法定節(jié)假日法律規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

端午節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;不得以調(diào)休等方式代替。

端午節(jié)假期上班算加班。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在端午節(jié)期間，按照用人單位的安排正常上班出勤，視為加班，加班按照法律的規(guī)定就要給付加班工資。

另外兩天假期不算加班。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在端午節(jié)的另兩天假期上班，不屬于加班，用人單位不應(yīng)承擔(dān)支付加班工資的責(zé)任，勞動(dòng)者也不能要求用人單位支付加班工資。

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第2篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

2、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

3、 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

4、春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。

5、清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

6、勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

7、端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

8、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

第3篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

約定加班費(fèi)過(guò)低——法律不允許

案例：近兩年來(lái)，劉雪所在的勞動(dòng)服務(wù)公司為節(jié)省加班費(fèi)支出，每每節(jié)假日，公司都事先發(fā)出通知：職工可自愿報(bào)名加班，凡愿意加班者，日加班費(fèi)為平日工資的1.5倍。兩年來(lái)劉雪共加班約20余個(gè)工作日，所得加班費(fèi)均為150%工資報(bào)酬。公司這種對(duì)自愿加班的報(bào)酬約定合法嗎？

分析：劉雪所在公司為節(jié)省加班費(fèi)開(kāi)工資的做法與法律規(guī)定相悖，是一種無(wú)效的違法行為，劉雪可以要求公司補(bǔ)足加班費(fèi)。

我國(guó)民法一向主張“民事行為自治原則”，即當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以約定自己的民事法律行為，但這種約定有一個(gè)至關(guān)重要的前提，即行為人實(shí)施某種行為時(shí)，必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行，不得違背法律規(guī)定，不得與法律規(guī)定相沖突，以確保社會(huì)公共利益和他人合法利益不受侵害，否則，其約定無(wú)效。而《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)日、假日加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分別規(guī)定為正常工資的3倍和2倍。對(duì)此，劉雪完全可以依據(jù)法律規(guī)定要求公司補(bǔ)足節(jié)假日加班費(fèi)。若不成可通過(guò)仲裁及來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)加班變值班——員工可正當(dāng)維權(quán)

案例：張曉是某電信公司機(jī)關(guān)文員。每逢節(jié)假日，公司都安排部分機(jī)關(guān)文員值班。有的看守公司總值班室電話，負(fù)責(zé)下情上報(bào)、協(xié)調(diào)下屬各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)往來(lái)業(yè)務(wù)，處理應(yīng)急事務(wù)等；有的直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。這樣的值班幾乎每個(gè)假日都能輪到1～2天，無(wú)任何報(bào)酬。而營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工加班費(fèi)卻是2倍或3倍工資，張曉提出應(yīng)付加班費(fèi)。得到的回答是，值班不同于加班，公司機(jī)關(guān)文員值班一律沒(méi)有加班費(fèi)。

分析：值班通常是指公司職員根據(jù)單位假日工作要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是負(fù)責(zé)單位的行政等方面的指揮領(lǐng)導(dǎo)；加班則是勞動(dòng)者被單位安排繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等勞動(dòng)工作。兩者的界線應(yīng)當(dāng)是分明清晰的。本案中張曉在值班時(shí)所從事的工作（如同一線員工加班一樣的）是直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，實(shí)質(zhì)已經(jīng)不屬于值班，而是名副其實(shí)的、從事具體勞動(dòng)工作的加班。當(dāng)值班內(nèi)容名實(shí)不符時(shí)，應(yīng)以實(shí)為準(zhǔn)。張曉可與公司協(xié)商，要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

