思想政治隊伍建設精選(九篇)

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第1篇：思想政治隊伍建設范文

【關鍵詞】思想政治工作；職工；隊伍建設

保證職工隊伍的穩(wěn)定與和諧，是新時期企業(yè)的一項重要工作。要想適應新形勢，滿足任務需要，就要將思想政治工作作用充分發(fā)揮出來，并不斷進行創(chuàng)新與實踐，探索職工隊伍建設的具體方法，從而實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定與和諧，保證企業(yè)能夠健康發(fā)展。

1 面臨問題

由于企業(yè)體制的不斷改革和深入，員工在生活方式以及行為方式還有思維方式與價值實現(xiàn)方式等方面都發(fā)生了改變，由于受到外界各種不良環(huán)境的影響，很多職工在思想認識以及理想信念和道德行為等方面產生了很多困惑。

（1）理想信念被淡化。由于受到各種不良風氣的影響，很多職工在思想觀念方面產生變化，他們重視經濟，卻忽視了修養(yǎng)，重視家庭，卻忽視了組織，重視實惠，卻忽視了崇高，重視索取，卻忽視了奉獻。沒有在得與失以及利與弊還有是與非等問題上把握好尺度。

（2）忽視了傳統(tǒng)美德。很多職工在生活追求方面也發(fā)生了改變，比如，很多人把勤儉節(jié)約當做了小氣，把尊老愛幼當做是發(fā)傻，把助人為樂當做是過時，在義利觀以及節(jié)儉觀還有婚戀觀和家庭觀等方面受到了嚴重的沖擊。

（3）缺少敬業(yè)精神。有的職工沒有敬業(yè)精神，認為工作環(huán)境比較艱苦，工作強度比較大，不能踏踏實實工作，敷衍和馬虎的現(xiàn)象比較嚴重。

（4）一些干部對于思想政治工作沒有正確的認識。一些干部只是重視生產，忽視了思想政治工作，不能對其在工作中起到的激勵和保障作用進行正確認識。沒有對政工干部做好培訓工作，沒有在新形勢和新任務下對思想政治工作的開展方法進行深入研究，其形式比較單一，方法比較簡單，導致思想政治工作流于表面。

（5）工作方法存在問題。比如，一些干部不能結合職工隊伍具體變化特點開展相關工作，方法比較簡單生硬，沒有吸引力，或者是用行政命令開展工作，說的空話和套話比較多，容易使得職工產生一定的逆反心理。

2 解決措施

2.1 有針對性地開展思想政治工作

當前，市場經濟不斷發(fā)展，一些企業(yè)中存在很多錯誤思想，沒有對思想政治工作加以重視，以為這只是可有可無的，影響了思想政治工作的開展。對于人來說，思想支配其行為，若是沒有正確思想進行指導，那么其行動就會產生錯誤，導致環(huán)境中出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，對企業(yè)穩(wěn)定性造成影響，嚴重的話還會對社會造成影響。在企業(yè)中，對職工隊伍建設造成影響的原因比較多，要找到原因，并提出解決的有效方法與對策，才能做好這項工作。要做好職工隊伍建設工作，領導就要將為職工服務作為自己的信念，辦好職工的事，從職工自身出發(fā)，在其思想以及工作與生活中給以關心與幫助，使其沒有后顧之憂，在工作中積極進取，保證職工隊伍的穩(wěn)定和團結。

2.2 樹立典型開展思想政治工作，促進職工隊伍建設

樹立典型，使職工隊伍提升活力。典型示范就是利用先進典型以及模范人物具有的榜樣作用，對思想政治工作進行正向引導的一種有效方法。利用先進典型造成的榜樣效應以及輻射效應還有帶動效應與示范效應，對職工群眾進行感染以及影響和激勵，在職工中形成正向激勵的工作氛圍。利用典型進行言傳身教，發(fā)揮其模范帶頭作用，同時還要利用典型報告會以及現(xiàn)場會還有文字報道和新聞媒體傳播等各種方式對職工群眾做好政治思想工作，形成爭優(yōu)創(chuàng)先和揚善抑惡的良好風氣。另外，一定要用好典型，才能使職工隊伍戰(zhàn)斗力提升。典型是火車頭，一定要選擇好的典型，并利用好，才能將典型的作用充分發(fā)揮出來。典型包括集體典型與個人典型，發(fā)揮其帶動作用，使職工隊伍戰(zhàn)斗力得到提升。

2.3 始終以人為本，做好思想政治工作

以人為本也就是要尊重人，職工只有被尊重了，才會在工作中投入熱情，并轉化成為工作能力。職工在對企業(yè)進行充分了解之后，有權利提出自己的建議，這是職工受到尊重的體現(xiàn)。同時，企業(yè)還要對職工創(chuàng)造價值加以肯定，工作中自我價值的實現(xiàn)既是人生目標也是自我追求目標，企業(yè)要盡可能滿足職工要求，將企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展掛起鉤來，同時還要確保公平，要想確保人類工作運行的正常，必須要公平管理，這是以人為本理念的體現(xiàn)，必須要這樣做，才能確保職工自我價值的實現(xiàn)。另外，針對職工比較關心的問題，比如工資待遇以及職稱評定還有獎勵申請等方面，要及時進行公示，確保職工的知情權以及監(jiān)督權，使職工共同參與進來，公平地對待企業(yè)中的每一個職工，從而調動其積極性，使隊伍保持穩(wěn)定和發(fā)展。

2.4 做好企業(yè)文化建設工作

企業(yè)要想順利開展思想政治工作，就要提升企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)中思想政治工作的重要載體，思想政治工作只有通過企業(yè)文化才能和經濟工作實現(xiàn)結合。有的企業(yè)只是把企業(yè)文化當做普通文化活動，認為企業(yè)文化建設就只是組織文藝演出，開展體育比賽。實際上，企業(yè)文化是一種氛圍，一種精神，一種形象，是企業(yè)重要的靈魂。在具體工作中，要利用企業(yè)文化載體，對職工進行有組織以及有計劃的職業(yè)道德教育，提升職工自身職業(yè)道德品質。利用各種形式使職工能夠對企業(yè)在職業(yè)道德方面的要求進行了解，使其主動遵守企業(yè)道德。對社會上的好人好事進行大力宣傳，對先進人物以及先進事跡進行表彰，對違反職業(yè)道德的各種人與事要進行批評。結合當前形勢，開展愛黨以及愛國和愛企業(yè)的各種活動，是職工對企業(yè)有更好的歸屬感以及榮譽感和責任感，營造出良好的企業(yè)氛圍，提升隊伍建設水平。

2.5 利用網絡技術對思想政治工作方式與方法進行創(chuàng)新

當前，我們處在信息社會之中，網絡技術的發(fā)展給思想政治工作的開展提出了更高要求。思政政治工作人員要借助網絡對企業(yè)職工做好思想政治方面的教育。信息網絡結構是沒有邊際的，思想政治工作空間被極大擴展，受眾人數(shù)已經從有限逐漸變成無限，為思想政治工作開展創(chuàng)造了較好的條件。網絡具有趣味性與形象性，利用此類信息的表述能夠提供給職工較為真實的表現(xiàn)效果，具有較強的感染力。尤其是多媒體技術，能夠在屏幕上面營造出較為活躍輕松的情境，使嚴肅的教育內容從此變更更加生動有趣，在這樣的情境中，職工思想才能得以升華。正是因為信息網絡具有形象性以及直觀性與趣味性，使得職工能夠主動對信息進行獲取。網絡傳播具有迅速和準確的特點，能夠及時對科學思想信息進行傳播，從而使思想政治工作效率得以提升。思想政治工作中的相關工作人員能夠利用網絡及時對被教育人員相關思想進行掌握，并將工作的具體效果進行及時反饋。當前，網絡將人和人之間距離拉近，就像是在面對面地進行交談，能夠快速直接地對受眾思想情況進行了解，及時發(fā)現(xiàn)問題，并進行妥善處理。

3 結語

綜上所述，職工是企業(yè)的基礎，職工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的重要關鍵。思想政治工作是職工隊伍建設的燈塔，職工隊伍建設是一項長期工作，必須要對職工做好思想政治工作，不斷積累經驗，并在實踐中進行改進，不斷努力，將這項工作做到最好。

參考文獻：

[1]藺廣民.關于思想政治工作與職工隊伍建設的思考[J].科技視界， 2012（19）.

