企業(yè)社會責(zé)任報告精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

關(guān)鍵詞：披露；伴生；融合

中圖分類號：F231.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）02-0-01

一、情況描述

從2005年A股上市公司開始披露獨立社會責(zé)任報告至2008年，其方式基本上都采用單獨。2008年12月，上交所《披露工作的通知》后，許多企業(yè)采取了與財務(wù)報告一同披露的方式。2009年共195家企業(yè)將企業(yè)社會責(zé)任報告與財務(wù)報告共同，占當(dāng)年總量的48%。如圖1所示。

圖1 2009年社會責(zé)任報告情況

二、從社會責(zé)任報告產(chǎn)生過程看與財務(wù)報告的關(guān)系

第一階段，在財務(wù)報告中不披露社會責(zé)任信息；第二階段，在財務(wù)報告附注中披露部分社會責(zé)任信息；第三階段，在財務(wù)報表表內(nèi)確認(rèn)部分社會責(zé)任相關(guān)的內(nèi)容，在附注中披露部分社會責(zé)任信息；第四階段，單獨設(shè)置社會責(zé)任報告進(jìn)行專門披露。

圖2 獨立社會責(zé)任報告產(chǎn)生過程圖

單獨披露企業(yè)社會責(zé)任報告是目前會計發(fā)展的現(xiàn)實選擇。一方面，社會責(zé)任信息越來越被利益相關(guān)者所重視，必須專門披露；另一方面，財務(wù)會計受到自身假設(shè)和計量技術(shù)限制進(jìn)行表內(nèi)確認(rèn)顯得力不從心。納入財務(wù)會計系統(tǒng)的交易和事項只能是歷史和財務(wù)的，而非歷史的、非財務(wù)的數(shù)據(jù)和信息就會被擠到或推到表外，其中一部分很有用但無法正確定義和計量的信息可能就這樣消失了①。目前來看，我國正處于第三階段與第四階段之間。

必須認(rèn)清的是，與社會責(zé)任報告披露實踐大踏步向前相對應(yīng)的是，我國報告披露規(guī)范的建立嚴(yán)重滯后，因此加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任報告中財務(wù)信息含量成為必然。

三、從報告內(nèi)容上來看兩者的關(guān)系

聯(lián)系主要表現(xiàn)在：

1.相互借鑒，互相影響。社會責(zé)任報告編制標(biāo)準(zhǔn)吸收和借鑒了財務(wù)報告的編制理念。例如，全球報告倡議組織（GRI）公布的社會責(zé)任報告框架，同ACCA、KPMG、AICPA等世界知名會計組織合作，吸收財務(wù)報告框架的經(jīng)驗，在諸多方面均有類似。

2.兩者各有側(cè)重，內(nèi)容互為補(bǔ)充。例如，上交所的披露指引中要求除在財務(wù)年報中披露每股收益的基礎(chǔ)上，在社會責(zé)任報告中披露為社會創(chuàng)造的每股社會貢獻(xiàn)值，一定程度上幫助社會公眾全面地了解企業(yè)為利益相關(guān)者所創(chuàng)造的社會價值。

區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1.國際趨同的進(jìn)程不同。社會責(zé)任報告的報告標(biāo)準(zhǔn)很多，但卻仍沒有形成統(tǒng)一的模式。在我國A股上市公司中，雖已呈現(xiàn)普遍采用GRI3編制標(biāo)準(zhǔn)的趨勢，但類似寶鋼股份這樣付諸編制實踐的公司仍不多。反觀財務(wù)報告框架的國際趨同腳步明顯領(lǐng)先于社會責(zé)任報告。

2.對披露的限制不同。社會責(zé)任報告目前仍是自愿披露，并沒有強(qiáng)制披露，因此披露與否除會影響企業(yè)道德責(zé)任外，并不會帶來法律責(zé)任。反觀財務(wù)報告則受到會計準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)的限制，必須在規(guī)定時間內(nèi)按照一定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)編制披露。

3.報告內(nèi)容、手段、作用差別較大。社會責(zé)任報告是反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會等業(yè)績的綜合性報告，且采用了定性、定量等多種報告手段，是面向利益相關(guān)者溝通的重要手段；反觀財務(wù)報告，則以企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績?yōu)橹饕獔蟾鎯?nèi)容。

4.報告的編制過程不同。財務(wù)報告編制主要是以財務(wù)人員為主，而社會責(zé)任報告則需要更多的部門參與，除財務(wù)人員外，人事、生產(chǎn)、銷售等方面的專業(yè)人員也是必須的。

5.報告的時間效應(yīng)不同。財務(wù)報告一般主要報告某一會計期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)績，一般反映的是企業(yè)短期經(jīng)營情況。社會責(zé)任報告則由于報告范圍廣、信息含量大，因而具有更強(qiáng)的未來的指向性，更能幫助判斷企業(yè)的遠(yuǎn)景。

四、未來的發(fā)展預(yù)測

筆者認(rèn)為，會計計量手段并不僅限于貨幣計量，會計的發(fā)展歷史告訴我們，計量技術(shù)經(jīng)歷了從實物計量逐漸到貨幣計量的過程，有理由相信，不久的將來一定能找到一個中間媒介將社會責(zé)任信息轉(zhuǎn)化為可計量的會計信息。因此，當(dāng)計量技術(shù)解決之日就是社會責(zé)任報告與財務(wù)報告融合之時，這種融合也絕不是單純的簡單合并，而是內(nèi)涵與外延的最大統(tǒng)一。

注釋：

①占美松.表外披露概念框架[J].當(dāng)代會計評論，2009（1）.

參考文獻(xiàn)：

[1]李正.企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究[D].廈門大學(xué)博士學(xué)位論文，2007.

[2]吳聯(lián)生.投資者對上市公司會計信息需求的調(diào)查分析[J].經(jīng)濟(jì)研究，2000（4）.

[3]殷格非.CSR報告與傳統(tǒng)年度報告的十大區(qū)別[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2009（4）.

第2篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

【摘要】隨著企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任鑒證應(yīng)運而生。本文對企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的涵義、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果方面的文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行了梳理，并提出了未來進(jìn)一步的研究方向，助推我國社會責(zé)任報告鑒證的相關(guān)研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任報告；社會責(zé)任報告鑒證；文獻(xiàn)綜述

近年來，隨著環(huán)境保護(hù)問題日益凸顯，企業(yè)社會責(zé)任問題正日益受到各方關(guān)注。為了滿足公眾對企業(yè)社會責(zé)任信息的需求，監(jiān)管部門陸續(xù)出臺了一系列的法規(guī)政策，對上市公司披露企業(yè)社會責(zé)任信息做出了相應(yīng)的規(guī)定。自2006年以來，企業(yè)社會責(zé)任報告的上市公司數(shù)量正逐年上升，目前中國百強(qiáng)企業(yè)中78%的公司報告企業(yè)社會責(zé)任，較以往有了顯著的增長（KPMG，2015）。企業(yè)社會責(zé)任報告的快速增長，促進(jìn)了社會責(zé)任報告鑒證活動的興起與發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證，是改善信息質(zhì)量、提高公信力的重要方式，歸納總結(jié)企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證相關(guān)研究發(fā)展，具有理論意義和現(xiàn)實意義。

一、社會責(zé)任報告鑒證的涵義

鑒證業(yè)務(wù)是指注冊會計師對鑒證對象信息提出結(jié)論，以增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對鑒證對象信息信任程度的業(yè)務(wù)，其包括合理保證的鑒證業(yè)務(wù)和有限保證的鑒證業(yè)務(wù)。對于企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證，VeriSustain（2009）定義社會責(zé)任報告鑒證為通過對公司可持續(xù)發(fā)展相關(guān)14種風(fēng)險類型（涵括經(jīng)營道德、環(huán)境、社會和員工等方面）進(jìn)行評估，并從中發(fā)現(xiàn)問題、找出隱患和風(fēng)險，進(jìn)而幫助公司發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢找出差距，從而不斷提高企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)水平的過程。AA10001鑒證標(biāo)準(zhǔn)（2010）將其定義為由專門的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，通過遵循一定的方法及流程，依據(jù)相應(yīng)的評價體系和原則，對各個組織公開的數(shù)據(jù)、流程等方面的信息作出評估并提供鑒證意見，以增強(qiáng)組織公開披露信息的可信性。國內(nèi)學(xué)者也對“企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證”進(jìn)行了相應(yīng)的研究，將其定義為有會計師事務(wù)所或社會責(zé)任領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對報告內(nèi)容是否達(dá)到相關(guān)鑒證標(biāo)準(zhǔn)提出專業(yè)意見（李增泉，2012），并提出相應(yīng)的結(jié)論，以增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對報告的信任程度（陽秋林等，2013）。

二、社會責(zé)任報告鑒證的影響因素

現(xiàn)有研究對于企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的影響因素歸納起來主要可以分為內(nèi)因和外因兩類。

現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的外部因素主要有法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境。目前法律環(huán)境對于企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的影響，目前尚未得出一致結(jié)論。Simnett et al（2009）和李正等（2013）研究結(jié)論表明，企業(yè)所在國家或地區(qū)的法律環(huán)境越完善，企業(yè)更傾向于采取社會責(zé)任報告鑒證活動；與此同時，Perego（2009）和Kolk et al.（2010）的結(jié)論卻完全相反，其研究結(jié)果表明企業(yè)所在國家或地區(qū)的法律環(huán)境越差，企業(yè)越愿意進(jìn)行社會責(zé)任報告鑒證活動，以提高可信度。τ誥濟(jì)環(huán)境對企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的影響，學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任報告所披露的信息將會受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響（Joyce，2005），而經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的地區(qū)（肖榮，2011）、要素市場化程度越高的地區(qū)（李正，2013），企業(yè)越傾向于進(jìn)行社會責(zé)任報告鑒證活動。而社會環(huán)境因素主要是通過公眾、媒體、地區(qū)信任度等方式對企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證產(chǎn)生影響。公眾需求與壓力越大（Simnett et al.，2009；Kolk and Perego，2010）、所處地區(qū)信任度越高（李正等，2013）的上市公司，選擇社會責(zé)任報告鑒證的可能性更大，而被媒體曝光負(fù)面社會責(zé)任信息的上市公司，則較為不愿意進(jìn)行社會責(zé)任報告鑒證活動（李正等，2013）。而影響企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的內(nèi)部因素，學(xué)者們主要從企業(yè)規(guī)模、負(fù)債水平、財務(wù)績效、報告標(biāo)準(zhǔn)選擇、所處行業(yè)、公司治理和董事會規(guī)模等多方面進(jìn)行研究，研究發(fā)現(xiàn)，上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、社會績效、資產(chǎn)規(guī)模、盈利能力和按照GRI標(biāo)準(zhǔn)編制社會責(zé)任報告與其鑒證行為正相關(guān)（于雪蓮等，2016；殷紅，2016），而大型企業(yè)、國有企業(yè)、股權(quán)成本較高的企業(yè)、上一年度鑒證過的企業(yè)（殷紅，2016），以及具有社會責(zé)任指導(dǎo)委員會和企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的上市公司（陽秋林等，2014）具有更傾向于提供社會責(zé)任報告鑒證。

三、社會責(zé)任報告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果

目前對于企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果的研究尚不豐富，然而就已有研究而言，目前研究方式主要以問卷調(diào)查、訪談、實驗研究法和檔案研究為主，研究結(jié)果顯示：企業(yè)通過進(jìn)行社會責(zé)任報告鑒證，可以提高披露信息的可靠性和可信性水平，從而影響報告使用者（Hodge et al.，2009；Gary Pflugrath et al.，2011；陽秋林等，2013；孫巖，2012），并對相關(guān)利益者和經(jīng)營管理者作出的評估和預(yù)測具有重要作用（Edgley et al.，2010；O’Dwyer，2011）。此外，進(jìn)行社會責(zé)任報告鑒證的企業(yè)不僅可以獲得積極的市場反應(yīng)，增加價值相關(guān)性（李正等，2012），起到良好的信息傳遞作用。

四、結(jié)語

有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的相關(guān)研究，學(xué)者已從其涵義、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了較為豐富的研究?？傮w來看，目前企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證影響因素的研究成果最為突出，未來相關(guān)研究可以進(jìn)一步拓寬研究視角，從制度層面探究影響企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的因素，此外還可以研究企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任鑒證的動機(jī)?，F(xiàn)有研究對于企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果方面，還較為薄弱，未來還可以進(jìn)一步深入研究，如研究社會責(zé)任報告鑒證對企業(yè)投融資的影響等。

參考文獻(xiàn)：

[1]Perego P.Causes and consequences of choosing different assurance providers：An international study of sustainability reporting[J]？International Journal of Management，2009，26（3）：412425

[2]Roger Simnett；Ann Vanstraelen；Wai Fong Chua.Assurance on Sustainability Reports：An International Comparison[J].Accounting Review，2009，84（3）：937967

[3]李正，官峰，李增泉.企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證活動影響因素研究――來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].審計研究，2013，3：102112

[4]孫巖.社會責(zé)任信息披露的清晰性、第三方鑒證與個體投資者的投資決策――一項實驗證據(jù)[J].審計研究，2012（4）：97104

[5]肖榮.企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的影響因素實證研究[D].南京：南京財經(jīng)大學(xué)，2011

[6]陽秋林，畢立華，李冬生.基于事件研究法的社會責(zé)任報告鑒證的市場反應(yīng)研究[J].國際商務(wù)財會，2013，03：7073

第3篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

2007年，一場由國有企業(yè)，跨國公司為主導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任報告的熱潮在社會上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2007年12月，在中國企業(yè)社會責(zé)任報告或其他同類報告的企業(yè)已經(jīng)超過80家，其中有20余家為在華外資企業(yè)?？v觀這些報告。既有寥寥3頁的報告。也有近百頁的報告：既有遭到社會詬病的跟風(fēng)做秀者。也有獲得國際認(rèn)可的優(yōu)秀范本。很顯然，企業(yè)社會責(zé)任報告不僅需要量的增長，更需要質(zhì)的飛躍。如何編制一份高質(zhì)量的企業(yè)社會責(zé)任報告?這既是報告者們?yōu)橹恍概Φ哪繕?biāo)，亦是本書作者心之所系。

于是，繼《企業(yè)社會責(zé)任行動指南》，《責(zé)任競爭力》，《全球企業(yè)公民必讀》之后，本書作者歷時一年時間，于2007年12月獻(xiàn)上又一力作《如何編制企業(yè)社會責(zé)任報告》。中國企業(yè)聯(lián)合會副理事長陳英在序言中評價，本書是“一本理論聯(lián)系實際的報告撰寫指南”。該書填補(bǔ)了我國企業(yè)社會責(zé)任報告研究領(lǐng)域的空白。對報告編制實踐具有指導(dǎo)意義。

《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》作為中國報道企業(yè)社會責(zé)任的權(quán)威媒體。2008年伊始，將以連載的形式，從《如何編制企業(yè)社會責(zé)任報告》一書中摘編出十余個核心內(nèi)容，每期講述一個內(nèi)容，以饗讀者。

企業(yè)社會責(zé)任報告是如何誕生的?

