老干部工作情況匯報精選(九篇)

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第1篇：老干部工作情況匯報范文

一是構(gòu)建情感慰藉體系，多形式與他們交流思。想、溝通感情，幫助他們排遣孤寂。例如建立結(jié)對聯(lián)系制度，指定專人堅持每月電話聯(lián)系1次以上，每年上門看望2次以上；開展送學上門活動，為他們送去學習資料、通報工作情況，聽取意見建議；開展生日祝壽活動，為他們送去慰問金和蛋糕、鮮花、果籃，讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

二是構(gòu)建醫(yī)療照顧體系，主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為他們看病就醫(yī)提供方便。例如建立護工費補助制度；開設離休干部就醫(yī)綠色通道，讓他們享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先診療、優(yōu)先劃價取藥、優(yōu)先安排住院；協(xié)調(diào)社區(qū)醫(yī)院、診所，為他們就近就醫(yī)提供方便。

三是構(gòu)建生活關(guān)愛體系，從生活上給予關(guān)心照顧。例如幫助他們解決因重大疾病、家庭重大變故等原因造成的特殊困難；組織協(xié)調(diào)老干部工作人員、社區(qū)工作人員、志愿服務者，主動上門幫助他們檢查水電氣設備、修水管、換燈泡、代購生活用品等；積極協(xié)調(diào)民政、殘聯(lián)等部門支持，為行動不便的離休干部免費贈送手推輪椅，緩解失能離休干部行動不便的困難。

資陽市：開展老干部政策落實情況檢查

近期，資陽市委老干部局組成專門檢查組，對市直部門貫徹老干部工作各項要求、落實老干部相關(guān)政策待遇和老干部日常服務管理工作等情況，開展了為期一周的情況檢查。

在檢查過程中，檢查組認真聽取了老干部工作情況匯報，仔細查閱了老干部工作情況資料，并邀請被檢查單位的老干部對該單位老干部工作進行滿意度測評，收集了老干部的相關(guān)意見建議。通過檢查，檢查組較全面地掌握了市直部門老干部工作整體情況，發(fā)現(xiàn)并指出了個別部門在老干部工作中存在的問題和不足，就進一步加強和改進老干部工作，向這些部門提出了建議意見。相關(guān)部門表示將按照要求及時進行整改落實。

四川省國稅局：學習活動陣地標準化建設全覆蓋

第2篇：老干部工作情況匯報范文

尊敬的所領(lǐng)導、親愛的戰(zhàn)友們

算是為老干部服務的一個窗口，服務社工作是日常主要工作。服務社。近年來我將服務社打理的井井有條，獲得了不少老干部的好評。現(xiàn)將我近一年的工作情況匯報如下：

服務社衛(wèi)生狀況有了較大的改觀，近一年來。平常我能夠注意堅持清潔，物品擺放整齊。帳目清楚，文書登記，規(guī)范認真。平常節(jié)水節(jié)電，不私拉亂接，雨天關(guān)好門窗，以防糧食受潮，繃緊安全弦，確保財物平安。貨源方面，正規(guī)了進貨渠道，能夠認真把好質(zhì)量平安關(guān)，杜絕過期、蛻變物品進入和售出，嚴防病從口入。從老干部的利益動身，盡可能的購進最優(yōu)質(zhì)的商品，以合理的價格供應。進貨我也有自己的原則，根據(jù)老干部的不同需要，力求多樣，考慮到購買力有限，為免滯銷過期，進貨量少并及時的補充貨物，保證需求。對老干部提出的意見，均能虛心聽取，并作記錄，力所能及的情況下，及時處置，不能處置立即上報。對個別老干部需要的不暢銷的物品，也能夠及時寫進備忘錄，短期內(nèi)幫老干部代為買進，并電話告知老干部。行動方便的老干部購物，會告訴他如有需要，電話購物，服務到家。老干部購物的時候，遇上買煙，會提醒吸煙有害健康，盡量少吸煙，遇上買酒，會提醒飲酒不要過度，留一份清醒，每次都用愉快的方式提出建議，老干部一般都能接受。對每戶老干部需要的大米品牌，基本能夠做到心中有數(shù)，每次進新品，總不會忘記要老干部多提意見，以便歸納，受歡迎的品種適當多進，反映情況不好的及時更換，以每一名老干部滿意為最高標準。一直以來，能夠視老干部為親人，想老干部所想，急老干部所急，與老干部接觸，力求表示出最大程度的親和力，以一家人的心態(tài)與老干部交往，有時會與老干部進行采訪式聊天，聊老干部健康狀況，聊當年的戰(zhàn)爭歲月，話題以老干部為主體，力求讓老干部各抒己見，相信，與老干部相處融洽了工作就好做了絕大多數(shù)老干部都是通情達理，平易近人的遇上個別老干部脾氣不定的時候，也能夠穩(wěn)定情緒，微笑面對，需要溝通的能夠做到語速平緩，耐心解釋，有效預防和控制老干部動怒，防止不良事態(tài)發(fā)生，充分維護老干部及家屬的身心健康。與老干部結(jié)對子的工作中，能夠勤走訪，多關(guān)心，平時幫王洪貴老干部家解決的實際問題比較少，僅限于代領(lǐng)工資或者購物時，服務上門。與老干部接觸交往中，有時候扮孩童，把老干部比作自己的爺爺奶奶，有時候扮大人，把老干部比作小孩，靈活掌握，對待不同的老干部，運用不同的方法?？傊櫲缶郑瑫r刻牢記為老干部服務的宗旨，積極配合全所下好服務工作一盤棋。其他方面，能夠服從命令，聽從指揮，基本能夠堅持勤務隊一日生活制度，堅決抵制大城市酒綠燈紅的影響，單位時日不多的情況下，自覺管好自己，職一分鐘，干好六十秒。不給單位添麻煩，不給領(lǐng)導惹麻煩。過去的一年來我肯定了自己取得的成果，單位將我評為“優(yōu)秀士兵”同時，也將自己評為了服務社的服務標兵”

許多場所，個人先進的光環(huán)并不能掩飾自身的缺陷。也流露出過多的缺乏，個人內(nèi)務水平不高；平時忽略文化學習；滿足現(xiàn)狀，不思進?。慌c同事意見不合，易于情緒化；有時不能收斂個性，容易當面頂撞領(lǐng)導，破壞了工作氛圍；與老干部結(jié)對子工作中需要更為主動，積極尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。對于缺乏之處，不只要認清，重要的克服、改正。需要進一步查漏補缺，經(jīng)常性開展自我批評，不時完善自己，以求達到真正的優(yōu)秀”請戰(zhàn)友們多支持、多幫助。謝謝大家！

第3篇：老干部工作情況匯報范文

一、二代卡制作時間過長。部分企業(yè)反映參保群眾制卡周期較長，未能及時領(lǐng)導二代金融卡。截止目前，我縣卡管人數(shù)xxxx人，已制卡xxxx人，完成率xx%，約xx人制卡未成功，未成功的主要原因是與公安信息不符、照片不清晰、姓名更改等。

解決措施：一是全面摸排已上傳信息而制卡未成功人員情況，找準問題癥結(jié)，做到底子清、情況明。二是督促農(nóng)行、信用社優(yōu)化制卡流程、加快制卡進度，必要時啟動約談程序。

二、以個體身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的人員無法參加城鎮(zhèn)職工生育保險。

解決措施：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六章第五十三條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費......”，故按現(xiàn)行法律法規(guī)個體參加職工醫(yī)療保險暫時無法參加生育保險，下一步我局將如實向上級請示報告，積極爭取相關(guān)政策支持，切實完善生育保險制度。

三、部分定點藥店反映跨地州異地刷卡結(jié)算資金刷卡地長時間未打入。

解決措施：督促結(jié)算經(jīng)辦人員與財務人員全面排查跨地州異地刷卡結(jié)算、支付情況，及時按結(jié)算情況支付資金，切實提高資金撥付進度。

