(yīng)用型”師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教學(xué)實(shí)踐能力。師資隊(duì)伍建設(shè)是搞好教學(xué)工作的關(guān)鍵。教師的專業(yè)水平?jīng)Q定著教學(xué)質(zhì)量，計算機(jī)實(shí)踐教學(xué)能力關(guān)系著學(xué)生的計算機(jī)動手操作能力，決定著應(yīng)用型人才培養(yǎng)的質(zhì)量。計算機(jī)知識之博大精深，應(yīng)用領(lǐng)域之廣，技術(shù)發(fā)展之快具有不可預(yù)知性，特別是應(yīng)用方面，新知識、新技術(shù)層出不窮，這就需要教師不斷地接受著新的挑戰(zhàn)，進(jìn)行知識更新和補(bǔ)缺，提高專業(yè)技能水平，增強(qiáng)實(shí)踐能力。因此，學(xué)校加強(qiáng)對教師的培訓(xùn)力度，促進(jìn)教師接受繼續(xù)教育，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提高教學(xué)水平，不斷增強(qiáng)實(shí)踐能力。一是要保障教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和學(xué)習(xí)的時間，為教師創(chuàng)造條件，鼓勵教師外出學(xué)習(xí)深造，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，樹立求“新”精神，努力掌握新技術(shù)，不斷用新知識充實(shí)自己，讓教學(xué)內(nèi)容緊跟形勢的發(fā)展變化，保證其先進(jìn)性。同時，讓教師投身社會實(shí)踐，有針對性的派教師定期到企業(yè)一線實(shí)踐鍛煉，為教師提供機(jī)會進(jìn)入相關(guān)行業(yè)或企事業(yè)單位，參與計算機(jī)應(yīng)用軟件和新產(chǎn)品的開發(fā)，參加對方舉行的技術(shù)培訓(xùn)。利用其豐富的理論知識協(xié)助企事業(yè)單位進(jìn)行信息技術(shù)改造和科技研究，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的資源共享與互惠互利，使教師提高實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，增強(qiáng)實(shí)踐和創(chuàng)新能力，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，使教師成為緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際的雙師型教師。二是加強(qiáng)校企合作，儲備師資力量。學(xué)校要加強(qiáng)校企合作，從相關(guān)企業(yè)中聘請思想素質(zhì)高、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員和管理人員到校任教，他們可以給學(xué)校帶來生產(chǎn)、科研第一線的信息，給實(shí)踐教學(xué)帶來新課題，有利于增強(qiáng)學(xué)校與社會的聯(lián)系，促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容的更新和教學(xué)方法改革，使教學(xué)活動更加適應(yīng)就業(yè)需要。以此，拉近學(xué)校與企業(yè)，教師與用人單位的距離，利用社會資源充實(shí)教師隊(duì)伍，促進(jìn)一流教師隊(duì)伍的建設(shè)。

（3）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)觀念，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，切實(shí)提高學(xué)生應(yīng)用能力。傳統(tǒng)教學(xué)方式是“以教師為主體”，這種教學(xué)方法更多強(qiáng)調(diào)的是教師“如何教”，忽略了學(xué)生“如何學(xué)”，學(xué)生是被動地接受知識，不利于學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。因此，在教學(xué)過程中應(yīng)建立“以學(xué)生為主體”的啟發(fā)式教學(xué)方式，讓學(xué)生保持恒久的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，樹立“以實(shí)踐能力為主”的觀念，把重點(diǎn)放在實(shí)踐應(yīng)用上來。一是加強(qiáng)上機(jī)實(shí)踐。學(xué)生自己上機(jī)實(shí)踐是提高學(xué)生計算機(jī)實(shí)踐能力的必然手段，學(xué)生在比較系統(tǒng)全面地了解了其相關(guān)理論知識后，只有通過大量的上機(jī)實(shí)踐訓(xùn)練，才有可能真正掌握其必須要的技能技巧。就課程授課時間上來說，中職學(xué)校與本科學(xué)校有顯著的不同：中職學(xué)校應(yīng)該著重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動手能力，相應(yīng)的理論知識是為了其實(shí)踐能力而服務(wù)的，因此，必須合理地分配理論與實(shí)踐課時的比例，增加實(shí)踐課的比重。實(shí)踐過程應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為主體，但并不能只限于學(xué)生自己的實(shí)踐。實(shí)踐的環(huán)節(jié)在教師授課的時候就應(yīng)該得到重視，加以演示。在教學(xué)方法和模式上，應(yīng)該采用任務(wù)教學(xué)法和案例教學(xué)法，讓學(xué)生在實(shí)踐中提高操作技能。二是開展技能興趣小組活動，教師要設(shè)法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，只有學(xué)生在興趣的驅(qū)動下學(xué)習(xí)，才能學(xué)得主動學(xué)有積極性。學(xué)?？筛鶕?jù)崗位技能培養(yǎng)的需要開設(shè)課外興趣小組實(shí)踐活動，這些興趣小組可以菜單的形式，讓學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好、個性差異以及未來從業(yè)的需要進(jìn)行自主選擇。要求每位計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生至少參加一個技能興趣小組，并實(shí)行具有技能特長的專業(yè)教師負(fù)責(zé)制。利用課外活動、晚自修時間或雙休日有計劃地開展輔導(dǎo)教學(xué)。興趣小組活動的開展，既能克服學(xué)校實(shí)驗(yàn)設(shè)備相對不足及上機(jī)實(shí)驗(yàn)擁擠帶來不便的缺陷，又突出了職業(yè)崗位培養(yǎng)的針對性，同時尊重學(xué)生的個性差異，使每位學(xué)生都能在適合自己的平臺上發(fā)展進(jìn)步，選擇符合自己的就業(yè)目標(biāo)，為拓寬學(xué)生的就業(yè)崗位及崗位技能特長的培養(yǎng)發(fā)揮促進(jìn)作用。三是加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)場所的建設(shè)。學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力一個重要的環(huán)節(jié)就是實(shí)地訓(xùn)練，強(qiáng)化技能實(shí)作，讓學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中受鍛煉。一方面，學(xué)校盡可能利用本校或校外資源，如與學(xué)校的文印室、微機(jī)室及校外的打字復(fù)印店、電腦公司、攝影樓、網(wǎng)絡(luò)公司等進(jìn)行掛鉤，鼓勵學(xué)生利用雙休日或節(jié)假日到這些掛鉤的實(shí)驗(yàn)點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查、實(shí)習(xí)或打短工，使其了解計算機(jī)在各個領(lǐng)域中的具體應(yīng)用、各工作崗位職責(zé)及崗位工作流程等。通過一段時間的學(xué)習(xí)觀察，在對崗位職責(zé)和人際關(guān)系熟悉后，學(xué)生就可以參與具體實(shí)務(wù)的操作。這種“在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐”的“零距離”工作崗位鍛煉，是課內(nèi)學(xué)習(xí)的拓展與擴(kuò)充，有利于學(xué)生對計算機(jī)系統(tǒng)知識的認(rèn)識，增強(qiáng)行業(yè)知識的滲透，拓寬知識視野，極大地提高學(xué)生的專業(yè)技能，對培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、勞動態(tài)度、服務(wù)意識、合作精神和人際關(guān)系處理方式也起到積極的促進(jìn)作用；另一方面，結(jié)合本校實(shí)際，加強(qiáng)與用人單位特別對中職計算機(jī)應(yīng)用人才需求量較大的企業(yè)建立合作關(guān)系，確定校外實(shí)訓(xùn)基地，按照企業(yè)的就業(yè)需求和崗位要求培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力，為學(xué)生今后就業(yè)開拓了市場，也為用人單位人才需要提供了渠道。

