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我想從我的童年說起,我出生在80 年代初,我們這代人應(yīng)該是幸福的,因為我們沒有經(jīng)歷過父輩們曾經(jīng)歷過的‘苦日子’。我還記得小時候上幼兒園時唱的一首歌“我們的祖國是花園,花園里的花朵真鮮艷……”。
是的,我們就像花兒一樣在祖國溫暖的懷抱里幸福地度過了童年。從幼兒園到小學(xué),再從小學(xué)到中學(xué),然后上高中讀大學(xué),我的人生竟是如此的一帆風(fēng)順。自古就有名言“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,也許就因為我從前的人生太過于順利,缺少磨練,所以在現(xiàn)實的生活里一旦我遇上哪怕一點小小的挫折,我也會變得不知所措。
大三那年, 學(xué)校突然告知我們, 畢業(yè)后要靠自己找工作,學(xué)校不包分配了。其實原因很簡單:近些年來,我國高等教育迅猛發(fā)展,每年的招生人數(shù)都在直線上升,而國家用人機關(guān)、部門、單位卻在一而再再而三地裁減人員,就業(yè)難,難就業(yè)已成為不可逆轉(zhuǎn)的事實。我想不止是我,我們這一級所有的畢業(yè)生頓時都陷入了從未有過的恐慌。
2004 年7 月,我離開學(xué)校,心情異常的低落。我向家里要錢在重慶市郊租了一間平房,靠一邊在一家餐廳當(dāng)服務(wù)生維持生計,一邊尋找工作。那段時間,是我人生中的一個低谷,有時候,我竟然會一個人躺在床上莫名地流淚,我常想:自己是一名堂堂正正的男子漢,而且還是一個大學(xué)生,為什么找份工作就這么難呢?
還好,在我人生的那段低谷里,父親隔三差五的就會給我打來電話安慰我,他說有機會的話,我還可以再去學(xué)門技術(shù),相信機會總會降臨的。我明白父親的意思,我們家是普通的農(nóng)民家庭,即沒有錢也沒有關(guān)系,而且我又剛畢業(yè),缺少工作經(jīng)驗,所以我在短時間內(nèi)是不可能找到一份穩(wěn)定的工作的。
父親沒讀過什么書,然而他卻在電話里告知我“一個人,只要有了一技之長,就不怕找不到飯碗!”父親的話讓我看到了一線黎明前的曙光。很快,我就辭去了在餐廳當(dāng)服務(wù)生的工作,并開始一心一意地去尋找一份真正的能屬于我的“一技之長”,我想再去學(xué)點什么。我堅信,只要我肯努力,我一定可以找到理想的工作。
也許是我的努力感動了上天。2004 年9 月初的一天,我在街上很意外地發(fā)現(xiàn)了一張海報,這是一張重慶電腦速記有限公司張貼在他們門口的一期招生廣告,我也是出于好奇,就走進(jìn)了這家公司。沒想到,這一腳邁了進(jìn)去,我就迷上了“速記”這個特殊的職業(yè)。
后來的事情就很順理成章了,我先是在他們那里參加了一個“入門班”的培訓(xùn)。然后,我又在他們公司租了一臺“亞偉速錄機”,并回到我所租住的那間平房,每天加班加點地練習(xí)。兩個月下來,我欣喜地發(fā)現(xiàn)自己的打字速度,竟然達(dá)到了平均160 字/ 分鐘左右……
2005 年春節(jié),我回到老家過年。春節(jié)一過,我就去我們縣電信局的一個現(xiàn)場招聘會找工作。結(jié)果出乎我的意料,這次電信局竟破天荒地要招一“速記師”,而這一職業(yè),在我們這個偏僻的小縣城,連聽說過的人都很少,更別說有人能勝任了。
就這樣,我就成了我們電信局里的第一名正式的“速記員”,當(dāng)我再一次觸摸到我久違的“亞違速錄機”的鍵盤的時候,我又流淚了,只不過,這一次,我流下的是幸福的淚水……
外貌影響求職?
職業(yè)生涯規(guī)劃理論中,有一種“非理性信念”,即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題,可以歸結(jié)為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習(xí)以為常的觀念往往經(jīng)不起理性的拷問,這些觀念如果在求職者的求職過程中產(chǎn)生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子,“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個“信念”,一位女性求職者這樣說:“我很丑,所以我找不到好工作。”這種“信念”導(dǎo)致她裹足不前,無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下,持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪:
第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;
第二,好工作就是那種不需要花時間精力,機會自然垂青的工作。
當(dāng)我們把上面溝通的要點寫下來的時候,她自己都笑了:對第一點,她自己都承認(rèn),這太絕對,我們要她找出身邊的例子這個結(jié)論,她做到了;對第二點,她認(rèn)為,天下沒有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。
其實, 這位女性求職者長得很清秀,然而在她內(nèi)心深處,一直有一個非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學(xué)總是笑話我,所以我丑。這個“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信,在她心中形成了一個“結(jié)”,這個“結(jié)”需要她自己來解。
管理一定需要經(jīng)驗?
