投標獎勵管理辦法精選(九篇)

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第1篇：投標獎勵管理辦法范文

第一部分 管理目標

一、經(jīng)濟指標

1、營業(yè)收入： 萬元；

2、實現(xiàn)利潤： 萬元，利潤率為 %；

3、上交管理費用： 萬元，上交管理費率為 %。

二、運行管理目標

1、工期

達到業(yè)主的工期要求。

2、質(zhì)量

（1）單位工程驗收一次合格率達到100%；

（2）本工程質(zhì)量達到?。ú浚﹥?yōu)工程目標；

3、貫標認證工作

（1）貫標外審無嚴重不合格項；

（2）職業(yè)健康監(jiān)護率100%，年新增職業(yè)病例≤0.15%；

（3）對環(huán)境污染控制率達到100%；噪聲、污水、大氣污染物排放達標率達到100%；固體廢物對環(huán)境污染的防治率達到100%；對井巷施工粉塵濃度檢測合格率80%以上；

4、安全管理：

（1）無工亡事故；

（2）杜絕重大交通、設備、火災、觸電、爆炸和中毒事故；

（3）億元施工產(chǎn)值重傷率≤1人、輕傷率≤5人；

5、成本費用控制：成本費用占營業(yè)收入的比例在 %以內(nèi)，其中：

（1）人工費占營業(yè)收入的比例在 %以內(nèi)；

（2）材料費占營業(yè)收入的比例在 %以內(nèi)；

（3）機械費占營業(yè)收入的比例在 %以內(nèi)；

（4）其它直接費占營業(yè)收入的比例在 %以內(nèi)；

其中：項目經(jīng)理部生活和生產(chǎn)用臨時設施費用控制在 萬元內(nèi)。

（5）項目經(jīng)理部管理費用控制在 萬元以內(nèi)；

其中：業(yè)務招待費控制在 萬元以內(nèi)。

第二部分 項目經(jīng)理的責、權(quán)、利

一、項目經(jīng)理的職責：

（一）履行公司與業(yè)主單位簽訂的合同中公司的所有義務和責任，確保工程項目總體目標的實現(xiàn)，保證達到業(yè)主滿意。

（二）認真貫徹執(zhí)行國家和當?shù)卣挠嘘P法律、法規(guī)和政策，嚴格執(zhí)行集團公司和公司的各項管理制度，正確處理國家、企業(yè)、個人之間的利益關系，做到合法經(jīng)營。

（三）嚴格執(zhí)行集團公司關于物資設備采購、工程或勞務分包招投標管理、工程或勞務分包隊伍的選擇、資金管理、安全管理等方面的制度。

1、大宗材料采購招投標必須嚴格執(zhí)行二十三冶辦發(fā)［XX］19號文關于印發(fā)《二十三冶建設集團有限公司招投標監(jiān)督管理辦法（試行）》和二十三冶監(jiān)察發(fā)［2019］1號文關于印發(fā)《二十三冶建設集團有限公司招投標監(jiān)督管理辦法實施細則》。

第一，大宗材料采購合同估算價在20萬元以上的采購活動必須經(jīng)過招投標程序。禁止化整為零，凡符合招標條件的必須進行招標。

第二，招投標過程中必須具備下列書面資料：邀標書、標的確定的市場調(diào)查書面報告、投標人投標書、評標會議記錄、評標人評審意見、評標結(jié)果、項目經(jīng)理部選擇中標單位的書面決定書。

第三，項目經(jīng)理部所有招投標活動必須報公司招投標監(jiān)管中心監(jiān)管，在公司審批后方能簽訂采購合同。省內(nèi)工程項目合同估算值在100萬元及以上的招標活動或省外工程項目合同估算值在500萬元以上的招標活動由集團公司招投標監(jiān)管中心參與組織評審和監(jiān)管。

第四，招投標過程必須建立臺賬、編制目錄、形成書面檔案。

有關大宗材料采購招投標適用范圍、招投標方式、開標、評標、定標、招標監(jiān)督按管理辦法及其實施細則的具體要求執(zhí)行。若有修改則按新的文件執(zhí)行

2、工程分包（包括勞務）必須嚴格執(zhí)行二十三冶辦發(fā)［XX］19號文關于印發(fā)《二十三冶建設集團有限公司招投標監(jiān)督管理辦法（試行）》和二十三冶監(jiān)察發(fā)［2019］1號關于印發(fā)《二十三冶建設集團有限公司招投標監(jiān)督管理辦法實施細則》和《二十三冶工程施工項目分承包與勞務分包的規(guī)定》。

第一，工程分包（包括勞務）：凡單位工程（分部分項工程）合同估算價在10萬元及以上的，勞務分包合同估算價在10萬元及以上的，必須執(zhí)行招投標程序，禁止化整為零。

第二，招投標過程中必須具備下列書面資料：邀標書、標的確定的工程預算分析資料和市場調(diào)查書面報告、投標人投標書、評標會議記錄、評標人評審意見、評標結(jié)果、項目經(jīng)理部選擇中標單位的書面決定書。

第三，項目經(jīng)理部所有工程（勞務）分包投標活動必須報公司并經(jīng)公司招投標監(jiān)管中心審批后方能簽訂工程（勞務）分包合同。省內(nèi)工程項目合同估算值在100萬元及以上的招標活動或省外工程項目合同估算值在500萬元以上的招標活動由集團公司招投標監(jiān)管中心參與組織評審和監(jiān)管。

第四，工程（勞務）分包招投標過程必須建立臺賬、編制目錄、形成書面檔案。

有關工程（勞務）分包的招投標業(yè)務適用范圍、招投標方式、開標、評標、定標、招標監(jiān)察按管理辦法及其實施細則的具體要求執(zhí)行。

3、工程（勞務）分包隊伍的選擇：必須選擇有相應資質(zhì)的（勞務）分包隊伍。

第一，工程（勞務）分包隊伍的選擇必須符合集團公司《關于工程項目分承包與勞務分包的規(guī)定》，只能選擇有相應資質(zhì)的工程（勞務）分包單位。禁止自然人分包。

第二，工程（勞務）分包單位的勞務人員必須持證上崗，特殊工種持證上崗率100%。

4、遵守資金集中管理制度

第一，嚴格執(zhí)行集團公司財發(fā)[2019]13號文關于印發(fā)《二十三冶建設集團有限公司資金集中管理實施細則》的通知和公司資金集中管理的相關文件，項目經(jīng)理部從業(yè)主方收取的工程進度款、結(jié)算款、工期獎（或趕工獎）及其他資金必須匯入公司指定的集中管理銀行賬戶。

第二，公司根據(jù)審定的項目經(jīng)理部當月用款計劃將款項撥付至資金支付專戶，嚴禁項目經(jīng)理部直接在收款專戶上支付。

第三，嚴格遵守公司關于項目經(jīng)理部在主賬戶以外的設立的收款專用賬戶，實行余額限量的實時歸集管理制度，對付款專用賬戶接受公司限額管理制度。

5、加強安全管理：

工程項目施工過程中安全生產(chǎn)管理嚴格執(zhí)行《二十三冶建設集團有限公司項目安全管理手冊》的規(guī)定，切實抓好安全生產(chǎn)工作。

（四）主持編制項目管理實施細則，并對項目目標進行系統(tǒng)管理。

（五）對資源進行動態(tài)管理，建立各種專業(yè)管理體系并組織實施。

（六）進行授權(quán)范圍內(nèi)的利益分配。

（七）應及時做好與業(yè)主的月度工程量簽復、工程變更調(diào)整、工程竣工驗收報告、竣工結(jié)算和分包業(yè)務的各項結(jié)算工作。

（八）接受公司審計，處理項目經(jīng)理部解散的善后工作。

（九）按照集團公司《關于工程項目實施全面預算管理的指導意見》的要求，工程項目實施全面預算管理，預算編制、考核面達到100%。

（十）負責各類計劃和報表的編制，真實、及時、準確地按系統(tǒng)管理和有關規(guī)定報送給公司各有關部門。

（十一）上交勞?；穑汗こ虒ｍ梽诒；鹑~上交公司，本項費用不列入上交管理費范圍，專項核算專項上交。

（十二）以工資總額為基數(shù)的上交費用包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、失業(yè)保險金、生育保險金、工會經(jīng)費共7項，按公司規(guī)定計算并上交。

（十三）按規(guī)定完成各項資金上交任務，并按期歸還公司墊付的工程款。

（十四）就地延伸施工項目或新項目的開拓，其投標報價需報公司審批確定，在本項目實施期間，開拓業(yè)務萬元。

（十五）做好風險抵押金的收集工作。按月在工資中扣一部分作為風險抵押金或按公司規(guī)定另行交納風險抵押金 萬元。

（十六）其他職責＿＿＿＿。

二、項目經(jīng)理的權(quán)力

（一）參與工程項目招標、投標和合同簽訂工作。

（二）主持項目經(jīng)理部的工作。

（三）生產(chǎn)指揮權(quán)：項目經(jīng)理有權(quán)按照法定代表人的授權(quán)，根據(jù)項目隨時出現(xiàn)的人、財、物等資源變化情況進行指揮調(diào)度，對于施工組織設計和網(wǎng)絡計劃，在保證總體目標不變的前提下進行優(yōu)化和和調(diào)整。

（四）人事權(quán)：項目班子成員聘任、獎懲、考核、解聘的建議權(quán)；對其他人員（公司直派人員除外）使用的決定權(quán)；選用具有相應資質(zhì)勞務分包隊伍的參與權(quán)。

（五）財務管理權(quán)：在公司授權(quán)范圍內(nèi)的項目資金的投入和使用。

1、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)安排目標成本費用的開支；

2、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，向公司建議項目內(nèi)部員工的工資水平、分配辦法、分配原則和具體方案；

3、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，推行計件工資、定額工資、崗位工資和確定獎金（含工期獎）分配方案；

（六）技術措施和技術方案的編制、審定按貫標程序相關規(guī)定辦理。

（七）在公司授權(quán)范圍內(nèi)，組織或參與設備、物資、材料的采購，選擇機械設備的型號，數(shù)量、和進場時間，對所購設備物資按質(zhì)量標準驗收、檢驗。

（八）在公司授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與項目有關的內(nèi)外部關系。

（九）法定代表人授予的其他權(quán)力＿＿＿＿＿＿＿。

其他班子成員按項目經(jīng)理的分工履行職責。

三、項目經(jīng)理的利益

1、按《二十三冶建設集團關于子、分公司所屬項目部工資指導意見》的規(guī)定享受項目工資待遇。

2、享受優(yōu)質(zhì)工程獎。工程項目達到?。ú浚﹥?yōu)目標，項目經(jīng)理按集團公司現(xiàn)行規(guī)定享受優(yōu)質(zhì)工程獎。