3 結(jié)論

中職教育應(yīng)該以“就業(yè)為導(dǎo)向”，培養(yǎng)出適應(yīng)信息化社會發(fā)展要求和就業(yè)需求的計算機(jī)應(yīng)用型人才。職業(yè)教育的人才培養(yǎng)的目標(biāo)就是實(shí)用性，從提高學(xué)生職業(yè)技能入手，從合理設(shè)置課程、提高師資水平、優(yōu)化教學(xué)模式、加強(qiáng)校企合作，建立實(shí)訓(xùn)基地等方面入手，根據(jù)市場的需求和就業(yè)發(fā)展形勢的要求，通過各方面的共同努力，不斷探索有效提高學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的策略，為社會和企事業(yè)單位培養(yǎng)更多的計算機(jī)應(yīng)用型人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭穎.高職院校計算機(jī)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的探討[J].沿海企業(yè)與科技，2007（8）：178-179.

[2]沈穎.談中等職業(yè)學(xué)校計算機(jī)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)[J].

第6篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞高職計算機(jī)專業(yè)教學(xué)模式

1 引言

計算機(jī)專業(yè)的實(shí)踐性很強(qiáng)，其教學(xué)必須適應(yīng)學(xué)制的調(diào)整，即必須及時建構(gòu)有利于學(xué)生創(chuàng)新能力和專業(yè)應(yīng)用能力培養(yǎng)的教學(xué)模式。盡管高等職業(yè)教育學(xué)制由三年調(diào)整為兩年，學(xué)制縮短，但是對人才培養(yǎng)的質(zhì)量和要求不能降低。

對于兩年制高職計算機(jī)專業(yè)來說，如何在較短時間內(nèi)培養(yǎng)出符合社會需求的人才，如何利用兩年時間讓學(xué)生掌握足夠多的知識與技能是當(dāng)務(wù)之急。按照兩年制修改教學(xué)計劃之后，我們發(fā)現(xiàn)以“理論知識傳授＋驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)”為主體的教學(xué)模式已不能適應(yīng)兩年制人才培養(yǎng)的要求。由于教學(xué)時數(shù)縮減為原來的2/3，教師普遍感到理論知識傳授與學(xué)生實(shí)踐技能培養(yǎng)之間存在矛盾。為此，我們探討了“操作＋應(yīng)用＋實(shí)訓(xùn)”的教學(xué)模式，以強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐技能的訓(xùn)練。

2 “操作＋應(yīng)用＋實(shí)訓(xùn)”的教學(xué)模式

2.1培養(yǎng)目標(biāo)

為了研究學(xué)生所需具備的知識結(jié)構(gòu)和技能，我們對社會崗位需求進(jìn)行了分析，以進(jìn)一步明確計算機(jī)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：面向IT行業(yè)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、媒體廣告公司等，培養(yǎng)能夠熟練掌握計算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技術(shù)，能夠使用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行信息管理，從事計算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的使用、維護(hù)和維修工作，從事一般應(yīng)用軟件的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計、維護(hù)和管理等工作，從事計算機(jī)輔助設(shè)計和圖像處理、動畫設(shè)計等的應(yīng)用型技能人才。

2.2教學(xué)模式的內(nèi)涵

“操作＋應(yīng)用＋實(shí)訓(xùn)”的教學(xué)模式，是以培養(yǎng)學(xué)生的四種專業(yè)技能為重點(diǎn)，堅持把能力培養(yǎng)貫穿于教學(xué)的全過程。

2.2.1操作

“操作”是指學(xué)生對計算機(jī)的操作要熟練。為了培養(yǎng)學(xué)生熟練操作計算機(jī)的技能，我們開展了大量的上機(jī)練習(xí)，并采取了以下幾項(xiàng)措施。

（1）增加了上機(jī)課時的比例。如圖1所示，專業(yè)基礎(chǔ)課上機(jī)課時數(shù)占總課時的20%～50%，專業(yè)技能課上機(jī)課時數(shù)則達(dá)到了30%～50%，如VB程序設(shè)計語言理論課時數(shù)與上機(jī)課時數(shù)的比例為54:36。

（2）加強(qiáng)上機(jī)講解。要求指導(dǎo)教師每節(jié)上機(jī)課必須用10～20分鐘的時間，講解上機(jī)操作的內(nèi)容和技術(shù)要點(diǎn)，起到配合和輔助理論教學(xué)的作用。這種方式既緩解了兩年制教學(xué)時數(shù)不足的問題，又提高了學(xué)生上機(jī)操作的效率。

（3）定時開放計算機(jī)室，為學(xué)生提供更多的上機(jī)時間和自由選擇的空間。

2.2.2應(yīng)用

“應(yīng)用”是指學(xué)生使用計算機(jī)解決實(shí)際問題的過程，有以下幾種主要途徑。

（1）理論教學(xué)必須以夠用為度，強(qiáng)調(diào)以應(yīng)用為主，講授內(nèi)容應(yīng)與職業(yè)資格證書考核相銜接，重視現(xiàn)場教學(xué)和案例教學(xué)，如計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)課程到校園網(wǎng)絡(luò)中心現(xiàn)場講解，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