大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗,這對毫無經(jīng)驗可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面,企業(yè)要求有經(jīng)驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的地方;另一方面,求職者在如何應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘管理職位,要求求職者有管理經(jīng)驗,很多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。
依依工作了兩年,一直在一家私營企業(yè)做行政助理。她現(xiàn)在感覺這個職位已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性,希望往管理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復(fù)雜事情,或者說更具挑戰(zhàn)性和責(zé)任性的事情的經(jīng)歷,行政助理的職位一直沒有給她那樣的機會。她想做到行政經(jīng)理,但她內(nèi)心一直這樣認(rèn)為:你,作為一個毫無管理經(jīng)驗的人,去面試行政經(jīng)理這樣的管理職位,人家會覺得你沒經(jīng)驗,對你沒信心。
依依的問題很典型,顯然,阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人,是她自己,是她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題:所有人在被提升到管理職位之前,他有沒有管理經(jīng)驗?答案顯然是否定的。接著我們再問她,晉升到管理職位,都有哪些途徑?她回答,從大公司跳到小公司可以升為管理者;在本公司慢慢積累,做得特別出色,也可以升上去。不過她又補充了一句,我的上司很厲害,我沒有鍛煉的機會。我們至此認(rèn)定,她的“非理性信念”即在于此。
我們告訴她:首先,管理作為一種行為,并不神秘――它是能被觀察、分析和認(rèn)知的,作為被管理者,上司的管理風(fēng)格你是見識了的;其次,管理的對象是被管理者,在你被提升為管理者之前,你是作為被管理者出現(xiàn)的,你該知道如何去管理被管理者;最后,經(jīng)驗的實質(zhì)是什么?是技能。公司對你管理經(jīng)驗的要求,實質(zhì)是要求你的管理技能一定要過關(guān)。那如果你的每一項管理技能都過關(guān),還一定要死板地按招聘的要求來干什么?去向別人展示你的自信就可以了。
經(jīng)過這樣的“非理性信念”療法,依依面帶笑容。這正應(yīng)了一句老話,人的最大的敵人是自己。不過人們往往忘記了追問,自己為什么會是自己最大的敵人,答案其實很明顯,那是因為自己腦海里的“非理性信念”。
李豫晨是夏大2009級生科系學(xué)生,去年底,豫晨到新加坡參加一個心理學(xué)課程。課程結(jié)束準(zhǔn)備回國時,卻因睡過頭錯過了航班。在新加坡機場,她身上只有六毛新幣,也沒有電話卡,怎么辦呢?她并沒有驚慌失錯,而是想起了剛學(xué)過的課程:“要勇于打破自己的‘舒適區(qū)’,不用害怕別人的眼光?!彼慊沓鋈チ?,拿出一張紙,寫下自己的困難,做起了“乞丐”:“是否愿意湊錢為我買一張返程機票?”
豫晨大方地舉著牌,效果還不錯,僅僅半個小時,她就募集到80元新幣。同時,機場的大堂經(jīng)理也注意到了豫晨,前來詢問她:“你好,遇到困難了,是否需要幫助。”豫晨便講述了自己的處境,沒想到經(jīng)理對她挺感興趣的,兩人便聊了起來。
“遇到這樣的情況,你怎么不怕呢?”“因為我曾環(huán)球旅行,什么困難沒見過!”“哦,看來你是見過大世面?。 薄澳鞘??!痹瓉碓コ孔x了兩年后,突然對前途迷失了方向,于是有些迷茫。老師提醒她說:“你這樣下去,可畢不了業(yè),更別想找到好工作哦?!笨伤褪翘崞鹁駚恚恢涝摾^續(xù)念下去,還是轉(zhuǎn)專業(yè)。在大三上學(xué)期,她抑制不住想要看看外面世界的心,正好有一個到新加坡南洋理工大學(xué)的交換生項目,于是她報了名,結(jié)果讓她大開了眼界。交換生一結(jié)束,她飛回廈門就辦了休學(xué)手續(xù),她要和世界各地100多位同伴邊做義工邊旅行。
經(jīng)理笑了說:“你膽子挺大?。 ?/p>
接著豫晨講了很多旅游見聞:她遇見了堅持自己夢想的樂觀導(dǎo)游;她遇見了不收一分錢借房間給她們休息等巴士的旅店老板;在柬埔寨,她遇見了洪澇和在洪水里游泳的孩子……她幾乎每個星期換個城市。她去過戒毒所,也在防家暴中心做過咨詢,見過富人區(qū),也去過貧民區(qū)。