四、部分定點醫(yī)療機構(gòu)反映資金撥付不夠及時。

解決措施：對全縣定點醫(yī)藥機構(gòu)醫(yī)療費用支付情況開展全面自查自糾，按照放、管、服改革要求，通過完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，加快醫(yī)療費用撥付進度和提高了工作效率，有效縮短了醫(yī)保費用對賬、結(jié)算、撥付周期，確保定點醫(yī)藥機構(gòu)當月發(fā)生的醫(yī)療費用，次月內(nèi)撥付到位。

第4篇：老干部工作情況匯報范文

不斷加強學習，提高自身素質(zhì),樹好“村官”形象。到村任職后，我利用空余時間，繼續(xù)加強理論知識學習，拓展自己的知識面。在從書本學習的同時，我還積極向基層干部學習，向村民學習，不斷更新自己對農(nóng)村工作的知識，盡快適應農(nóng)村的發(fā)展需要。在工作生活中，我始終不忘加強品格修養(yǎng)。一是做到了嚴于律己。時刻嚴格要求約束自己，警示自己，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府做出的政策決定，維護村兩委班子團結(jié)，帶頭遵守村規(guī)民約。二是做到了心系群眾。通過入戶走訪、代辦服務，不斷增進了與群眾的感情。

（一）協(xié)助抓好班子隊伍建設。在黨建工作中我當好書記的助手，每月積極做好黨員大會準備工作,確保會議順利召開，并做好會議記錄，身為支部委員從____1年到____2年我配合支部發(fā)展黨員2名，并為村黨支部60名黨員創(chuàng)建個人檔案信息表；借助遠程教育學習平臺，定期對班子成員、黨員干部、致富能手等進行培訓并做好記錄，達到讓黨員干部長期受教育，群眾得實惠的目的；在群眾路線教育實踐活動中，按照活動要求認真學習有關(guān)文件精神按時觀看電教片，跟隨黨員干部入戶廣泛征求群眾意見，對群眾提出的問題建議虛心接受并及時整改提高了支部凝聚力；在重大節(jié)日期間，我和支部成員走訪慰問老黨員和困難戶關(guān)心他們的生產(chǎn)、生活，讓他們感受到黨和政府的溫暖。

（二）做好村務日常工作。加強計生、合療、養(yǎng)老保險，小額保險的政策宣傳,及時錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息，完成每年目標任務。每當遇到群眾來訪政策性問題我會耐心的按照文件精神一一解釋，化解矛盾。配合村兩委積極爭取一事一議項目資金，做好全套項目申報資料。____1年、____4年累計爭取獎補資金40余萬元，用于道路等基礎設施建設，改善了村民出行和生產(chǎn)條件。

（三）落實好黨委政府重點工作。在綜治維穩(wěn)工作中我認真收集資料做好“六本卷”內(nèi)容，及時上報矛盾糾紛排查表。在____4年農(nóng)村環(huán)境整治工作中我通過小院會議、入戶走訪等方式宣傳農(nóng)村環(huán)境連片整治工作，村干部以身作則包聯(lián)到戶督促村民整治居住環(huán)境。按照弄干凈、擺整齊的要求把____村打造成全縣農(nóng)村環(huán)境整治示范點。____4年316國道拆遷工作____村有44戶拆遷戶，我被分到第五工作組，跟隨組干部丈量土地和房屋面積。當遇到村民有抵觸情緒時，我耐心的講解拆遷補償政策，緩和矛盾防止引發(fā)村民與干部的沖突。經(jīng)過大家的共同努力我們順利完成了拆遷任務到得到村民的好評。在秸稈禁燒工作中，我負責第五村民小組，有的群眾不理解禁燒工作，我就耐心的講解禁燒的好處主要是保護環(huán)境也利于大家的身體健康，最后也得到了村民的支持。除了張貼禁燒標語，空余時間我就去田間地頭遇到下地的村民就宣傳禁燒政策，保護了本村的自然環(huán)境。

回顧到村任職以來的工作，雖然做到了盡職盡責，有一定的成績，但還存在一些不足之處。首先，工作方法單一不能統(tǒng)籌兼顧，工作多的時候都是抓大放??；其次，工作經(jīng)驗不足，農(nóng)村工作比較繁瑣，沒有現(xiàn)成的模式，必須要隨機應變，靈活處理各種問題。存在這些問題的原因是學習不夠，工作沒有方式方法，在以后的工作中，我一定經(jīng)常向老干部請教、學習，工作中善于總結(jié)，盡快把自己完善起來，作一名合格的基層干部。

四年的基層鍛煉，豐富了我的人生閱歷，提高了我的工作水平，我認為，這段工作經(jīng)歷將會成為我一生最大的財富。在今后的工作中，我要努力做到以下幾點：

（一）繼續(xù)做好黨和政府的政策宣傳員，利用小院會議、書寫板報等形式宣傳新的惠農(nóng)惠民政策。遇到村民對政策有疑問時，要耐心講解做群眾的貼心人。

（二）認真做好日常村務工作，及時錄入各類電子信息，整理歸檔各類文件資料。及時完成鎮(zhèn)黨委政府和上級部門安排的工作任務。

第5篇：老干部工作情況匯報范文

一、某市行風評議的方法和形式

（一）行風評議的方法：采取日?？己撕湍杲K集中投票測評兩種形式評議。

（二）行風評議的形式：

年終集中投票測評。測評人員從社會各界聘請，分_個層次：

（_）人大代表、政協(xié)委員__名；

（_）規(guī)模以上企業(yè)法人代表___名；

（_）個體工商戶代表___名；

（_）市直部門干部__名；

（_）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)民群眾__名。

召開全市行評會議，現(xiàn)場填票，由市糾風辦統(tǒng)一匯總，并邀請人大代表、政協(xié)委員全程現(xiàn)場監(jiān)督。

日常工作考核。日?？己擞墒屑m風辦具體負責，實行百分制考核。

根據(jù)日常工作考核情況結(jié)合集中投票測評得分進行排名。

二、我局行風建設和評議工作的主要做法

（一）加強組織領(lǐng)導，明確目標任務

為加強對行風建設工作的領(lǐng)導，我局成立了由局長任組長的領(lǐng)導小組，設立了行風建設工作辦公室，由紀檢組長任辦公室主任，負責組織、安排、落實行風建設和評議的各項具體工作。年初召開了局黨組會議，對行風建設和評議工作的指導思想、工作目標、工作方法進行了認真的研究，制定了《____年度行風建設》。局黨組明確提出，要通過扎實工作，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高服務水平和辦事效率，加大執(zhí)法力度，使相對人和群眾滿意率明顯提高，在行風評議力爭第一。_月初，召開了全體人員會議，全面安排部署了行風建設和評議工作。與各科室簽訂了《責任書》，把行風建設的任務和責任落實到每個工作人員，做到目標明確，措施具體，責任到人。

（二）加強學習教育，全面提高素質(zhì)

把學習教育作為做好行風建設工作的基礎，開展了一系列的學習。一是在每月第一周的例會上，學習有關(guān)行風建設的文件、典型事跡和廉政讀本，開展文明執(zhí)法、職業(yè)道德、行為規(guī)范和“八榮八恥”教育。二是請有關(guān)部門的負責同志講課。_月初的動員會上，請監(jiān)察局副局長、糾風辦副主任孫偉就加強行風建設作了報告。_月份我們又請了法制局副局長楊曉東對全體人員進行了法制教育。三是強化業(yè)務學習。要樹立良好的形象，依法行政是關(guān)鍵。為此，我們把每周一上午定為例會學習時間，認真學習藥事管理管理法律法規(guī)和藥學知識、分析案例、研究解決執(zhí)法檢查中遇到的新問題新情況。通過學習，增強了依法行政、公正執(zhí)法的能力，今年所辦的案件沒有出現(xiàn)復議、訴訟情況。