（2）當(dāng)理論教學(xué)進(jìn)行到一定程度，教師給學(xué)生布置綜合習(xí)題，學(xué)生可根據(jù)自己的思路提出解決問題的辦法。如計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)課程，我們布置了校園網(wǎng)方案設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)設(shè)備種類及特性分析、Internet協(xié)議設(shè)置與子網(wǎng)劃分、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)分析等四個綜合性的習(xí)題，通過學(xué)生討論和典型例題講解，將各章節(jié)的知識點(diǎn)融會貫通，強(qiáng)化學(xué)生對知識的理解和掌握。

（3）成立學(xué)生科技小組，開展與計算機(jī)應(yīng)用相關(guān)的科技活動，如在學(xué)生中組織網(wǎng)頁設(shè)計大賽，組織學(xué)生參加校園網(wǎng)網(wǎng)頁設(shè)計與維護(hù)工作，請學(xué)生參加教師的科研課題小組等。如圖2所示，2005年我們組織開展了局域網(wǎng)組網(wǎng)設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、PowerPoint課件制作、電子模擬自動控制等4項(xiàng)科技活動，參加學(xué)生260多人次，占專業(yè)學(xué)生數(shù)的80%。

2.2.3實(shí)訓(xùn)

“實(shí)訓(xùn)”是指課程設(shè)計、畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計等實(shí)踐環(huán)節(jié)。學(xué)生從第三學(xué)期開始接觸實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，時間共18周。我們創(chuàng)造了良好的校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)境，已建有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體制作、電子技術(shù)等校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室，還建立了5個穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地。通過實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，學(xué)生把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，增強(qiáng)利用計算機(jī)開展專業(yè)技術(shù)分析、解決各種技術(shù)問題的意識和能力。同時，我們還按照計劃安排了一周時間的專業(yè)技術(shù)人員講習(xí)，使得學(xué)生可以學(xué)到許多課堂上學(xué)不到的新知識和新技術(shù)。此外，這一環(huán)節(jié)主要是培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會、適應(yīng)職業(yè)需求的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.3課程設(shè)置

“操作＋應(yīng)用＋實(shí)訓(xùn)”教學(xué)模式的實(shí)施，是以培養(yǎng)學(xué)生的動手能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)適應(yīng)能力為出發(fā)點(diǎn)，以課程設(shè)置調(diào)整為前提的。我們從專業(yè)角度分析，提出了高職計算機(jī)專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備四個方面的專業(yè)技能，即專業(yè)基本技能、程序設(shè)計技能、多媒體制作技能和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)技能，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行了課程內(nèi)容的重新整合。整合后兩年制計算機(jī)專業(yè)的課程設(shè)置如表1所示。

2.4教學(xué)模式實(shí)施的基本條件

2.4.1師資條件

該教學(xué)模式需要具備一支素質(zhì)高、專業(yè)知識水平和技能過硬的教師隊(duì)伍，需要制定一個切實(shí)可行的教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，合理地改善教師的知識結(jié)構(gòu)；通過采取教師到企業(yè)鍛煉，帶隊(duì)指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，教師考取職業(yè)資格證書，聘請企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師等途徑，建設(shè)一支有較高專業(yè)知識水平和實(shí)踐技能的“雙師型”教師隊(duì)伍。

2.4.2教學(xué)、實(shí)驗(yàn)條件

該教學(xué)模式需要建立多媒體教室、計算機(jī)實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、多媒體制作室、電子技術(shù)實(shí)驗(yàn)室等。

2.4.3校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地

依據(jù)教學(xué)計劃，建立與學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)生提供足夠的校外實(shí)習(xí)場所，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)技能的培養(yǎng)。

3 實(shí)施結(jié)果

通過“操作＋應(yīng)用＋實(shí)訓(xùn)”教學(xué)模式的實(shí)施，學(xué)生普遍能熟練使用常用辦公軟件，能夠安裝調(diào)試網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)與應(yīng)用程序，他們的程序設(shè)計與多媒體軟件開發(fā)能力、網(wǎng)站設(shè)計和維護(hù)能力、使用和維護(hù)計算機(jī)及其常用外部設(shè)備的能力普遍得到提高。2005年學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)信息反饋統(tǒng)計結(jié)果顯示，實(shí)習(xí)單位對學(xué)生的滿意率達(dá)到了96%，對學(xué)生的優(yōu)良評價率達(dá)到了83%，比以往有了顯著的提高；移動通信公司、市房地產(chǎn)管理處等多家實(shí)習(xí)單位都主動提出了進(jìn)一步接收學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的要求。

“操作＋應(yīng)用＋實(shí)訓(xùn)”的教學(xué)模式能夠促使學(xué)生帶著問題去學(xué)習(xí)、思考，增強(qiáng)學(xué)生分析、解決問題的能力，能夠讓學(xué)生在解決問題的過程中產(chǎn)生成就感，增強(qiáng)學(xué)生的自信心，更加激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

參考文獻(xiàn)

第7篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

檔案是事業(yè)單位的寶貴資源，它涵蓋了大量的信息，包括單位員工的身份背景、工作流程的詳細(xì)記錄，以及事業(yè)單位的發(fā)展歷程、單位建設(shè)等重要信息，由此可見檔案管理在事業(yè)單位的整個管理發(fā)展過程中都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在新時期，事業(yè)單位體制改革的進(jìn)一步推進(jìn)給傳統(tǒng)的檔案管理工作帶來了挑戰(zhàn)，并且對新時期檔案管理工作提出了更嚴(yán)格、更細(xì)致的要求。因此，要加強(qiáng)檔案管理水平，為社會提供更多的、更好的服務(wù)。

二、事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀

（一）工作人員檔案管理觀念薄弱

檔案資料對于事業(yè)單位資源的開發(fā)具有重要的參考價值，是制定事業(yè)單位發(fā)展計劃的重要依據(jù)和參考資料。然而，目前大多數(shù)單位的管理人員還沒有認(rèn)識到檔案管理對于本單位發(fā)展的重要性，因此在檔案部門投入的資金、精力、人力、物力等都相對較少，檔案部門工作人員的檔案意識薄弱，不能高效的完成規(guī)定的任務(wù)，也不能保證本單位檔案資料的真實(shí)性和完整性，最終導(dǎo)致本單位檔案管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)不能很好的實(shí)施，當(dāng)然也就不能很好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制改革的大趨勢。

