思想政治工作理念精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作理念范文

1 思想政治工作創(chuàng)新，觀念要創(chuàng)新

①在社會主義市場經(jīng)濟條件下，為求發(fā)展需建立與其相適應(yīng)的思想政治新觀念。當(dāng)前，我們熟知正確的價值觀的教育和培養(yǎng)對于職工來說是重中之重，運用思想政治工作發(fā)揮的效力，增加職工的三種榮辱意識、憂患意識、風(fēng)險意識，積極引導(dǎo)職工具備愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，使職工做到與單位關(guān)系是“同呼吸，共命運”。②“十二五”時期，是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，必須大力加強和改進思想政治工作。然而，科學(xué)理論才是指導(dǎo)一切理念創(chuàng)新的動力和源泉，思想政治工作創(chuàng)新要與理念創(chuàng)新相結(jié)合，打造創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)便是理論學(xué)習(xí)不斷加強并與時俱進。為了使思想政治工作在新形勢下順利開展，關(guān)鍵在于各級黨領(lǐng)導(dǎo)充分認識其價值所在，在思想上達到高度重視。③主要要解決好思想政治工作者的觀念和意識問題，需要有一批敢于突破、能大膽實踐的思想政治工作者，堅持黨的路線和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，緊密結(jié)合工作實際，為開創(chuàng)思想政治工作的新局面，團結(jié)一致，克服困難，積極進取。

2 思想政治創(chuàng)新，方法要創(chuàng)新

①創(chuàng)新教育方法，突出有效性。在新時期條件下，社會思潮傾向多元化，“理想理想，有利便想；錢途前途，有錢就圖”的錯誤理念導(dǎo)致復(fù)雜化和多層面的狀況頻頻發(fā)生，從而衍生出關(guān)于職工思想政治工作的各類新課題。②創(chuàng)新管理方法，提高創(chuàng)新性。思想政治工作是管理過程中一個重要組成部分，貫穿其整個過程。另外，基層思想政治工作以站、班為落腳點，為建立名副其實的可量化考核和操作性強的工作制度，將基層管理中各項量化考核指標(biāo)分解到各個站、班，變“虛”為實，“虛”事真抓。為調(diào)動職工的參與熱情，以各項活動為依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。③創(chuàng)新的載體，營造工作新氛圍，凈化思想政治工作環(huán)境。通過活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽多種活動載體，讓職工在活動中陶冶情操、增長知識，提高覺悟。廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)大比武、知識競賽、合理化建議等群眾性技術(shù)活動，讓工作方法由虛變實，真正地將思想政治工作融入到創(chuàng)新活動中去。

3 思想政治創(chuàng)新，目標(biāo)要明確

①思想政治工作創(chuàng)新，目標(biāo)是來提高廣大職工的思想認識，提高了思想認識，建立了價值觀念找到了工作目標(biāo)，行業(yè)發(fā)展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治創(chuàng)新工作，達到了凝聚人心、規(guī)范行為的目的，確定了完整理論體系，反映出行業(yè)過去和現(xiàn)在，包括了行業(yè)的未來發(fā)展，從價值取向上為行業(yè)發(fā)展劃定范圍和提供導(dǎo)向。為行業(yè)發(fā)展指明目標(biāo)，形成了行業(yè)發(fā)展的指明燈。使職工的行為更規(guī)范化和職業(yè)化。

第2篇：思想政治工作理念范文

關(guān)鍵詞 林業(yè)企業(yè) 以人為本 思想政治 方法 重要性

近些年來，人們不斷倡導(dǎo)以人為本的重要理念，該理念已經(jīng)深入到各個行業(yè)之中，特別是林業(yè)企業(yè)思想政治工作之中。在新的時期和新的形勢下，做好思想政治工作具有重要的作用和意義。林業(yè)企業(yè)發(fā)展的根本就是職工，職工不僅是企業(yè)的前進動力，更是林業(yè)企業(yè)發(fā)展的力量根源。作為思想政治工作者，必須要堅持與時俱進，對思想政治工作的方法和方式進行創(chuàng)新，遵循為人民服務(wù)的重要原則，從群眾角度出發(fā)，走群眾路線，積極運用以人為本的重要理念，腳踏實地地開展思想政治工作。下面就淺析以人為本理念下的林業(yè)企業(yè)思想政治工作。

1 在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中運用以人為本理念的重要性

在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中運用以人為本理念至關(guān)重要，運用以人為本理念是林業(yè)企業(yè)思想政治工作的根本和核心。對以人為本理念進行深刻理解，才能夠真正對林業(yè)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵以及靈魂進行把握。堅持以人為本的重要思想理念，能夠從本質(zhì)上體現(xiàn)出時展和時代進步的重要精神。此外，以人為本還是尊重職工價值和尊嚴(yán)的重要體現(xiàn)，想要惠民、養(yǎng)民、利民，必須要在以人為本的重要理念下開展思想政治工作。將人民群眾的需求作為落腳點和根本出發(fā)點，實現(xiàn)職工的全面發(fā)展和自由發(fā)展，將其確定為經(jīng)濟文化發(fā)展以及社會生產(chǎn)力的重要目標(biāo)，進而促使經(jīng)濟文化發(fā)展以及社會生產(chǎn)力朝著正確的方向發(fā)展。主張，歷史的創(chuàng)造者就是人民群眾，同時，人民群眾還是實現(xiàn)和推動社會發(fā)展具有決定性的角色和力量，人民群眾更是精神文化財富以及物質(zhì)財富的創(chuàng)造者。國家和黨的事業(yè)，必須要依靠群眾，黨開展各項政策和方針，也必須要得到群眾的支持以及擁護，只有這樣，才能夠保證各項方針政策得到貫徹和執(zhí)行。最后，堅持以人為本的重要理念，將職工主人翁作用充分發(fā)揮出來，促使職工最大化發(fā)揮自身才智和能力，從本質(zhì)上提升職工凝聚力，促使職工投入到企業(yè)發(fā)展之中去。同樣的，在林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中，堅持以人為本的重要理念，必須要將職工利益放在第一位，對職工進行關(guān)心、關(guān)懷、理解以及尊重，進而提升思想政治工作的影響力以及說服力。

2 以人為本理念下林業(yè)企業(yè)思想政治工作的方法

2.1 林業(yè)企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)注意工作方法的開拓創(chuàng)新

堅持以人為本是提出的一項重要原則，在新的形勢下，林業(yè)企業(yè)要使思想政治工作得到更為順利的開展，必須堅持以人為本的原則。思想政治工作的工作方法主要有說服教育、提供服務(wù)以及示范引導(dǎo)等幾個方面。想要做好企業(yè)的思想政治工作，其關(guān)鍵是要做好人的思想政治工作，由此可見，以人為本是思想政治工作應(yīng)當(dāng)遵循的一項最為重要的原則。一方面應(yīng)當(dāng)著力提高員工的職業(yè)技術(shù)素質(zhì)，加強知識文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，另一方面更應(yīng)當(dāng)注重強化職工的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)素質(zhì)。通過對職工的關(guān)心和培養(yǎng)，使職工在工作中可以發(fā)揮出更高的積極性和創(chuàng)造性。同時，對于林業(yè)企業(yè)而言，人才隊伍的建設(shè)也相當(dāng)重要，針對企業(yè)自身的發(fā)展需求，分別制定出短期規(guī)劃和長遠目標(biāo)，鼓勵和帶動員工針對自身具體情況制定出各個階段的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)計劃，不斷充實和豐富自己，以便為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。不僅如此，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意開展各種培訓(xùn)和教育活動，充分發(fā)揮各種教育培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢，使員工的專業(yè)知識水平和職業(yè)技能水平得到更好的培養(yǎng)和提高。在思想政治教育方面，可以對思想政治教育的工作方法加以靈活運用，有效利用黨校和黨員學(xué)習(xí)中心等便利條件來實施黨員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

