干部考核情況匯報(bào)精選(九篇)
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第1篇：干部考核情況匯報(bào)范文
關(guān)于醫(yī)院督查指導(dǎo)檢查情況匯報(bào)
為不斷提高我院醫(yī)院管理水平，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，改善醫(yī)療服務(wù)，提高運(yùn)行績(jī)效，促進(jìn)醫(yī)院健康的可持續(xù)發(fā)展，200x年x月醫(yī)院成立了醫(yī)療質(zhì)量督查小組，針對(duì)醫(yī)院出現(xiàn)的若干問(wèn)題，進(jìn)行督查整改，具體工作情況匯報(bào)如下：
一、組成部分：醫(yī)療督查小組由由院務(wù)會(huì)、后勤辦公室、醫(yī)保辦公室和保衛(wèi)科組成。
二、督查方式：質(zhì)量督查小組采用流動(dòng)負(fù)責(zé)制（每次由小組成員輪流作召集人）每月不定期的對(duì)醫(yī)院的各科各室進(jìn)行督查，并做好督查記錄；每次督查結(jié)果應(yīng)有督查小組成員、科室負(fù)責(zé)人和被督查當(dāng)事人的簽字。
三、督查內(nèi)容：
（一）醫(yī)護(hù)質(zhì)量
1、病歷督查以南川市第三人民醫(yī)院病歷質(zhì)量考核表為標(biāo)準(zhǔn)。
2、處方書寫是否規(guī)范，門診日志登記是否齊全，傳染病登記是否完整、及時(shí)上報(bào)。
3、是否有病人投訴醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、服務(wù)質(zhì)量。
4、督查醫(yī)護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的具體實(shí)施情況。
5、儀容儀表：醫(yī)生護(hù)士工作時(shí)應(yīng)衣帽整潔、不戴戒指、吊耳環(huán)、手鏈、不留長(zhǎng)指甲、不彩繪指甲、不穿拖鞋，裙擺及大衣不得超過(guò)工作服的長(zhǎng)度；護(hù)士工作時(shí)發(fā)不過(guò)肩。
6、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
（1）護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格率90—95%。
（2）護(hù)理文件書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格率90—95%。
（3）臨床護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
①護(hù)理計(jì)劃合格率﹥80%。
②模式病房開展率20—30%。
③特級(jí)、一級(jí)護(hù)理合格率95%。
④急救物品完好率100%。
⑤基礎(chǔ)護(hù)理合格率90—95%。
⑥褥瘡發(fā)生率0%。
⑦無(wú)菌物品無(wú)菌率100%。
⑧護(hù)理缺陷發(fā)生率：標(biāo)準(zhǔn)值，嚴(yán)重差錯(cuò)﹤2件/年，缺陷自理正確率﹥98%，年護(hù)理事故發(fā)生率次數(shù)為0。
（二）學(xué)習(xí)記錄
1、科室學(xué)習(xí)記錄本：每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。
2、科室醫(yī)生、護(hù)士學(xué)習(xí)記錄本：每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。
3、對(duì)科室醫(yī)生、護(hù)士抽查提問(wèn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。
4、抽查提問(wèn)科室主任每次學(xué)習(xí)內(nèi)容的具體執(zhí)行情況。
（三）消防安全及設(shè)施設(shè)備
1、消防設(shè)施設(shè)備是否完好有效。
2、是否會(huì)使用消防設(shè)備。
3、是否對(duì)病人講解病房?jī)?nèi)嚴(yán)禁用火、用電取暖、煮飯，具體抽查住院病人。
4、病房?jī)?nèi)是否有住院須知。
5、督查各科室用的電爐、烤火爐、空調(diào)，人離開時(shí)是否關(guān)閉。
6、是否對(duì)所使用的設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)（設(shè)備的清潔衛(wèi)生打掃、出現(xiàn)故障是否及時(shí)上報(bào)）。
（四）清潔衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)錄
1、督查病房、公共地段是否清潔（標(biāo)準(zhǔn)：具體情況具體分析）。
2、督查科室辦公室是否清潔，有無(wú)亂扔果皮、剩菜剩飯現(xiàn)象。
3、是否有遲到、早退現(xiàn)象（上班時(shí)間15分鐘后到達(dá)為遲到，下班時(shí)間15分鐘前離開為早退，）。
4、是否按時(shí)交接班（交班者未提出異議屬按時(shí)交接班）。
5、上班時(shí)間是否有吃食物現(xiàn)象（早晨、中午、晚上就餐時(shí)間除外）。
6、上班時(shí)間是否有干私活現(xiàn)象（當(dāng)班者不許帶孩子同時(shí)輸液）。
7、上班時(shí)間是否有賭博、玩游戲等現(xiàn)象。
8、值班是否有帶帶家屬、帶小孩、寵物的現(xiàn)象。
（五）財(cái)經(jīng)制度
1、財(cái)務(wù)人員是否有未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就私自借公款與他人。
2、是否有醫(yī)護(hù)人員私自收費(fèi)現(xiàn)象。
四、獎(jiǎng)懲條例（試行）
（一）獎(jiǎng)勵(lì)條例
1、科室：對(duì)全年督查各項(xiàng)工作位居前列者（包括業(yè)務(wù)收入），將作為評(píng)選先進(jìn)科室的優(yōu)先條件之一，榮獲年終先進(jìn)科室，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金x元；每一季度督查后，將評(píng)選優(yōu)勝科室，榮獲第一者醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金x元。
第2篇：干部考核情況匯報(bào)范文
一、基本情況
鄉(xiāng)位于縣東北部，與市鎮(zhèn)接壤，幅員面積77.4平方公里，轄6村46個(gè)村民小組，1583戶，6233人。
