企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)報(bào)表 分析 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)決策 影響

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

財(cái)務(wù)報(bào)表分析具有廣泛的用途，通過(guò)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，可以評(píng)價(jià)企業(yè)的管理業(yè)績(jī)和決策，幫助企業(yè)管理人員改善決策，并減少盲目性，從宏觀上了解經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況和被分析對(duì)象所處的行業(yè)發(fā)展水平。

一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)概念

財(cái)務(wù)報(bào)表是一種對(duì)企業(yè)的資金流動(dòng)情況及經(jīng)營(yíng)成果等進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)的系列報(bào)表，這種系列報(bào)表主要由企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表、企業(yè)資金流量表和企業(yè)利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)表組成，通常情況下，每一個(gè)合格企業(yè)都會(huì)定期統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表。

財(cái)務(wù)報(bào)表分析則是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的閱讀與判斷，分析出公司的財(cái)務(wù)狀況及未來(lái)預(yù)算方向，并且能評(píng)價(jià)公司以往的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、衡量當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況，進(jìn)而預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。這種財(cái)務(wù)報(bào)表分析手段有利于提高公司的整體管理能力和業(yè)務(wù)水平，并對(duì)公司的成長(zhǎng)效果進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，從而為決策者提供內(nèi)部管理方面的政策方針。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義

財(cái)務(wù)報(bào)表分析最初是用于銀行的信用分析手段，它是為了滿足投資人員的需求，為投資者提供和企業(yè)有關(guān)的整體財(cái)務(wù)情況，可以對(duì)實(shí)際工作中記錄出的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析研究，并據(jù)此判斷出各指標(biāo)間的相互關(guān)系與變化方向。而在現(xiàn)如今的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，已超越原來(lái)的分析初衷，通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)籌，為企業(yè)管理人員提取出最直接有用的信息，財(cái)務(wù)報(bào)表分析不是簡(jiǎn)單的記賬與核算，分析這些對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)工作與企業(yè)管理的融合具有重要指導(dǎo)意義。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的流程

（一）確定分析標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)。

因?yàn)槭褂谜卟煌慕嵌群湍繕?biāo)，對(duì)報(bào)表的分析結(jié)果也會(huì)有很大不同，所以，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析之前，需要確定分析立場(chǎng)及標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)表的分析需要有一個(gè)客觀真實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)照，尤其是財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過(guò)與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比后，才能公正準(zhǔn)確地由這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析得到企業(yè)的綜合財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。而通過(guò)確定財(cái)務(wù)報(bào)表的分析目標(biāo)，可以從信用、投資、稅務(wù)等方面來(lái)分析企業(yè)的償債支付能力、安全性與盈利性及收入與支出情況。

（二）依據(jù)收集的數(shù)據(jù)策劃分析方案。

企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在很大程度上反映了自身各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在某一特定時(shí)間內(nèi)的成效，但從表面無(wú)法由此總結(jié)出這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的全過(guò)程，所以，需要分析人員在收集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上制定出合理適用的分析方案，通過(guò)各種渠道羅列出所要分析的項(xiàng)目指標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間，并安排財(cái)務(wù)報(bào)表分析的工作進(jìn)度。

（三）整理核實(shí)信息。

確定分析方案后，要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的整體內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，看其是否符合其它資料的相關(guān)記錄，在所需要核實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中，最重要的是企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、銷售記錄及有關(guān)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)等。對(duì)企業(yè)的其他信息核實(shí)，可以以調(diào)查的真實(shí)資料為準(zhǔn)，這些信息的核實(shí)，主要由企業(yè)內(nèi)部人員完成。

（四）得出結(jié)論并反饋。

通過(guò)整體的分析判斷，依據(jù)分析數(shù)據(jù)得到正確結(jié)論，并對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出有效評(píng)價(jià)，進(jìn)而為企業(yè)決策者提供直接的一手信息，這對(duì)整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作起著至關(guān)重要的積極作用。

四、財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析反映出的信息不完全。

財(cái)務(wù)報(bào)表分析主要是分析其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)的特點(diǎn)與呈現(xiàn)狀態(tài)，通過(guò)它可以了解企業(yè)的部分資金流動(dòng)情況，但是由于客觀因素及條件的約束，它并不能披露出企業(yè)的全部信息，比如企業(yè)帳外的資產(chǎn)便不可在其中體現(xiàn)出來(lái)，所以，財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的反映不能代表全部，只是透露出部分資源信息。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)表缺少能夠反映出企業(yè)未來(lái)資源信息的數(shù)據(jù)。

通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，企業(yè)管理人員希望能在此基礎(chǔ)上得到企業(yè)未來(lái)的資源信息，但常用的財(cái)務(wù)報(bào)表一般是分期報(bào)告，并且只是統(tǒng)計(jì)出短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，不能滿足對(duì)未來(lái)資源信息預(yù)測(cè)的作用和要求。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析會(huì)受到外界因素的影響。

一方面，有些企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)并不是十分精確，對(duì)它的分析會(huì)受到來(lái)自外界的多種因素干擾，會(huì)計(jì)的估算程度以及各管理層對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的不同，都可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表的最終分析數(shù)據(jù)產(chǎn)生難以預(yù)測(cè)的結(jié)果。

五、提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析效率的措施

（一）完善財(cái)務(wù)報(bào)表信息及標(biāo)準(zhǔn)。

財(cái)務(wù)分析的一個(gè)重要條件就是必須要有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)作支撐，對(duì)企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得到結(jié)果后，需要與特定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比之后，才能對(duì)后續(xù)預(yù)測(cè)做出正確判斷。同時(shí)，要想提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析的效率，還應(yīng)該改善當(dāng)今財(cái)務(wù)報(bào)表信息太過(guò)簡(jiǎn)單的局面，通過(guò)完善并增加有效信息，才能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行更準(zhǔn)確的分析。

（二）豐富財(cái)務(wù)報(bào)表分析手段，提高分析人員素質(zhì)。

目前常用的財(cái)務(wù)報(bào)表手段是普通分析法，分析人員的綜合素質(zhì)有待提高，因?yàn)榉治鍪侄魏头治鋈藛T對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的結(jié)果具有直接控制作用，所以，應(yīng)該增加更多分析手段對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向與縱向的多重對(duì)比，并且在此基礎(chǔ)上提高分析人員的素質(zhì)，這樣才能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息做出更好的預(yù)測(cè)。

六、結(jié)論

只有正確利用財(cái)務(wù)報(bào)表分析手段來(lái)統(tǒng)計(jì)企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)，并采取一定措施提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析功效，避免單純性的財(cái)務(wù)報(bào)表分析作為企業(yè)整體狀況所帶來(lái)的不良后果，將財(cái)務(wù)報(bào)表分析與企業(yè)的其他管理活動(dòng)互相融合起來(lái)，才能夠使其發(fā)揮最大作用。然而，由于現(xiàn)實(shí)中各種因素的限制與影響，財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)企業(yè)的發(fā)展支持也有一定的局限性，必須正確看待這些局限條件，并結(jié)合有效解決策略，在最大程度上減少局限性的影響，這樣才能使財(cái)務(wù)報(bào)表分析的作用發(fā)揮到極致。

（作者單位：蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院工商管理專業(yè)2011秋4班）

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

（一）財(cái)務(wù)報(bào)表分析的解讀

財(cái)務(wù)報(bào)表分析的概念，主要是指以財(cái)務(wù)報(bào)表作為基礎(chǔ)，采用一定的具有科學(xué)、條理性的分析方法，并且按照具有規(guī)范特性的程序，對(duì)企業(yè)當(dāng)前具體的財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果等做出分析，在比較的同時(shí)做出準(zhǔn)確的判斷與決策，從而采取相應(yīng)的對(duì)策開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。將大量的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并轉(zhuǎn)化成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)起到促進(jìn)推動(dòng)作用的信息，這也是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表分析最基本的功能。這一功能改變和減少了原始信息的單一性和專業(yè)性等特點(diǎn)。面對(duì)不同的信息使用者，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析的目的也不一樣。針對(duì)投資人來(lái)說(shuō)，主要是對(duì)企業(yè)資產(chǎn)與盈利能力的分析，由此決定是否投資；針對(duì)債權(quán)人來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)報(bào)表主要是對(duì)貸款風(fēng)險(xiǎn)、報(bào)酬的分析，以此決策是否向企業(yè)貸款，通過(guò)資產(chǎn)流動(dòng)狀況與盈利能力的分析，判斷企業(yè)短期或者長(zhǎng)期的償債能力；針對(duì)經(jīng)營(yíng)者，財(cái)務(wù)報(bào)表分析是為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，改善企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)報(bào)表的分析目的決定了其所使用的方法不同，以及所側(cè)重的考核數(shù)據(jù)指標(biāo)也不一樣。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的重點(diǎn)指標(biāo)

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的重點(diǎn)指標(biāo)分析主要包括四個(gè)方面：

1.償債能力指標(biāo)

企業(yè)的償債能力是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的情況最突出的表現(xiàn)。企業(yè)償債能力反應(yīng)了企業(yè)償還債務(wù)的能力，包括對(duì)短期債務(wù)和中長(zhǎng)期債務(wù)的償還能力。一般性債務(wù)本息與各種應(yīng)付稅款影響著企業(yè)償還債務(wù)的能力。財(cái)務(wù)指標(biāo)中的資產(chǎn)負(fù)債率，則體現(xiàn)了企業(yè)資產(chǎn)對(duì)債務(wù)的保障程度，通常比率越小，則代表著企業(yè)的償債能力就越強(qiáng)。

2.獲利能力指標(biāo)

在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)只有獲得足夠的利潤(rùn)，才具備存在的價(jià)值。企業(yè)成立的目的也是為了盈利，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最具有綜合能力的目標(biāo)就是增加盈利。企業(yè)投資回報(bào)率也是企業(yè)投資者最關(guān)注的。如果企業(yè)資產(chǎn)獲利，相較于社會(huì)平均資產(chǎn)利潤(rùn)率和行業(yè)資產(chǎn)利潤(rùn)率而言要高，那么則有利于企業(yè)對(duì)投資的吸收，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3.營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)

企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的作用，主要體現(xiàn)在對(duì)各種經(jīng)濟(jì)資源的價(jià)值方面，換言之，就是在資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與周轉(zhuǎn)額之上的貢獻(xiàn)，從而影響到增值。營(yíng)運(yùn)能力影響著企業(yè)償還債務(wù)能力，也決定著企業(yè)的獲利能力，同時(shí)營(yíng)運(yùn)能力也是財(cái)務(wù)分析工作的重要核心。通過(guò)分析企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力，不僅可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率做出評(píng)價(jià)，而且還能夠判斷企業(yè)是否具備獲利的能力，通常以流動(dòng)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度與固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力。

4.發(fā)展能力指標(biāo)

針對(duì)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)所具有的發(fā)展能力，其實(shí)指的就是為企業(yè)在未來(lái)年度所具有的市場(chǎng)發(fā)展前景，除此之外，還包括未來(lái)企業(yè)在發(fā)展中所具備的潛力。通常在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中代表企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)主要包括兩個(gè)方面：一是企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率，二是企業(yè)三年利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率。企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率的概念，是指企業(yè)本期營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)額，與企業(yè)上年?duì)I業(yè)收入總額的比率，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率是對(duì)企業(yè)銷售收入增減變動(dòng)的反映，代表著企業(yè)的發(fā)展能力。企業(yè)的三年利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率，則是指企業(yè)連續(xù)三年時(shí)間里利潤(rùn)的增長(zhǎng)狀況以及效益發(fā)展?fàn)顩r。通常，企業(yè)三年利潤(rùn)增長(zhǎng)率如果越高，那么則預(yù)示著企業(yè)積累財(cái)富與實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的能力越大。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的常用方法