3、享受管理目標兌現(xiàn)獎。

4、享受業(yè)務開拓獎。

5、享受超額利潤獎。

6、公司規(guī)定的其他＿＿＿＿＿＿＿＿獎勵。

其他班子成員按項目經(jīng)理的分工享受相應利益。

第三部分 獎罰

按照考核結(jié)果，公司給予項目經(jīng)理部經(jīng)理及其項目班子成員獎罰兌現(xiàn)，獎罰辦法明確如下：

一、 目標獎勵辦法

（一）目標獎勵的計算

1、計獎基數(shù)的確定：

計獎基數(shù)=上交利費額×提獎比例

2、計獎時間系數(shù)=實際工作月數(shù)/有效工期（總月數(shù)）

3、職務系數(shù)確定的原則：項目經(jīng)理部經(jīng)理職務系數(shù)為“1”；項目班子其他成員的職務系數(shù)為0.5～0.8，由項目經(jīng)理依據(jù)各位班子成員的業(yè)績情況向公司提出建議報經(jīng)公司確認。

4、目標獎計算式：目標兌現(xiàn)獎=計獎基數(shù) *職務系數(shù)*任職時間系數(shù)

（二）目標獎勵兌現(xiàn)的時間：

1、經(jīng)公司審計、考核確認完成各項目標，同時項目經(jīng)理部向業(yè)主方回收的資金和上交公司利費均達到80%以上，給予兌現(xiàn)70%；

2、工程結(jié)算完畢、工程款全部回收、工程項目債權(quán)債務清理完成后再兌現(xiàn)余下30%。

二、 超額利潤獎勵：

1、目標利費＝營業(yè)收入×相應利費上交比例

2、超額利潤＝實際利費－目標利費

超額利潤獎按公司現(xiàn)行辦法分配到項目經(jīng)理部班子成員。

三、懲罰辦法

1、項目經(jīng)理部未完成目標責任書規(guī)定的利費上交目標，項目經(jīng)理及其管理班子成員的風險抵押金抵交不足部分；

2、項目經(jīng)理部若發(fā)生虧損情況，則按照《二十三冶建設集團公司有限公司內(nèi)部管理責任追究辦法》的有關規(guī)定對項目經(jīng)理及相關責任人進行處理：

3、發(fā)生工程質(zhì)量事故、發(fā)生安全死亡事故、發(fā)生重傷、重大人為機械事故按相關管理辦法處罰；

4、交工資料未及時歸檔扣項目經(jīng)理、技術負責人目標兌現(xiàn)獎1～5萬元；

5、材料物資、工程或勞務分包招投標管理制度執(zhí)行不力的扣目標兌現(xiàn)獎1～　5萬元。

四、項目經(jīng)理兌現(xiàn)獎計算公式

1、目標兌現(xiàn)獎=目標獎+超額利潤獎+業(yè)務開拓獎+優(yōu)質(zhì)工程獎-安全、質(zhì)量罰款-其他罰款-已發(fā)獎金

2、個人所得稅由項目經(jīng)理部班子成員各自承擔。

第四部分 附 則

第2篇：投標獎勵管理辦法范文

關鍵詞：預算管理；成本預算管理；項目管理；企業(yè)目標

中圖分類號：F275.3

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198(2009)09-0164-02

1　成本預算管理的對象及定義

項目的成本預算管理與集團公司的全面預算管理有一定的區(qū)別，集團公司全面預算管理的對象包括總部及所有子公司的成本費用，范圍較廣，運行流程復雜，控制難度較大。本文研究的成本預算對象主要指施工企業(yè)的工程項目。成本預算管理是指工程項目從參與投標、簽訂合同開始，直至項目竣工決算的全過程，運用成本預測、成本控制和成本分析，實現(xiàn)項目利潤目標和成本目標。

2　成本預算管理的組織機構(gòu)

為了便于操作，工程項目成本預算管理組織機構(gòu)的設置不宜過于復雜，一般設置三級責任中心就可。即成本預算的主管部門、機關職能部門(經(jīng)營科或預算科)和項目承擔單位。責任中心分別負責成本預算的批復、審核、填報和執(zhí)行。項目承擔單位是成本預算的填報單位，也是預算的執(zhí)行單位。

3　成本預算在項目管理中的意義

3.1　成本預算是有效控制成本的重要途徑

成本預算是項目承擔單位根據(jù)成本費用的構(gòu)成或工程子項目編制而成，包括前期的投標費用等。在項目實施前，對項目的成本費用進行整體測算，確定項目的成本費用、成本水平及目標利潤，并以承包合同和成本預算為依據(jù)，簽訂分包合同，使分包費用控制在事先的預算之內(nèi)。項目實施過程中，工程成本費用的開支以預算成本為控制依據(jù)，財務主管對不符合預算成本的費用開支嚴格把關，定期進行成本預算分析，及時發(fā)現(xiàn)影響成本預算偏差因素，并采取科學合理的措施進行糾偏，使實際費用在預算成本內(nèi)開支。因客觀因素引起的成本溢漲，應重新確定相關成本指標，及時調(diào)整成本預算，項目承擔單位嚴格按修訂批復后的成本預算執(zhí)行。

3.2　成本預算管理是合理確認項目實施單位經(jīng)營業(yè)績的重要依據(jù)

受多種因素的影響，在建項目不可能及時按分部分項交工驗收，因此也不能及時與甲方或業(yè)主決算，導致承包方與分包方的決算也隨之滯后。財務決算對在建項目的當期收入和成本費用沒有確認的依據(jù)，項目實施單位的經(jīng)營業(yè)績也不可能當期確認，相應的一些激勵政策和措施就不能及時兌現(xiàn)和執(zhí)行。成本預算執(zhí)行分析表能很好地解決這個問題，項目管理過程中，項目實施單位應嚴格編制詳細的成本預算執(zhí)行分析表，根據(jù)這些數(shù)據(jù)編制成本預算執(zhí)行情況表，對進度預算成本、進度收入、實際財務支出及已發(fā)生未結(jié)算支出進行比較分析，以此確定當期毛利和成本預算執(zhí)行情況，并落實有關獎罰措施，充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。

3.3　成本預算管理是其他管理工作的基礎

成本預算管理是財務核算滿足稅務檢查的基礎工作。稅務機關對建筑企業(yè)的納稅檢查要求較嚴，稅務檢查時，施工單位必須提供項目成本預算表，檢查項目實際利潤是否達到預期目標，實際發(fā)生費用是否在成本預算之內(nèi)，超過預算成本部分施工單位給予合理解釋，對于不合理的費用開支，稅務機關不予確認，必須重新核定納稅額，交納稅款和滯納金。所以在財務核算時，必須嚴格在預算成本范圍內(nèi)列支，拒付不合理費用，加強成本控制，提高經(jīng)濟效益。

4　成本預算管理在項目管理中的運用

成本預算管理采取由下而上、逐級編報、逐級審批、層層落實、滾動管理的辦法，在項目管理中的運用流程如下內(nèi)容。

4.1　填報成本預算

公司承攬的所有工程項目在實施前，應由施工單位根據(jù)工程量清單編制成本預算書。成本預算的編制依據(jù)包括招標文件、設計圖紙、投標文件、施工合同、當?shù)夭牧蟽r格信息及現(xiàn)場勘察情況。工程項目分包有清包工和包工包料兩種，填報單位應根據(jù)分包方式進行編制，成本預算費用項目應與財務報賬項目基本一致，一方面滿足財務核算和稅務檢查的需要，另一方面便于實際成本與預算成本的比較分析。

4.2　審核成本預算

公司應成立專門的預算科或經(jīng)營科，負責對各項目的成本預算進行審核。審核的內(nèi)容包括施工費單價、材料單價、民工費日工資是否符合市場價，本項目發(fā)生的期間費用或現(xiàn)場管理費是否科學合理等等。

4.3　上報成本預算

預算科或經(jīng)營科對成本預算認真審核完畢后，提出書面審核意見，并上報有關主管部門批復。

4.4　批復成本預算

主管部門根據(jù)預算科或經(jīng)營科提出的審核意見，結(jié)合實際作出增減預算或同意預算的批示。

4.5　成本預算執(zhí)行

項目承攬單位根據(jù)主管部門的批示，重新修訂成本預算，成本預算一經(jīng)確定，即成為工程項目內(nèi)部組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要依據(jù)，不得隨意更改。工程項目部是成本預算的直接執(zhí)行單位。成本預算只有與財務核算、項目實施相結(jié)合，才能達到預期效果。由財務人員兼職執(zhí)行這項工作比較合適，執(zhí)行人員結(jié)合工程進度、工程計量資料和財務核算情況，定期編制詳細的成本分析表。與成本預算對比分析，對工程后期成本、利潤情況進行預測，并反饋公司有關職能部門。成本預算執(zhí)行中出現(xiàn)的重大偏差，要及時報告項目經(jīng)理，項目部班子應認真查找原因，如果人為因素造成的成本溢漲，立刻糾正嚴控成本，并追究責任人責任。因客觀原因造成的成本偏差，應及時向公司職能部門說明原因，提出修訂成本預算申請，經(jīng)有關部門審核批復后，按新的預算成本執(zhí)行。

5　成本預算管理運用影響因素分析

5.1　主觀因素

(1)決策層的重視程度。成本預算管理的作用及效果取決于企業(yè)管理制度的設計及執(zhí)行的有效性，而這種有效性直接取決于決策層對成本預算管理辦法的態(tài)度。可以說決策層對成本預算的態(tài)度決定了整個單位的態(tài)度和行為。管理辦法預期所能帶的價值和效益，只有引起決策層的高度注意和賞識時，才有可能成為公司的制度、政策和規(guī)定。想法再好，預期效果再明顯，如果得不到領導層的認可和支持，執(zhí)行力度會大大減弱。同理，成本預算管理辦法的運行也需要一個良好的環(huán)境，并以規(guī)章制度形式公布于公司各部門，對所有員工進行約束，從而為成本預算管理辦法的順利實施創(chuàng)造條件。

(2)管理層的執(zhí)行力和管理水平。成本預算管理辦法能否層層落實，與它的執(zhí)行部門密切相關，管理層是公司制度、辦法的真正執(zhí)行者，同時也是各部門的負責人。作為成本預算管理部門的執(zhí)行機構(gòu)，即項目實施部門、預算科或經(jīng)

營科、主管部門的負責人應具有高度責任感，充分認識到成本預算管理辦法的真正意義和重要作用，提高預算管理執(zhí)行力度。狠抓落實，成本預算管理辦法才能收到預期效果。作為執(zhí)行機構(gòu)負責人如果不支持不認同本辦法，那么他的部門成員也不可能去認真執(zhí)行，最終導致成本預算管理辦法流于形式，半途而費。

(3)成本預算管理參與人員的綜合素質(zhì)。作為成本預算管理的參與人員不僅要熟悉施工項目預算和基礎財務知識，還需熟悉項目的施工工藝、主材市場價格等相獎信息，如果能具有豐富的施工經(jīng)驗，成本預算管理質(zhì)量可能更加明顯。

5.2 客觀因素

(1)工作量計量不及時。工作量計量不及時，是影響成本預算分析表填報滯后的原因之一。執(zhí)行情況分析表是根據(jù)工程的形象進度編制的，計量部門不能及時提供準確工作量，形象進度無法確定，當期進度收入及工程成本就不能科學估算和確認。

(2)項目設計變更，新增工作單價處于洽商之中。項目實施過程中，因地質(zhì)條件變化引起的設計變更是不可避免的。設計變更可能會導致新增工作內(nèi)容的出現(xiàn)，新增工作量沒有合同單價可依，與業(yè)主或甲方一時洽商未果，導致成本預算執(zhí)行分析表與實際成本出現(xiàn)差異。