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人們越來越關(guān)注企業(yè)對社會的影響。消費者、雇員、投資者、商業(yè)伙伴、政府、非政府組織、媒體以及所在社區(qū)等利益相關(guān)方對企業(yè)的社會角色的期望日益提高，對企業(yè)增強(qiáng)履行社會責(zé)任的透明度和問責(zé)制有著普遍要求。同時，企業(yè)加強(qiáng)與利益相關(guān)方和社會溝通的愿望與動力日趨提升，企業(yè)或行業(yè)組織制定的行為守則迅速發(fā)展。據(jù)經(jīng)濟(jì)與合作組織(OECD)統(tǒng)計，到2000年為止，全球共有246個生產(chǎn)守則，制訂者來自跨國公司，行業(yè)協(xié)會和貿(mào)易協(xié)會，非政府組織和國際組織。利益關(guān)系各方期望對企業(yè)負(fù)責(zé)任的行為作出評估，加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督；企業(yè)希望采取行動對所作出的努力進(jìn)行披露，爭取外部的更多理解與支持，因此就有了企業(yè)社會責(zé)任報告的產(chǎn)生。

企業(yè)社會責(zé)任報告經(jīng)歷了一個較長的萌芽、興起、發(fā)展和趨于成熟的發(fā)展過程，經(jīng)歷了所關(guān)注議題的不斷變化，形成了從單項社會責(zé)任報告(雇員報告、環(huán)境報告、環(huán)境健康安全報告)向綜合社會責(zé)任報告的演變過程。隨著可持續(xù)發(fā)展概念逐漸深入人心，發(fā)達(dá)國家的政府對企業(yè)全面披露社會責(zé)任信息的期望和要求越來越高，社會公眾對企業(yè)社會責(zé)任議題的全面關(guān)注促進(jìn)了綜合企業(yè)社會責(zé)任報告的出現(xiàn)。

企業(yè)社會責(zé)任報告如何定義及分類?

全球報告倡議組織(GRI)在其《可持續(xù)發(fā)展報告指南》(G3版)中指出：“可持續(xù)發(fā)展報告是以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，衡量及披露機(jī)構(gòu)績效，對內(nèi)外部利益相關(guān)方負(fù)責(zé)任的實踐。”簡言之，企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)就其經(jīng)濟(jì)活動對社會特定利益群體及整體產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境影響進(jìn)行溝通的過程，是企業(yè)履行社會責(zé)任的綜合反映。

以反映程度是否全面為標(biāo)準(zhǔn)，可以劃分為廣義的企業(yè)社會責(zé)任報告和狹義的社會責(zé)任報告兩類。廣義的企業(yè)社會責(zé)任報告，包括以正式形式反映企業(yè)對社會承擔(dān)的某一方面或幾方面責(zé)任的所有報告類型，即單項社會責(zé)任報告，如環(huán)境報告、環(huán)境健康安全報告、社會報告及其他綜合性報告等。狹義的企業(yè)社會責(zé)任報告，一般特指以正式形式全面反映企業(yè)對社會承擔(dān)的所有責(zé)任的報告，即綜合社會責(zé)任報告。由于對企業(yè)社會責(zé)任的理解以及報告關(guān)注重點的差異，企業(yè)社會責(zé)任報告有著多種不同的名稱、類型和特點，如目前的企業(yè)社會責(zé)任報告、可持續(xù)發(fā)展報告、企業(yè)公民報告、企業(yè)社會與環(huán)境報告等。本書所指的社會責(zé)任報告，都是指狹義的社會責(zé)任報告，即綜合社會責(zé)任報告。

企業(yè)社會責(zé)任報告有哪些作用?

企業(yè)社會責(zé)任報告的演變，不僅表現(xiàn)在報告議題、名稱和水平等方面的發(fā)展，也是報告作用的不斷認(rèn)識與創(chuàng)新。上世紀(jì)70年代通過雇員報告來提高雇員的忠誠度，成為企業(yè)吸引人才的重要工具；上世紀(jì)90年代通過環(huán)境報告來回應(yīng)公眾的期望和壓力，成為企業(yè)風(fēng)險控制的重要手段；進(jìn)入21世紀(jì)，社會責(zé)任報告擴(kuò)展至更廣泛的社會議題，向利益相關(guān)方展示企業(yè)對全面社會責(zé)任的承擔(dān)，使報告成為企業(yè)獲取“經(jīng)營許可”的公關(guān)手段。最新趨勢表明，一些具有前瞻意識的公司開始將社會責(zé)任報告的，作為企業(yè)核心商業(yè)價值與戰(zhàn)略的一個重要組成部分，以創(chuàng)造企業(yè)責(zé)任競爭力，提升企業(yè)的商業(yè)價值。

具體而言，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告，對企業(yè)具有如下作用：

第一，可以對以往業(yè)績和未來預(yù)測的業(yè)績進(jìn)行衡量和報告，而且這已成為一個關(guān)鍵的管理工具，

第二，可以作為建設(shè)、維持和不

第三，從更高的層次上幫助組織傳遞與經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會機(jī)遇和挑戰(zhàn)相關(guān)的信息；

第四，有助于加強(qiáng)公司與外部各利益相關(guān)方(消費者、投資者、社區(qū))關(guān)系，建立信任；

第五，以更具戰(zhàn)略意義的方式將財務(wù)、營銷和研究開發(fā)等公司職能部門聯(lián)系起來，建立內(nèi)部對話機(jī)制；

第六，制定可持續(xù)發(fā)展報告的過程也是建立預(yù)警機(jī)制的過程，即針對供應(yīng)鏈，社區(qū)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及聲譽(yù)和商標(biāo)管理過程中存在的問題以及未曾預(yù)測的機(jī)遇提供警示?？傮w而言，可持續(xù)發(fā)展報告有助于管理層防忠于未然，在可能產(chǎn)生危害的事件發(fā)展成負(fù)面的突發(fā)事件之前就對其進(jìn)行評估；

第七，可持續(xù)發(fā)展報告有助于提高管理層的評估能力，評估組織對自然、人文和社會資本所做的貢獻(xiàn)，從而更加完整地反映了組織的發(fā)展遠(yuǎn)景；

第八，可持續(xù)發(fā)展報告可以減少上市公司股價的波動和不確定性，也可以減少資金成本，更全面和定期的信息披露，包括披露分析臨時從管理層獲取的許多信息，可以避免不及時披露或突然披露所引起的投資者行為的重大轉(zhuǎn)變，從而增加公司財務(wù)狀況的穩(wěn)定性。

就對企業(yè)的總體作用而言，編制社會責(zé)任報告可以增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力，使企業(yè)由外而內(nèi)地深入審視企業(yè)與社會的互動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)對戰(zhàn)略環(huán)境的分析更加全面-可以提升企業(yè)的日常管理與服務(wù)水平，有利于企業(yè)從思想上、制度上，依靠內(nèi)外部約束推動現(xiàn)行管理制度、程序與績效的突破，全面提升企業(yè)服務(wù)能力和水平，可以提升企業(yè)的品牌形象和價值。

(未完待續(xù))

第4篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任會計 報告 模式

一、企業(yè)社會責(zé)任會計的內(nèi)涵

社會責(zé)任會計創(chuàng)立于20世紀(jì)60年代末,自90年代以來更是成了會計領(lǐng)域關(guān)注的熱點問題。社會責(zé)任會計是在傳統(tǒng)的會計模式上發(fā)展起來的一門新興的會計分支學(xué)科,探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個人的決策提供特定企業(yè)社會責(zé)任履行情況。企業(yè)社會責(zé)任會計能以會計特有的技術(shù)和方法對各企業(yè)經(jīng)營活動中所獲得的社會效益和發(fā)生的社會成本以貨幣為主要計量單位進(jìn)行核算和管理;對于一些難以用貨幣計量的指標(biāo)則以一定的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)采用科學(xué)的估計法,通過對各企業(yè)經(jīng)營行業(yè)所帶來影響的核算和管理,使其經(jīng)營行為在經(jīng)濟(jì)方面和社會方面達(dá)到均衡。企業(yè)社會責(zé)任會計以社會責(zé)任報告的形式,核算和監(jiān)督一個企業(yè)在一定時期內(nèi)對整個社會做出的總貢獻(xiàn)和總消耗,從而使企業(yè)的社會效益和社會成本得到充分反應(yīng)。企業(yè)社會責(zé)任會計報告是企業(yè)以各種方法向社會及利益相關(guān)者所揭示和公開的關(guān)于企業(yè)在履行員工、消費者、投資者、供應(yīng)鏈、社區(qū)和環(huán)保責(zé)任等方面信息,以便相關(guān)各方對企業(yè)的運作及發(fā)展對社會可能造成的影響做出科學(xué)的判斷。

二、企業(yè)社會責(zé)任會計報告的內(nèi)容

企業(yè)的社會責(zé)任是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中客觀存在的,并逐漸的凸顯出來而且被認(rèn)同。但由于各個國家和民族文化傳統(tǒng)和環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和社會環(huán)境不同,企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展并不是均衡的。因此企業(yè)社會責(zé)任報告所披露的內(nèi)容也不盡相同。歐洲財經(jīng)會計聯(lián)合會在1987年發(fā)表的一個專門研究報告中指出企業(yè)社會責(zé)任報告所反映的內(nèi)容一般應(yīng)該具有:雇傭標(biāo)準(zhǔn);工作條件;健康與安全;教育與培訓(xùn);勞資關(guān)系;工資及福利;增值分配;環(huán)境影響;企業(yè)與外部集團(tuán)的關(guān)系。

1、產(chǎn)品或服務(wù)提供情況。揭示企業(yè)給消費者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和合格產(chǎn)品的情況,以及保護(hù)消費者的合法權(quán)益,提品的性能、安全保障措施等方面的信息。

2、參與環(huán)境保護(hù)情況。披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的環(huán)境影響如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等等,及企業(yè)采取措施控制環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、減少稀有資源的耗用等活動。

3、社區(qū)貢獻(xiàn)。揭示企業(yè)使用社區(qū)的各種基礎(chǔ)設(shè)施和其他資源的情況,及對社區(qū)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),如提供人財物資助、發(fā)展社區(qū)的公共事業(yè),提供平等就業(yè)機(jī)會,為下崗職工提供培訓(xùn)等。

4、公益捐贈。披露企業(yè)在參與公益活動如助學(xué)救災(zāi)、參與解決公共危機(jī)等方面的情況。

5、企業(yè)經(jīng)營成果及其分配的情況。這是傳統(tǒng)財務(wù)報告和社會責(zé)任報告披露的基本內(nèi)容,經(jīng)濟(jì)責(zé)任是一種基礎(chǔ)責(zé)任,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo),同時也是一種社會目標(biāo)。

6、人力資源的開發(fā)與使用情況。披露企業(yè)在開發(fā)利用和保護(hù)人力資源方面的信息,如企業(yè)職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動小時、工資報酬、福利待遇、勞動保護(hù)條件等。人力資源的保護(hù)和開發(fā)既會形成社會成本,也能轉(zhuǎn)化為社會資產(chǎn)。

三、建立社會責(zé)任會計報告體系的意義

1、建立社會責(zé)任會計報告體系是企業(yè)自身發(fā)展的需要。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力的不斷增強(qiáng),企業(yè)有能力且愿意承擔(dān)部分的社會責(zé)任。通過編制社會責(zé)任會計報告披露有關(guān)社會責(zé)任的會計信息,可以提高企業(yè)的社會地位,樹立良好的公眾形象,將會給企業(yè)帶來更多的效益。所以說,建立社會責(zé)任會計報告,披露企業(yè)履行社會責(zé)任情況,既是社會的需要,同時也是企業(yè)本身發(fā)展的需要。

2、建立社會責(zé)任會計報告體系是我國企業(yè)全球化的必然選擇。企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)經(jīng)營管理所要履行的基本社會責(zé)任的規(guī)范我國外貿(mào)企業(yè),特別是那些以勞動密集型為核心的出口加工企業(yè),要走向世界,在國際大融合的潮流中,為拓寬生存空間,提高經(jīng)濟(jì)效益,就必須很好地履行其社會責(zé)任。借助國際標(biāo)準(zhǔn)的實施,加快我國外貿(mào)企業(yè)并最終在全國所有企業(yè)中實施社會責(zé)任會計,必將促進(jìn)我國企業(yè)全球化的進(jìn)程。