（一）比較分析法

對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在數(shù)量上作出比較，也是一種揭示經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)量關(guān)系或者差異的方法，這種比較分析方法在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中較為常用。其主要分析了當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)量關(guān)系以及財(cái)務(wù)數(shù)量差異等三方面。在對(duì)數(shù)據(jù)的對(duì)比與分析中，在不同的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)一些極具規(guī)律性的信息數(shù)據(jù)，由此找出與標(biāo)準(zhǔn)信息的差異性。通過(guò)這種比較分析法，發(fā)現(xiàn)指標(biāo)中存在的問(wèn)題，從而了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，更好的把握有效信息，并由此做出科學(xué)合理的決策。一般比較分析的形式包括絕對(duì)數(shù)比較或者相對(duì)數(shù)比較，比較分析的方法則可以采用橫向比較法或者縱向比較法，比較的標(biāo)準(zhǔn)則可依據(jù)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、歷史數(shù)據(jù)以及目標(biāo)等標(biāo)準(zhǔn)。

（二）比率分析法

比率是指兩個(gè)數(shù)據(jù)相比之后得到的值。所謂比率分析，是指將財(cái)務(wù)報(bào)表中一些有著關(guān)聯(lián)性的項(xiàng)目借助對(duì)比的方法，算出一定的比率以來(lái)判斷企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化情況，而且比率分析法是財(cái)務(wù)報(bào)表分析中一種較為常用的分析方法。在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，比率分析法可以對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量的構(gòu)成進(jìn)行評(píng)價(jià)，分析企業(yè)質(zhì)量的好壞，對(duì)企業(yè)的盈利、償債、營(yíng)運(yùn)以及發(fā)展等能力進(jìn)行判斷?；诖?，根據(jù)比率分析法的目的與要求不同，那么其又可以分為構(gòu)成比率、相關(guān)比率以及效率比率等三種方法。

（三）趨勢(shì)分析法

趨勢(shì)分析法是以企業(yè)連續(xù)數(shù)期的財(cái)務(wù)報(bào)告為依據(jù)，以企業(yè)第一年，或者其他某一年份作為基期，然后計(jì)算每一期各個(gè)項(xiàng)目，對(duì)同基期項(xiàng)目趨勢(shì)的百分比，由此分析當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析經(jīng)營(yíng)成果的增減變化。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的趨勢(shì)分析，通常用繪成統(tǒng)計(jì)圖表、目測(cè)指標(biāo)變動(dòng)趨勢(shì)、比較法等多種方法，對(duì)企業(yè)當(dāng)前收入變動(dòng)情況進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行分析。

（四）因素分析法

因素分析法，指的是從數(shù)量上確定各項(xiàng)因素對(duì)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響。這種分析方法可以清晰的說(shuō)明分析對(duì)象受到哪些種因素的影響，以及這些因素對(duì)其的影響程度等，從而發(fā)現(xiàn)其存在的主要矛盾，并解決矛盾。此外，財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法，除了上述幾種分析方法外，還要結(jié)合對(duì)報(bào)表附注進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，高度重視會(huì)計(jì)處理方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的影響，對(duì)附屬企業(yè)或者相關(guān)關(guān)聯(lián)方利潤(rùn)進(jìn)行分析，從而全面的了解和把握企業(yè)情況，全面的了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果等方面的信息。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的問(wèn)題

（一）常用財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法存在的問(wèn)題

1.比較分析法存在的問(wèn)題

在企業(yè)報(bào)表分析的實(shí)際操作過(guò)程中，通常對(duì)象之間的比較中，只有比較對(duì)象具有可比性這個(gè)方法才能夠發(fā)揮其的實(shí)際意義。在這個(gè)分析方法中，數(shù)據(jù)又受到計(jì)算方法、時(shí)間、時(shí)間跨度等條件的限制。例如在百分比的比較重點(diǎn)，技術(shù)的變異，可能導(dǎo)致出現(xiàn)一些特殊的情況，例如基數(shù)在為零或者為負(fù)數(shù)的情況下，會(huì)改變指標(biāo)變動(dòng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)意義。

2.比率分析法存在的問(wèn)題

在報(bào)表分析中，分析的項(xiàng)目一般具有相關(guān)性與可比性，將根本不相關(guān)的項(xiàng)目通過(guò)對(duì)比，所得到的指標(biāo)并沒(méi)有實(shí)際的意義。在比率分析法中，分子項(xiàng)與分母項(xiàng)須保持一致性，特別是在時(shí)間與范圍等方面。一些指標(biāo)之所以有很大的差異，主要還是因?yàn)榭傎Y產(chǎn)的周轉(zhuǎn)率營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)，在口徑上有不同之處。比率分析法較易被人為所控制。

3.趨勢(shì)分析法存在的問(wèn)題

趨勢(shì)分析法多適用于一個(gè)連續(xù)幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，這種方法的優(yōu)勢(shì)在于，比單一進(jìn)行兩個(gè)期間比較分析的方法，了解的信息更多，在企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)方面更具優(yōu)勢(shì)。但是因?yàn)橼厔?shì)分析法多是根據(jù)年份、期間等，而且其中的數(shù)據(jù)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)特殊的處理，因此一旦處理方法變更或者受到通貨膨脹的影響，那么數(shù)據(jù)的可比性也必然受到影響，最終影響到分析得出的結(jié)論。

4.因素分析法存在的問(wèn)題

因素分析法的結(jié)果通常只存在于某種假定環(huán)境之下。主要還是因?yàn)樘娲?jì)算的順序，影響到各種因素的變動(dòng)等。此外，因?yàn)槠髽I(yè)分析的標(biāo)準(zhǔn)又分為經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、歷史以及目標(biāo)等標(biāo)準(zhǔn)，因此在使用過(guò)程中，與不同的基準(zhǔn)比較，那么得出的結(jié)果也不同。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)表本身存在的問(wèn)題

作為財(cái)務(wù)分析的主要來(lái)源的財(cái)務(wù)報(bào)表，其本身也存在著一些問(wèn)題，影響到了財(cái)務(wù)分析方法的應(yīng)用。這些問(wèn)題主要表現(xiàn)為：信息披露不完善，不能夠通過(guò)以貨幣計(jì)量的信息來(lái)反映和表達(dá)；在這個(gè)過(guò)程中對(duì)信息的可靠性與真實(shí)性過(guò)于強(qiáng)調(diào)；以歷史數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)的編制，數(shù)據(jù)本身存在著明顯的滯后性；因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則、假設(shè)、政策以及估計(jì)等的可選擇性，從而造成財(cái)務(wù)報(bào)表過(guò)程中數(shù)據(jù)的被粉飾與混淆；財(cái)務(wù)報(bào)表只是對(duì)企業(yè)某一個(gè)時(shí)間階段里企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況的體現(xiàn)。

四、完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析的措施

（一）進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法

1.完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法體系

在財(cái)務(wù)比較分析過(guò)程中，計(jì)算財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)要注意指標(biāo)之間的可比性。在進(jìn)行縱向比較時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)期間的選取要充分考慮不同期間的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等方面的大環(huán)境，企業(yè)指標(biāo)評(píng)比的時(shí)期、發(fā)展水平是否相近等，以利于企業(yè)正確做出對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。在同行業(yè)的橫向比較時(shí)，應(yīng)選擇與本企業(yè)的規(guī)模、資金情況、技術(shù)水平相近的企業(yè)進(jìn)行比較，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況做出正確的評(píng)價(jià)。在報(bào)表分析中要注重綜合定量分析與定性分析，比率與趨勢(shì)分析可以結(jié)合使用。

2.增加非財(cái)務(wù)分析指標(biāo)所占的比重

非財(cái)務(wù)信息對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)分析是非常重要的補(bǔ)充，要充分結(jié)合非財(cái)務(wù)信息來(lái)分析報(bào)表。所以財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中應(yīng)增加對(duì)非財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的評(píng)價(jià)。如企業(yè)的品牌價(jià)值、企業(yè)文化、市場(chǎng)營(yíng)銷能力等指標(biāo)，這些數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著更為深遠(yuǎn)的意義。

（二）進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)報(bào)表自身

要完善財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)來(lái)源，重視非財(cái)務(wù)信息因素的影響，采用定性與定量相結(jié)合的方式對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析。注重企業(yè)的戰(zhàn)略分析，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注的分析中要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)所處的行業(yè)背景分析的力度，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)與企業(yè)關(guān)聯(lián)方交易等各類信息的分析，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的分析。

五、結(jié)論

第3篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

【關(guān)鍵詞】哈佛分析框架 青島海爾 財(cái)務(wù)分析

財(cái)務(wù)報(bào)表分析是企業(yè)運(yùn)行管理過(guò)程中必不可少的工作，其目的主要是判斷企業(yè)當(dāng)下的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)是否良好，財(cái)務(wù)狀況是否正常，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的不足，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展作出相應(yīng)的規(guī)劃和預(yù)測(cè)。

盡管以往的分析方法很多，但是很少有學(xué)者采用財(cái)務(wù)報(bào)表分析法中的“哈佛分析框架”來(lái)對(duì)家電行業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析。鑒于此，本文以青島海爾為例，通過(guò)對(duì)青島海爾2015年的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為家電行業(yè)潛在的投資者亦或是家電愛(ài)好者提供一些有用的參考信息。

一、戰(zhàn)略分析

（一）公司簡(jiǎn)介

青島海爾成立于1984年，目前是世界上大型家電第一品牌。自從企業(yè)創(chuàng)立以后，爾持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠壯大成長(zhǎng)為全球大型家電第一品牌。通過(guò)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)模式，青島海爾實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)。2015年全球營(yíng)業(yè)額達(dá)到驚人的1887億元。

（二）發(fā)展戰(zhàn)略

青島海爾自1984年成立以來(lái)，經(jīng)歷了名牌戰(zhàn)略發(fā)展階段、多元化戰(zhàn)略發(fā)展階段、國(guó)際化戰(zhàn)略發(fā)展階段、全球化品牌戰(zhàn)略發(fā)展階段，目前正處于網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略階段。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨極大地改變了企業(yè)發(fā)展的模式，青島海爾緊緊抓住這一戰(zhàn)略機(jī)遇，加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，更是在2015年電視模塊化戰(zhàn)略，并與阿里巴巴聯(lián)合推出阿里海爾Ⅱ代電視，極大增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）品牌優(yōu)勢(shì)

品牌榮譽(yù)方面，2016年10月11日，青島海爾入選《財(cái)富》“最受贊賞的中國(guó)企業(yè)”榜單，在電子電器類中排名第一；品牌價(jià)值方面，在2016年第22屆中國(guó)品牌價(jià)值100強(qiáng)榜單中，海爾以1516元的品牌價(jià)值，連續(xù)15年蟬聯(lián)榜首。

二、財(cái)務(wù)分析

（一）償債能力分析

主要進(jìn)行流動(dòng)比率分析。2015年青島海爾的流動(dòng)比率為1.38，同期格力電器為1.07，美的電器為1.30，海信科龍為0.90，九陽(yáng)股份為1.75，蘇泊爾為2.55。一般來(lái)說(shuō)，流動(dòng)比率越大，表明企業(yè)的短期償債能力越強(qiáng)。通常情況下，該指標(biāo)在2左右比較合適，既可以保證短期償債能力，又不會(huì)占用過(guò)多流動(dòng)資產(chǎn)而導(dǎo)致持有成本增加。所以，青島海爾的流動(dòng)比率還是有提升空間的。

（二）營(yíng)運(yùn)能力分析

主要進(jìn)行存貨周轉(zhuǎn)率分析。2015年青島海爾的存貨周轉(zhuǎn)率為7.36，同期格力電器為7.31，美的電器為8.06，海信科龍為7.11，九陽(yáng)股份為9.44，蘇泊爾為11.63。一般來(lái)說(shuō)，存貨周轉(zhuǎn)率越高，表明存貨周轉(zhuǎn)速度越快，轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金、應(yīng)收賬款的能力越強(qiáng)。海爾的存貨周轉(zhuǎn)率跟格力和海信科龍相近，但與九陽(yáng)股份和蘇泊爾差距較大。海爾應(yīng)采取措施加快存貨周轉(zhuǎn)率，從而增強(qiáng)其變現(xiàn)能力。

（三）盈利能力分析

主要進(jìn)行凈利潤(rùn)率分析。2015年青島海爾的凈利潤(rùn)率為4.79%，同期格力電器為12.82%，美的電器為9.18%，海信科龍為2.47%，九陽(yáng)股份為8.78%，蘇泊爾為8.15%。一般來(lái)說(shuō)，凈利潤(rùn)率越高，表明企業(yè)的盈利能力越強(qiáng)。2015年青島海爾的凈利潤(rùn)率只有4.79%，僅高于海信科龍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于格力電器、美的電器、九陽(yáng)股份和蘇泊爾，這種巨大的差距應(yīng)該引起企業(yè)管理層的重視，畢竟海爾作為我國(guó)家電行業(yè)的龍頭企業(yè)，引領(lǐng)家電行業(yè)發(fā)展的潮流與方向。