林業(yè)企業(yè)的年輕職工往往有其自身的特點，具體主要表現(xiàn)在求知、求美、求變、求樂等幾個方面；而婦女職工也有其自身的特點，例如身體條件一般不如男性職工，照顧子女和老人等家庭負擔(dān)可能相對較重等。林業(yè)企業(yè)在針對各類型職工進行的思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型職工的不同特點，有側(cè)重地進行愛國主義教育、挫折教育、敬業(yè)奉獻教育、集體主義教育以及危機意識培養(yǎng)等等。林業(yè)企業(yè)在選聘和錄用人才的工作中，必須以公平、公正、公開作為首要原則加以堅持，以便使更多的優(yōu)秀人才可以為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。企業(yè)的各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷深入第一線的實際工作中去，了解基層職工群眾的疾苦，對當(dāng)前正在進行的各項工作進行充分的點評、考察和調(diào)研，時刻保持與職工群眾的交流和溝通，虛心和耐心地聽取基層群眾的意見和呼聲，關(guān)心職工群眾的工作和生活，積極為職工群眾謀福利，為員工解決實際生活工作中遇到的各種困難。使職工可以有更好的心理狀態(tài)，更為積極熱情地投入到企業(yè)工作之中。

2.2 認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，真正實現(xiàn)以人為本的企業(yè)政治思想工作模式

要真正實現(xiàn)以人為本的企業(yè)政治思想工作模式，必須本著開拓創(chuàng)新的精神，在思想政治工作的工作思想創(chuàng)新上下功夫。堅持以人為本，要求以實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為根本目標(biāo)，而實現(xiàn)人的全面發(fā)展，必須以科學(xué)發(fā)展觀作為思想指導(dǎo)。落實到林業(yè)企業(yè)的實際工作中，就應(yīng)當(dāng)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，努力追求和實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)職工的全面發(fā)展。要實現(xiàn)企業(yè)職工的全面發(fā)展，應(yīng)當(dāng)著力解決怎樣培養(yǎng)職工以及應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)怎樣的職工的問題。在深度上，應(yīng)當(dāng)不斷加強業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)力度，提高職工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技術(shù)水平；在廣度上，還應(yīng)當(dāng)使教育和培訓(xùn)的涉及面可以盡可能的拓寬到全體職工。更為重要的是，對職工的思想政治宣傳教育工作不能放松，加強和提高職工的社會責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

當(dāng)今社會發(fā)展日新月異，國內(nèi)外形勢不斷變化，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容也正在不斷地更新和變化之中。在這種情況下，墨守成規(guī)，以過去的老方式、老辦法來處理和解決問題顯然是并不可取的。為了適應(yīng)和應(yīng)對好新的工作形勢，必須認真踐行科學(xué)發(fā)展觀的思想，以發(fā)展的眼光看問題，本著開拓創(chuàng)新的精神，不斷開辟新的工作思想，對當(dāng)前的工作模式和工作狀態(tài)加以不斷調(diào)整。這樣才能實現(xiàn)民主性和群眾性的相互統(tǒng)一，保證服務(wù)性和滲透性相結(jié)合。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)對自身的實際工作加以不斷的研究探討和總結(jié)，對新的問題和新的情況加以更為及時的發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對，妥善處理和解決各種新形勢下的各種新問題。企業(yè)的思想政治工作是整體企業(yè)文化建設(shè)工作之中不可或缺的一個重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)過程之中，也必須認真踐行科學(xué)發(fā)展面的思想，在工作思路上不斷開拓創(chuàng)新，加強正確思想理論的宣傳教育，將企業(yè)的生產(chǎn)和運營活動與思想政治工作充分地結(jié)合起來。

2.3 更好地為職工群眾服務(wù)，思想政治工作為林業(yè)企業(yè)提供更強的凝聚力

現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有更強的向心力和凝聚力，這就要求將以人為本的思想深入貫徹到為職工服務(wù)的各項工作之中去。應(yīng)當(dāng)不斷加強職工文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高職工的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)技能，進而使職工的整體綜合素質(zhì)得到提升。在當(dāng)前的新形勢下，新的歷史時期為林業(yè)企業(yè)提出了新的要求，這就需要企業(yè)職工具有較高的知識水平和業(yè)務(wù)能力，從而以更高的綜合素質(zhì)來為林業(yè)企業(yè)完成好各項工作任務(wù)。為了提高林業(yè)企業(yè)的向心力和凝聚力，一方面應(yīng)當(dāng)在思想上統(tǒng)一步調(diào)，使員工心往一處想，力往一處使；一方面也可以評選出各種模范典型來為職工樹立學(xué)習(xí)的楷模與榜樣，開展?fàn)巹?chuàng)先進等活動，充分調(diào)動好職工的工作積極性，使職工通過自身的努力為林業(yè)企業(yè)做出更大的貢獻。不僅如此，以人為本不應(yīng)僅僅停留在口頭上，更應(yīng)當(dāng)深入落實到行動上。想職工之所想，急職工之所急，提高相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，及時解決職工工作生活之中的困難。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)當(dāng)以身作則，充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶動廣大職工積極響應(yīng)號召，圓滿完成各項工作任務(wù)。林業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅應(yīng)當(dāng)在自身業(yè)務(wù)工作方面起到帶頭作用，而且還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的整體發(fā)展情況加以全面了解和掌握，對企業(yè)的生產(chǎn)活動和經(jīng)營活動進行更為合理的規(guī)劃與運作。不僅要顧及企業(yè)單位的利益，更要考慮到廣大職工群眾的根本利益。維護好職工和集體的根本利益，主動接受職工群眾的質(zhì)詢和監(jiān)督，讓廣大員工充分認識到黨和國家的利益與單位和職工的利益在根本上并不矛盾，應(yīng)當(dāng)充分協(xié)調(diào)好國家利益、集體利益和職工利益之間的關(guān)系，使企業(yè)的向心力和凝聚力得到增強。

3 結(jié)語

總而言之，在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中堅持以人為本的理念至關(guān)重要，不僅能夠有效促進開展實際工作，增強職工的責(zé)任感，更有利于提升職工的凝聚力，進而促進林業(yè)企業(yè)更加有序、健康發(fā)展。在當(dāng)前的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型這一趨勢之下，在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中必須要堅持以人為本這一重要原則，最大化發(fā)揮職工價值，為林業(yè)企業(yè)深入開展各項工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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第3篇：思想政治工作理念范文

關(guān)鍵詞：新理念 學(xué)員管理 思想政治

一、強化學(xué)員的人文理念，引導(dǎo)學(xué)員完善素養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)

人文教育具有廣泛而豐富的內(nèi)容，是將人類優(yōu)秀文化成果，包括倫理道德、哲學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)等通過知識傳授、環(huán)境熏陶，使之內(nèi)化為人的人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)，成為人相對穩(wěn)定的內(nèi)在品質(zhì)。其核心是“如何做人”、“為何而生”。思想政治工作必須從人出發(fā)，以人為本。思想政治工作體現(xiàn)在教學(xué)管理中就是要使學(xué)員修學(xué)與做人、成才與成人協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在教學(xué)管理中加強對學(xué)員的人文教育可以拓寬思想政治工作的內(nèi)涵和視野。

