支行工作思路精選(九篇)

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第1篇：支行工作思路范文

一、當(dāng)前增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性方面存在的問題及原因

時(shí)代的發(fā)展,公路行業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰(zhàn),對這些矛盾和挑戰(zhàn),當(dāng)前公路系統(tǒng)一些單位思想政治工作存在諸多不適應(yīng),其實(shí)效性受到很大的沖擊和影響。主要存在三個(gè)不足:

(一)感情不到位。

思想政治工作,說到底就是做情感溝通的工作。但從實(shí)際工作來看,思想政治工作領(lǐng)域在很大程度上存在著情感不到位的問題。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表現(xiàn)為對思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的過程中,對他人的情感缺位或越位。其表現(xiàn)為要么不關(guān)心職工的思想和生活,對職工缺乏熱情,說話簡單生硬;要么不堅(jiān)持原則,感情用事,對錯(cuò)誤傾向和一些無原則的要求,礙于情面,不批評、不制止。

(二)說理不服人。

以理服人是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的基本方法。但一些思想政治工作者在說理過程中,不能做到因人說理、因時(shí)釋理、因事論理,使好端端的道理說出去變了味,不但起不到應(yīng)有的效果,反而適得其反。

(三)言行不一致。

言行一致是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是影響思想政治工作效果的根本所在。實(shí)際工作中,言行不一致的問題在我們思想政治工作中依然存在。有的人說的是一套,做的又是一套。這種言行不一、自相矛盾的做法使職工產(chǎn)生反感,對思想政治工作產(chǎn)生了極大的對抗心理。

二、增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的對策

(一)堅(jiān)持感情到位,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的重要前提。

1.要在解決行業(yè)變化和國家政策調(diào)整反映出來的思想問題時(shí)動“實(shí)情”。

要用心熟悉基層情況,留心觀察細(xì)微變化,真正把握職工思想脈搏,與基層職工面對面、心貼心、實(shí)打?qū)?進(jìn)行耐心細(xì)致、堅(jiān)持不懈的說服教育,做好解疑釋惑、提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。

2.要在解決個(gè)人家庭困難引起的思想問題時(shí)露“真情”。

心想基層,情系職工,誠心誠意地給職工以溫暖和關(guān)愛,是思想政治工作者的“真情”體現(xiàn)。思想政治工作者要下功夫把解決思想認(rèn)識問題同解決工作和生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來,立足于現(xiàn)有條件,發(fā)揮組織優(yōu)勢,依據(jù)政策制度,千方百計(jì)地為職工排憂解難。

(二)以理服人,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的有效方法。

1.以理服人,堅(jiān)持因人而異。

倘若不看對象,不分層次,百人一個(gè)理,這樣做思想政治工作,既缺乏現(xiàn)實(shí)針對性,又缺乏理論說服力,是不會發(fā)揮應(yīng)有作用的。恩想政治工作者只有堅(jiān)持具體情況具體分析,因人而異地講道理,做工作,這樣講出來的道理才可能最大限度地被人們所接受,思想政治工作也才可能真正收到實(shí)效。

2.以理服人,注意時(shí)機(jī)得當(dāng)。

說理時(shí)機(jī)選擇合理,思想政治工作就能獲得事半功倍的效果。這里有兩種情形需要在實(shí)踐中恰當(dāng)把握:一種是對于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理,可采用“熱處理”,做到隨機(jī)而發(fā);另一種是對于喜悅、憤怒等激奮心境,可采取“冷處理”,做到引而不發(fā)。實(shí)踐證明,該“冷”不冷,就會火上澆油,激化矛盾;而該“熱”不熱,就會雪上加霜,使人沉淪。

(三)維護(hù)職工利益,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的重要環(huán)節(jié)。

關(guān)心職工的切身利益,把情、理、利統(tǒng)一起來,防止形式主義的空洞說教,是解決人的思想問題必須重視的一個(gè)原則。實(shí)踐要求思想政治工作在“情”、“理”相宜的基礎(chǔ)上,必須注重處理好職工利益問題。

1.處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系。

積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益,解決好職工的“柴米油鹽”問題,是思想政治工作者應(yīng)盡的職責(zé),也是維護(hù)職工正當(dāng)利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實(shí)事的全部內(nèi)容,也不能涵蓋思想政治工作的全部責(zé)任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求,就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕,就有可能迷失前進(jìn)的方向。因此,在辦實(shí)事過程中,我們不僅要“務(wù)實(shí)”,還要“務(wù)虛”;不僅要解決問題,讓職工真正感受到組織的溫暖,還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來,才能互相促進(jìn),相得益彰。

2.處理好全局利益與局部利益的關(guān)系。

從根本上講,全局利益和局部利益是一致的,但在一定時(shí)間內(nèi)和一定條件下,局部利益和全局利益又是有矛盾的。這就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好兩條:首先,無論在什么情況下都要堅(jiān)持把全局利益、整體利益、大多數(shù)人的利益放在首位,做到局部利益服從全局利益,部分利益服從整體利益。其次是在維護(hù)全局利益和整體利益的前提下,根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)照顧局部的、部分人的合法利益。