豫晨在旅游中認(rèn)識了很多人,聽了很多故事。他們的團隊里有一名來自伊拉克的難民Fady,他是一名牙醫(yī),曾經(jīng)在伊拉克過著上游社會的生活,戰(zhàn)爭爆發(fā)后以難民身份來到美國,成為一名保安。從一個被人尊重的社會名流,淪落到漂泊他鄉(xiāng)被人輕視的人,苦難卻沒有在他臉上留下印記。在圖森,豫晨住進(jìn)了一個有德國背景的寄宿家庭,她前夫在德國一次理發(fā)的途中被納粹關(guān)入監(jiān)獄,幾經(jīng)波折,前夫越獄逃到美國,才與她組建起了家庭……這些聽起來都像電影情節(jié)的故事卻是現(xiàn)實生活真實地發(fā)生的。
“旅游有什么收獲呢?”經(jīng)理問道。豫晨在旅游中認(rèn)識了很多朋友,并且真是有“與君一席話,勝讀十年書”感覺,甚至可以說旅游改變了她的觀念和人生。她越說越帶勁,她說,旅游使我找到信仰。她悟到,生命旅途中沒有了信仰,人生也會看不到希望,找不到生命的意義。旅游中她有了信仰!改變了她的心態(tài)。她走過最繁華的地方,也在最貧瘠的山村留下了足跡,她感受秀美的山川,感受著迷人的文化,在生理極限時感受生命,在孤獨和艱難的時刻召喚勇氣。遠(yuǎn)行歸來,她發(fā)現(xiàn)自己變了,變得心境坦白,視野開闊,對困難和危險是那么熟悉,以至于可以笑著面對它們。旅游還改變了她的性格,她曾一個人獨自到一個風(fēng)景點旅游一周后,回來后,不再內(nèi)向了,不再猶豫了,不再害怕上司了,不再汲汲于浮名了。她從新加坡到馬來西亞,從美國到墨西哥,他們走了三個大洲、14個國家、20多個城鎮(zhèn),住過20個寄宿家庭,還把自己的經(jīng)歷寫成一本書――《把青春塞進(jìn)旅行箱》。
大堂經(jīng)理也被她感染了,便問,“我們這里正好在招聘,我發(fā)現(xiàn)你挺合適的,你要不要試一試。”
估計換工作的大多數(shù)人都懷揣著顆“躁動的心”――心里或許存在這樣一種想法:中國地大物博,三條腿的螞蚱不好找,但各式各樣大大小小的企業(yè),還是不少的,而且我家里還有“強大的老爸”,完全可以幫我養(yǎng)老……實在不成我可以懷揣著一顆火熱的心,到處應(yīng)聘!
其實做為“到處應(yīng)聘”者,并不是找不到工作,而是在挑選。在選擇工作時都會問錢多少?福利怎么樣?眼一閉沒睜人這一輩子就過去了,哪能只有錢這點追求呢?
估計“到處應(yīng)聘。者在和年長的兄弟喝酒聊天時,也會說說“這工作錢不多,就是學(xué)點東西”,但基本上也都是混日子,在找工作時沒幾個會把“這里有沒有值得我學(xué)習(xí)的工作導(dǎo)師?”作為考察的項目之一。其實,這頻頻跳槽的現(xiàn)象背后也反映你的盲目――缺乏選擇、判斷發(fā)展平臺的智慧。
問題一:判斷工作好壞以什么為標(biāo)準(zhǔn)?
頻繁在電視臺各個關(guān)于學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)欄目出任嘉賓的李開復(fù)博士在談到如何選擇工作的時候曾經(jīng)說:“不要只看待遇和頭銜,而要挑一個能夠?qū)W習(xí)的環(huán)境、一個愿意培養(yǎng)員工的企業(yè)、一個重視你專業(yè)的公司,最后,還要挑一個值得你學(xué)習(xí)的好老板。”總結(jié)起來就是一個字――“學(xué)”。
在選擇發(fā)展平臺時可以考慮兩個因素:或者工作單位,或者與你一起工作的人。微軟、IBM那是遙遠(yuǎn)的夢想;中興、用友這種國內(nèi)知名企業(yè)門檻也不低――來自“前程無憂”的數(shù)據(jù)顯示,2009年超過一半的IT行業(yè)職位需求來自民營、私營企業(yè)、非上市公司,就目前IT業(yè)這種發(fā)展?fàn)顟B(tài),其中應(yīng)該有相當(dāng)一部分中小企業(yè)將來會發(fā)展為國內(nèi)、國際知名企業(yè)。到時候你做為一個元老,那待遇。那檔次……
職業(yè)生涯規(guī)劃專家,愛未來教育集團首席職業(yè)顧問李廷海先生根據(jù)他的工作經(jīng)歷,認(rèn)為判斷一份工作或一家公司的好壞,重要的是從個人的內(nèi)在需要出發(fā),而不只是公司的規(guī)模和形態(tài)。很多人都希望可以挑選最大的公司,或者起步工資最高的公司,最好二者兼具;但也有不少學(xué)生選擇去了小公司,同樣干出了一番大事業(yè),成功的實現(xiàn)了自己的人生夢想。
現(xiàn)用“白話”總結(jié)起來有三點:①是不是能升官;②是否能學(xué)到東西;③公司
問題二:什么是企業(yè)文化?了解企業(yè)文化重要嗎?
企業(yè)文化主要指企業(yè)的理念、宗旨、規(guī)章制度等,具有本企業(yè)特色的文化觀念、價值觀念、經(jīng)營理念,以及共同信念和員工行為規(guī)范的總和。
這東西如果抽象的來說,就是給別人的印象,比如歐美外企會要求你穿職業(yè)裝,有繁復(fù)的審批制度。而日企則相對給人的感覺是認(rèn)真,注重細(xì)節(jié),而中國企業(yè)五花八門,多數(shù)講求親情,其實這都是企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的。
問題三:選擇大公司還是選擇小公司?