目前來看，我校教學(xué)中對學(xué)員的人文教育也還是比較重視的，反映在三個方面：一是營造濃厚的人文環(huán)境，從校園的基礎(chǔ)設(shè)施到日常管理，都有濃厚的文化氛圍；二是在學(xué)員的選修課中增加一些藝術(shù)、文學(xué)、歷史類的課程；三是邀請一些著名的院士、學(xué)者、藝術(shù)家給學(xué)員做講座，起到了非常好的作用。在教學(xué)管理中加強對學(xué)員的人文教育可以豐富學(xué)員的精神生活，升華其思想，促進學(xué)員人格的健全和完善。人文理念的教育通過把人類創(chuàng)造和積累的文化精粹、智慧精神和閱歷經(jīng)驗等傳授給學(xué)員，啟迪他們認識：人類文明是怎么產(chǎn)生的，中華歷史和文化是怎樣形成和發(fā)展的，人對自然、對社會、對自己應(yīng)持怎樣的態(tài)度，以及什么是正義、什么是邪惡、什么是高尚、什么是卑劣等等。從而幫助學(xué)員陶冶情操、凈化心靈，理解人生的意義和目的，明確自己對社會的責(zé)任，確立正確的人生方向和生活方式。人文教育有助于彌補單一專業(yè)教育可能造成的人格危機和文化分裂，有利于培養(yǎng)全面和諧發(fā)展的優(yōu)秀人才。從學(xué)員隊角度來講，加強對學(xué)員的人文教育主要應(yīng)從引導(dǎo)學(xué)員完善素養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)著手。

完善素養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)必須從三個方面加強思想引導(dǎo)。一是正確認識人文教育與軍隊政治理論課教育的關(guān)系。人文教育的內(nèi)容涉及人文科學(xué)和社會科學(xué)，包括哲學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、歷史學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、語言學(xué)、宗教學(xué)、文學(xué)藝術(shù)等學(xué)科。軍隊院校開設(shè)的政治理論課和人文教育在教育目的上是完全一致的，但政治理論課不能涵蓋人文社會科學(xué)。政治理論課側(cè)重解決學(xué)員的政治立場、世界觀、人生觀、價值觀，而人文教育還要引導(dǎo)學(xué)員吸取人類一切優(yōu)秀的文化成果，培養(yǎng)學(xué)員的文化底蘊，從而為學(xué)員在政治思想方面的選擇打下文化基礎(chǔ)和審美基礎(chǔ)，使愛國主義、集體主義、社會主義成為學(xué)員的自然選擇。強化學(xué)員的人文理念可以開辟思想政治教育的新領(lǐng)域。二是通過廣泛的讀書活動，主動構(gòu)建適應(yīng)全面發(fā)展的人文社會科學(xué)內(nèi)容體系。讀書要“博”，人文社會科學(xué)體系的書都要涉及，特別不能忽視有助于創(chuàng)新思維培養(yǎng)的方法論知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)，同時元認知教育、自我意識教育、學(xué)習(xí)策略教育、創(chuàng)造性教育、自我實現(xiàn)教育等內(nèi)容的相關(guān)書籍也要予以重視。讀書要系統(tǒng)，學(xué)科基礎(chǔ)理論的“元典”性著述和學(xué)科前沿性著述尤其不能忽視。三是重視非正式課程亦即教育環(huán)境對素養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)的完善作用。教育過程中由物質(zhì)、文化、社會關(guān)系等要素構(gòu)成的教育環(huán)境對學(xué)員有潛移默化的教育功能，現(xiàn)代軍校素質(zhì)教育論和創(chuàng)新教育論將教育環(huán)境又稱為“隱性課程”或養(yǎng)成性課程?！半[性課程”分為以下幾類：1、制度性課程，如條令條例，學(xué)校的規(guī)章制度、校風(fēng)、校訓(xùn)等；2、關(guān)系性課程，如校內(nèi)師生關(guān)系、隊干部與學(xué)員的關(guān)系、學(xué)員之間的關(guān)系等；3、社區(qū)性課程，指社區(qū)環(huán)境產(chǎn)生的影響，綠化衛(wèi)生環(huán)境、文化活動氛圍等；4、校園環(huán)境隱性課程，指校園美化、綠化，校園的宣傳設(shè)計等。教育環(huán)境必須要體現(xiàn)以人為本的思想，因為它體現(xiàn)了軍隊院校育人的特色，它對學(xué)員作風(fēng)紀(jì)律的養(yǎng)成、思想、道德、情感水平和軍人素質(zhì)的提高至關(guān)重要。處處是課堂，時時有教育，良好的教育環(huán)境對學(xué)員發(fā)揮著引導(dǎo)方向、約束行為、陶冶情操、健全個性的教育功能，其育人上的隱含性、滲透性和持續(xù)性特點充分證明了“隱性課程”在學(xué)員素養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)的完善作用。

二、注重學(xué)員的個性化教育，鼓勵學(xué)員開展第二課堂活動

軍校教學(xué)管理有比較強的規(guī)范性和強制性，屬共性培養(yǎng)模式。教育不應(yīng)象工業(yè)那樣用外在壓力把人塑造成一個完全相同的規(guī)格模式，應(yīng)象農(nóng)業(yè)那樣依事物成長規(guī)律而促進學(xué)員自身潛能的發(fā)展，并允許個體之間有一定差異。統(tǒng)一要求的培養(yǎng)目標(biāo)是以個性化的結(jié)果表現(xiàn)出來的。沒有個性化教育就沒有創(chuàng)新人才，就不會有人的全面發(fā)展。個性化教育要求教學(xué)管理中思想政治工作要因人、因時、因事而開展。

第4篇：思想政治工作理念范文

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)改革創(chuàng)新理念思想政治

1 建構(gòu)與創(chuàng)新國企思想政治工作信息溝通機制

思想政治工作的實質(zhì)是思想政治工作者與群眾之間的信息溝通，雙方相互交換信息，傳達彼此的想法，進而尋求解決問題的方法。在傳統(tǒng)的思想政治工作模式中，信息溝通機制是單向的，教育者是主動的信息發(fā)送方，受教育者是被動的信息接收方，教育者根據(jù)工作經(jīng)驗觀察接受者的信息表征并作出判斷，發(fā)送方并不主動征求接收方的意見和反饋，而接收方也沒有途徑或者沒有習(xí)慣主動發(fā)送信息。當(dāng)然，有時候信息發(fā)送方的主動者是普通職工，當(dāng)他們遇到思想問題而壓抑直到激化到一定程度時，以比較激進的方式表現(xiàn)出來，向思想政治工作者形成壓力，迫使其著手解決問題。這種單向的信息溝通模式極易產(chǎn)生信息不對稱，導(dǎo)致政工人員與群眾彼此不掌握對方的信息，從而導(dǎo)致思想政治工作缺乏針對性，不能有效地解決思想意識問題。因此，國有企業(yè)思想政治工作必須盡快建立雙向的信息溝通機制。

在這種機制中，政工人員和普通員工都是信息源，都是信息主體，兩者都主動向?qū)Ψ桨l(fā)送信息，并主動對方的信息反饋。兩者之間的信息溝通渠道是暢通的，及時的。在這種雙向模式下，政工人員可以提前了解職工的思想動態(tài)，把一些思想矛盾解決于萌芽狀態(tài)，避免思想意識矛盾激化；普通職工可以主動把思想問題表達出來，促使政工人員及時幫助其解決困難與問題。

建雙向交流的信息溝通機制的關(guān)鍵是機制化的信息溝通渠道。在國有企業(yè)中，政工人員必須緊密結(jié)合企業(yè)實際，建立多種有效的信息溝通渠道。這些渠道應(yīng)當(dāng)便于政工人員和職工的信息傳達、交流、反饋等。為了便于政工人員提前掌握職工的思想動態(tài)，可以建立定期調(diào)研制度，政工人員每隔一定的時間深入到職工中間收集思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題；為了便于職工及時向政工人員傳遞信息，政工部門可以設(shè)立意見問題電子信箱、熱線電話、咨詢室等，方便職工隨時來訪或者表達意見，等等。由于不少員工的思想問題具有較強的私人性，因此，政工人員應(yīng)當(dāng)確保信息及信息渠道的保密性，從而為思想問題的解決提供真實的信息來源。