（三）完善政務公開，實行承諾制度

推行政務公開和承諾制度是行風建設的一大舉措。結(jié)合行風評議工作，放在突出位置抓緊抓好，在“真正、及時、全面”上下功夫。把握關(guān)鍵抓重點，制定切實可行的。投資____多元設立了政務公開欄，公開單位職責，領(lǐng)導分工和執(zhí)法人員職責，辦案辦事程序，投訴監(jiān)督電話等內(nèi)容。印發(fā)了辦事指南，并廣泛利用報紙、電視臺、網(wǎng)站等各種媒介，將工作職責、辦事程序、執(zhí)法依據(jù)和辦事時限、工作紀律、監(jiān)督電話等向社會公開，自覺接收群眾監(jiān)督。_月份開通了網(wǎng)站，通過網(wǎng)站工作動態(tài)，解答群眾關(guān)心的熱點、難點，增加了政務公開透明度。重點解決服務承諾不到位，工作中等、靠、依賴、辦事拖拉推諉等問題。對承諾不落實或超過時限者，給與批評教育，令其做出檢查，并拿出措施，作出保證不再違諾。

（四）內(nèi)抓監(jiān)督制約，外抓協(xié)調(diào)溝通

在內(nèi)抓監(jiān)督制約方面，一是完善制度。充實和完善了工作人員行為守則、崗位規(guī)范，責任制等__多項，對工作紀律、文書制作、檔案管理、物品擺放、環(huán)境衛(wèi)生等作出詳細規(guī)定，使各項工作有章可循，運作規(guī)范。二是加強監(jiān)督。對各科室行風建設和業(yè)務工作完成情況，實行集中檢查和隨機檢查相結(jié)合。集中檢查半年一次，由局長辦公會統(tǒng)一安排；日常隨機檢查由紀檢組長負責抽查，每月不少于_次。每次檢查情況都在全體人員會議通報，對存在的問題及時整改。三是實行談話制度。按照黨組分工，黨組成員對分管科室的人員，定期開展談話，了解其思想動態(tài)、工作情況，及時把問題解決在萌芽狀態(tài)。

在外抓協(xié)調(diào)溝通方面，一是匯報好。及時把我們的工作情況、經(jīng)驗做法通過當面匯報、信息簡報等形式向市幾大家主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導進行匯報，使他們對食品藥品監(jiān)管工作有良好的認識。_月__日人大常委會又聽取了我局的專題匯報，對我局工作給與了高度評價。二是請進來。年初我們邀請了人大、政協(xié)和紀檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導檢查指導工作，并聽取了今年的。邀請有關(guān)部門、社會各界人士、行風監(jiān)督員和相對人召開座談會，介紹工作情況，征求他們的意見。今年已經(jīng)召開了_次座談會。三是走出去。由局班子成員分別帶隊走訪部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人大代表、政協(xié)委員、老干部、重點涉藥單位。_至__月份走訪單位__個，走訪人員___人。四是發(fā)放征求意見函。廣泛征求社會各界對食品藥品監(jiān)管工作的意見和建議。今年向黨政機關(guān)、行政事業(yè)單位、涉藥單位發(fā)放征求意見函___份。對意見建議，我們認真梳理，制定措施，進行整改，并把落實情況反饋回去。

（五）堅持宣傳到位，營造良好氛圍

采取多種形式，利用各種渠道，廣泛宣傳食品藥品監(jiān)管工作，提高社會認知度。一是開展街頭宣傳活動。今年開展了“_.__”、“安全用藥合理用藥”等_次宣傳活動，組織干部職工走上街頭，宣傳法律法規(guī)、監(jiān)管工作、解答群眾咨詢、宣傳食品藥品安全常識。發(fā)放宣傳材料、手冊_萬多份。二是通過市委市政府簡報、網(wǎng)站，電視臺、廣播電臺、市報等媒體大力宣傳食品藥品監(jiān)管工作。_月__日在某市廣播電臺“承諾熱線”直播節(jié)目中，宣傳我局職責和監(jiān)管工作，向社會做出服務承諾，并為聽眾做好咨詢服務，解答問題。三是發(fā)揮簡報宣傳作用。我局有《食品藥品監(jiān)督信息》和《食品安全簡報》_份簡報，簡報發(fā)送范圍包括市幾大家主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導，市委、市政府的各部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大的涉藥單位，今年已編發(fā)簡報__期，印發(fā)了____份。

三、下一步行風評議的措施：

__月中旬召開一次監(jiān)督員座談會。

__月份以市食品藥品安全協(xié)調(diào)委員會的名義在市報開辟《食品藥品監(jiān)管》專欄。細化欄目，向各成員單位組稿，宣傳各部門的職責和工作。我局側(cè)重宣傳藥品監(jiān)管工作，不要因為公眾不了解我局職能情況而影響評議成績。

__月安排組織走訪工作，重點走訪人大、政協(xié)、市直部門和涉藥單位。

向市分管領(lǐng)導全面匯報今年的工作。積極與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系，做好行風建設總結(jié)工作，及時上報。

第6篇：老干部工作情況匯報范文

述職報告必須把過去一段時間之內(nèi)所做工作的材料全面地搜集起來，包括面上的材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等。下面就讓小編帶你去看看人力資源部長年終個人述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

人力資源部長述職報告120__年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責。簡述主要工作如下：

1、認真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《____分公司績效考核管理辦法》，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后，認真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核管理工作。

2、加強了對勞務人員的崗位考核與管理工作，在勞務合同到期前，配合各業(yè)務部門對現(xiàn)崗勞務工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價，在____中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟爭機制，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務人員，及時終止了勞務合同，促進了勞務人員愛崗敬業(yè)的積極性。

3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓指導工作，經(jīng)公司考核委員會嚴格的考核，在70余名應試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓及考核，現(xiàn)已達到其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。

由于注重綜合素質(zhì)，新聘人員很快適應崗位工作，受到業(yè)務部門的歡迎和肯定。

4、加強干部管理工作，落實公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況，幫助相關(guān)干部適應崗位工作變化，達到崗位要求，同時，注意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動中，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)，注意引導和幫助相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵干部在工作中，邊學習，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認知，實現(xiàn)自身價值。

5、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。

7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領(lǐng)導的支持，按企業(yè)個人都參照20%的比例進行扣繳。

凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領(lǐng)導如實匯報員工的想法。使領(lǐng)導能及時了解員工的想法，領(lǐng)導的適時決策，增加了員工的滿意度，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用，提高了工作執(zhí)行力。

8、認真履行崗位工作職責，嚴于律已，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文，參加集團公司的征文活動。

9、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線服務的理念，對經(jīng)營、網(wǎng)絡和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認真對待，善于傾聽業(yè)務部門的各種意見和建議，對于職責范圍內(nèi)的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權(quán)限范圍的問題，也能及時向領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后及時協(xié)調(diào)溝通。

10、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況，認真落實公司相關(guān)區(qū)、縣營業(yè)員、基站維護員、數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理的勞務工招聘工作，由于此次招聘人員達43人之多，為聘用到較____素質(zhì)人才，積極與市人才交流中心、黑龍江大學____分校等相關(guān)部門聯(lián)系、溝通，現(xiàn)黑龍江大學____分校已有應界畢業(yè)生30余人集體報名準備應試，同時，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作，將在11月18日在市人才交流中心，與我公司共同舉辦人才專場招聘會，廣告信息的及場地，均由市人才交流中心負責提供，不僅提____了公司的宣傳度，也為下步提____招聘工作質(zhì)量，開了一個好頭。

總之，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作，取得一定的工作成績，但自已經(jīng)過總結(jié)和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方：

一、是要注意工作的方式方法，嚴格管理是對的，但要求不宜太____，工作中應改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員，應體諒和尊重個體的差異性。

二、是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問題應主動溝通，當出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應以解決問題為出發(fā)點，從而最大限度的減少工作失誤。

下步工作重點是：認真做好崗位管理、績效管理工作，努力加強和做好人力資源提升項目工作，為公司經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服務。

人力資源部長述職報告2尊敬的各位同事：

大家好!