[2]岳煥麗.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作 維護職工隊伍穩(wěn)定[J].商場現(xiàn)代化， 2014（02）.

[3]束德安.創(chuàng)新思想政治工作 促進職工隊伍穩(wěn)定[J].改革與開放， 2011（06）.

第2篇：思想政治隊伍建設范文

油田企業(yè)；政工干部；建設；思想政治工作；效果；

【中圖分類號】D64文獻標識碼：B文章編號：1673-8500（2013）04-0054-02

政工干部作為油田企業(yè)政治工作的“工程師”，擔負著引導人、教育人、塑造人、激勵人的工作重任。當前，新形勢和新任務的急速發(fā)展變化使油田企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，對油田企業(yè)的政工干部也提出了新的更高的要求。當前，油田企業(yè)基層政工干部隊伍文化水平、知識結構發(fā)生了明顯變化，整體素質逐步提高，在油田企業(yè)思想政治建設起到主力軍作用。

1油田企業(yè)基層政工干部隊伍的現(xiàn)狀

目前來看，油田企業(yè)基層政工干部隊伍思想穩(wěn)定，工作認真，作風踏實，是基層政治教育的中堅力量。但是由于受主客觀原因的影響，也存在著基層政工干部隊伍專業(yè)知識薄弱、培訓力度不夠、政工干部流動性大等實際問題，制約著基層政工干部隊伍的健康發(fā)展。

一是基層政工干部專業(yè)知識薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知識素質明顯低于工作對象，就很難勝任工作崗位。最近幾年，油田雖然加大了政工干部的選調力度，基層政工干部隊伍知識結構、文化水平有明顯變化。但是，真正經過正規(guī)的政工專業(yè)培訓的干部不多，大多是半路出家。在實際工作中，基層政工干部也多是按照領導意圖和上級文件精神，憑自身淺薄的一點經驗體會干工作，對政治工作的組織、干部、宣傳、工會等方面的專業(yè)知識了解掌握不深不細不透；對涉及干部職工關心的組織、人事、工會等方面的政策法規(guī)一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本沒有進行深入的講解和針對當前國際國內的形式分析，大多數(shù)存在只能窮于應付書本，無法更新知識和研究、講授新知識，效果不佳。

二是基層政工干部培訓力度不夠。首先是基層單位政工部門精力有限，使教育培訓很難形成規(guī)模，存在著質量不高，效果不佳等問題。近年來，盡管每年都開展崗位練兵等活動，但是，這些活動對于政治工作不夠系統(tǒng)、全面，針對性也不是很強。

三是基層政工干部隊伍不夠穩(wěn)定?；鶎诱喂ぷ魇且豁椌C合性、政策性、原則性較強的系統(tǒng)工程，如果沒有一定的理論知識、業(yè)務技能、文化水平、基層政治工作經驗是很難適應本職工作崗位的?！罢紊蠌娪谌恕⑺刭|上高于人、知識上優(yōu)于人、要求上嚴于人、形象上正于人”的高標準、嚴要求，推動了“沒人愿干政工干部工作”的現(xiàn)象在油田企業(yè)上下普遍存在，也深層次地推動了部分現(xiàn)任崗位的政工干部急于脫離政工隊伍。

2存在問題的主要原因

對基層政工干部崗位重要性認識不到位、存在畏難思想是制約油田企業(yè)思想政治教育效果的關鍵。主要表現(xiàn)在：一是對政工干部的崗位存在模糊認識。有的同志沒有真正認識到思想政治教育工作的重要地位，沒有真正把握思想政治教育工作以人為本的特殊性質。二是感到做政治工作難度大。三是存在畏難思想。由于油田企業(yè)存在著點多、線長、面廣，高度分散的特點，加之，干部職工身處鬧市之中，易受金錢、燈紅酒綠的影響，干部職工的思想波動大，對做好干部職工的思想教育工作有畏難思想。四是政工干部素質要求較高。政工干部基本要求為“強化學習，要做明白人；帶頭宣講，當好引路人；深入調研，成為知情人；做好表率，勝任責任人”。

3加強政工干部隊伍建設的必要性和緊迫性

加強和抓好政工干部隊伍建設，就必須對其必要性和緊迫性有著清醒的認識，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.政治工作的特殊地位決定了政工干部的特殊作用。油田企業(yè)思想政治工作，是堅持黨領導的根本性、基礎性工作，是加強油田企業(yè)全面建設、完成各項任務的中心環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)合格干部職工的重要手段，是增強油田企業(yè)凝聚力、生產力的重要保證。

2.形勢任務的發(fā)展變化使政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，對政工干部提出了新的更高的要求。當前意識形態(tài)領域斗爭更加尖銳復雜，形勢更加復雜多變，加之油田企業(yè)的職能任務拓展對油田企業(yè)政治教育工作是一個考驗和挑戰(zhàn)。

3.當前政工干部隊伍存在著諸多不適應，加強隊伍建設顯得尤為緊迫。鑒于當前政工干部隊伍存在著來源渠道不暢，大部干部“半路出家”，缺乏專業(yè)人才的現(xiàn)狀；政工干部隊伍不穩(wěn)，崗位調整頻繁、干部流動快、不安心基層等狀況；培訓機制不全，為政工干部開設的專門培訓課程和培訓班較少，油田企業(yè)基層單位在抓培訓上存在局限性；工作熱情不夠，工作崗位得不到優(yōu)待，體現(xiàn)不出先進性，成績不易被看到，激勵政策不明顯等現(xiàn)實狀態(tài)，想要有效改變上述現(xiàn)狀，就必須加強政工干部隊伍建設。

4加強政工干部隊伍建設應采取的對策措施

油田企業(yè)各級要切實增強“政治工作是一切工作的生命線”的地位作用的理解，提高對基層思想政治工作重要性的思想認識，堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展和以人為本的管理理念，把思想政治建設放在工作和油田企業(yè)建設的首位，真正加強基層政工干部隊伍建設，提升全油田企業(yè)思想政治工作效果。

一要營造良好的環(huán)境和機制。從目前的政工干部隊伍來看，還存在政工干部隊伍結構不合理，缺乏專業(yè)政工干部；政工干部隊伍不穩(wěn)定的傾向；政工干部對思想政治工作調研活動不夠活躍；培訓機制不健全等現(xiàn)象。

二要加強對政工干部隊伍人員的選擇。按照油田企業(yè)思想政治工作要求，政工干部隊伍必須要達到“四會”要求，這就要求我們在政工干部隊伍人員的選擇上必須要有一定的標準，筆者認為首先應該要有扎實的思想政治理論知識，同時要具備基層的政治工作經驗作為基本條件；其次要具有較豐富的政治教育經驗，在政治理論知識、政工專業(yè)知識上有一定的造詣，同時還要能夠準確的把握職工的思想脈絡。在聘任政工干部時也應該充分考慮干部的任職經歷、專業(yè)學科和個人興趣愛好等因素。