（二）專業(yè)人員缺乏

檔案管理工作在各單位的干部管理工作中占據(jù)著非常重要的地位。但是在當(dāng)前的檔案管理工作中，很多領(lǐng)導(dǎo)都沒給予重視，導(dǎo)致從事檔案管理工作的人員專業(yè)技術(shù)不強(qiáng)，對新知識和新技術(shù)的接受能力缺乏，影響了檔案管理工作職能的發(fā)揮。

（三）檔案管理信息化水平低

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，檔案管理工作也要與時代接軌，將現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引進(jìn)檔案管理中。但由于從事檔案管理的工作人員年齡偏大，思想意識落后，受傳統(tǒng)規(guī)章制度的影響，很難將計算機(jī)與紙質(zhì)檔案進(jìn)行有效結(jié)合，導(dǎo)致檔案管理工作難以實(shí)現(xiàn)信息化，這樣既增加了工作量，還不能對檔案工作進(jìn)行有效查詢。傳統(tǒng)的檔案管理工作只是簡單的對材料進(jìn)行裝卷、整理，注重外在形式的管理，而對于檔案材料的完整性和準(zhǔn)確性卻不是很在意，這就造成了人力資源的極大浪費(fèi)。雖然在本單位中配備了計算機(jī)，但這些計算機(jī)也只是進(jìn)行簡單的記錄和打印工作，并沒有真正建立起數(shù)據(jù)庫，更不能及時對人事資料進(jìn)行查詢，無法真正發(fā)揮計算機(jī)的職能。另外，我們單位雖然也建立了電子數(shù)據(jù)庫，但是由于軟件功能低下，不能對檔案管理工作進(jìn)行有效的整理、篩選，分類、匯總，因而無法有效的將電子數(shù)據(jù)庫與紙質(zhì)檔案進(jìn)行有效結(jié)合，降低了檔案管理的有效性。

三、提升事業(yè)單位檔案管理有效性的途徑

（一）增強(qiáng)檔案管理人員意識

為了提高我們單位檔案管理工作的有效性，首先必須要加強(qiáng)檔案管理人員對工作的重視程度，正確認(rèn)識檔案管理工作的作用，真正地將檔案管理工作加入到本單位日常工作中來，從而為本單位的檔案管理工作的進(jìn)行創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，保證檔案管理工作的有效進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)檔案管理人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

檔案管理人員的綜合素質(zhì)決定了檔案管理水平的高低，因此要提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。首先，要加強(qiáng)檔案管理人員專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)；其次，檔案管理人員還要具備現(xiàn)代化的操作手段。這就要求單位在進(jìn)行檔案管理人員選拔時一定要嚴(yán)格。另一方面，為了提升檔案管理人員的綜合素質(zhì)必須要加強(qiáng)對工作人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，讓他們時刻對知識進(jìn)行更新，尤其是計算機(jī)專業(yè)知識的更新，這是因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，只有讓檔案管理人員掌握了先進(jìn)的計算機(jī)知識才能促使檔案管理朝著規(guī)范化的方向發(fā)展。

（三）增加硬件投入，加快檔案信息數(shù)字化建設(shè)

加強(qiáng)檔案管理信息化建設(shè)是新時代賦予我們的新要求。在新的形勢下，要實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，必須要將信息技術(shù)與傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。電子檔案是信息時代下紙質(zhì)檔案的新發(fā)展，數(shù)字檔案是對傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案的再現(xiàn)過程，但由于各地區(qū)信息化水平的不同，數(shù)字檔案建設(shè)很多還都不完善，影響了福建省漳州市云霄縣人力資源和社會保障局檔案的發(fā)展。如果硬件投資到位，將會把工作人員從復(fù)雜的工作中解放出來，這樣既解放了勞動資源，保護(hù)了紙質(zhì)檔案的完整性，又方便了檔案查詢、再利用，在一定程度上提高了本單位的工作效率。

（四）建立檔案管理機(jī)制

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，建立科學(xué)的檔案管理機(jī)制是提升檔案管理水平的首要任務(wù)。制度的制定不僅能夠?yàn)闄n案管理工作的開展提供依據(jù)，更能夠保障工作有序開展，進(jìn)一步提高檔案管理工作的有效性，使檔案管理工作逐步走向規(guī)劃化、制度化。檔案管理制度制定時要結(jié)合本單位實(shí)際情況，根據(jù)單位特點(diǎn)來完善相關(guān)各項(xiàng)章程，這樣才能使檔案管理制度發(fā)揮最大的功能。

第8篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：中職學(xué)校；實(shí)訓(xùn)教學(xué)；具體做法

中職教育已經(jīng)成為我國教育事業(yè)構(gòu)成中一個不可忽視的組成部分。教育部在2010年“國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020）”中把大力發(fā)展職業(yè)教育作為一項(xiàng)重要工作提出。作為中職學(xué)校計算機(jī)及應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的老師，如何適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，與人才市場需求接軌，反映新技術(shù)、新應(yīng)用、新理念，培養(yǎng)出行業(yè)需求的實(shí)用型人才，是我們中職教育工作者應(yīng)該思考的問題。

一、目前中職計算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在的幾個問題

（一）實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)條件相對落后

由于各種原因（例如設(shè)備、經(jīng)費(fèi)缺乏、實(shí)驗(yàn)室面積有限等），我們的實(shí)驗(yàn)手段和實(shí)驗(yàn)方法仍停留在原有的基礎(chǔ)上。相當(dāng)數(shù)量的學(xué)校達(dá)不到基本的實(shí)訓(xùn)條件要求。雙核計算機(jī)還未普遍使用，學(xué)校能夠上網(wǎng)的機(jī)房并不多，即使能上，速度也慢如蝸牛。很多新軟件不能安裝運(yùn)行，即使能安裝運(yùn)行，其速度也難跟上。因?yàn)橹新殞W(xué)生基礎(chǔ)較差，實(shí)訓(xùn)時，計算機(jī)損壞比較嚴(yán)重。后期維修資金得不到支持，計算機(jī)缺乏維護(hù)，機(jī)房里可利用的計算機(jī)一天比一天少，學(xué)生實(shí)訓(xùn)用計算機(jī)得碰運(yùn)氣，目前學(xué)生不會使用打印機(jī)成了通病。