我叫____，現(xiàn)任職于某假日酒店人力資源部，今天很開心站在這里向諸位匯報本人、本部門的。作為酒店人力資源部的一員，個人認為本部門務必要為酒店做好五件事情，分別是：為酒店“選人”、為酒店“管人”、為酒店“留人”、為酒店“育人”，最后就是做好酒店各部門的協(xié)調(diào)工作。

首先，選人。海爾集團管理制度中曾提到這樣一句話“一個企業(yè)若想做好，只需要管四樣東西，管人、管物、管財、管信息，而后三樣的管理又都需要人來掌控?！庇纱丝梢?，人員對于一個企業(yè)發(fā)展的重要性，所以人力資源部要做的第一件事就是要通過網(wǎng)絡、報紙、媒體、現(xiàn)場等各種渠道為酒店選拔人才、儲備人才。

其次，管人。中國有句俗語叫“無規(guī)不成方圓”，同樣對于未來即將擁有五六百號員工的大型假日就彈而言更不例外，所以人力資源部要做的第二件事，就是要為酒店量身制定一套科學完善的管理制度，使得每位在職員分工明確、各持其職，進而使酒店的運轉(zhuǎn)有條不紊的進行下去。

再次，留人。本人從事酒店行業(yè)雖然只有短短兩個月，但通過認真觀察和細心接觸，本人得到這樣一個結(jié)論：做酒店行業(yè)的人都具備兩個特點—服務精神、奉獻精神。因為喜歡這個行業(yè)所以才一直堅持著，因為具備服務精神所以才一直不愿懈怠。日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，都享受雙休假期，普通行政人員至少可以享受單休假期，而服務行業(yè)的行政人員和服務人員都只能調(diào)休;另外，逢年過節(jié)的時候，大家本應該在家和家人團聚分享天倫之樂，而服務行業(yè)的人員卻一直堅守在自己的崗位上為客戶服務、為酒店做貢獻，所以做酒店行業(yè)的人都是有奉獻精神的人。一個既有服務精神，又有奉獻精神的團隊，是最值得享受一份更加豐厚的福利待遇的。所以，人力資源部一定要做的第三件事就是，為酒店制定一份好的、合適的、優(yōu)厚的福利待遇，以此達到為酒店留人的目的，最終將酒店人員的流動率降低到最小化。

第四，育人。選拔人才、管理人才、留住人才都只能解決眼前問題，酒店要想長遠發(fā)展，最主要還是培育人才。人力資源部需要通過嚴謹?shù)目冃Э己思顔T工、進而發(fā)掘人才，再通過在職人員不同時期的不間斷培訓為酒店培育人才，最終使得酒店的人才層永不停斷。

最后，人力資源部作為酒店的核心行政部門，做好各級員工的考勤工作、人事檔案、勞資談判等都是必須的，但除此之外，人力資源部更需要與各部門做好協(xié)調(diào)工作，起到上傳下達的作用，并隨時做好為各部門提供后勤服務的準備。

作為人力資源部一員，以上事項都需要在本人和人力資源部全體成員共同執(zhí)行和完成。一直以來人力資源部都在努力為酒店制定一套科學完善的管理制度、修訂和健全員工手冊、嚴謹完善各項管理制度的運作流程、制定合適的員工福利待遇、安排員工的在職培訓課件，以及處理其他上級領(lǐng)導安排下來的臨項。

步步高的歌詞寫的好“說到不如做到”，人力資源部會以實際行動為酒店做出貢獻，本人及人力資源部每一位在職人員都愿意攜手與酒店一起同進步、共成長!

謝謝大家，我的述職報告到此結(jié)束!

人力資源部長述職報告3大家好!人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作，加強人力資源開發(fā)管理，深化人事改革，加強了基礎工作、著力于制度優(yōu)化、注重內(nèi)部管理、以及網(wǎng)點變更等事宜，細化了人事、宣傳、培訓各項管理。一年來，在行黨委的領(lǐng)導下，通過人力資源部全體同事們的共同努力，我較出色地履行了崗位職責，較圓滿地完成了工作任務。現(xiàn)將一年來的主要工作向領(lǐng)導和同志們進行匯報：

一、有效推進人事管理工作

人事管理工作依照“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制開展工作，實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，促進了人力資源的優(yōu)化配置。通過對全行實行定崗定編，采取員工雙向選擇、合同到期考試考核、劣跡淘汰、終止和解除勞動合同等制度性措施，大力分流富余人員，并把終止和解除勞動合同作為人員分流的主要渠道。

二、網(wǎng)點變更工作

通過對銀行所屬網(wǎng)點進行考察，根據(jù)績效撤銷、合并、調(diào)整、遷址、改建等措施，撤并低效營業(yè)網(wǎng)點多個，完成省分行下達計劃的100%。在低效營業(yè)網(wǎng)點的撤并過程中，我與分行會計科和各支行辦公室配合，與銀監(jiān)局積極聯(lián)系，在較短時間內(nèi)取得銀監(jiān)局的批復，制定多個網(wǎng)點撤并、整合、遷址計劃，使整個撤并工作快速、安全、合規(guī)，為城區(qū)扁平化改革和各支行定員、定編、定崗提供了有力的支持。

三、著力深化干部選拔任用制度改革

規(guī)范干部管理工作。認真執(zhí)行省分行黨委制定的干部報批報備制度，對所有提拔和重要業(yè)務崗位主要負責人調(diào)整都履行了報備、報批手續(xù)。

四、認真做好員工培訓工作

隨著我行深化改革和發(fā)展的需要，對員工隊伍的素質(zhì)有著更高的要求，進一步加強和改進員工教育培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題。針對人員崗位變動頻繁，新業(yè)務不斷增多的現(xiàn)實，我們將員工培訓工作作為2014人事工作的側(cè)重點。鼓勵員工參加各級別專業(yè)技能培訓和考核，同時對管理人員進行管理知識培訓，進一步提高了公司管理人員及員工的整體素質(zhì)，加強管理理念及執(zhí)行能力的培養(yǎng)，形成了嚴謹細致的工作作風，強化了團隊觀念，提高了公司管理層的團隊意識和管理水平。

五、認真聽取老干部的意見，切實改進工作方法

截止20____年5月，全行共有離退休人員(含內(nèi)退人員)60多人，老干部工作量增大。在行領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在科室人員少，事情雜的情況下，我們盡量為老干部服好務。對來訪老干部熱情接待，認真聽取他們的意見，對有關(guān)問題能解決的及時解決，不能解決的及時向領(lǐng)導反映情況，今年通過做各方面的工作，;對生病住院的老干部，只要我們知道了就一定到醫(yī)院看望，今年共看望生病老干部多人次。在人事檔案管理方面，我們認真落實總行統(tǒng)一的檔案管理制度，做到檔案材料收集、歸檔、分類、排序的規(guī)范化，進一步規(guī)范了檔案管理工作。

六、強化部門自律監(jiān)管，促進組織人事工作規(guī)范化建設

我嚴格按照自律監(jiān)管實施細則的要求，建立了崗位責任制，落實了各崗位職責，并在人手少，任務重的情況下，按要求對全行組織人事工作進行了有效監(jiān)管。

回顧過去一年，雖然成績是主要的，但是也還存在許多的不足之處，主要表現(xiàn)在：

1、在規(guī)范化管理中，缺乏精細化管理。

2014年我部全體員工致力于規(guī)范化管理，通過一年的工作，人力資源部各項工作基本符合規(guī)范化管理要求，經(jīng)過自律監(jiān)管和內(nèi)控檢查，還存在一些問題和不足。人力資源?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽迸潯干伲腋鋈嗽詮ぷ髦?，角色转变过慢，对各支行的自律监管中发现的问题，只要求俄嵿关支行下发撂K囊餳椋欠裾牡轎?，基迸f鮮且災械惱幕馗次跡揮屑笆苯邢殖〕椴欏⒍槳煺摹H韁匾諼蝗嗽鋇穆中藎諫習肽甑募觳槎愿饜刑岢雋艘?，中间翠煋]薪邢殖〖觳?，栽傡矙┬有个兵c糠種匾諼蝗嗽庇捎諶嗽比肥檔髖洳渙宋薹ń新中蕁?/p>2、工作主動性不強。