（四）發(fā)展能力分析

主要進(jìn)行資本積累率分析。2015年青島海爾的資本積累率為5.77%，同期格力電器為-15.49%，美的電器為24.05%，海信科龍為15.34%，九陽(yáng)股份為-0.82%，蘇泊爾為10.2%。一般來(lái)說(shuō)，資本積累率越高，表明企業(yè)的資本積累越多，從而保證其應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、持續(xù)增長(zhǎng)的能力越強(qiáng)。2015年青島海爾的資本積累率為正，說(shuō)明資本積累的絕對(duì)數(shù)是正值，高于同期的格力電器和九陽(yáng)股份，但低于美的電器、海信科龍和蘇泊爾。

三、前景分析

（一）青島海爾發(fā)展前景

青島海爾作為中國(guó)實(shí)力最強(qiáng)勁的家電企業(yè)之一，其優(yōu)勢(shì)是十分顯著的。自推出可定制的模塊化電視業(yè)務(wù)以來(lái)，成為其拓展家電市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，未來(lái)的發(fā)展時(shí)間里，青島海爾保持持續(xù)增長(zhǎng)的可能還是比較大的。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)看到，以格力、美的等為代表的家電企業(yè)異軍突起，很多指標(biāo)并不弱于青島海爾，某些指標(biāo)甚至強(qiáng)于海爾，對(duì)青島海爾造成巨大的沖擊。所以，青島海爾應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，積極學(xué)習(xí)格力、美的等家電企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，克服自己的劣勢(shì)不足，加大對(duì)創(chuàng)新的投入力度，繼續(xù)引領(lǐng)中國(guó)家電行業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)家電行業(yè)的繁榮與進(jìn)步。

（二）家電行業(yè)發(fā)展前景

家電行業(yè)具有大批量專業(yè)化生產(chǎn)、技術(shù)密集、產(chǎn)品更新?lián)Q代速度快等特點(diǎn)，這使得家電行業(yè)的發(fā)展前景是十分廣闊的。2015年是“十二五”規(guī)劃的最后一年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”使得家電業(yè)面臨比以往更大的挑戰(zhàn)，全球經(jīng)濟(jì)依然面臨諸多不確定因素。中國(guó)家用電器協(xié)會(huì)對(duì)于2015年中國(guó)家電業(yè)的基本判斷是：在“新常態(tài)”的形勢(shì)下，“高、大、上”將繼續(xù)成為家電市場(chǎng)的消費(fèi)趨勢(shì)，創(chuàng)新性的產(chǎn)品將繼續(xù)為小家電開(kāi)辟更為廣闊的市場(chǎng)。產(chǎn)業(yè)面臨國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)升級(jí)的挑戰(zhàn)，家電業(yè)應(yīng)及早做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，數(shù)字化、智能化的科技革命在更深層次影響家電業(yè)的產(chǎn)業(yè)變革。

但我們也應(yīng)當(dāng)看到我國(guó)家電行業(yè)的不足，最顯著的是核心技術(shù)缺乏，產(chǎn)品創(chuàng)新能力較差。以彩色電視機(jī)為例，我國(guó)彩色電視機(jī)產(chǎn)品的技術(shù)含量盡管一直在提高，但遺憾的是核心技術(shù)至今沒(méi)有完全掌握。大規(guī)模集成電路機(jī)芯等彩電的核心技術(shù)都在美國(guó)、日本和韓國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家。以等離子彩色電視機(jī)技術(shù)為例，迄今為止，掌握等離子彩色電視機(jī)核心技術(shù)的企業(yè)只有日本的松下電器和韓國(guó)的LG、三星等企業(yè)。中國(guó)企業(yè)還沒(méi)有掌握等離子的關(guān)鍵技術(shù)，也沒(méi)有進(jìn)行生產(chǎn)，只是套裝整機(jī)，更不具備大規(guī)模降低成本與價(jià)格的可能。

參考文獻(xiàn)

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[3]侯晉萍.哈佛框架下的財(cái)務(wù)報(bào)表分析：以A公司為例[J].經(jīng)濟(jì)師，2012年第1期.

[4]李強(qiáng).萬(wàn)華化學(xué)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告――基于哈佛分析法[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文，2013年（10）.

第4篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

1、小微企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

2、小微企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范研究

3、小微企業(yè)融資存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

4、市場(chǎng)實(shí)力、產(chǎn)品差異化與公司盈余管理

5、市場(chǎng)實(shí)力、產(chǎn)品差異化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

6、文化差異、財(cái)務(wù)背景與公司盈余管理

7、會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)能力研究

8、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的識(shí)別和披露問(wèn)題研究

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

9、低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的研究

10、我國(guó)增值稅會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

11、我國(guó)上市公司盈余管理研究

12、碳排放權(quán)及其交易會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

13、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略背景下建立我國(guó)綠色會(huì)計(jì)體系的研究

14、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性影響的研究

15、營(yíng)業(yè)稅改征增值稅的會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

16、智力資本會(huì)計(jì)的研究與分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

17、××行業(yè)上市公司獲利能力比較分析

18、XXX（存貨、應(yīng)收賬款等）審計(jì)程序研究

19、公允價(jià)值計(jì)量與上市公司盈余管理問(wèn)題研究

20、關(guān)于其他綜合收益列報(bào)與披露的探討

21、環(huán)境會(huì)計(jì)的XXXX問(wèn)題研究

22、基于新修訂的長(zhǎng)期股權(quán)投資核算變化對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)影響

23、新合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則解讀與準(zhǔn)則經(jīng)濟(jì)后果分析

24、職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

25、上市公司內(nèi)部控制信息披露現(xiàn)狀及建議

26、內(nèi)部控制審計(jì)——基于XX上市公司的實(shí)證分析

27、中小企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的幾點(diǎn)思考

28、新三板與中小企業(yè)融資問(wèn)題研究

29、淺析新三板的現(xiàn)狀及發(fā)展

30、關(guān)于我國(guó)構(gòu)建多層次資本市場(chǎng)的思考

31、關(guān)于我國(guó)上市公司審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的研究

32、試論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選5題

33、北京市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究；

34、北京市高校管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

35、企業(yè)首次執(zhí)行《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的調(diào)整事項(xiàng)以及工作流程研究；

36、新聞出版企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的工作流程研究；

37、事業(yè)單位內(nèi)部控制制度實(shí)施狀況調(diào)查分析；

38、企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系構(gòu)成以及應(yīng)用分析研究；

39、執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》后企業(yè)所得稅調(diào)整事項(xiàng)以及籌劃對(duì)策研究；

40、北京市進(jìn)出口行業(yè)外資企業(yè)稅收構(gòu)成以及籌劃對(duì)策研究；

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

41、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的探討

42、上市公司內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告探討

43、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的增值性的探討

44、不同企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析探討

45、財(cái)務(wù)共享服務(wù)的探討

46、創(chuàng)業(yè)板上市前后盈利能力差異探討

47、上市公司**行業(yè)盈余管理的分析

48、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)改革的探討

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選4題

49、工業(yè)企業(yè)資金收支管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

50、某上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析

51、集團(tuán)公司全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

52、工業(yè)企業(yè)作業(yè)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

53、工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

54、上市公司財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

55、我國(guó)券商類上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究

56、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

57、我國(guó)輸變電設(shè)備制造業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究

58、我國(guó)上市公司盈余管理手段的研究

59、上市公司資產(chǎn)減值計(jì)提問(wèn)題研究

60、關(guān)于或有事項(xiàng)相關(guān)問(wèn)題的研究

61、公允價(jià)值計(jì)量模式應(yīng)用問(wèn)題分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

62、我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)舞弊手段分析

63、小微企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析及其防范

64、企業(yè)現(xiàn)金流與利潤(rùn)協(xié)調(diào)增長(zhǎng)的方式探析

65、關(guān)于我國(guó)上市公司信息披露制度的完善

66、我國(guó)銀行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)能力的分析

67、我國(guó)乳業(yè)上市公司財(cái)務(wù)能力的分析

68、淺談企業(yè)產(chǎn)品成本計(jì)算法中的思想方法

69、企業(yè)產(chǎn)品的全部成本法與變動(dòng)成本法的比較分析

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

70、企業(yè)并購(gòu)重組的財(cái)務(wù)分析

71、新版COSO報(bào)告的解析與啟示

72、公允價(jià)值與其他計(jì)量屬性的關(guān)系研究

73、我國(guó)政府會(huì)計(jì)改革的路徑選擇研究

74、我國(guó)城市商業(yè)銀行內(nèi)部控制研究

75、上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究

76、上市公司年報(bào)評(píng)比與評(píng)級(jí)的思考與建議

77、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露現(xiàn)狀與啟示

本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)題目以下限選6題

78、中小企業(yè)籌資方式的比較與選擇

79、 企業(yè)資產(chǎn)管理效率分析

80、中小企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿應(yīng)用狀況分析

81、 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)證研究

82、EVA最大化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

83、民間非營(yíng)利企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對(duì)策研究

第5篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

楊有紅，安徽黃山人，1963年10月出生，1999年7月獲中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)(會(huì)計(jì)學(xué))博士學(xué)位，1999年底至2002年初在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所做博士后研究。1993年破格晉升為副教授，1996年破格晉升為教授。1994年3月至5月，在美國(guó)Qunnipiac大學(xué)做高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。楊有紅先后曾任北京商學(xué)院會(huì)計(jì)系副主任、北京工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、總支書(shū)記、院長(zhǎng)，2008年11月北京工商大學(xué)原會(huì)計(jì)學(xué)院與原商學(xué)院合并后任商學(xué)院院長(zhǎng)。兼任中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事、哈爾濱商業(yè)大學(xué)兼職教授、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)委員會(huì)委員、中央廣播電視大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科指導(dǎo)委員會(huì)主任委員。

楊有紅教授目前主要從事內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)報(bào)表分析、人力資本與激勵(lì)機(jī)制等方面的研究。在內(nèi)部控制方面，從2001年至今在《會(huì)計(jì)研究》、《審計(jì)研究》刊物上發(fā)表與內(nèi)部控制有關(guān)的論文10篇，主持完成了北京市社科基金課題“企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)”、財(cái)政部重大課題“企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與典型案例研究”等項(xiàng)目的研究。目前主持北京市創(chuàng)新人才計(jì)劃項(xiàng)目“企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究”、國(guó)家審計(jì)署“上市公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)如何進(jìn)行內(nèi)部控制審計(jì)”、北京市教育委員會(huì)社科規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“市屬國(guó)有非上市公司外部董事與董事會(huì)運(yùn)作機(jī)制的完善”等課題的研究。

在內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)報(bào)告關(guān)系研究方面，楊有紅教授認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告信息的真實(shí)可靠不僅依賴于科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)會(huì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的透徹理解，還需要強(qiáng)有力的內(nèi)部控制系統(tǒng)為其保駕護(hù)航；財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否不僅僅取決于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)，而是取決于與財(cái)務(wù)報(bào)告有關(guān)的內(nèi)部控制體系。提出財(cái)務(wù)報(bào)告信息的真實(shí)可靠應(yīng)著眼于提高確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告編制環(huán)節(jié)流程的明晰、過(guò)程中的牽制和過(guò)程的可驗(yàn)證。在內(nèi)部控制與公司治理關(guān)系研究方面，基于公司治理和內(nèi)部控制思想同源性與產(chǎn)生背景差異性的研究，提出內(nèi)部控制系統(tǒng)應(yīng)從控制機(jī)制和控制措施兩個(gè)層面構(gòu)建、控制中的反向制衡、將評(píng)價(jià)與糾偏貫穿于監(jiān)督過(guò)程、內(nèi)部控制自評(píng)報(bào)告應(yīng)采用強(qiáng)制披露和分步走相結(jié)合的做法等觀點(diǎn)。