第3篇：思想政治隊伍建設范文

[關鍵詞]高校；思想政治教育；管理隊伍建設

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536206

1引言

高校思想政治教育管理隊伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的組織保證。目前，我國高校思想政治教育及其管理工作面臨的形勢和任務，迫切要求加強高校思想政治教育管理隊伍建設，提升高校思想政治教育管理隊伍建設的整體水平。

2我國高校思想政治教育管理隊伍建設存在的主要問題

目前，我國高校思想政治教育管理隊伍建設取得了明顯的成績；同時，依然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

21高校思想政治教育管理隊伍建設缺乏整體性的科學規(guī)劃

國家雖然已經制訂了管理干部的建設規(guī)劃，但是，關于思想政治教育管理隊伍建設的規(guī)劃，特別是高校思想政治教育管理隊伍建設的整體性規(guī)劃，目前尚處于空白。高校的思想政治教育管理隊伍建設目前多由教學隊伍建設、科研隊伍建設和管理隊伍建設所替代。近年來，對于中層思想政治教育管理干部隊伍的建設，我國各高校采取的是選拔一批中青年學術骨干走上中層思想政治教育管理崗位。這樣做，一方面有利于加強干部與教師、學生之間的密切聯(lián)系，有利于思想政治教育管理與教育教學的統(tǒng)一；另一方面，普遍認為教學科研才是“根本”，將主要的精力投入到教學和科研工作中，在實際工作中缺乏明晰的辦學指導思想和改革思路，在理論政策水平、宏觀控制能力、領導藝術等方面存在欠缺，致使我國高校目前專門從事思想政治教育管理工作的中堅理論明顯缺乏。

22高校思想政治教育管理隊伍整體作戰(zhàn)能力與承載任務不相協(xié)調

（1）從高校思想政治教育管理者個體來看，思想政治教育管理者的素質與肩負的責任不相適應。

有些高校思想政治教育管理者缺乏與時俱進的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和開拓進取的實干精神；有些高校思想政治教育管理者作風浮躁，深入群眾，深入基層，深入教學科研第一線解決實際問題不夠，存在著和形式主義；有些高校思想政治教育管理者雖然專業(yè)好，但缺乏系統(tǒng)的教育管理知識和經驗，工作方式方法、組織管理水平與工作責任不相適應。

（2）從高校思想政治教育管理隊伍整體來看，思想政治教育管理專職隊伍人心不穩(wěn)，后繼人才匱乏。

我國高校目前普遍存在專職的思想政治教育管理干部與教學科研人員相比經濟收入相對較低，職稱晉升較難，學習進修機會較少；同時，工作難度、壓力較大，容易產生很強的失落和失衡的心理。近年來，高校普遍存在的現(xiàn)象就是，畢業(yè)生到高校，愿意從事教學科研而不愿意從事管理工作，愿意從事行政管理而不愿意從事思想政治教育管理。

（3）從高校思想政治教育管理專業(yè)化程度來看，思想政治教育管理隊伍的專業(yè)化程度不高。

我國高校思想政治教育管理隊伍專業(yè)化程度不高的具體表現(xiàn)為：

其一，專業(yè)化不強。一項調查表明，我國高校思想政治教育管理隊伍中，學科專業(yè)是思想政治教育、教育學和管理學專業(yè)的只占34%，專業(yè)知識結構比例失調。同時，思想政治教育管理隊伍中高學歷人員所占比例明顯低于教學科研的教師隊伍的相應比例，學歷層次不高。

其二，職業(yè)意識不強。在所做的調查中表明，只有不足70%的高校思想政治教育管理者認為自己能夠做到愛崗敬業(yè)，全身心的投入到管理工作。有不少管理者有改變職業(yè)或者崗位的想法。

（4）從高校思想政治教育管理培訓上來看，思想政治教育管理隊伍教育培訓質量有待提高。

雖然管理干部的培訓已經形成比較規(guī)范的制度，但有些培訓內容看似系統(tǒng)豐富，實際上是大而空，脫離實際，缺乏解決思想政治教育管理工作中的問題；有些培訓缺乏考核，學多學少無關緊要，導致參加培訓的人員，思想不重視，認為參加培訓只是走個形式，完成任務，人到心不到。這些都使得管理干部的培訓打了不少的折扣，因此，培訓的質量即培訓的實效性還有待提高。

23高校思想政治教育管理隊伍的整體素質和正面形象有待進一步提高

由于缺乏學歷和專業(yè)知識進一步提高和更新的機會，高校思想政治教育管理人員的知識結構不能與時俱進，對新問題的處理能力不足，導致思想政治教育管理者的素質不高，思想政治教育管理工作的效能低下。同時，在現(xiàn)行的用人制度下，高校思想政治教育管理隊伍缺乏競爭意識和危機感，基層思想政治教育管理人員工作缺乏積極性和主動性，辦事效率不高，人浮于事。這樣的思想政治教育管理不僅不可能高效優(yōu)質，更不可能實現(xiàn)“思想政治教育管理育人”和“服務育人”。

24高校思想政治教育管理隊伍發(fā)展的培育機制和保障機制尚不健全

與高校思想政治教育管理隊伍相關的制度建設存在著以下幾個問題：首先，制度建設的不平衡性。從我國高校二十多年來思想政治教育管理隊伍制度建設的情況來看，就地區(qū)而言，經濟發(fā)達地區(qū)的高校思想政治教育管理隊伍制度建設相對經濟欠發(fā)達地區(qū)的高校要搞得更好。對于不同的時期，高校思想政治教育管理隊伍制度建設也走過了一個不平衡發(fā)展的過程。其次，制度建設的相對滯后性?，F(xiàn)有的高校思想政治教育管理隊伍制度，有著不適應或者不完全適應形勢發(fā)展的需要的方面，以致不能完全實現(xiàn)思想政治教育管理的各項任務，不能夠確保思想政治工作的順利進行。最后，制度建設的虛擬化。很多高校在制度建設上也作了種種規(guī)定，可是實際工作中卻難以實行或者不去實行，缺乏實效性。制度僅僅停留在紙上，形同虛設。

3我國高校思想政治教育管理隊伍建設問題的原因分析

高校思想政治教育管理隊伍建設中存在的問題，原因是多方面的，既有個體因素，又有群體因素；既有主觀因素，又有客觀因素；既有制度因素，又有模式因素等。我們只有對問題從本質上進行成因分析，才能夠有效地解決問題。

31社會因素

市場經濟是把雙刃劍，在促進社會發(fā)展的同時也帶來了不少的負面效應。市場經濟一方面可以激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，另一方面也容易引發(fā)人的私欲膨脹，各種不良思想蔓延。高校思想政治教育管理者的思想直接或間接地會受到市場經濟負面效應的影響，導致各種問題的發(fā)生。

32個人因素

高校思想政治教育管理者的問題，一方面是受不良的社會因素的影響，另一方面是自身主觀原因。有些管理者自身放松了要求，放松了自身世界觀、人生觀、價值觀的改造。沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才是產生各種問題的思想根源。

33管理因素

由于高校的中心工作是教學和科研，管理和后勤工作必須服從和服務于教學科研第一線，使得高校中思想政治教育管理者地位不高，權威不夠，管理對象的認同感有限，使高校思想政治教育管理干部在工作中缺乏自信心，難以全身心地投入到工作中。