3、建立社會責(zé)任會計報告體系是我國企業(yè)所處社會環(huán)境的客觀要求。國家以對子孫后代負(fù)責(zé)和對國際社會負(fù)責(zé)的態(tài)度,推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。資源和環(huán)境是人類生存和發(fā)展的基本條件,傳統(tǒng)的以資源高投入和環(huán)境污染為代價來換取經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類生活水平的提高,是不可取的、不可持續(xù)的。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于企業(yè)片面追求高利潤,從而使得起決定作用的價值規(guī)律在面對有關(guān)生態(tài)平衡、環(huán)境保護(hù)、資源利用等社會問題上顯得無能為力。而社會責(zé)任會計報告能從社會的角度去披露企業(yè)所取得的各方面的效益,特別是能從社會責(zé)任的成本和社會責(zé)任的效益對比中確定其社會凈貢獻(xiàn),避免了傳統(tǒng)會計報告只從經(jīng)濟(jì)過程本身來披露其經(jīng)濟(jì)效益的弊端。只有將與經(jīng)濟(jì)活動交織在一起的社會和環(huán)境因素考慮在內(nèi)來評價企業(yè)的效益,才有可能消除企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的“內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性”而外部“非經(jīng)濟(jì)性”的現(xiàn)象。因此,在我國急需建立社會責(zé)任會計報告體系。

4、建立社會責(zé)任會計報告體系是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的需要。新《公司法》第五條規(guī)定:公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任。公司的運作行為不僅關(guān)系股東、職工等內(nèi)部利益關(guān)系人的利益,也對市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會公共利益發(fā)揮著重要的作用。公司及其股東、董事、監(jiān)事在追逐公司經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時,也必須承擔(dān)一定的社會責(zé)任。新《企業(yè)財務(wù)通則》第三十九條規(guī)定:企業(yè)依法實施安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)、污染治理、地質(zhì)災(zāi)害防治、生態(tài)恢復(fù)和環(huán)境保護(hù)等所需經(jīng)費,按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)列入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費用。法律制度要求企業(yè)要履行其社會職能,以使企業(yè)的社會目標(biāo)得以體現(xiàn),建立企業(yè)社會責(zé)任會計報告已勢在必行。

四、社會責(zé)任會計報告模式設(shè)計

1、編制企業(yè)社會責(zé)任會計信息附表進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露。企業(yè)履行社會責(zé)任通常表現(xiàn)為實際付出的代價,易于采用貨幣投入的方式加以計量和披露;而其社會責(zé)任投入產(chǎn)出的結(jié)果往往很難以價值量衡量,更適合采用實物量、相對數(shù)指標(biāo)等進(jìn)行披露。針對煤炭企業(yè)社會責(zé)任會計報告的內(nèi)容,分為企業(yè)收益、資源和能源消耗、人力資源、環(huán)境保護(hù)、對消費者和客戶、政府和社區(qū)六個方面的信息進(jìn)行歸類整理,統(tǒng)一編制企業(yè)社會責(zé)任會計附表,使信息使用者了解企業(yè)的社會責(zé)任履行情況,也便于信息使用者對企業(yè)的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行縱向分析和橫向比較。

2、推行增值會計和增值表制度。增值表是計算反映增值額及其分配情況的會計報表。它反映了企業(yè)創(chuàng)造的效益在不同利益主體之間的分配情況,是對現(xiàn)行會計報表體系的補(bǔ)充與完善。增值表通過對增值額的形成與分配加以量化,來揭示職工、信貸者、政府、股東及企業(yè)自身的收益情況,揭示企業(yè)社會責(zé)任的履行情況。增值表的編制,把職工、債權(quán)人和投資者的利益與企業(yè)的整體利益聯(lián)系起來,各利益集團(tuán)會為了提高自身的利益而努力增加企業(yè)增值額的創(chuàng)造。

3、采用文字說明,進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露。文字說明可以對無法計量的非財務(wù)信息,定性說明企業(yè)社會責(zé)任的履行情況。如煤炭企業(yè)可以在其經(jīng)營戰(zhàn)略中,披露其發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略和規(guī)劃,通過發(fā)展建材業(yè)消化煤泥、煤矸石發(fā)電過程中產(chǎn)生的粉煤灰等;在其年度經(jīng)營計劃中,披露年度經(jīng)營目標(biāo),如職工收入增長幅度,安全費用投入,安全設(shè)施改造計劃等。對企業(yè)履行社會責(zé)任后產(chǎn)生的社會效益,如果無法計量,也可以通過文字說明的方式進(jìn)行披露。如投入環(huán)境美化費用,使礦區(qū)的空氣質(zhì)量提高了多少等級,為社區(qū)居民提供了多少活動休息場所等。

【參考文獻(xiàn)】

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[4] 王緒成:論社會責(zé)任會計在我國的推行[J].山東商業(yè)會計,2007(1).

第5篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

上海寶山鋼鐵股份有限公司(簡稱“寶鋼股份”)是中國最大、最現(xiàn)代化的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。寶鋼股份以其誠信、人才、創(chuàng)新、管理、技術(shù)諸方面綜合優(yōu)勢，奠定了在國際鋼鐵市場上世界級鋼鐵聯(lián)合企業(yè)的地位。《世界鋼鐵業(yè)指南》評定寶鋼股份在世界鋼鐵行業(yè)的綜合競爭力為前三名，認(rèn)為也是未來最具發(fā)展?jié)摿Φ匿撹F企業(yè)。

總部位于盧森堡的安賽樂集團(tuán)是全球最優(yōu)秀的鋼材制造商之一，2005年營業(yè)額達(dá)326億歐元，在《財富》世界500強(qiáng)中列第118位(2005年)。安賽樂的業(yè)務(wù)涵蓋板材、長材、不銹鋼以及安賽樂鋼鐵解決方案與服務(wù)。2006年2月安賽樂集團(tuán)在上海注冊成立“安賽樂亞太管理服務(wù)(上海)有限公司”，作為亞太地區(qū)總部。

二、企業(yè)社會責(zé)任報告的基本情況

從報告來看，即使同一個行業(yè)，報告的基本情況也都存在重大差異。安賽樂的社會責(zé)任報告只是年度報告的一個部分，并非獨立，也沒有獨立的報告名稱；而寶鋼的報告以“可持續(xù)發(fā)展報告”為名，用于體現(xiàn)寶鋼的價值觀和戰(zhàn)略。在報告結(jié)構(gòu)和總體框架的安排上，兩份報告也存在著一定的差異。

三、報告的基礎(chǔ)內(nèi)容――對社會責(zé)任的理解與實踐

寶鋼的報告明確提出公司的核心價值觀是“追求企業(yè)價值最大化――實現(xiàn)股東、用戶、供應(yīng)商、員工與社會等相關(guān)利益主體的價值平衡，共同發(fā)展”。報告以“綠色寶鋼，和諧寶鋼，我們共同的家園”為主題來重點突出寶鋼始終將環(huán)境保護(hù)視為對社會應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。

安賽樂的報告提出，公司的目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與對利益相關(guān)方和環(huán)境的尊重相平衡。報告提出，可持續(xù)發(fā)展對安賽樂而言，是將企業(yè)的發(fā)展與促進(jìn)環(huán)境和諧、保護(hù)自然資源、秉持商業(yè)倫理、提高社會福利、遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和尊重人權(quán)相融合。

寶鋼報告明確將投資者、環(huán)境、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等作為其主要的利益相關(guān)方。安賽樂的報告則提出，要關(guān)注四個“P”，即People(人)、Profit(利潤)、Partners(合作方)、Planet(星球)，將股東、客戶與供應(yīng)商、員工與代表、金融機(jī)構(gòu)、鄰近單位／居民、社會／非政府機(jī)構(gòu)作為重要的利益相關(guān)方。兩家企業(yè)也都對社會責(zé)任的地位做出了明確的界定。

(1)企業(yè)社會責(zé)任的定性指標(biāo)體系

從兩份報告看，經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面披露的內(nèi)容基本是空白，而社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的信息都比較完善。特別在對環(huán)境和社區(qū)履行責(zé)任方面，兩家公司都有較詳細(xì)的實踐披露。

(2)企業(yè)社會責(zé)任的定量指標(biāo)體系

將兩份報告進(jìn)行對比，寶鋼的報告提供了較詳細(xì)的量化指標(biāo)，尤其在環(huán)境績效指標(biāo)方面，有專門的圖表進(jìn)行描述，較為系統(tǒng)，而且有歷年指標(biāo)的對比，但缺乏與行業(yè)指標(biāo)或基準(zhǔn)指標(biāo)的對比；在社會指標(biāo)方面，沒有對報告年度指標(biāo)的細(xì)化，基本是整個公司歷年指標(biāo)的總和。安賽樂報告的量化指標(biāo)很少，沒有專門的描述。

四、企業(yè)社會責(zé)任報告的設(shè)計

在外觀設(shè)計上，兩份報告的設(shè)計都具有較強(qiáng)的親和力，從紙質(zhì)、色彩、圖片、字體各個方面都給予讀者柔和、友善的感覺；在內(nèi)容選擇上，主要選擇環(huán)境、雇員、社區(qū)、合作方四個領(lǐng)域，重點都較為突出；在篇幅安排上，安賽樂的社會責(zé)任報告部分共14頁，篇幅較少，因此，披露的信息略顯不足。而寶鋼的篇幅大約在50頁，較為適度，但內(nèi)容大多集中在環(huán)境管理體系方面，其他部分略顯不足。從印刷質(zhì)量來看，兩份報告印刷精美，未有文字錯誤。

五、對報告的總體評價

1、實質(zhì)性、完整性與回應(yīng)性

在實質(zhì)性原則的應(yīng)用方面，兩份報告都表明企業(yè)價值最大化是要實現(xiàn)企業(yè)、各利益相關(guān)方以及環(huán)境的價值平衡、共同發(fā)展。寶鋼報告中環(huán)境管理方面有較詳盡的指標(biāo)體系，表明“綠色寶鋼”責(zé)任的落實。安賽樂的報告，由于篇幅不多，實質(zhì)性的政策措施和實施機(jī)制涉及較少。

在完整性原則的應(yīng)用方面，兩份報告都涉及對股東、環(huán)境、員工、社區(qū)、合作伙伴的責(zé)任，但重點都放在環(huán)境和雇員兩個方面；具體實施措施都略顯不足。

在回應(yīng)性原則的應(yīng)用方面，兩份報告均高度重視與利益相關(guān)各方的溝通交流。但兩份報告顯示：利益相關(guān)方參與還未形成一種長期固定的機(jī)制，報告所要披露的內(nèi)容是否有利益相關(guān)方的參與也都未提及。

2、報告的問題與不足

根據(jù)確保報告質(zhì)量的六個原則，寶鋼的報告平衡性、可比性和可靠性顯得不足。在平衡性方面，缺乏可持續(xù)發(fā)展背景的介紹，沒有對企業(yè)或行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇進(jìn)行描述，對企業(yè)履行社會責(zé)任所存在的不足和未來的計劃沒有披露；在可比性方面，環(huán)境績效指標(biāo)有歷年數(shù)據(jù)的對比，但沒有與行業(yè)或基準(zhǔn)指標(biāo)的對照，在社會或經(jīng)營方面，指標(biāo)體系較不完整；在可靠性方面，沒有在報告中披露如何選擇報告的內(nèi)容、如何獲得必需的信息、內(nèi)外部的評價與審驗聲明等。安賽樂對社會責(zé)任議題的披露是年度報告的一個部分，缺乏一份完整社會責(zé)任報告所應(yīng)有的結(jié)構(gòu)體系。盡管安賽樂實際上有很好的社會責(zé)任表現(xiàn)，但如果根據(jù)確定報告質(zhì)量的六個原則來進(jìn)行評價，都存在著不足，這說明報告的篇幅對報告質(zhì)量有著明顯的影響。同時，兩份報告在績效的披露方面，都缺乏經(jīng)濟(jì)績效的指標(biāo)，沒有說明經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)經(jīng)營之間的互動關(guān)系。

通過對寶鋼和安賽樂的報告進(jìn)行對標(biāo)研究，可以為鋼鐵行業(yè)的企業(yè)在編制社會責(zé)任報告時提供以下幾點啟示。

首先，由于鋼材及其衍生產(chǎn)品和服務(wù)是各國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，政府和社會對企業(yè)履行社會責(zé)任的期望較高，有其特殊的行業(yè)特性，有著廣泛的利益相關(guān)方，對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會有著重大的影響，因此，在報告中要通過企業(yè)的理念、使命和戰(zhàn)略強(qiáng)烈地傳達(dá)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要責(zé)任。

其次，在披露內(nèi)容方面，雖然鋼鐵行業(yè)對環(huán)境和社區(qū)有著尤為重要的影響，可以重點突出，但是，鋼鐵行業(yè)受外部經(jīng)濟(jì)以及對外部經(jīng)濟(jì)都有很大的影響，因此，除常規(guī)的財務(wù)指標(biāo)外，要對此進(jìn)行定性或定量的說明。

第6篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任報告；利益相關(guān)者理論；信息披露

隨著人類社會不斷前進(jìn)，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模在逐步擴(kuò)大，對人類社會生活的影響也在日益增加。所以，社會公眾普遍期望企業(yè)能夠擔(dān)負(fù)更多的社會責(zé)任，能為社會生活帶來更多的積極變化。但是，在社會生活中不斷爆出企業(yè)為了追求高額的利潤，而不顧環(huán)境的污染、損害員工的權(quán)益、生產(chǎn)出有危害的產(chǎn)品，企業(yè)無視社會責(zé)任的行為已經(jīng)逐步成為了公害，強(qiáng)烈要求企業(yè)將自己的行為要主動置身于公眾的監(jiān)督之下進(jìn)行。近幾年來，全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的重視程度逐漸提高，政府、社會公眾越來越關(guān)注企業(yè)履行社會義務(wù)的情況，社會責(zé)任報告的定期將是企業(yè)不可回避的一個義務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計，全球已有2000多家大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)和編制類似的報告。目前我國也有許多企業(yè)了社會責(zé)任報告，一系列社會責(zé)任信息披露的體系和制度也初步建立起來了，這對我國社會責(zé)任報告的發(fā)展有積極作用。但是，由于在社會責(zé)任報告中還沒有統(tǒng)一的報告形式、內(nèi)容和計量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致各企業(yè)的社會責(zé)任報告缺乏一致性和可比性，嚴(yán)重妨礙了利益相關(guān)者從社會責(zé)任報告中提煉出對自己有用的信息，影響了社會責(zé)任報告的利用價值。由此看出，當(dāng)前企業(yè)編制的社會責(zé)任報告對社會的影響力不大，所披露的信息價值也不高，故許多方面還需繼續(xù)研究，理論體系也有待完善。