一般而言,大公司給人磐石般的穩(wěn)定感,在里面可以感覺到大樹底下好乘涼的安全感(重要的是說出去你還會很有面子)。而且,大公司注重發(fā)展?jié)摿?,樂意把你培養(yǎng)成為和他們風(fēng)格一樣的人。為此,他們愿意付出很多。在大公司的工作環(huán)境里,職務(wù)分工清楚,能獲得公司系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練,在團隊合作的氛圍里,學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力。大公司也有不好的一面,那就是工作范圍較狹隘。在一種成熟的企業(yè)文化下容易養(yǎng)成一種按部就班的行事風(fēng)格,過分職業(yè)化有時也會逐漸消磨個人的創(chuàng)造性,過分官僚化和組織結(jié)構(gòu)的多層化會讓人沉湎于公司內(nèi)部政治中不能自拔(買個辦公用品都要打個越洋電話去請示,一件小事要N多領(lǐng)導(dǎo)簽字)。而且,大公司人才濟濟,競爭激烈,你可能很難獲得發(fā)展才干的機會。
中小公司的缺點是公司風(fēng)險較高、職務(wù)變動頻繁,教育訓(xùn)練可能較薄弱,所以你不應(yīng)該指望自己能在小公司里退休。不過,小公司也有優(yōu)勢,在小公司里員工需要身兼數(shù)職,強調(diào)獨立作業(yè)的能力??梢垣@得較多的實戰(zhàn)經(jīng)驗;如果你能把握自己在小公司里的工作機會,訓(xùn)練出多元的工作能力,那就是你最大的收獲。這些多元的工作能力,本身就足以在你尋找下一個工作的時候成為很好的資產(chǎn)。
問題四:在中小企業(yè)工作有前途嗎?
有些中小公司注重實際技能,更注重效率和回報,一般不會長時間地等待一個人的成長,所以喜歡招收有經(jīng)驗、能很快上手的人。假如你遇到有和小公司類似的價值觀,公司有適合你性格的職位,做的是你感興趣的事情,可以在面試時表現(xiàn)出強烈的應(yīng)聘渴望,哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢,沒準(zhǔn)也會有一些意外之喜。不少小公司通常愿意接納意愿很強烈但目前還普普通通的入,這樣的候選人可塑性強、忠誠度高,有一定比例會成為幾年后公司的骨干。
我的哥哥是個高中生,原本是一家糧站的會計,90年代因國家發(fā)展政策調(diào)整,糧食部門大裁員,就下了崗。他在迫不得已的情況下離開家鄉(xiāng)來到福建省石獅市的通達(dá)電子有限公司做一名普通的助理會計。這是一家不起眼的小公司,地處偏僻的鄉(xiāng)村,他的上司(主辦會計)是個比他小一輪的大學(xué)畢業(yè)生。他當(dāng)時的想法是打幾年工掙點錢就回家鄉(xiāng)。一年后的天,主辦會計突然離職。不知去向,他自然就上升為主辦會計。他一直默默的工作,跟著這家小公司一起成長,盡管時常有不盡人意的事情發(fā)生,但他堅持著,沒有辭職。10年后,小公司迅猛發(fā)展成為福建省電子信息產(chǎn)品制造業(yè)10強企業(yè),于2000年成立通達(dá)集團控股有限公司,同年12月在香港聯(lián)交所主板上市。他如今是這家上市公司的財務(wù)總監(jiān),管著十幾個學(xué)歷比自己高得多的財務(wù)人員,他把家也安在了廈門市中心。而當(dāng)初那位比他年輕又有才干的主辦會計,一直很平淡,沒有多大的發(fā)展。這家當(dāng)時不知名的小企業(yè)給了他很好的發(fā)展平臺,他的成長經(jīng)歷說明他有很好的職業(yè)生涯決策能力。因為這十年當(dāng)中有好幾家公司來挖他走,提供更好的工資待遇給他。有幾家公司地址就在廈門市區(qū),還是很有誘惑力的。
所以,職業(yè)場上生存,不是盲目的拼實力,更多的時候,拼的是眼光,拼的是誰有眼力選擇一個好的人生發(fā)展平臺。在紛紛攘攘的職場中,如果你始終保持一顆睿智的心,你就能找到屬于自己的人生舞臺。
問題五:選公司還是選老板?
挑上了你喜歡的公司固然幸運,但如果能遇上一位值得你學(xué)習(xí)的好上司一樣很重要。年輕的時候,要有一個好導(dǎo)師。否則,很容易誤入歧途,或者一生平庸,或者坎坷曲折。當(dāng)初聯(lián)想集團全球董事長楊元厭先生大學(xué)畢業(yè)進(jìn)聯(lián)想電腦時,聯(lián)想正值創(chuàng)業(yè)初期,算不上值得羨慕的好單位,辦公場所只不過是在中關(guān)村一個不到20平方米的小平房。雖然是個大學(xué)生,也得踩著三輪車去賣電腦,但因為遇上了柳傳志這樣的好導(dǎo)師,他的人生因此而改變。楊元厭先生當(dāng)年放棄出國深造機會,選擇與聯(lián)想共同成長,并在37歲時出任聯(lián)想集團總裁兼CEO,成了這家排名在中國電子行業(yè)百強榜首、超過上萬名員工的大型企業(yè)的少帥。足顯他選擇、決策的智慧!