在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究方面，楊有紅教授認(rèn)為，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏?zhǔn)則和與之相配套的內(nèi)部控制系統(tǒng)有助于生成高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告信息。但是，財(cái)務(wù)報(bào)告服務(wù)于投資決策和管理控制功能是建立在報(bào)告使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息透徹解讀和分析基礎(chǔ)之上的，而財(cái)務(wù)信息解讀與分析能力的滯后嚴(yán)重阻礙著企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的提升。目前首要解決的問(wèn)題建立與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(2006)》相適應(yīng)的報(bào)表分析范示。為此，楊有紅教授近兩年先后在《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》等雜志發(fā)表了《揭開(kāi)上市公司盈利能力的真實(shí)面目》、《領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)，確實(shí)提高報(bào)表質(zhì)量》、《企業(yè)應(yīng)注重合并報(bào)表與個(gè)別報(bào)表的對(duì)比分析》等論文，以案例分析手法對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息的解讀與分析進(jìn)行了深入而務(wù)實(shí)的評(píng)述。

在博士后研究階段，楊有紅教授將研究方向定為人力資本參與收益的分配，并在《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》等刊物上發(fā)表了《關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的若干理論問(wèn)題》、《股權(quán)激勵(lì)――觀念創(chuàng)新與方案設(shè)計(jì)》、《EVA：構(gòu)建人力資本分配新模式》等論文。提出界定人力資本與人力資源是人力資本參與收益分配的基礎(chǔ)，并提出人力資本的資本所有權(quán)特性決定了人力資本有權(quán)參與剩余收益的分配、人力資本風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者的角色為其參與利益收益分配提供了充分條件等理論命題，并提出以經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)為導(dǎo)向的人力資本參與收益分配的系統(tǒng)構(gòu)想。

第6篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)能力；會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)；課程體系

進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國(guó)高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)向大眾化教育，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)逐漸轉(zhuǎn)向培養(yǎng)能夠在企事業(yè)單位及其他各類經(jīng)濟(jì)組織從事會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作的應(yīng)用型專門(mén)人才。針對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變及畢業(yè)生數(shù)量的逐漸增多，本科畢業(yè)生的就業(yè)去向主要是面向企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)，并且就業(yè)初期主要是從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的現(xiàn)狀，高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)構(gòu)建與學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)能力要求相吻合的課程體系。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的內(nèi)涵

職業(yè)能力是指從事某項(xiàng)職業(yè)所應(yīng)具備的能力。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）將職業(yè)能力定義為：職業(yè)能力是指能夠在一個(gè)真實(shí)工作環(huán)境中按特定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作角色所應(yīng)具備的能力。加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）認(rèn)為，職業(yè)能力是指能夠有效履行特定職業(yè)角色而必須具備的知識(shí)、技巧、才能和行為的總和。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）將職業(yè)能力定義為：職業(yè)能力是以一種能干的、有效率的和恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度履行高標(biāo)準(zhǔn)工作的才能。參考以上定義，根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)現(xiàn)狀及社會(huì)的需求，本文將我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力定義為：能夠使職業(yè)會(huì)計(jì)人員達(dá)到職業(yè)職責(zé)所要求的水準(zhǔn)并能高質(zhì)量地從業(yè)所需具備的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)品格及職業(yè)技能的集合。因此，高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，提高學(xué)生的工作適應(yīng)力。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的構(gòu)成

會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力應(yīng)由職業(yè)知識(shí)、職業(yè)品格和職業(yè)技能構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)是職業(yè)能力的基礎(chǔ)，職業(yè)品格是職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的靈魂，職業(yè)技能表現(xiàn)為不同會(huì)計(jì)人員能力的差異，是職業(yè)知識(shí)實(shí)際應(yīng)用能力的體現(xiàn)。

（一）職業(yè)知識(shí)

1.會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力

熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)規(guī)章制度和會(huì)計(jì)工作流程，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的變動(dòng)，滿足企業(yè)的管理要求，及時(shí)提供真實(shí)可靠、能滿足有關(guān)各方需要的會(huì)計(jì)信息。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力

熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本原理，掌握多種科學(xué)的分析方法，能夠根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)信息，對(duì)企業(yè)的獲利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、成長(zhǎng)能力等方面進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。

3.財(cái)務(wù)管理能力

具有科學(xué)的理財(cái)觀，能夠?qū)ζ髽I(yè)的籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理和收入分配管理進(jìn)行可行性分析和優(yōu)選判斷；具備企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制能力，了解財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行和控制要求。

4.納稅申報(bào)能力

熟悉國(guó)家稅收政策，能夠正確計(jì)算企業(yè)各項(xiàng)應(yīng)納稅額，能夠獨(dú)立完成納稅申報(bào)工作。

5.會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)能力

能夠有效地對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行必要的會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)、真實(shí)合理，掌握基本的審計(jì)查錯(cuò)和糾弊技術(shù)。

6.職業(yè)判斷能力

能夠按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的要求，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照一定的職業(yè)規(guī)則，對(duì)不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)或交易事項(xiàng)做出有利于企業(yè)的判斷和選擇。

（二）職業(yè)品格

1.愛(ài)崗敬業(yè)，用心服務(wù)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2.熟悉法規(guī)，依法辦事

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)方針、政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

3.客觀公正，堅(jiān)持原則

會(huì)計(jì)人員要具備實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，對(duì)所有人員一視同仁，不講親疏。同時(shí)，還要敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)行為斗爭(zhēng)。

4.誠(chéng)實(shí)守信，保守秘密

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄漏單位的會(huì)計(jì)信息。

（三）職業(yè)技能

1.業(yè)務(wù)操作能力

會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性和技術(shù)性，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)處理時(shí)需要進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)方法的選取、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的估計(jì)、會(huì)計(jì)信息電算化的操作、會(huì)計(jì)資料的網(wǎng)絡(luò)化傳輸?shù)裙ぷ?，這些工作都要求會(huì)計(jì)人員具有相當(dāng)嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力。

2.溝通能力

會(huì)計(jì)工作具有管理屬性和服務(wù)屬性，會(huì)計(jì)人員在工作中接觸不同層次的利益相關(guān)者，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要具有在不同環(huán)境中聽(tīng)取或吸收信息的能力，還應(yīng)具有準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)言和文字表達(dá)溝通的能力。有效溝通可以澄清不必要的誤會(huì)，消除監(jiān)督中的敵意。

3.協(xié)調(diào)能力

會(huì)計(jì)人員在一定的組織中，以團(tuán)隊(duì)的形式開(kāi)展工作，這就要求會(huì)計(jì)人員必須善于協(xié)調(diào)，妥善處理各種人際關(guān)系，以優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外環(huán)境。

三、符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力要求的課程體系構(gòu)建

（一）課程體系構(gòu)建原則

1.模塊化原則

基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的課程設(shè)置需要打破原有追求知識(shí)完整的學(xué)科體系設(shè)置原則，以會(huì)計(jì)職業(yè)能力為依據(jù)，遵循按照能力要求設(shè)計(jì)課程的模塊化原則。根據(jù)職業(yè)能力分析，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系應(yīng)包括職業(yè)基礎(chǔ)課程、職業(yè)知識(shí)課程、職業(yè)品格課程、職業(yè)技能課程和職業(yè)拓展課程五個(gè)模塊。

2.靈活性原則

該原則可以通過(guò)增設(shè)選修課程來(lái)體現(xiàn)，設(shè)置選修課程可以使學(xué)生根據(jù)自己的興趣和將來(lái)就業(yè)取向更靈活地學(xué)習(xí)。同時(shí)，選修課程的內(nèi)容應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂不斷更新，確保課程設(shè)計(jì)能夠靈活應(yīng)對(duì)社會(huì)對(duì)人才需求的改變。

3.融合性原則

該原則是把用人單位需要的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、英語(yǔ)等級(jí)證、ERP資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證等證書(shū)的知識(shí)內(nèi)容整合到學(xué)歷教學(xué)體系中，以實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育、素質(zhì)拓展與職業(yè)資格取得相互融合，縮短學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)期，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.實(shí)踐性原則

會(huì)計(jì)工作對(duì)實(shí)踐操作的要求較高，因此課程開(kāi)設(shè)應(yīng)達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合、實(shí)踐鞏固理論、理論指導(dǎo)實(shí)踐的目的，構(gòu)建循序漸進(jìn)的實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

（二）會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)

1.職業(yè)基礎(chǔ)課程模塊

該模塊下應(yīng)包括兩個(gè)平臺(tái)，一個(gè)是通識(shí)教育課程平臺(tái)，另一個(gè)是學(xué)科基礎(chǔ)課程平臺(tái)，該模塊的學(xué)時(shí)比例可以占到總學(xué)分的25%。通識(shí)教育課程平臺(tái)是實(shí)施素質(zhì)教育的基本要求，是課程結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，起到“厚基礎(chǔ)”和“通”的作用，具體包括體育、軍事理論與軍訓(xùn)、大學(xué)外語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、信息檢索課程。學(xué)科基礎(chǔ)課程平臺(tái)是為了更好的理解專業(yè)課程夯實(shí)學(xué)科基礎(chǔ)而設(shè)置的，具體應(yīng)開(kāi)設(shè)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、應(yīng)用文寫(xiě)作課程。

2.職業(yè)知識(shí)課程模塊

職業(yè)知識(shí)課程模塊的作用在于培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)理論綜合運(yùn)用、財(cái)務(wù)分析與決策、會(huì)計(jì)信息鑒證、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用等會(huì)計(jì)職業(yè)能力，該模塊占總學(xué)分的20%左右為宜。職業(yè)知識(shí)課程模塊應(yīng)開(kāi)設(shè)的課程有：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、管理會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅法、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告分析與利用。

3.職業(yè)品格課程模塊

職業(yè)品格課程模塊設(shè)置的目的是引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，運(yùn)用辯證唯物主義方法和科學(xué)發(fā)展觀分析問(wèn)題，增強(qiáng)法律意識(shí)，為其職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，該模塊的學(xué)時(shí)比例可以占到總學(xué)分的10%。該模塊應(yīng)開(kāi)設(shè)的課程有：基本原理、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、思想道德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)、形勢(shì)與政策。

4.職業(yè)技能課程模塊

職業(yè)技能課程模塊是會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際能力的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，與理論教學(xué)相互融合，共同構(gòu)成完整的課程教學(xué)體系，該模塊的學(xué)時(shí)比例可占總學(xué)分的30%左右。職業(yè)技能模塊課程可以按照逐步遞進(jìn)的四個(gè)階段來(lái)安排。第一階段是培養(yǎng)學(xué)生基本技能的課程單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)，應(yīng)該配合職業(yè)知識(shí)課程來(lái)設(shè)置，以使學(xué)生達(dá)到既理解所學(xué)專業(yè)知識(shí)又掌握會(huì)計(jì)核算工作各環(huán)節(jié)具體要求的目的，可開(kāi)設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)訓(xùn)、稅務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、成本核算模擬實(shí)訓(xùn)等幾門(mén)實(shí)訓(xùn)課程。第二階段是培養(yǎng)學(xué)生初步綜合技能的企業(yè)綜合模擬實(shí)訓(xùn)，這一階段著重培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)崗位綜合勝任能力，可開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析實(shí)訓(xùn)和審計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)等幾門(mén)課程。第三階段是培養(yǎng)學(xué)生高級(jí)綜合技能的現(xiàn)代企業(yè)綜合模擬實(shí)訓(xùn)，主要開(kāi)設(shè)ERP實(shí)訓(xùn)課程。第四階段是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的科研實(shí)訓(xùn)，該實(shí)訓(xùn)可以通過(guò)學(xué)生在校外實(shí)習(xí)后寫(xiě)作畢業(yè)論文來(lái)達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)途徑是畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文寫(xiě)作。

5.職業(yè)拓展課程模塊。職業(yè)拓展課程模塊是為了培養(yǎng)學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域的未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，提高綜合素質(zhì)，拓寬視野而設(shè)置的以選修課為主的模塊，該模塊的學(xué)時(shí)比例可占總學(xué)分的15%左右。本模塊可開(kāi)設(shè)的課程有EXCEL在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用、國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、內(nèi)部控制理論與實(shí)務(wù)、資本運(yùn)營(yíng)理論與實(shí)務(wù)、行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估學(xué)、薪酬管理、財(cái)政學(xué)、證券投資學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理心理學(xué)、商務(wù)禮儀、個(gè)人理財(cái)、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與決策等。