2 推進與深化國企思想政治工作方法從灌輸型轉(zhuǎn)向滲透型

思想政治工作不獨是國有企業(yè)的工作方式，其實大多數(shù)西方跨國公司也有思想政治工作，并且工作成效非常顯著。這些西方公司開展思想政治工作非常注重“潤物細無聲”，講究滲透型工作方法。在傳統(tǒng)工作模式下，國有企業(yè)思想政治工作以灌輸型方法為主，經(jīng)常采取報告會、黑板報、文件傳閱、理論學(xué)習(xí)等方式向職工灌輸思想政治工作內(nèi)容，教育職工。即便當(dāng)職工遇到具體矛盾時，政工人員也喜歡采取理論說教的方式，強迫職工轉(zhuǎn)變思想或者接受解決問題的方式。

傳統(tǒng)的灌輸型方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代國有企業(yè)的實際情況，特別是隨著職工參與意識、公民意識的提升。為此，必須盡快推進思想政治工作向滲透型方式轉(zhuǎn)變。滲透型思想政治工作的關(guān)鍵在于尋找豐富多彩的載體，促使職工在喜聞樂見的方式中接受教育。滲透型載體應(yīng)體現(xiàn)兩個特點：其一，應(yīng)當(dāng)是職工喜聞樂見的載體，比如文藝活動；其二，應(yīng)當(dāng)滲透到企業(yè)職工的工作全過程，比如企業(yè)文化建設(shè)。

3 提高國企思想政治工作的職工參與度

隨著中國公民意識的覺醒和增強，以及全球參與化浪潮的席卷，國有企業(yè)員工的參與意識不斷增強，他們對于思想政治工作的認識、理解和接受的狀況受到其參與意識的影響。因此，新形勢下創(chuàng)新思想政治工作必須注重參與因子。一是提高思想政治工作過程中的職工參與程度。思想政治工作成效的重要因素在于職工參與，特別是積極有效的參與途徑。思想政治工作不是思想政治工作者的獨角戲，而是思想政治工作者和職工之間的互動，兩者都是主動的參與者。

提高思想政治工作過程中的職工參與程度，應(yīng)首先重點加強黨務(wù)公開、廠務(wù)公開的力度，因為參與的主要前提是獲取相關(guān)信息，而廠務(wù)公開、黨務(wù)公開則是給與員工獲取相關(guān)信息的主要源泉。把國企黨的工作、企業(yè)重要事務(wù)向全體員工公開，使員工了解企業(yè)情況、黨務(wù)情況。他們才更容易理解和接受思想政治工作的內(nèi)容，甚至可以減少思想政治工作者的工作量和難度。

二是提高思想政治工作過程中員工的主體性地位。當(dāng)前，國企員工對思想政治工作存在誤解和排斥的重要原因之一是因為在思想政治工作過程中，他們處于被動接受的地位，從而出現(xiàn)一個現(xiàn)象，即凡是被做思想政治工作的人，一般都認為自己是被領(lǐng)導(dǎo)說服教育或者批評。因此，必須不斷提高思想政治工作過程中員工的主體性地位。提高主體性地位的關(guān)鍵在于平等對話，這就體現(xiàn)了參與的平等性。只有員工在思想政治工作過程中以一個平等者與思想政治工作進行對話，他才能充分感受到主體性地位的尊嚴(yán)，才能更加容易接受思想政治工作的內(nèi)容。

三是賦予普通員工思想政治工作的權(quán)力。賦予普通員工思想政治工作的權(quán)力更有利于做好思想政治工作。國企思想政治工作者占全體員工的比例一般較少，很難直接全面地了解每一個員工的具體思想狀況，而普通員工可能比思想政治工作者更了解思想政治工作對象的具體情況，從而更能夠?qū)ΠY下藥。其次，賦予普通員工思想政治工作的權(quán)力更有利于構(gòu)建大政工格局，也能促使普通員工去了解思想政治工作，從而更深入地理解、重視并能夠接受思想政治工作。因此，國企思想政治工作者要善于賦權(quán)，讓每一個普通員工都能夠成為思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的一個節(jié)點。

參考文獻：

[1]石書臣.論關(guān)于人的全面發(fā)展的思想[J].思想政治教育.2009(1)．

第5篇：思想政治工作理念范文

一、現(xiàn)代建筑企業(yè)思想政治工作逐漸向經(jīng)濟、管理領(lǐng)域延伸

在市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代建筑企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵在不斷地延伸和擴展，除了傳統(tǒng)的政治思想教育與導(dǎo)向功能外，現(xiàn)代思想政治工作在經(jīng)濟、管理領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。一方面，社會主義市場經(jīng)濟是法制的、有序的經(jīng)濟，它的健康發(fā)展客觀上需要思想政治工作為之提供精神動力和智力支持。現(xiàn)代建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高在客觀上需要思想政治工作在建筑企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)員工與員工、員工與建筑企業(yè)之間的關(guān)系，提高大家的工作熱情與積極性；另一方面，思想政治教育可以使人們形成一定的政治觀念、法律觀念和道德觀念，而管理則是規(guī)范人的行為，把思想政治教育與建筑企業(yè)管理結(jié)合起來，就是使人們的思想和行為得到一定的整合，使法律與紀(jì)律、外在約束與內(nèi)在約束有機結(jié)合起來。可見思想政治工作向經(jīng)濟、管理領(lǐng)域延伸、與經(jīng)濟、管理緊密結(jié)合既是時展的客觀要求，也是其自身不斷發(fā)展的趨勢和結(jié)果。

二、現(xiàn)代建筑企業(yè)文化建設(shè)管理的興起是建筑企業(yè)管理人性化的召喚

現(xiàn)代建筑企業(yè)文化從廣義上講，是指建筑企業(yè)員工在長期的施工生產(chǎn)過程中形成的共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、思想作風(fēng)和行為規(guī)范等，它是建筑企業(yè)理念形態(tài)文化、制度形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化形成的復(fù)合體。狹義的建筑企業(yè)文化主要是指建筑企業(yè)精神、建筑企業(yè)價值觀、服務(wù)宗旨、建筑企業(yè)作風(fēng)等意識形態(tài)的總和?，F(xiàn)代建筑企業(yè)文化建設(shè)管理與建筑企業(yè)文化緊密聯(lián)系，建筑企業(yè)文化建設(shè)管理是以培育建筑企業(yè)文化作為管理手段的一種建筑企業(yè)管理方式，它把人視為管理的第一要素，注重管理過程中的人性、人文因素和對人的充分尊重，主要運用培植建筑企業(yè)精神、建筑企業(yè)共同價值觀的手段來規(guī)范和整合員工行為，提高組織效能和實現(xiàn)管理目標(biāo)，而要實現(xiàn)這欲望，則要靠人類科技的進一步發(fā)展。因此，人類在生產(chǎn)過程中對人的充分關(guān)注與尊重將是人類生產(chǎn)力水平進一步發(fā)展的客觀要求。同時，管理科學(xué)作為一種社會行為技術(shù)學(xué)，在經(jīng)過一段純粹的科學(xué)技術(shù)化理論創(chuàng)建與實踐之后，已日益暴露出純技術(shù)化解釋與探究的局限。技術(shù)性管理是一種理性管理，對于現(xiàn)代復(fù)雜的腦力勞動，僅靠量化管理、加強監(jiān)督等外部控制方式越來越難以達到管理的目的，它精確定量的理性管理模式無法深入影響到施工人員行為和建筑企業(yè)組織行為背后深層的、隱性的建筑企業(yè)文化因素、人際關(guān)系、個人道德和情緒商數(shù)，因此現(xiàn)代建筑企業(yè)文化理論的產(chǎn)生便是順應(yīng)這一客觀趨勢的結(jié)果?，F(xiàn)代建筑企業(yè)文化以人為本，強調(diào)關(guān)心人、尊重人、培養(yǎng)人，提倡在滿足人的物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上，盡量滿足人的精神需要，完全適應(yīng)人們需求層次不斷提高的趨勢。它充分尊重員工，鼓勵員工的敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神，通過塑造建筑企業(yè)共同價值觀以使員工對建筑企業(yè)的發(fā)展與管理形成共識。