(3)市場材料單價升降不定。大型項目一般時間跨度較大，主材價格處于或漲或降變化中，項目實施前的成本預算是根據(jù)當時當?shù)氐氖袌鰞r格編制的，實施過程就會出現(xiàn)預算成本與實際成本出入，導致同期同等工作量其實際工程成本不一致。

(4)省外項目，管理薄弱。項目部是省外項目的組織機構(gòu)，直接主管項目的生產(chǎn)、質(zhì)量和安全，項目經(jīng)理是控制成本，使項目達到預期利潤目標的第一責任人，公司職能部門對項目的管理及控制相對來說，就顯得比較薄弱，只能間接了解成本預算的執(zhí)行情況、財務收支等情況。項目部作為成本預算的基礎責任中心，直接影響和決定成本預算執(zhí)行分析表的質(zhì)量和時效。

(5)項目決算時間滯后。工作量的變更引起的各種問題，需要長時間與業(yè)主或甲方協(xié)商溝通，工作量的計量及有關單價的確認是影響決算的關鍵因素，另一方面，工程項目竣工驗收受建設單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢部門等多方面的約束，竣工驗收資料需層層審核層層審批，過程復雜繁鎖，都會導致項目決算時間滯后。所完工作量和有關單價不能及時得到業(yè)主或甲方的確認，相應地與分包方的工程款也不可能及時結(jié)算，這也是影響成本預算分析的原因之一。

6　提高成本預算管理運用效果的對策

(1)成本預算體系與財務、業(yè)務系統(tǒng)緊密集成，實現(xiàn)成本事前預測、事中控制、事后考評分析。成本預算分析報表在編制過程中必須以財務收支數(shù)據(jù)為基礎，結(jié)合項目實際進展情況進行調(diào)整才更科學更切合實際，另外，通過財務系統(tǒng)，比較預算成本，嚴把費用支出關，才可能真正做到事中控制。

(2)加強制度落實力度，提高職工預算管理意識，為預算管理釀造良好的運行環(huán)境。良好的運行環(huán)境是成本預算管理貫徹執(zhí)行的保障，是充分發(fā)揮其作用的前提條件。

(3)加強各級預算責任中心的溝通交流，拓寬信息傳輸通道。成本預算管理是一個從下到上，逐級編報和審批的過程，各責任中心只有加強合作與溝通，才能使成本預算管理的相關信息快速傳輸。及時反饋到各有關部門，提高其運行效率和質(zhì)量。

第3篇：投標獎勵管理辦法范文

第一條為進一步加強和規(guī)范我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃編制管理，提高規(guī)劃編制質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和省、市文件精神，結(jié)合我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃工作實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃編制委托，包括縣域總體規(guī)劃、城市規(guī)劃、鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)規(guī)劃、村莊規(guī)劃和各類專項規(guī)劃，城市規(guī)劃、鎮(zhèn)規(guī)劃包括總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃和修建性詳細規(guī)劃。工程建設項目設計的委托不適用本規(guī)定，按照《縣公共資源交易管理辦法》執(zhí)行。

第三條規(guī)劃項目的委托可以采取方案招投標、項目招投標和直接委托三種方式。

1．方案招投標的項目：對新城、重點區(qū)域的概念規(guī)劃，重點地段、節(jié)點、城市綜合體的城市設計和修建性詳細規(guī)劃，重點區(qū)域與地段的景觀設計方案等項目。

2．項目招投標的項目：對一些規(guī)劃前期研究、總規(guī)類規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、專項規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、村莊建設規(guī)劃等項目。

3．直接定向委托項目類型：對下列情況可直接進行定向委托：

（1）縣委、縣政府專項布置的緊急重大項目；

（2）公告招標后無設計單位報名或報名單位不足三家，無法開展有效招標的；

（3）涉及國家安全保密需要的；

（4）規(guī)劃預算經(jīng)費少于50萬元的；

（5）在專業(yè)技術上有特殊要求的。

第四條規(guī)劃項目招投標、委托編制應遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。

第五條根據(jù)本規(guī)定需要進行招投標的，必須在縣招投標服務中心進行，因特殊情況不能進入縣招投標服務中心進行交易的，須報縣政府審批。

第六條根據(jù)本規(guī)定可直接進行定向委托的，或經(jīng)縣政府批準可直接進行定向委托的，經(jīng)縣建設局局長辦公會議研究確定設計單位及費用。

第二章招標

第七條規(guī)劃招投標分項目招標和方案招標兩種形式：

項目招標即單位招標，投標單位根據(jù)規(guī)劃基本要求，遞交含規(guī)劃原則、技術路線、規(guī)劃思路、規(guī)劃內(nèi)容、深度、單位規(guī)劃資質(zhì)及背景介紹、技術力量組織、工作計劃、設計費用報價等內(nèi)容的投標書，中標單位獲得規(guī)劃項目編制資格，未中標單位無補償金。

方案招標由投標單位根據(jù)規(guī)劃設計深度及成果內(nèi)容要求遞交含規(guī)劃方案說明、圖集的投標文件，中標單位獲得獎勵金，并有優(yōu)先進行規(guī)劃深化工作資格，未中標單位可獲招標文件規(guī)定的補償金。方案招標可以暗標形式，投標書中不體現(xiàn)設計單位名稱。

第八條規(guī)劃招投標以邀請招標為主，也可采用公開招標的方式。凡邀請招標的，應向三家以上具備承擔招標項目的能力，資信良好的設計單位發(fā)出招標邀請書；公開招標的，應于發(fā)標日前兩周在相關媒體與網(wǎng)站招標公告，經(jīng)審核符合招標要求的報名單位，予以進入招投標程序。招標邀請書或招標公告應寫明招標項目名稱、招標項目基本要求、投標人資質(zhì)要求、獲取招標文件的辦法以及是否有補償金及補償金、獎勵金數(shù)額等事項，方案招標的還應列明中標獎勵金數(shù)額。

第九條招標文件應包含以下基本內(nèi)容：

1．規(guī)劃名稱及背景；

2．規(guī)劃范圍、規(guī)劃年限及規(guī)劃依據(jù)；

3．設計單位資質(zhì)要求、規(guī)劃技術要求、規(guī)劃深度；

4．計劃進度安排；

5．投標文件編制內(nèi)容、深度；

6．評選方法；

7．規(guī)劃經(jīng)費安排；

8．投標文件數(shù)量及送達的截止時間和地點。

第十條招標人不得向他人透露可能影響公平競爭的有關招標投標的其它情況。

第十一條方案招標的，招標人在招標文件發(fā)出后必須與投標人簽訂參標協(xié)議，作為中標獎勵金、補償金給付依據(jù)。

第十二條招標文件一經(jīng)發(fā)出，不得隨意變更。確需進行必要的澄清或修改，應當在提交投標文件截止15日前，書面通知所有招標文件收受人。

第三章投標

第十三條投標人應當具備招標文件規(guī)定的資格條件。

第十四條投標人應按招標文件要求編制投標書，并在招標

文件要求提交投標文件的截止時間前，將投標文件送達投標地點。

第十五條投標人不得排擠其他投標人的公平競爭，損害招標人或其他投標人的合法權(quán)益。

第四章招標項目評選

第十六條招標項目評選由縣招投標服務中心負責。

項目評選由招標人代表、縣監(jiān)察局代表及特邀專家組成，人數(shù)應為五人以上，專家由縣招投標服務中心從專家?guī)熘谐檫x。因評選代表不能到會導致評選組不足五人的，會議應延期舉行。重要項目評選組可全部由專家組成。

與投標人有利害關系的人員不得參加項目評選，評選組成員名單不得外泄。

第十七條有下列情形之一的，投標文件作廢：

1．無投標人公章的；

2．項目負責人受聘單位與投標人不符的；

3．不符合招標文件規(guī)定的投標書內(nèi)容要求的。

第十八條評選組應按照招標文件的要求，對投標書進行綜合評價（有評選方法的按評選方法要求），投票確定前兩名投標單位（或投標方案）。

第十九條評選組應當在評選完成后，向招標人提出由評選組長（可由專家擔任）簽字的書面評選報告。

第二十條一般規(guī)劃項目，招標人應當在評選完成后十五日內(nèi)，將評選結(jié)果通知所有投標單位。重大規(guī)劃項目的評選結(jié)果應在招標人提交縣政府專題研究后，十五日內(nèi)通知投標單位。

第二十一條項目招標的，招標人原則上必須根據(jù)評選組的書面評選報告，與第一名投標單位進行商務談判，重大項目的商務談判必須由招標人代表、縣監(jiān)察局和縣招管辦人員參加。招標人與第一名投標單位在商務談判中有重大分歧，達不成一致意見的，可與第二名投標單位進入商務談判，并綜合兩次商務談判最終確定中標單位后簽訂規(guī)劃設計合同。

招標人也可直接委托評選組確定中標單位。

第二十二條方案招標的，招標人應根據(jù)評選組的書面評選報告和推薦的前兩名投標單位按照招標文件要求對中標單位給予獎勵金，對未中標單位給予補償金。

第二十三條方案招標專家評審情況向縣政府匯報，確定最終深化單位（中標單位），并進行方案深化費用的商務談判，最終費用經(jīng)招標人單位集體討論決定，重大項目經(jīng)費須報縣政府決定。

第二十四條縣招投標服務中心在招投標完成后，應當將所有與招標投標有關的資料整理存檔，便于日后查詢。工作人員不得向投標單位透露有關評選過程情況。

法律責任

第4篇：投標獎勵管理辦法范文

摘 要 本文主要闡述了水利施工企業(yè)財務管理的目標與意義，并對當今財務管理的現(xiàn)狀進行分析，提出強化財務管理的創(chuàng)新模式與有效措施，以保證水利施工企業(yè)財務管理的實效性。

關鍵詞 水利施工企業(yè) 財務管理 有效措施

引言：目前隨之水利事業(yè)快速發(fā)展，相關施工企業(yè)對本企業(yè)財務管理亦有更高的重視，與承攬施工任務、完成工程任務、提高工程質(zhì)量等相比，水利施工企業(yè)對加強財務管理的重視仍然不夠強，故強化財務管理為施工企業(yè)增強其在激烈的市場競爭中競爭力的有力法寶之一。

一、水利施工企業(yè)財務管理意義與目標

施工單位企業(yè)財務管理擁有其本身管理的最基本目標及具體目標?；灸繕似湟饬x是社會在提供自身效益同時再不斷持續(xù)追求本企業(yè)自身創(chuàng)造的經(jīng)濟效益以達到最高滿意值，施工企業(yè)提供給社會產(chǎn)品以及勞務是其最基本職能，在保證提供了的物質(zhì)質(zhì)量同時我們還要搞好這些物質(zhì)的售后服務，來創(chuàng)造更加多就業(yè)機會及減少污染環(huán)境的情況；具體目標包含：籌資管理、投資管理和損益分配三種目標，籌集資金是為了企業(yè)資金以達到運轉(zhuǎn)起點并且決定企業(yè)資金其運轉(zhuǎn)規(guī)模以及生產(chǎn)經(jīng)營將來發(fā)展所具有什么樣的速度，再通過使用資金以提高企業(yè)單位的經(jīng)濟效益，同時按國家的政策規(guī)定及企業(yè)未來發(fā)展的需要，及時將消費、眼前利益和長遠利益的關系處理好。