我在日常的工作中，與上級行和支行在信息的溝通和處理上不夠及時，存在信息鏈脫節(jié)的現(xiàn)象，辦事效率有待提高，對分行組織人事工作帶來一定的影響，對于有些情況沒有及時進行調(diào)查研究，更沒有向黨委提出解決問題的建議，致使基層部分職工對分配政策意見較大。雖然有客觀因素，但從主觀上分析，主要還是本人工作的能動性和主動性存在問題所致。

3、工作質(zhì)量有待進一步提高。

一年來，雖然做了大量的工作，但還有許多地方，距分行黨委的要求還有一定的差距，這與我本人的素質(zhì)和能力是有直接聯(lián)系的。

這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正，本次述職如能得到廣大員工的認可，我將更加努力做好本職工作，服務于全行員工。

七、為了進一步提高銀行人力資源管理效率，我將在接下來的工作中做好以下幾個方面：

1、我將采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作。

為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法(自評、互評、領(lǐng)導評價)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評;后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評;較后由員工所在部門匯總終評，

2、在人員培訓方面，積極開展職工業(yè)務培訓，增強銀行員工的專業(yè)技能和競爭意識，針對銀行改革經(jīng)營需要，計劃舉辦多期管理知識講座，組織員工外出集體參觀學習活動，激勵員工崗位成才，推動銀行發(fā)展。

回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。人力資源部將在行領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進，努力完成好全年各項工作，為行的跨越發(fā)展貢獻力量。

人力資源部長述職報告420____年10月，在公司的工作調(diào)整中，被調(diào)至人力資源部門，主抓人事工作。對于我來說，這是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn)。5個月來，在新的工作環(huán)境中，認識到意識到人力資源的重要性?，F(xiàn)在將我20____年的工作從兩個方面做一下報告。

一、20____年工作思路：

新的`一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我要努力工作，爭取把人力資源工作做得更好，以下是我20____年的工作思路：要進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，多與領(lǐng)導，同事溝通情況，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。

(一)要加強員工隊伍建設，要把品德、知識、能力和業(yè)績座位衡量人才的主要標準，建立高素質(zhì)的員工隊伍，以適應激烈市場競爭。

(二)要加強用工管理。要實時地與部門主管溝通，制定合理的招聘方案，為加強勞動用工提供依據(jù)。以招“適合的員工”來實現(xiàn)公司效益的最大化。

(三)要強化員工培訓工作。有針對性地制定培訓計劃和實施培訓。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果，提高員工的職業(yè)化水平。

(四)嚴肅工作紀律和各項規(guī)定，對問題突出的員工，基本能夠及時進行談話。做好員工思想工作，做好留人，育人，用人的理念!

(五)積極與員工溝通，盡可能地了解員工的想法和需求，體現(xiàn)員工和老板間的橋梁作用。

二、現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內(nèi)容有：

人力資源規(guī)劃和選拔、培訓和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。人力資源管理始終是圍繞著如何充分開發(fā)人力資源這一核心目標展開活動。其中有兩個建立：

1、建立科學的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系，對員工進行有效激勵

現(xiàn)代企業(yè)應探索建立企業(yè)文化、經(jīng)營理念和知識技能培訓協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)機制，采取靈活多樣的培訓方式，加強和開展不同層次的員工培訓，注重培訓效果。在員工工作績效考核評價方面，探索建立科學的具有目的、內(nèi)容、方法、程序、標準和要求的量化考核體系、評價方式和方法，運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來，真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升和培訓，有效激勵員工提高工作效率。

2、建立學習型組織，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃

隨著經(jīng)濟全球化的到來，“哪個組織學習的快，哪個組織就能生存，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢。”美國學者指出，未來最成功的企業(yè)將是學習型組織，因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學得更快的能力。只有把企業(yè)建成學習型組織，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念;提高員工創(chuàng)新能力，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間，實現(xiàn)知識共享，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。

人力資源部長述職報告5尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事：

大家晚上好!

雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。____年我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領(lǐng)導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將____年全年工作情況匯報：

(一)基礎工作

1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。

2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。

3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于____年12月13日隆重舉行并完美收官。

(二)組織學習培訓工作

1、結(jié)合____年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。

2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。

3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。

4、軍訓

邀請武警中隊對____年新入職員工和____年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。

5、持證上崗的維系工作

對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。

6、外聯(lián)培訓工作

全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術(shù)學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內(nèi)容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關(guān)系。

(三)建立案例分析庫

結(jié)合全年剖析編寫案例分析47篇，修改各個室部交回的案例分析修改53篇，健全案例分析庫共100篇。

在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。

(四)編寫《員工手冊》

結(jié)合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于____年1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。

(五)建立講解員題庫

根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內(nèi)容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。

(六)員工溝通工作

剛才____部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結(jié)合____年的培訓情況和____年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。

(七)配合性工作

另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。

工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。

作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權(quán)接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。

第7篇：老干部工作情況匯報范文

一、柏萬城社區(qū)的基本概況

柏萬城社區(qū)位于鯉溪鎮(zhèn)南部，東與仙馬石村接壤，西與獅子疇村緊接，南與龍泉村相鄰，北與桑梓頭村隔界。柏萬城社區(qū)由上柏萬城村、下柏萬城村、虎形村、新廠嶺村組成，下轄39個村民小組，709個農(nóng)戶，總?cè)丝?254人，面積5.8平方公里。耕地面積2034畝，其中有效灌溉面積1983畝；林地面積4798畝，退耕還林面積459畝；水面面積39畝，其中上柏萬城火洋塘32畝（小二型），小山塘面積7畝。

勞動力狀況：全社區(qū)農(nóng)業(yè)勞動力1683人，外出務工人口1097人。五保戶3戶，4人；低保戶18戶，41人；社區(qū)建檔立卡貧困戶88戶，318人；參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人口1687人；參加新農(nóng)合3208人。

基礎設施：全村自來水覆蓋 709戶，電改已完成，村民生活用電安全。全村公路實現(xiàn)通達，網(wǎng)絡已覆蓋上柏萬城、下柏萬城、虎形，新廠嶺。社區(qū)綜合服務平臺2018年8月已完工，屬普二型，現(xiàn)已搬入新辦公樓辦工，各種制度牌已委托雷鳴廣告公司制作，下周即可安裝完成。

基層組織：社區(qū)總支下轄3個網(wǎng)格支部：上柏萬城村支部、下柏萬城村支部、虎形村支部，共有黨員58人，其中女黨員8人（上柏萬城村黨員18人、下柏萬城村黨員20人、虎形村黨員16人、新廠嶺黨員9人）。廣大黨員活動正常，制度能夠堅持，并能和群眾保持密切聯(lián)系。

經(jīng)濟狀況：2017年農(nóng)村人均收入3300元，主要經(jīng)濟來源是種植水稻、玉米、花生、發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)雞以及外出務工為主，其中外出務工收入占農(nóng)民人均收入的85％以上。2018年社區(qū)種植烤煙100多畝。組建多個新型農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，如寧遠縣柏萬城蓮藕種植專業(yè)合作社，寧遠縣向榮水稻種植專業(yè)合作社、寧遠縣華姿養(yǎng)鴨專業(yè)合作社、寧遠縣興利養(yǎng)鴨專業(yè)合作社。

二、柏萬城社區(qū)貧困狀況

今年6月動態(tài)調(diào)整時，張石金1家5人退出建檔立卡貧困戶系統(tǒng)，新識別蔣維六1家2人納入建檔立卡貧困戶，現(xiàn)該社區(qū)共有建檔立卡貧困戶88戶318人。經(jīng)過努力，2014年脫貧6戶17人、2015年脫貧13戶54人、2016年26戶100人，2017年脫貧35戶132人，2017年脫貧驗收后貧困發(fā)生率降為0.52%.。2018年預脫貧4戶10人。