我國現(xiàn)代建筑企業(yè)思想政治工作的一項傳統(tǒng)優(yōu)勢就是始終體現(xiàn)對人的尊重與關(guān)懷、塑造與激勵。我國現(xiàn)代建筑企業(yè)思想政治工作逐步向經(jīng)濟、管理領(lǐng)域延伸與拓展，在其引導(dǎo)下，我國建筑企業(yè)勢必在施工生產(chǎn)過程中更加深入探究人的價值觀、期望、思維方式、人性品格、智力潛能和情緒商數(shù)的變化，在基本尊重的前提下積極引導(dǎo)和塑造這些個人的心理、建筑企業(yè)文化特征的變化，也就是努力做到尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、做到“以人為本”，而這正是現(xiàn)代建筑企業(yè)文化建設(shè)管理的宗旨所在。因此，思想政治工作與現(xiàn)代建筑企業(yè)文化建設(shè)管理在發(fā)展軌道上出現(xiàn)了相遇的趨勢，這種趨勢構(gòu)成了兩者相互滲透與契合的契機。

三、現(xiàn)代建筑企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)管理在實踐中的共性構(gòu)成它們契合的現(xiàn)實基礎(chǔ)

1、基本目標(biāo)的一致性。現(xiàn)代建筑企業(yè)思想政治工作逐漸向經(jīng)濟、管理領(lǐng)域滲透，致力于解決員工在施工生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，調(diào)動和保護員工的積極性，通過協(xié)調(diào)員工關(guān)系、理順員工情緒而增強建筑企業(yè)內(nèi)聚力，保證建筑企業(yè)高效率運轉(zhuǎn)，獲取最大的經(jīng)濟效益和社會效益。建筑企業(yè)文化管理是運用特有的價值觀、信念、理想來誘導(dǎo)、熏陶、激勵和鼓勵全體員工，增強建筑企業(yè)凝聚力和向心力，強化員工的歸屬感和成就感，使全體員工在建筑企業(yè)精神和共同價值觀的指導(dǎo)下，將個人追求與組織目標(biāo)聯(lián)成一體，形成一種“合力”，匯聚到建筑企業(yè)共同目標(biāo)上來，推動建筑企業(yè)發(fā)展。可見，在共同的實踐基礎(chǔ)上，現(xiàn)代思想政治工作與建筑企業(yè)文化建設(shè)管理都是圍繞一個共同目標(biāo)進行，都是激發(fā)人們的精神力量來直接作用于建筑企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

2、服務(wù)宗旨、研究對象的相通性。傳統(tǒng)管理把人當(dāng)成“經(jīng)濟人”，現(xiàn)代管理把人看成“社會人”。現(xiàn)代建筑企業(yè)文化管理是從社會人角度把員工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面發(fā)展的人，把人看成“自我實現(xiàn)人”。作為管理理論的新發(fā)展，它改變了傳統(tǒng)管理理論只重物不重人、見物不見人的弊端，把管理的重點與注意力真正凝聚到人的因素上來，以人為中心，實施人性化管理。我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要原則是重視人的因素，注重發(fā)揮人的主觀能動性，強調(diào)廣大員工的主人翁地位，著眼于教育人、啟發(fā)人和解決人的潛能。主張用人類歷史上最先進、最科學(xué)的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人和解決人的立場、思想問題，使人們從各種謬誤、偏見中解放出來?？梢妰烧哐芯繉ο蠖际侨说乃枷牒托袨橐?guī)律，其服務(wù)宗旨都是以人為中心，都提倡尊重人、理解人、發(fā)展人，強調(diào)人的社會價值。

第6篇：思想政治工作理念范文

關(guān)鍵詞：信息時代 水利企業(yè) 青年員工 思想工作

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）12-259-01

隨著新形勢下信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)化為水利企業(yè)青年員工思想政治教育提供了更加豐富的資源和更加廣闊的平臺，但由于青年員工對各種網(wǎng)絡(luò)信息缺乏一定的甄別能力，因而這也對水利企業(yè)青年員工的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

一、信息時代水利企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.網(wǎng)絡(luò)信息對水利企業(yè)青年員工價值判斷的影響。信息網(wǎng)絡(luò)已成為當(dāng)代青年生活、工作不可或缺的一種工具，基層水利企業(yè)又大多地處偏遠地區(qū)，與社會接觸相對少，因而網(wǎng)絡(luò)成為基層水利企業(yè)青年員工獲取各種信息和對外溝通交流的主要平臺。但是網(wǎng)絡(luò)所傳播的信息并沒有通過權(quán)威部門的審核，其帶有主觀性，甚至僅代表個別人的觀點。而青年員工政治上的不成熟，閱歷不豐富，讓他們無法用客觀、理性的態(tài)度去面對問題，無法對信息做出甄別，因而出現(xiàn)認知和理解上的偏差，從而會影響青年員工對事物的正確判斷，造成了思想政治教育的工作難度不斷加大。

2.網(wǎng)絡(luò)信息對水利企業(yè)青年理想信念的影響。據(jù)調(diào)查，山西水投集團20～35歲青年員工約95%以上通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的激增，青年員工獨立思考和判斷的特點變成了雙刃劍，青年員工思想狀態(tài)尚不穩(wěn)定，更容易受到周圍環(huán)境的影響，遇事容易沖動，網(wǎng)上的一些不良信息極易使青年員工對社會變革期黨的理想信念失去信賴，對處在變革期的企業(yè)文化理念不認同，從而造成企業(yè)青年員工極易出現(xiàn)與主旋律相悖的極端主義傾向。

3.網(wǎng)絡(luò)信息對青年員工思想政治工作的影響。當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作與青年員工從網(wǎng)絡(luò)上獲取的信息不相匹配，造成溝通不暢；思想政治工作的形式、內(nèi)容沒有充分考慮青年員工的特點，難以激發(fā)他們的政治學(xué)習(xí)熱情和興趣；在企業(yè)思想政治工作中，往往以單方面的說教、灌輸為多，缺乏互動，使青年員工認為意愿得不到表達和尊重，從而排斥思想政治工作；網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)常傳遞的社會不公平現(xiàn)象盛行以及企業(yè)黨政工作不透明，使得部分青年員工對企業(yè)內(nèi)部一些用人機制等產(chǎn)生懷疑，對企業(yè)存在不信任感；一些青年員工受網(wǎng)絡(luò)不良信息影響，急功近利和浮躁情緒彌漫，疏于崗位知識和業(yè)務(wù)技能提高，而一味地強調(diào)個人利益，缺乏吃苦耐勞的精神。由于網(wǎng)絡(luò)信息對企業(yè)青年員工的負面影響，加大了企業(yè)青年員工的思想政治工作難度。

二、做好信息時代水利企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

1.優(yōu)化工作方式，注重人文關(guān)懷。改變傳統(tǒng)上的“填鴨式”、“說教式”工作方式，思想政治工作者可主動關(guān)注并添加青年員工為好友，關(guān)注他們的文章，了解他們的思想動態(tài)。青年員工在網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)表的言論基本是自身的真實想法。企業(yè)政工人員應(yīng)結(jié)合實際問題，有針對性地及時給予幫助、指導(dǎo)。同時，面對青年員工所討論的熱點事件、問題，也要根據(jù)自己的想法，對他們進行評論，積極參與到和員工的討論中，增加兩者間的交流，形成朋友關(guān)系，掌握青年員工的思想、心理情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

2.改變思維模式，創(chuàng)新工作內(nèi)容。優(yōu)化水利企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，使網(wǎng)站內(nèi)容新穎、趣味性強、貼近員工生活。設(shè)置國家層面的水利事業(yè)發(fā)展信息專欄及重要方針政策，公開本企業(yè)黨政信息，使青年員工更容易了解國家水利事I發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，從而對企業(yè)發(fā)展充滿信賴，對自身前途充滿信心。