財務管理相較于傳統(tǒng)意義來說有核算及監(jiān)督的職能。隨著市場經(jīng)濟更加趨于完善招投標制、工程監(jiān)理制以及項目法人其負責制等成長于建筑領域大發(fā)展背景之下，同時財務管理也應隨著對水利施工單位信息依賴性的強化而增強，并將其本身管理中心再次調(diào)整至決策、控制、分析、預測這四個方面，并且要不斷繼續(xù)深化及拓展出更新的職能。在新時期發(fā)展中，水利施工單位加強財務管理的意義主要體現(xiàn)在：收集各種類型有價值的工程項目成本相關數(shù)據(jù)；及時對項目成本進行控制并維護施工企業(yè)的利益；掌握企業(yè)單位資金鏈運行狀況；及時對項目工程的效益做財務分析等方面。

二、水利施工企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀分析

雖然目前一些企業(yè)單位的財務管理體系已經(jīng)建立起來了，但是仍然存在一些管理上的普遍問題，具體如下：

（1）對財務管理重視度的力度不夠。跟隨經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財務管理的某些觀念與內(nèi)容面臨嚴重挑戰(zhàn)。水利企業(yè)有時缺少財務管理的意識與科學管理方法。有些企業(yè)沒有充分認識財務管理對企業(yè)的重要性，還有一部分水利施工企業(yè)管理領導者思想較落后，對財務管理理解不充分，沒有充分使企業(yè)單位的財務管理起到重要作用。

（2）財務管理相關制度不完善，財務管理較為混亂，導致企業(yè)的管理監(jiān)督機體制的欠缺，賬目不清，有做假賬和賬外設賬等現(xiàn)象，也易使部分人員。

（3）財務管理人員的業(yè)務水平欠缺，部分財務工作人員有專業(yè)知識欠缺、預見風險意識較低的狀況，企業(yè)內(nèi)也有財務人員配備并不合理，一些出納、會計一肩挑并嚴重違規(guī)，易使內(nèi)部控制力缺乏，財務核算產(chǎn)生混亂，甚至造成違法亂紀等行為。

（4）資金管理也較分散，因水利施工項目具有線長、點多、流動作業(yè)的特點，使流動資金很難集中管理并進行統(tǒng)一調(diào)配。一般工程在中標之后，企業(yè)采取項目管理，這樣會致使企業(yè)資金與財務管理均分散，進而各部門間不但不能較好的展開協(xié)調(diào)工作，企業(yè)對財務管理的作用也得不到更充分的發(fā)揮。

三、加強水利施工企業(yè)財務管理的創(chuàng)新模式探討

為建立有效的財務管理長期機制，預防項目風險，要從根本上強化財務管理，以實現(xiàn)對財務管理常態(tài)化、制度化與規(guī)范化，從下幾點探討財務管理的創(chuàng)新模式：

（1）強化對投標階段的管理并將效益分析做好。在當今市場模式影響中想要承接更多水利施工項目及參加某些項目投標等工作，企業(yè)會決定其是否會參與投標工作，要強化在投標前期的工作分析，采取財務管理分析效益，并對投入及產(chǎn)出做出量化分析，以為上面領導層所提供數(shù)據(jù)并幫助其進行決策。

（2）強化對項目成本測算以為做好基礎分析等工作。在中標及簽訂合同后，會依據(jù)投標文件，再按照工程量清單及結(jié)合概預算定額和公司經(jīng)驗以測算工程成本來制定出與本企業(yè)項目的材、機、人消耗定額可匹配的控制成本。

（3）項目施工中要強化監(jiān)管及做好監(jiān)控工作。水利工程各單位的實施劃分以及每個工序的銜接、落實、安排均會影響至整個工程的施工進度，材料、人員及設備的購置、進場及調(diào)配都會要與進度計劃等相協(xié)調(diào)，但因施工現(xiàn)場復雜環(huán)境及點多面廣，易對財務成本以及進度計劃造成影響。故針對上述因素，對財務的管理要加強過程監(jiān)管，以在前期測算得出成本基礎數(shù)字，再對比當時工作實際狀況，分析出已完成和計劃完成了的工程量驗算成本、已完成的實際工程量成本等相關數(shù)據(jù)，預測監(jiān)控計劃完成的工程量成本，充分做好財務管理并合理控制施工項目成本。

（4）強化項目完工時決算審計并做好總結(jié)工作分析。在項目完成后，要及時做完工決算，申報已完成工程總量及價款予項目法人，并在必要的時候可提經(jīng)第三方做出審計核定；依照子項目于實際中所發(fā)生的成本做出對照測算出定額以及計算單項盈虧，在計算同時得出原因及其優(yōu)缺點，為今后財務管理有關工作得出總結(jié)經(jīng)驗。

四、強化水利施工企業(yè)財務管理的有效措施

（1）培訓財會人員達到提升整體素質(zhì)及強化資金運轉(zhuǎn)效率的目的

組織財務人員熟悉水利相關規(guī)范、費用開支、概預算定額等執(zhí)行標準以及相關建設規(guī)定、管理辦法、法律法規(guī)等條例，以提高財務工作人員工作效率及守法意識，重視建設財務人員整體職業(yè)道德，嚴格規(guī)劃財務管理相關程序劃分與執(zhí)行。

第5篇：投標獎勵管理辦法范文

原建設部的《關于印發(fā)<建筑工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規(guī)定>的通知》（建辦〔2005〕89號）文件中規(guī)定“，建設單位與施工單位應當在施工合同中明確安全防護、文明施工措施項目總費用，以及費用預付、支付計劃，使用要求、調(diào)整方式等條款”。隨后，各省市依據(jù)該文件，結(jié)合本地的實際情況，制訂了本省市的安全文明施工費使用管理規(guī)定，并在費用內(nèi)容、計價、費用支付、監(jiān)管責任等方面做出相應的規(guī)定。從費用內(nèi)容上看，建辦〔2005〕89號文件規(guī)定的安全文明施工費包括安全施工費、環(huán)境保護費、文明施工費和臨時設施費，這一點各個省市雖有不同，但大多數(shù)是基本一致的。而對于安全文明施工費計價，各省市的做法差異較大，有的省市是把安全文明施工費進一步劃分為基本費+獎勵費，有的則是基本費+現(xiàn)場評價費+獎勵費，而大多數(shù)的省市則不進行劃分，如表1所示。本文認為，從獎勵創(chuàng)優(yōu)，多投入多回報的計價機制來說，相對于不將安全文明施工費劃分來說，把安全文明施工費劃分為基本費、現(xiàn)場評價費和獎勵費是比較好的劃分方式。因為施工企業(yè)要得到更多的安全文明施工費，必須加大安全施工、文明施工等方面的投入，這對保障安全文明生產(chǎn)有很大的幫助，相對于不將安全文明施工費進行劃分有更多的靈活性。本文下面將安全文明施工費劃分為基本費、現(xiàn)場評價費和獎勵費這三筆費用，并分析其計價問題。

1基本費的計量計價

安全文明施工費的基本費是保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)與文明施工措施必須投入的基本費用。目前，基本費的計價有兩種方式。第一種是定額計價法，即在計算招標控制價或投標報價時遵守政府部門的費率，按照計算基礎×費率的形式進行計算。該計算基礎通常情況下有直接費、人工費+機械費、分部分項工程費等形式。根據(jù)該方法，安全文明施工措施費采用的報價必須執(zhí)行規(guī)定的固定標準或者區(qū)間費率，顛覆了“由施工方案決定報價”的基本思路，依然遵從“定額做法”的思想。由于不同施工單位執(zhí)行費率一樣，計算基數(shù)又相差無幾，因此在這種計算方法下，通常計算出的安全文明施工費基本費的總額幾乎是一致的。然而，實際中在安全投入上不同的施工單位有時差別是很大的。顯然，這并不是最合理的計算方法。另一種是清單計價法。目前，深圳市安全文明施工費的計價方法就是采用清單計價的方式計算。見表2~表4。采用清單計價的方式，將安全文明施工費內(nèi)容進行進一步劃分、列項、編號，并明確工程內(nèi)容。承包商在投標報價時，認真分析招標文件，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，制定施工方案，并根據(jù)施工方案對安全文明施工費用進行報價。從工程造價日益以市場為主導的角度看，采用清單計價方式計算安全文明施工費進行報價，符合未來的趨勢。采用這種方式也可以避免不同施工企業(yè)基本費報價相同，投入?yún)s不同的矛盾。同時，清單明確安全文明施工費的內(nèi)容，可以一定程度上保證承包商在安全文明施工費上的投入。因為在合同履行過程中，承包商如果沒有做到清單要求的內(nèi)容，或做得不符合要求，業(yè)主即可以有理由扣除相應的費用。相比定額計價法，清單計價法顯然更加合理。

2現(xiàn)場評價費的計價

現(xiàn)場評價費是指施工單位執(zhí)行有關安全文明施工規(guī)定，經(jīng)考評組織現(xiàn)場核查打分和動態(tài)評價獲取的安全文明措施增加費?，F(xiàn)場評價費能夠很好地對施工單位的情況進行考察。其考察的主體是造價管理機構(gòu)、建筑安全監(jiān)督機構(gòu)、監(jiān)理等單位組成考評組織，一般在單項工程完成工程量約70%后（例如黑龍江為工程基礎階段完成60%以上工程量、主體階段完成60%以上工程量、裝修階段完成60%以上工程量）進行現(xiàn)場評價打分。評價的依據(jù)主要有原建設部《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）及各省制訂的建筑工程現(xiàn)場安全文明施工措施費考評標準?？疾齑蚍值慕Y(jié)果被用來核定現(xiàn)場評價費部分的費率，建設單位依據(jù)該費率支付相應的費用。由現(xiàn)場評價費上述的特點可以看出，現(xiàn)場評價費雖然在合同簽訂階段以最高暫定費率列入工程造價中，但施工單位并非能夠完全得到該筆費用，因而其具有“暫列金額”的性質(zhì)，即可能發(fā)生也可能不發(fā)生。也正因為如此，河南省與江蘇省將現(xiàn)場評價費以最高暫定費率列入其他項目費中招標人預留金部分。然而現(xiàn)場評價費又與暫列金額有有所區(qū)別：（1）費用性質(zhì)和用途不同。暫列金額是其他項目清單中的一筆費用，其主要用于在簽訂協(xié)議書時尚未確定或不可預見的所需材料、設備、服務的采購，施工中可能發(fā)生的工程變更、合同約定的調(diào)整因素出現(xiàn)時的工程價款調(diào)整及發(fā)生的索賠、現(xiàn)場簽證確認費用，包括以計日工方式支付的金額。而現(xiàn)場評價費屬于安全文明施工費中的一筆費用，屬于措施項目費用。（2）決定的主體不同。暫列金額只能按照監(jiān)理人的指示使用，并對合同價格進行相應調(diào)整。而現(xiàn)場評價費的決定主體是造價管理機構(gòu)、建筑安全監(jiān)督等機構(gòu)，建設單位要依據(jù)上述機構(gòu)的評價和測定的費率支付現(xiàn)場評價費，而不是依據(jù)監(jiān)理的指示。因此，用暫列金額去支付現(xiàn)場評價費有其不合理的地方。本文認為可以把現(xiàn)場評價費列入到投標函附錄中進行操作，具體可參見下文獎勵費計價的分析。為了保證現(xiàn)場評價費能夠有效地起到監(jiān)管作用，應實行動態(tài)管理。對已進行現(xiàn)場考評的項目，施工單位在工程竣工前放松管理，明顯降低現(xiàn)場安全文明施工措施標準的，建筑安全監(jiān)督部門、監(jiān)理單位應及時提出，并可提請考核組重新組織現(xiàn)場考評。同時，工程完工后，建筑安全監(jiān)督部門對整個施工過程現(xiàn)場管理情況進行綜合評價，修正現(xiàn)場考評得分。