三、2018年工作成效

1領(lǐng)導重視

① 黨組召開專題會議，研究扶貧問題。組建駐村常年工作隊，局黨組書記姚濤親自抓，黨組成員、總經(jīng)濟師朱松青任第一書記，蔣迎輝任工作隊隊長，張杰為隊員。

② 單位在人力物力財力上予以傾斜。扶貧村已落實資金近10萬元，5萬元用于柏萬城村的基礎設施建設，4.6萬元扶貧專項開支，如走訪慰問。

③ 搞好結(jié)隊幫扶，局里干部職工，一一對應未脫貧的貧困戶，送知識、送信息，幫資金，邦技術(shù)，因戶施策。組織多次走訪活動。

2搞好社會扶貧。局領(lǐng)導聯(lián)系長沙寧遠商會參與柏萬城的扶貧工作。走訪慰問貧困戶、老黨員老干部，推出養(yǎng)蜂、土雞土鴨土豬養(yǎng)殖暨回收、中藥材種植、苗木花卉培育等項目。

3加大宣傳力度。將黨和政府的決心、黨的扶貧優(yōu)惠政策，傳達到老百姓心中。懸掛宣傳橫幅、制作永久宣傳標語牌、入戶政策口袋書。

4強化社區(qū)班子建設。利用去年村支兩委換屆的契機，選出配強帶領(lǐng)村民脫貧致富的堅強領(lǐng)導班子。新的兩委班子上任以來，工作扎實開展，很得群眾擁護。

5七個一批建設取得實效。

① 穩(wěn)步推進扶貧支柱產(chǎn)業(yè)建設。本社區(qū)集體經(jīng)濟有一定基礎，原上柏萬城有個磚廠，年收入2萬元，下柏萬城有果園承包2萬元。在此基礎上，充分利用好20萬元的產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，組建蓮藕種植及復合養(yǎng)魚專業(yè)合作社，種蓮藕50畝，采摘蓮子4000多斤，產(chǎn)值30000多元?；⑿蔚呐d利養(yǎng)鴨合作社，向榮水稻種植合作社，新廠嶺華姿養(yǎng)鴨合作社，采取種植大戶加村主干積極入股，建檔立卡貧困戶參加的模式，88戶貧困戶均加入合作社或分散種養(yǎng)，共計27.16萬元。

② 加大教育扶貧力度。將政府教育扶貧優(yōu)惠政策宣傳到每個貧困戶中,讓貧困戶讀得起書。全村共有46人享受這一政策。

③ 加大醫(yī)療救助、醫(yī)療保障力度。建檔立卡貧困戶全部納入農(nóng)村特大大病救助范圍，建立貧困人口健康檔案，對貧困人口大病實行分類救治，采取“先治療、后付費”的救助方式，大病保險補償起付線降低50%。貧困戶因病住院的，新農(nóng)合就醫(yī)報銷比例提高10%。今年享受醫(yī)療助醫(yī)療救助158人。

④ 加強基本生活保障。社會兜底保障8戶17人。

⑤ 參加小額信用貸款3人，為貧困戶提供獲得自我就業(yè)和自我發(fā)展的機會。

⑥ 加大危房改造和易地搬遷力度。2017年全村享受危房改造的共13戶46人，2017年易地扶貧搬遷的5戶21人，2018年準備易地扶貧搬遷的4戶16人。

⑦ 公益林生態(tài)補償23258元。

6 加大村民文化道德建設力度。制定出臺文明的村規(guī)民約，倡導健康的生活方式。禁止黃賭毒，杜絕奢靡浪費，文明辦紅白喜事。建設村民休閑娛樂健身中心，組建社區(qū)腰鼓隊，豐富村民業(yè)余生活。

7 加強基礎設施建設。由縣人民政府副縣長胡紅燈出面協(xié)調(diào)20多萬元，已建成柏萬城文化健身廣場，豐富群眾精神文化，全面提升健康素質(zhì)。建設社區(qū)綜合服務中心，方便群眾辦事。安全飲水工程全部完成,村民飲水得到保障。新修村道5公里，拓寬村道8公里，為新廠嶺村安裝30盞太陽能路燈。

8 努力運用電商扶貧平臺。新增兩個電商便民服務網(wǎng)點，直接帶動4人就業(yè)，同時大大方便村民生產(chǎn)生活，降低成本。柏振宇的農(nóng)村淘寶店去年3月份開業(yè)以來，每月的營業(yè)額都超過40000元。為新廠嶺村接入寬帶網(wǎng)絡，實現(xiàn)整個社區(qū)寬帶、移動網(wǎng)絡全覆蓋。

第8篇：老干部工作情況匯報范文

一、2009年工作總結(jié)

（一）學習實踐活動持續(xù)深入

按照縣委的總體部署，在局機關(guān)開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，在全局黨員、干部職工的積極參與和共同努力下，經(jīng)過5個多月的時間，較好完成了學習調(diào)研、分析檢查和整改落實3個階段的各項任務。

1、加強領(lǐng)導，精心組織。局成立了以局黨組書記、局長朱學范同志為組長的學習實踐活動領(lǐng)導小組；制定了《*縣統(tǒng)計局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，明確學習實踐活動的指導思想、目標要求和方法步驟；召開了動員大會，進行了全面部署安排。為了突出學習實踐活動的實踐特色，結(jié)合縣情和統(tǒng)計工作實際，提煉形成了“提升統(tǒng)計能力、服務科學發(fā)展”的實踐載體。

2、深化學習，提高認識。認真組織黨員干部學習規(guī)定的篇目，學習中央、省市縣委的一系列會議精神和中央、省市縣委領(lǐng)導的講話精神。通過為每位黨員定購學習教材，在局“深入學習實踐科學發(fā)展觀專題網(wǎng)站”、“宣傳欄”刊登各類學習材料等，豐富學習載體。在個人自學的基礎上，采取黨組帶頭學、中心組引領(lǐng)學、支部集中學、個人交流互學，以及請黨校、縣紀委專家作報告、局黨組書記上黨課、中心組成員大會交流等多種形式，確保學習取得實效?；顒又?，共組織召開黨組中心組學習會5次，全局輔導報告會3次，黨支部學習討論17次，黨組成員撰寫學習體會8篇。

3、分析檢查，理清思路。在深入基層開展調(diào)研和征求意見的基礎上，召開了專題民主生活會，撰寫了分析檢查報告。報告多次印發(fā)給局機關(guān)各科室、隊，反復征求意見，幾易其稿，不斷修改完善，確保分析檢查報告質(zhì)量。在征求意見中，共收到上級統(tǒng)計部門、縣級有關(guān)部門、鎮(zhèn)(區(qū))統(tǒng)計機構(gòu)征求意見反饋表32張，向縣人大代表、政協(xié)委員、部門統(tǒng)計負責人、統(tǒng)計輔助調(diào)查員、統(tǒng)計調(diào)查對象代表和局干部職工、退休老干部征求意見建議52人次，局領(lǐng)導談心談話共12人次，共收到意見和建議36條。

4、扎實整改，搞好評議。以分析檢查報告為依據(jù)，對整改項目進行了全面梳理，明確了整改落實的項目，按照問題的輕重緩急和解決問題的難易程度，提出了整改落實的具體時限要求和具體措施，并對整改落實項目進行了分解細化，明確了負責的局領(lǐng)導和責任部門。同時，根據(jù)縣委要求，我局設計了《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動群眾滿意度測評表》，印發(fā)給相關(guān)部門、局全體黨員、退休干部、群眾代表及基層單位等對局學習實踐活動進行了滿意度測評，對活動表示滿意的占98.7%，比較滿意的占1.3%。