美國暢銷書《選對池塘釣大魚》的作者雷恩吉爾森在書中業(yè)界很多專家向求職者建議,找工作時的選擇判斷參考標(biāo)準(zhǔn):“大公司進(jìn)文化,中型公司選行業(yè),小公司選老板。”
你們好,我是rolex。我喜歡寫作。我長大后想要成為小說家,寫很多篇小說。為了提高我的寫作技巧,我不斷地練習(xí)練習(xí)再練習(xí)。我甚至還在網(wǎng)上投稿,因為投稿可以得到稿費。
在前往夢想的道路上,難免會遇到重重困難及不斷的挫折。我爸爸整天要我讀好書,長大做大老板,有舒服的辦公室。難道每個人都沒有理想的嗎?就只有讀好書才可以做好工嗎?有些大老板他的往事是有多么的不堪啊,為什么?因為他堅持不放棄,努力做好自己的本分,才會有今天。
假設(shè)真的讀不好書,成績一落千丈,又怎樣?擅長繪畫的人,可以做畫家或漫畫家,同樣可以成名,成名后也是有一番作為啊?;蛘呖梢匀プ鲅輪T。有時候甚至你走在路上救了貴人,也是有好工作啊。
不認(rèn)識字不要緊,最重要是認(rèn)識朋友、人脈廣。大好前途盡在眼前。
暢銷書《選對池塘釣大魚》把就業(yè)想象為釣魚:第一步,確定適合自己的職業(yè)—— 一片水域;第二步,找到一家有發(fā)展前途的公司—— 一口池塘;第三步,尋找一個教練—— 一個能幫助自己的老板。的確如此,求職就業(yè)如同釣魚。選對了池塘,才可能釣到魚、釣到大魚。
總體上來說,我們在衡量一個好工作、好單位時,主要關(guān)注十個要素。
第一,關(guān)注行業(yè)前景。比如你要去看看自己選的這個行業(yè)到底是個朝陽產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè),還是一個傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)。
第二,關(guān)注企業(yè)前途。很多小公司都只是為了賺錢,而有些企業(yè)是有使命感的,是要上市的,是真正要做大的。毋庸置疑,后者是我們的最佳選擇。
第三,關(guān)注老板見識。有的老板純粹就是個小商人,沒有大抱負(fù);有的老板才叫真正的企業(yè)家。后者更值得我們跟隨。
第四,關(guān)注直接上司。這里要強調(diào)一下,很多中國的求職者忽略了直接上司這一點,認(rèn)為只要與老板處好就好。但是事實上,直接上司對職場新人前途的影響反而更大。
第五,關(guān)注同事氛圍,即這個公司里同事之間的氛圍怎么樣。比如有的公司大家都很和氣、和諧,有的公司則是鉤心斗角、搞內(nèi)耗。因此,同事氛圍也是應(yīng)慎重考慮的因素。
第六,關(guān)注崗位匹配度,即這份工作跟你是否匹配。你到底是適合做人還是適合做事。偏向技術(shù)性的工作即為做事,偏向行政性的工作即為做人。外企做事大于做人,國企做人大于做事,事業(yè)單位更強調(diào)做人。外企制度更規(guī)范,如麥當(dāng)勞對薯條炸幾分鐘都有嚴(yán)格的規(guī)定。這個時候你只需要老老實實把事情做好就行了,不需要搞太多的其他事情。而中國的事業(yè)單位,則是做人更重要,因為中國是人情社會。
第七,關(guān)注人際關(guān)系是否用得上。如你父母、舅舅這些親戚的人際關(guān)系在你今后的工作中能否用得上?或者說假設(shè)你有了第二份工作,那你之前的一份工作所認(rèn)識的那些客戶和同行,能否在你的新公司中繼續(xù)用下去?如果是中斷的話那就不太好,最好能延伸下去。
第八,關(guān)注價值認(rèn)可度。你在這家公司是可有可無,還是這個崗位非常需要你?你是否擁有不可替代性?一個人如果在職場沒有不可替代性的話,就非常的危險。
第九,關(guān)注待遇。待遇其實有兩個部分,一個是工資,另一個就是你的福利。有的小公司是不給員工上保險或者公積金的,雖然說小公司里的工資比你之前所在的公司高,但是它不上保險,事實上也不劃算。比如,外地人在北京買房是需要連續(xù)納稅5年的,你如果沒有連續(xù)納稅5年或者沒有交社保的話,就沒有資格買房。你如果找一家不能給你上保險的企業(yè),雖然你的月薪可能為八千或一萬,但你還不如去找一家給你六千塊錢且上保險的企業(yè)更劃算。