2015年12月經(jīng)過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別“回頭看”工作，我鄉(xiāng)認(rèn)真對(duì)建卡貧困戶數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，全鄉(xiāng)共識(shí)別出貧困戶224戶、732人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?1.75%，其中，貧困村2個(gè)，分別是村、村，共有貧困戶111戶，貧困人口376人，貧困發(fā)生率為15.38%；一般貧困村4個(gè)，分別為、、、村，共有113戶，貧困人口356人。2014年村、村脫貧12戶49人，2015年全鄉(xiāng)計(jì)劃脫貧74戶263人。
二、脫貧攻堅(jiān)督查和結(jié)對(duì)幫扶工作方法及取得的成效
（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，宣傳發(fā)動(dòng)無(wú)死角，考核獎(jiǎng)懲有據(jù)。一是成立了以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)為雙組長(zhǎng)的脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。鄉(xiāng)黨委、政府制定專門文件，定期召開鄉(xiāng)干部、駐村第一書記、村干部聯(lián)系會(huì)，研究解決工作中的突出問(wèn)題。二是強(qiáng)化政策宣傳。采取廣播、會(huì)議、板報(bào)、專欄、發(fā)放資料等多種形式讓中央、省、市、縣各項(xiàng)扶貧政策家喻戶曉、人人皆知。三是逗硬督查考核。鄉(xiāng)政府將脫貧攻堅(jiān)工作納入年度綜合目標(biāo)考核，對(duì)上報(bào)的表冊(cè)嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)工作開展情況做到“一月一督查，一季度一通報(bào)”，逗硬考核獎(jiǎng)懲。
（二）強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)攻堅(jiān)舉措，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。鄉(xiāng)黨委、政府始終把精準(zhǔn)扶貧工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)開展、落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。12月7日以來(lái)，多次召開黨委會(huì)、鄉(xiāng)村干部會(huì)、群眾會(huì)、村民代表會(huì)議，研究部署落實(shí)具體措施，評(píng)定精準(zhǔn)扶貧對(duì)象，明確要求各級(jí)干部要認(rèn)真盡職履責(zé)，同時(shí)開展好宣講輔導(dǎo)，使率先脫貧奔康、率先實(shí)現(xiàn)全面小康“兩個(gè)率先”目標(biāo)成為全鄉(xiāng)廣大干部群眾的共識(shí)。并對(duì)全鄉(xiāng)2個(gè)貧困村的基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新村建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行了年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
（三）狠抓工作重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)
1、扎實(shí)做好“五個(gè)一批”扶貧脫貧計(jì)劃。在對(duì)建卡貧困戶數(shù)據(jù)信息比對(duì)工作中，按照“六個(gè)精準(zhǔn)”和“六個(gè)不納入”的要求，與9個(gè)部門的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)，清退不符合對(duì)象。并對(duì)現(xiàn)有建檔立卡貧困戶按照“五個(gè)一批”的扶貧模式進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃。全鄉(xiāng)可享受扶持生產(chǎn)和就業(yè)發(fā)展一批的有172戶，261人；可享受移民搬遷安置一批的有116戶，392人；可享受低保政策兜底一批的有120戶，373人；可享受醫(yī)療救助扶持一批的有98戶，196人。
2、扎實(shí)做好駐村幫扶。我們努力健全扶貧幫帶機(jī)制，推行一個(gè)貧困村1名聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、1個(gè)幫扶單位、1個(gè)駐村工作隊(duì)、1名第一書記、1名駐村干部、1名駐村農(nóng)技員“五個(gè)一加一”制度，縣人大副主任和植保站、農(nóng)廣校2個(gè)幫扶單位全體職工多次深入結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象家庭，開展結(jié)對(duì)認(rèn)親，摸實(shí)情，扶真貧，真扶貧，共同規(guī)劃脫貧項(xiàng)目和措施，協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中存在的困難，并結(jié)合“走基層、送溫暖”活動(dòng)向特困戶送去了慰問(wèn)金3800元，食用油60余斤。實(shí)現(xiàn)了貧困村有掛包領(lǐng)導(dǎo)、幫扶單位、有駐村工作隊(duì)、有第一書記、有結(jié)對(duì)幫扶五個(gè)全覆蓋。切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)駐村工作隊(duì)和“第一書記”管理。簽訂了第一書記目標(biāo)責(zé)任書、制訂了簽到制度、建立了工作責(zé)任清單、每周匯報(bào)一次工作、每月檢查一次工作日記、每月至少解決一個(gè)具體問(wèn)題等管理辦法和考核制度。認(rèn)真開展“雙聯(lián)”工作和結(jié)對(duì)幫扶，全鄉(xiāng)有2個(gè)駐村幫扶隊(duì)和1個(gè)第一書記（村因第一書記工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)暫缺）。
3、抓緊加快貧困戶脫貧解困。一是盯緊目標(biāo)任務(wù)，建立責(zé)任清單。今年縣上下達(dá)我鄉(xiāng)脫貧解困的任務(wù)是100人。對(duì)照目標(biāo)任務(wù)強(qiáng)化對(duì)第一書記、駐村干部、村兩委、幫扶責(zé)任人的目標(biāo)責(zé)任層層落實(shí)，對(duì)每月工作責(zé)任進(jìn)行量化。二是強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。為了充分發(fā)揮貧困戶主觀能動(dòng)性，全面了解脫貧目標(biāo)、措施等，特制定了“三個(gè)知道”和“三個(gè)明確”，讓貧困戶知道本戶的脫貧規(guī)劃，明確脫貧目標(biāo)；知道本戶的幫扶責(zé)任人，明確自己的主體責(zé)任；知道可享受到扶貧政策，明確脫貧路徑。三是爭(zhēng)取項(xiàng)目投入，為脫貧解困助力鼓勁。爭(zhēng)取危舊房改造、易地移民搬遷、國(guó)土整理和以工代賑項(xiàng)目，推進(jìn)貧困村基礎(chǔ)建設(shè)和農(nóng)戶住房等生產(chǎn)生活條件改善；發(fā)放小額信貸資金30萬(wàn)元，申請(qǐng)周轉(zhuǎn)金20萬(wàn)元，加快貧困戶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