一、社會責(zé)任報告理論基礎(chǔ)及評價

構(gòu)建社會責(zé)任報告體系的理論基礎(chǔ)有兩種主要觀點：一是根據(jù)不同的利益相關(guān)者的不同信息需求，而構(gòu)建滿足利益相關(guān)者信息需求的社會責(zé)任報告；二是基于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這個目標(biāo)，將企業(yè)為實現(xiàn)該目標(biāo)而做出的具體內(nèi)容披露出來的社會責(zé)任報告。對于這兩種理論體系，筆者比較認(rèn)同前者，即是基于利益相關(guān)者的理論。因為后者基于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)而披露社會責(zé)任報告，這對企業(yè)本身沒有太大約束力。報告首先是一種人與人之間信息交流的工具，是不同主體之間溝通的橋梁，披露信息的出發(fā)點不是為了完成一個任務(wù)而走一個過程，而是實實在在地將企業(yè)的真實情況向大眾披露。如果公布報告的出發(fā)點不是為了報告的使用者，那么這種報告必然不會受到使用者的關(guān)注。

雖然國際上大多數(shù)國家都是基于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理論而構(gòu)建社會責(zé)任報告，但結(jié)果不如人意。有些企業(yè)打著為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的幌子，在社會責(zé)任報告中不斷粉飾，浮夸所做出來的社會貢獻(xiàn)，更有甚者虛列社會貢獻(xiàn)。同時，對企業(yè)在有些方面給社會和公眾帶來的損害在報告中不作披露了。可見，這樣的社會責(zé)任報告，對于信息使用者、利益相關(guān)者毫無意義。如果從利益相關(guān)者對信息需求來構(gòu)建社會責(zé)任報告，企業(yè)就會出現(xiàn)另一種不一樣的態(tài)度。企業(yè)會為了滿足利益相關(guān)者的日益增長的信息需求不斷豐富自己披露的信息，盡可能地讓利益相關(guān)者獲取對自己決策有用的東西。同時，利益相關(guān)者也會針對企業(yè)披露信息的數(shù)量和質(zhì)量，不斷提高要求，促使企業(yè)不斷改進(jìn)、升華自己的社會責(zé)任報告。這樣，社會責(zé)任報告無論是實務(wù)價值和理論體系都將得到長足的發(fā)展：實務(wù)價值會逐漸升高，理論體系也會越來越豐富。反對者認(rèn)為，在基于利益相關(guān)者信息需求上披露社會責(zé)任報告，所披露的信息僅僅是被動地滿足利益相關(guān)者的需求，而不能積極地投身到企業(yè)社會責(zé)任活動中去。事實并非如此。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)在社會生活中扮演了一個非常重要的角色，我們已經(jīng)可以認(rèn)為社會整體就是企業(yè)的利益相關(guān)者。那么企業(yè)為社會生活的方方面面的改進(jìn)都需要做出努力，在社會責(zé)任報告中披露出來的信息才是更為詳盡的。也只有在社會全體大眾的監(jiān)督之下，企業(yè)才會將一些負(fù)面信息披露出來。只有這樣，才能滿足利益相關(guān)者的需求。而且，企業(yè)和利益相關(guān)者之間還會形成良性循環(huán)：利益相關(guān)者督促企業(yè)為社會做出更大貢獻(xiàn)并將信息詳實地披露出來，企業(yè)也會為了更好地滿足利益相關(guān)者的信息需求和自身利益需求而更加努力地做出最大貢獻(xiàn)，將貢獻(xiàn)信息如實披露。利益相關(guān)者在獲得自己需要的信息后，會采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，把信息對外后，就能更好在社會上獲取更多對自己有用的資源。其實，這樣最終還是為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這個根本目標(biāo)。

二、現(xiàn)行企業(yè)社會責(zé)任報告存在的不足

（1）報告披露內(nèi)容無統(tǒng)一規(guī)范。社會責(zé)任報告的概念其實一直都是爭論的焦點，致使我國將社會責(zé)任報告作為自愿披露信息，所以國家還未出臺相關(guān)的法律和法規(guī)來對社會責(zé)任報告的披露進(jìn)行一些規(guī)范和約束。這樣就導(dǎo)致各企業(yè)披露出來的社會責(zé)任報告信息種類、數(shù)量、質(zhì)量都參差不齊，缺乏一致性和可比性。各企業(yè)所的報告都在描述自己所做的貢獻(xiàn)，完全不考慮利益相關(guān)者是否需要這樣的信息。而且還可以看到在報告中企業(yè)的有些行為能否作為貢獻(xiàn)來披露都值得商榷。究其原因，法律并沒有強(qiáng)制要求企業(yè)披露對社會的責(zé)任貢獻(xiàn)，所以企業(yè)就采取有貢獻(xiàn)則大書特書，無貢獻(xiàn)就避而不談的策略。這樣各企業(yè)編造的社會責(zé)任報告就完全不統(tǒng)一、不規(guī)范，相互之間就毫無可比性可言。（2）報告形式重于實質(zhì)。很多上市公司社會責(zé)任報告僅僅是出于隨大流，是出于自己的聲譽(yù)需要而將信息披露出來。特別是同行業(yè)的企業(yè)，在了解到競爭對手已經(jīng)了社會責(zé)任報告，如若自己不可能會喪失一些爭取社會資源的主動權(quán)。在基于這種出發(fā)點的情況下，多數(shù)企業(yè)是被動披露一些無關(guān)緊要或虛假的信息，這必然是質(zhì)量低劣的社會責(zé)任報告。這種社會責(zé)任報告看似將該披露的信息披露得非常的詳實，其實都是一些無關(guān)緊要、對信息需求者并不具有判斷企業(yè)形象、為投資或合作做參考的價值的信息。因為這些企業(yè)是追求報告形式上的合理，但是他們忽略了報告本身的作用是用來與其他組織和個體溝通，忘記了報告是用來將自己的信息真實完整地傳遞給公眾的目的。（3）信息的真實度和完整度不夠。目前還有很多企業(yè)的社會責(zé)任報告，主要是以表彰自己在一段時期內(nèi)的出色貢獻(xiàn)為主，在其洋洋灑灑的行文中充滿了對自己的溢美之詞。但是，當(dāng)我們認(rèn)真讀完報告后發(fā)現(xiàn)，真正稱得上貢獻(xiàn)的指標(biāo)為數(shù)不多，能滿利益相關(guān)者需求的信息更少。很多企業(yè)披露出來的社會責(zé)任報告是不完整的，所涉及的有效內(nèi)容很有限。真正有效的社會責(zé)任報告，最基本的應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)在股東、債權(quán)人、員工、政府、環(huán)境、消費者六個方面的貢獻(xiàn)，而且要強(qiáng)調(diào)的是這才是最基本的。在報告的真實度方面，我們也可以看到還是有些缺陷。我們認(rèn)為這些報告僅僅是企業(yè)為了粉飾自己的行為的一種虛假信息披露。而且，在這里還要強(qiáng)調(diào)的是，大部分企業(yè)在社會責(zé)任報告中都是采取報喜不報憂的態(tài)度。在有貢獻(xiàn)的方面就濃墨重彩、大書特書，而自己沒有貢獻(xiàn)的方面就盡量回避。特別是企業(yè)對社會的某一方面其實是有損害的，起負(fù)面效應(yīng)的，企業(yè)根本不對外披露，只讓社會公眾看到它積極的一面，不會看到它消極的一面。社會責(zé)任報告是對外披露企業(yè)與社會之間互動結(jié)果信息的工具，而非對企業(yè)自己的表彰書。

三、完善社會責(zé)任報告的建議

（1）制定相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)在披露社會責(zé)任信息尚屬自愿披露，沒有任何國家機(jī)關(guān)來對其這方面工作進(jìn)行干預(yù)，導(dǎo)致了企業(yè)本身對社會責(zé)任信息的披露采取一種無標(biāo)準(zhǔn)的形式。由于沒有任何法律來說明社會責(zé)任報告的標(biāo)準(zhǔn)，所以各企業(yè)的報告也就不具有統(tǒng)一性和可比性了。利益相關(guān)者根本無法從這些報告中發(fā)現(xiàn)到底哪些企業(yè)是對社會有價值的，哪些企業(yè)應(yīng)該被社會所淘汰。建議我國立法機(jī)構(gòu)開始逐步重視社會責(zé)任報告，修訂相關(guān)的法規(guī)來對現(xiàn)在無秩序狀態(tài)進(jìn)行規(guī)范，如制訂報告的格式和標(biāo)準(zhǔn)，實質(zhì)就是告訴企業(yè)在披露信息時應(yīng)該怎樣做，不能怎樣做。（2）加大對企業(yè)的社會責(zé)任意識宣傳力度。目前企業(yè)對履行社會責(zé)任以及將相關(guān)信息的披露都存在著理念上的不清和理解上的不足，所以導(dǎo)致了社會責(zé)任報告形式的千差萬別。如若不在觀念上進(jìn)行統(tǒng)一，報告勢必也將不具有可比性。為此，可以在概念上、觀念上對企業(yè)進(jìn)行一些宣傳，讓它們認(rèn)識到什么是社會責(zé)任報告，基于什么樣的目的來披露社會責(zé)任報告，社會責(zé)任報告的用途是什么，怎樣來披露完整的社會責(zé)任信息，并且要明了社會責(zé)任報告的主體、時間范圍。讓企業(yè)接受正確的社會責(zé)任報告理念，用正確的理念來引導(dǎo)企業(yè)披露出有價值、高質(zhì)量的社會責(zé)任報告。（3）設(shè)立機(jī)構(gòu)對各企業(yè)的社會責(zé)任報告質(zhì)量進(jìn)行評審。社會責(zé)任報告質(zhì)量不高的原因還在于它屬于自愿披露信息，而自愿行為如果沒有一些外在的監(jiān)督，就會導(dǎo)致每個企業(yè)自由發(fā)揮，甚至披露虛假信息。設(shè)立機(jī)構(gòu)來對社會責(zé)任報告質(zhì)量評審就是為了對企業(yè)的報告的質(zhì)量作出公正評價并判斷其相應(yīng)的質(zhì)量等級，以此不斷督促企業(yè)完善自己的社會責(zé)任報告，提高信息披露的質(zhì)量。更為重要的是，有了機(jī)構(gòu)來監(jiān)督企業(yè)的信息披露行為過后，企業(yè)所披露的信息的真實性就有可能提高，不會隨意將一些難于查證的虛假信息當(dāng)作社會責(zé)任信息來披露，為自己歌功頌德。（4）研究制定示范性企業(yè)社會責(zé)任報告。有不少企業(yè)現(xiàn)下對社會責(zé)任報告仍持觀望態(tài)度，他們并不清楚披露真實、規(guī)范的社會責(zé)任信息能夠給企業(yè)帶來什么樣的益處，能夠給社會的發(fā)展起到什么樣的作用。我們認(rèn)為應(yīng)該對廣大企業(yè)推廣社會責(zé)任報告，在各行業(yè)都樹立行業(yè)之中的標(biāo)桿，鼓勵其它企業(yè)向它學(xué)習(xí)。其實在一個行業(yè)內(nèi)有一個企業(yè)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的披露了社會責(zé)任信息，并且獲得了相當(dāng)?shù)姆龀终?，受到社會大眾的青睞，自然的其他企業(yè)也會效仿，將自己的社會責(zé)任信息如實的向社會公布。所以，可以考慮積極利用示范效應(yīng)，讓更多的企業(yè)都愿意披露出有質(zhì)量的社會責(zé)任信息。

在市場經(jīng)濟(jì)體制中，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化已成為一個大體形勢。但是，如果只注重經(jīng)濟(jì)利益，而不關(guān)心社會責(zé)任，勢必會給整個社會帶來巨大問題。社會責(zé)任報告起到的作用就是促進(jìn)企業(yè)與社會之間的信息溝通，加強(qiáng)社會對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)管，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。如若社會責(zé)任報告的質(zhì)量不高，內(nèi)容虛假或形式不規(guī)范，那么這樣的社會責(zé)任報告在實務(wù)上是沒有多大價值的，起不到企業(yè)與社會良性互動的作用。所以，我們應(yīng)該更深入地對社會責(zé)任的相關(guān)理論進(jìn)行研究，完善社會責(zé)任報告，提高社會責(zé)任報告實務(wù)價值。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]沈洪濤，萬拓，楊思琴.我國企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的現(xiàn)狀及評價[J].審計與經(jīng)濟(jì)研究.2010（6）

[2]任月君.我國財務(wù)報告改進(jìn)面臨的問題及總體建議[J].東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報.2010（4）

第7篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

【關(guān)鍵詞】 北京市； 企業(yè)社會責(zé)任會計報告； 制度設(shè)計

一、構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的原則和分類

（一）企業(yè)社會責(zé)任定義

企業(yè)社會責(zé)任可以有兩類定義，一是廣義社會責(zé)任，例如美國佐治亞大學(xué)教授Archie B. Carroll（1979，1991）提出，完整的企業(yè)社會責(zé)任乃公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任之和。另一種是狹義社會責(zé)任，1948年，惠普公司創(chuàng)始人之一的戴維?普卡德提出“企業(yè)不僅要贏利，還要承擔(dān)一定的社會責(zé)任”。也就是說企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任是贏利之外的社會責(zé)任，是企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會公益的義務(wù)。