34工作模式因素

高校的一些思想政治教育管理干部是由教學科研骨干兼任的，屬于“雙肩挑”模式。這種模式有一定的好處，同時也帶來了新問題。由于仍承擔繁重的教學科研任務，對管理工作投入的精力不足；同時，本身缺少實際管理經驗，即使有良好的愿望把工作做好，但效果時常不佳。

35發(fā)展模式因素

與側重教學科研的教師隊伍相比，高校思想政治教育管理隊伍的職務“目標鏈”過短，絕大多數(shù)的管理干部終生只能晉升到副處級職務；成長路徑單一，不能像教師隊伍那樣主動申報，只能按部就班，極少破格提拔；決定行政管理職務晉升的外在人為因素也十分復雜，讓人無所適從。另外，與教師隊伍的收入差距較大也是缺乏工作激勵機制的重要方面之一。

第4篇：思想政治隊伍建設范文

關鍵詞：大學生 思想政治教育 隊伍建設

作者簡介：焦夢飛（1985-），男，漢族，河南汝州人，在讀碩士研究生，研究方向：現(xiàn)代思想政治教育發(fā)展研究。

大學生思想政治教育工作隊伍作為高等院校開展大學生思想政治教育的骨干力量，擔負著教育、管理、培養(yǎng)學生的重要使命。這支隊伍的能力、素質和水平的高低不僅影響到思想政治教育工作的效果，也接關系到學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。因此，必須高度重視大學生思想政治教育隊伍的建設。

一、 加強大學生思想政治教育工作隊伍建設的意義

大學生思想政治教育的根本任務是提高大學生的思想道德素質和教育科學文化素質，培養(yǎng)他們成為德、智、體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。完成這一任務，歸根結底，都是要靠“人”的努力去完成，這就需要一支理論水平過硬、自身修養(yǎng)較高、勇于獻身思想理論教育事業(yè)的隊伍。大學生思想政治教育工作隊伍在幫助大學生樹立堅定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確認識和分析復雜的社會現(xiàn)象，促進大學生成長成才等方面發(fā)揮著十分重要的作用。

大學生是國家寶貴的人力資源，他們是祖國的未來，民族的希望。思想政治教育工作隊伍肩負著把他們培養(yǎng)成國家的棟梁之才的歷史重任，大學生能否成才對于全面實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略,確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地,確保社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標的順利實現(xiàn),具有重大的戰(zhàn)略意義和深遠的歷史意義。因此，必須要加強大學生思想政治教育隊伍建設，培養(yǎng)一支“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”的高水平地思想政治教育隊伍，確保大學生思想政治教育任務的順利完成。

二、 大學生思想政治教育工作隊伍建設存在的問題

1.尚未形成思想政治教育工作隊伍資源共享機制

大學生思想政治教育工作隊伍經過不斷的完善和發(fā)展，基本上形成了由三支隊伍共同構成的思想政治教育工作隊伍的體系。一是以思想政治理論課教師和哲學社會科學課教師為代表的思想政治教育工作的骨干隊伍；二是以學校黨政管理干部、共青團干部和輔導員為代表的思想政治教育工作的專職隊伍；三是以心理輔導教師為代表的思想政治教育工作的協(xié)作隊伍。這三支隊伍之間往往各自為戰(zhàn)，缺乏有效的溝通和協(xié)作，尚未形成一個能提供三者互動交流的平臺。專業(yè)教師未能充分發(fā)揮思想政治教育育人的作用，在教學過程中，重視培養(yǎng)學生“成才”，而忽視了對學生“成人”的教育，造成二者脫節(jié)；專職思想政治教育工作者與思想政治教育理論課教師之間缺乏溝通和協(xié)作，沒有形成有效的資源共享機制。

2.大學生思想政治教育工作隊伍結構不盡合理

大學生思想政治教育工作隊伍在年齡結構、學歷結構和知識結構三方面存在不同程度的不合理現(xiàn)象，與大學生思想政治教育的發(fā)展不相適應。年齡結構方面，年輕人占多數(shù)，尤其是剛進入高校的大學畢業(yè)生，而既有理論功底，又有實踐經驗的教師較少；學歷結構方面，基本上都是各專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，本科生占大多數(shù)，研究生及以上學歷偏少；知識結構方面，大部分思想政治教育工作者都是從不同專業(yè)的畢業(yè)生中選取，他們有較為扎實的專業(yè)知識，但對思想政治教育學科知識了解不多，經驗也不足，素質有待進一步加強。

3.心理輔導教師隊伍建設明顯滯后

有調查發(fā)現(xiàn)，67.5%的大學生存在不同程度的心理問題，心理問題已成為困擾大學生成長成才的一個重要問題。而目前高校普遍沒有形成一支專兼結合的心理輔導教師隊伍，大部分學校沒有專職的心理輔導教師，或者設有但沒有經過專業(yè)的培訓，這在一定程度上由于心理輔導教師的“缺位”，造成思想政治教育內容的“缺失”，直接影響了大學生思想政治教育的效果。

三、 加強大學生思想政治教育工作隊伍建設的對策

1. 建立思想政治教育工作隊伍資源共享機制

如前所述，大學生思想政治教育工作隊的組成，可以歸納為三支隊伍，骨干隊伍負責對學生課堂上的思想政治教育，專職隊伍負責在學生日常生活中的思想政治教育，協(xié)作隊伍負責對學生心理上的健康輔導，這三支隊伍一起承擔了大學生思想政治教育的全過程。三支隊伍之間應建立一個互相交流互動的平臺，通力合作而不是各自為戰(zhàn)。如：思政課教師可以把學生在課堂上出現(xiàn)的問題反映給輔導員，如果是輔導員解決不了的心理問題，可以去找心理輔導教師，心理輔導教師可以把存在的問題反饋給輔導員或思想課教師，三支隊伍是統(tǒng)一的整體，不可分割。

2.創(chuàng)新思想政治教育工作隊伍的選拔機制

大學生思想政治教育工作隊伍要重視年齡、知識、學歷結構的合理搭配，使之具有互補性、平穩(wěn)性及高效性。在年齡結構上，要形成由老、中、青三代不同的年齡梯次配備，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢如：老年人經驗豐富，中年人年富力強，青年人思維敏捷。并使三者優(yōu)勢完美結合，相得益彰。在知識結構上，要體現(xiàn)互補原則，思想政治教育工作隊伍中，每個人所學的專業(yè)不一樣，有的人可能專業(yè)知識較強，有的人則實踐能力突出，這就需要隊員之間互相學習，共同提高。在學歷結構上，要注重本科、碩士、博士相結合，這是一個多層次人才培養(yǎng)的需要，對于在校的?？粕?、本科生、研究生應有不同層次的人員參與對他們的教育和管理，這樣的思想政治工作更有針對性。

3.高度重視心理輔導教師工作隊伍建設

心理輔導教師隊伍在思想政治教育過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，必須高度重視。學校要設立心理健康工作室，聘任一些有資質的專職心理輔導教師，同時安排各班的輔導員為兼職的心理輔導教師，并定期為兼職輔導教師做專業(yè)的培訓，逐步形成一支專兼結合的心理輔導教師工作隊伍。

參考文獻：

第5篇：思想政治隊伍建設范文

【關鍵字】 我國高等學校 思想政治教育 管理隊伍

現(xiàn)在這個時期的高等學校發(fā)展要求即建設新型高等學校思想政治教育管理隊伍。所以在這個新的歷史時期，如何改革高等學校思想政治教育管理隊伍建設值得我們探討。