補(bǔ)休=加班費(fèi)——部分違法

案例：每逢中秋、十一、春節(jié)等假日，馬曉月所在的酒廠都會(huì)事前通知：假日期間，車(chē)間職工每人要加班3天。并承諾以在節(jié)前、節(jié)后閑時(shí)，另行安排同等時(shí)間或2倍的時(shí)間補(bǔ)休作為補(bǔ)償，不再發(fā)加班費(fèi)。即使以平時(shí)的2倍時(shí)間來(lái)補(bǔ)休，許多職工也不愿意，因?yàn)檎l(shuí)都想在法定節(jié)假日里與家人親戚、朋友在一起。補(bǔ)休就可以不發(fā)加班費(fèi)？

分析：該酒廠的做法沒(méi)有法律依據(jù)，是違法的。依照《勞動(dòng)法》第44條一款（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。依據(jù)上述規(guī)定，雙休日加班可以安排補(bǔ)休做補(bǔ)償；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則不能用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)的，必須支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對(duì)此，馬曉月等職工完全可以依據(jù)上述法律規(guī)定，向企業(yè)工會(huì)或直接向酒廠老板反映，要求予以更正；并對(duì)過(guò)去在法定假日加班而未支付加班費(fèi)的情況主張300%的工資報(bào)酬。如不被接受，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴；如還不能解決，可依法通過(guò)調(diào)解、仲裁或主張自己的權(quán)益。

月工資包括加班費(fèi)——渾水摸魚(yú)法不容

第4篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

( 4 )績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4 、工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎(jiǎng)金。

( 2 )提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

( 5 )計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

( 6 )新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5 、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ,

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機(jī)制

1 、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行 議薪 ，人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2 、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

( 2 )獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

( 3 )職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3 、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

1 、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日:

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

c. 勞動(dòng)節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)

d. 國(guó)慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)

(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

(5) 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

(7)工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén) 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 、保險(xiǎn) :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3 、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4 、過(guò)節(jié)費(fèi)

公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

第5篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

送收壓歲紅包，當(dāng)心犯罪

【案例】老張是當(dāng)?shù)赜忻慕ㄖゎ^，聽(tīng)說(shuō)某村要實(shí)施村莊改造，為了拿下該工程項(xiàng)目，老張逢年過(guò)節(jié)就往該村包村鎮(zhèn)干部吳某家里走動(dòng)，送些煙酒，吳某爽快笑納。2014年除夕之夜，老張?jiān)俅蝸?lái)到吳某家里拜年，臨走時(shí)塞給吳某一個(gè)裝有2萬(wàn)元現(xiàn)金的紅包，說(shuō)是給吳某孫子的壓歲錢(qián)。這么一來(lái)二往，就到了2015年3月。在村莊改造工程項(xiàng)目招投標(biāo)過(guò)程中，吳某暗地里給老張幫了不少忙，老張最終順利拿到了項(xiàng)目承建權(quán)。后來(lái)，有人向縣紀(jì)委反映該村改造工程項(xiàng)目招投標(biāo)過(guò)程中存在違規(guī)問(wèn)題，吳某案發(fā)，其所收受老張2萬(wàn)元壓歲紅包一事涉嫌受賄，之后，縣檢察院以吳某涉嫌提起公訴。

【說(shuō)法】就常情而言，新春之際，故友親朋之間的一些人情往來(lái)，長(zhǎng)輩給晚輩壓歲紅包，都屬于傳統(tǒng)習(xí)俗，無(wú)可厚非。但如今，傳統(tǒng)的有禮有節(jié)已然異化、變味，壓歲紅包也成為別有用心者走門(mén)子送禮的一個(gè)很好的借口。有的人，為獲取某種不當(dāng)利益，往往在逢年過(guò)節(jié)或者乘目標(biāo)人家里婚喪嫁娶之機(jī)，送上紅包或者貴重禮物。這種醉翁之意不在酒的情形涉嫌行賄，如果收禮人因此許諾、著手，甚至已經(jīng)為送禮人謀取了利益，則屬于受賄性質(zhì)。根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定，受賄只要涉案數(shù)額超過(guò)5000元，或者累計(jì)超過(guò)5000元，就構(gòu)成;為謀取不正當(dāng)利益，向國(guó)家工作人員行賄，數(shù)額在1萬(wàn)元以上的，構(gòu)成行賄罪。本案中，老張的大方和吳某的笑納，雙方心照不宣，這其中的壓歲紅包無(wú)疑已經(jīng)背離了傳統(tǒng)本義，而且，吳某事后也確實(shí)利用自己職權(quán)之便為老張謀取了利益，其行為構(gòu)成。對(duì)于老張來(lái)說(shuō)，如果獲取的項(xiàng)目承建權(quán)屬于不當(dāng)?shù)美?，則其送紅包的行為就構(gòu)成行賄罪。