第3篇：干部考核情況匯報(bào)范文
xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、精心組織，周密布署
根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長(zhǎng)、分管政法的縣委副書記和組織部長(zhǎng)、政法委書記、法院院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并從組織、紀(jì)檢、政法委等部門抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)方案的實(shí)施。
x月xx日召開了法院全體干警參加的動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上宣讀了縣委的批復(fù)及實(shí)施方案，縣委副書記許國(guó)強(qiáng)同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動(dòng)員，使法院全體干警提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真實(shí)施
按照公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則，從x月xx日至x月x日歷時(shí)7天時(shí)間，通過(guò)公開報(bào)名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競(jìng)爭(zhēng)。
一是嚴(yán)格資格審查。按照實(shí)施方案規(guī)定，并核對(duì)本人檔案，對(duì)xx名參與競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進(jìn)行了公示。
二是嚴(yán)格命題考試。x月xx日晚聘請(qǐng)市中院x名業(yè)務(wù)骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進(jìn)行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績(jī)。
三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測(cè)評(píng)。分別于x月1日和2日進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位人員的自薦演講和民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定9名同志為評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。隨后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并于當(dāng)日下午公布民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
四是嚴(yán)格組織考核。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，分別對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者德、能、勤、績(jī)、廉作出綜合評(píng)價(jià)，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進(jìn)行公示。
三、擇優(yōu)選任，效果突出
通過(guò)公開、公平競(jìng)爭(zhēng)，x名同志由副職崗位競(jìng)爭(zhēng)到了正職崗位；x名同志競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。
通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來(lái)的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學(xué)歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
根據(jù)縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》，法院為x個(gè)正科和x個(gè)副科崗位，結(jié)合法院實(shí)際，在本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中預(yù)留了四個(gè)正職崗位，以激勵(lì)和調(diào)動(dòng)干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。
第4篇：干部考核情況匯報(bào)范文
《某市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問(wèn)責(zé)辦法(試行)》頒布以來(lái),我鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級(jí)要求，積極做好本職工作，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下；
一、領(lǐng)導(dǎo)重視見諸實(shí)際，落實(shí)措施得力
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，反應(yīng)及時(shí)。《問(wèn)責(zé)辦法》頒布以后，鄉(xiāng)黨委立即組織召開黨委會(huì)，專題研究討論如何學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》。會(huì)議要求全體干部職工要把《問(wèn)責(zé)辦法》作為強(qiáng)身健體的一劑良藥，使奉獻(xiàn)基層工作的精神更加振奮；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為檢驗(yàn)工作的一把尺子，使作風(fēng)更加務(wù)實(shí)；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為自我約束的一個(gè)緊箍咒，使勤政為民的形象更加高大；把《問(wèn)責(zé)辦法》作為尚方寶劍，狠下決心整治“混日子”的懶官，切實(shí)改變干多干少、干好干壞一個(gè)樣，甚至多干不如少干、少干不如不干的反?，F(xiàn)象。