3.處理好長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系。

現(xiàn)在有的思想政治工作者貫徹物質(zhì)利益原則時(shí)存在短期行為,在為職工辦實(shí)事時(shí),吃老本、得現(xiàn)利;有的急于求成,急功近利,甚至殺雞取卵,最終卻是該辦的事辦不成,好成了壞事。因此,在解決職工利益的過程中,我們必須統(tǒng)籌安排,遠(yuǎn)近結(jié)合,既立足當(dāng)前,又著眼長遠(yuǎn)。

4.處理好盡力而為與量力而行的關(guān)系。

思想政治工作堅(jiān)持為職工辦實(shí)事,必須盡力而為,但這并不意味著脫離客觀實(shí)際,搞盲目許愿。因此,思想政治工作者既要積極為職工辦實(shí)事,又不能脫離客觀實(shí)際,去做那些辦不到的事情。多數(shù)職工是最通情達(dá)理的。只要我們真正采取了積極措施,做到心想到、力盡到,職工最終就會理解。即便一些事一時(shí)難以辦到,只要實(shí)事求是地向職

工加以解釋和說明,職工就會理解和諒解。

(四)以身作則,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的關(guān)鍵。

思想政治工作者本身能否以身作則,處處起模范帶頭作用,對于增強(qiáng)工作實(shí)效性至關(guān)重要。如果你說的是一套,做的卻又是另一套,職工豈能信服?只有真正在行動上做出樣子,在工作中撲下身子,政治工作才有說服力,職工才會心悅誠服。

1.要滿腔熱情感召職工。

沒有與職工同呼吸、共命運(yùn)、心連心的血肉感情,就不可能有實(shí)打?qū)?、心貼心為職工謀利益的行動,即使有行動,那也是做給職工看的、做給上面看的假把式。思想政治工作者只有把職工利益看得高于一切,把普通職工的事當(dāng)成自己的事,想職工所想,急職工所急,謀職工所需,滿腔熱情為職工謀利益,思想政治工作才會有感召力和凝聚力。

2.要解難送暖感化職工。

職工的不少思想問題本身就是實(shí)際問題引發(fā)的,切實(shí)解決好這些實(shí)際問題才能使思想問題迎刃而解。思想政治工作者只有從職工最關(guān)心的具體問題抓起,把組織的溫暖送到職工的心坎上,才能使職工在實(shí)際問題得到具體解決的同時(shí),解開思想疙瘩。

第2篇：支行工作思路范文

在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好公路行業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),是公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

在新形勢下, 公路行業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連公路行業(yè)員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!

因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。

所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對公路行業(yè)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來的。

二、研究關(guān)于思想的行為科學(xué),是探索公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。

第3篇：支行工作思路范文

一、注重培育員工的企業(yè)精神

通常情況下，企業(yè)都有屬于自己的精神內(nèi)涵。企業(yè)精神是企業(yè)中大多數(shù)員工在工作中表現(xiàn)出的共同精神追求，也是大多數(shù)員工內(nèi)心的共鳴[1]。與此同時(shí)，企業(yè)精神也是企業(yè)特征的一種反應(yīng)，這種精神是企業(yè)員工在生產(chǎn)過程中所表現(xiàn)出的一種精神狀態(tài)，與企業(yè)的生產(chǎn)活動密不可分。企業(yè)精神將會對員工產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用，使企業(yè)員工在潛移默化當(dāng)中形成一種積極的工作狀態(tài)，推動油田企業(yè)的不斷發(fā)展。新疆油田在發(fā)展當(dāng)中也應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的巨大作用。新疆油田各族員工克服惡劣的工作環(huán)境，深入到戈壁荒漠當(dāng)中開展石油生產(chǎn)活動，經(jīng)過長期的辛勤工作，新疆油田公司形成了獨(dú)特的企業(yè)精神[2]。新疆油田公司的企業(yè)精神主要從四個(gè)方面來展開，第一層面是愛國，具體要求是愛崗敬業(yè)、產(chǎn)業(yè)報(bào)國；第二層面是創(chuàng)業(yè)，具體要求是艱苦奮斗、創(chuàng)業(yè)永恒；第三方面是求實(shí)，具體要求是解放思想、求真務(wù)實(shí)；最后一個(gè)層面是奉獻(xiàn)，具體要求是奉獻(xiàn)社會、回報(bào)社會[3]。新疆油田公司身處戈壁沙漠之中，工作條件十分惡劣，如果沒有巨大的精神作為支持，企業(yè)員工很難長期保質(zhì)保量地完成企業(yè)油氣生產(chǎn)工作。在新時(shí)期發(fā)展當(dāng)中，各種思想泛濫存在，很容易對油田工人產(chǎn)生一些不良影響，尤其是新疆油田工人還要面臨比較惡劣的生產(chǎn)環(huán)境，在這種情況下，就需要在企業(yè)生產(chǎn)中進(jìn)行企業(yè)精神教育，使企業(yè)員工能夠在發(fā)展當(dāng)中樹立一種積極的工作態(tài)度，堅(jiān)持“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的精神，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的熱情和青春，自覺抵制各種不良思想的影響，從而樹立一種積極的精神狀態(tài)，營造一個(gè)良好的企業(yè)工作風(fēng)貌，推進(jìn)新疆油田的企業(yè)生產(chǎn)。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作