春節(jié)紅包，不可沖抵加班費(fèi)

【案例】2015年春節(jié)期間，某制衣公司因生產(chǎn)需要，安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。大年初一那天，公司給孫某等人每人發(fā)了300元的紅包。春節(jié)假期過(guò)后，公司通知孫某等人可以自行選擇時(shí)間補(bǔ)休，而孫某等人不同意補(bǔ)休安排，要求公司支付加班費(fèi)。公司則稱，安排補(bǔ)休是《勞動(dòng)法》規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)發(fā)了加班費(fèi)（即每人300元紅包）。此后，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的過(guò)問(wèn)下，孫某等人拿到了加班工資。

第6篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

【關(guān)鍵詞】拼假攻略；用人單位；勞動(dòng)者；年休假

一、案例分析

2013年五一前夕，網(wǎng)友的拼假攻略稱：五一休假時(shí)間為4月29日、4月30日、5月1日，如果在5月2日、3日請(qǐng)上兩天年假，就可以將五一小長(zhǎng)假、年假、雙休拼湊成一個(gè)長(zhǎng)達(dá)7天的假期。如此誘人的休假條件，當(dāng)然能吸引不少市民外出旅游。途牛旅游網(wǎng)武漢分公司負(fù)責(zé)人繆維維介紹，出境游五一報(bào)價(jià)整體上漲，平均價(jià)格環(huán)比上漲200元至500元；同時(shí)出游人數(shù)比平時(shí)增長(zhǎng)十幾倍。事實(shí)上，在超負(fù)荷的旅游人潮里，人們并沒(méi)有享受高質(zhì)量的休假。休假前還要連續(xù)上七天的疲勞班――這反映出解決“中國(guó)式休假”的必要性和緊迫性。啥時(shí)候，我們才能錯(cuò)峰享受休假呢？

網(wǎng)友的拼假攻略看起來(lái)的確很誘人，但是這一美好的安排真的能實(shí)現(xiàn)嗎？真的像看起來(lái)那樣完美嗎？實(shí)際情況告訴我們員工有安排，公司也有對(duì)策。拼假攻略一出爐，公司也隨之作出相應(yīng)的規(guī)定，如不能請(qǐng)假，請(qǐng)假加扣工資等等。事實(shí)上，即使員工能成功申請(qǐng)年休假或請(qǐng)假，拼假攻略也并不像看起來(lái)那樣美好。因?yàn)椴徽撛趺础捌础?，五一假期?shí)際上還是只有一天，并沒(méi)有因此而延長(zhǎng)；其次，在許多固定職務(wù)的崗位，工作事務(wù)量是不變的，請(qǐng)假成功代表著休假前瘋狂的加班，更何況還有可能面臨著克扣工資的風(fēng)險(xiǎn)；最后，在這樣“拼”出的假期出去游玩，往往意味著與成千上萬(wàn)的游客共享旅游資源，效用會(huì)大打折扣。在某種程度上，勞動(dòng)者并沒(méi)有充分享有法定的休息權(quán)。雖然我國(guó)《憲法》與《勞動(dòng)法》都明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息權(quán)，并且《勞動(dòng)法》還明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有帶薪年休假，但拼假攻略流行的現(xiàn)象無(wú)疑反映出我國(guó)帶薪年休假制度的實(shí)施存在著巨大的問(wèn)題。