四、適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)能力要求的課程體系的實(shí)施

（一）實(shí)現(xiàn)師生互動(dòng)教學(xué)

教學(xué)過(guò)程是“教”與“學(xué)”的雙邊活動(dòng)，必須改變教師一言堂的教學(xué)方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，課堂教學(xué)應(yīng)在教師的指導(dǎo)下，通過(guò)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、相互討論、動(dòng)手操作、分角色演練和師生共同探究等多種不同方式，打破學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)的局面，使課堂教學(xué)過(guò)程成為師生相互交流、探討的互動(dòng)過(guò)程。

（二）培育“雙師型”教師隊(duì)伍

在師資隊(duì)伍建設(shè)中，不僅要重視教師理論知識(shí)的提高，更要注重教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。學(xué)校應(yīng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地安排教師脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)去企業(yè)掛職鍛煉、頂崗工作，以提高教師的實(shí)踐技能，為教學(xué)服務(wù)。學(xué)校還應(yīng)鼓勵(lì)教師參加會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與認(rèn)證考核，獲取相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，以此來(lái)提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。同時(shí)，學(xué)校還應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策引導(dǎo)教師自覺(jué)朝著“雙師型”教師方向發(fā)展，如在工資待遇、職稱評(píng)聘方面給予“雙師型”教師傾斜，在引進(jìn)新教師時(shí)把是否有會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷作為一項(xiàng)重要考核指標(biāo)等。

（三）注重學(xué)生應(yīng)用能力培養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)是專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，具有很強(qiáng)的操作性。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生要想縮短畢業(yè)適應(yīng)期，迅速進(jìn)入工作角色，在學(xué)期間就必須加強(qiáng)實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。為此，學(xué)校應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐能力培養(yǎng)，將課堂理論教學(xué)與實(shí)際動(dòng)手能力培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范，為學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位迅速適應(yīng)工作需要奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè) 償債能力 指標(biāo)分析

民營(yíng)企業(yè)償債能力是指民營(yíng)企業(yè)償還到期債務(wù)的能力，能否及時(shí)償還到期債務(wù)，是反映民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況好壞的重要標(biāo)志，民營(yíng)企業(yè)償債能力包括短期償債能力和長(zhǎng)期償債能力兩個(gè)方面。短期償債能力是指民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)對(duì)流動(dòng)負(fù)債及時(shí)足額償還的保證程度，是衡量民營(yíng)企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)能力，特別是流動(dòng)資產(chǎn)變現(xiàn)能力的重要標(biāo)志。長(zhǎng)期償債能力是指民營(yíng)企業(yè)有無(wú)足夠的能力償還長(zhǎng)期負(fù)債的本金和利息，長(zhǎng)期償債能力不僅與民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債的結(jié)構(gòu)有關(guān)，而且與民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展?jié)摿τ嘘P(guān)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，民營(yíng)企業(yè)逐步進(jìn)入成熟期，企業(yè)行為要求越來(lái)越高，規(guī)范、科學(xué)的考核評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)償債能力關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展，目前民營(yíng)企業(yè)在對(duì)考核評(píng)價(jià)償債能力時(shí)存在較大不足。必須在實(shí)踐中加以完善和提高。

一、民營(yíng)企業(yè)償債能力存在的問(wèn)題

目前，民營(yíng)企業(yè)在對(duì)考核評(píng)價(jià)償債能力時(shí)存在問(wèn)題主要有：

1.重要比率指標(biāo)，在計(jì)算分析時(shí)存在不合理。首先，流動(dòng)比率指標(biāo)在存貨的計(jì)價(jià)方法直接影響存貨的帳面價(jià)值，從而影響流動(dòng)比率。因?yàn)榇尕涀儸F(xiàn)是通過(guò)出售來(lái)實(shí)現(xiàn)的，在未來(lái)時(shí)間內(nèi)存貨極有可能按高于或低于帳面成本的價(jià)格出售。在應(yīng)收帳款往往受銷貨條件、信用政策等因素影響，應(yīng)收帳款的質(zhì)量與債務(wù)人的信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)狀況等因素密切相關(guān)，其變現(xiàn)能力僅從指標(biāo)上看是難以判斷的。在流動(dòng)比率的分子、分母發(fā)生等額增減時(shí)將導(dǎo)致流動(dòng)比率的變化。如賒購(gòu)存貨時(shí)，會(huì)降低流動(dòng)比率。這就可能導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債表日人為地調(diào)節(jié)流動(dòng)比率，如在期末加速存貨賒購(gòu)或者拖延正常的賒購(gòu)。流動(dòng)比率的大小可能與實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況并不一致。如在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，民營(yíng)企業(yè)縮小生產(chǎn)，紛紛償還債務(wù)，這時(shí)由于分母減小，流動(dòng)比率可能很高，但實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況卻并不寬松。其次，資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)表現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目繁多，而資產(chǎn)負(fù)債率未能從資產(chǎn)和負(fù)債的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行具體分析。表現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)的帳面價(jià)值可能被高估或低估；表現(xiàn)在某些資產(chǎn)基本沒(méi)有變現(xiàn)的可能；表現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)存在未入賬的資產(chǎn)和負(fù)債。資產(chǎn)負(fù)債率的高低并不一定能說(shuō)明民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的強(qiáng)弱，對(duì)于盈利能力強(qiáng)、發(fā)展前景廣闊的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，適度舉債經(jīng)營(yíng)，資產(chǎn)負(fù)債率可能高一些，也并非壞事。

2.指標(biāo)假設(shè)，影響民營(yíng)企業(yè)償債能力考核評(píng)價(jià)的公證性。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)償債能力的分析是建立在對(duì)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行清盤(pán)變賣的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，并且認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)的債務(wù)應(yīng)該由民營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)作保障。比如：流動(dòng)比率、速動(dòng)比率以及資產(chǎn)負(fù)債率都是基于這樣的基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算的。這種分析基礎(chǔ)看似有道理，但是并本符合民營(yíng)企業(yè)將來(lái)的實(shí)際運(yùn)行狀況，民營(yíng)企業(yè)要生存下去就不可能將所有流動(dòng)資產(chǎn)變現(xiàn)來(lái)償還流動(dòng)負(fù)債，也不可能將所有資產(chǎn)變現(xiàn)來(lái)償還民營(yíng)企業(yè)所有債務(wù)。因此只能以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)而非清算基礎(chǔ)來(lái)判斷民營(yíng)企業(yè)的償債能力，否則評(píng)價(jià)的結(jié)論只能是民營(yíng)企業(yè)的清算償債能力。而正常持續(xù)經(jīng)營(yíng)的民營(yíng)企業(yè)償還債務(wù)要依賴民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)金流入，所以償債能力的分析如果不包括對(duì)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)金流量的分析就有失偏頗。事實(shí)上民營(yíng)企業(yè)在考核評(píng)價(jià)償債能力時(shí)往往忽視了。

3.注重定量分析，忽視定量與定性結(jié)合分析。指標(biāo)分析是償債能力的主要分析方法，在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，人們往往更樂(lè)于計(jì)算各項(xiàng)比率指標(biāo)，注重定量分析，而忽視定性分析。實(shí)際上，民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債的內(nèi)容和項(xiàng)目很多，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表所進(jìn)行的指標(biāo)分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)?，在歷史成本計(jì)價(jià)的條件下，民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)的變現(xiàn)價(jià)值和帳面價(jià)值之間并無(wú)必然聯(lián)系，較高的帳面價(jià)值也許伴隨著較低的變現(xiàn)能力和變現(xiàn)價(jià)值，如開(kāi)辦費(fèi)、庫(kù)存積壓、預(yù)付帳款以及其他不良資產(chǎn)等；較低的帳面價(jià)值也許伴隨著較高的變現(xiàn)能力和變現(xiàn)價(jià)值，如專有技術(shù)、商標(biāo)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)。所以，在定量分析的基礎(chǔ)上應(yīng)進(jìn)行定性分析，全面把握民營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債狀況，如是否存在不良資產(chǎn)、是否將應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)給第三方、是否存在帳面上未反映的或有負(fù)債、是否給第三方民營(yíng)企業(yè)承保銀行票據(jù)等問(wèn)題。沒(méi)有將定量分析與定性分析兩者結(jié)合起來(lái)進(jìn)行深入分析，影響民營(yíng)企業(yè)償債能力考核評(píng)價(jià)的質(zhì)量。

4.利息保障倍數(shù)，在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用存在著缺陷。在持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提下，民營(yíng)企業(yè)不可能變賣長(zhǎng)期資產(chǎn)去償還債務(wù)，償還債務(wù)的現(xiàn)實(shí)來(lái)源是民營(yíng)企業(yè)盈利和現(xiàn)金流量。該指標(biāo)雖然用息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用相比，反映了通過(guò)盈利來(lái)償還債務(wù)的思想，但是民營(yíng)企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)不僅僅是利息費(fèi)用，而且還包括本金，該指標(biāo)只衡量其中一項(xiàng)是不全面的。利潤(rùn)雖然是最終償債的主要來(lái)源，但不是直接支付手段。高利潤(rùn)并不意味著有足夠的現(xiàn)金流量，民營(yíng)企業(yè)雖經(jīng)常賺錢(qián)但常常缺錢(qián)的現(xiàn)象也是常見(jiàn)的，利息保障倍數(shù)應(yīng)用存在著較大的局限性。衡量企業(yè)償債能力時(shí)，既要衡量企業(yè)償付利息的能力，更要衡量企業(yè)償還本金的能力。只衡量其中一個(gè)方面都是不全面的。而“已獲利息倍數(shù)”指標(biāo)反映的是企業(yè)支付利息的能力，只能體現(xiàn)企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的基本條件，不能反映債務(wù)本金的償還能力。

二、提高民營(yíng)企業(yè)償債能力的幾點(diǎn)建議

為彌補(bǔ)償債能力分析的局限性，較為客觀，真實(shí)的考核評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)的償債能力，在原有的基礎(chǔ)上，建議以下幾點(diǎn)來(lái)衡量民營(yíng)企業(yè)的償債能力。

1.開(kāi)展指標(biāo)的變動(dòng)分析，改進(jìn)比率指標(biāo)分析方法。首先，在償債能力比率分析的基礎(chǔ)上，開(kāi)展比率指標(biāo)的變動(dòng)分析，如計(jì)算流動(dòng)比率變動(dòng)率、速動(dòng)比率變動(dòng)率、資產(chǎn)負(fù)債率變動(dòng)率、現(xiàn)金比率變動(dòng)率等，從變動(dòng)趨勢(shì)上觀察民營(yíng)企業(yè)未來(lái)的償債能力。在計(jì)算各償債能力比率時(shí)，應(yīng)兼顧全年水平。由于資產(chǎn)負(fù)債為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，所以首先采用序時(shí)平均數(shù)計(jì)算全年的資產(chǎn)負(fù)債平均水平，再通過(guò)平均資產(chǎn)和平均負(fù)債計(jì)算相應(yīng)的償債能力比率。其次，在分析流動(dòng)比率或速動(dòng)比率時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步考慮比較分析各項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)的構(gòu)成情況，比較流動(dòng)資產(chǎn)、流動(dòng)負(fù)債的趨勢(shì)資料，根據(jù)市場(chǎng)狀況、技術(shù)含量和存貨計(jì)價(jià)等推算流動(dòng)資產(chǎn)的可收回價(jià)值，考慮季節(jié)性因素，深入研究各債權(quán)人的信用接受條件和債務(wù)人的信用水平，配合以應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收帳款平均賬齡、存貨平均占用期等指標(biāo)進(jìn)行分析，了解民營(yíng)企業(yè)的行業(yè)特征，并進(jìn)行同行業(yè)對(duì)比。再次，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債率的分析的改進(jìn)，詳細(xì)分析民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債的具體項(xiàng)目及其可能的變現(xiàn)價(jià)值；采用平均指標(biāo)計(jì)算資產(chǎn)負(fù)債率；關(guān)注資產(chǎn)報(bào)酬率與負(fù)債利息率之間的關(guān)系，并根據(jù)歷史資料分析其變動(dòng)趨勢(shì)。