3獎勵費的計價

目前列有獎勵費的省份有海南、河南、廣東和江蘇。在合同簽約階段，獎勵費以規(guī)定的最高暫定費率列入合同價款中。而在合同履行階段，工程所在地建設工程安全監(jiān)督機構(gòu)對工程項目的安全生產(chǎn)文明施工情況，按照《建筑施工安全檢查標準》和《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146-2004）等進行檢查和評定。施工單位獲取相應的文明工地稱號后，由建設單位支付給施工單位該筆費用。在建筑工程中，優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎也是常見的獎勵費。在實務中，優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎在合同中的約定是按照合同價款的一定百分比，作為建設單位對施工單位完成工程獲得約定的優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量標準的獎勵。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，它屬于建造合同收入中獎勵性質(zhì)的費用。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，安全文明施工費中的獎勵費與優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎相類似，它們都是建設單位對施工單位加大投入的回報。但不同的是，安全文明施工費中的獎勵費是要作為措施費的一部分計入合同價款當中，而優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎一般做法是在投標函附錄中做出明示而沒有進入投標報價。本文認為，既然安全文明施工費中的獎勵費與優(yōu)質(zhì)工程獎具有共同的特點，且性質(zhì)是相同的，因此完全有可能而且可以把前者也列入到投標函附錄中明示進行操作，而不將其列入到投標報價中。

這樣做的優(yōu)點是：（1）減輕施工單位的負擔。在計算規(guī)費、稅金等其他上繳政府部門的費用時，安全文明施工費中的獎勵費是計算基礎中的一部分，如果該筆費用不進入投標報價則就不會計取相應的規(guī)費和稅金，這對減輕施工單位的稅負負擔是有幫助的。（2）支付程序更加合理。在《河南省建設工程安全文明施工措施費計價管理辦法》（豫建設標〔2006〕82號）和《江蘇省建設工程現(xiàn)場安全文明施工措施費計價管理辦法》（蘇建價〔2005〕349號）中，現(xiàn)場考評費和獎勵費以最高暫定費率列入其他項目費中招標人預留金部分。而08清單計價規(guī)范的出臺，已經(jīng)沒有了保留金的概念，取代的是暫列金額。暫列金額是用于在簽訂協(xié)議書時尚未確定或不可預見變更的施工及其所需材料、工程設備、服務等的金額，包括以計日工方式支付的金額。暫列金額只能按照監(jiān)理人的指示使用，并對合同價格進行相應調(diào)整，而獎勵費的支付，并不是由監(jiān)理決定，其支付是按照合同約定和政府部門的評比結(jié)果決定的。因此，將獎勵費放入到暫列金額中并不合適，而如果與優(yōu)質(zhì)工程費操作相同，就可以避免出現(xiàn)此類問題，而且也比較合理。

第6篇：投標獎勵管理辦法范文

二、嚴格小貸公司交易的管理。加強對小貸公司關聯(lián)貸款，特別是大額關聯(lián)貸款的管理，防止小貸公司通過各類關聯(lián)交易抽逃資本金。未從銀行融資且未開展擔保業(yè)務的小貸公司發(fā)放的股東貸款余額，不得超過該小貸公司上一年度資本凈額的20%，單戶股東貸款金額不得超過該戶股東實際到位資本金的50%；已從銀行融資或已開展擔保業(yè)務的小貸公司不得向股東發(fā)放貸款，特殊情況須報經(jīng)市金融辦審批。小貸公司發(fā)放其它關聯(lián)方貸款，單戶余額不得超過所在市小額貸款標準，其中單戶余額超過所在市小額貸款標準50%（含）的關聯(lián)方貸款應在貸款發(fā)放前向所在市金融辦備案。各市金融辦應結(jié)合本地實際制定具體的關聯(lián)方貸款管理細則，小貸公司關聯(lián)方的認定參照《商業(yè)銀行與內(nèi)部人和股東關聯(lián)交易的管理辦法》

三、嚴格小貸公司資金使用各環(huán)節(jié)的管理。小貸公司客戶不得包括擔保公司、典當行、投資理財公司等其它類型涉及貨幣經(jīng)營的主體，已從銀行融資的小貸公司應嚴格控制向國家限制性行業(yè)或領域提供信貸支持，且不得違反銀行融資協(xié)議中對資金投向的規(guī)定。小貸公司向客戶貸款，必須將資金劃入借款人賬戶，借款人在貸款到期時應從借款人賬戶將本息劃轉(zhuǎn)至小貸公司賬戶。小貸公司不得以現(xiàn)金方式發(fā)放貸款，客戶以現(xiàn)金歸還貸款本息及交納各種費用的，應由客戶全額存入小貸公司銀行賬戶，由小貸公司代收現(xiàn)金的，原則上應在當日全額存入銀行賬戶，不得坐支。小貸公司應制定現(xiàn)金管理辦法，并報所在市金融辦備案。開業(yè)未滿一年的小貸公司，單戶貸款余額不得超過公司資本凈額的10%；開業(yè)一年以上的小貸公司，單戶貸款余額不得超過公司資本凈額的5%。各市要從嚴制定單戶小額貸款標準，并監(jiān)督嚴格執(zhí)行，使小貸公司真正體現(xiàn)“小額、分散、靈活”的經(jīng)營特點。

四、嚴格小貸公司股東資質(zhì)和股本結(jié)構(gòu)的管理。加強對招投標工作的指導，真正引導有資金實力、有社會責任感、經(jīng)營誠信度高的企業(yè)家投身于農(nóng)村小貸事業(yè)。各地要在招投標環(huán)節(jié)嚴格審查投標股東的出資額與其出資實力是否匹配。單個法人股東，出資額不得超過其上一年度末所有者權(quán)益的35%；單個自然人股東，出資額不得高于3000萬元人民幣。鼓勵小貸公司股權(quán)適度分散，最大股東及關聯(lián)方的持股比例不得超過40%，全部股東應不少于3個非關聯(lián)的法人或自然人。鑒于信貸行業(yè)特殊性以及小貸公司本身已具備開展融資性擔保業(yè)務資質(zhì)的現(xiàn)狀，不允許擔保公司、典當行和自然人成為小貸公司的主發(fā)起人，特殊情況需在招標前報經(jīng)省金融辦核準。

五、嚴格小貸公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的管理。小貸公司開業(yè)后一年內(nèi)不得辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓。開業(yè)一年以上的，小貸公司股東持有股份可以依照法律法規(guī)和公司章程規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓，但必須事前報各市金融辦批準，各市金融辦批準后報省金融辦備案。小貸公司最大持股人、實際控制人增資和股權(quán)轉(zhuǎn)讓，以及涉及50%以上股權(quán)發(fā)生變化的股權(quán)交易，需經(jīng)省金融辦審批。

六、嚴格小貸公司中高層管理人員任職資格的管理。小貸公司中高層管理人員不得兼職或有不良從業(yè)記錄，其任職資格由市金融辦負責審查。小貸公司中高層管理人員變更需及時向市金融辦備案，小貸公司董事長、總經(jīng)理變更，需經(jīng)市金融辦批準，并報省金融辦備案。省、市金融辦將進一步建立完善對小貸公司中高層管理人員的資格審核、任職考核、誡勉談話等制度。省金融辦在批準小貸公司籌建前，將組織擬任董事長或?qū)嶋H控制人以及總經(jīng)理進行應知應懂考試和約談，考試和約談合格，方可批準籌建。

七、嚴格小貸公司發(fā)展規(guī)劃和招投標工作的管理。各市金融辦每年年初應及時將本地區(qū)全年小貸公司發(fā)展規(guī)劃報省金融辦，原則上應明確規(guī)劃發(fā)展數(shù)量和設立地點，經(jīng)省金融辦批準后方可執(zhí)行，年末不得擅自突破已經(jīng)批準的規(guī)劃總數(shù)。擬組織開展新設小貸公司招投標工作的縣（市、區(qū)），必須事先獲得市金融辦同意并占用所屬省轄市規(guī)劃總數(shù)，不得擅自提前組織招投標工作。對未經(jīng)規(guī)劃批準的小貸公司招投標結(jié)果一律不予承認。

農(nóng)村小貸公司轉(zhuǎn)入正常發(fā)展階段后，在布局上仍應堅持扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務“三農(nóng)”，新設農(nóng)村小貸公司營業(yè)地點必須位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或涉農(nóng)街道（需由所在地縣級以上農(nóng)村工作部門出具涉農(nóng)證明）。各地應嚴格控制在各類市轄區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新設農(nóng)村小貸公司。

八、嚴格小貸公司的貸款利率管理。為體現(xiàn)服務“三農(nóng)”宗旨，樹立良好社會形象，小貸公司必須嚴格執(zhí)行省金融辦規(guī)定的貸款利率政策。新設小貸公司，申辦者必須作出相關承諾，并以此作為參與招投標的前提條件之一。

九、建立小貸公司股東特別借款制度。股東特別借款是指由小貸公司股東以自有資金借給小貸公司、清償順序列小貸公司其它各類負債之后的定期借款。股東特別借款的期限為3個月和3個月的整數(shù)倍，原則上不得提前支取。股東特別借款的利率由股東與小貸公司協(xié)商確定，但原則上不得高于商業(yè)銀行同期存款基準利率的2倍。股東特別借款的總規(guī)模不得超過小貸公司實際到位資本金總額，其中單個股東的借款不得超過該股東實際到位的入股金額。持續(xù)借入半年以上股東特別借款，可按正常程序轉(zhuǎn)增資本金，且轉(zhuǎn)增資本金時，法人股東不受出資額不得超過其上一年度末所有者權(quán)益35%的限制，個人股東不受出資額不得超過3000萬元的限制。因轉(zhuǎn)贈資本金導致小貸公司最大持股人、實際控制人發(fā)生變化的，須經(jīng)省金融辦審批。實行股東特別借款制度后，小貸公司各類負債（包括直接負債和或有負債）不得超過資本凈額的400%，股東特別借款外的各類融資不得超過資本凈額的100%。

十、建立聯(lián)合貸款制度。對確屬支持“三農(nóng)”的較大貸款項目，可實行聯(lián)合貸款，由當?shù)匾患倚≠J公司主辦，聯(lián)合若干小貸公司參與貸款。參與的小貸公司在市轄范圍之內(nèi)的，由市金融辦審批；超出一市范圍的，由省金融辦審批。在計算和考核“小額貸款占比”指標時，以聯(lián)合貸款中各小貸公司實際投入的貸款額度為準。聯(lián)合貸款的操作辦法參照銀監(jiān)會《銀團貸款業(yè)務指引》