（二）課程設(shè)置不合理

在中職學(xué)校中，雖然伴隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，計算機(jī)專業(yè)的課程內(nèi)容也在不斷更新，但許多學(xué)生對所學(xué)的專業(yè)知識掌握不夠牢固，不熟練實(shí)際操作程序，當(dāng)學(xué)生去應(yīng)聘或是工作時，中職院校培養(yǎng)人才的特點(diǎn)與優(yōu)勢未能得到體現(xiàn)。當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后去參加企業(yè)招聘時會發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)到知識和實(shí)際應(yīng)用相脫離，自己所掌握的東西與社會實(shí)際要求差距較大，當(dāng)參加工作后，會發(fā)現(xiàn)自己不能很快進(jìn)入工作狀態(tài)，無法適應(yīng)工作的要求。其原因是計算機(jī)課程設(shè)置不盡合理，脫離學(xué)生自身就業(yè)的實(shí)際，實(shí)用性不強(qiáng)，無法適應(yīng)市場需求，造成教育和社會需求脫節(jié)，影響學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展。

（三）學(xué)生對計算機(jī)實(shí)訓(xùn)興趣不高，自身素質(zhì)有待提高

中職學(xué)校的學(xué)生生源普遍較差，部分學(xué)生甚至認(rèn)為上計算機(jī)實(shí)訓(xùn)，就是玩計算機(jī)游戲，就是上網(wǎng)聊天。學(xué)生自身素質(zhì)有待提高，對高年級的學(xué)生而言，其自身的學(xué)業(yè)水平與低年級的學(xué)生有差別，學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性不高。在實(shí)訓(xùn)中，學(xué)習(xí)的主動性和探究的積極性不強(qiáng)，缺乏刻苦勤奮的精神。他們失去前進(jìn)的動力，老師教什么就學(xué)什么，考什么就學(xué)什么，甚至教了還不學(xué)是目前中職學(xué)校普遍存在的現(xiàn)象。

二、提高中職計算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果的具體做法

（一）加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室及實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地的建設(shè)

要提高學(xué)生的操作技能，使學(xué)生積累實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，就要有必備的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和實(shí)訓(xùn)環(huán)境。隨著國家對職業(yè)教育的重視、教育經(jīng)費(fèi)逐步提高，應(yīng)盡量建立能滿足計算機(jī)專業(yè)所開設(shè)課程的實(shí)驗(yàn)室。如，計算機(jī)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室、動漫設(shè)計實(shí)驗(yàn)室、圖形設(shè)計實(shí)驗(yàn)室、計算機(jī)硬件組裝與維修實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)室、電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室等等。要進(jìn)行直觀教學(xué)，根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容在不同的實(shí)驗(yàn)室上課，邊講邊實(shí)踐。要求學(xué)生能熟悉計算機(jī)硬件組裝與維護(hù)，能正確診斷計算機(jī)軟、硬件的一般故障，同時要使學(xué)生了解計算機(jī)相關(guān)外部設(shè)備如打印機(jī)、顯示器的一般維護(hù)與維修的方法。根據(jù)中職學(xué)生的特點(diǎn)，我們現(xiàn)在計算機(jī)實(shí)訓(xùn)課是連上兩節(jié)，學(xué)生按學(xué)號排隊(duì)上下課，上機(jī)課期間學(xué)生按學(xué)號就座對應(yīng)的機(jī)器，這樣大大減少了機(jī)器的破損率，效果相當(dāng)好。一學(xué)期下來，機(jī)房的機(jī)器完好率達(dá)到96%，1個機(jī)房50臺機(jī)器只有1～2臺破損。10個機(jī)房，需要維修的電腦不到20臺，大大減少了教師的工作量及維修成本。

加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，以各工礦企事業(yè)單位、計算機(jī)公司為實(shí)習(xí)基地是培養(yǎng)中職學(xué)生實(shí)踐能力的一個重要途徑。建議增加一項(xiàng)見習(xí)的內(nèi)容，見習(xí)的目的是使學(xué)生接觸社會、了解社會，有利于學(xué)生技能的培養(yǎng)，同時有利于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣，使學(xué)生畢業(yè)后容易適應(yīng)工作崗位。見習(xí)要循序漸進(jìn)，第一學(xué)年要求學(xué)生到計算機(jī)公司了解計算機(jī)的市場行情，計算機(jī)配件的性能及價格，如何合理配置一臺計算機(jī)等，使學(xué)生對計算機(jī)的組成有初步的了解。從第二學(xué)年開始每學(xué)期安排一到兩周的時間到計算機(jī)公司見習(xí)，跟隨計算機(jī)公司的職員工作，使學(xué)生既能從中學(xué)到有關(guān)的計算機(jī)知識又能學(xué)到一些管理上、營銷上的知識。我們應(yīng)加大實(shí)習(xí)指導(dǎo)的力度，與有關(guān)實(shí)習(xí)單位建立長期的合作關(guān)系，根據(jù)能聯(lián)系到的實(shí)習(xí)單位和學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識的特長分幾個不同的實(shí)習(xí)方向。如軟件使用較熟練的學(xué)生到一些企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，硬件操作掌握較好的學(xué)生到從事計算機(jī)組裝及維修的單位實(shí)習(xí)，一部分學(xué)生到生產(chǎn)電子廠實(shí)習(xí)。如果是電子商務(wù)班的，可以乘“雙11”到企業(yè)或網(wǎng)店幫忙，氛圍相當(dāng)?shù)暮?，效果也很顯著。

（二）課程設(shè)置要有利于計算機(jī)實(shí)訓(xùn)能力的培養(yǎng)

計算機(jī)專業(yè)設(shè)置應(yīng)向應(yīng)用技能型方向拓展，如網(wǎng)絡(luò)專業(yè)、維修專業(yè)、軟件專業(yè)、動漫專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)等。在課程設(shè)置上，注重社會實(shí)效，減少理論課程，多開設(shè)計算機(jī)應(yīng)用軟件課程，增強(qiáng)應(yīng)用技能培養(yǎng)，知識面不要求太廣、太深，理論夠用就行。比如，計算機(jī)工具軟件應(yīng)用、微機(jī)的安裝與調(diào)試等課程的開設(shè)、Flas制作、靜態(tài)網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置和管理、Windows 2003系統(tǒng)管理。在課時安排方面，實(shí)訓(xùn)課時與理論授課課時為5比5或6比4。實(shí)訓(xùn)的考核成績同樣不低于課程總成績的50%。只有真正做到這一點(diǎn)，才有可能提高計算機(jī)教學(xué)質(zhì)量。可以將學(xué)生比較難以接受的VB、微機(jī)原理、操作系統(tǒng)原理等課程適當(dāng)壓縮，開設(shè)一些學(xué)生易于接受的計算機(jī)組裝與維修、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、動畫制作、網(wǎng)頁制作、圖形圖像處理photoshop等實(shí)踐技能性較強(qiáng)的課程。另外，我們集合計算機(jī)教研組的力量編寫了一套適合中職學(xué)生的校本實(shí)訓(xùn)教材，每年進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷模瑢W(xué)生每次上機(jī)實(shí)訓(xùn)，必須完成實(shí)訓(xùn)報告，紙質(zhì)的和電子稿。同時，把勞動局計算機(jī)上崗證技能資格認(rèn)定的初級、中級考核的相關(guān)知識，滲透在學(xué)生能力培養(yǎng)中，實(shí)現(xiàn)中職畢業(yè)獲得兩本證書。本人長期輔導(dǎo)學(xué)生參加考工考級，學(xué)生平時按日課表上課，要考工考級的時候，停止理論課，專門用一星期的時間進(jìn)行強(qiáng)化技能訓(xùn)練。學(xué)生在二年級上半年參加勞動局初級工考試合格達(dá)100%，三年級上半年參加勞動局的中級工考試合格達(dá)95%，極大地提高了學(xué)生學(xué)習(xí)技能的熱情，也受到了家長的好評。