本制度設(shè)計采用廣義的企業(yè)社會責(zé)任概念，認(rèn)為本制度涉及的企業(yè)社會責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任。

（二）社會責(zé)任會計

社會責(zé)任會計（Social Responsibility Accounting）術(shù)語是美國戴利教授在1972年的學(xué)位論文中首創(chuàng)的，他提出了較為系統(tǒng)的社會責(zé)任會計理論。一般認(rèn)為，社會責(zé)任會計是從社會角度，利用會計核算形式衡量企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織中有關(guān)社會性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動，從而揭示和測定這些活動對社會的影響，在于指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)資源的最佳分配，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，以提高社會的總體資產(chǎn)。

根據(jù)社會責(zé)任劃分為廣義和狹義，可以將社會責(zé)任會計也劃分為廣義和狹義兩種。廣義的社會責(zé)任會計是以企業(yè)完成其所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進(jìn)行的會計處理。狹義的社會責(zé)任會計是以企業(yè)所承擔(dān)的、除經(jīng)濟(jì)責(zé)任（贏利責(zé)任）之外的人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進(jìn)行的會計處理。本制度設(shè)計的企業(yè)社會責(zé)任會計是廣義的社會責(zé)任會計，是從社會的角度衡量企業(yè)經(jīng)營活動的成果，其對象是企業(yè)，屬于微觀會計。

（三）構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)的原則

1.構(gòu)建中國特色企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)體系的意義

構(gòu)建中國企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，對于完善我國市場經(jīng)濟(jì)體制，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)行為，推動我國企業(yè)樹立以人為本、誠實守信、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念，將追求經(jīng)濟(jì)效益與履行社會責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧具有重要的意義。同時，構(gòu)建符合中國國情的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，對于我國在社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中贏得“話語權(quán)”，也是至關(guān)重要的。

2.評價指標(biāo)體系構(gòu)建原則

（1）系統(tǒng)性原則

評價指標(biāo)體系應(yīng)包括社會責(zé)任的諸多方面，具有層次性和整體性的特征，形成一個完整的系統(tǒng)。層次性是指評價指標(biāo)體系要形成階層性的功能群，每項上層指標(biāo)都要有相應(yīng)的下層指標(biāo)與其相適應(yīng)；整體性是指不僅要注意指標(biāo)體系整體內(nèi)部組成部分的內(nèi)在聯(lián)系，還要注意整體的功能和目標(biāo)。

（2）科學(xué)性原則

評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)的擬定、指標(biāo)的選取、公式的推導(dǎo)、數(shù)據(jù)的采集等都要有科學(xué)的依據(jù)。只有堅持科學(xué)性的原則，才能有效保證獲取信息的可靠性和客觀性，評價的結(jié)果才具有可信性和決策有用性。

（3）目標(biāo)一致性原則

選取評價指標(biāo)時要考慮行為目標(biāo)的一致性，即企業(yè)承擔(dān)和履行社會責(zé)任的目標(biāo)要與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相一致。

（4）時效性原則

由于企業(yè)社會責(zé)任問題具有階段性的特征，因此評價指標(biāo)體系要隨時跟蹤實際情況的變化，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，防患未然，同時隨著社會價值觀念的變化而不斷調(diào)整，否則，可能會因不合時宜而導(dǎo)致決策失誤或非優(yōu)。

（5）可操作性原則

評價指標(biāo)的設(shè)計應(yīng)做到概念明確、定義清楚，能夠方便地采集整理數(shù)據(jù)和收集情況，而且，指標(biāo)的內(nèi)容不應(yīng)太繁太細(xì)，過于龐雜和冗長，否則會給評價工作帶來不必要的麻煩。

（6）可比性原則

評價指標(biāo)體系中同一層次的指標(biāo)，應(yīng)滿足可比性原則，即具有相同的計量范圍、口徑和方法，同時指標(biāo)值應(yīng)經(jīng)過歸一化處理。這樣使得指標(biāo)既能反映企業(yè)社會責(zé)任履行的實際情況，又便于比較優(yōu)劣，發(fā)現(xiàn)問題。

（7）定性與定量相結(jié)合的原則

評價指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足定性與定量相結(jié)合的原則，即在定性分析的基礎(chǔ)上，還應(yīng)進(jìn)行量化處理。只有通過量化，才能較為準(zhǔn)確地揭示實際情況，尤其對于一些缺乏統(tǒng)計數(shù)據(jù)的定性指標(biāo)，可采用科學(xué)方法使其量化。

3.評價指標(biāo)體系框架

2007年12月29日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會印發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)研究[2008]1號）（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟饭卜炙拇蟛糠?，系統(tǒng)闡述了中央企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義、指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容和主要措施。雖然《意見》主要針對央企提出，但其對我國企業(yè)社會責(zé)任的科學(xué)分類，以及細(xì)化各種責(zé)任指標(biāo)，最終構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任會計評價指標(biāo)體系有著重要的指導(dǎo)意義。

根據(jù)《意見》第三部分“中央企業(yè)履行社會責(zé)任的主要內(nèi)容”，另外充分吸收國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，本報告探索構(gòu)建了一套符合中國國情、與國際接軌的企業(yè)社會責(zé)任評價體系。

本制度將企業(yè)社會責(zé)任評價體系分為目標(biāo)層、標(biāo)準(zhǔn)層和指標(biāo)層三個層次。目標(biāo)層是指標(biāo)體系所要達(dá)到的根本目的；標(biāo)準(zhǔn)層是為了達(dá)到指標(biāo)體系的目標(biāo)，是對企業(yè)社會責(zé)任所作的基本分類；指標(biāo)層是對企業(yè)社會責(zé)任基本分類的細(xì)化和具體分類。

二、各類企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的定義、報告目的及指標(biāo)分解

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任定義

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任最早僅僅被界定為股東利益的最大化，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會的逐漸變化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)容也在不斷擴(kuò)展，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任定位為企業(yè)社會責(zé)任的構(gòu)成部分是近年來在企業(yè)社會責(zé)任問題上的一種新觀念。本報告采用國際經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)會主席、美國圣母大學(xué)多薩商學(xué)院國際商務(wù)倫理學(xué)教授喬治?恩德勒的觀點，他認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要包括：（1）贏利或利潤的最大化：短期的和長期的；（2）生產(chǎn)率的提高：生產(chǎn)要素的質(zhì)量、生產(chǎn)過程的質(zhì)量、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；（3）所有者與投資人的財富的保值和增值；（4）尊重供應(yīng)商；（5）公平對待競爭者；（6）保護(hù)雇員利益，包括保留和增加工作崗位、公平支付工資和社會福利、對雇員進(jìn)行再教育并向雇員授權(quán)；（7）服務(wù)消費者。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是以使投資者滿意并維持企業(yè)運行的價格，按社會需求高效率地生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

2.經(jīng)濟(jì)責(zé)任會計報告目的

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任會計報告的目的是向社會披露企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的過程中經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。經(jīng)濟(jì)責(zé)任報告與傳統(tǒng)的財務(wù)報告在內(nèi)容方面有著重疊之處，但在原有通過披露企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)來反映經(jīng)營績效的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任報告還應(yīng)側(cè)重于企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營能力、公司治理、資源配置、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、管控能力、風(fēng)險防范、客戶服務(wù)、核心競爭力等信息的披露，從而達(dá)到全面、系統(tǒng)、及時反映、評價和預(yù)測企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，有助于社會責(zé)任會計信息使用者進(jìn)行合理決策的目的。

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)分解

根據(jù)上述分析，本報告將經(jīng)濟(jì)責(zé)任分為以下6類：經(jīng)營理念類指標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)類指標(biāo)、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類指標(biāo)、強(qiáng)化經(jīng)營管理類指標(biāo)、完善客戶服務(wù)類指標(biāo)和經(jīng)營績效指標(biāo)。

（二）企業(yè)人力資源責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.人力資源責(zé)任定義

社會責(zé)任會計中人力資源的責(zé)任是企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的責(zé)任。人力資源是企業(yè)一項不可或缺的發(fā)展資源，員工是企業(yè)的核心，是企業(yè)發(fā)展的引擎，是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的源泉。具體說，人力資源責(zé)任包括：維護(hù)勞資雇傭關(guān)系，保護(hù)員工身心健康，提高員工素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，人才的晉升，關(guān)愛弱勢員工和家庭。企業(yè)有責(zé)任高度重視人力資源，發(fā)揮員工在企業(yè)中的利益攸關(guān)者地位，維護(hù)好勞資、雇傭關(guān)系；企業(yè)有責(zé)任維護(hù)員工的身心健康，落實員工的保險保障權(quán)益，給員工提供歸屬感；充分發(fā)展員工的潛力，提供再培訓(xùn)再晉升通道；企業(yè)有責(zé)任關(guān)愛貧困員工及其家庭。

2.人力資源責(zé)任會計報告目的

社會責(zé)任會計中報告企業(yè)對人力資源責(zé)任的目的是向社會披露企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。其中通過支付員工工資、激勵機(jī)制等完成其承擔(dān)的依法支付現(xiàn)金或股權(quán)等的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。通過員工培訓(xùn)、按時足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”等，完成企業(yè)對員工的道德倫理責(zé)任。

3.人力資源責(zé)任的指標(biāo)分解

社會責(zé)任會計中人力資源責(zé)任的指標(biāo)可以劃分為：工會與業(yè)主的勞資關(guān)系、個人與企業(yè)的雇傭關(guān)系、職工保障、工傷率、職工素質(zhì)、培訓(xùn)、人才晉升通道、貧困救助等8項。

（三）企業(yè)社區(qū)責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.社區(qū)責(zé)任定義

社區(qū)責(zé)任指企業(yè)在追求股東利益最大化和企業(yè)自身盈利目的的過程中，對其所在社區(qū)應(yīng)盡的義務(wù)，或企業(yè)對所在社區(qū)整體繁榮發(fā)展的責(zé)任。具體表現(xiàn)在企業(yè)帶動所在地區(qū)的發(fā)展，為所在地區(qū)政府貢獻(xiàn)財稅收入，為當(dāng)?shù)鼐用裰\福祉，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)整體均衡良性發(fā)展等。

2.社區(qū)責(zé)任會計報告目的

企業(yè)社會責(zé)任會計報告社區(qū)責(zé)任的目的是向社會披露對所在社區(qū)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德倫理責(zé)任的成本和效益情況。企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該把促進(jìn)社會創(chuàng)造繁榮作為承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；把對需要幫助的弱勢群體和地區(qū)，作為企業(yè)在力所能及的范圍上承擔(dān)的一種責(zé)任，對公益事業(yè)進(jìn)行捐贈，以期共同發(fā)展共同富裕。

3.社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)分解

考核企業(yè)社區(qū)責(zé)任完成情況的指標(biāo)包括：貢獻(xiàn)地方發(fā)展和公益事業(yè)捐款兩個方面。

（四）企業(yè)環(huán)境責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.環(huán)境責(zé)任定義

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任是指在追求股東最大利益和謀求發(fā)展的過程中，企業(yè)兼顧環(huán)境保護(hù)的社會需要，使公司的行為最大可能地符合環(huán)境道德和法律的要求，并自覺致力于環(huán)境保護(hù)事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和自然的可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。公司的環(huán)境保護(hù)責(zé)任是公司的一種社會責(zé)任，其產(chǎn)生于環(huán)境問題的日益嚴(yán)重性、企業(yè)目的實現(xiàn)的客觀性、公司權(quán)利的社會性及股東利益的相對性。

2.環(huán)境責(zé)任會計報告目的

企業(yè)社會責(zé)任會計報告環(huán)境責(zé)任的目的是向社會披露企業(yè)對社會環(huán)境所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。通過建立環(huán)境保護(hù)理念和目標(biāo)，建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)；通過環(huán)境保護(hù)設(shè)備、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、環(huán)境資源的合理利用、企業(yè)三廢的治理等，努力減少對企業(yè)周邊生態(tài)環(huán)境、百姓生活造成的不利影響，履行企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加大環(huán)保投資力度，完善環(huán)保管理及監(jiān)督制度，加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的運行維護(hù)管理，使環(huán)保設(shè)施與主機(jī)同步高效運行。同時，積極探索企業(yè)與周邊環(huán)境友好發(fā)展、和諧共贏的有效途徑，力爭實現(xiàn)和諧共贏、共享共生的發(fā)展模式。

報告公司環(huán)境責(zé)任的情況是為了更好地反映企業(yè)在環(huán)境責(zé)任方面所做的成績以及不足之處，有利于各方監(jiān)督企業(yè)的環(huán)境責(zé)任實施現(xiàn)狀，通過報告能更好地實現(xiàn)自我監(jiān)督，有利于達(dá)到企業(yè)環(huán)境責(zé)任目標(biāo)，實現(xiàn)環(huán)境、社會和企業(yè)三者的共同可持續(xù)發(fā)展。

3.環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)分解

企業(yè)社會責(zé)任會計報告的環(huán)境責(zé)任指標(biāo)可以分解為：環(huán)境保護(hù)理念、環(huán)境治理目標(biāo)、環(huán)保設(shè)備投入、環(huán)保技術(shù)投入、“三廢”治理情況、廠區(qū)環(huán)保投入等。企業(yè)可以根據(jù)特殊情況設(shè)定特殊指標(biāo)。

（五）企業(yè)安全責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.安全責(zé)任定義

安全責(zé)任是企業(yè)對其安全生產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的責(zé)任，包括應(yīng)做好分內(nèi)之事的安全義務(wù)和職責(zé)，以及未做好分內(nèi)之事應(yīng)受到的懲罰兩個方面。一方面，在某個崗位上開展安全生產(chǎn)活動時，根據(jù)個人社會角色的不同而承擔(dān)相應(yīng)的安全義務(wù)和職責(zé)，不同崗位的人員履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)，即職責(zé)；另一方面是對未能按照安全規(guī)范作出相應(yīng)行為的安全主體給予相應(yīng)的批評、懲罰。安全職責(zé)包括：（1）安全職位和安全職責(zé)，即一定崗位上的人員承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任義務(wù)；（2）職業(yè)道德定位，即安全生產(chǎn)責(zé)任的存在可以避免利用職務(wù)之便的徇私行為；（3）規(guī)范安全生產(chǎn)行為。