一、科學定位當今這個時期的思想政治教育管理

1.在建設高等學校思想政治教育管理隊伍的時候，多點注重人的發(fā)展

高等學校思想政治教育這個管理過程要多點思考“以人為本”。從多方面出發(fā)，結合主體和客體的實際情況，在新時代的大背景下，要提出新的思路、新的管理模式進行學習。以前對高等學校思想政治教育的管理，只注重“管理”，而對主體和客體都沒有進行“以人文本”的思考，也就是沒有注重人的發(fā)展而出現(xiàn)了一些偏差，因而在這個新的歷史時期，高等學校的思想政治教育管理要注重人的發(fā)展以及人的感受，從而發(fā)現(xiàn)思想政治教育管理真正的本質。高等學校思想政治教育的管理是很特殊的，它能夠讓學校的各種資源配置得當，也可以科學融合教育教學活動所需的各個要素，從而讓科學的人性化管理目的得以實現(xiàn)。

2改進以前的高等學校思想政治教育管理的定位偏差

以前的高等學校思想政治教育管理目標不是過高就過低，又或者是太空泛，不切實際，這樣就不能很好的指導具體的實踐活動。出現(xiàn)這種問題顯示出高等學校教育的不足，教育滿足于現(xiàn)在，沒有時刻積極地關注社會的動態(tài)，沒有建立教學改革的相關負責部門進行教學的研究。在出現(xiàn)新的問題，發(fā)現(xiàn)舊的教學管理目標已經不適用于當前教學面對的問題，太過于措施不及的情況經常出現(xiàn)，使教學管理出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象時有出現(xiàn)。然而這個問題對當前建設我國的高等學校思想政治教育管理隊伍有不利的影響。所以，以前的思想政治教育管理目的和定位不夠準確和不切實際也是新形勢下思想政治教育管理定位中很重要的一個問題。

3、加強高等學校思想政治教育管理隊伍的基本質素

積極宣揚社會主義核心價值觀，引領學生進行理論的學習，通過各種校園活動培養(yǎng)學生正確的價值觀，例如組織觀看歷史影片、組織學生參與社會義務勞工等。工作人員在日常的生活中，更加要以身作則，嚴于律己，從生活小事上體現(xiàn)其自身政治水平高，樹立起先進的模范。在日常教學中，要建立一個有效的監(jiān)督和獎懲機制來保證工作的有效落實。建立專人負責監(jiān)督教學是否認真開展，不時通過對學生考試的模式檢驗教學的有效性。同時，對教學工作者也要落實起考核制度，檢查其自身文化素養(yǎng)以及教學方法，實行獎懲制度，把不適合或者暫時沒有能力進行教學的工作者進行自我繼續(xù)教育作為進修。因此，教學隊伍在教學的過程要不斷提高自身的教學素養(yǎng)，把握好教學的新方向，走在學生的前面，把自己培養(yǎng)成適合21世紀新時代的教學新型人才。

二、革新高等學校思想政治教育管理看法

我們要重視在社會的不斷發(fā)展下特別是改革開放后西方資本主義國家的世界觀、人生觀和價值觀對當代大學生的影響，由于社會利益主體較多以及不斷分裂和融合的各利益主體之間的矛盾，還有社會和國家、集體和個人之間的矛盾和沖突導致了我國高等學校思想政治管理工作有越來越大的挑戰(zhàn)。我國高等學校思想政治教育管理的看法對不同的的發(fā)展問題要進行不同的革新，因為通過這樣我國高等學校的思想政治教育管理看法才能統(tǒng)一于社會大環(huán)境的整體發(fā)展中。

我國以前由于對高等學校思想政治教育管理下的經驗觀念太過深刻，經常都會很難適應這個新的歷史時期的思想政治教育管理實踐上做出的改變。我們都知道，觀念很難形成，但是它一旦形成就影響人的思維行動等而且很難改變。我國高等學校的思想政治教育管理看法的革新也沒有異樣。努力發(fā)掘新形勢下大學生思想政治教育的有效途徑，深入開展社會實踐。社會實踐是大學生思想政治教育的重要環(huán)節(jié)。引導大學生走出校門，到人民百姓基層中去。高等學校教學管理要把社會實踐納入學校教育教學總體規(guī)劃和教學大綱，規(guī)定學時和學分，爭取建立必要經費預算制度。建立社會實踐與專業(yè)學習結合起來、與服務社會結合起來、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結合的管理體制，加強社會實踐活動的效果，培養(yǎng)大學生的正確的社會主義價值觀和人生觀。利用好寒暑假，開展形式多樣的社會實踐活動，把政治思想教育活動貫穿在課堂和生活當中。

三、建設融洽的校園文化環(huán)境以及管理氛圍

構建現(xiàn)在這個時期高等學校思想政治教育的管理隊伍與學校的文化環(huán)境以及高等學校思想政治管理氛圍密切相關。不僅要在現(xiàn)在這個時期的高等學校思想政治教育管理隊伍的構建中重視提升高等學校思想政治教育管理工作人員的自身素質，而且也要不斷努力來創(chuàng)建多種外部條件。在這當中，建設融洽的校園文化氛圍和管理環(huán)境就很重要。在當前這個時期下，高等學校思想政治教育上建設管理隊伍在很大程度上被建設融洽的校園文化氛圍和管理環(huán)境影響。所以，要從根本上深刻探討高等學校思想政治教育的管理隊伍建設，然后進一步總結、歸納和利用所有有用的因素并且好好利用它，就可以給高等學校思想政治教育的管理隊伍建設添上很大的一個推動力。

四、結語

堅持科學發(fā)展觀在高等學校思想政治教育管理隊伍建設的好處是：可以較好的建設良好的師德和師風建設、也可以建設現(xiàn)在這個時期高等學校育人和管理的好的氛圍，從而帶動高等學校融洽校園文化氛圍和管理環(huán)境的建設，科學發(fā)展觀能很好的指導這個新的歷史時期科學定位思想政治教育管理和革新高等學校的思想政治教育管理看法。

參考文獻

[1]熊麗娜；淺談現(xiàn)在這個時期高等學校思想政治教育管理隊伍建設[J]；前沿；2012年08期

[2]韓永進；現(xiàn)在這個時期高等學校思想政治教育探索[J]；新西部（理論版）；2012年08期

[3]邵澤義；高等學校思想政治教育管理的體系化孵育與建構研究[D]；蘭州理工大學；2010年

第6篇：思想政治隊伍建設范文

加強思想政治工作隊伍建設是我國國有企業(yè)提高和完善思想政治工作的需要。我國國有企業(yè)思想政治工作怎樣適應新形勢，為我國改革開放和中國特色社會主義現(xiàn)代化建設提供重要的思想保證，是當今國有企業(yè)必須面對的一個既現(xiàn)實又緊迫的新問題。我們要正確地認識并掌握這門科學，將思想政治工作這個專業(yè)性工作做好。

一、新時期關于國有企業(yè)思想政治工作的新要求

以構建和諧社會為目標目標，給國有企業(yè)思政工作的提高和完善提供了新的視角，同時提出了更高的政治要求。構建中國特色社會主義和諧社會是當今我國改革的重要階段與發(fā)展的關鍵時期，只要認真落實構建和諧社會的工作要求，積極調動各種有利因素，才能切實提高政工隊伍的工作效率。