2、機(jī)構(gòu)健全，制度完善。成立了大洲鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)問(wèn)責(zé)辦公室，問(wèn)責(zé)辦公室對(duì)全體干部和群眾負(fù)責(zé)。同時(shí)結(jié)合鄉(xiāng)情，高標(biāo)準(zhǔn)制定了《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則和《問(wèn)責(zé)制度》，進(jìn)一步細(xì)化干部責(zé)任，明確問(wèn)責(zé)程序，重點(diǎn)突出對(duì)第一責(zé)任人的問(wèn)責(zé)。版權(quán)所有
3、學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動(dòng)到位。鄉(xiāng)問(wèn)責(zé)辦組織機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》具體條款，先后集中學(xué)習(xí)了3次，使“有錯(cuò)是過(guò)，無(wú)為也是過(guò)；有錯(cuò)要問(wèn)責(zé),無(wú)為也要問(wèn)責(zé)”的理念深入人心。同時(shí)，專門設(shè)立《問(wèn)責(zé)辦法》宣傳欄，隨時(shí)提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。
4、措施得力。我們重點(diǎn)做好了三方面工作，一是將貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》與開展先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，在先進(jìn)教育學(xué)習(xí)動(dòng)員階段，要求每一名黨員干部將學(xué)習(xí)《問(wèn)責(zé)辦法》的體會(huì)寫進(jìn)先進(jìn)性教育活動(dòng)心得體會(huì)中，在分析評(píng)議階段，每位干部認(rèn)真對(duì)照《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施細(xì)則，深層次進(jìn)行自查自糾。在今后的整改提高階段，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》；二是設(shè)立問(wèn)責(zé)意見箱，由問(wèn)責(zé)辦公室負(fù)責(zé)收集記錄問(wèn)責(zé)意見，經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)后，及時(shí)將問(wèn)責(zé)意見反饋給被責(zé)任人，并責(zé)令其限期整改；三是將干部落實(shí)《問(wèn)責(zé)辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵(lì)干部之間相互問(wèn)責(zé)，努力開辟群眾問(wèn)責(zé)的新途徑。
二、結(jié)合工作實(shí)際問(wèn)責(zé)，穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)前工作
1、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自從《問(wèn)責(zé)辦法》實(shí)施以來(lái)，干部在鄉(xiāng)住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機(jī)關(guān)院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院子找干部，而現(xiàn)在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務(wù)水平。干職工的責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)、服務(wù)意識(shí)都明顯增強(qiáng)。
2、扎實(shí)推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。本著提高工作質(zhì)量、切實(shí)履行職責(zé)、讓群眾滿意的目的，鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農(nóng)村五保戶。辦公室的同志加強(qiáng)了對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。9月，我鄉(xiāng)認(rèn)真開展了“五個(gè)大排查”活動(dòng)，即社會(huì)穩(wěn)定大排查、計(jì)劃生育大排查、學(xué)校安全工作大排查、礦區(qū)安全生產(chǎn)大排查、森林火災(zāi)隱患大排查活動(dòng)。
第5篇：干部考核情況匯報(bào)范文
劉家溝村是八里臺(tái)鎮(zhèn)所轄的15個(gè)行政村之一，全村14—35周歲青年共有632人，14-28歲青年421人，14-28歲團(tuán)員數(shù)141人。多年來(lái)，劉家溝村團(tuán)支部在團(tuán)區(qū)委、鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，以服務(wù)青年、服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)為工作出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)青年融入本鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中來(lái)，拓寬青年就業(yè)渠道，促進(jìn)青年就業(yè)增收，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
一、充分發(fā)揮團(tuán)支部組織作用，開展青少年喜聞樂(lè)見的活動(dòng)
劉家溝村團(tuán)支( ）部以村團(tuán)員青年為重點(diǎn)，組織團(tuán)員青年、少先隊(duì)員，以建國(guó)60周年為契機(jī)，舉辦了萬(wàn)事達(dá)乒乓球友誼賽、紀(jì)念建黨88周年文藝演出、在八里臺(tái)小學(xué)舉辦聆聽革命傳統(tǒng)教育課、“慶祝建國(guó)60周年，八里臺(tái)在我心中”演講比賽、攝影書畫展等活動(dòng)。極大地增強(qiáng)了團(tuán)組織在青年人心中的認(rèn)知度，更進(jìn)一步地增強(qiáng)了團(tuán)組織的號(hào)召力。
二、搭建平臺(tái)，促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)