2.定量分析與定性分析相結(jié)合，提高企業(yè)償債能力指標(biāo)質(zhì)量。在分析財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí)，要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表附注、附表、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)以及市場(chǎng)狀況等資料進(jìn)一步分析民營(yíng)企業(yè)或有負(fù)債等資產(chǎn)負(fù)債情況；要根據(jù)市價(jià)和供需狀況具體分析并推算民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)的變現(xiàn)價(jià)值；還要分析民營(yíng)企業(yè)的融資能力，預(yù)測(cè)民營(yíng)企業(yè)的盈利能力和收現(xiàn)能力等。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析理論主要關(guān)注對(duì)報(bào)表項(xiàng)目的分析以及比率分析，較少關(guān)注對(duì)形成報(bào)表狀態(tài)的過(guò)程的分析以及報(bào)表各項(xiàng)目質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況整體質(zhì)量的分析。因此，對(duì)形成報(bào)表狀態(tài)的過(guò)程進(jìn)行分析，并對(duì)報(bào)表各項(xiàng)目質(zhì)量及財(cái)務(wù)狀況整體質(zhì)量進(jìn)行分析，是改革民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的突破口。通過(guò)定量分析與定性分析相結(jié)合，提高企業(yè)償債能力指標(biāo)質(zhì)量。

3.將獲已利息倍數(shù)指標(biāo)與償付比率結(jié)合，公證評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)償債能力。衡量民營(yíng)企業(yè)償債能力時(shí)，既要衡量民營(yíng)企業(yè)償付利息的能力，更要衡量民營(yíng)企業(yè)償還本金的能力。只衡量其中一個(gè)方面是不全面的。而“已獲利息倍數(shù)”指標(biāo)反映的是民營(yíng)企業(yè)支付利息的能力，只能體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的基本條件，不能反映債務(wù)本金的償還能力。以上公式指標(biāo)中反映的是從所借債務(wù)中獲得的收益為所需支付債務(wù)利息的多少倍。一般情況下民營(yíng)企業(yè)對(duì)外借債的目的在于獲得必要的經(jīng)營(yíng)資本，民營(yíng)企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的原則是對(duì)債務(wù)所付出的利息必須小于使用這筆錢(qián)所能賺得的利潤(rùn)。否則對(duì)外借債就會(huì)得不償失。由此該指標(biāo)至少要大于1。但該指標(biāo)有較大的局限性，表現(xiàn)為，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)舉債經(jīng)營(yíng)可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在，定期支付利息，如果每期的息稅前利潤(rùn)小于所需支付的利息，民營(yíng)企業(yè)就有可能發(fā)生虧損。在實(shí)際考核評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)考慮其他因素，如債務(wù)本金償付比率：

“債務(wù)本金償付比率=年稅后利潤(rùn)/[∑債務(wù)本金/債務(wù)年限]”該指標(biāo)越高說(shuō)明企業(yè)的償債能力越強(qiáng)。就一個(gè)企業(yè)某一時(shí)期的債務(wù)本金償付比率看，難以說(shuō)明這個(gè)企業(yè)償債能力的好壞。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往需要連續(xù)計(jì)算幾個(gè)會(huì)計(jì)年度的債務(wù)本金償還比率，才能確定其償債能力的穩(wěn)定性。從穩(wěn)健的角度來(lái)估計(jì)這個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力狀況時(shí)，又通常是選擇最低指標(biāo)的年度。

4.通過(guò)綜合分析現(xiàn)金流量表，增強(qiáng)評(píng)價(jià)企業(yè)償債能力的合理性。 在現(xiàn)金流量表分析中，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的現(xiàn)金流量為負(fù)數(shù)，而這些不足的現(xiàn)金流量主要依靠增加長(zhǎng)期負(fù)債來(lái)彌補(bǔ)，則需要具體分析。若企業(yè)正處在初創(chuàng)時(shí)期，為保持資本結(jié)構(gòu)的合理化，用一部分長(zhǎng)期負(fù)債來(lái)支撐企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的資金需求是正?，F(xiàn)象。若企業(yè)處于穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)階段，其資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)已基本確定，營(yíng)運(yùn)資本及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金需求應(yīng)以短期融資為主，這時(shí)靠長(zhǎng)期負(fù)債的增加來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金短缺往往是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。 當(dāng)企業(yè)是為了長(zhǎng)期發(fā)展需求而進(jìn)行長(zhǎng)期融資時(shí)，長(zhǎng)期負(fù)債增加的合理性也要具體分析，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展需求主要是指長(zhǎng)期資產(chǎn)的購(gòu)置或進(jìn)行長(zhǎng)期投資。企業(yè)的長(zhǎng)期資本需求主要靠股東的投資和長(zhǎng)期債權(quán)人來(lái)提供，應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)特征有不同的比例。在分析現(xiàn)金流量的同時(shí)應(yīng)擴(kuò)展傳統(tǒng)的償債能力分析指標(biāo)，如結(jié)合計(jì)算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量對(duì)流動(dòng)負(fù)債比率，衡量民營(yíng)企業(yè)短期償債能力。結(jié)合計(jì)算現(xiàn)金流量與負(fù)債總額比率、現(xiàn)金流量?jī)敻侗嚷屎蛡鶆?wù)本息現(xiàn)金保障倍數(shù)，分別反映民營(yíng)企業(yè)通過(guò)現(xiàn)金流量?jī)斶€全部債務(wù)的能力。

5.結(jié)合考察民營(yíng)企業(yè)信譽(yù)，綜合評(píng)價(jià)融資能力。民營(yíng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，必須提升自身素質(zhì)，追求以信譽(yù)取勝。企業(yè)想在信貸市場(chǎng)上獲得經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)業(yè)所需資金，提升自身素質(zhì)和信用等級(jí)就顯得十分關(guān)鍵。由于銀行考慮到資金貸出的安全性，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的信用等級(jí)有比較嚴(yán)格的要求。因此，民營(yíng)企業(yè)必須用自己的實(shí)際行動(dòng)去贏得銀行的支持。從自身做起，自覺(jué)規(guī)范本企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，提升財(cái)務(wù)管理水平，防止會(huì)計(jì)信息失真。注重企業(yè)自主創(chuàng)新，提升科技含量，由量的積累向質(zhì)的飛躍發(fā)展。企業(yè)要不斷增強(qiáng)企業(yè)信息透明度，使銀行對(duì)民營(yíng)企業(yè)有足夠的信心。企業(yè)的社會(huì)信用等級(jí)提高了，將有利于民營(yíng)企業(yè)正常融資。所以必須考察企業(yè)信譽(yù)，綜合考核融資能力，提高民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)短期償債能力。

總之，對(duì)民營(yíng)企業(yè)償債能力進(jìn)行考核評(píng)價(jià)要通過(guò)指標(biāo)的變動(dòng)分析，改進(jìn)比率指標(biāo)分析方法，綜合分析現(xiàn)金流量表，考察民營(yíng)企業(yè)信譽(yù)，來(lái)綜合考核融資能力，增強(qiáng)評(píng)價(jià)企業(yè)償債能力的合理性，公證評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)償債能力，提高民營(yíng)企業(yè)償債能力指標(biāo)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]溫素彬:《民營(yíng)企業(yè)償債能力分析存在的問(wèn)題與改進(jìn)建議》 《上海市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)》,2001年9月

[2]霍振芳:《談企業(yè)償債能力評(píng)價(jià)的真實(shí)性》《集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究》,2005年7月

[3]趙凌:《民營(yíng)企業(yè)償債能力財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的修正》《中國(guó)論文下載中心》,2005年8月

第8篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

關(guān)鍵詞：交互式 實(shí)踐教學(xué) 財(cái)務(wù)管理

一、“交互式”實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)涵

交互式教學(xué)（1982年由 Palincsar最早提出），是指在宏觀教學(xué)情景下，在多點(diǎn)自由切入的教W平臺(tái)上，教師的教與學(xué)生的學(xué)圍繞某一個(gè)問(wèn)題或課題進(jìn)行平等交流和自主互動(dòng)的一種教學(xué)方法。

基于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的保密性以及財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生眾多等原因，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)一直存在先天瓶頸，受到諸多限制。隨著信息技術(shù)和高校實(shí)踐教學(xué)改革的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)也有了新的突破口。三江學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)進(jìn)行了“交互式”實(shí)踐教學(xué)的改革與創(chuàng)新，取得了較好的效果。

三江學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)是指：從“師生交互”“人機(jī)交互”“校企交互”三個(gè)維度，進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，三個(gè)維度形成良性循環(huán)。整個(gè)循環(huán)交互過(guò)程中，三個(gè)維度互有滲透，學(xué)生的主觀能動(dòng)性及優(yōu)質(zhì)師資的指導(dǎo)作用同樣重要。

圖1 財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)圖

（一）師生交互

師生交互的實(shí)踐教學(xué)，達(dá)到了“教學(xué)相長(zhǎng)”的效果。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的財(cái)務(wù)管理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)等課程都已進(jìn)入云端實(shí)驗(yàn)室授課，使用金蝶“云之家”軟件輔助教學(xué)，師生實(shí)時(shí)進(jìn)行線上/線下的交流互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了“師生交互”的實(shí)踐教學(xué)。在“交互式”實(shí)踐教學(xué)探索過(guò)程中，我們強(qiáng)調(diào)基于“師生交互”的“做中學(xué)”“教學(xué)做一體化”“過(guò)程考核”等理念，并進(jìn)行了應(yīng)用，這體現(xiàn)了“師生交互”的實(shí)踐教學(xué)的思路與成果。

（二）人機(jī)交互

人機(jī)交互的作業(yè)與考試，提升了教學(xué)效率與效果。從2015年開(kāi)始，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的財(cái)務(wù)管理、成本與管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程的平時(shí)作業(yè)與期末考試，均在“網(wǎng)中網(wǎng)作業(yè)考試平臺(tái)”進(jìn)行。無(wú)紙化作業(yè)及考試的推行，表明財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)現(xiàn)了良好的“人機(jī)交互”的實(shí)踐教學(xué)，提升了學(xué)生應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)考試的能力，提高了考試與考卷批改的效率。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師先后出版了《財(cái)務(wù)報(bào)告編制實(shí)訓(xùn)》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用》《財(cái)務(wù)信息分析與處理》等自編教材，表明學(xué)院的財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)從手工發(fā)展到上機(jī)，并在實(shí)踐教學(xué)中增加了“人機(jī)交互”的特點(diǎn)。

（三）校企交互

校企交互的“雙師型”師資，提升了實(shí)踐教學(xué)效果。財(cái)務(wù)管理專業(yè)通過(guò)“行業(yè)專家進(jìn)課堂”“學(xué)術(shù)專家來(lái)領(lǐng)路”等措施來(lái)優(yōu)化師資，以提升實(shí)踐教學(xué)效果。聘用企業(yè)及事務(wù)所的資深財(cái)會(huì)人員；引進(jìn)中科集團(tuán)、友邦保險(xiǎn)等企業(yè)的財(cái)會(huì)專家；引進(jìn)教授作為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)科帶頭人?！半p師型”師資受到學(xué)生的歡迎，提升了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與興趣，提升了財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)效果；也促使原有師資更好更快地成長(zhǎng)。

2015年，財(cái)務(wù)管理專業(yè)被學(xué)校遴選為首批校級(jí)“品牌專業(yè)”。這是對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的認(rèn)可與肯定，是對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)改革的鼓勵(lì)與支持；“品牌專業(yè)”建設(shè)的契機(jī)，將使得財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)改革得到更好地發(fā)展和應(yīng)用。

二、“交互式”實(shí)踐教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)

（一）“交互式”的實(shí)踐教學(xué)，提升了教學(xué)效率和效果

財(cái)務(wù)管理專業(yè)的財(cái)務(wù)管理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)等課程在“云端實(shí)驗(yàn)室”進(jìn)行“師生交互”的實(shí)踐教學(xué)，學(xué)生很感興趣。財(cái)務(wù)管理、成本與管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程在“網(wǎng)中網(wǎng)作業(yè)考試平臺(tái)”進(jìn)行“人機(jī)交互”的作業(yè)與考試，提高了作業(yè)與考試效率。