1.1提高誠信和職業(yè)道德素養(yǎng)。

誠信是構建和諧社會的基本要求之一，是我國傳統(tǒng)道德的重要體現(xiàn)，同樣是中國特色社會主義的基本道德準則。企業(yè)守誠信，員工對企業(yè)才有歸屬感、安全感。管理者守誠信，企業(yè)上下才會講制度、守規(guī)定。員工之間守誠信，同事之間才能團結協(xié)作，共同進步。在一定程度上，誠信是企業(yè)內部形成內聚力的重要因素。因此國有企業(yè)一定要深刻意識到誠信對企業(yè)生存與發(fā)展所具有的重要意義，與合作伙伴要講誠信，與競爭對手要講誠信，與員工更要講誠信。企業(yè)要經常開展誠信教育工作，是誠信永存心間。

1.2提高愛國主義和社會主義基本素養(yǎng)。

國有企業(yè)是國家發(fā)展的經濟支柱，直接關系到國家經濟和人民生活的發(fā)展。當前國企肩負著為和諧社會建設提供基本物質基礎的重要任務。所以國企政工人員要堅持對員工進行愛國主義教育工作。幫助員工樹立社會主義榮辱觀，幫助員工堅定社會主義立場，激發(fā)員工對祖國的熱愛并使之轉化為工作的動力。在國企，引導員工樹立社會主義信念是國企思政工作人員的重要人物之一?，F(xiàn)階段，我國還處在社會轉型期，西方文化與傳統(tǒng)文化的相互碰撞，西方新思想與傳統(tǒng)思想的相互交融，企業(yè)員工的思想觀念與價值趨向呈現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢。為此，我們在企業(yè)內部必須樹立社會主義主導觀念，認真開展思想教育工作，增強員工的社會主義信念。

1.3提高民主素養(yǎng)和法治素養(yǎng)。

發(fā)展中國特色社會主義民主，使員工依法享有民主權利。發(fā)展中國特色社會主義法治，使依法治國的基本方略深入人心，是構建和諧社會的重要保證。和諧社會的構建過程，是中國特色社會主義民主理念不斷發(fā)展、中國特色社會主義法治進程不斷完善的過程。民主是和諧社會的重要體現(xiàn)，保證員工依法享有民主權利是國有企業(yè)政工人員的工作重點之一。在企業(yè)內部廣泛實施民主教育，有利于員工參與企業(yè)的管理，有利于員工與管理人員的平等溝通，有利于企業(yè)內部和諧勞動關系的構建，有利于企業(yè)凝聚力的形成。依法辦事是企業(yè)管理者與員工進行自我管理、自我約束。廣泛開展法治教育，是企業(yè)內部實現(xiàn)政令暢通、有序經營的基本保證，也是企業(yè)員工維護自身合法權益的保障。[LunWenData.Com]

二、加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍的建設

培養(yǎng)一支具有高素質的企業(yè)政治思想工作隊伍，是國有企業(yè)所需，是和諧社會所求，也是企業(yè)工會積極參與和諧社會建設的重要載體，同樣是國有企業(yè)員工隊伍保持先進性的關鍵。工會組織應該樹立正確的學習觀，把提高企業(yè)政工隊伍的基本素質，作為企業(yè)工會的戰(zhàn)略任務。

2.1加強專職思想政治工作隊伍建設。

企業(yè)專職的政工隊伍要加強日常思想政治學習，加強企業(yè)專職政工道德建設，提高企業(yè)專職思想政治工作隊伍的整體素質。堅持以人文本的原則，樹立正確的人生觀、學習觀，營造積極學習，勇于創(chuàng)新和干預競爭的工作學習氛圍。為創(chuàng)建中國特色社會主義和諧社會奉獻自己的力量。

2.2創(chuàng)建一支熱愛和善于開展思想政治工作的干部隊伍。

在國有企業(yè)，要想做好思想政治工作，提高員工隊伍建設，一支素質過硬的政工干部隊伍是必不可少的。素質過硬的政工干部隊伍，是指有健全的政工機構，有正規(guī)的編制人員，政工干部具備思想、政治、知識、能力、品德、論文格式等多方面的素質，并且能夠做到以身作則，起到模范帶頭作用，在員工中享有很高的威信，他們的言行對員工具有很強的說服力、感召力和凝聚力。企業(yè)中這樣的政工干部隊伍能夠充分調動員工的工作積極性，提高員工隊伍的素質，從而營造和諧的企業(yè)氛圍，使企業(yè)實現(xiàn)科學可持續(xù)發(fā)展。

2.3加強企業(yè)基層思想政治工作隊伍建設。

眾所周知，基層政工隊伍能夠最全面的看清企業(yè)員工在日常生活、學習工作中的表現(xiàn)，看到員工在日常生活中的具體問題和困難。企業(yè)員工的呼聲、意見要求、心理、情緒等，在基層表現(xiàn)的最明顯。因此，在基層必須建立一支高素質的政工隊伍，基層員工聚在一起的機會很少，日常員工都比較忙碌，文化水平也基本偏低。這些特點要求我們基層的政工隊伍在具備應有素質的同時還有具備面對面溝通的能力。針對基層的這些特點，企業(yè)政工隊伍要加強基層政工隊伍建設，及時幫助他們解決遇到的問題，充分發(fā)揮基層政工隊伍的作用。這是企業(yè)政工隊伍建設中不可或缺的環(huán)節(jié)。

第7篇：思想政治隊伍建設范文

【關鍵詞】 氣象 行政執(zhí)法 改革 隊伍建設

深化行政執(zhí)法體制改革，完善行政執(zhí)法程序，提高執(zhí)法和服務水平，是黨的十和十八屆三中全會重要精神體現(xiàn)，是新時期行政執(zhí)法工作的重要任務。近年來，中國氣象局以開展氣象行政執(zhí)法體制改革為重點，不斷強化氣象行政執(zhí)法隊伍建設，規(guī)范氣象社會化管理職能，維護氣象活動秩序，統(tǒng)籌氣象資源配置，使氣象服務更好地保障了經濟社會發(fā)展、人民生活和維護國家安全。隨著教育實踐活動的開展，對新時期如何提高氣象行政執(zhí)法工作提出了更高的要求，這就要求我們必須進一步探索和研究氣象服務的新課題，不斷創(chuàng)新工作機制，加強廉政建設，進一步提高氣象行政執(zhí)法隊伍的戰(zhàn)斗力。

1 當前氣象行政執(zhí)法隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的問題

《氣象法》的頒布實施，為氣象事業(yè)發(fā)展奠定了基礎，隨著一系列氣象法規(guī)、規(guī)章的頒布實施，已初步形成了科學完備的氣象法律體系，標志著氣象工作步上了依法治氣象的軌道。近年來，通過不斷強化氣象行政執(zhí)法隊伍建設，已經初步形成了一支盡職盡責、素質過硬，規(guī)范嚴肅的氣象行政執(zhí)法隊伍。但是必須看到，目前的氣象執(zhí)法隊伍與氣象事業(yè)發(fā)展的要求還有一定的差距，還不能完全適應新形勢下氣象服務工作面臨的新特點、新問題、新要求，主要表現(xiàn)在：

（1）政治素質不高。一些執(zhí)法人員存在著政治觀念淡薄，自覺學習黨的路線、方針、政策的意識不強，不能正確運用科學發(fā)展觀理論來指導氣象執(zhí)法工作。（2）業(yè)務素質偏低。雖然各級氣象行政執(zhí)法機構雖已成立，但組成人員參差不齊，因此在實施監(jiān)督管理時執(zhí)法不嚴，查處力度不夠，表現(xiàn)不出氣象行政執(zhí)法的嚴肅性，長此以往就會降低氣象行政執(zhí)法效率和執(zhí)法力度。（3）法行為不規(guī)范。一些執(zhí)法人員對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，只是采用口頭方式，督促整改，并沒有按照有關規(guī)定填寫相關法律文書。還表現(xiàn)在一些執(zhí)法人員對于在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違法行為，該罰的不罰，該執(zhí)行的不執(zhí)行。