二、帶薪年休假制度立法概況與實(shí)施現(xiàn)狀

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者每年享有的保留原職和工資的連續(xù)休假。帶薪年休假制度是法律保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的集中體現(xiàn)，它有利于員工的身心健康發(fā)展，提高員工的幸福感與工作積極性，增加員工的工作熱情，間接為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)效益，具有重大的意義。

1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以法律形式確定了我國(guó)職工的帶薪年休假，該法第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院制定”。但具體的實(shí)施條例國(guó)務(wù)院遲遲未制定，直至2007年12月14日國(guó)務(wù)院了《職工帶薪年休假條例》，并自2008年1月1日起實(shí)施。2008年9月1日人力資源和社會(huì)保障部又頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)年休假制度實(shí)施中的一些具體問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)化。在1995年到2008年這十三年的時(shí)間內(nèi)，雖然法律明確規(guī)定了職工可享受帶薪年休假，但是由于沒(méi)有具體的實(shí)施辦法，各企業(yè)單位在實(shí)踐中無(wú)所適從，實(shí)施年休假制度隨意性很大，80%職工沒(méi)有享受到這一待遇，導(dǎo)致1995年《勞動(dòng)法》第45條形同虛設(shè)。2008年以后，雖然《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相繼出臺(tái)，由于法律規(guī)定本身仍然具有比較大的模糊性與粗線條，不能涵蓋實(shí)踐中各種復(fù)雜的情況，造成了許多企業(yè)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院等理解的偏差，實(shí)際操作五花八門(mén)；加之企業(yè)在面臨自身的管理權(quán)與職工的休假自之間的沖突時(shí)，往往更多的考慮企業(yè)的生產(chǎn)工作效率，過(guò)多地向自身管理權(quán)傾斜，犧牲職工的休息權(quán)和自主休假權(quán)，而有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)實(shí)施年休假制度監(jiān)督管理操作困難以及職工對(duì)自己自主休假權(quán)救濟(jì)途徑的缺位，種種因素都使得《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的實(shí)施效果不盡理想，廣大職工的自主休假權(quán)并沒(méi)有得到充分保障。

三、帶薪年休假制度實(shí)施中存在的問(wèn)題與對(duì)策

（一）立法粗線條，操作性不強(qiáng)的問(wèn)題

1、對(duì)于享受年休假的條件理解有爭(zhēng)議

《條例》與《實(shí)施辦法》中都明確規(guī)定了連續(xù)工作一年的職工可以享受帶薪年休假，但是對(duì)“連續(xù)”一詞的理解出現(xiàn)了爭(zhēng)議?，F(xiàn)實(shí)生活中除非組織調(diào)動(dòng)等原因，職工在不同單位就業(yè)很難實(shí)現(xiàn)時(shí)間上的無(wú)縫銜接，那么何為“連續(xù)”？其間中斷一天算不算“連續(xù)”？法律并沒(méi)有對(duì)此作出明確的界定，在實(shí)踐中容易引發(fā)矛盾與爭(zhēng)議。

2、職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。對(duì)“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”這句話有兩種理解，一是只有用人單位主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，才需要支付職工應(yīng)休未休假的工資報(bào)酬；二是不論是勞動(dòng)者主動(dòng)提出還是用人單位主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年假的工資報(bào)酬。這兩種不同的理解也會(huì)造成實(shí)踐中完全不同的兩種做法，使得法律的權(quán)威性得不到體現(xiàn)。