第十,關(guān)注地理位置。這一點在北京是相當(dāng)重要的,卻常常被很多人忽略。比如你住在南五環(huán),而你找的工作在北五環(huán),那么你每天上班就要跨過整個北京城,來回花費6個小時左右的時間。這樣看來,這個工作肯定是不太適合的。其次,公司是在北京的國貿(mào)CBD商業(yè)區(qū)里的高樓大廈內(nèi),還是在一個小居民樓里面,也是不一樣的。如果你在國貿(mào)上班,便會每天跟白領(lǐng)接觸,甚至?xí)陔娞堇锱加瞿澄豢偛茫欢绻阍谝粋€居民樓里面上班,你每天遇到的小區(qū)里面的大媽大爺,見到他們整天在那里遛狗逗貓,這會讓你覺得缺少上班的氛圍。所以找一份工作,公司的所在位置也是非常重要的。
每項10分,你給自己的工作打打分,總分如在75分以上則可接受,如果能達(dá)到85分就比較不錯了。當(dāng)然,沒有一個公司是十全十美的,關(guān)鍵在于自己的內(nèi)心是否愿意接納它。任何事情也必須去嘗試,不去試試永遠(yuǎn)不知道好不好、行不行。
從某種意義上說,人生就是選擇。在人生的每一次關(guān)鍵時刻,都要審慎地運用你的智慧,做最正確的判斷,選擇屬于你的正確方向。同時,別忘了隨時檢查自己選擇的角度是否存在偏差,并適時地加以調(diào)整。做人是需要成本的,有好的人生選擇,也有壞的人生選擇,卻沒有不要成本的選擇。付出的成本太高,就可能影響我們的選擇,給我們的人生留下太多的缺憾。相反,如果一開始就能做出正確的選擇,就能降低個人選擇的成本,創(chuàng)造更多的人生價值。
莎士比亞曾說:“對自己要真實,如此,你就可以永遠(yuǎn)呈現(xiàn)出最美的面孔?!边@就是說,你只有做自己感興趣的工作,才能有所進(jìn)步,并達(dá)到事業(yè)的巔峰。否則,將如逆水行舟,最終難成輝煌。我們從一些成功人士的身上細(xì)細(xì)觀察,就會發(fā)現(xiàn)他們的事業(yè)和自己的興趣總是緊緊聯(lián)系在一起的。正是因為這一點,他們總能對工作懷著無限的熱情和喜愛,并全力以赴地為之奮斗和付出。
有人在微博上寫道:“選擇一份你喜歡的工作,這樣工作的8小時你就是快樂的;再選擇一個你喜歡的人,這樣工作之外的8小時也是快樂的?!痹谛阎?6小時都能快樂,那是多么幸福的事情!
人一生中的每時每刻都是在選擇中度過的。一個正確的職業(yè)選擇可以使人生活在幸福之中;一個錯誤的職業(yè)選擇也可以斷送你一生的前途。職業(yè)規(guī)劃就是放掉無謂的固執(zhí),選擇你所真正熱愛的,愛上你最后選擇的。
學(xué)業(yè)進(jìn)修不等于職業(yè)規(guī)劃,事業(yè)選擇不等于職業(yè)規(guī)劃,行業(yè)分析不等于職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃必須清晰,方向正確才能一路高歌;職業(yè)規(guī)劃必須可行,方案有效才能穿山搭橋。最合理的規(guī)劃莫過于:選定一家讓你至少愿意堅持3年的企業(yè),謀對一份讓你至少愿意奉獻(xiàn)5年的職業(yè),找到一個讓你至少愿意奮斗10年的行業(yè)。
對于工作經(jīng)驗雜而不精、專業(yè)能力較為普通的人來說,求職不順、釣“魚”受挫是缺乏定位、沒有規(guī)劃的結(jié)果。做好規(guī)劃是尋求理想職業(yè)的準(zhǔn)入門檻。當(dāng)然,如果你不做規(guī)劃,也可能找到工作,但這個試錯過程中的機會及時間成本又有多少人敢于承擔(dān)?認(rèn)清自己,量力而行,抓住機會,理智抉擇。
1、工作計劃就是對即將開展的工作的設(shè)想和安排,如提出任務(wù)、指標(biāo)、完成時間和步驟方法等。
2、工作計劃是提高工作效率的有效手段。
3、工作計劃是我們走向積極式工作的起點。
4、工作計劃能力是干部管理水平的體現(xiàn)。為什么要寫工作計劃
古代孫武曾說:“用兵之道,以計為首?!逼鋵?,無論是單位還是個人,無論辦什么事情,事先都應(yīng)有個打算和安排。有了計劃,工作就有了明確的目標(biāo)和具體的步驟,就可以協(xié)調(diào)大家的行動,增強工作的主動性,減少盲目性,使工作有條不紊地進(jìn)行。同時,計劃本身又是對工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn),對大家有較強的約束和督促作用。
計劃對工作既有指導(dǎo)作用,又有推動作用,搞好工作計劃,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。
作為一個管理者,必須知道你的部門的工作任務(wù)與目標(biāo),明確方向,知道自己的工作內(nèi)容,如何來干好這些工作,什么人來干這些工作,工作進(jìn)度怎么安排,掌握哪些可以使用的資源?