2 氣象行政執(zhí)法隊伍素質不高的主要原因

（1）執(zhí)法主體意識淡薄。氣象行政執(zhí)法，從全國而言南北差距較大，同一個行政區(qū)內各縣市也存在很大的差距，甚至有些氣象執(zhí)法機構幾年來都沒有查處過一起氣象違法事件。由此看來，氣象行政執(zhí)法工作還沒有引起有些部門領導的足夠重視，相當部分的氣象行政執(zhí)法人員的執(zhí)法觀念淡薄，以至于造成執(zhí)法力度不大，執(zhí)法的自覺性不高。（2）是行政執(zhí)法責任制落實不到位。在氣象行政執(zhí)法過程中，執(zhí)法崗位的作用得不到應有的重視，執(zhí)法責任落實不夠。特別是對執(zhí)法過錯責任追究制度，沒有很好地發(fā)揮作用，對執(zhí)法過錯行為不能及時發(fā)現(xiàn)；有的雖然發(fā)現(xiàn)了但打不破情面，硬不下心腸追究責任，對執(zhí)法人員起不到規(guī)范、懲戒和教育的作用。（3）執(zhí)法經費得不到保障。各級氣象機構普遍存在著沒有專項執(zhí)法經費，以至于造成執(zhí)法工作設備、器材的配備，人員教育培訓，津補貼發(fā)放和人生保險等得不到落實。（4）少數(shù)執(zhí)法人員缺少進取意識。有些執(zhí)法人員只求過得去不求過得硬的思想，工作上進心不強。對新時期氣象服務工作出現(xiàn)的新問題研究不夠，不能正確運用科學發(fā)展理論轉變工作思路，謀劃工作落實。（5）執(zhí)法環(huán)境有待于進一步改善。近年來，各級氣象機構在積極推進氣象依法行政工作的進程中，加大氣象行政執(zhí)法工作力度，依法查處了大量違法案件。但仍不容樂觀，由于氣象法律法規(guī)宣傳工作不到位，造成執(zhí)法相對人對氣象行政執(zhí)法人員的監(jiān)督檢查不配合、不支持，導致執(zhí)法人員的工作積極性不高。

3 新時期建設一支高素質氣象行政執(zhí)法隊伍的對策

（1）不斷提升氣象行政執(zhí)法人員的政治素質。堅持以科學發(fā)展觀的重要思想武裝執(zhí)法人員的頭腦，不斷提高堅持黨的基本路線的堅定性和自覺性，提高政治敏銳性和鑒別力。堅持深化職業(yè)道德教育，教育執(zhí)法人員堅持原則，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，克己奉公。堅持深化先進典型教育，以典型引路，在執(zhí)法隊伍中形成“學先進，爭先進”的競賽氛圍。（2）進一步強化氣象行政執(zhí)法主體意識。各級氣象機構執(zhí)法主體認識是否到位，關系著執(zhí)法工作是否到位。氣象部門就要以氣象法律法規(guī)為依托，逐步規(guī)范社會公眾參與氣象活動的行為，對違反氣象法律法規(guī)的堅決嚴肅查處。執(zhí)法人員要通過學習，熟悉有關行政執(zhí)法知識，重點要解決氣象行政執(zhí)法不作為問題，增強執(zhí)法意識，重視加強基礎建設，切實承擔起行政執(zhí)法職責。（3） 逐步建立健全氣象行政執(zhí)法責任制。通過完善氣象法律法規(guī)宣傳教育、人才培訓、崗位責任制、執(zhí)法公示、執(zhí)法過錯追求和執(zhí)法工作考核評議等制度。堅持做到內部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結合，內部監(jiān)督即做到上級對下級要及時指導、監(jiān)督，下級對上級的執(zhí)法活動更要及時提出建議。外部監(jiān)督即要大力推行氣象行政執(zhí)法公開制，加大氣象行政執(zhí)法的透明度，公開執(zhí)法程序，接受社會監(jiān)督。（4）完善機構設置、規(guī)范執(zhí)法程序。堅持做到機構、隊伍、人員到位和程序規(guī)范。隨著氣象法律體系不斷健全和完善，各級氣象機構要建立執(zhí)法業(yè)務培訓，進一步落實持證上崗制度，應定期組織氣象行政執(zhí)法業(yè)務培訓，使執(zhí)法人員能熟練掌握和運用氣象法律、法規(guī)和規(guī)章，能夠熟練地制作和使用各種法律文書，從而提高整個執(zhí)法隊伍的業(yè)務素質。（5） 努力塑造一支形象好、素質強的氣象執(zhí)法隊伍。針對氣象行政執(zhí)法工作起步晚，缺乏經驗的實際，在執(zhí)法實踐過程中就要堅持做到高標準、嚴要求。認真落實“省局監(jiān)督、市局為主、縣局配合”的氣象行政執(zhí)法體系建設方案，努力打造一支一支紀律嚴、作風正、戰(zhàn)斗力強的高素質的執(zhí)法隊伍，全面提升氣象行政執(zhí)法水平。

4 結語

隨著改革的不斷深入，政府職能的不斷轉化，氣象行政執(zhí)法工作也面臨著新的考驗與挑戰(zhàn)，對執(zhí)法人員提出了更高的要求，執(zhí)法過程中必須協(xié)調好各種關系，平時注意多溝通、多配合、多交流、多尊重，盡量做到不越權、不諉過、不推責。新時期的氣象行政執(zhí)法隊伍還要樹立“公共氣象、資源氣象、安全氣象”的理念，切實改變氣象行政執(zhí)法監(jiān)督觀念，深入貫徹執(zhí)法為民的思想。

參考文獻：

[1]李漢軍等.淺談氣象行政執(zhí)法工作存在的問題及對策[J].城市建設理論研究，2012.

第8篇：思想政治隊伍建設范文

[關鍵詞]事業(yè)單位；政工隊伍建設；存在問題；策略

中圖分類號：E24 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）42-0324-01

一、引言

隨著社會經濟的快速發(fā)展及事業(yè)單位的深化改革，事業(yè)單位在發(fā)展過程中面對的新問題不斷涌現(xiàn)。在新時期，事業(yè)單位應了解自身發(fā)展實際情況，將加強事業(yè)單位政工隊伍建設，發(fā)揮思想政治工作戰(zhàn)斗壁壘作用。用先進的思想教育人、引導人、培養(yǎng)人，促使事業(yè)單位廣大職工心往一處想，勁往一處使，提高事業(yè)單位的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。所以，為了提升事業(yè)單位在市場經濟環(huán)境中的競爭優(yōu)勢，應將政工隊伍建設放在事業(yè)單位各項管理活動的重要位置，努力開拓事業(yè)單位政工工作新局面，實現(xiàn)事業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展。

二、事業(yè)單位政工隊伍建設現(xiàn)存問題近些年來，隨著經濟的發(fā)展及事業(yè)單位的深化改革，事業(yè)單位對內部政工隊伍建設的力度不斷加大，但是基于種種因素，使得事業(yè)單位政工隊伍建設仍存在諸多問題