2.安全責(zé)任會計報告目的

安全責(zé)任會計報告的目的是向社會披露企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的安全責(zé)任的成本和效益。通過落實安全責(zé)任的理念，制定安全生產(chǎn)總目標(biāo)，建立安全管理體系和制度，通過對職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，通過安全監(jiān)查體系，安全獎懲體系，應(yīng)急救援體系等落實責(zé)任，檢查安全責(zé)任履行情況，從而降低事故發(fā)生的概率。

3.安全責(zé)任的指標(biāo)分解

安全責(zé)任會計報告的指標(biāo)可以分解為：安全理念、年度安全生產(chǎn)總目標(biāo)、安全管理體系、安全制度、安全投入、安全培訓(xùn)、.安全監(jiān)察體系、安全獎懲體系、應(yīng)急救援體系、安全監(jiān)控體系、安全文化、安全績效等。

（六）企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任的定義、報告目的及指標(biāo)分解

1.創(chuàng)新責(zé)任定義

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任是承擔(dān)的可持續(xù)發(fā)展方面的生產(chǎn)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新可以通過進(jìn)行研究開發(fā)投入，建立和完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增加技術(shù)創(chuàng)新儲備，實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌等實現(xiàn)；企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新可以通過采用新的運營模式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，取得結(jié)構(gòu)優(yōu)化等；企業(yè)的管理創(chuàng)新可以通過建立新的管理理念、創(chuàng)造新的管理流程、管理系統(tǒng)、管理方法等實現(xiàn)。

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任，可以體現(xiàn)在兩個方面：一方面是產(chǎn)品技術(shù)上和應(yīng)用技術(shù)上的創(chuàng)新，例如產(chǎn)品的設(shè)計、在組合功能方面的創(chuàng)新等；另一面創(chuàng)新就是企業(yè)的經(jīng)營體制、管理體制、業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新，這個創(chuàng)新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高競爭力方面。

2.創(chuàng)新責(zé)任會計報告目的

創(chuàng)新責(zé)任會計報告的目的是向社會公布企業(yè)在創(chuàng)新方面的成本和效益。中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入以資金、技術(shù)密集型為主導(dǎo)的階段。隨著國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)差距的逐步縮小，技術(shù)引進(jìn)難度越來越大，成本越來越高，中國企業(yè)通過引進(jìn)技術(shù)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)發(fā)展的空間將會越來越小。通過自主創(chuàng)新，縮短與競爭對手，尤其是國外競爭對手在技術(shù)水平、技術(shù)積累和技術(shù)開發(fā)能力方面的差距已成為企業(yè)生存發(fā)展的重中之重。提高自主創(chuàng)新能力也是建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要。因此，更加詳細(xì)和系統(tǒng)地披露企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任履行情況，將達(dá)到幫助信息使用者正確評價企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、行業(yè)地位及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ罱K完成科學(xué)決策的目的。

3.創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)分解

創(chuàng)新責(zé)任會計報告的指標(biāo)可以分解為：技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新、項目創(chuàng)新、財務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。

三、北京市企業(yè)社會責(zé)任履行情況的財務(wù)會計報告設(shè)想

企業(yè)社會責(zé)任會計要求企業(yè)履行的社會責(zé)任至少應(yīng)包括：企業(yè)對投資者、債權(quán)人的責(zé)任，對職工的責(zé)任，對政府的責(zé)任，對客戶的責(zé)任，對周圍社會的責(zé)任，對改善生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任，也就是企業(yè)社會責(zé)任報告應(yīng)披露的主要內(nèi)容。

（一）北京市企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報告格式設(shè)想

本制度將社會責(zé)任會計報表分為六類，具體包括以下內(nèi)容。

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的情況以及企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)營績效等。這是傳統(tǒng)財務(wù)報告和社會責(zé)任報告披露的基本內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是一種基礎(chǔ)責(zé)任，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時也是一種社會目標(biāo)。

2.人力資源責(zé)任。披露人力資源的開發(fā)與使用情況的信息，如勞資關(guān)系、企業(yè)職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動小時、薪酬水平、福利待遇、人才晉升通道等。

3.社區(qū)責(zé)任。披露企業(yè)對地方發(fā)展的貢獻(xiàn)、對公益事業(yè)投入以及企業(yè)的公益捐贈等。

4.環(huán)境責(zé)任。主要披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中造成的環(huán)境影響，如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等，以及企業(yè)為優(yōu)化環(huán)境所采取的措施，包括控制環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、減少稀有資源的耗用等活動。

5.安全責(zé)任，主要披露企業(yè)的安全管理體系、安全制度的建立和實施、安全培訓(xùn)體系、安全監(jiān)察體系、安全獎懲體系、安全監(jiān)控體系和安全績效。

6.創(chuàng)新責(zé)任。增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提高資源利用效率是推動企業(yè)自身發(fā)展和實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的根本出路，也是改善我國貿(mào)易條件，提高產(chǎn)業(yè)國際競爭力的主要措施。

（二）北京市企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報告的披露

1.以財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，多渠道采集數(shù)據(jù)

企業(yè)履行社會責(zé)任的行為通常表現(xiàn)為實際付出代價，可以采用貨幣為主要計量單位進(jìn)行核算和管理，社會責(zé)任相關(guān)指標(biāo)的投入金額、成本費用以及實際收益可以從企業(yè)財務(wù)部門所掌握的財務(wù)數(shù)據(jù)中進(jìn)行分離整理，因此社會責(zé)任會計報告的數(shù)據(jù)來源主要是財務(wù)數(shù)據(jù)；而對于一些難以用貨幣計量的指標(biāo)數(shù)據(jù)，也可以采用實物量或者相對數(shù)指標(biāo)進(jìn)行披露；同時，財務(wù)部也不是社會責(zé)任會計的唯一信息來源，一些財務(wù)部門難以掌握的指標(biāo)數(shù)據(jù)，可以從企業(yè)的其他相關(guān)部門獲得。例如，人力資源責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)人事部門提供，創(chuàng)新責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)技術(shù)部門提供等等。

2.兼用數(shù)據(jù)分析、文字說明等方法進(jìn)行信息披露

企業(yè)社會責(zé)任會計報告主要由數(shù)據(jù)指標(biāo)構(gòu)成，但對于無法用數(shù)據(jù)計量的信息，可以采用文字說明的方式對企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進(jìn)行定性說明。例如，環(huán)保責(zé)任指標(biāo)中，某企業(yè)“環(huán)保先行，綠色生產(chǎn)”的環(huán)保理念，以及多年來將水土保持及生態(tài)環(huán)境保護(hù)作為重點工作來抓，共完成綠化面積87.33公頃，水土流失防治效果良好，達(dá)到了水土保持方案確定的目標(biāo)值，并獲得了“水土保持工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號等，需要在社會責(zé)任報告中以文字的方式進(jìn)行說明。

3.特殊指標(biāo)的計算公式說明

本文所提出的社會責(zé)任會計報告中，除了要求企業(yè)披露各項指標(biāo)的上年數(shù)據(jù)和本年數(shù)據(jù)外，還單獨設(shè)立了“貢獻(xiàn)率”這個報表項目，用來考察企業(yè)社會責(zé)任各項指標(biāo)的投入產(chǎn)出關(guān)系，其計算公式為：

此外，由于企業(yè)組織形式和所處行業(yè)等方面的差異，還會在社會責(zé)任報告中增加專業(yè)性較強(qiáng)的指標(biāo)，對于這些指標(biāo)的計算公式與數(shù)據(jù)來源，應(yīng)在報告中予以獨立說明。

（1）履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)

1）營業(yè)收入、利潤總額、上繳利稅等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)及總資產(chǎn)報酬率經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。

3）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、生產(chǎn)動力、工作效率、計劃完成度對凈資產(chǎn)收益率的影響。

4）產(chǎn)品銷量對凈資產(chǎn)收益率的影響。

5）企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（2）履行人力資源責(zé)任的指標(biāo)

1）技術(shù)人員比例對企業(yè)營業(yè)收入和利潤總額、總資產(chǎn)報酬率的影響。

2）人均培訓(xùn)對利潤總額的影響。

3）累計培訓(xùn)人數(shù)與違章作業(yè)的次數(shù)的影響。

4）高級工的人數(shù)對環(huán)保技術(shù)投入和廢氣廢水減排的影響。

5）企業(yè)履行人力資源責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（3）履行環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）資源節(jié)約對企業(yè)生產(chǎn)能力、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷量的影響。

3）環(huán)保技術(shù)投入和廢水廢氣的減排對主營業(yè)務(wù)收入的影響。

4）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（4）履行社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任指標(biāo)對對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）企業(yè)修建城鄉(xiāng)公路對當(dāng)?shù)貐^(qū)的社會貢獻(xiàn)。

3）為當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)消防站、防疫站、希望小學(xué)等公益事業(yè)投入對地區(qū)的貢獻(xiàn)。

4）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（5）履行安全責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)安全檢查機(jī)制和安全事故對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）安檢次數(shù)對企業(yè)的年生產(chǎn)能力的影響。

3）違章作業(yè)的次數(shù)對企業(yè)收益的影響。

4）專職安全管理隊的規(guī)模對企業(yè)收益的影響。

5）工傷率對企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的影響。

6）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（6）履行創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)

1）創(chuàng)新責(zé)任指標(biāo)對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）創(chuàng)新項目開發(fā)成本對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

3）創(chuàng)新項目開發(fā)收益對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

4）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（三）北京市企業(yè)社會責(zé)任會計核算制度設(shè)計

1.健全企業(yè)社會責(zé)任會計核算制度

為了報告企業(yè)的社會責(zé)任履行情況，企業(yè)必須建立社會責(zé)任會計核算制度，建立必要的科目收集匯總企業(yè)履行社會責(zé)任的會計數(shù)據(jù)。這些賬戶可以在企業(yè)財務(wù)會計賬外單獨設(shè)賬戶進(jìn)行會計信息的歸集。

根據(jù)以上企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)會計報表的結(jié)構(gòu)，分別設(shè)計：

（1）企業(yè)履行社會責(zé)任成本總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任成本、企業(yè)履行人力資源責(zé)任成本、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任成本、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任成本、企業(yè)履行安全責(zé)任成本、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任成本。

（2）企業(yè)履行社會責(zé)任貢獻(xiàn)總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行人力資源責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行安全責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任貢獻(xiàn)。

賬戶格式：企業(yè)履行社會責(zé)任成本和貢獻(xiàn)賬戶可以采用棋盤式格式。在賬簿中，根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任會計報告項目的詳略情況分類設(shè)置欄目，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和管理的特點設(shè)置項目，分別累計企業(yè)的各種社會責(zé)任履行情況的會計信息。

計量基礎(chǔ)：企業(yè)履行社會責(zé)任成本賬戶的數(shù)據(jù)可以采用歷史成本進(jìn)行會計計量；企業(yè)履行社會責(zé)任貢獻(xiàn)賬戶可以采用公允價值或貼現(xiàn)值進(jìn)行會計計量。

企業(yè)定期隨財務(wù)報告對外公布企業(yè)社會責(zé)任會計報告，及時反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況。同時，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，財務(wù)部門應(yīng)隨時更新和完善社會責(zé)任會計報告的具體指標(biāo)項目，使報告可以同企業(yè)實際發(fā)展情況保持同步。

2.非財務(wù)類指標(biāo)數(shù)據(jù)與本企業(yè)其他部門數(shù)據(jù)的披露

企業(yè)社會責(zé)任會計指標(biāo)數(shù)據(jù)不僅來源于財務(wù)部門，與企業(yè)其他各職能部門的生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)出成果也息息相關(guān)。因此，財務(wù)部門在進(jìn)行社會責(zé)任會計報告編制時，應(yīng)注意各種非財務(wù)數(shù)據(jù)的日常積累，并且與其他數(shù)據(jù)來源部門保持密切的聯(lián)系和合作，做到數(shù)據(jù)共享，從而保證所披露的數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)履行社會責(zé)任會計的各方面情況。

【參考文獻(xiàn)】

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第8篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

本文在分析2002年以來外資企業(yè)社會責(zé)任報告概況的基礎(chǔ)上，依據(jù)“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任報告評估體系2010”(簡稱GBEE-CRAS 2010)，對2011年外資企業(yè)的社會責(zé)任報告進(jìn)行全面的評估和分析，總結(jié)在華外資企業(yè)社會責(zé)任報告的特點及發(fā)展趨勢。

一、在華外資企業(yè)社會責(zé)任報告現(xiàn)狀

(一)數(shù)量

在華外資企業(yè)社會責(zé)任報告的數(shù)量近年明顯增長，但占中國報告比率整體呈下降趨勢。

表1顯示，自2002年朝日啤酒集團(tuán)《與環(huán)境對話書》(中文版)以來，外資企業(yè)社會責(zé)任報告呈持續(xù)增長趨勢。201 1年前10個月外資企業(yè)的社會責(zé)任報告為77份，接近2010年全年報告的數(shù)量。在外資企業(yè)報告數(shù)量持續(xù)增加的同時，外資企業(yè)報告占中國報告的比率總體呈下降趨勢。在2004之前，外資企業(yè)報告占中國報告的比率均在50％以上，之后不斷下降，自2009年以來在10％上下浮動。

(二)評估樣本概況

本次研究樣本選取原則為在華外資企業(yè)的社會責(zé)任報告、可持續(xù)發(fā)展報告等綜合性披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會績效信息的報告。最終符合要求并納入評估范圍的報告共有43份，作為本次研究的評估樣本。