可與企業(yè)共同開發(fā)“訂單式”課程，與企業(yè)建立“校企合作”的長效機(jī)制，通過與一些大型企業(yè)合作辦班，開設(shè)“訂單式”課程，實(shí)施定向培養(yǎng)。如此一來，將會最大限度地避免盲目培養(yǎng)和學(xué)無所用；讓學(xué)生明確學(xué)習(xí)的目的與方向，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，更有利于學(xué)生在畢業(yè)后很快融入實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)學(xué)校的雙贏局面。如，我校的服裝班與雅戈?duì)柟竞献鬓k班，雅戈?duì)柟驹趯W(xué)校開設(shè)了實(shí)訓(xùn)工場，課程設(shè)置和企業(yè)的要求實(shí)現(xiàn)了無縫對接。有電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)校，在校內(nèi)開辦學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，學(xué)生積極性相當(dāng)高，效果非常好。

（三）培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，分組合作教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合學(xué)習(xí)能力

1.課堂上精心導(dǎo)入，激發(fā)興趣，提高學(xué)習(xí)熱情

興趣是學(xué)生是否能學(xué)好的關(guān)鍵因素。利用多媒體電子教室，教師通過操作教師機(jī)，演示作品，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。通過課件的演示或作品演示導(dǎo)入課堂內(nèi)容，起到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的作用。例如，在教授Flash新課時，可以先通過演示用Flash制作出來的動畫作品，如游戲、小短片，作品中詼諧、無厘頭似的提問思路與職高學(xué)生的思維習(xí)慣比較接近，容易產(chǎn)生情感上的親近，并激發(fā)出強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)興趣。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中以真實(shí)職業(yè)崗位工作場景開展教學(xué)，以企業(yè)職業(yè)規(guī)范作為考核標(biāo)準(zhǔn)，使學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，提高學(xué)生學(xué)習(xí)熱情；培養(yǎng)學(xué)生關(guān)注工作任務(wù)的完成，而不是關(guān)注知識的記憶，為學(xué)生提供體驗(yàn)完整工作過程的學(xué)習(xí)機(jī)會，這才是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的真實(shí)含義，也才能實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與市場需求零對接。

2.利用計算機(jī)技能競賽，大力加強(qiáng)精英教育，以點(diǎn)帶面

利用計算機(jī)技能競賽，大力加強(qiáng)精英教育，調(diào)動其他學(xué)生積極參加，極大地提高全體學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。主要有以下的競賽：計算機(jī)文字錄入；計算機(jī)組裝與調(diào)試；影視后期制作；各級電子商務(wù)大賽等等。本人負(fù)責(zé)輔導(dǎo)學(xué)生參加紹興市計算機(jī)文字錄入比賽，剛進(jìn)入學(xué)校，很多學(xué)生根本不會五筆打字，連打字的指法都不正確，而競賽中有很多的生僻字，根本不能用拼音錄入，錄入速度要求上也必須用五筆。所以從基礎(chǔ)做起，在一年級學(xué)生中就選好苗子，制定詳細(xì)的競賽計劃，分階段突破，提高文字錄入的速度。參加比賽時，學(xué)生對普通報紙上的文字錄入速度每分鐘可達(dá)：英文字符300多個，漢字達(dá)140字以上。連續(xù)兩年參加地區(qū)級的競賽，取得了優(yōu)秀成績。

3.分組合作教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的綜合學(xué)習(xí)能力

首先，分組合作教學(xué)為學(xué)生提供了終身學(xué)習(xí)的必備素質(zhì)――學(xué)會學(xué)習(xí)。分組實(shí)踐、討論，然后共同完成作品，由于各組之間，組員內(nèi)部存在競爭，從而刺激學(xué)生努力做到最好，使學(xué)生在小組作品完成的過程中，相互學(xué)習(xí)，遇到困難時也會主動地查閱資料、書籍，向同學(xué)、老師請教，這正是在未來職場上的自主學(xué)習(xí)方式。其次，分組合作學(xué)習(xí)有利于學(xué)生在學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)自身價值――體驗(yàn)學(xué)習(xí)。在同學(xué)之間的相互合作中彼此進(jìn)行交流、傾聽、解釋、思考、反思，在觀點(diǎn)分享與協(xié)商的過程中學(xué)生不僅僅掌握知識。最后，合作學(xué)習(xí)培養(yǎng)了學(xué)生創(chuàng)造性思維――求異。輔導(dǎo)的三個學(xué)生合作參加市計算機(jī)影視后期制作的技能大賽，2011、2012年均取得優(yōu)異的成績，大家都非常滿意。

計算機(jī)教育是一項(xiàng)面向未來的現(xiàn)代化教育，它涉及教學(xué)過程和教學(xué)活動方方面面的問題，根據(jù)社會需求來建設(shè)特色專業(yè)，搞好計算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，增強(qiáng)和企業(yè)的合作，將會是今后中職計算機(jī)專業(yè)實(shí)訓(xùn)和發(fā)展的工作重點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]尚倩，姚趙娟.對中職計算機(jī)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)問題的思考[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2012（35）：168.

[3]曹敏.中職計算機(jī)教育中實(shí)踐能力培養(yǎng)之我見[J].理財世界，2009（2）：79-80.