定期在內(nèi)部網(wǎng)站的專門板塊，針對時政熱點、員工關(guān)注的涉及切身利益的問題等進行匿名調(diào)研活動，了解青年員工的思想動態(tài)；邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能處室負責(zé)人等，通過在線訪談等方式與青年員工進行互動，幫助青年員工緩解心理壓力，使思想政治工作更具感召力。

3.搭建成長平臺，激發(fā)前進動力。企業(yè)黨團組織通過網(wǎng)絡(luò)平臺開展知識競賽、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評選先進等活動，鼓勵青年員工通過網(wǎng)絡(luò)參與企業(yè)里的科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等；在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立青年員工專欄，安排專人定期在網(wǎng)上答疑，幫助青年員工解決思想問題，消除思想困惑，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)青年員工前進的動力。

總之，青年員工是企業(yè)未來，是推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者也要與時俱進，充分利用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做好青年員工的知心朋友，充分了解他們思想動態(tài)，為他們提供及時、有效的幫助，進一步調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進水利事業(yè)的改革和發(fā)展，提供精神動力和思想保證。

參考文獻：

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[4] 劉高云.企業(yè)青年員工思想政治工作探討.石油化工管理學(xué)院學(xué)報，2013，15（1）：31-33

第7篇：思想政治工作理念范文

摘 要：隨著人們收入水平的不斷提高，人們對社會各方面的服務(wù)質(zhì)量都提出了更高的要求?；颊邔︶t(yī)院的服務(wù)要求也不例外，醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量當(dāng)然就包括對病人的態(tài)度。醫(yī)院的政治思想工作所要做的就是讓每一位醫(yī)務(wù)工作者的思想高度達到一個較高的水平，緩和醫(yī)患之間的矛盾。我們在做醫(yī)院政治思想工作的同時應(yīng)有效地結(jié)合和諧理念將會使我們的工作取得更好的效果，和諧理念的運用也能在醫(yī)院政治思想工作中得到充分有效地發(fā)揮。本文通過對和諧理念及其在醫(yī)院政治思想工作中的運用進行了解，展現(xiàn)出和諧理念在其中的重要作用。

關(guān)鍵詞：和諧理念;醫(yī)院;政治思想;運用

我們知道，近些年來，我國的醫(yī)患關(guān)系矛盾突出，醫(yī)療糾紛和醫(yī)鬧事件時有發(fā)生，給正常的醫(yī)療秩序帶來了嚴(yán)重的影響。作為醫(yī)學(xué)活動好與壞的最直接的體現(xiàn)，醫(yī)患關(guān)系也隨著醫(yī)學(xué)模式的變遷而產(chǎn)生相應(yīng)的變革。大部分醫(yī)院在醫(yī)院政治思想工作中都有自己獨特的風(fēng)格、理念、規(guī)范。醫(yī)院政治思想工作做的不到位會使患者對醫(yī)院不滿，其中一部分就是因為醫(yī)院的服務(wù)態(tài)度不好。如果醫(yī)院能將和諧理念運用到醫(yī)院政治思想工作中，醫(yī)院與患者之間的矛盾也就會緩和。矛盾緩和以后，病人對醫(yī)院的評價就會提高，這樣醫(yī)院的形象就會得到改善，好的形象也就能為醫(yī)院帶來更好的經(jīng)濟效益。

一、和諧理念的重要意義

我們在對待問題時，需要從客觀的角度去進行分析和研究，客觀的做出解釋，和諧理念起著很重要的作用。和諧理念要求我們以更加人性、更加理性的態(tài)度去面對所有的問題，需要我們拋棄前嫌和偏見去解決問題。它不但能讓我們認清所處的地位和形勢，從而找到存在的問題和差距，還能讓我們客觀的面對和解決問題，從而避免犯一些低級的常識性的錯誤。在和諧理念的過程中，我們也會遇到這樣或那樣的問題，但是我們絕不能放棄，要勇敢地去挑戰(zhàn)，去改變我們的思維方式。

二、和諧理念的作用

和諧理念在實際生活中有很大的用處。和諧理念能讓我們站在彼此的立場上去思考問題，能夠讓我們更好的看清問題的關(guān)鍵。和諧理念的實現(xiàn)能讓我們的制度更加的完善，能提高國民的整體素質(zhì)，讓國家有更好的發(fā)展。我國現(xiàn)在的發(fā)展就是我們和諧理念的成果，是我們摒棄陋習(xí)和偏見的最好的回報。

和諧理念的運用能夠讓我們更好的處理問題。我們都知道，醫(yī)院對于生命的重要。對當(dāng)前醫(yī)療隊伍中還存在這樣或那樣的問題，有一些人由于思想高度不夠，作風(fēng)不好，出現(xiàn)一些一有問題就逃避責(zé)任的醫(yī)生。這些情況我們不能完全用制度去約束，這就需要我們開展政治思想工作。和諧理念的開展能夠讓大多數(shù)人的道德高度上升到一定層面，這就會大大的降低一些問題的產(chǎn)生。

三、和諧理念在醫(yī)院政治思想工作中的應(yīng)用

1.和諧理念能夠提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

醫(yī)院政治思想工作的開展需要我們盡快盡好的進行，它需要我們投入很多的精力和時間，需要我們許多人為之努力和奮斗。我們要大膽的推行和諧理念，進行創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，盡可能的除去弊端。思想政治工作是對成員進行有目的、有計劃的影響，它有其主要的思想和行為方式。而醫(yī)院政治思想工作的開展主要是為了提高醫(yī)療團隊整體的道德素質(zhì)，讓其有更好的職業(yè)素養(yǎng)。我們在進行相關(guān)工作時，需要充分的結(jié)合和諧理念的方針，使醫(yī)務(wù)人員整體思維方式發(fā)生轉(zhuǎn)變。也使得醫(yī)護人員和管理人員能夠在道德水平上提升一個高度，從而使得醫(yī)療事業(yè)更好的發(fā)展。和諧理念的應(yīng)用也使的醫(yī)院政治思想工作能夠更好的開展，也有其良好的效果和作用，提高其人員道德素質(zhì)。醫(yī)院政治思想工作的開展能夠普遍提高醫(yī)護人員的整體素質(zhì)，而將和諧理念應(yīng)用在醫(yī)院政治思想工作的開展中，則更好的改變了醫(yī)院的不良風(fēng)氣。我們要把和諧理念作為我們的目標(biāo)，認識和掌握客觀條件，讓我們的行為更加的適應(yīng)社會的發(fā)展。

2.和諧理念改善醫(yī)患關(guān)系

政治思想工作在我國由來已久，我們每個人都對其有深刻的體會。醫(yī)院政治思想工作主要是要求醫(yī)療人員在對待問題時，能夠客觀冷靜地去解決，而不是逃避。很多醫(yī)療人員為逃避責(zé)任而對患者不管不問，這也進一步使醫(yī)患關(guān)系更緊張。我們對于政治思想工作的開展，能夠讓醫(yī)生有更高的職業(yè)道德，也能夠更好的解決問題。從而在根本上使醫(yī)患關(guān)系得以緩解，對政治思想工作的開展起了很好的催化作用。

3.和諧理念能夠提升醫(yī)院整體競爭力

醫(yī)院政治思想工作要求我們以更加人性化、更加理性的態(tài)度去處理問題，站在對方的立場上思考問題，能夠讓醫(yī)患關(guān)系能夠比較好的進行改善，能夠互相理解從而解決許多情緒化的問題。我們開展醫(yī)院政治思想工作一方面是為了避免醫(yī)療事故的產(chǎn)生，一方面為了能夠更好的發(fā)展醫(yī)療事業(yè)。醫(yī)療團隊整體道德修養(yǎng)的提高能夠讓整個醫(yī)療事業(yè)更好的發(fā)展，也能夠為人類繁榮提供更好的保障。醫(yī)院政治思想工作做的不到位會使患者對醫(yī)院的不滿，有一部分是因為醫(yī)院的服務(wù)態(tài)度不好，如果醫(yī)院將和諧理念運用到醫(yī)院政治思想工作中，醫(yī)院與患者之間的矛盾也就會緩和。矛盾緩和以后，病人對醫(yī)院的評價就會提高，這樣醫(yī)院的形象就會得到改善，好的形象會為醫(yī)院帶來更好的經(jīng)濟效益。