團(tuán)支部把幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，舉辦了青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、崗前培訓(xùn)班等活動(dòng)，共計(jì)參加人次450人，激發(fā)青年工人的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。加大同青企協(xié)會(huì)員的溝通，支持他們的再創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過(guò)與有關(guān)部門溝通幫助他們解決創(chuàng)業(yè)中遇到的實(shí)際困難。
三、提高服務(wù)水平，切實(shí)幫扶弱勢(shì)群體
深入開展“希望之星”、“愛心助成長(zhǎng)”等活動(dòng)，不斷擴(kuò)大救助范圍，提高服務(wù)弱勢(shì)青少年水平。截止到目前，團(tuán)支部共與困難家庭學(xué)生結(jié)成幫扶對(duì)子21對(duì)。團(tuán)支部還經(jīng)常組織青年志愿者深入到頤養(yǎng)院或困難家庭進(jìn)行慰問(wèn)，幫助他們解決生活中的困難。
第6篇：干部考核情況匯報(bào)范文
第一條：為了加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍管理，建設(shè)一支精干高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，建立一套科學(xué)的選人用人機(jī)制，加速領(lǐng)導(dǎo)干部革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化的進(jìn)程，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)理念、工作作風(fēng)等方面素質(zhì)的不斷提升，特制定本章程。
第二章選拔與任用
第二條：選拔任用范圍。建立公司、分公司兩級(jí)后備干部人才庫(kù)，今后選用干部必須從人才庫(kù)中選拔，對(duì)選拔上崗的干部全部實(shí)行助理制。
第三條：選拔任用程序。選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部要履行民主推薦、組織考察、就職演講、領(lǐng)導(dǎo)聘任四個(gè)基本程序。
第四條：選拔任用條件
1、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要求年齡在35周歲以下，大專（含大專）以上學(xué)歷，對(duì)于崗位需要且具有特殊業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和突出貢獻(xiàn)的，在年齡和學(xué)歷上可適度放寬。
2、具備良好的政治素質(zhì)和思想品德，具有良好的勤政廉政的人格形象，群眾認(rèn)可程度高。
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，能夠適應(yīng)崗位要求并創(chuàng)造性地開展工作。
4、具備大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，能夠和班子成員協(xié)調(diào)配合、團(tuán)結(jié)共事。
5、具備較強(qiáng)的組織觀念，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠保證政令暢通。
6、工作務(wù)實(shí)，作風(fēng)扎實(shí)，能夠經(jīng)常深入一線指導(dǎo)項(xiàng)目、科室及時(shí)有效地解決實(shí)際問(wèn)題。
第三章管理與考核
第五條：公司成立中層干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)聘期內(nèi)全體中層干部的管理與考核。
第六條：二級(jí)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子建設(shè)負(fù)主責(zé)，對(duì)班子副職日常的管理與考核實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。
第七條：堅(jiān)持“權(quán)責(zé)清晰”的原則，班子分工明確，各司其職。對(duì)“失職”和“無(wú)為”行為實(shí)施工作問(wèn)責(zé)。
第八條：公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所管轄的二級(jí)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施有效管理，并會(huì)同公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組搞好對(duì)其日常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與工作考核。
第九條：堅(jiān)持工作述職制，中層干部結(jié)合年度分扛指標(biāo)完成情況及廉政建設(shè)情況搞好述職、述廉。
第十條：公司管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組每半年與二級(jí)單位共同搞好對(duì)中層干部的考察，考察以二級(jí)單位為主，公司領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)聽取各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考察情況匯報(bào)，并召開座談會(huì)聽取職工代表的評(píng)議意見；年終公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體中層干部進(jìn)行全面考察。
第四章激勵(lì)與懲戒
第十一條：建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)經(jīng)考核在本崗取得突出政績(jī)的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為提拔使用的主要依據(jù)。
第十二條：對(duì)履行崗位職責(zé)不到位，發(fā)揮作用不明顯的實(shí)行重點(diǎn)談話和戒免談話。
第十三條：對(duì)經(jīng)考核不合格、群眾滿意率低的，依據(jù)考核結(jié)果予以解聘。
第7篇：干部考核情況匯報(bào)范文
建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范機(jī)關(guān)干部的各種行為
為提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，鎮(zhèn)黨委政府首先從我鎮(zhèn)實(shí)