1.報告主體的地域分布

在評估樣本中，最多的是日資企業(yè)，占40％以上，其次是美資企業(yè)和港澳臺地區(qū)投資企業(yè)，排在第三位的是來自歐洲的投資企業(yè)。

圖1顯示，日資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、美資企業(yè)在報告的外資企業(yè)中居前三位，占外資企業(yè)報告的比率接近80％。歐洲企業(yè)的社會責(zé)任報告占11.90％，也是社會責(zé)任報告的重要群體。另外印度尼西亞、新加坡和韓國等國家的在華外資企業(yè)也了社會責(zé)任報告。

2.報告的次數(shù)

在評估樣本中，多次的社會責(zé)任報告占主體。

圖2顯示，75％以上的報告是企業(yè)第三次及以上，其中次數(shù)為5次及以上的報告占35.7％。一定程度上反映出多數(shù)報告在責(zé)任信息披露方面具有較好的延續(xù)性。

5.報告篇幅

報告的篇幅長短不一，大多數(shù)報告篇幅超過30頁。

圖3顯示，73.8％的報告篇幅在30頁以上，超過三分之一的報告篇幅超過50頁。這表明報告披露的社會責(zé)任信息比較豐富，能較為全面地反映了外資企業(yè)履行社會責(zé)任狀況。

4.行業(yè)分布

本研究根據(jù)國家統(tǒng)計局行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，對所評報告行業(yè)分布進(jìn)行統(tǒng)計。

圖4顯示，報告的外資企業(yè)行業(yè)分布比較集中，其中制造業(yè)占83％，金融保險、信息技術(shù)等行業(yè)也是報告相對較多的行業(yè)。

5.報告性質(zhì)

所報告中，國別報告占主體。

圖5顯示，所評報告中，國別報告有37份，占評估樣本的86％；非國別報告有6份，占評估樣本的14％。

二、外資企業(yè)社會責(zé)任報告分析

本研究依據(jù)GBEE-CRAS 2010，從報告的完整I陛、可信性、可讀性、績效可比性、創(chuàng)新性和內(nèi)容實質(zhì)性六個維度對外資企業(yè)社會責(zé)任報告進(jìn)行評估。

(一)結(jié)構(gòu)完整性

結(jié)構(gòu)完整性包括公司概況、報告參數(shù)、戰(zhàn)略與治理、高管聲明、利益相關(guān)方、風(fēng)險機(jī)遇分析、實踐內(nèi)容、計劃內(nèi)容八個方面。所評報告的結(jié)構(gòu)完整性平均得分率為57.16％，下面是各指標(biāo)的平均得分率情況。

圖6顯示，報告在公司概況、高管聲明、實踐內(nèi)容等方面披露較為全面，平均得分率均在75％以上，其中在實踐內(nèi)容方面，平均得分率超過90％；對戰(zhàn)略治理、風(fēng)險機(jī)遇分析和計劃內(nèi)容等方面的披露相對不足，得分率相對較低?？傮w來說，多數(shù)報告結(jié)構(gòu)比較完整，能夠?qū)ζ髽I(yè)信息、報告信息、履責(zé)信息均做較為全面的披露，但對機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略、風(fēng)險和機(jī)遇分析進(jìn)行了披露的報告仍只占少數(shù)，同時在披露企業(yè)社會責(zé)任計劃方面，大多僅限于對社會責(zé)任規(guī)劃做整體描述，只有部分報告顯示出企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任的詳細(xì)計劃。

(二)報告可信性

報告可信性包括表述客觀性、利益相關(guān)方評價、CSR專家評價、第三方審驗和信息來源五個方面。所評報告可信性平均得分率為41.19％，下面是各指標(biāo)的平均得分率情況。

圖7顯示，97.62％以上的報告包含了利益相關(guān)方的評價，表明外資報告重視和利益相關(guān)方溝通，期望在中國樹立良好的形象以及營造有利于公司發(fā)展的氛圍，65％以上的報告能夠做到對履責(zé)信息進(jìn)行客觀表述?？傮w來看，報告信息表達(dá)較為客觀可信，重視引入利益相關(guān)方評價，部分報告還通過第三方審驗和標(biāo)注信息來源，增強(qiáng)信息的可信性。

(三)報告可讀性

報告可讀性包括信息清晰定位、信息清晰表達(dá)、信息飽和度、色彩、版式五個方面。所評報告的可讀性平均得分率為74.76％，下面是各指標(biāo)平均得分率情況。

圖8顯示，可讀性的各個指標(biāo)的平均得分率均在50％以上。其中，信息清晰表達(dá)方面的平均得分率超過90％，85％以上的報告能夠做到版式布局合理?？傮w來看，所評報告能夠應(yīng)用圖片、表格等方式更為清晰地表達(dá)信息，做到圖文并茂、色彩搭配和諧、排版精美，具有較好的可讀性。

(四)績效可比性

績效可比性包括縱向可比、行業(yè)內(nèi)可比、跨行業(yè)可比三個方面。所評報告的績效可比性平均得分率為33.82％，下面是各指標(biāo)的平均得分率情況。

圖9顯示，在縱向可比指標(biāo)的平均得分率超過70％，而在行業(yè)可比和跨行業(yè)可比指標(biāo)的平均得分率均不足30％。多數(shù)報告在披露績效數(shù)據(jù)時通常會同前幾年數(shù)據(jù)做跨年度對比，使讀者更加直觀地了解績效的縱向變化，但較少有報告能夠利用行業(yè)或國家標(biāo)準(zhǔn)做自身定位?？傮w來看，所評報告具有較好的績效縱向可比性，但應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)績效行業(yè)和跨行業(yè)可比性，對績效進(jìn)行更加全面直觀的披露。

(五)報告創(chuàng)新性

報告創(chuàng)新性包括理念創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、形式創(chuàng)新三個層面的內(nèi)容。所評報告在創(chuàng)新性方面平均得分率為29.05％，下面是各指標(biāo)的平均得分率情況。

圖10顯示，理念創(chuàng)新平均得分率達(dá)到50％以上，而結(jié)構(gòu)創(chuàng)新和形式創(chuàng)新平均得分率均未超過20％。外資企業(yè)普遍注重樹立并宣傳貼合自身發(fā)展特點的社會責(zé)任理念，而在報告結(jié)構(gòu)方面則相對缺乏行業(yè)特色和企業(yè)特色，報告形式也多以平敘為主。值得指出的是，東芝集團(tuán)報告采用ISO 26000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中的7大社會責(zé)任議題作為報告框架，反映出ISO 26000對企業(yè)社會責(zé)任報告影響的趨勢。

(六)內(nèi)容實質(zhì)性

內(nèi)容實質(zhì)性包括識別利益相關(guān)方、利益相關(guān)方要求期望、溝通的渠道和方式等八個方面，其中每個方面都涉及到出資人、員工、客戶、環(huán)境、社區(qū)、政府、供應(yīng)商、同

行、社會組織、金融機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等十二個利益相關(guān)方。所評報告在內(nèi)容實質(zhì)性方面平均得分率為44.38％，下面是報告在內(nèi)容實質(zhì)性方面的指標(biāo)覆蓋情況。

圖11顯示，所評報告在利益相關(guān)方群體識別、利益相關(guān)方內(nèi)容、議題披露和責(zé)任績效方面有著相對較高的指標(biāo)覆蓋率，而在利益相關(guān)方要求和期望、責(zé)任理念和戰(zhàn)略相關(guān)等方面指標(biāo)覆蓋率較低。

圖12顯示，所評報告在員工、客戶、環(huán)境、社區(qū)等基本利益相關(guān)方的指標(biāo)覆蓋率較高，但對出資人的履責(zé)信息披露相對不足。對政府、供應(yīng)商、媒體和社會組織等利益相關(guān)方的披露相對全面，但對同行、金融機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方的披露較少。

從評估結(jié)果來看，所評報告在披露對各利益相關(guān)方的履責(zé)信息方面呈現(xiàn)兩個特點：其一，對基本利益相關(guān)方中的員工、客戶、環(huán)境等履責(zé)信息披露比較全面，例如對員工勞資問題、安全生產(chǎn)措施、培訓(xùn)發(fā)展等均做了較為全面的描述，但對出資人的履責(zé)信息披露較少，只有部分報告顯示了企業(yè)盈利狀況；其二，對除了基本利益相關(guān)方的其它利益相關(guān)方責(zé)任在識別、溝通等方面信息披露較少。另外，有些報告顯示企業(yè)選取利益相關(guān)方最關(guān)注并且與公司發(fā)展密切相關(guān)的議題作為責(zé)任實踐的重點，有效提高了履責(zé)績效。

(七)外資企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量對比分析

從2011年、2010年對比的情況來看，外資企業(yè)報告在各維度的得分情況有一定程度的變化。

表2顯示，201 1年在外資企業(yè)的報告整體得分率比2010年上升了2.27％，具體在各個維度的變化不一。一是報告的完整性、可信性和可讀性平均得分率均有一定的增長，其中報告可信性和可讀性得分率均增加了10％以上；二是績效可比性、報告創(chuàng)新性和實質(zhì)性均有不同程度的降低，其中績效可比性得分率下降了9.62％。

總體來看，2011年外資企業(yè)報告與2010年相比，整體水平有所提高，尤其在完整性、可信性和可讀性方面，這表現(xiàn)出報告主體越來越重視報告的結(jié)構(gòu)和形式，并且注重參考社會責(zé)任報告規(guī)范不斷提升報告質(zhì)量。但報告同2010年的報告相比，在結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、社會責(zé)任績效的行業(yè)可比和跨行業(yè)可比性等方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三，主要結(jié)論和建議

(一)主要結(jié)論

1.報告數(shù)量呈明顯增長趨勢，發(fā)展空間巨大

從外資企業(yè)社會責(zé)任報告數(shù)量來看，外資企業(yè)報告數(shù)量增長較快，但是占中國報告比率整體上呈下降趨勢。2011年上半年中國外資實體企業(yè)為44.19萬家，社會責(zé)任報告的企業(yè)不足外資企業(yè)總數(shù)的萬分之二，社會責(zé)任報告的外資企業(yè)仍然是鳳毛麟角。其中，跨國公司500強(qiáng)在華投資已經(jīng)達(dá)到470多家，了中國區(qū)社會責(zé)任報告的有25家。這一定程度顯示出外資企業(yè)在社會責(zé)任報告方面還有巨大的發(fā)展空間。

2.以國別報告為主，具有較好的針對性

研究樣本中國別報告占86％，是外資企業(yè)在華報告的主流。國別報告比例高緣于中國市場占據(jù)越來越重要的地位，一方面反映中國市場對外資企業(yè)發(fā)展的重要性這一客觀情況，同時也能反映出外資企業(yè)對在中國發(fā)展的戰(zhàn)略意識。國別報告作為外資企業(yè)與中國區(qū)各利益相關(guān)方交流的重要工具，對企業(yè)在中國區(qū)的社會責(zé)任實踐信息做了比較系統(tǒng)的披露，便于中國區(qū)各利益相關(guān)方更全面地了解外資企業(yè)社會責(zé)任及持續(xù)發(fā)展理念、行動和績效等信息，有利于企業(yè)推進(jìn)社會責(zé)任本土化進(jìn)程。國別報告的增加也是外資報告質(zhì)量逐步提升的重要因素。

3.報告內(nèi)容具有較好的實質(zhì)性，但對經(jīng)濟(jì)績效披露相對欠缺

報告普遍對關(guān)于員工、客戶、環(huán)境、社區(qū)等基本利益相關(guān)方的責(zé)任實踐信息作了較為系統(tǒng)全面的披露，尤其對安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)和利益相關(guān)方密切關(guān)注的議題進(jìn)行全面的介紹。部分報告還對相關(guān)責(zé)任績效作了詳細(xì)披露，總體上內(nèi)容具有較好的實質(zhì)性。部分外資企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展階段，對關(guān)系各利益相關(guān)方的議題進(jìn)行評估，有效地提高了報告的信息披露水平，具有很好的借鑒意義。報告普遍對外資企業(yè)在中國投資效益和市場貢獻(xiàn)等企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效影響信息缺乏明確的披露，比如企業(yè)營收狀況、對出資人履責(zé)信息等，而這些也是利益相關(guān)方期望了解的重要信息。

4.報告結(jié)構(gòu)普遍比較完整，與母公司風(fēng)格保持一致

報告的整體框架普遍包含公司概況、高管聲明、利益相關(guān)方、責(zé)任實踐內(nèi)容及責(zé)任規(guī)劃等內(nèi)容，較為完整地披露了公司的社會責(zé)任理念、措施和績效；報告篇幅適中，涵蓋了經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三方面的責(zé)任實踐信息。大部分報告能夠延續(xù)母公司的社會責(zé)任理念和社會責(zé)任報告的基本框架，保持了整體風(fēng)格上的一致性。

(二)建議

1.深化對社會責(zé)任報告價值的認(rèn)識，積極中文版社會責(zé)任報告。2008年金融危機(jī)后，隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展在全球中的地位和作用不斷上升，外資企業(yè)在華的發(fā)展空間越來越大。作為中國經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)者和受益者，外資企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對報告認(rèn)識，積極中國區(qū)報告?，F(xiàn)在中國正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，許多外資企業(yè)都根據(jù)實際情況，提出了進(jìn)一步根植中國，在新的發(fā)展時期與中國實現(xiàn)共同發(fā)展、共同成長的戰(zhàn)略和計劃。與中國各利益相關(guān)方的充分溝通，傾聽利益相關(guān)方的關(guān)切和期望顯得尤為重要。針對中國的利益相關(guān)方的中文社會責(zé)任報告對內(nèi)外利益相關(guān)方的溝通發(fā)揮重要的積極作用。一方面針對利益相關(guān)方關(guān)注并對企業(yè)發(fā)展具有重大影響的核心議題進(jìn)行披露，以獲得各利益相關(guān)方的認(rèn)知認(rèn)同和支持；另一方面在社會責(zé)任報告編制過程中，及時總結(jié)和發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的優(yōu)點和不足，以促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提升。