一個管理干部通過工作計劃,利用可以使用的資源,統(tǒng)籌規(guī)劃,按照事先設(shè)定策略、方法、完成時間與要求,完成各項工作目標(biāo)。這就體現(xiàn)了你的管理水平與能力。
寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。
工作計劃兩種形式
1、消極式的工作(救火式的工作:災(zāi)難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)
2、積極式的工作(防火式的工作:預(yù)見災(zāi)難和錯誤,提前計劃,消除錯誤)
寫好工作計劃的要求
1、工作計劃不是寫出來的,而是做出來的。
2、計劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。要拒絕華麗的詞藻,歡迎實實在在的內(nèi)容。
3、工作計劃要求簡明扼要、具體明確,用詞造句必須準(zhǔn)確,不能含糊。
4、簡單、清楚、可操作是工作計劃要達(dá)到的基本要求。
制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟
1、根據(jù)上級的指示精神和市場的現(xiàn)實情況,確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求,再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,確定工作具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣,付諸實現(xiàn)。
2、根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難,確定預(yù)定克服的辦法和措施,以免發(fā)生問題時,工作陷于被動。
3、根據(jù)工作任務(wù)的需要,組織并分配力量、資源,明確分工。
4、計劃草案制定后,應(yīng)交相關(guān)聯(lián)的人員討論。
5、在實踐中進(jìn)一步修訂、補充和完善計劃
工作計劃的表現(xiàn)形式
1、條文形式:一般詳細(xì)的計劃多采用條文形式。
2、表格形式:簡單的計劃多采用表格形式。
3、文件形式:時限長的計劃多采用文件形式。
工作計劃的一般格式
標(biāo)題
1、計劃的標(biāo)題,有四種成分:計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內(nèi)容摘要;計劃名稱。
2、計劃單位名稱,要用規(guī)范的稱呼。
3、計劃時限要具體寫明,一般時限不明顯的,可以省略。
4、計劃內(nèi)容要標(biāo)明計劃所針對的問題。
5、計劃名稱要根據(jù)計劃的實際,確切地使用名稱。
6、如所訂計劃還需要討論定稿或經(jīng)上級批準(zhǔn),就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。
7、如果是個人計劃,則不必在標(biāo)題中寫上名字,而須在正文右下方的日期之上具名。
正文
1、情況分析(制定計劃的根據(jù))。
制定計劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個計劃的。
2、工作目標(biāo)、任務(wù)和要求(做什么)。
這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標(biāo)是計劃產(chǎn)生的導(dǎo)因,也是計劃奮斗方向。因此,計劃應(yīng)根據(jù)需要與可能,規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確,有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時間要求。
3、工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。
在明確了工作任務(wù)以后,還需要根據(jù)主客觀條件,確定工作的方法和步驟,采取必要的措施與策略,以保證工作任務(wù)的完成。
寫好工作計劃四大要素
1、工作內(nèi)容:做什么(what)--------工作目標(biāo)、任務(wù)。
計劃應(yīng)規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確,有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時間要求。
2、工作方法:怎么做(how)---------采取措施、策略。
要明確何時實現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù),就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法,這是實現(xiàn)計劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段,動員哪些力量與資源,創(chuàng)造什么條件,排除哪些困難等??傊鶕?jù)客觀條件,統(tǒng)籌安排,將“怎么做”寫得明確具體,切實可行。特別是針對工作總結(jié)中存在問題的分析,擬定解決問題的方法。
3、工作分工:誰來做(who)-----工作負(fù)責(zé)。
在這3個月內(nèi),經(jīng)歷80多次面試、輾轉(zhuǎn)國內(nèi)10多個城市,和各大知名企業(yè)過過招后,最終被國際知名企業(yè)上海通用公司錄用,3月初將奔赴南寧參加培訓(xùn)。
很多求職者在面試后都在苦于沒有得到企業(yè)offer,而他經(jīng)過長達(dá)80次面試后最終得到了一份好工作。這是說明了什么?是自己的能力低,專業(yè)冷門,還是別的什么原因?