對企業(yè)員工進(jìn)行人文關(guān)懷也是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分[4]。與其他工作相比，油田工人通常需要面臨更加惡劣的工作環(huán)境，尤其是新疆油田，在戈壁荒漠當(dāng)中開展工作，這就需要應(yīng)對更加惡劣的工作環(huán)境的考驗(yàn)，戈壁荒漠荒無人煙，缺水少電，油田工人可以進(jìn)行的精神文化活動是非常有限的，再加上信息化和科技化的發(fā)展，使外界的信息很容易傳遞到工人當(dāng)中，在長期的內(nèi)外環(huán)境巨大反差的影響下，油田工人很容易產(chǎn)生一些心理問題，如果不及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，就會影響油田工人的工作積極性，從而不利于油田企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，就需要新疆油田在企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，更加注重油田員工的心理教育，一旦發(fā)現(xiàn)油田員工的心理問題，及時(shí)對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。此外，在日常的工作當(dāng)中，新疆油田企業(yè)也應(yīng)該對油田工人進(jìn)行人文關(guān)懷，例如，為每一名員工過生日等，通過這種點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人文關(guān)懷，使油田工人能夠感受到企業(yè)的溫暖，并決心扎根戈壁荒漠，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)行自我奉獻(xiàn)。此外，與大方面的企業(yè)精神不同的是，對員工進(jìn)行人文關(guān)懷是從小的方面進(jìn)行思想政治工作，一方面，這種細(xì)小的人文關(guān)懷與大方面的企業(yè)精神思想教育形成互補(bǔ)，相互協(xié)調(diào)，相輔相成，共同促進(jìn)企業(yè)思想工作的開展。另一方面，企業(yè)精神工作是從大方面來對員工進(jìn)行的思想政治教育，對于員工來說，這種教育顯得比較空乏，油田工人并不能切身感受到來自精神方面的鼓勵(lì)，短時(shí)間可以達(dá)到一定的效果，如果長期下去，將會失去預(yù)期的作用。因此，企業(yè)精神宣傳和對員工的人文關(guān)懷從不同方面共同促進(jìn)了新疆油田公司的思想政治教育。

三、注重發(fā)揮企業(yè)管理的保證作用

對于企業(yè)的管理來說，思想政治工作也是其中一個(gè)重要方面。將思想政治工作融入到企業(yè)管理當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)管理工作的正常開展，可以提高企業(yè)管理的效率[5]。通常情況下，企業(yè)都會有自己的制度規(guī)范，如果員工沒有遵守制度規(guī)范的意識，那么就會很容易導(dǎo)致企業(yè)制度形同虛設(shè)，不能達(dá)到預(yù)期的管理效果。如果在企業(yè)當(dāng)中開展思想政治工作，對員工進(jìn)行政治教育，使員工在思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)中形成一種制度意識，那么企業(yè)員工就會很容易在公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中遵守企業(yè)的相關(guān)制度，促進(jìn)公司管理的正?；_展。此外，企業(yè)管理也有利于思想政治工作的開展，思想政治工作是一種意識教育，當(dāng)今油田的大多數(shù)員工都是“80后”和“90后”，這些員工都具有比較鮮明的個(gè)性特征，如果沒有強(qiáng)制，很難會主動接受思想政治教育，這就需要企業(yè)通過制度規(guī)范將“思想政治工作”制度化與規(guī)范化，并使其成為員工生活的重要組成部分，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治教育的順利開展，并達(dá)到有效的結(jié)果。具體就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上意識到開展思想政治工作的重要性，并且能夠?qū)Υ诉M(jìn)行重視，定期組織員工開展思想政治教育工作，當(dāng)然，值得注意的是，思想政治工作需要采取多種多樣的形式，不能局限于一種固定的形式，通過多種形式的工作，吸引員工主動參與到活動中。

四、結(jié)束語

第4篇：支行工作思路范文

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，無論是在什么性質(zhì)的企業(yè)，員工的思想情況都出現(xiàn)了較大的變化，這也給新形勢下的思想政治工作帶來了新的巨大挑戰(zhàn)。女工是一個(gè)特殊的群體，針對她們的思想政治工作要更加的細(xì)致化，而且不僅僅是一種工作，更多的可以理解為一種心靈溝通的藝術(shù)。高速公路建設(shè)行業(yè)有著自己明顯的特點(diǎn)，主要是條件相對艱苦、缺乏與外界的溝通，這些因素都對高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，為了進(jìn)一步充分發(fā)揮女工在高速公路建設(shè)中的作用，需要政工人員根據(jù)女工的實(shí)際需要，為她們提供更多的多方面照顧，并且依靠強(qiáng)大的思想政治工作為高速公路的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保障。