（二）“校企交互”的“雙師型”師資，提升了實(shí)踐教學(xué)效果

財(cái)務(wù)管理專業(yè)的“行業(yè)專家進(jìn)課堂”“學(xué)術(shù)專家來(lái)領(lǐng)路”等措施，提升了財(cái)務(wù)管理專業(yè)的師資水準(zhǔn)，提升了實(shí)踐教學(xué)效果。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中科集團(tuán)等企業(yè)的財(cái)會(huì)專家，教授級(jí)學(xué)科帶頭人，都受到財(cái)務(wù)管理專業(yè)師生的熱烈歡迎，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，加快了原有師資的成長(zhǎng)。

（三）“交互式”實(shí)踐教學(xué)，緩解了財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的瓶頸

在諸多經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)中，財(cái)務(wù)管理專業(yè)持續(xù)火爆，財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生眾多；而企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)性強(qiáng)，企業(yè)財(cái)務(wù)資料的保密性高。因此，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)一直有著較大瓶頸，眾多的財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生在校實(shí)踐途徑較少，實(shí)踐機(jī)會(huì)不足。三江學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師在“交互式”實(shí)踐教學(xué)探索過(guò)程中，提出并強(qiáng)調(diào)了“做中學(xué)”“教學(xué)做一體化”“過(guò)程考核”等理念，并將其運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐，體現(xiàn)了三江學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)的創(chuàng)新與應(yīng)用。

三、“交互式”實(shí)踐教學(xué)的應(yīng)用

（一）“云端實(shí)驗(yàn)室”“網(wǎng)中網(wǎng)作業(yè)考試平臺(tái)”下的良好“交互”

三江學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)的財(cái)務(wù)管理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)等課程進(jìn)入“云端實(shí)驗(yàn)室”授課，使用金蝶“云之家”軟件輔助日常課堂教學(xué)。云端實(shí)驗(yàn)室使得師生實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了“師生交互”的實(shí)踐教學(xué)，學(xué)生普遍反響“高大上”，教師普遍感覺(jué)上課效果得到很大改善與提升，真正實(shí)現(xiàn)了“教學(xué)相長(zhǎng)”。

三江學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)的財(cái)務(wù)管理、成本與管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程均已應(yīng)用“網(wǎng)中網(wǎng)作業(yè)考試平臺(tái)”，進(jìn)行平時(shí)作業(yè)及期末考試。該平臺(tái)使得學(xué)生課后隨時(shí)隨地可在線做作業(yè)，提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的便利性及教師批改作業(yè)（考卷）的效率，使得教師能將更多精力用于教學(xué)改革。作業(yè)和考試的無(wú)紙化，實(shí)現(xiàn)了“人機(jī)交互”的實(shí)踐教學(xué)，大大提升了師生教與學(xué)的效率，提高了財(cái)務(wù)管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)效果。

（二）大創(chuàng)項(xiàng)目以及學(xué)科競(jìng)賽，檢驗(yàn)了“交互式”實(shí)踐教學(xué)的效果

大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目，使得學(xué)生有機(jī)會(huì)將財(cái)會(huì)理論運(yùn)用于實(shí)踐，鍛煉和提高了學(xué)生的文獻(xiàn)查閱、社會(huì)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等實(shí)踐能力，歷練了學(xué)生的綜合能力，是團(tuán)隊(duì)“師生交互”、“校企交互”的實(shí)踐教學(xué)改革的應(yīng)用與證明。學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生完成了19項(xiàng)大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目，指導(dǎo)項(xiàng)目學(xué)生公開(kāi)發(fā)表了17篇論文。詳見(jiàn)圖2和表1。

學(xué)科競(jìng)賽是檢驗(yàn)學(xué)生能力的良好機(jī)會(huì)，也檢驗(yàn)了財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)的良好效果。學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生參加的“云管理創(chuàng)新杯大賽”“‘網(wǎng)中網(wǎng)杯’大學(xué)生財(cái)務(wù)決策大賽”“全國(guó)大學(xué)生用友新道杯沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)大賽江蘇省決賽”“校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽”等多項(xiàng)學(xué)科競(jìng)都獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。

（三）專業(yè)證書(shū)通過(guò)率高，“交互式”實(shí)踐教學(xué)效果良好

財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生基數(shù)大，面臨較大的培養(yǎng)與指導(dǎo)壓力，全系師生變壓力為動(dòng)力，學(xué)生取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱等專業(yè)證書(shū)的比率位于全院前列。詳見(jiàn)表2和圖3。

（四）優(yōu)秀本科畢業(yè)論文，是“交互式”實(shí)踐教學(xué)效果的體現(xiàn)

畢業(yè)論文是學(xué)生四年專業(yè)學(xué)習(xí)的總結(jié)與升華，是學(xué)生實(shí)踐能力與綜合能力的展示與證明，是“交互式”實(shí)踐教學(xué)的應(yīng)用與體現(xiàn)。學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師連續(xù)三年指導(dǎo)多篇校級(jí)優(yōu)秀本科畢業(yè)論文。這些優(yōu)秀本科畢業(yè)論文關(guān)注以下方面：“內(nèi)部控制信息披露‘穿幫’現(xiàn)象”“非盈余基礎(chǔ)信息與價(jià)值相關(guān)性”“南京棲霞建設(shè)股份有限公司資本成本”“蒙牛乳業(yè)三項(xiàng)費(fèi)用”“‘三資管理’為核心的‘村財(cái)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管’財(cái)務(wù)管理模式”等。

（五）教改項(xiàng)目及教改論文，是“交互式”實(shí)踐教學(xué)的探索與成果

學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師主持完成多個(gè)校級(jí)教改項(xiàng)目，發(fā)表多篇教改論文，進(jìn)行了“交互式”實(shí)踐教學(xué)的積極探索。這些教改項(xiàng)目和教改論文涵蓋：優(yōu)秀課程、人才培養(yǎng)模式、“做中學(xué)”“教學(xué)做一體化”“過(guò)程考核”等方面，體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)和心得。

綜上，三江學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)改革進(jìn)行了一些探索，緩解了財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的瓶頸，取得了一定的效果。但是尚有很多有待繼續(xù)努力之處，主要有以下方面需要改進(jìn)：“云端實(shí)驗(yàn)室”使用中還需加大“微課”或“慕課”方面的投入；“云端實(shí)驗(yàn)室”及“網(wǎng)中網(wǎng)作業(yè)考試平臺(tái)”需要進(jìn)一步推廣至更多專業(yè)課程；“校企交互”中的企業(yè)需要從幾個(gè)增加到多個(gè)；“校企交互”中的企業(yè)專家授課頻率也需提升等。我們將再接再厲，繼續(xù)努力，將財(cái)務(wù)管理專業(yè)“交互式”實(shí)踐教學(xué)改革進(jìn)行的更為深入、更為廣泛，更好地實(shí)現(xiàn)“教學(xué)相長(zhǎng)”。

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作者簡(jiǎn)介：

第9篇：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析論文范文

隨著全球經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提供有效的最新的財(cái)務(wù)分析，單憑以前的手工記賬模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)營(yíng)管理者的需求，因此電算化的應(yīng)用在會(huì)計(jì)工作中顯示出必要性。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化普及的成功案例進(jìn)行分析，了解會(huì)計(jì)電算化在應(yīng)用的過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題提出了解決對(duì)策。從而使會(huì)計(jì)電算化能夠在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中得到更廣泛的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)電算化；手工記賬；會(huì)計(jì)信息

引言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息量的增加，對(duì)會(huì)計(jì)工作在時(shí)間上的要求越來(lái)越嚴(yán)格。這就要求我們改變?cè)械氖止ぷ鲑~的方式，需要我們尋求新的會(huì)計(jì)工作模式。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，信息化將成為會(huì)計(jì)工作的必要階段。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息化的普遍應(yīng)用，為會(huì)計(jì)電算化的廣泛應(yīng)用打下了良好的基礎(chǔ)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)信息的需求也向多樣化發(fā)展。一方面，人們對(duì)會(huì)計(jì)的需要有了更高的要求，電算化會(huì)計(jì)也就隨之產(chǎn)生；另一方面，計(jì)算機(jī)科技手段在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用，讓人們更加關(guān)注電算化的發(fā)展。電算化會(huì)計(jì)在此種環(huán)境下形成，獲得了迅速的發(fā)展。

一、企業(yè)普及會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)實(shí)意義

所謂會(huì)計(jì)電算化，就是將計(jì)算機(jī)文化應(yīng)用到會(huì)計(jì)處理的過(guò)程中，使會(huì)計(jì)工作在處理的過(guò)程中更加的簡(jiǎn)便，為經(jīng)營(yíng)管理者獲取信息提供更加簡(jiǎn)便的途徑與方法。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們國(guó)家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)增加了，原有的手工記賬的方法速度慢，任務(wù)量大，容易出現(xiàn)問(wèn)題，已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)的需要，電算化會(huì)計(jì)在這種形勢(shì)下就運(yùn)用而生了。電算化會(huì)計(jì)的使用，在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)，在使用過(guò)程中節(jié)省了大量的時(shí)間和精力，不容易出現(xiàn)差錯(cuò)。除此之外，會(huì)計(jì)電算化的采用，使得相關(guān)的會(huì)計(jì)工作更加的方便，給出的會(huì)計(jì)信息也非常精準(zhǔn)，公司的管理人員能夠按照所給出的報(bào)表制定一個(gè)非常明確的決策，能夠幫助公司增強(qiáng)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)公司的管理水平。會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)實(shí)意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用有利于企業(yè)增強(qiáng)自身的核算水平和質(zhì)量

原有的記賬方法存在著許多的問(wèn)題，記賬速度慢、容易出現(xiàn)一些弊端，而且提供的報(bào)表不全面。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用不僅再提高會(huì)計(jì)的效率，再更大的程度上增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，提升了會(huì)計(jì)工作的水平。會(huì)計(jì)電算化提供的報(bào)表更加完整全面，企業(yè)管理者可以根據(jù)這些報(bào)表的信息，充分了解企業(yè)的信息，可以更好的做出一個(gè)明確的決策，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平。

(二)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)技術(shù)的更新進(jìn)步

由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展帶動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)技術(shù)的發(fā)展。隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，已經(jīng)由原來(lái)的手工記賬發(fā)展到現(xiàn)在信息化工作流程。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用不僅提高了會(huì)計(jì)工作的效率，并且將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大大提升。會(huì)計(jì)工作的各個(gè)流程也在會(huì)計(jì)電算化的普及中得到更好的銜接。不可否認(rèn)，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用極大的推動(dòng)了會(huì)計(jì)管理水平的進(jìn)步。

(三)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用有利于提高工作效率

某些企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)于業(yè)務(wù)的處理基本上都是在做同樣的事情，有著龐大的單一的數(shù)據(jù)，與會(huì)計(jì)相關(guān)的科目繁多，過(guò)程復(fù)雜，工作效率低下。實(shí)施電算化程序后，不但能夠很好的降低員工的工作強(qiáng)度，同時(shí)也阻止了一些不必要的重復(fù)現(xiàn)象發(fā)生，將一些要處理的財(cái)務(wù)報(bào)表及有關(guān)的信息數(shù)據(jù)傳輸?shù)诫娔X里面去。計(jì)算機(jī)能夠?qū)λ邮艿降臄?shù)據(jù)進(jìn)行分類、運(yùn)算、存儲(chǔ)以及輸送，建立更完善的對(duì)會(huì)計(jì)的審核機(jī)制。利用電腦對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審核不但能夠簡(jiǎn)化程序，還可以降低投入成本，大大的提高了會(huì)計(jì)工作的效率。

(四)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用有利于提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

傳統(tǒng)的處理方式，重復(fù)勞動(dòng)非常多，很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行審核，可以大大的提高計(jì)算的準(zhǔn)確性，精準(zhǔn)、迅速地對(duì)會(huì)計(jì)有關(guān)信息以及數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，根據(jù)先前所設(shè)定的程序完成對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)的記錄。會(huì)計(jì)電算化可以廣泛的擴(kuò)充傳統(tǒng)手工處理不可參與的內(nèi)容，同時(shí)最大程度的解決傳統(tǒng)手工處理出現(xiàn)的紕漏、錯(cuò)誤等情況，能夠增加對(duì)會(huì)計(jì)審核的準(zhǔn)確性，同時(shí)提高了員工的工作質(zhì)量。