第7篇：投標獎勵管理辦法范文

一、成果背景

當前隨著國內(nèi)外經(jīng)濟形式的日漸嚴峻，建筑市場競爭也愈演愈烈，施工企業(yè)創(chuàng)效空間愈來愈小。企業(yè)創(chuàng)效管理面臨的主要難題一是市場競爭形勢嚴峻，項目創(chuàng)效前景不容樂觀。二是重攬輕管，重干輕收，造成項目收益流失。三是以“崗位評價，以崗定獎”為原則的原考核機制，已不能滿足科學系統(tǒng)管理項目的需要。

長期以來，公司考核兌現(xiàn)機制主要以“崗位評價，以崗定獎”為原則，同時各部門在制定考核兌現(xiàn)辦法時各自為戰(zhàn)，沒有形成系統(tǒng)的考核兌現(xiàn)機制?？己藘冬F(xiàn)效果不佳，員工的收入水平基本取決于所在崗位，使得同一崗位員工間干好干壞一個樣，沒有充分發(fā)揮考核兌現(xiàn)機制的激勵和約束作用；考核兌現(xiàn)存在空白點，對收尾項目沒有制定獎罰辦法，造成收尾項目無人愿管，效益流失；兌現(xiàn)不及時，沒有起到激勵作用，員工缺乏創(chuàng)效的主動性。

如何建立科學有效的績效評價體系， 進一步發(fā)揮績效考核導向作用，增強群體創(chuàng)效意識，實現(xiàn)企業(yè)、員工風險共擔、利益共享、共同發(fā)展，成為提高施工企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的重要課題。“四階段七步兌現(xiàn)法”績效考核機制的實施針對以上進行了有益探索。

二、成果的主要內(nèi)函

績效考核的目標是實現(xiàn)“企業(yè)增效、職工增收”，在公司內(nèi)部形成“以效益論英雄” 的創(chuàng)效氛圍，實行貢獻與收入緊密掛鉤的分配機制，最大限度的調(diào)動全員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)“風險共擔、利益共享”。構(gòu)建 “四階段七步兌現(xiàn)法”績效考核機制，實現(xiàn)“員工多勞多得，誰創(chuàng)效誰收益”，打破效益工資分配的平均主義，重點實現(xiàn)了以下六個方面的管理效果：

1、擴大考核兌現(xiàn)范圍，將工程運行的全過程納入考核兌現(xiàn)，實行項目從跟蹤承攬到竣工交付清欠完成的全過程考核兌現(xiàn)，解決了收尾項目無人愿意管的問題。

2、建立以創(chuàng)效為基礎的考核評價體系，整個考核兌現(xiàn)均以創(chuàng)效為基礎，以提高綜合收益率為根本，做到“企業(yè)拿大頭，員工得實惠”，充分調(diào)動全員創(chuàng)效的積極性。

3、充分體現(xiàn)“現(xiàn)金為王”的經(jīng)濟管理理念，一切兌現(xiàn)均要以變現(xiàn)為基礎，在效益變現(xiàn)以前先進行預兌現(xiàn)，等資金全部回收后再進行足額兌現(xiàn)，防止項目前盈后虧，獎金無法追回。

4、強調(diào)兌現(xiàn)的及時性，在過程當中及時進行預兌現(xiàn)，剩余部分由財務掛賬，防止由于項目資金回收期長，人員變動大，無法進行最后兌現(xiàn)，挫傷創(chuàng)效人員的積極性。過程當中的及時兌現(xiàn)也能提高員工創(chuàng)效的主動性。

5、實行按貢獻大小分配獎金，打破了傳統(tǒng)按崗按職位拿系數(shù)的分配獎金的“大鍋飯”，真正做到誰創(chuàng)效誰得獎，提升了全員創(chuàng)效的原動力。

6、通過全員投標經(jīng)營、索賠經(jīng)營和成本管理經(jīng)營這三次經(jīng)營提升了企業(yè)總體收益。

三、成果內(nèi)容

“四階段七步兌現(xiàn)法”把項目運行的全過程分為經(jīng)營投標階段、項目建設階段、項目結(jié)算階段和項目收尾保修清欠階段。在每個階段都制定了相應的考核兌現(xiàn)辦法。主要的考核兌現(xiàn)辦法包括：第一階段經(jīng)營投標承攬任務獎勵兌現(xiàn)，本階段分三步兌現(xiàn)，第一步為中標領取通知書后，第二步為項目責任預算編制完成并簽訂項目責任預算合同后；第三步經(jīng)營創(chuàng)效獎勵，是對標前創(chuàng)效提升項目收益實行“一事一議一兌現(xiàn)”；第二階段責任成本效益考核兌現(xiàn)，本階段分一步多次兌現(xiàn)，階段考核形式為固定周期考核和項目進度階段考核相結(jié)合，考核階段進行兌現(xiàn)；第三階段索賠和結(jié)算創(chuàng)效的考核兌現(xiàn)，本階段分二步兌現(xiàn)，第一步為創(chuàng)效與索賠事件（或工程結(jié)算）成立，按項目應兌現(xiàn)額的30%兌現(xiàn)創(chuàng)效與索賠獎金，第二步為項目工程結(jié)算款全部收回，足額完成該項目綜合上交和變更索賠上交款后，剩余兌現(xiàn)變更索賠獎勵一次全部兌現(xiàn)完畢。第四階段竣工項目末次考核兌現(xiàn)，本階段債權(quán)全部收回，債務全部了結(jié)，最后一步兌現(xiàn)。

（一）經(jīng)營投標階段 經(jīng)營創(chuàng)效的考核兌現(xiàn)

經(jīng)營投標的質(zhì)量關系著項目經(jīng)濟效益的好壞。公司這幾年一貫堅持“經(jīng)營承攬注重收益”和“三不攬”原則，實現(xiàn)了自攬項目無凈虧損項目，這主要得益于經(jīng)營獎勵機制的完善。

1、承攬任務的獎勵兌現(xiàn)。

公司《經(jīng)營工作考核獎懲辦法》規(guī)定對于公司承攬中標項目經(jīng)營獎勵采取兩步獎勵方式，第一步為：項目中標并領取中標通知書（或簽訂施工合同）后；第二步為：項目責任預算編制完成并簽訂項目責任預算合同后，測算綜合收益率達到規(guī)定收益率或者在規(guī)定收益率以上的項目，根據(jù)收益率實施獎勵，綜合收益率在規(guī)定收益率以下者不進行第二步獎勵。獎勵由公司經(jīng)營部門依據(jù)責任大小、貢獻多少，提出分配方案，經(jīng)公司分管領導審核主管領導批準后分步發(fā)放。這樣就杜絕了項目部為完成承攬任務急病亂投醫(yī)，從源頭上提升了項目收益。

2、經(jīng)營創(chuàng)效的獎勵

標前創(chuàng)效作為提升項目收益最常用的方法在公司自攬項目中體現(xiàn)最為明顯。據(jù)統(tǒng)計公司每年因標前創(chuàng)效額提高上交比例達到一個百分點以上。

對經(jīng)營創(chuàng)效實行“一事一議一兌現(xiàn)”。獎勵比例為創(chuàng)效額的1%～2%，獎勵經(jīng)營責任單位和配合投標單位，獎金分配方案由經(jīng)營責任單位提出，經(jīng)收益單位確認，報認定單位審查，經(jīng)公司主管領導批準后實施。

經(jīng)營創(chuàng)效考核兌現(xiàn)的實施，杜絕了承攬和效益脫節(jié)的現(xiàn)象，規(guī)避了項目虧損風險，在建筑市場競爭日益激烈的大環(huán)境下，確保了企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模的擴大和綜合收益的穩(wěn)步提升。

（二）項目建設階段 責任成本預算效益考核兌現(xiàn)

施工過程中公司實行“聯(lián)崗聯(lián)產(chǎn)聯(lián)效”的效益工資兌現(xiàn)制度，重點是突出聯(lián)效。

1、統(tǒng)一責任預算編制費用核定的標準，讓項目在一個起跑線上

責任成本預算編制中執(zhí)行的是公司平均先進的原則，在核定管理費、臨時設施費、其他直接費、安全文明費、周轉(zhuǎn)材料和大型機械等費用時公司制訂了統(tǒng)一標準。例如公司規(guī)定建筑面積在10萬平米以下的項目核定管理人員為20人，工期為22個月，費用包干。項目部減員不減管理費，工期增加、增資調(diào)資一律在責任利潤、索賠創(chuàng)效和結(jié)算中產(chǎn)生的利潤解決。這樣即維護了責任成本合同的嚴肅性，同時鼓勵項目減少管理人員配置比例增加責任利潤，提高員工收入。

2、嚴格進行階段考核，獎罰分明

由于公司施工的多數(shù)為常規(guī)房建項目，房建項目的主要特點一是可調(diào)價合同，總價不固定，計價不規(guī)范，許多項目過程當中業(yè)主甚至一次計價都沒有，就憑最終結(jié)算確定工程總收入；二是資金到位率低，拖欠工程款、打折付款成為市場常態(tài)。這樣就造成過程當中收入業(yè)主沒有認可，僅憑我方單方計價計算收入，收入真實可靠性有折扣；三是業(yè)主資金不到位項目收益變現(xiàn)困難。在這種情況下責任利潤的準確確定就變得十分困難，很難實現(xiàn)責任利潤的全額兌現(xiàn)。根據(jù)公司的特點我們在效益工資兌現(xiàn)中實行了“工資抵押、過程預兌、末次兌現(xiàn)、虧損重罰”的兌現(xiàn)原則具體方法如下：

（1）責任成本考核實行隨機考核和階段考核相結(jié)合的原則

①每年二、三、四季度進行固定考核。

②大型項目分為±0以下工程考核、主體工程考核、竣工考核。

③群體項目、鐵路、公路工程獨立的單位工程完工后進行考核。

④責任預算執(zhí)行異常的項目根據(jù)需要進行考核。

（2）責任利潤的認定

根據(jù)經(jīng)公司審定的已完工程預算扣除應交企業(yè)費用和稅金為責任預算額，責任預算額與實際成本開支的差額為責任利潤。

（3）責任利潤工資的計提

責任利潤工資計提的原則：根據(jù)項目實現(xiàn)責任利潤水平和企業(yè)年度工資計劃實行總量控制；項目責任利潤率在規(guī)定比例以內(nèi)的責任利潤工資計提總額不超過責任利潤的80%，責任利潤率規(guī)定比例以上部分責任利潤工資計提總額不超過責任利潤的60%。在不突破責任利潤工資計提總額的前提下，施工過程考核責任利潤工資的計提比例如下：

①主體工程考核、季度考核計提責任利潤工資不超過責任利潤的60%；單位工程竣工考核、年度考核計提責任利潤工資不超過責任利潤的70%。

②為促進企業(yè)提升生產(chǎn)規(guī)模和人均勞動生產(chǎn)率，按建安產(chǎn)值的1‰計提規(guī)模效益工資（產(chǎn)值不含對外分包產(chǎn)值）。