四、總結(jié)

參與治療過程包括醫(yī)生和患者，只有醫(yī)生肩負起了救治患者的所有責(zé)任，患者才能給予醫(yī)生尊敬的態(tài)度，只有患者和醫(yī)生和諧相處才能有效地緩解醫(yī)患矛盾，促進醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。和諧理念就是能夠讓我們在面對問題時能用適當(dāng)?shù)姆绞胶头桨溉ソ鉀Q，能夠讓我們理性做事的最行之有效的方法。和諧理念在醫(yī)院政治思想工作中有著舉足輕重的作用。它能夠讓人實事求是的去面對問題，讓醫(yī)生能夠客觀的去面對患者和病情，更好的解決醫(yī)患關(guān)系不和諧的問題。和諧理念能夠使得醫(yī)院政治思想工作更好更順利的進行，能夠讓我們每個人都更好的去面對問題。（作者單位：湖南省冷水江市中醫(yī)醫(yī)院）

參考文獻：

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[2] 姚麗虹.以人為本管理理念在醫(yī)院政治思想工作中的運用[J].經(jīng)營管理者，2014，04，（25）：329.

[3] 楊靜.以人為本的管理理念在醫(yī)院政治思想工作中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，05，（08）：49.

第8篇：思想政治工作理念范文

1.醫(yī)院的政治思想改革中堅持以人為本的管理理念的重要性

在醫(yī)院的政治思想工作改革中，建立以人為本的管理理念是具有其必然性的。因為，醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員是政治思想工作中的主體，只有將以人為本理念的作用真正的發(fā)揮出來，才能保證醫(yī)務(wù)人員能夠始終有最先進的思想作為工作的指導(dǎo)方針，使其自身價值得到實現(xiàn)。

建立以人為本的政治思想工作機制，不僅要對醫(yī)務(wù)人員充分的尊重，還要注重滿足醫(yī)務(wù)人員的精神需求，使他們在物質(zhì)和精神需求方面都能夠得到最大的滿足，從根本上減少醫(yī)務(wù)人員思想的錯位，使其樹立正確的人生觀和價值觀，并始終堅持為人民服務(wù)的思想宗旨。

2.將以人為本理念融入到醫(yī)院政治思想工作改革中的內(nèi)容

在傳統(tǒng)的醫(yī)院政治思想工作中，主要是以教學(xué)、醫(yī)療和科研為主，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷深化改革的影響下，醫(yī)院的政治思想工作中必須要融入許多新內(nèi)容，以適應(yīng)新時期的醫(yī)院政治思想工作。

2.1要將對醫(yī)務(wù)人員理想和信念的教育作為政治思想改革的核心內(nèi)容

每個醫(yī)院中，都會存在拜金主義和個人主義情節(jié)嚴(yán)重的醫(yī)務(wù)人員，他們之所以會產(chǎn)生這些不正確的人生觀和價值觀，究其主要原因，就是因為他們在理想和信念方面的缺憾。一名合格的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)該始終將治病救人作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則和追求信念。

2.2不斷加強對醫(yī)務(wù)人員的道德教育工作

良好的思想道德水平，能夠增強醫(yī)務(wù)人員在工作中對自身的道德約束。道德觀不強，會造成醫(yī)務(wù)人員思想道德底線的降低，在工作中往往會出現(xiàn)很多違背道德的錯誤做法。只有樹立良好的職業(yè)道德觀念，才能保證醫(yī)務(wù)人員在工作中能夠明辨是非，通過有力的自我約束來避免犯下道德錯誤。

2.3改革中要重視對醫(yī)務(wù)人員的心理健康教育

在工作中，醫(yī)務(wù)人員必須同患者進行直接的溝通和交流，為他們排憂解難、治病扶傷。在這一過程中，難免會遇到許多由于疾病的困擾、經(jīng)濟能力不足等問題，導(dǎo)致心情不好，態(tài)度惡劣的患者，這些患者很容易將不滿和氣憤發(fā)泄到直接為他們診治的醫(yī)務(wù)人員身上。所以說，在醫(yī)院的政治思想改革中必須全面提升醫(yī)務(wù)人員的心理素質(zhì)水平。

2.4將法律法規(guī)融入到政治思想改革之中

在不斷加強醫(yī)務(wù)人員對理想信念的追求、提高道德水平和心理素質(zhì)水平的基礎(chǔ)之上，將法律法規(guī)有效的融入到政治思想改革中去，也是必不可少的一項內(nèi)容。有效的法律法規(guī)，能夠起到約束醫(yī)務(wù)人員在工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，提高他們工作中各個環(huán)節(jié)的清晰度。同時也能保證醫(yī)務(wù)人員與患者之間的契約關(guān)系，維護雙方的權(quán)力和義務(wù)。

3.如何在以人為本理念的指導(dǎo)下開展醫(yī)院政治思想改革

3.1創(chuàng)造良好的氛圍

人的思想變化，需要一個循序漸進的過程，是不可能一蹴而就的。這就需要在整個醫(yī)院上下，創(chuàng)造出一種先進的政治思想氛圍，通過不斷的潛移默化，使醫(yī)務(wù)人員在這種環(huán)境和氛圍的影響下，能夠不斷的完善自身的綜合素質(zhì)，進而形成一種渾然天成的良好風(fēng)氣，這種風(fēng)氣反之又能不斷的對醫(yī)務(wù)人員進行正確的引導(dǎo)，使他們各方面的能力和水平，以及思想觀念能夠時刻跟上醫(yī)院政治思想改革的發(fā)展步伐。

3.2豐富教育方法

在進行醫(yī)院政治思想改革工作中，采用的教育方法是極其重要的。在過去的教育方式中，只是簡單的對醫(yī)務(wù)人員進行說教，并對原有的工作模式生搬硬套，不懂得創(chuàng)新和變通，很大程度的挫傷了醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性。因此，在改革的教育方法中，要大膽采用新的教育方法和方式，形成豐富的醫(yī)院文化系統(tǒng)。

3.3注重樹立典型

要真正將以人為本的管理理念落實到實際工作中去，就必須要注重發(fā)現(xiàn)典型。用典型為其他醫(yī)務(wù)人員指路和引導(dǎo)，擴大教育的范圍和層次，使全體醫(yī)務(wù)人員都能夠不斷學(xué)習(xí)和完善自身，并督促和影響他人的進步，形成一個良性的循環(huán)狀態(tài)。

4.總結(jié)

在醫(yī)院的政治思想工作中，始終堅持以人為本的管理理念是政治思想改革工作的重中之重。堅持以人為中心、以人為一切工作的出發(fā)點和落腳點，會不斷提升醫(yī)務(wù)人員的思想道德水平和身為醫(yī)者的責(zé)任感，讓他們在日常工作中能夠始終保持斗志，更好的為患者和我國的醫(yī)療事業(yè)服務(wù)，進而為全人類的健康做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]關(guān)紹卿、楊金聲、林超英.醫(yī)院政治思想工作中以人為本的管理理念[J].中國校醫(yī)，2007.21（04）

[2]宋玉輝.醫(yī)院政治思想工作中以人為本的管理理念[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘，2012.12（10）

第9篇：思想政治工作理念范文

“愛心育人”是以愛為主要內(nèi)容和根本目的的教育實踐活動?！皭坌挠恕彼仁顷P(guān)于學(xué)生教育的問題，又是關(guān)系學(xué)生發(fā)展的問題；其主要核心和主要目的是讓學(xué)生在老師的引導(dǎo)下得到全面、自由、健康、快樂的發(fā)展。