制約了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展，不利于事業(yè)單位的長足發(fā)展。總體來講，現(xiàn)行事業(yè)單位政工隊伍建設主要存在以下問題：事業(yè)單位政工人員對思想政治工作態(tài)度存在問題，即政工工作不會做、不好做、做不好的消極態(tài)度。具體分析，“不會做”指的是政工人員雖然具有積極的工作態(tài)度，但自身的政工工作基礎業(yè)務知識及經驗缺乏，能力不夠，導致開展思想政治工作實效性不高?！安缓米觥敝傅氖怯行┱と藛T雖然具備一定的思想政治工作能力，但對思想政治工作不夠重視，工作積極性不高，不能與時俱進地學習相關思想政治新知識，提升自身素質水平，消極工作思想嚴重，認為思想政治不好做?！白霾缓谩敝傅氖钦すぷ魅藛T具有扎實的思想政治工作經驗和知識，但基于種種因素使得這些具備思想政治工作能力的人員不能積極投入到工作中，不愿投入精力做好思想政治工作。究其現(xiàn)行事業(yè)單位政工隊伍人員在工作中存在以上問題，筆者認為主要原因是：首先是事業(yè)單位沒有認識到政工工作的重要性，盲目地認為思想政治工作者只是簡單的對職工進行言傳說教，而沒有認識到思想政治工作是一項系統(tǒng)的，具有提升事業(yè)單位整體士氣，增強凝聚力的有力武器?；谑聵I(yè)單位領導對思想政治工作的不重視，使得政工人員開展思想政治工作的積極性不高，慢慢地滋生了當一天和尚撞一天鐘的消極思想，思想政治工作開展實效性低下。其次，由于部分事業(yè)單位領導階層沒有重視思想政治工作，相應地事業(yè)單位在思想政治人力資源建設方面投入的資金和引進的人才較少，存在事業(yè)單位政工人員整體素質不高，文化程度比較低，專業(yè)知識匱乏，業(yè)務能力差。在事業(yè)單位政工人力資源架構構成方面，多數(shù)是以剛畢業(yè)的大學生或者是年齡比較大老政工人員組成，年輕的政工人員缺乏實際的工作經驗，年長的政工人員對新思想、新觀念接受能力差，不能與時俱進地調整工作方法。第三，隨著新時代的到來，事業(yè)單位廣大職工在新的經濟體制下發(fā)生了較大改變，面對新思潮的不斷沖擊，政工人員不能快速地適應時展趨勢，更新觀念、改變思想，針對新形勢下的政工工作過程中出現(xiàn)的問題采取有效的解決措施，造成思想政治工作開展舉步維艱。

三、加強事業(yè)單位政工隊伍建設的對策

（1）思想層面應重視思想政治工作

首先，事業(yè)單位領導階層應充分地認識到思想政治工作開展對于事業(yè)單位發(fā)展的重要性，應針對自身單位思想政治工作開展的實際情況，加強事業(yè)單位政工隊伍建設。其次，事業(yè)單位領導階層應加大對政工隊伍建設的力度，從資金和人員配置方面給予支持，給政工人員提供一個良好的工作平臺，只有領導重視，政工人員才能感覺到自身存在的價值，進而以積極的心態(tài)和行動投入到工作中，對提升思想政治工作實效性有積極的作用。

（2）建立健全思想政治工作機構

針對當今部分事業(yè)單位思想政治工作機構不健全，政工人員老齡化程度高、年輕一代政工人員實際工作經驗欠缺的現(xiàn)狀，建議事業(yè)單位領導階層除了從思想上重視政工隊伍建設外，還應在資金和人力方面給予支持。為政工人員營造一個良好的工作環(huán)境，使政工人員能夠在良好的氛圍中充分發(fā)揮其工作效應，引領事業(yè)單位廣大職工思想素質的不斷提升，進而提升事業(yè)單位的凝聚力及戰(zhàn)斗力。此外，事業(yè)單位應積極地對政工隊伍注入新鮮血液，任用那些德才兼?zhèn)?，年富力強的具有開拓進取精神的政工人員作為政工隊伍建設的主題思想。

（3）加強政工人員的行多元化教育

在新時期，由于事業(yè)單位職工的思想都發(fā)生了較大變化，為了能夠更好地指導職工思想隨著時展的步伐向前正確發(fā)展，政工人員應做大緊握時代脈搏，積極學習先進的思想理念及知識。事業(yè)單位應定期地組織政工人員進行思想教育培訓活動，全面提升政工隊伍的整體素質，只有政工人員素質提高，才能更好地組織開展思想政治教育活動，促使整個事業(yè)單位人員素質提高，利于事業(yè)單位的長足發(fā)展。

參考文獻

[1] 高軍宏.淺談新時期政工干部應具備的素質[J].勝利油田黨校學報，2007（05）.

第9篇：思想政治隊伍建設范文

一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的意義

1.是新形勢下強化思想政治工作的必然要求

伴隨著市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的內容、環(huán)境等發(fā)生了顯著變化，從而也就要求企業(yè)思想政治工作順應該形勢發(fā)展要求，努力打造出一批高素質的政工干部隊伍。也就是說，只有從整體上提高政工隊伍的政治素質、文化素質以及業(yè)務素質，才能夠實現(xiàn)思想政治工作內容以及方法的創(chuàng)新。

2.是新形勢下確保企業(yè)改革發(fā)展的根本要求

隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，企業(yè)組織的形式、社會生產方式以及分配形式等呈現(xiàn)出多樣化，這樣也就加大了企業(yè)思想政治工作的難度。從企業(yè)方面來分析，思想政治工作不僅要確保企業(yè)生產經營、市場領域等工作的順利開展，而且要重視對員工的思想政治教育工作，妥善處理好家屬、人員、待業(yè)子女等群體的工作，以便確保企業(yè)的和諧和穩(wěn)定。要想真正實現(xiàn)這些，就需要不斷強化企業(yè)政工干部隊伍建設。

3.是新形勢下貫徹落實思想政治工作各項任務的迫切要求

一般而言，企業(yè)思想政治工作不僅對提高企業(yè)凝聚力以及充分調動員工工作的積極性發(fā)揮重要作用，而且對教育群眾貫徹落實黨的路線、方針和政策具有重要的作用和意義。也就是說，思想政治工作的各項任務能否真正落到實處，是否具備一支高素質的政工干部隊伍是關鍵。

二、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的對策

1.優(yōu)化企業(yè)政工干部隊伍的成長環(huán)境

要求對企業(yè)的思想政治工作進行認真評價，對于在工作中具有突出表現(xiàn)的政工干部進行充分肯定。與此同時，各級領導還應該經常鼓勵和指導政工人員，以便促使政工人員時刻保持對工作的積極性和主動性。對于在職稱評定、評優(yōu)評先等方面，要努力做到和技術干部同志、行政人員相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作對企業(yè)員工的吸引力，以便促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動中，提高政工干部隊伍建設的活力。

2.建立健全政工干部隊伍培訓體系

要求采取多種形式、多種渠道，有計劃有目的地開展政工干部培訓工作，不僅要立足于當前，而且要從長遠考慮，開展系統(tǒng)性的培訓，真正做到遠近結合，長短并舉，同時要積極鼓勵員工自學成才。除此以外，在重視政工干部隊伍政治理論學習的基礎之上，適當?shù)卦黾咏鹑?、財會、管理等方面內容的學習也是很有必要的，以便拓展員工的思維以及知識領域，為他們做好自己的本職工作奠定良好的基礎。同時要注意的是，對于有條件的企業(yè)，不斷加強政工干部和生產行政干部相互間的溝通和交流也是很有必要的，逐步促進政工人員的合理流動，穩(wěn)定政工干部隊伍。

3.逐步創(chuàng)新思想政治工作方式