第9篇：企業(yè)社會責(zé)任報告范文

2004年，AA Rating在這一年選取了《財富》雜志公布的全球100強(qiáng)企業(yè)作為評估對象，評估了他們以英語的全球年度報告和可持續(xù)發(fā)展報告，其中包括在線報告，而且只考慮企業(yè)的全球報告，而不會考慮其分公司的報告。

與2004年相同，2005年仍舊選取了全球財富100強(qiáng)作為評估對象，這些企業(yè)英文版的年度報告和企業(yè)社會責(zé)任及可持續(xù)發(fā)展報告，包括網(wǎng)絡(luò)版報告是進(jìn)行分析的主要依據(jù)。而且這樣的分析限制在一個公司的全球性報告而不是那些子公司或附屬公司的報告。

2006年，AA Rating選取了全球財富50強(qiáng)還有其他14家知名公司，而非100強(qiáng)進(jìn)行評估。此外，還為南非、匈牙利和俄羅斯地區(qū)的頂級大型企業(yè)進(jìn)行了單獨排名。評定參評公司的英文版績效報告，特別是已的全球年報和可持續(xù)發(fā)展報告，包括通過網(wǎng)絡(luò)的報告。全球AA Rating僅考慮公司的全球報告及其分公司或其他運營分支的從公司全球戰(zhàn)略角度入手、并對全球公司造成影響的報告。

2007年仍舊選取了全球財富100強(qiáng)作為評估對象。

3.評估周期

2004年，AA Rating對報告收集的截止日期是2004年1月2日，對報告的評估是在2004年1月2日至3月15日間進(jìn)行的。

2005年，AA Rating收集報告的截止日期是2005年7月15日，對報告的評估是在2005年5月至7月間進(jìn)行的。與2004年比較，評估周期發(fā)生了變化，鑒于有些企業(yè)報告的時間較晚，報告收集的截止日期后延，有利于收集到更多的排名企業(yè)的報告。

2006年，AA Rating收集報告的截止日期是2006年7月15日，對報告的評估是在2006年5月至7月間進(jìn)行的。這與2005年的情況相同，說明這種評估周期的設(shè)定更加符合企業(yè)報告的時間規(guī)律。

4.公司分類

總結(jié)前兩年企業(yè)的得分情況，2006年AA Rating還對公司實行了分類，參與排名的64家企業(yè)被分為4類，包括領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者、參與者和旁觀者。如此一來，就可以更加直觀地反映出企業(yè)的社會責(zé)任水平。

領(lǐng)先者：得分60分及以上。公司具有較完善的社會責(zé)任戰(zhàn)略、管理系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)，是努力實踐社會責(zé)任的先驅(qū)企業(yè)。

挑戰(zhàn)者：得分在50分左右。公司逐步擴(kuò)大履行社會責(zé)任的范圍，合理分析利益相關(guān)方的期望，發(fā)展利益相關(guān)方參與機(jī)制，改進(jìn)對相關(guān)方的回應(yīng)。

參與者：平均得分35分。公司已將非財務(wù)指標(biāo)納入績效考核范疇，積極向顧客、員工、政府和股東等傳統(tǒng)意義的利益相關(guān)方展示其履行社會責(zé)任的績效。

旁觀者：得分在15分以下。公司對非財務(wù)績效的披露不足。

圖7-2的分析反映了2006年排名中前64家企業(yè)的社會責(zé)任水平。在這64家企業(yè)中，處于領(lǐng)先地位的企業(yè)是少數(shù)，大部分企業(yè)扮演著“參與者”的角色，而仍有l(wèi)／5的企業(yè)處于“旁觀者”地位。這種分類方法的確定，有利于企業(yè)進(jìn)行自我定位，促進(jìn)企業(yè)向著更高的企業(yè)社會責(zé)任水平發(fā)展。

二、排名結(jié)果分析

1.整體分值

在2004年的評比中，全球財富100強(qiáng)的平均得分為24分。然而，圍繞該平均值，分值的分布卻很廣泛，最高達(dá)67分，最低至1分。只有5家公司的分值超過了50分，它們分別是英國石油公司、蘇伊士、殼牌、聯(lián)合利華及家樂福，其中英國石油公司的分值最高，達(dá)到了67分。50家公司的分值不足25分，其中23家公司的分值不足10分。

在2005年的評比中，全球財富100強(qiáng)的總體平均分?jǐn)?shù)已由2004年24分上升到了32分，而且分值的范圍變寬了，從最高的78分到最低的1分。三分之一的企業(yè)取得了40分或40分以上的成績，而2004年僅有十分之一的企業(yè)取得了這樣的成績。

在2006年的評比中，評估對象的數(shù)量減少為全球50強(qiáng)，外加14家公司，它們的平均得分為34分，并且有40％的公司得分超過了40分。但是最高分從2005的78分降到72分，而最低分則出現(xiàn)了零分。

在2007年的評比中，全球財富100強(qiáng)的總體平均分?jǐn)?shù)已由2006年34分上升到了39.6分，近一半的企業(yè)得分在40分以上，而且最低得分提升到8.9分。

平均分的上升，說明這些全球范圍內(nèi)的大企業(yè)在朝著可持續(xù)性方向發(fā)展，并且對企業(yè)社會責(zé)任，尤其是利益相關(guān)方的作用愈發(fā)重視。而且企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任報告的積極性上也有所提高，報告的編寫質(zhì)量也逐年提升。

2.社會責(zé)任各方面的表現(xiàn)

在2004年和2005年的評估中，社會責(zé)任的“內(nèi)在”方面(即戰(zhàn)略意圖、治理、績效管理)的分值要遠(yuǎn)高于“外在”方面(即審驗、公開披露和利益相關(guān)方參與)的分值。與2004年相比，2005年參評企業(yè)在六個方面的表現(xiàn)均有所提高。2005年外在方面在分?jǐn)?shù)上的提高很大程度上是因為報告的透明度提高，更多企業(yè)進(jìn)行了正式的環(huán)境績效和社會績效的審驗，越來越多的企業(yè)與非傳統(tǒng)的利益相關(guān)方群體進(jìn)行了溝通。

下面是AA Rating依據(jù)評分的六個方面對2004排名結(jié)果的分析。

(1)利益相關(guān)方參與

在利益相關(guān)方參與方面，企業(yè)的分值總體偏低。只有兩家公司的分值達(dá)到或超過了50％。這些領(lǐng)先型企業(yè)證明，它們已經(jīng)確立了合理的系統(tǒng)性參與流程。而G100企業(yè)正在喪失通過學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來創(chuàng)造長期價值的機(jī)會。雖然企業(yè)通常能發(fā)現(xiàn)它們的利益相關(guān)方，但是沒有多少信息能夠證明系統(tǒng)的參與、學(xué)習(xí)和回應(yīng)。盡管整體分值不高，但是，72家公司都有分值這一點就說明，利益相關(guān)方參與被普遍認(rèn)為是社會責(zé)任的一個相關(guān)方面。

(2)公司治理

在公司治理方面，公司在政策及納入年度報告方面的表現(xiàn)相對出色。只有30家公司披露了有關(guān)董事會組成及流程的信息，它們設(shè)有主要的董事委員會，明確負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展；大部分公司(89家公司)披露了有關(guān)其非財務(wù)表現(xiàn)的全球性政策；67家公司制定了供應(yīng)鏈方面的政策。對于將可持續(xù)發(fā)展納入公司的年度報告中這項工作，G100企業(yè)采取了不同的方法。在79家公司中，大部分公司建立了某種聯(lián)系。

(3)公司戰(zhàn)略

G100公司在戰(zhàn)略意圖方面的得分最高。除了兩家公司之外，所有公司都在其年度報告中聲明了自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，盡管這些公司聲明的清晰度和深度有著明顯的差異。大多數(shù)公司(73家公司)確認(rèn)了可持續(xù)性業(yè)績與經(jīng)營活動之間的某種聯(lián)系。分析還發(fā)現(xiàn)，G100企業(yè)越來越注重國際自愿框架和標(biāo)準(zhǔn)，越來越多的企業(yè)加合國全球契約，同時承諾遵守《世界人權(quán)宣言》、《國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》以及國際可持續(xù)發(fā)展工商理事會的《企業(yè)永續(xù)發(fā)展》。有很多企業(yè)確認(rèn)了它們的社會、環(huán)境及經(jīng)濟(jì)影響，有25家企業(yè)全面介紹了自身的社會及環(huán)境影響，有16家企業(yè)全面介紹了自身的經(jīng)濟(jì)影響。

(4)績效管理

績效管理方面的平均得分相對較高，有49家公司得 到了一半以上的分值。很多公司已經(jīng)開始將非財務(wù)問題融入他們的產(chǎn)品和服務(wù)中，并認(rèn)識到需要有資深的管理人員負(fù)責(zé)可持續(xù)性發(fā)展。但是，達(dá)到這一目標(biāo)水平的公司很少會通過提供與可持續(xù)性績效有關(guān)的管理層激勵措施進(jìn)一步深化這一目標(biāo)。有49家公司設(shè)有向董事會報告、直接負(fù)責(zé)處理非財務(wù)事宜的資深經(jīng)理。超過一半的G100公司也提供了非財務(wù)問題的連續(xù)不斷的培訓(xùn)；11家公司開展了為資深經(jīng)理量身定制的培訓(xùn)。更多的公司還將它們的系統(tǒng)與國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合――27家公司擁有部分或全部經(jīng)過IS014001認(rèn)證的EMS和OHS管理系統(tǒng)以及供貨商績效的方針和規(guī)范。在此次評估中，有45家公司披露了非財務(wù)目標(biāo)。大多數(shù)公司已經(jīng)認(rèn)識到將非財務(wù)方面績效融入產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新當(dāng)中的必要性。

(5)審驗

審驗是分值最低的方面，其中只有15家公司為它們的可持續(xù)報告提供了外部審驗。其中有7家公司位列分值最高的10家公司之內(nèi)。盡管實現(xiàn)外部審驗已越來越成為一種發(fā)展趨勢，但是，關(guān)注這個問題的幾乎都是公司總部。對于那些分值最低的企業(yè)來說，它們的明確特征是都沒有可持續(xù)發(fā)展報告，或很少的非財務(wù)業(yè)績信息。例如，有些美國公司只注重提供企業(yè)慈善活動的有關(guān)信息(沃爾瑪、塔及特和美國郵政服務(wù)公司)，或者往往會提到供應(yīng)商及／或員工的多樣化以及機(jī)會均等法律所要求的公開披露。只有兩份審驗聲明――ENI和Unilever的審驗聲明――提供了對真實性和完整性的意見，后者僅對環(huán)境數(shù)據(jù)有所評論。在審驗人的獨立性方面，只有唯一一家公司――英國石油公司的審驗人作出了聲明：審驗人在商業(yè)或財務(wù)關(guān)系方面獨立于英國石油公司。

(6)公開披露

一般來說，企業(yè)在公開披露方面僅能取得20％的分值，這進(jìn)一步證實了這樣的結(jié)論：社會責(zé)任中這個重要而簡單的方面還未成為世界上最大企業(yè)的習(xí)慣性做法。盡管在G100企業(yè)中，大部分企業(yè)(72家公司)提交了一份具體的報告，以強(qiáng)調(diào)它們業(yè)績中的社會及環(huán)境方面的問題，但是，有很多企業(yè)并沒有提及那些對利益相關(guān)方來說很重要的實質(zhì)性問題。

2006年的評比主要強(qiáng)調(diào)了兩個方面：審驗和利益相關(guān)方參與。關(guān)于第三方獨立審驗，表現(xiàn)優(yōu)秀和一般的公司之間的關(guān)鍵區(qū)別在于企業(yè)績效報告和可持續(xù)發(fā)展報告是否包含第三方審驗報告。被調(diào)查的64家公司中只有13家采用了某種形式的外部審驗，只有5家公司能夠顯示審驗對于公司的價值，以及這個價值是如何指導(dǎo)公司的審驗活動的。關(guān)于利益相關(guān)方參與，績效表現(xiàn)的明顯提高體現(xiàn)在利益相關(guān)方的參與度上。特別是表現(xiàn)一般和表現(xiàn)不佳的公司都有了更為全面和系統(tǒng)的利益相關(guān)方參與制度。社區(qū)和政府等利益相關(guān)方參與頻率明顯增加，企業(yè)在表述利益相關(guān)方的劃分和現(xiàn)存關(guān)系時，也更為透明化。

3.地區(qū)性差異

在2004年的評估中，各企業(yè)的分值體現(xiàn)出明顯的地區(qū)性差異。在社會責(zé)任的六個方面，歐洲企業(yè)的平均分值為31分，北美企業(yè)的平均分值為16分，亞洲企業(yè)的平均分值為25分，排在歐洲同類企業(yè)之后。總體來說：

歐洲企業(yè)在分值上擁有一定優(yōu)勢，這體現(xiàn)了該地區(qū)利益相關(guān)方參與的歷史以及對利益相關(guān)方參與的接受程度，也體現(xiàn)了公共部門通過開展自愿活動，制定越來越多的監(jiān)管要求，并且進(jìn)行積極鼓勵所產(chǎn)生的影響。

亞洲向歐洲展示了類似的整體形象，但在績效管理方面更有優(yōu)勢。這也許反映了一種強(qiáng)有力的管理體制，特別是在環(huán)境管理方面。

北美企業(yè)的分值相對較低，原因是這些企業(yè)關(guān)注的重點是慈善事業(yè)和參與社會活動，而這兩個方面對Agating來說并不重要，畢竟這項評比強(qiáng)調(diào)的是與核心經(jīng)營戰(zhàn)略相關(guān)的非財務(wù)業(yè)績。