一、“愛心育人”這一理念實施的背景

1.正確實施“愛心育人”理念是服務(wù)大學(xué)生成長、成才的需要。因我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展與高校教育改革的進不斷深化，當(dāng)代大學(xué)生迎來了一個嶄新的學(xué)習(xí)和發(fā)展機遇，有更廣闊的舞臺施展才華和建功立業(yè)，這些機會和平臺也對大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了新的更高要求；高校學(xué)生管理工作者要用“愛心育人”工作理念來引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)文化知識，心理素質(zhì)、法律素質(zhì)、道德素質(zhì)以及廣闊的國際視野得到良好的培育。其次，激烈的就業(yè)競爭，讓大學(xué)生面臨巨大挑戰(zhàn)和壓力。因大學(xué)生在新增勞動力就業(yè)機會中就業(yè)所占比較高，在如此激烈的有限崗位的就業(yè)競爭中，大學(xué)生如何面對這些新的挑戰(zhàn)，關(guān)鍵在于提高自身素質(zhì)。而建構(gòu)“愛心育人”即是一條重要的實現(xiàn)途徑：它不僅有利于大學(xué)生增強就業(yè)競爭力，也有利于引導(dǎo)大學(xué)生自身思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和工作能力素質(zhì)的提高。

2.“愛心育人”理念的實施是學(xué)生管理工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。在新形勢下，高校大學(xué)生思想政治教育工作出現(xiàn)許多新情況、新挑戰(zhàn)、新機遇。高校大學(xué)生的教育環(huán)境和管理形式也發(fā)生深刻的變化，學(xué)生的性格、愛好、習(xí)慣各有特點。如何提高大學(xué)生的集體主義觀念與培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，以及怎樣引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成自我管理、自我教育、自我約束的良好行為習(xí)慣，這是當(dāng)前高校學(xué)生思想政治教育工作當(dāng)中必須著力解決的現(xiàn)實問題。要解決好這些問題，就要加強對學(xué)生的關(guān)心和愛護，把“愛心育人”理念融入到對學(xué)生人生觀、價值觀和世界觀的培育和引導(dǎo)工作當(dāng)中。

3.實施“愛心育人”理念是引導(dǎo)學(xué)生踐行社會主義核心價值觀的需要。引導(dǎo)學(xué)生培育和踐行社會主義核心價值觀，實現(xiàn)大學(xué)生思想政治教育工作創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展是大勢所趨。引導(dǎo)大學(xué)生積極培育和踐行社會主義核心價值觀是成為當(dāng)前高校面臨的一項重要任務(wù)，也是做好大學(xué)生思想政治教育工作的重要體現(xiàn)。因此，高校教師必須樹立“愛心育人”教育理念，與學(xué)生一起創(chuàng)新學(xué)生思想政治教育工作方法和完善學(xué)生思想政治教育工作機制，制定科學(xué)詳細的工作規(guī)劃，扭轉(zhuǎn)不適應(yīng)新時期學(xué)生思想政治教育工作的舊理念、老方法，切實推動大學(xué)生思想政治教育工作朝著科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化的方向轉(zhuǎn)變；真正把社會主義核心價值觀的培育踐行以落實到學(xué)生思想政治教育工作的各個層面。

二、“愛心育人”理念的重要作用

1.激勵作用。“愛心育人”不僅僅是人與人之間的一種態(tài)度，更是人與人之間一種積極情感交流與一種肯定評價的產(chǎn)生。學(xué)生往往會將老師對自己的關(guān)愛、理解、信任等與老師對自己的評價相關(guān)聯(lián)，更有把自己在班集體中的個人價值和個人魅力也聯(lián)系在其中。因此，老師對這種學(xué)生的關(guān)愛之情在每個學(xué)生的心中會產(chǎn)生不同尋常的心理力量。如果老師對學(xué)生的愛是真誠的，學(xué)生則會“尊其師而信其道”，樂于接受老師的教導(dǎo)。因此，越是受人尊敬，在學(xué)生中有威望的老師，他們對學(xué)生的態(tài)度與評價就越能引起學(xué)生的關(guān)注。老師的一舉一動、一顰一笑，都會讓學(xué)生在心理上受到影響。學(xué)生在學(xué)校得到老師真誠的關(guān)愛，即是得到了贊許和表揚，在心理上學(xué)生就會產(chǎn)生一種積極的情感體驗，激起他們對美好事物的向往和追求。因此，“愛心育人”工作理念產(chǎn)生的精神力量是無窮的，對學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活和工作中的激勵作用是巨大的。

2.感化作用。這種感化作用在“愛心育人”工作方式中具體表現(xiàn)為對學(xué)生的感召、感染和感動。當(dāng)師生之間產(chǎn)生情感共鳴時，學(xué)生的接受性、可塑性都是極強的，如果此時對學(xué)生進行教育，效果將達到最佳?！皭坌挠恕碧貏e重視的即是對學(xué)生能動之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行，這是對學(xué)生人格的一種教化，這種作用會潛移默化地影響著學(xué)生。事實表明，學(xué)生也是最能接納這種潛移默化的思想政治教育方式。“愛心育人”教育理念正是運用這種潛移默化的教育方式，在學(xué)生的思想教育工作中發(fā)揮的巨大的作用。學(xué)生在這種教育方式下，個人人格得到不斷的提升，原本自卑的學(xué)生會漸漸自信，原本落后的學(xué)生會開始尋求上進，原本消極的學(xué)生會慢慢開始樂觀。

3.動力作用?！皭坌挠恕钡睦碇侵榭梢赞D(zhuǎn)化為老師做學(xué)生思想政治教育工作的精神動力，進而推動教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果要帶動廣大教育工作者對事業(yè)的孜孜不倦與不懈追求，這種精神是必不可少的。有了這種精神支持，老師才能更嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)自己強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感，最終才能努力提升自身的綜合素質(zhì)，從而勤勤懇懇地從事學(xué)生思想政治教育工作?！皭坌挠恕敝械睦硇灾異垡部梢赞D(zhuǎn)化為一種情感力量從而推動老師做好學(xué)生的思想政治教育工作。教師唯有關(guān)愛學(xué)生，才能對學(xué)生的成長真正傾注心血，甘愿把自己的青春和汗水獻給學(xué)生，才會千方百計地教育引導(dǎo)學(xué)生；同時，老師對學(xué)生付出愛，學(xué)生也會回報給老師愛；老師在學(xué)生的感激與愛戴中，體驗到了教育工作的神圣與光榮，從而能更進一步做好學(xué)生的思想政治教育工作，更好地投身于思想政治教育事業(yè)中來。因此，“愛心育人”同樣是老師做好學(xué)生的思想政治教育工作的強大的精神動力。

三、“愛心育人”理念的實現(xiàn)途徑

1.強化“以生為本”的教育觀念。轉(zhuǎn)變觀念，是實施“愛心育人”理念的先導(dǎo)與基礎(chǔ)，也是“愛心育人”過程中最深層、最艱難的工作之一。要做到真正的“愛心育人”，必須讓教師充分認識到愛心是人之為人的基本前提，愛是人類最美好的情感，是個體對人或物最深厚、最真摯的感情。教師必須做到要尊重學(xué)生，養(yǎng)成“以生為本”的思想政治教育理念。重自尊、有個性、求自由、愛玩耍是學(xué)生的天性和特征。尊重和保持學(xué)生的天性不僅是保證學(xué)生健康成長的基礎(chǔ)，也是培育愛心的內(nèi)在需要。為此，在教育活動中我們必須尊重學(xué)生的個性、相信學(xué)生的潛能、理解學(xué)生的需求、激勵學(xué)生的優(yōu)勢、包容學(xué)生的過失，真正在實際工作中做到“以生為本”，將“以生為本”這一理念滲透到學(xué)生思想政治教育工作的各個環(huán)節(jié)，以便對學(xué)生進行有效的“愛心育人”。