加強(qiáng)高速公路建設(shè)行業(yè)女工思想政治工作的對策

女工是一個(gè)相對特殊的群體，她們在體力等方面都無法與男性工作者相比，但是通過對實(shí)際的工作情況的分析，女工在高速公路建設(shè)中所承擔(dān)的勞動份額并不比男性勞動者少。再加上高速公路建設(shè)行業(yè)條件相比艱苦，這也給女工的工作帶來了更多的困難，加大了她們完成工作的難度。在高速公路企業(yè)中，加強(qiáng)女工的思想政治工作是十分重要的，對于穩(wěn)定高速公路施工、提高高速公路建設(shè)速度都有著重要意義。因此，為了進(jìn)一步提高高速公路建設(shè)行業(yè)女工思想政治工作，采取以下幾個(gè)方面的措施。

1 加強(qiáng)對女工的人文關(guān)懷

對于女工的思想政治工作，要結(jié)合女工的實(shí)際情況進(jìn)行，加強(qiáng)對于女工的人文關(guān)懷是做好女工思想政治工作的重要途徑，也是其他措施的基礎(chǔ)。首先，在進(jìn)行女工的思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷有利于增加思想政治工作的效果，這主要是由于目前女工在高速公路建設(shè)行業(yè)中所占的比重不斷升高，因此，必須將女性的人文關(guān)懷作為一項(xiàng)重要任務(wù)實(shí)施。女工不僅僅要承擔(dān)企業(yè)的正常工作壓力，而且還要照顧自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要從女工的實(shí)際情況入手，了解她們的實(shí)際困難所在，也只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推動思想政治工作在女工群體中的發(fā)展。其次，要注重加強(qiáng)對于女工的心理的疏導(dǎo)。這主要是由于相對男性工作者而言，女工所承擔(dān)的壓力更大，而且大部分的女工由于傳統(tǒng)觀念的原因不擅常與人溝通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏導(dǎo)是十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。要為每一個(gè)女工建立心理檔案，及時(shí)的了解女工的心理變化情況，并且及時(shí)的開展有針對性的心理疏導(dǎo)工作，并且在其中結(jié)合具體的思想政治教育內(nèi)容。同時(shí)，要加強(qiáng)宣傳工作，提倡女工加強(qiáng)對于黨的精神以及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，保證女工能夠有一個(gè)正確的人生觀和世界觀，也只有這樣女工才能夠有思想的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，才能夠真正的改善女工的生活和工作的狀態(tài)。

2 依法維護(hù)女工的合法權(quán)益

對于女工的關(guān)注，國家已經(jīng)出臺了包括《婦女法》在內(nèi)的多項(xiàng)法律法規(guī)。因此，加強(qiáng)女工的思想政治工作中，女工法律知識的普及也是十分重要的一部分。要組織高速公路建設(shè)企業(yè)的相關(guān)工會組織開展定期的女工法律知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高女工的法律意識，鼓勵(lì)女工學(xué)會拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，這也可以在一定程度上較小女工與男性工作者的距離，使得女工能夠享受更多的權(quán)利。其次，還要真正的做好女工的各項(xiàng)權(quán)益的落實(shí)工作，建立廣泛的監(jiān)督體系。這其中主要包括女工每年享受一次健康體檢的權(quán)益，并且需要為女工按照相關(guān)的規(guī)定購買保險(xiǎn)，在針對一些特殊的困難家庭時(shí)應(yīng)該盡最大可能的為她們提高幫助?？傊訌?qiáng)女工的思想政治工作要真正的落到實(shí)處，要讓女工真正的感受到來自企業(yè)的關(guān)心。

3 創(chuàng)新女工活動模式

在加強(qiáng)女工的思想政治工作中，女工集體活動的組織和創(chuàng)新也是一個(gè)重要的部分。目前，根據(jù)對一些高速公路建設(shè)企業(yè)女工活動的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所組織的活動模式老套、缺少創(chuàng)意，并且節(jié)目也相關(guān)的資金支持，這就造成了女工對于集體活動的參與程度不高，使得企業(yè)所組織的活動流于形式。因此，在新的形勢下，必須要加強(qiáng)對于女工集體活動的創(chuàng)新，積極的組織和開展多種不同形式的娛樂活動，同時(shí)不斷擴(kuò)展女工的知識領(lǐng)域，增加女工的科學(xué)文化素養(yǎng)。其次，還要加強(qiáng)對于女工參與活動積極性的培養(yǎng)，要采取措施調(diào)動女工的參與度，為女工消除參與活動的后顧之憂，同時(shí)也可以適當(dāng)?shù)募哟蠡顒拥娜后w范圍，以家庭的形式組織相關(guān)的活動，提高女工的幸福感和企業(yè)歸屬感，進(jìn)一步的加強(qiáng)女工對于企業(yè)文化的認(rèn)同。