（二）國情國力調(diào)查穩(wěn)步推進

2009年是重大國情國力調(diào)查的重要之年，第二次全國經(jīng)濟普查進入入戶登記、數(shù)據(jù)處理和資料開發(fā)的關(guān)鍵階段。我局緊緊圍繞經(jīng)濟普查打好攻堅戰(zhàn)，統(tǒng)計局作為經(jīng)濟普查工作的牽頭部門，認真貫徹落實了國家、省、市各級機關(guān)對經(jīng)濟普查工作的要求，精心組織，積極推進經(jīng)濟普查工作進程。認真做好入戶登記前的各項準備工作，加大《統(tǒng)計法》、《全國經(jīng)濟普查條例》等統(tǒng)計法規(guī)的宣傳力度，發(fā)放《關(guān)于如實提供全國經(jīng)濟普查資料告知書》6000余份，營造經(jīng)濟普查的工作氛圍；加強指導，注重質(zhì)量，嚴把“四關(guān)”，即嚴把入戶登記關(guān)、數(shù)據(jù)初審關(guān)、審核評估關(guān)、數(shù)據(jù)處理關(guān)，共入戶登記法人單位3*7家、個體工商戶2800家；做好普查資料匯總和開發(fā)應用工作，完成了《*縣第二次經(jīng)濟普查匯總數(shù)據(jù)摘要》（簡要本），落實了經(jīng)濟普查技術(shù)研討課題；做好經(jīng)濟普查風采風貌的征集工作，以及先進單位和個人的評選，實施階段的各項工作穩(wěn)步推進。在實施經(jīng)濟普查的同時，完成了第二次全國農(nóng)業(yè)普查資料的開發(fā)應用、整理歸檔等掃尾工作；開展了第二次全國R&D資源清查工作；按照上級部署，做好第六次全國人口普查的前期準備工作。

（三）統(tǒng)計基礎工作成效明顯

1、認真做好各項年定報工作。嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，先后召開農(nóng)調(diào)、工業(yè)、勞動工資、貿(mào)易餐飲業(yè)、固定資產(chǎn)投資等10多個專業(yè)年報培訓會議，做到貫徹及時，要求明確。為提高培訓效果，各專業(yè)精心準備，認真編寫年報指標解釋和操作方法。針對統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著力加強組織協(xié)調(diào)，以確保年定報渠道暢通，確保統(tǒng)計人員工作到位，確保各項年定報的質(zhì)量和時效。

2、建立和完善了數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度。年初，局機關(guān)成立數(shù)據(jù)質(zhì)量評估領(lǐng)導小組，確保各專業(yè)之間建立正常的數(shù)據(jù)評估機制，對鎮(zhèn)（區(qū)）上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行評估和審核把關(guān)，對各專業(yè)經(jīng)濟總量前幾名企業(yè)繼續(xù)實施重點監(jiān)測、重點聯(lián)系制度。同時，積極督促基層企業(yè)建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳，健全基層單位統(tǒng)計核算制度，做到數(shù)出有據(jù)。

3、有針對性地開展業(yè)務知識培訓。加大了對鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)計人員統(tǒng)計制度、程序處理、網(wǎng)上直報、數(shù)據(jù)評估等方面的培訓力度；針對重點耗能企業(yè)、大中型企業(yè)網(wǎng)上直報、工價、景氣、房地產(chǎn)等一批新上網(wǎng)專業(yè)的網(wǎng)上直報工作和制度培訓；舉辦了服務業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務知識培訓；組織了全縣700余家規(guī)上企業(yè)的統(tǒng)計人員有關(guān)能源、投資、勞動工資、科技等方面新業(yè)務知識的培訓，參訓人數(shù)達1500余人次。

4、有效推進統(tǒng)計信息化建設。進一步加強統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)建設，改版更新了統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)，及時加載統(tǒng)計信息，及時更新單位名錄庫。認真做好經(jīng)普內(nèi)網(wǎng)、*門戶網(wǎng)站經(jīng)普專欄的維護并及時加載有關(guān)信息。繼續(xù)加強局機關(guān)辦公自動化建設，配套出臺了*統(tǒng)計信息網(wǎng)管理制度，進一步完善數(shù)據(jù)庫備份系統(tǒng)，提高應急能力。建立“短消息催報平臺”（農(nóng)民信箱），將各專業(yè)基層統(tǒng)計人員聯(lián)系方式錄入平臺數(shù)據(jù)庫，給報表催報、會議通知等統(tǒng)計日常工作帶來極大方便。同時，完成了縣、鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計視頻會議系統(tǒng)的建設，減輕基層會議壓力，節(jié)省了時間和行政成本，提高了工作效率。

（四）統(tǒng)計方法制度不斷創(chuàng)新

隨著我縣經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，社會各界對統(tǒng)計服務的要求越來越高，統(tǒng)計領(lǐng)域越來越廣泛，統(tǒng)計工作任務越來越繁重。我局針對統(tǒng)計工作中存在的困難和矛盾，認真制訂工作計劃，分解細化各專業(yè)的崗位職責，把縣政府下達的重要工作具體落實到各專業(yè)人員身上，統(tǒng)計方法制度不斷創(chuàng)新。

一是認真組織實施工業(yè)成本費用調(diào)查，實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)網(wǎng)上直報。二是實施能源統(tǒng)計制度，規(guī)范能耗核算和數(shù)據(jù)評估辦法，提高能耗數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強能源統(tǒng)計專題分析工作，主動參與能耗考核和減排考核。三是建立和完善了服務業(yè)全面統(tǒng)計制度，扎實推進服務業(yè)統(tǒng)計工作，改進并認真組織實施批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計，完善12個服務業(yè)行業(yè)抽樣調(diào)查制度。做好民生統(tǒng)計工作，開展糧食監(jiān)測統(tǒng)計，完善居民個人收入統(tǒng)計監(jiān)測體系。四是組織和開展了民生民意調(diào)查，開展了食品安全感調(diào)查、出行情況調(diào)查、時間利用價值調(diào)查，開展了*市軟環(huán)境建設調(diào)查，民主法制建設情況調(diào)查、廉政建設調(diào)查、*市評議各縣區(qū)政府電話調(diào)查、“萬人評組工”調(diào)查、人民群眾對各鎮(zhèn)（區(qū)）及各縣級單位的滿意度調(diào)查。五是組織開展了沿海地區(qū)社會經(jīng)濟基本情況一次性調(diào)查、全省5‰人口變動、勞動力、“平安浙江”調(diào)查，還完成了上級布置的企業(yè)景氣調(diào)查、婦女兒童發(fā)展綱要“十一五”中期監(jiān)測等10多項常年或臨時性抽樣調(diào)查任務。六是深入研究重點專業(yè)內(nèi)在的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，狠抓總量和要素統(tǒng)計，著力提高GDP數(shù)據(jù)與專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匹配性。圍繞國民經(jīng)濟核算需要，改進和完善專業(yè)統(tǒng)計工作，強化農(nóng)業(yè)、工業(yè)、投資、貿(mào)易等專業(yè)與各類物價指數(shù)的統(tǒng)計調(diào)查工作，及時準確完成20*年年報和2009年各項定期報表。七是加強社會科技統(tǒng)計工作，研究下發(fā)了《關(guān)于進一步加強科技統(tǒng)計工作的若干意見》，建立了基層科技聯(lián)絡員制度和科技季度會審會議制度。八是加強鎮(zhèn)（區(qū)）GDP核算工作，按培育“新市鎮(zhèn)”的要求測算了20*年度和2009年各季鎮(zhèn)（區(qū)）GDP。

（五）統(tǒng)計工作環(huán)境明顯改善

1、縣領(lǐng)導高度重視統(tǒng)計工作。縣委張仁貴書記和沈曉紅縣長多次聽取縣統(tǒng)計局關(guān)于全縣主要經(jīng)濟指標完成情況的匯報，要求全縣各級統(tǒng)計機構(gòu)依法統(tǒng)計，如實統(tǒng)計，認真做好各項全面調(diào)查和抽樣調(diào)查工作，使各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實反映*經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀。王根良副縣長、孫雄偉副縣長也多次到縣統(tǒng)計局調(diào)研，對當前統(tǒng)計工作面臨的困難和統(tǒng)計體制改革的進展表示關(guān)切，要求縣統(tǒng)計部門要緊跟當前熱點，切實加強能源統(tǒng)計，做好節(jié)能減排各項工作，為縣委縣政府決策服務。