際出發(fā)，對(duì)原有機(jī)關(guān)制度進(jìn)行了完善修訂，建立健全了《*鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)作息及請(qǐng)銷假制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》等九項(xiàng)規(guī)章制度，并將其編輯成冊(cè)，發(fā)放到每一名機(jī)關(guān)工作人員的手中，要求大家共同遵守。其次是實(shí)行“問(wèn)責(zé)制”。每月月初根據(jù)全鎮(zhèn)工作重點(diǎn)，包村領(lǐng)導(dǎo)將各村工作任務(wù)分解細(xì)化，要求包村干部認(rèn)真完成，并采取周一布置，周五匯報(bào)檢查的方法，對(duì)完成好的進(jìn)行表彰，差的批評(píng)教育、追究責(zé)任，督促整改，通過(guò)上述措施，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)干部的各種行為，促進(jìn)了全鎮(zhèn)工作的順利開展。
推行新型政務(wù)，塑造機(jī)關(guān)干部新形象
一是進(jìn)一步完善了行政權(quán)利公開透明運(yùn)行體系，把各窗口單
位的職責(zé)及辦事程序繪制成流程圖，利用政務(wù)公開專欄進(jìn)行公開，既增加了透明度又方便了群眾。二是制作機(jī)關(guān)工作人員標(biāo)識(shí)牌，接受群眾監(jiān)督，鎮(zhèn)政府為每位機(jī)關(guān)工作人員定制了個(gè)人標(biāo)識(shí)牌，將個(gè)人姓名、所在科室、崗位分工及照片記載在標(biāo)識(shí)牌上，便于群眾監(jiān)督，此舉提高了機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)，徹底改變了過(guò)去門難進(jìn)、事難辦、臉難看的不良現(xiàn)象。三是實(shí)行下鄉(xiāng)騎自行車，拉近了鎮(zhèn)干部與群眾之間的距離。一改過(guò)去沒(méi)“車”不下鄉(xiāng)的局面。鎮(zhèn)政府出資購(gòu)買自行車10輛，使下鄉(xiāng)的干部由坐車下鄉(xiāng)變?yōu)轵T自行車下鄉(xiāng)，變下鄉(xiāng)后在辦公室找村干部談工作，為深入到群眾中搞調(diào)研，拉近了鎮(zhèn)干部與群眾之間的距離。
堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)工作環(huán)境
鎮(zhèn)黨委、政府把營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)工作環(huán)境作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容之一，投資30余萬(wàn)元，粉刷了墻壁，翻新房屋7間，將原來(lái)陳舊的門窗全部更換成塑鋼門窗，投資10萬(wàn)元安裝上了鍋爐，徹底解決了過(guò)去雨天外邊大下屋內(nèi)小下，風(fēng)天沙塵彌漫和土爐子煙熏火燎，甚至靠哈氣取暖的問(wèn)題，使機(jī)關(guān)全體同志倍感機(jī)關(guān)大家庭的溫暖，從而堅(jiān)定了干好工作的信心，同志們都說(shuō)，機(jī)關(guān)有這么好的辦公環(huán)境，我們更應(yīng)努力工作。
完善機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性
一是實(shí)行機(jī)關(guān)工作定期述職制度，鎮(zhèn)黨委、政府每季度末
聽取機(jī)關(guān)工作人員述職匯報(bào)，并根據(jù)每位同志的工作崗位，明確工作重點(diǎn)和工作任務(wù)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)工作人員對(duì)每位同志一季度的工作進(jìn)行打分測(cè)評(píng)，由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦綜合匯總記入檔案，并以此作為年終考核的依據(jù)之一。二是實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員年終總考核制度，鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行年終總考核，對(duì)經(jīng)考核工作目標(biāo)完成不好、工作質(zhì)量低、經(jīng)民主測(cè)評(píng)群眾威望不高的，進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話，對(duì)經(jīng)考核優(yōu)秀的機(jī)關(guān)工作人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部任用的重要依據(jù)。
第8篇：干部考核情況匯報(bào)范文
各部門要做到有學(xué)習(xí)計(jì)劃，有學(xué)習(xí)內(nèi)容，有學(xué)習(xí)活動(dòng)，有學(xué)習(xí)記錄，有學(xué)習(xí)筆記。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)，起到表率作用。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論與實(shí)際相結(jié)合，政法各部門要從講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的要求出發(fā)，建立和完善政法機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)制度，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干警隊(duì)伍。通過(guò)學(xué)習(xí)，要與時(shí)俱進(jìn)、開拓視野、認(rèn)清形勢(shì)、武裝頭腦，不斷提高廣大干警的政治覺悟、思想素質(zhì)和理論水平，達(dá)到促進(jìn)工作的目的。
二、認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮政法隊(duì)伍在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的主力軍作用。