4 加強(qiáng)女工在生活上的角色轉(zhuǎn)變

在加強(qiáng)高速公路建設(shè)行業(yè)女性思想政治工作中，也要將女性的生活作為一個(gè)重要方面。首先，要積極的引導(dǎo)女性進(jìn)行生活角色的轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)男女平等的生活觀念，在家庭中，每個(gè)人都有責(zé)任來維持家庭的和睦，并且都扮演著重要的角色。而且一個(gè)幸福的家庭不僅能夠提高女工在工作中的積極性，同時(shí)也能夠有利于女工展示自己最好的精神風(fēng)貌。女工所承擔(dān)的生活和工作兩個(gè)方面的壓力是十分巨大的，因此，必須要摒棄傳統(tǒng)的舊思想，堅(jiān)決杜絕家庭中針對女工的暴力行為，積極采取措施營造良好的家庭。同時(shí)，基層的政工人員也要真切的體會到女工所面臨的壓力，要力所能及的為女工提供幫助，及時(shí)的深入到困難女工群體了解情況，以使得女工能夠在工作中保持良好的狀態(tài)。

結(jié)束語

第5篇：支行工作思路范文

一、思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

在企業(yè)的發(fā)展過程中，年輕員工的思想十分活躍，對人生價(jià)值的認(rèn)識還很蒙嚨。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，注重加強(qiáng)對年輕員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，同時(shí)開展就業(yè)形勢等有關(guān)時(shí)事教育，讓年輕員工認(rèn)識到工作崗位是人生拼搏進(jìn)取的支點(diǎn)，單位是施展個(gè)人才華的平臺，高速公路穩(wěn)定的工作環(huán)境更有利于自己的成長發(fā)展，從而把年輕員工的精神和力量凝聚到單位發(fā)展上來。

（1）要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。如果片面地抓思想政治工作，企業(yè)社會效益就無從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)，若員工一時(shí)糊涂，不以企業(yè)利益為重，企業(yè)工作就無法開展。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。

（2）在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，然而，由于年輕員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以高速公路行業(yè)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對違紀(jì)的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。

二、思想政治工作要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合員工思想和行為活動規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清年輕員工思想變化規(guī)律，做好員工的思想政治工作，增強(qiáng)“吸引力”呢？筆者認(rèn)為，可以用以下方法：

（1）論理方法。思想政治工作本來就是一種以理服人的工作，千萬不可以勢壓人。要達(dá)到這個(gè)效果，就需要思想政治工作極力創(chuàng)造一種活躍、民主的氣氛，和年輕人一起廣開言路，采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強(qiáng)的針對性，要解決員工的具體思想，用事實(shí)和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

（2）感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與年輕員工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

（3）示范方法。榜樣的力量是無窮的，其實(shí)年輕人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜樣，教育者必須先受教育，既要言傳，又要身教，身教重于言教；其次要經(jīng)常到年輕人中去了解，發(fā)現(xiàn)讓年輕人佩服的高能力者，將其樹立為榜樣，充分發(fā)揮榜樣在思想政治工作中的重要作用；再次單位可以用老同志傳、幫、帶的方式言傳身教，充分調(diào)動年輕員工的積極性，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

三、思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力

思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用年輕員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵(lì)向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：

（1）廣開思路，活動引導(dǎo)。組織青年職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育“四有”職工隊(duì)伍，廣泛組織青年職工學(xué)政治、學(xué)科技、學(xué)文化、學(xué)管理、學(xué)法制，把他們培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人。輕員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，綜合目標(biāo)管理考核，業(yè)務(wù)知識競賽及專業(yè)技術(shù)比武等，促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

第6篇：支行工作思路范文

[關(guān)鍵詞]新形勢；路橋施工；思想政治工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.38.169

1 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

1.1 工作環(huán)境的復(fù)雜性和工作載體的創(chuàng)新性

路橋施工項(xiàng)目的建設(shè)基地主要是工程項(xiàng)目的施工場所，主要包括道路建設(shè)、橋梁建設(shè)等，作業(yè)場所主要在野外等一些偏僻地區(qū)，相較于其他工作，作業(yè)環(huán)境十分惡劣。要求思想政治工作需要靈活，工作載體需要?jiǎng)?chuàng)新，以便順利、有效的開展思想政治工作。計(jì)算機(jī)技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可或缺的工具，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝蝺?nèi)容準(zhǔn)確、方便地傳達(dá)給思想政治工作的對象。

1.2 思想政治工作對象逐漸年輕化和多樣化

隨著企業(yè)的不斷改革，橋梁施工企業(yè)為了優(yōu)化其人力資源，提高競爭水平，在選聘人才方面更傾向于年輕員工。使企業(yè)年輕員工的比例逐漸擴(kuò)大，且越來越高。很多工程項(xiàng)目都會主要選聘較為年輕的工程師、監(jiān)理等，有效填補(bǔ)企業(yè)崗位的空白，對于創(chuàng)新性發(fā)展有很大益處。

1.3 員工思想價(jià)值觀念和利益訴求呈現(xiàn)多元化

隨著時(shí)代的不斷變遷，新形勢下路橋施工企業(yè)中的工作人員思想和觀念都發(fā)生了很大變化，其思想意識更具自主性和獨(dú)立性。這種多元化的價(jià)值理念與員工相對惡劣、復(fù)雜的工作環(huán)境對立存在，且隨著員工的年輕化，兩者之間的矛盾越來越大，致使員工的思想政治工作也呈復(fù)雜化發(fā)展。由于路橋施工工程的工作條件十分落后，這就使員工更加追逐利益合理化，包括薪酬問題、生活條件等。除此之外，員工也希望獲得情感上的關(guān)注，在情感上有所依托。員工的利益訴求同樣逐漸呈多元化發(fā)展。