3、職工未申請(qǐng)年休假是否視為主動(dòng)放棄

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。但在實(shí)際情況中，用人單位往往面對(duì)職工要求應(yīng)休未休年假報(bào)酬時(shí)，以職工未提出年休假申請(qǐng)為由進(jìn)行抗辯?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。根據(jù)本條的立法精神，年休假制度的實(shí)施應(yīng)以用人單位的安排為主導(dǎo)，兼顧職工的意見(jiàn)，在職工沒(méi)有申請(qǐng)的情況下并不意味著放棄年休假以及應(yīng)休未休假的加倍報(bào)酬，僅僅只有職工書(shū)面表示放棄時(shí)，用人單位才可以不支付職工應(yīng)休未休假的報(bào)酬。由于法律未明確規(guī)定，職工300%的應(yīng)休未休年假報(bào)酬往往被用人單位以各種各樣的借口加以搪塞回絕，使得處于被動(dòng)地位的職工無(wú)力挽回被侵犯的休息權(quán)。

以上三點(diǎn)僅為社會(huì)實(shí)際中出現(xiàn)的部分反映出立法不完善的情況，實(shí)際生活中還有許多關(guān)于年休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法在法律中尋求到答案，隨著社會(huì)生活與勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化，年休假制度暴露出的弊端勢(shì)必愈發(fā)明顯，亟待相關(guān)司法解釋的出臺(tái)以應(yīng)對(duì)各種情況。

（二）用人單位與勞動(dòng)者對(duì)帶薪年休假制度認(rèn)知的局限

盡管目前中國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位大多建立了帶薪年休假制度，但實(shí)際執(zhí)行情況不好。一些單位中沒(méi)有把年休假作為制度性的規(guī)范加以安排，所以并非所有的職工都能休假；而在企業(yè)內(nèi)部，除少數(shù)有條件的國(guó)營(yíng)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)規(guī)范的“三資”企業(yè)外，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有實(shí)施帶薪年休假制度。因?yàn)橐环矫嬖S多中小型企業(yè)及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)往往只追求產(chǎn)量，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到實(shí)施帶薪年休假對(duì)企業(yè)自身帶來(lái)的利益；另一方面，許多勞動(dòng)者對(duì)我國(guó)的帶薪年休假制度并不了解，不知道法律對(duì)自己的休假權(quán)予以保護(hù)，不知道休假權(quán)受侵犯時(shí)可以運(yùn)用法律武器。即使有些員工清楚地了解帶薪年休假制度，但是由于勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位，企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)主要集中在企業(yè)主手中，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，求職不易，保職也不易；出于避免失業(yè)的考慮，一些職工在自己的帶薪休假權(quán)受到侵犯時(shí)選擇忍氣吞聲。由于用人單位與勞動(dòng)者雙方都對(duì)帶薪年休假的認(rèn)知都存在一定的偏頗，使得帶薪年休假制度的實(shí)施有相當(dāng)大的阻力。

這一問(wèn)題的解決很大程度上要依賴于政府，首先政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，監(jiān)督企業(yè)制定關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定并予以執(zhí)行；另一方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳教育，使他們對(duì)帶薪年休假制度有一定的了解，增強(qiáng)其維權(quán)意識(shí)，只有在用人單位與勞動(dòng)者雙方都對(duì)帶薪年休假制度有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)時(shí)，制度的實(shí)施才更容易、更到位。

（三）年休假制度中企業(yè)管理權(quán)與職工休假自的矛盾沖突

從上述“拼假攻略”的案例中，企業(yè)管理權(quán)與職工的自主休假權(quán)之間的矛盾沖突顯而易見(jiàn)。職工為了享受長(zhǎng)假而費(fèi)盡心思將年假、雙休、法定節(jié)假日拼在一起，將年休假的時(shí)間選擇在法定節(jié)假日前后正是職工自主休假權(quán)的體現(xiàn)，法律沒(méi)有加以保護(hù)但也并沒(méi)有禁止，這似乎是合情合理的。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大量職工都選擇在節(jié)假日前后休年假勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部在特定期間內(nèi)在崗職工數(shù)量銳減，工作生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)瓶頸，影響企業(yè)的績(jī)效，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)負(fù)面影響。如果企業(yè)對(duì)申請(qǐng)年休假的員工人數(shù)進(jìn)行限制，那么哪些員工應(yīng)該批準(zhǔn)，哪些員工不予批準(zhǔn)，難以做到公平公正，如果處理不好會(huì)使職工產(chǎn)生不滿，影響職工的工作積極性。如果企業(yè)不考慮具體情況一律不予批準(zhǔn)，似乎顯得不人道，也與《憲法》、《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》中保護(hù)職工休息權(quán)的初衷相背離，不利于營(yíng)造一個(gè)和諧人道主義的企業(yè)文化氛圍，限制社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