（4）責任利潤工資的兌現(xiàn)

①責任利潤的兌現(xiàn)應堅持誰負責誰受益的原則，嚴格按照各責任中心創(chuàng)造的責任利潤大小和工作業(yè)績分配，不得搞平均主義。

②項目部（指揮部）班子成員[項目經(jīng)理（指揮長）、書記、專職副書記、副經(jīng)理、三總師等]、分項目經(jīng)理、計劃和財務主管責任利潤工資兌現(xiàn)與上交款貨幣完成情況掛鉤，完成上交款的責任利潤工資按80%兌現(xiàn)，另20%財務部門掛帳轉(zhuǎn)為項目竣工考核抵押金；沒有完成上交款的按50%兌現(xiàn)，待完成上交款后再兌現(xiàn)30%。

③項目部責任利潤工資發(fā)放一律編制《責任利潤工資發(fā)放審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟笥韶攧詹块T組織發(fā)放，對違反兌現(xiàn)規(guī)定的責令改正后方可發(fā)放。對于不按公司規(guī)定發(fā)放的，公司將收回此部分責任利潤，并對相關責任人進行處罰。

④項目部在分配效益工資的時候，可以在公司批復的總額范圍內(nèi)，采用不同形式的獎勵模式，例如：物資采購節(jié)余分成；材料節(jié)余分成，工期提前獎，質(zhì)量一次成優(yōu)獎等等，切實把獎金分配到創(chuàng)效的人員手中。

責任成本預算效益考核兌現(xiàn)辦法的實施，促進了項目成本管理工作的深入發(fā)展，提高了項目責任成本管理水平，目前公司開工項目責任成本編制率達90%，責任利潤率達1.5%。

（三）項目結(jié)算階段 索賠和結(jié)算創(chuàng)效的考核兌現(xiàn)

索賠和結(jié)算創(chuàng)效是企業(yè)提升效益的關鍵環(huán)節(jié)。公司2011年根據(jù)集團公司索賠創(chuàng)效的有關規(guī)定，根據(jù)公司總體任務構(gòu)成重新修訂了《工程項目變更索賠與結(jié)算管理辦法》。對鼓勵項目索賠創(chuàng)效、結(jié)算創(chuàng)效起到了極大的激勵作用。索賠創(chuàng)效和結(jié)算創(chuàng)效為公司經(jīng)濟收益作出的貢獻也不斷提升，近兩年上交比例已經(jīng)達到2個百分點。

1、結(jié)算和索賠創(chuàng)效額的認定

根據(jù)公司特點把索賠創(chuàng)效和結(jié)算創(chuàng)效分為兩種模式進行獎勵，常規(guī)房建項目按照凈收益額進行計獎；鐵路公路項目按照投資增加總額進行計獎。

（1）常規(guī)房建項目索賠和結(jié)算收益額的認定

①經(jīng)終審機構(gòu)審定的工程結(jié)算額大于責任成本末次考核時已完工程預算額的部分認定為創(chuàng)效與索賠凈收益額。

創(chuàng)效與索賠凈收益額=終審機構(gòu)審定工程結(jié)算額-已完工程預算額

創(chuàng)效與索賠凈收益額應首先用于彌補項目責任成本管理虧損，剩余部分才能作為考核獎勵基數(shù)。

②經(jīng)審計機構(gòu)審定的工程結(jié)算額大于工程成本總額部分認定為創(chuàng)效與索賠凈收益額。

創(chuàng)效與索賠凈收益額=審計機構(gòu)審定工程結(jié)算額-工程總成本

工程總成本包括：直接成本、間接成本、稅費、責任預算測定綜合上交款、未分配責任利潤等。

③實現(xiàn)公司確定的扭虧額認定為創(chuàng)效與索賠凈收益額。

創(chuàng)效與索賠凈收益額=審計機構(gòu)審定工程結(jié)算額+扭虧額-工程總成本

扭虧額以公司批復責任預算書為準。

（2）鐵路（公路）項目創(chuàng)效與索賠的認定

①施工圖比中標設計圖（工程量清單）增加工程量的有效益投資。

創(chuàng)效額=（施工圖數(shù)量-招標圖紙數(shù)量）×中標單價

②增加收益或減少支出的各類變更設計增加或節(jié)余的有效益投資。

創(chuàng)效額=變更設計后投資-變更設計前投資

③其他因素增加的有效益投資全部列為創(chuàng)效與索賠額。

2、獎金的提取

（1）鐵路（公路）項目創(chuàng)效與索賠獎金提取

施工過程中的創(chuàng)效與索賠獎勵，實行“一事一議一兌現(xiàn)”。按創(chuàng)效與索賠額的0.5%～1%計提獎金。

（2）房建常規(guī)項目創(chuàng)效與索賠額獎金提取

序號 凈收益額度 公司收取比例 項目留用比例 獎勵有功人員比例

1 0～50萬元

部分 75% 10% 15%

2 50～100萬元部分 77% 9% 14%

3 100～200萬元部分 80% 8% 12%

4 200～300萬元部分 83% 7% 10%

5 300～500萬元部分 86% 6% 8%

6 500～1000萬元部分 89% 5% 6%

7 1000萬元以上部分 92% 4% 4%

3、創(chuàng)效與索賠獎金分配比例

項目經(jīng)理按應獎勵額的25%兌現(xiàn)，項目創(chuàng)效與索賠主要責任人按應獎勵額的20%兌現(xiàn)，剩余的55%由項目經(jīng)理組織分配給與工程結(jié)算有關的有功人員，報公司審批后發(fā)放。設置分項目部的項目獎勵額度由公司另行確定獎勵比例。

4、創(chuàng)效與索賠獎金兌現(xiàn)時間

①創(chuàng)效與索賠事件（或工程結(jié)算）成立，按項目應兌現(xiàn)額的30%，第一次兌現(xiàn)創(chuàng)效與索賠獎金。

②房建常規(guī)項目工程結(jié)算款全部收回，足額完成該項目綜合上交和變更索賠上交款后，剩余兌現(xiàn)變更索賠獎勵一次全部兌現(xiàn)完畢。

③鐵路公司項目結(jié)算成立后，達到公司效益管理目標，不出現(xiàn)虧損，工程款全部收回，足額完成該項目綜合上交款后兌現(xiàn)剩余變更索賠獎勵。達不到公司效益目標不予兌現(xiàn)。

㈣項目收尾保修清欠階段 項目經(jīng)濟活動結(jié)束末次考核兌現(xiàn)

項目經(jīng)濟活動全部結(jié)束，債權(quán)債務全部了結(jié)，綜合上交款、補差索賠上交款全部交清后，項目還有部分剩余利潤，這些剩余利潤的組成主要是包括項目未分配完畢的責任利潤、以豐補歉基金和項目預留結(jié)算、清欠和維修費用的結(jié)余。對于這一部分剩余利潤往常公司連帳一起收回，不利于調(diào)動收尾清欠人員的積極性，同時剩余利潤也是項目效益工資的結(jié)余應該給予職工兌現(xiàn)。為解決這個問題，公司下發(fā)的《工程項目竣工績效考核兌現(xiàn)辦法》中規(guī)定：項目剩余利潤按以下原則對項目部（指揮部）進行獎勵：200萬（含200萬元）以內(nèi)部分按20%計獎；201-500萬元部分按15%計獎；500萬元以上部分按10%計獎，扣除獎金后剩余部分全額交公司。獎金由項目經(jīng)理（指揮長）組織分配，其中項目經(jīng)理（指揮長）30%，其他人員70%。

四、取得的效果

第8篇：投標獎勵管理辦法范文

1.1制度建設

兗礦集團高度重視計劃管理工作，多年來根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展情況制訂出臺了一系列規(guī)章制度，保障了公司計劃管理體系運行通暢。2002年公司管理體質(zhì)改革后，制訂了《兗礦集團有限公司計劃統(tǒng)計管理暫行辦法》，該辦法明確了計劃管理遵循的原則、各級計劃管理部門的職責、計劃編制審批程序、計劃的執(zhí)行、計劃的監(jiān)督考核等內(nèi)容，是兗礦集團計劃管理的基本制度。2005年制訂的《兗礦集團有限公司投資管理辦法》、2006年制訂的《兗礦集團有限公司自有資金計劃和建設項目計劃管理考核獎懲辦法》等是兗礦集團為進一步加強計劃管理出臺的專業(yè)辦法和具體規(guī)定。所屬各專業(yè)（能化）公司、基層礦處單位，結(jié)合本單位實際情況，相應制定的各種計劃管理辦法、實施細則、崗位責任制等是集團公司計劃管理制度的細化和補充。

1.2計劃管理原則

“統(tǒng)一計劃，分級管理”的原則。新時期集團公司對各專業(yè)（能化）公司各類計劃統(tǒng)一審批，實行“集團公司、專業(yè)（能化）公司、基層礦處單位”三級計劃管理。“權(quán)責明確，控放適度”的原則。集團公司、專業(yè)（能化）公司和基層礦處單位按照職責劃分，行使計劃管理職能。有利于發(fā)展的原則。以建設主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化企業(yè)集團為目標，突出發(fā)展主題。有利于提高經(jīng)濟效益的原則。加強企業(yè)管理實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、經(jīng)濟效益最大化。堅持保密性原則。各類年度計劃是企業(yè)的機密，有關涉及到計劃管理的部門和個人不得私自向外泄露各類計劃信息。

1.3計劃管理的主要內(nèi)容

1.3.1計劃的編制程序

各類計劃實行“兩上兩下”的編制程序。“一上一下”即：各專業(yè)（能化）公司編制完成建議計劃后，由集團公司平衡后下達計劃指標。“二上二下”即：各專業(yè)（能化）公司根據(jù)集團公司下達的計劃指標編制正式計劃，經(jīng)集團公司董事會、職代會批準后下達執(zhí)行。

1.3.2計劃的實施與控制

（1）抓好計劃落實。各類計劃批復后，各單位按照“月保季、季保年”的原則，將年度計劃分解落實至季度、月度實施計劃，確保全年計劃的完成；（2）實行目標管理。各單位單位精心組織，強化措施，將計劃任務落實到有關部門和責任人并簽訂目標責任書，嚴格按照批準的計劃組織實施；（3）強化“三大控制”。計劃執(zhí)行過程中，各單位優(yōu)化設計，在確保安全的前提下，做好“投資、工期、質(zhì)量”三大控制，確保投資效益；（4）加強部門配合。各單位計劃、財務、基建、機電、合同、造價、供應、審計等部門，要密切配合，各負其責，實施閉環(huán)管理，組織設計、監(jiān)理、施工、供貨單位共同努力，完成計劃任務；（5）強化計劃嚴肅性。經(jīng)批準的各類計劃是組織招標、簽訂合同、設備訂貨、工程結(jié)算、財務付款的依據(jù)。杜絕計劃外投資，嚴格控制概算外、超計劃投資；（6）及時辦理計劃追加與調(diào)整。計劃實施過程中，因涉及安全生產(chǎn)或項目建設急需追加計劃，應及時按程序辦理追加計劃手續(xù)。概算外項目必須由設計單位辦理變更手續(xù)，方可追加計劃。