2 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作對象固定性差

隨著社會的進(jìn)步、人們需求的增加，各種新型產(chǎn)業(yè)蜂擁而出。這同時(shí)使人們在選擇就業(yè)方向時(shí)有了更多的機(jī)會。新形勢下路橋施工項(xiàng)目是一項(xiàng)長期的建設(shè)過程，工作人員需要與家人分離，很長一段時(shí)間內(nèi)在環(huán)境惡劣的野外生活，這對工作人員尤其是年輕員工的思想會產(chǎn)生很大的沖擊，他們會對當(dāng)前的工作條件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他們的思想觀念不能得到正確、及時(shí)地引導(dǎo)，就會產(chǎn)生離開的想法，選擇到環(huán)境較為舒適的企業(yè)工作。這也是路橋施工企業(yè)員工流動性大的主要原因。除此之外，一些企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理中對員工采用聘用制，對于工作表現(xiàn)較差的員工，在合同期滿后就會對其解聘，也有部分企業(yè)采用自主招聘的方式，只在崗位有需要的時(shí)候選聘員工，工作完成后就對員工進(jìn)行辭退。這就致使企業(yè)員工流動性大，思想政治工作對象固定性差。

2.2 政工隊(duì)伍工作空白點(diǎn)多、創(chuàng)新不夠

新形勢下路橋施工企業(yè)在管理上逐漸向精細(xì)化程度過渡，致使很多崗位人員缺乏，人手不夠，一些政工人員要身兼數(shù)職，工作任務(wù)大大增加。除了要組織黨建活動，開展思想政治工作外，政工人員還要參與很多對外工作，例如土地的征遷工作、民眾的協(xié)調(diào)工作等。甚至一些項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要親自參與工程的安全管理等，巨大的工作量和復(fù)雜的工作環(huán)境，使這些項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)沒有額外的時(shí)間和精力開展思想政治工作。除此之外，在一些路橋施工企業(yè)中，政工領(lǐng)導(dǎo)主要采用傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，無論是在管理上還是企業(yè)建設(shè)上都缺乏創(chuàng)新精神，對一些先進(jìn)的高科技術(shù)缺乏有效的應(yīng)用，這也就致使其思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新性的手段和形式，即使一些政工領(lǐng)導(dǎo)存有創(chuàng)新意識，但也僅停留在紙上談兵的階段，不能起到實(shí)質(zhì)作用，也無法被其他員工所認(rèn)可。

2.3 企業(yè)較為忽視思想政治教育

大多企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營生產(chǎn)的主要目的都是追求利益最大化。隨著國家及政府對路橋施工項(xiàng)目的重視，路橋施工單位的壓力逐漸增大，除了要不斷擴(kuò)大市場份額，完成國家交予的任務(wù)外，還需要盡量縮短施工的時(shí)間等。這就致使企業(yè)逐漸忽視了對員工思想政治的教育。也有一些企業(yè)，盡管其市場份額在逐年擴(kuò)大，效益在逐漸增多，但由于對員工關(guān)注較少，忽視員工的思想政治建設(shè)，使員工對企業(yè)并沒有歸屬感，尤其是企業(yè)的基層員工，他們每年的大部分時(shí)間都是在外地進(jìn)行工作，很少回家，且工作條件最差，但得到的報(bào)酬在企業(yè)中卻相對最少，使其思想理念出現(xiàn)很大波動。除此之外，一些企業(yè)為了減少管理成本，不愿對員工的思想政治工作進(jìn)行資本投入，使思想政治工作無法正常開展。

3 加強(qiáng)路橋施工企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 堅(jiān)持“以人為本”的原則關(guān)心員工

“以人為本”的原則符合社會主義建設(shè)下的科學(xué)發(fā)展觀。我國黨十中重點(diǎn)指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。尤其是新形勢下路橋施工項(xiàng)目中，企業(yè)不僅要盡量滿足員工的物質(zhì)需求，也要關(guān)注員工的情感世界，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)與員工間的溝通互動，了解員工的真實(shí)想法和需要，給予精神上的疏導(dǎo)以及物質(zhì)上的幫助。尤其是對有特殊困難的員工，企業(yè)應(yīng)提供一定的幫助或組織愛心活動，提倡其他員工捐款捐物，切實(shí)有效地解決員工的難題。另外，企業(yè)可以設(shè)立專門的部門探望員工的家屬，為其家庭解決問題，使員工真切地感受到企業(yè)的溫暖。尤其是對基層員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多與其進(jìn)行思想上的交流，幫助他們解決真實(shí)困難。使企業(yè)思想政治工作順利開展。