如此看來(lái)，難道企業(yè)管理權(quán)與職工自主休假權(quán)真的是完全無(wú)法調(diào)和、水火不容的對(duì)立面嗎？筆者以為，這并非一個(gè)無(wú)解的難題?！捌醇俟ヂ浴睘楹稳绱舜笏亮餍?？究其根源無(wú)非是因?yàn)槟晷菁僦贫葘?shí)施不到位，假期對(duì)于廣大職工來(lái)說(shuō)具有嚴(yán)重的稀缺性。如果企業(yè)明確認(rèn)識(shí)到帶薪休假對(duì)自身的利益之所在，制定出一個(gè)完善的年休假制度實(shí)施的規(guī)定，而不是站在不作為的立場(chǎng)等著職工自行申請(qǐng)，對(duì)各部門(mén)的員工做出積極合理的年休假引導(dǎo)與安排，在保證休假期限能滿足職工的前提下分散員工的休假時(shí)間，就能起到預(yù)防職工集中申請(qǐng)年假來(lái)實(shí)行“拼假攻略”的情況了。另外，政府應(yīng)完善旅游信息預(yù)告制度，在節(jié)假日到來(lái)前公布各景點(diǎn)的預(yù)計(jì)旅游人數(shù)等旅游信息，避免廣大職工為出去旅游盲目地實(shí)行“拼假攻略”，在自己不能達(dá)到旅游放松目的的同時(shí)，又給企業(yè)的管理帶來(lái)混亂。

（四）職工帶薪休假權(quán)被侵犯后救濟(jì)難的問(wèn)題

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條第二款規(guī)定用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該條款明確規(guī)定了用人單位在侵犯職工的帶薪休假權(quán)后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，但在實(shí)際生活中職工帶薪休假權(quán)利被侵犯的事例數(shù)不勝數(shù)，而真正由用人單位承擔(dān)責(zé)任的卻少之又少。首先侵權(quán)事件發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者雙方之間，如果勞動(dòng)者選擇沉默，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)法知曉則難以將該條款付諸實(shí)踐，而處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者往往因?yàn)楹ε率スぷ鞫虤馔搪暬蚴寝o掉工作以后才向有關(guān)部門(mén)反映情況，這時(shí)往往已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者的應(yīng)休未休假報(bào)酬化為泡影。其次，一定金額的補(bǔ)償真的能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)者失去休假權(quán)利的損失以及對(duì)不愿讓職工帶薪休假的企業(yè)造成威懾及懲罰嗎？筆者認(rèn)為，休假權(quán)作為一種人身權(quán)利是無(wú)法用金額來(lái)衡量大小與彌補(bǔ)損失的，即使勞動(dòng)者能在權(quán)利被侵犯后能夠得到高額的補(bǔ)償，勞動(dòng)法中所確認(rèn)的保障勞動(dòng)者休假權(quán)的精神也黯然失色。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)侵犯職工的帶薪休假權(quán)不會(huì)造成十分嚴(yán)重的后果，最多只是賠償一定金額，這會(huì)使用人單位抱有僥辛心理，更加不重視帶薪年休假制度的落實(shí)。