社會(huì)穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，政法各部門是實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的中流砥柱。為了確保全市的經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，政法各部門必須以法律為武器，以專業(yè)為優(yōu)勢(shì)，善打硬仗，扶正壓邪，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中，叫的響，拉的出，打的贏，真正起到打擊敵人、震懾犯罪、保護(hù)人民，為加快發(fā)展保駕護(hù)航的作用。公安部門要結(jié)合市情，突出重點(diǎn)，堅(jiān)持打防結(jié)合，加大打擊力度，各項(xiàng)主要工作指標(biāo)要位于錦州市前列。在關(guān)鍵時(shí)期，能夠出色完成市委、市政府和政法委交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。法院要依據(jù)法律職責(zé)，認(rèn)真做好各種案件的處理工作，提高辦案的速度和質(zhì)量，認(rèn)真解決涉法上訪問(wèn)題。堅(jiān)持嚴(yán)審、快判，采取有利措施，解決執(zhí)行難問(wèn)題，維護(hù)法律尊嚴(yán)，真正起到懲罰犯罪，保護(hù)人民合法權(quán)益的作用。檢察院要嚴(yán)審快批，做到公開、公正、公平執(zhí)法，充分發(fā)揮執(zhí)法檢查監(jiān)督作用。司法局要認(rèn)真抓好法制宣傳、民事調(diào)節(jié)、法律援助工作，進(jìn)一步加強(qiáng)基層司法調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中把好第一道防線。民政局要明確自身的職責(zé)和工作任務(wù)，促進(jìn)全市的和諧穩(wěn)定。政法各部門要從講政治、講發(fā)展、講大局、講穩(wěn)定的高度，各行其職，各負(fù)其責(zé)，共同為實(shí)現(xiàn)北鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定出力獻(xiàn)策。
三、嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，牢固樹立政法干警的良好形象。
政法各部門要認(rèn)真抓好警風(fēng)警紀(jì)的教育工作。廣大干警要廉潔執(zhí)法、遵章守紀(jì)，堅(jiān)持執(zhí)法為民、廉政高效的原則。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，要內(nèi)增素質(zhì)，外樹形象。要深化干警的警風(fēng)警紀(jì)教育，不準(zhǔn)出現(xiàn)違規(guī)、違法、違紀(jì)現(xiàn)象。要樹立忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)、忠于法律的思想，塑造良好的道德風(fēng)尚。各部門要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)規(guī)定和政策，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。市政法委要成立警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，匯同市紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門定期、不定期地對(duì)公、檢、法、司、民部門的警風(fēng)警紀(jì)情況進(jìn)行抽查和驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要批評(píng)教育，造成影響和后果的要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。通過(guò)上下齊抓共管，使政法隊(duì)伍風(fēng)氣正、紀(jì)律嚴(yán)，形成良好的社會(huì)輿論氛圍。使廣大干警的自身形象得到進(jìn)一步端正，使政法機(jī)關(guān)的面貌煥然一新。
四、密切配合，協(xié)調(diào)一致，正確處理好政法各部門之間的關(guān)系。
公、檢、法、司、民各部門要在市委、市政府、市政法委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局形成共識(shí)，通力合作。在具體工作上要盡職盡責(zé)，在整體工作上要目標(biāo)一致。要樹立顧大局、識(shí)整體的思想，克服本位主義、部門利益的傾向，政法各部門之間要形成常溝通、常聯(lián)系、常研究，共同為北鎮(zhèn)的發(fā)展、穩(wěn)定做貢獻(xiàn)的新格局。
五、突出重點(diǎn)，圍繞中心，建立健全工作匯報(bào)制度。
按照市委、市政府和政法委的要求，政法各部門要明確目標(biāo)、理清思路、把握重點(diǎn)，認(rèn)真做好每一階段的工作總結(jié)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作，市政法委每半月召開一次公、檢、法、司、民各部門班子成員以上的領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議，聽取各部門主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)前段工作的情況匯報(bào)。在分析情況、研究問(wèn)題的基礎(chǔ)上，政法委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下段工作要進(jìn)行安排和部署。每季度市政法委邀請(qǐng)市幾大班子的主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)政法各部門的工作開展一次檢查活動(dòng)，對(duì)檢查的情況和結(jié)果要進(jìn)行總結(jié)通報(bào)。政法各部門每月要向市委、市政府幾大班子的主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次工作，通過(guò)匯報(bào)、了解情況、提出意見，共同研究解決工作中存在的問(wèn)題。
六、理順關(guān)系，規(guī)范行為，建立健全重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。
為了進(jìn)一步強(qiáng)化政法工作，妥善處理有關(guān)事宜，對(duì)有關(guān)重大事項(xiàng)共同負(fù)責(zé)，政法各部門的一些重要工作、重大事項(xiàng)、重大活動(dòng)和涉及全局性有關(guān)問(wèn)題的處理要及時(shí)向市委、市政府、市政法委事先予以請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)過(guò)研究決定后，方可實(shí)施。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)示，造成影響，出現(xiàn)后果的要追究組織和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
七、嚴(yán)格考評(píng)，加強(qiáng)管理，建立健全政法各部門工作的考核制度。