這位求職者在經(jīng)歷80多次面試中,各種行業(yè)職位都面試過,有財務(wù)、文秘、管理、營銷等,也接二連三地被淘汰。“最夸張的幾次,是一天下來被拒絕好幾次。
以下就是他求職成功的寶貴經(jīng)驗以及專家和老師的點評
面試經(jīng)驗:死纏爛打永不放棄
”死纏爛打、永不放棄。“小鄭用這句話總結(jié)找工作的經(jīng)歷。比如,為了中鐵局下屬公司的一份工作,他跟著人事主管跑了一個多月,杭州、蘇州、寧波的招聘會上紛紛留下他的身影,到最后連公司管理層都聽說了他的大名。再比如,他曾經(jīng)先后多次去應(yīng)聘同一家公司的同一份職位,同樣一個面試問題,他先后回答了3次,每次都得出不同的答案,后來居然成了該公司面試他人的參考答案。
小鄭的另一長處還表現(xiàn)在善于總結(jié)和完善自我。在求職的這段時間里,只要遇上面試失敗,他總愿意花上時間讓自己完全平靜下來,然后埋頭學(xué)習(xí),從書中找答案、找觀點,把精彩部分摘錄到本子上。此外,上網(wǎng)觀看全球知名企業(yè)管理者的即興演講也成了他的愛好,看儀態(tài)談吐、看用詞表達(dá)、看臨場發(fā)揮,到后來,他都能熟練背誦其中的精彩部分,并恰到好處地運用到實際操作中。
啟示:求職貴在堅持
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),事實上,小鄭的求職經(jīng)歷并非個案。這是一群充滿活力的新一代求職者,他們身上所散發(fā)出的堅持與追求讓人羨慕和咋舌,當(dāng)你把視線從平鋪直接的簡歷里拉出來,還來不及對他們有一個基本的定斷,那些生動的元素就沖散了你的思維。
老師及專家的點評
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事
大家晚上好:
我們?nèi)绾尾拍芨玫刈龊梦覀兊墓ぷ?,使我們車間的工作朝著我們渴望的、理想的狀態(tài)發(fā)展,最后取得我們所希望的勝利?那就是我們要團結(jié)起來,一起努力地工作和奮斗;要我積極端正我們的工作思想,改變我們的工作態(tài)度,為了迎接我們車間新的希望和挑戰(zhàn)而努力地工作。
理想雖好,愿望雖美,可是我們車間一些同事的思想?yún)s有點讓人失望,或者說不大讓人滿意。因為他們的思想還沒有真正適應(yīng)我們車間的快速、和諧發(fā)展的需要,還停留在以前落后的思想階段,還沒有真正地轉(zhuǎn)變過來。還停留在過去的那個階段和時間。認(rèn)為做好自己的本職工作就是完成了車間交給了自己的工作,認(rèn)為和同事友好相處就是團結(jié)。因此,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)我們身邊的同事在平時的工作中出現(xiàn)問題時,或者操作違章失誤時也不知道怎么做和處理,更有甚者是悄悄地走開。這種思想和觀念是錯誤的,是不對的。這種對別人錯誤選擇躲避的行為,對車間利益不顧的行為也是不可理解的,是不值得我們大家學(xué)習(xí)的。<蓮山 課件 >
那我們怎么辦?有些同事一定會問我。這個問題不用想,也不用考慮。我們要清楚地認(rèn)識到和明白一個道理。我們二十一車間是一個具有危險性的原料藥車間,我們二十一車間是一個具有光榮傳統(tǒng)的、積極向上、團結(jié)向上的優(yōu)秀車間。我們的員工也是優(yōu)秀的、年輕的、具有上進(jìn)心的員工。我們要為了我們車間的安全發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展做出自己的奉獻(xiàn)和努力。凡是對我們車間的發(fā)展有影響的、不利于我們車間發(fā)展的一切行為我們都要堅決地、勇敢地站出來制止。我們都要懷著對我們車間忠誠的信念,努力地工作,促進(jìn)我們車間的和諧發(fā)展,使我們二十一車間發(fā)展的更快、更好,讓我們二十一車間這個大家園從新的成功,邁向新的成功過,最后取得質(zhì)的飛躍。
也許有人會說,指出我們身邊同事錯誤有什么用嗎,這對自己有什么好處呢?有當(dāng)然有,而且非常有意義。我們知道安全無小事,安全工作是大事。我們身邊同事的違章操作就是一個非常大的安全隱患,一個可以危害我們車間的安全隱患。所以我們站出來指出和糾正同事的缺點與不足,就是對我們車間安全工作的一個有力的支持,就是消除了一個安全隱患。同時,我們可以相信,我們這樣做是在幫助我們這個同事。我們只有告訴了別人的不足,告訴了別人平時沒有發(fā)現(xiàn),卻需要改進(jìn)的地方,就是在幫助我們的同事在進(jìn)步。我相信無論是誰,都會理解和支持我們這樣的行為。所以當(dāng)我們遇到我們身邊的同事在工作上有違章操作的行為時,我們一定要勇敢地站出來制止他。
我們不但要指出和糾正別人的錯誤,我們還要糾正和改掉自己的操作錯誤和行為。我們每一個人都有自己的缺點和不足,我們都有需要改進(jìn)的地方。因此,我們在平時的工作中也要善于發(fā)現(xiàn)和尋找自己的不足。比如,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己為了快點做完工作,而為了早點下班時,就應(yīng)該提醒自己,這樣做是不對的,是對車間一個不負(fù)責(zé)任的行為。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己想偷懶而不想到工序上巡檢時,就要對自己說車間的安全工作和生產(chǎn)是第一位的,我們要努力地做好我們的巡檢工作,使我們車間順利生產(chǎn),使我們粗品共沸可是順利生產(chǎn)。無論如何,我們一定要時刻地提醒自己,不斷地糾正和改變自己的錯誤和不足,做好思想準(zhǔn)備,努力奮斗,努力做好我們的生產(chǎn)工作,努力保證我們車間的順利發(fā)展和生產(chǎn)。