(五)案例分析

從上述分析可以看出會(huì)計(jì)電算化的普及可以極大的提高會(huì)計(jì)的工作效率，本文現(xiàn)在以鑫能公司為例，分析企業(yè)普及會(huì)計(jì)電算化的作用。鑫能公司作為我國(guó)知名的能源公司，其經(jīng)濟(jì)類型復(fù)雜多樣，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在變幻莫測(cè)的世界經(jīng)濟(jì)背景下，其之前建立的信息傳輸與應(yīng)用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的需要，不能適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步。由于之前沒(méi)有采用會(huì)計(jì)信息的電算化，企業(yè)會(huì)計(jì)信息不能及時(shí)獲取與發(fā)出，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作滯后。而在應(yīng)用了會(huì)計(jì)電算化之后，會(huì)計(jì)核算的各個(gè)部門(mén)不僅能夠快速的獲取會(huì)計(jì)信息，并且可以提供最新的會(huì)計(jì)信息為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者所用。達(dá)到了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，大大提高了會(huì)計(jì)工作效率。鑫能公司會(huì)計(jì)核算部門(mén)一直面臨的一個(gè)重要問(wèn)題就是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的不完整、不全面性。由于財(cái)務(wù)報(bào)表的不完整不全面，導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在做決策時(shí)沒(méi)有很好的依據(jù)。

二、企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化普及過(guò)程中面臨的問(wèn)題

(一)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位

會(huì)計(jì)電算化在我們國(guó)家是一個(gè)新興的事物，人們對(duì)于新事物的接受總需要一個(gè)過(guò)程。有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為原有的會(huì)計(jì)方法存在時(shí)間久，會(huì)計(jì)電算化具有不穩(wěn)定性，覺(jué)得沒(méi)有必要再花費(fèi)一些資金用來(lái)更新會(huì)計(jì)方法。然而，會(huì)計(jì)電算化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的需要。原有的會(huì)計(jì)人員習(xí)慣了使用手工做賬，認(rèn)為電算化會(huì)計(jì)存在著一些弊端，電算化會(huì)計(jì)的保密性不完善，害怕造成企業(yè)信息的外泄。一些年紀(jì)大的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化信息不了解，也不愿意花費(fèi)時(shí)間去學(xué)習(xí)。這些問(wèn)題都在一定的程度上制約了會(huì)計(jì)電算化的普及。

(二)會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)管理工作十分薄弱

會(huì)計(jì)電算化在使用的環(huán)節(jié)中，減少了相關(guān)人員的時(shí)間和經(jīng)歷的投入，不需要太多的工作人員。然而會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)用，需要企業(yè)增加對(duì)系統(tǒng)維護(hù)的員工和監(jiān)督管理的員工，這無(wú)疑是向企業(yè)發(fā)起了全新的挑戰(zhàn)。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，需要一套完整的系統(tǒng)，另外還要建立一套與之相適應(yīng)的監(jiān)管系統(tǒng)，只有這樣，會(huì)計(jì)電算化才能發(fā)揮出最大的成效。然而，目前我們國(guó)家一些企業(yè)，特別是中小企業(yè)，沒(méi)有相對(duì)完善的管理制度，沒(méi)有辦法保證會(huì)計(jì)電算化的有序進(jìn)行。

(三)缺乏會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才

電算化會(huì)計(jì)在我們國(guó)家是一門(mén)隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展的學(xué)科，它涉及的知識(shí)領(lǐng)域比較多，不僅僅包括原有的會(huì)計(jì)學(xué)，還涵蓋了管理學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)。因此對(duì)于相關(guān)人員的素質(zhì)具有非常高的要求。雖然大部分從事會(huì)計(jì)工作的員工經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)，然而在實(shí)際工作過(guò)程中仍存在著一系列的問(wèn)題。這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在：

1.從事會(huì)計(jì)工作的員工對(duì)于電算化的理論掌握的不全面。例如一些年紀(jì)大的工作人員，他們對(duì)于自身的工作特別的熟練，然而對(duì)于計(jì)算機(jī)內(nèi)容卻不太了解。還有一些年輕的會(huì)計(jì)人員，雖然他們對(duì)計(jì)算機(jī)操作非常熟練，但對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)部分的操作不能很好的處理。由此可以看出，企業(yè)所需的人才必須具備把握計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)及管理方面的知識(shí)整合到一起的能力。然而具備這些素質(zhì)的人才卻十分短缺。

2.計(jì)算機(jī)的教材相當(dāng)陳舊，無(wú)法跟上時(shí)代的變化。計(jì)算機(jī)的發(fā)展速度特別快，幾乎每天都在發(fā)生著變化，然而有關(guān)計(jì)算機(jī)的教材還是幾年以前的。教材的陳舊，內(nèi)容跟不上時(shí)代的變化，這樣的教材培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生，他們的實(shí)際操作能力不強(qiáng)，沒(méi)有能力適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要。

3.會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)審核制度缺乏，沒(méi)有形成一個(gè)嚴(yán)密的系統(tǒng)。雖然我們國(guó)家每年都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，然而內(nèi)容還是幾年以前的內(nèi)容，沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的改變，另外繼續(xù)教育的方法比較單一。

(四)會(huì)計(jì)軟件存在缺陷

會(huì)計(jì)電算化的軟件系統(tǒng)經(jīng)歷了好幾次更新，然而還是存在著一些問(wèn)題。會(huì)計(jì)軟件的質(zhì)量對(duì)會(huì)計(jì)電算化的工作起到十分重要的作用，是電算化工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。然而，我們國(guó)家目前使用的會(huì)計(jì)軟件存在著不少的問(wèn)題。

1.會(huì)計(jì)軟件的安全性和保密性差?，F(xiàn)有的軟件政策系統(tǒng)沒(méi)有日記操作系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)軟件的操作沒(méi)有記錄，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，沒(méi)有辦法落實(shí)到個(gè)人，沒(méi)有辦法明確責(zé)任。另外，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)軟件沒(méi)有設(shè)置保密程序，很容易讓外人進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)，造成企業(yè)信息的外露。還有一部分軟件開(kāi)發(fā)商，為了搶占市場(chǎng)占有率，他們給企業(yè)提供修改年度信息的功能，為會(huì)計(jì)信息埋下了隱患。

2.會(huì)計(jì)軟件的各個(gè)模板沒(méi)有形成緊密的聯(lián)系。企業(yè)的會(huì)計(jì)軟件里面應(yīng)該包括總賬、固定資產(chǎn)等內(nèi)容，然而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)軟件的模板之間沒(méi)有形成很好的聯(lián)系，因此沒(méi)有辦法實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上的處理。

(五)相關(guān)的法規(guī)沒(méi)有得到認(rèn)真的貫徹執(zhí)行

雖然我們國(guó)家針對(duì)會(huì)計(jì)電算化制定了一些法律法規(guī)，然而這些法律法規(guī)沒(méi)有辦法得到很好的貫徹實(shí)施，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的法律法規(guī)不了解。會(huì)計(jì)人員對(duì)于電算化實(shí)際操作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，也沒(méi)有專業(yè)的管理人員來(lái)進(jìn)行管理監(jiān)督。會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)也沒(méi)有制定嚴(yán)格的管理制度，根本沒(méi)有辦法保證會(huì)計(jì)電算化的順利實(shí)施。

三、企業(yè)普及會(huì)計(jì)電算化面臨問(wèn)題的解決對(duì)策

針對(duì)我們國(guó)家會(huì)計(jì)電算化普及過(guò)程中存在的一些問(wèn)題，我們可以從以下幾個(gè)方面提出解決措施。

(一)深化對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)電算化的使用，在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)，在使用過(guò)程中節(jié)省了大量的時(shí)間和精力，不容易出現(xiàn)差錯(cuò)。另外，會(huì)計(jì)電算化的使用，使會(huì)計(jì)的工作更加便利，提供的會(huì)計(jì)信息更加準(zhǔn)確全面，企業(yè)管理者可以根據(jù)這些報(bào)表做出一個(gè)正確的決策，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)管理的水平。我們應(yīng)該深化對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性，它并不是單純的代替原有的手工做賬。原有的手工做賬已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)需要。從事會(huì)計(jì)工作的員工需要提高自己的意識(shí)，增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)電算化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，是時(shí)代不斷發(fā)展的必然產(chǎn)物，需要引起我們的高度關(guān)注。強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)管理工作會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)比較系統(tǒng)的工程，企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)與之相關(guān)體系，加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化時(shí)間的投入，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)電算化的實(shí)務(wù)操作能力，提升企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的意識(shí)。使企業(yè)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的重視程度增強(qiáng)，能夠意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。加大會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化的人才十分短缺，國(guó)家應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培育。會(huì)計(jì)電算化人才需要同時(shí)掌握計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)以及管理方面的知識(shí)。另外，會(huì)計(jì)人才還應(yīng)該積極參與每年的繼續(xù)教育，提高自己的專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在保持原有專業(yè)技能的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的實(shí)務(wù)操作能力。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員在增強(qiáng)電算化技能的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)審核制度的制定，將企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化制度形成一個(gè)嚴(yán)密的系統(tǒng)，企業(yè)在制定嚴(yán)密的會(huì)計(jì)電算化審核制度與應(yīng)用管理制度之后，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將會(huì)提出更加具有時(shí)效性與依靠性的會(huì)計(jì)信息，將具有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)報(bào)表分析為企業(yè)管理者所用，企業(yè)管理者將會(huì)作出為企業(yè)創(chuàng)造更高利潤(rùn)的規(guī)劃，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位更加穩(wěn)固，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(二)優(yōu)化會(huì)計(jì)電算化軟件

我國(guó)的會(huì)計(jì)軟件一直存在著一些弊端，這使得我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化雖然得到普及，但是所做的財(cái)務(wù)分析與數(shù)據(jù)在一定程度上不完善。依據(jù)我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化普及中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出兩點(diǎn)針對(duì)性對(duì)策，以完善我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)。

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)軟件的安全性與保密性。

由于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)軟件沒(méi)有日記操作系統(tǒng)，會(huì)計(jì)軟件的操作也沒(méi)有記錄。那么就不能將責(zé)任明確到個(gè)人。因此，企業(yè)在會(huì)計(jì)軟件方面的安全性與保密性特別重要。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)對(duì)于同行業(yè)進(jìn)行保密，會(huì)計(jì)軟件明確清晰的反映著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)軟件的保密性工作。

2.將會(huì)計(jì)軟件的各個(gè)模板緊密的聯(lián)系起來(lái)。

由于會(huì)計(jì)工作的各個(gè)程序是相輔相成的，并不是單一的可以獨(dú)立分開(kāi)的模塊，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)軟件的同時(shí)，將各個(gè)模塊的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行銜接融合。使會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中能夠時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)信息的總體動(dòng)向。認(rèn)真貫徹會(huì)計(jì)電算化相關(guān)法規(guī)會(huì)計(jì)工作遵循的是國(guó)家的法律法規(guī)，我們國(guó)家制定了許多與之相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)的管理人員和從事會(huì)計(jì)工作的員工應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)定。由于會(huì)計(jì)工作是企業(yè)的核心工作，其所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息將直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此，會(huì)計(jì)電算化在普及的同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的法律法規(guī)，使企業(yè)在迅猛發(fā)展的同時(shí)能夠依照國(guó)家的法律法規(guī)政策，為國(guó)家創(chuàng)造更大的利益。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)普及會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀分析，可以看出會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用是勢(shì)在必行的，也是適應(yīng)時(shí)展的必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)電算化的有效實(shí)施有利于提高會(huì)計(jì)信息的工作效率與時(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的職能轉(zhuǎn)換。通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題的分析，可以看出我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)各種問(wèn)題，根據(jù)出現(xiàn)的問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施.以促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的快速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造了非常多的便利，大大的增強(qiáng)了企業(yè)自身的工作效率。

作者：權(quán)怡 單位：遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院管理系

參考文獻(xiàn)：

[1]郝雅靜，普及會(huì)計(jì)電算化面臨的問(wèn)題及對(duì)策，[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì),2015-01-01