3.2 培養(yǎng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍

隨著企業(yè)改革的逐漸推進(jìn)，很多政工干部在管理和經(jīng)營上，都感到無所適從。尤其是在新形勢下的路橋施工企業(yè)當(dāng)中，由于受傳統(tǒng)思想理念的影響，很多政工干部不能正確運(yùn)用一些新技術(shù)和新手段。由于當(dāng)前科技水平發(fā)展很快，政工干部必須不斷提高其自身綜合能力才能適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步。企業(yè)的效益是保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵，因此，在新形勢的要求下，路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經(jīng)營管理能力，另一方面要強(qiáng)化其組織思想政治工作的能力。這就要求政工干部除了要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)外，還要積極參與項(xiàng)目的實(shí)踐工作，提高自身的知識水平以及實(shí)踐水平。另外，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況，加強(qiáng)對政工干部的再教育，通過輪崗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整體能力，優(yōu)化政工干部的隊(duì)伍。

第7篇：支行工作思路范文

一、圍繞中心，履行職能，及時(shí)制定工作計(jì)劃。按照局黨委的目標(biāo)任務(wù)要求，圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履行職能。積極開展向勞動模范XXX、XXX同志學(xué)習(xí)活動，弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、拼搏、奉獻(xiàn)”的黃河精神。加強(qiáng)工會組織和制度建設(shè)，每年及時(shí)制定工作計(jì)劃，召開工會工作會議，安排布置全年的工作。注重職工思想宣傳教育工作，利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)報(bào)道局工會最新工作動態(tài)，圍繞局建房、后勤保障、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等發(fā)揮主力軍作用。

二、發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真做好民主管理監(jiān)督工作。積極主動發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極參政議政，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀和助手，實(shí)行民主管理。正確行使民主管理職能。一是定期召開會議，及時(shí)向基層職工通報(bào)局在后勤服務(wù)、財(cái)務(wù)、人事管理等方面情況；二是關(guān)心關(guān)注熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對一時(shí)難以解決的問題，能夠作好耐心細(xì)致的解釋工作。對職工提出的合理化意見建議，及時(shí)歸納整理向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為局領(lǐng)導(dǎo)工作科學(xué)決策提供參考依據(jù)。

三、不斷加強(qiáng)職工安全防范意識，重點(diǎn)做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。安全生產(chǎn)，重于泰山。多年來局工會與辦公室、人勞處等部門密切配合，注重對職工安全知識和防火知識宣傳教育以及安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生工作監(jiān)督檢查。經(jīng)常利用安全知識競賽答題、黑板報(bào)等形式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)工作的重要性，教育廣大職工時(shí)刻不忘并緊繃安全生產(chǎn)這根弦。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促其限期整改，為干部職工創(chuàng)造了一個(gè)安全、衛(wèi)生工作環(huán)境。

四、群眾性的應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動結(jié)碩果。近年來按照上級要求，我局積極開展應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新工作，并下發(fā)了《關(guān)于大力開展群眾性應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動的通知》，職工參與熱情非常高。值得慶賀的是，我們分別在xxx年上報(bào)的兩項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新成果分別獲得三等獎(jiǎng)。

五、制定出臺職工大病救助辦法，患病職工得到及時(shí)救助

根據(jù)xxx號《xxx》通知精神，為幫助因患大病給家庭造成生活的困難職工度過難關(guān)， 2007年，我們參照xxx其他作法，出臺了《XXXX職工大病醫(yī)療救助實(shí)施辦法（試行）》，該辦法實(shí)施三年多來，已籌集資金20多萬元，有七名患病職工等到及時(shí)救助。局大病救助機(jī)制有效實(shí)施和建立，為患病職工解決燃眉之急，得到廣大職工的高度評價(jià)，為穩(wěn)定后勤干部職工隊(duì)伍起到了積極作用。

六、關(guān)心職工生活，尊重勞模，真心為職工辦好事辦實(shí)事

工作中我們始終堅(jiān)持為職工解難事，辦好事、辦實(shí)事的工作原則，積極開展送溫暖和困難職工救助活動。每年我們在經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足情況下，克服困難，花費(fèi)12萬余元為職工進(jìn)行體檢。每年春節(jié)，購買大米、食用油等食品，豐富職工的菜籃子米袋子；建立勞模、困難職工檔案已形成制度，對勞模和困難職工在政治關(guān)心生活上照顧，并給予及時(shí)救助;勞模生日、生病住院和離退休職工病逝工會都第一時(shí)間到醫(yī)院和家中慰問悼念,在精神上給予他們支持和安慰。

七、積極開展多項(xiàng)文體活動，豐富職工精神文化生活

開展健康文明、積極向上的文體活動，經(jīng)常不斷地活躍職工的精神文化生活，是提高職工體質(zhì)，增強(qiáng)廣大職工凝聚力、團(tuán)結(jié)力、戰(zhàn)斗力重要組成部分。我們每年制定的文體活動計(jì)劃，并向廣大職工發(fā)出倡議書，號召大家追求健康的生活方式，牢記“健康就是?！?，樹立“每天健身一小時(shí)，幸福生活一輩子”的生活理念，根據(jù)基層單位不同的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，活動主要以小型多樣、職工廣泛參與為主，主要有：拔河、長跑、跳棋、乒乓球、跳繩、撲克牌雙升比賽等。通過比賽活動開展，陶冶了情操、鍛煉了身體，增進(jìn)了職工的團(tuán)結(jié)和友誼，調(diào)動了廣大職工的積極性。2005年3月，組織50名女職工參加了xxx舉辦女職工競走比賽，獲得“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。2006年國慶前夕，還與xxx干部職工歡聚一堂，成功舉辦了一場“慶國慶 迎中秋 紀(jì)念人民治黃60周年文藝聯(lián)歡會”，在2006年8月xxx舉行的夏季游泳比賽活動中，我局代表隊(duì)獲得團(tuán)體第五名好成績。