第9篇：事業(yè)單位計算機(jī)專業(yè)知識范文

我國各類企事業(yè)組織幾乎都在使用綜合性的管理信息系統(tǒng)，如ERP系統(tǒng)或某一方面的專業(yè)信息系統(tǒng)等，但往往運(yùn)用的效果有限，主要原因之一在于缺乏復(fù)合型信息管理人才。我國高校管理類專業(yè)開設(shè)管理信息系統(tǒng)（MIS）課程的目的，就是為培養(yǎng)這類復(fù)合型人才打下基礎(chǔ)，但是，多年來我國高校管理類專業(yè)該課程的教學(xué)效果較差。

管理類本科、專科學(xué)生普遍認(rèn)為，該課程教材的內(nèi)容抽象、空洞、深奧、龐雜，不知道學(xué)了有什么用，很多學(xué)生在課程結(jié)束時不知道有什么收獲。

MIS課程授課教師普遍認(rèn)為，該課程涉及面寬，備課難，找恰當(dāng)?shù)陌咐砀y，學(xué)生缺乏企業(yè)管理信息系統(tǒng)運(yùn)用的感性認(rèn)識，在討論課上難以與教師互動交流。有的教師講授其他課程很受學(xué)生歡迎，但是在MIS課程教學(xué)上卻有失敗感。

通過對授課教師教學(xué)組織與實(shí)施過程的調(diào)查分析，教學(xué)管理或教學(xué)督導(dǎo)人員認(rèn)為：一是部分教師對課程的教學(xué)目標(biāo)和定位不明確，有計算機(jī)專業(yè)背景的教師講授成了計算機(jī)開發(fā)課程，管理專業(yè)背景的教師講授成了信息管理，還有的教師干脆以學(xué)生熟悉的幾個常見的作業(yè)層信息系統(tǒng)的操作或者以介紹幾個典型的軟件系統(tǒng)為主要目標(biāo)；二是課程教學(xué)內(nèi)容陳舊滯后、理論教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐教學(xué)嚴(yán)重脫節(jié)；三是教學(xué)方式方法單調(diào)，以理論性講授為主。

二、原因分析

1.課程本身的綜合性、實(shí)踐性較強(qiáng)。MIS課程以管理學(xué)科、經(jīng)濟(jì)學(xué)科、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論知識為基礎(chǔ)，是一門融管理實(shí)務(wù)與信息技術(shù)運(yùn)用于一體的實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，知識跨多個學(xué)科，而且實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容綜合性很強(qiáng)，實(shí)驗(yàn)過程較復(fù)雜、較專業(yè)。由于該課程較強(qiáng)的實(shí)踐性、動態(tài)發(fā)展性、課程知識的交叉性、前沿性以及結(jié)合管理工作實(shí)際的應(yīng)用性，導(dǎo)致缺乏社會生活與工作感受的學(xué)生理解困難，感覺抽象而空泛。

2.教師方面的原因。高校普遍缺乏既有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、決策科學(xué)等基礎(chǔ)，又熟悉計算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)知識和系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型教師。計算機(jī)專業(yè)背景的教師，擅長講授技術(shù)方面的內(nèi)容，對管理學(xué)科知識的理解深度不夠；管理專業(yè)背景的師資由于普遍缺乏計算機(jī)知識，講述內(nèi)容有較大的局限；此外，教師大都缺乏企業(yè)信息化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)歷，對企業(yè)MIS規(guī)劃、開發(fā)、運(yùn)用和管理等工作缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際教學(xué)工作中，往往就是授課教師一個人決定MIS課程的教學(xué)方案并實(shí)施教學(xué)，以致于未能結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要進(jìn)行教學(xué)目標(biāo)定位、對授課內(nèi)容未能合理取舍、教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐需要脫節(jié)、教學(xué)方法單一、偏重理論講授而缺乏案例，課堂教學(xué)要么不夠生動，要么抽象空泛等現(xiàn)象屢見不鮮。任何一個講授MIS課程的教師，其知識結(jié)構(gòu)水平都是有限的，而且大多數(shù)教師缺乏MIS項(xiàng)目規(guī)劃、開發(fā)、管理的經(jīng)驗(yàn)，由一個教師全程負(fù)責(zé)MIS課程的教學(xué)，筆者認(rèn)為這是該課程教學(xué)效果不好的最主要的原因。

3.學(xué)生方面的原因。一是學(xué)習(xí)方法還停留在高中階段，缺乏學(xué)習(xí)的主動性；二是管理類專業(yè)學(xué)生對計算機(jī)應(yīng)用、數(shù)學(xué)等課程知識的學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)課程知識的能力較差；三是學(xué)生普遍對這門課程不感興趣，原因多樣，比如部分學(xué)生覺得這門課太難，不好學(xué)，或缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)，無法感受MIS及其運(yùn)用的真實(shí)性，或?qū)W生不打算將來從事信息系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與管理工作等。

此外，MIS課程教學(xué)資源不足、缺乏課外實(shí)踐基地等也是該課程教學(xué)效果不好的原因。

三、引入?yún)f(xié)同教學(xué)方式，改革MIS課程教學(xué)

以上多種原因?qū)е翸IS課程教學(xué)目標(biāo)與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)分離、理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)分離、課程教學(xué)內(nèi)容與MIS實(shí)際應(yīng)用分離、教學(xué)方法與教學(xué)資源缺乏整合，最終導(dǎo)致教學(xué)效果差。總之，缺乏具有協(xié)同效應(yīng)的理論與實(shí)踐教學(xué)體系和可行的協(xié)同教學(xué)實(shí)施模式。筆者認(rèn)為，協(xié)同教學(xué)方式可以有效解決MIS課程教學(xué)中的問題。

所謂協(xié)同教學(xué)，就是由兩個或兩個以上的教師及教學(xué)助理人員，或其他人員，組成教學(xué)團(tuán)隊(duì)，彼此分工合作，共同策劃和執(zhí)行某一課程、某一單元、某一領(lǐng)域或主題教學(xué)活動的一種教學(xué)形式，其基本框架一般是共同設(shè)定學(xué)生認(rèn)可的教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容、引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)評價和總結(jié)提高。協(xié)同的規(guī)?？纱罂尚。瑓f(xié)同的人員組成也是多樣的，不僅包括校內(nèi)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)人員，也應(yīng)包括企業(yè)、事業(yè)單位的信息管理人員和系統(tǒng)開發(fā)專業(yè)人員，以及外校同行，共同組成一個教學(xué)團(tuán)隊(duì)，改變班級授課制下由一位教師全面負(fù)責(zé)的狀況，可以有效發(fā)揮教學(xué)團(tuán)隊(duì)各個教師的教學(xué)專長，也有利于教師的專業(yè)知識和能力的拓展，促進(jìn)學(xué)生的個性發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量。