對(duì)于解決職工帶薪休假權(quán)被侵犯后救濟(jì)難的問(wèn)題，除了應(yīng)該加重對(duì)用人單位侵權(quán)后應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)動(dòng)工會(huì)的作用，一方面可要求用工單位在簽訂集體合同時(shí)，將帶薪休假的有關(guān)規(guī)定明確化，以文本形式顯示在合同中，對(duì)帶薪休假的資格條件、時(shí)間長(zhǎng)短、薪金標(biāo)準(zhǔn)等事宜作出明確規(guī)定，使職工的權(quán)益被侵犯時(shí)做到有章可循；另一方面，在侵權(quán)發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)積極支持訴訟，最大限度的保障勞動(dòng)者額合法休假權(quán)。

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第7篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。加班費(fèi)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)該按照高于正常工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

有了上面的定義，那企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合哪些條件呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；二是必須與工會(huì)協(xié)商；三是必須與勞動(dòng)者協(xié)商；四是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。這些概念和規(guī)定雖然聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單、但是這些概念的內(nèi)涵和外延卻很復(fù)雜。在現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于“加班”的認(rèn)識(shí)存在著一定的誤區(qū)。

誤區(qū)一：“加班加點(diǎn)就是超過(guò)正常工作時(shí)間進(jìn)行工作，加了班用人單位就必須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資”。

這是在很多勞動(dòng)者腦子中形成的一個(gè)錯(cuò)誤概念。到底是不是職工加了班，用人單位就一定要支付加班費(fèi)呢？《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行辦法》等現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)在提及勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述予以界定。再者《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，……”。因此，協(xié)商是用人單位安排勞動(dòng)者加班的必經(jīng)程序。另外，為了保護(hù)員工的休息權(quán)，勞動(dòng)法中對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利進(jìn)行了限制和規(guī)范。因此，界定加班的關(guān)鍵因素就是：第一，加班必須是用人單位安排的；第二，加班必須是按有關(guān)管理程序進(jìn)行了協(xié)商或?qū)徟?；?duì)于目前頗有爭(zhēng)議的員工自愿加班是否支付加班工資問(wèn)題，就容易解決了，即：?jiǎn)T工自愿加班應(yīng)視為員工對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪，用人可不支付加班工資。

誤區(qū)二：“法定休假日加班可以用補(bǔ)休代替加班工資”。

《勞動(dòng)法》第四十四條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形:①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 上述三種情形中，法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，而且能夠安排補(bǔ)休的不再支付工資200%的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下則只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

1.如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2.如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3.在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4.實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。。

三、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2.綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第8篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

住所：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類(lèi)型為：

（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

（二）無(wú)固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：

（一）無(wú)試用期。

（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事工作，崗位職責(zé)是。

乙方工作地點(diǎn)為。

第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）。

3、

4、

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第十條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十三條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十七條甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十八條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、

2、

3、

4、

第三十條雙方約定的其它事項(xiàng)：

第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提訟。

第三十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

第9篇：法定節(jié)假日法律規(guī)定范文

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（委托人）_________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________

性別：_____________________________

出生年月日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號(hào)碼：_______________________

現(xiàn)在住址：_________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔(dān)______任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條 勞動(dòng)（工作）安全、衛(wèi)生條件。

1.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：_____________________，保健食品費(fèi)：______________元。

3.甲方應(yīng)對(duì) 乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工（16-18周歲）擔(dān)任不宜從事的工種。

6.甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條 勞動(dòng)管理

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人和工會(huì)同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為_(kāi)_____元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。

5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當(dāng)月工資的____%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第（2）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿 半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的

生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；

（3）按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告）

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行合同或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方應(yīng)征人伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期 未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。另外，符合第七條第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。

7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。

8.甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

__________________________________________________________________________

第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是__________________.

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)__________元。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院。

第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國(guó)家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

企業(yè)法定代表人（委托人）

鑒證人員：

企業(yè)職工：

鑒證機(jī)構(gòu)：