2、有關(guān)部門支持配合統(tǒng)計工作。為做好單位名錄庫的更新工作，提高統(tǒng)計單位的登記率，縣統(tǒng)計局和縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務中心聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于協(xié)助做好統(tǒng)計單位登記工作的通知》，年內(nèi)共辦理統(tǒng)計單位登記事項656件，其中，統(tǒng)計單位登記512件，變更登記144件，分別比上年同期增長25.2%、31.3%和7.5%?？h發(fā)改、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)、農(nóng)林、環(huán)保等部門也對統(tǒng)計工作主動協(xié)調(diào)，密切配合。這些對于更好地履行統(tǒng)計職能，解決統(tǒng)計工作在前進中遇到的各種矛盾和困難，推動統(tǒng)計改革和發(fā)展，起到了重要作用。

3、依法統(tǒng)計的氛圍進一步形成。一方面，我局積極開展統(tǒng)計法制宣傳教育。充分利用“全國科普日暨社會科學普及周”活動、“法律宣傳月”、“12.4”法制宣傳日、《統(tǒng)計法》頒布周年紀念等活動，多次開展廣場統(tǒng)計法制宣傳活動。將統(tǒng)計“五五”普法資料、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》、新《統(tǒng)計法》等宣傳材料發(fā)放給社會公眾，共發(fā)放宣傳材料2500余份，在主要路口懸掛宣傳橫幅100余條，解答統(tǒng)計法知識咨詢150余人次，發(fā)出移動短信5000余條，利用簡報、信息、網(wǎng)絡傳媒等向社會進行宣傳，營造了良好的依法統(tǒng)計氛圍。5月8日，縣統(tǒng)計局召開“五五”統(tǒng)計普法師資骨干培訓會議，邀請市統(tǒng)計局法規(guī)處朱曉春處長作統(tǒng)計法知識專題輔導，96人參加了培訓。同時，將新《統(tǒng)計法》的學習納入了縣人大常委會會議議程。另一方面，認真開展統(tǒng)計稽查工作。年內(nèi)共對40家統(tǒng)計單位進行了統(tǒng)計稽查，通過對所查的單位統(tǒng)計基礎工作、臺帳、數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面認真檢查，共發(fā)出稽查結(jié)論書15家、責任整改5家、當場警告17家，警告并罰款3家。在執(zhí)法過程中，做到處罰與教育相結(jié)合、執(zhí)法與服務相結(jié)合。在日常工作中，相關(guān)專業(yè)特別關(guān)注受處罰單位，加強對受處罰單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。通過統(tǒng)計法制宣傳和統(tǒng)計執(zhí)法工作，進一步提高了全社會依法統(tǒng)計的自覺性，為全縣統(tǒng)計工作的順利開展營造了良好的社會環(huán)境。

（六）統(tǒng)計服務功能逐步優(yōu)化

1、強化超前意識，優(yōu)化為領(lǐng)導決策提供服務。在全面完成各項統(tǒng)計調(diào)查和報表任務的同時，根據(jù)各級黨政領(lǐng)導和有關(guān)部門的需要，每月4日與17日將工業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟效益主要指標完成情況，以《統(tǒng)計快報》的形式送縣主要領(lǐng)導，突出了工業(yè)數(shù)據(jù)的“快”。將縣內(nèi)工業(yè)前40強重點企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況分送縣委書記、縣長和分管統(tǒng)計、工業(yè)的縣長，滿足領(lǐng)導對工業(yè)經(jīng)濟信息的需求，成為領(lǐng)導的工作手冊。堅持為每季度一次的經(jīng)濟形勢分析會提供分析報告，對我縣各項經(jīng)濟指標任務完成情況，提出一些對策建議。同時，深入基層開展調(diào)查研究，認真做好統(tǒng)計調(diào)研、分析工作，為領(lǐng)導決策服務，其中多篇材料受到縣委張書記的重視和批示。7月份，張書記在經(jīng)營者對三季度企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況持謹慎樂觀態(tài)度的材料上，“按保增長、優(yōu)服務的要求，對目前企業(yè)存在的幾個共性問題進行研究，分類指導”。8月份，張書記在服務業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作情況匯報上指示，要求“要召開專題會議進行研究，進一步統(tǒng)一思想，加強協(xié)調(diào)，落實保障，強化考核，提高服務業(yè)統(tǒng)計工作水平”。9月份，在部門統(tǒng)計工作調(diào)研材料上張書記批示，“能否在對我縣統(tǒng)計工作分析的基礎上，提出關(guān)于進一步加強統(tǒng)計工作的意見”。

2、強化中心意識，優(yōu)化為黨政中心工作服務。我局把統(tǒng)計調(diào)研、分析信息工作擺上全局工作的重要位置，列入局機關(guān)工作人員年終考核的重要內(nèi)容，督促全局干部增強服務意識，做好統(tǒng)計調(diào)研、分析信息工作的自覺性和主動性。對每月經(jīng)濟總量前20家企業(yè)環(huán)比數(shù)據(jù)波動的情況及時作出調(diào)查和說明。對前10大行業(yè)發(fā)展速度的波動作出調(diào)查和說明。并對一般企業(yè)、生產(chǎn)出現(xiàn)劇烈波動的，都及時向有關(guān)部門發(fā)出預警信息。今年以來，共完成統(tǒng)計調(diào)研文章8篇，撰寫統(tǒng)計分析22篇，統(tǒng)計信息49篇。配合慶祝建國六十周年，編印了《數(shù)說*》（*—20*）、配合年初“兩代會”，編印了《數(shù)字看*—解讀20*》，受到了有關(guān)部門單位和領(lǐng)導的廣泛肯定。還積極參與制定縣委考核辦2009年各鎮(zhèn)（區(qū)）經(jīng)濟工作考核辦法，制定了具體的考核細則，同時為各類考核提供了相關(guān)指標數(shù)據(jù)。

3、強化社會意識，優(yōu)化為基層及社會公眾服務。注重利用新聞媒介擴大宣傳，及時將經(jīng)濟社會信息通過新聞媒介向社會宣傳，擴大了統(tǒng)計的社會影響，提高了統(tǒng)計部門的知名度。做好對外統(tǒng)計服務接待和統(tǒng)計咨詢服務工作，做到不厭其煩，及時提供，全年共對外出具各類數(shù)據(jù)證明10多份。與外經(jīng)局、工商局等其他相關(guān)部門一起，完成了對全縣所有外資企業(yè)進行年檢。完成了年度從業(yè)資格認定工作，通過培訓輔導和考試，共有名統(tǒng)計從業(yè)人員新取得了統(tǒng)計從業(yè)資格證書。做好報考專業(yè)技術(shù)職稱考試人員的服務工作。年內(nèi)編印出版了《*統(tǒng)計年鑒2009》，滿足社會各界的需求。

（七）統(tǒng)計隊伍建設得到強化

1、加強統(tǒng)計隊伍的思想建設。注重政治理論學習，提高廣大干部職工的政治素養(yǎng)。深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織全局干部職工認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神。開展了統(tǒng)計職業(yè)道德教育，大力弘揚“勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新、甘于寂寞、樂于奉獻”的統(tǒng)計精神。組織全局干部職工學習新修訂的《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法行為處分規(guī)定》等有關(guān)統(tǒng)計法律法規(guī)，牢固樹立依法統(tǒng)計的思想理念，努力提高依法行政、依法統(tǒng)計的自覺性。

2、加強統(tǒng)計隊伍的能力建設。開展了統(tǒng)計分析信息寫作業(yè)務知識的學習，努力提高開發(fā)利用統(tǒng)計資料的能力。加強了計算機應用和網(wǎng)絡應用技術(shù)培訓，適應統(tǒng)計工作現(xiàn)代化的需要。加快了統(tǒng)計人才的培養(yǎng)和引進步伐，年內(nèi)通過公開招聘，接收2名大學生進入統(tǒng)計工作崗位。