在MIS課程中如何開展協(xié)同式教學(xué)呢？筆者結(jié)合自己多年的教學(xué)體驗(yàn)、管理類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)發(fā)展的需要，以及企、事業(yè)單位信息化建設(shè)的要求，對MIS課程教學(xué)改革方案設(shè)計如下，與同行商討。

1.組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)，教學(xué)分工協(xié)作。MIS教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)和管理專業(yè)背景教師、計算機(jī)專業(yè)背景教師、計算機(jī)公司的系統(tǒng)開發(fā)人員（外聘）、企業(yè)信息管理人員（外聘）、輔導(dǎo)員等，教學(xué)分工協(xié)作，課程中的MIS概述、規(guī)劃、項(xiàng)目管理、應(yīng)用操作、信息部門設(shè)置等教學(xué)內(nèi)容主要由管理專業(yè)背景教師負(fù)責(zé)，MIS技術(shù)基礎(chǔ)、開發(fā)方法及開發(fā)過程等教學(xué)內(nèi)容主要由計算機(jī)專業(yè)背景教師負(fù)責(zé)，實(shí)踐教學(xué)根據(jù)內(nèi)容的不同，一部分由授課教師負(fù)責(zé)，一部分由外聘的系統(tǒng)開發(fā)人員和企業(yè)信息管理人員現(xiàn)場講解和指導(dǎo)，輔導(dǎo)員參與學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)、課外實(shí)踐教學(xué)的組織、學(xué)業(yè)評價等工作。對于典型案例分析討論課，如系統(tǒng)分析與設(shè)計案例，團(tuán)隊(duì)教師共同參與，從不同的視角，與學(xué)生充分互動，培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用知識的能力。

2.共同制定教學(xué)方案。涉及課程教學(xué)總體目標(biāo)、各章節(jié)教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)內(nèi)容、教材選用、參考書目和閱讀資料、理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)學(xué)時分配與教學(xué)方式方法、實(shí)踐教學(xué)設(shè)計、課程考核與學(xué)業(yè)評價方案等內(nèi)容，課程教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員共同參與制定。

需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：一是管理類專業(yè)的MIS課程的定位與教學(xué)目標(biāo)，應(yīng)該是培養(yǎng)合格的企事業(yè)信息管理人才，參與或領(lǐng)導(dǎo)本單位的信息化建設(shè)與管理工作，而非系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)人才；二是根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，對目前主流教材的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)容必須有所取舍。對企事業(yè)單位信息化建設(shè)與運(yùn)用過程中所涉及到的信息素質(zhì)要求、信息系統(tǒng)規(guī)劃、數(shù)據(jù)流程分析、系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目管理、信息管理制度等，應(yīng)作為課程教學(xué)的重點(diǎn)內(nèi)容，其它內(nèi)容選講；三是應(yīng)當(dāng)重視實(shí)踐教學(xué)，突出實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與組織，如上機(jī)實(shí)驗(yàn)、實(shí)地參觀、實(shí)踐體驗(yàn)、課程設(shè)計等；四是學(xué)業(yè)評價方式方法不能一個模式，因?yàn)樵诳傮w教學(xué)目標(biāo)設(shè)定的前提下，每個學(xué)生學(xué)習(xí)的具體目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)可以有所不同，因而，應(yīng)有多套學(xué)業(yè)評價方法與標(biāo)準(zhǔn)。

3.協(xié)同運(yùn)用多種教學(xué)方式方法。針對不同章節(jié)的教學(xué)內(nèi)容，應(yīng)協(xié)同運(yùn)用理論講授、課堂討論、案例分析、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、課外實(shí)踐教學(xué)等方式方法。在課堂教學(xué)中，一是必須合理使用多媒體教學(xué)，便于課程中的MIS結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程、功能結(jié)構(gòu)圖、系統(tǒng)流程圖等的動態(tài)演示；二是采用討論式教學(xué)法，避免灌輸式教學(xué)和被動學(xué)習(xí)，讓學(xué)生積極參與，提高學(xué)習(xí)興趣，加深對課程內(nèi)容的理解和把握，比如，結(jié)合學(xué)生的專業(yè)，對MIS的作用、發(fā)展趨勢、信息化建設(shè)的內(nèi)容和有效性等，都可以設(shè)置討論課；三是采用案例教學(xué)法，若能夠?qū)⒁粋€完整的、典型的、有實(shí)用價值的精選案例貫穿于教學(xué)全過程，從問題的提出、系統(tǒng)的初步調(diào)查、戰(zhàn)略規(guī)劃、詳細(xì)調(diào)查、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計到系統(tǒng)實(shí)施和運(yùn)行管理過程，在每個環(huán)節(jié)的教學(xué)中，理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)與學(xué)生交互討論分析問題，能夠極大地幫助學(xué)生全面理解教材中抽象的理論并掌握相關(guān)知識。

在課外，一是引導(dǎo)學(xué)生充分利用校園網(wǎng)絡(luò)，了解常用MIS軟件工具，閱讀相關(guān)教學(xué)資料，參與網(wǎng)上論壇，加入專題討論QQ群、在線討論和解決問題等；二是要求學(xué)生收集案例并分析，教師事先擬好教學(xué)計劃，讓學(xué)生進(jìn)行專題調(diào)研分析；三是參觀訪問企業(yè)，讓CIO或其他信息管理人員講解企業(yè)信息系統(tǒng)的構(gòu)成與運(yùn)用，尤其是ERP系統(tǒng)的運(yùn)用、系統(tǒng)的維護(hù)與管理等內(nèi)容。

4.完善教學(xué)資源。一是教學(xué)師資建設(shè)，這是目前面臨的主要問題之一。可以聘請來自于企業(yè)第一線的CIO、系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理加入教學(xué)團(tuán)隊(duì)，同時鼓勵教師到企事業(yè)單位加強(qiáng)實(shí)踐體驗(yàn)，支持教師跨專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)；二是教學(xué)案例資源建設(shè)，可與企事業(yè)單位、管理咨詢公司、計算機(jī)公司合作，開展MIS案例庫建設(shè)，以彌補(bǔ)目前教學(xué)中缺乏恰當(dāng)案例的尷尬局面；三是加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)，加強(qiáng)校企合作，以獲取實(shí)踐教學(xué)方面的資源。