為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找差距、促進(jìn)工作，市委政法委要成立政法工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。邀請(qǐng)市幾大班子和有關(guān)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)參加考核活動(dòng)。一是對(duì)公、檢、法、司、民政法部門的領(lǐng)導(dǎo)班子工作進(jìn)行考核，確定考核內(nèi)容，看班子的核心作用，看班子的團(tuán)結(jié)和凝聚力，看班子的威信和完成工作任務(wù)的成果。對(duì)工作突出或不勝任的班子成員，要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織部門提出意見和建議。二是對(duì)公、檢、法、司、民各部門中層干部的工作進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核政治思想素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)情況，對(duì)有問(wèn)題要進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)不稱職的要提出調(diào)整意見。三是對(duì)政法各部門主要工作指標(biāo)和市委、市政府交辦重要工作的考核。對(duì)考核的情況要進(jìn)行匯總，上報(bào)有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)，并在全市政法系統(tǒng)進(jìn)行及時(shí)通報(bào)。政法各部門的干部提拔任用，領(lǐng)導(dǎo)晉級(jí)，政法委要參與測(cè)評(píng)考核，要提出意見和合理化建議，否則不準(zhǔn)提拔和晉級(jí)，實(shí)行一票否決制。市政法委對(duì)政法各部門的工作年中有考核，年末有總評(píng)。對(duì)中層科、所、隊(duì)、室的工作要定期或不定期的檢查和抽查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的要追究中層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，提出意見和建議，一次誡免，兩次“亮黃牌”，三次停止工作。
八、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，繼續(xù)堅(jiān)持完善政法工作的總結(jié)表彰制度。
為了促進(jìn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，查找差距，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)各部門和廣大干警工作的積極性，市政法委半年要召開一次由政法各部門中層以上干部參加的年中工作總結(jié)會(huì)議。認(rèn)真總結(jié)前段工作情況，對(duì)下半年的工作任務(wù)要進(jìn)行詳細(xì)的安排和部署。年末市委、市政府要召開全市政法工作總結(jié)表彰大會(huì)，要樹立一批工作突出的部門和單位，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批貢獻(xiàn)較大的優(yōu)秀干警和先進(jìn)
第9篇：干部考核情況匯報(bào)范文
黨的十以來(lái)，就從嚴(yán)管理干部提出了一系列新思想新要求新舉措，為全面從嚴(yán)治黨提供了強(qiáng)有力的思想武器。省委以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著眼全局，因勢(shì)利導(dǎo)，順勢(shì)而為，制定出臺(tái)“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制的意見，為全省上下管好干部、帶好隊(duì)伍作出了頂層設(shè)計(jì)，指明了路徑方向。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于從嚴(yán)管理干部的系列決策部署，石阡縣委緊緊圍繞“選、用、管、帶”四個(gè)環(huán)節(jié)，用心用情用力在機(jī)制體制上務(wù)實(shí)探索、勇闖新路，全面推動(dòng)“四位一體”機(jī)制意見在石阡落地生根、開花結(jié)果。
定目標(biāo)任務(wù)，讓干部曉方向、擇路徑。石阡縣委、縣政府緊扣省委、省政府“兩加一推”主基調(diào)，大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)省和城鎮(zhèn)化帶動(dòng)主戰(zhàn)略，全面貫徹落實(shí)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，以守底線、走新路、奔小康為工作總綱，著力實(shí)施大扶貧、大生態(tài)、大健康、大旅游四大跨越工程，堅(jiān)決落實(shí)省委、市委決策部署，切實(shí)將重大任務(wù)安排、重大項(xiàng)目落實(shí)及全縣黨代會(huì)、人代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)等核心內(nèi)容和指標(biāo)，采取定量加定性的方式層層分解到各級(jí)各部門，形成了“千斤重?fù)?dān)合力挑、人人肩上有指標(biāo)”的強(qiáng)大合力。廣大干部對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)簽訂承諾書、立下軍令狀，科學(xué)制定作戰(zhàn)圖、時(shí)間表，切實(shí)做到謀劃發(fā)展心中有數(shù)、推動(dòng)工作手中有招，精準(zhǔn)助力縣委、縣政府各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)落細(xì)落小、落地落實(shí)。
定崗位責(zé)任，讓干部明責(zé)權(quán)、敢擔(dān)當(dāng)。有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。石阡縣始終堅(jiān)持責(zé)權(quán)一致的原則，科學(xué)定崗定責(zé)，細(xì)化崗位責(zé)任，列出責(zé)任清單，明確具體要求，努力把干部的責(zé)權(quán)利細(xì)化到崗、落實(shí)到人，形成覆蓋全面、環(huán)環(huán)相扣、不留空檔的責(zé)任鏈條。年初，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門黨委（黨組）書記分別簽訂各項(xiàng)工作責(zé)任書，以科學(xué)合理的責(zé)任壓力倒逼各項(xiàng)工作落實(shí)?？h委常委會(huì)定期聽取鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、縣直部門工作情況匯報(bào)，定期召開黨委（黨組）書記落實(shí)“一崗雙責(zé)”述職述廉情況匯報(bào)會(huì)，采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的方式，及時(shí)為各級(jí)各部門把脈問(wèn)診、厘清責(zé)任，傳遞壓力，逐步形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系，切實(shí)將各項(xiàng)工作任務(wù)抓緊抓好、抓出成效。