2新時期計劃管理的工作重點

新時期，我國煤炭行業(yè)面臨嚴峻的經(jīng)濟形勢，大面積出現(xiàn)企業(yè)虧損，新形勢下企業(yè)必須進一步抓好計劃管理工作，才能保證企業(yè)順利渡過難關，確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

2.1控總量保重點堅持效益優(yōu)先和科學安排

（1）本著量力而行、勤儉辦企業(yè)的精神，各單位年度資金計劃一律控制在資金來源的80%以內(nèi)；（2）要突出重點，四保四控。優(yōu)先保證安全生產(chǎn)、環(huán)保節(jié)能、效益工程和科技研發(fā)，嚴格控制非生產(chǎn)性、超標準超規(guī)模、樓堂館所和無效益投資；（3）實行分類管理，區(qū)別對待。對現(xiàn)金流較為寬裕的單位，根據(jù)生產(chǎn)安全需要控制安排投資；對現(xiàn)金流緊張或沒有現(xiàn)金流的單位，在保證資金鏈安全的前提下，按“一事一報一批”的原則批準后組織實施；（4）綜合平衡，科學安排。充分考慮資金時間價值，區(qū)分輕重緩急，把握投資節(jié)奏，平衡安排各類資金計劃。

2.2強化過程管理提高計劃執(zhí)行力和控制力

（1）嚴格執(zhí)行集團公司招投標管理規(guī)定，對于限額以上符合招投標規(guī)定的計劃項目，必須進行招投標，優(yōu)選施工隊伍和供應商，確保工程施工和設備質(zhì)量；（2）建立計劃執(zhí)行情況月度分析、季度總結(jié)制度，對計劃執(zhí)行過程中存在的問題認真分析研究，制定整改措施，限期整改；（3）樹立“有投資就有節(jié)約空間”的理念，各單位在計劃執(zhí)行過程中根據(jù)現(xiàn)場情況進行合理優(yōu)化，降低投資，節(jié)約資金；（4）嚴格計劃追加備案制度。對于屬于“四保”范圍需要追加的每一項計劃，各級計劃管理部門必須赴現(xiàn)場進行查驗，形成報告，上報集團公司批準后實施。屬于“四控”范圍的項目，一律不予追加。

2.3繼續(xù)推行計劃項目責任制

提高資金使用效果對批準計劃的每一個單位工程、單臺設備等實施“事前有方案，事中有控制，事后有評價”的閉環(huán)管理，逐項落實責任人，明確實施內(nèi)容、進度和預期效果，推行“一項目、一評價、一考核”的責任制度，切實避免盲目、重復上項目和無效投資現(xiàn)象的發(fā)生，提高資金使用效果。

2.4增強計劃嚴肅性嚴格考核獎懲

第9篇：投標獎勵管理辦法范文

關鍵詞：房屋工程；施工成本；管理辦法

中圖分類號：TU71文獻標識碼： A 文章編號：

一、引言

環(huán)保、節(jié)能、可持續(xù)發(fā)展是近年來出現(xiàn)在我國各類政府工作報告中的流行語，住房建設作為我國第三產(chǎn)業(yè)的主要支柱在目前市場經(jīng)濟中占據(jù)重要位置，房屋工程造價管理在市場經(jīng)濟中日趨重要，政府對工程造價的管理也日趨重視，特別是項目周期的全過程控制。對于房屋工程施工成本的管理有著許多需要考慮的情況和方面，除了貫穿整個房屋工程全過程施工成本的主要階段和方面的內(nèi)容之外，還有許許多多紛繁復雜的特殊情況和意外事件等都能對房屋工程施工成本造成不同程度的影響，尤其是一旦發(fā)生利益糾紛之類的情況時，更是對工程索賠等方面的施工成本費用有著極大的影響。

二、我國房屋工程施工成本的管理現(xiàn)狀

1、我國房屋工程施工成本在施工準備階段的管理現(xiàn)狀

當前我國的房屋工程施工成本的管理大多還是采取階段管理的模式，而對于整個建設項目的全過程宏觀綜合管理還有所欠缺。設計單位、監(jiān)理單位以及施工單位等往往都沒有統(tǒng)一的房屋工程施工成本管理目標，也缺少相互溝通的規(guī)范機制，這就使得監(jiān)理單位通常只能局限于房屋工程實施階段的施工成本管理，而對于施工準備階段的房屋工程施工成本缺乏管理力度。而設計單位雖然在施工準備階段也會進行房屋工程概預算等方面的相關工作，但是由于當前體制的缺陷和約束機制的缺失，使得設計單位通常對于房屋工程施工成本的管理過于保守，從而造成投資額居高不下。

2、我國房屋工程施工成本在施工招投標階段的管理現(xiàn)狀

當前我國始終沒能將限額設計進行全面有效的推廣，這也使得設計工作無法受到應有的關注和約束，尤其是建設單位大都沒有相應的概念去采取有關措施督促設計單位進行設計的精品化和限額化。甚至有許多房屋工程在施工準備階段都沒有進行招標和設計方案優(yōu)選等工作。而不少設計單位的自身管理體制也不夠完善，精品意識極度缺乏，往往只是一味地追求設計任務的工作量及其經(jīng)濟效益。另外，在當前的施工單位招標管理過程中，部分施工單位在編制標書和投標報價的過程中，對房屋工程預算施工成本進行惡意的打壓或抬高，從而使得部分建設項目的工程施工成本與正常的市場價格有所偏離，擾亂了工程市場的正常運轉(zhuǎn)。

3、我國房屋工程施工成本在施工實施階段的管理現(xiàn)狀

從理論上來說，房屋工程項目在歷經(jīng)了嚴格的項目可行性研究以及投資限額等審批程序之后，其在實施過程中的各個階段只要做好精心的準備，并予以科學有效的組織與監(jiān)控，則房屋工程施工成本實際上所發(fā)生的額度就應當可以管理在決策所需的限額以內(nèi)。然而事實上當前我國的許多建設單位往往都是急于建設項目的開工，而缺乏許多必要的施工準備，尤其是對于投資額度的限制、建設標準的確定、設計深度的要求以及招標文件和施工合同的完善都缺乏嚴格的把關，從而導致房屋工程一邊進行施工一邊進行設計變更，甚至在房屋工程過程中想到什么就改什么，想改就改，一改再改，而對設計變更的合理性與必要性卻缺乏科學有效的技術監(jiān)督和經(jīng)濟審核，對于設計變更所造成的損失也沒有明確的責任追究制度。

三、降低房屋工程施工成本的管理辦法

1、房屋工程施工成本在施工準備階段的設計優(yōu)化

設計是建設項目由計劃變?yōu)楝F(xiàn)實的工作階段。除項目決策之外，設計工作起著決定性的作用。首先，加強對設計單位設計圖紙質(zhì)量的外部監(jiān)督與審查。充分發(fā)揮圖紙審查中心的職能作用，審查、監(jiān)督設計質(zhì)量。其次，規(guī)范設計概算辦法。確立設計概算須經(jīng)過工程標準定額施工成本管理站和建行等全面審定，以確定的投資限額作為取費基數(shù)，這樣可去除人為擴大設計規(guī)模的費用。再次，制訂設計獎懲制度。設計圖紙被確認為優(yōu)秀設計的應給設計單位和設計人員實施獎勵。最后，制訂限額設計標準。限額設計是工程建設過程中有效的管理方法，也是管理投資規(guī)模的有效措施之一。

2、房屋工程施工成本在施工招投標階段的公正公開

工程招標投標包括設備、材料采購招投標和施工招投標兩個方面，通過招投標建設單位選擇施工單位或材料供應商，這對項目投資有著至關重要的作用。首先，確定合理的分標方案。合理分標不僅可以減少各標段的交叉糾紛事件，還可以減少臨時場地的分配問題以及臨時設施費用和工程費用的增加。其次，確定合理的限價。在通過技術標評審的各投標單位中，應選擇最低合理價的投標單位為中標單位。再次，做好招標文件的編制工作，這就要求首先工程量清單的項目應盡量詳細，其次招標階段的招標圖紙應盡量深化，最后合同條款應盡量詳實全面。

3、房屋工程施工成本在施工實施階段的現(xiàn)場管理

在房屋工程實施階段，施工成本管理同樣不容忽視。房屋工程實施階段是項目產(chǎn)品的形成階段，對建設施工成本管理來說也是最難、最復雜的階段。首先，減少工程索賠的費用。要避免工程索賠的發(fā)生，就必須聘用一些懂技術和施工成本，懂合同的專業(yè)人員，制定一系列應對索賠的條例，從而減少索賠的費用支出，減少施工期的費用增加。其次，合理處理“質(zhì)量，進度，投資”三者關系。一方面制定合理的進度安排，能減少類似于“施工趕工費”之類額外費用的增加；另一方面質(zhì)量是工程發(fā)揮效益的保障，如果一味為減少投資而影響工程質(zhì)量，則會縮短其使用壽命，還會增加返修的費用，使得投資增加。再次，降低材料施工成本。而材料施工成本的有效管理，集中反映在對材料的價格和用量的管理上。

4、加強工程造價從業(yè)人員的管理，學習、引進國外先進的工程管理模式

在我國的各個行業(yè)里都會存在有職業(yè)資格證的人不會做，會做的人沒有職業(yè)資格證，工程造價行業(yè)里這種現(xiàn)象也很普遍，考證只是為了領取注冊掛靠費，工程造價成果文件隨便找個人簽上執(zhí)業(yè)章里的名字再加蓋執(zhí)業(yè)章就形成有效文件，至于簽名的真假沒有人會考究，很多企業(yè)還會強行扣留執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)章，不用本人同意就會被簽名被蓋章。要加強人、章合一的管理，行政主管部門或協(xié)會在加強檢查工程造價成果文件的同時也對簽名的真實性進行核實，并對采用虛假簽名的企業(yè)處于一定的懲罰措施。我國現(xiàn)行的招投標制度設計、施工、監(jiān)理招投標活動都是各自獨立進行的，這使得參與建設的相關單位無法發(fā)揮各自的優(yōu)勢為工程項目提供更好的服務，分開招投標也使得工程費用增加。目前國外比較流行的且相對成熟的工程管理有工程施工管理模式（CM）、設計-建造模式（DB）、設計-采購-施工模式（EPC）、項目管理模式（PM）等，學習國外先進的工程管理模式，尋找適合我國國情的管理模式并推廣。

四、結(jié)語

綜上所述，房屋工程施工成本是對房屋工程項目的經(jīng)濟效益指標和社會效益指標的綜合反映，而對房屋工程施工成本的合理確定以及科學有效的管理，則是優(yōu)化工程建設項目管理的一項重要手段。從定義上來看，房屋工程施工成本指的是一項房屋工程預計所需的開支或者實際發(fā)生的開支的費用總和。由此可見，房屋工程施工成本的管理是一項具有很強技術性和專業(yè)性的工作，且房屋工程施工成本的管理貫穿于整個房屋工程的全過程當中。因此，怎樣對房屋工程施工成本進行科學有效的管理，使得房屋工程施工成本的增幅管理在合理可控的范圍之內(nèi)，是擺在所有施工單位及其工程管理人員面前的一道重要課題。

參考文獻：