八、以評選“十佳后勤”服務(wù)標(biāo)兵為契機(jī)，開展?fàn)幃?dāng)勞模，增強(qiáng)服務(wù)意識活動

做好后勤工作的關(guān)鍵在于搞好服務(wù)，搞好服務(wù)的關(guān)鍵在于職工素質(zhì)和技術(shù)水平的高低。2005年2月，局下發(fā)了關(guān)于開展評選“十佳后勤”服務(wù)標(biāo)兵活動通知，工會以此為契機(jī)，號召廣大職工以局黨委提出的“追求完美服務(wù)，達(dá)到用戶滿意”為目標(biāo)，在開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾活動做好各項(xiàng)服務(wù)后勤保障工作的同時(shí)，重視發(fā)展培養(yǎng)中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，組織外出參觀學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。

九、認(rèn)真組織開展《勞動法、工會法、勞動合同法》知識答題活動

為使廣大職工能更進(jìn)一步了解和深入學(xué)習(xí)《勞動法、工會法、勞動合同法》實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，更好地利用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，局工會積極組織廣大會員進(jìn)行了知識答題活動，通過答題的有效形式，達(dá)到了職工學(xué)法、知法、懂法、不違法的目的，收到了良好的效果。

十、積極發(fā)展新會員，收好管好用好工會經(jīng)費(fèi)

第8篇：支行工作思路范文

摘 要：思想政治工作被譽(yù)為“生命線”和“傳家寶”，可發(fā)揮化解矛盾，凝聚力量，平衡心態(tài)，鼓舞斗志的作用，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。高度重視檢驗(yàn)檢疫思想政治工作，以提高職工的執(zhí)行力和使命感為核心，探索實(shí)踐檢驗(yàn)檢疫隊(duì)伍管理的新理念、新機(jī)制，不斷探索新形勢下思想政治工作新路徑。

關(guān)鍵詞：新形勢；檢驗(yàn)檢疫；思想政治工作；路徑

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它將心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等融為一體，是我們的傳家寶。

十八屆三中全會確立了“全面深化改革”的指導(dǎo)思想，要進(jìn)一步解放思想、解放和發(fā)展生產(chǎn)力、解放和增強(qiáng)社會活力，2013年國務(wù)院出臺的促進(jìn)外貿(mào)增長具體措施，暫免出口商品法定檢驗(yàn)費(fèi)用，減少法定商品種類，制定便利通關(guān)辦法等，需要檢驗(yàn)檢疫部門積極應(yīng)對、主動作為、服從大局、促進(jìn)發(fā)展。

在這樣的關(guān)鍵時(shí)期，被譽(yù)為“生命線”的思想政治工作，更需要充分發(fā)揮化解矛盾，凝聚力量，平衡心態(tài)，鼓舞斗志的作用。高度重視檢驗(yàn)檢疫思想政治工作，既是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新形勢下依法行政、積極作為的強(qiáng)有力保障。以提高職工的執(zhí)行力和使命感為核心，在實(shí)現(xiàn)思想政治工作務(wù)實(shí)化、實(shí)效化和扎實(shí)化上下功夫，探索實(shí)踐檢驗(yàn)檢疫隊(duì)伍管理的新理念、新機(jī)制，不斷提升思想政治工作的新高度。

一、切實(shí)關(guān)注人才隊(duì)伍發(fā)展。

一切活動歸根到底是人的活動。只要人的積極性充分調(diào)動起來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的興旺發(fā)達(dá)也就有了源頭活水，充滿生機(jī)和活力。只有不斷提升隊(duì)伍水平，具備過硬的政治素質(zhì)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和忘我的奉獻(xiàn)精神，才能適應(yīng)檢驗(yàn)檢疫工作發(fā)展的需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企事業(yè)單位的管理已轉(zhuǎn)向“以人為本”為中心，采用國際上科學(xué)管理的機(jī)制，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。這就對思想政治工作提出了更高的要求，必須投入高素質(zhì)的人才去完成相應(yīng)的工作。總結(jié)起來，合格的人才應(yīng)具備以下能力：1、必須通曉本部門的業(yè)務(wù)，又具有善于運(yùn)用基本觀點(diǎn)，觀察分析和解決問題能力的綜合型人才，使思政工作具有說服力。2、要具有坦蕩、誠懇、謙虛、穩(wěn)重、柔和的性格修養(yǎng)，使人格的力量產(chǎn)生感召力。3、還應(yīng)具有和善、忠誠、勤勉、創(chuàng)新而富有朝氣的敬業(yè)精神。用腳踏實(shí)地干好本職的行為示范，在具體的科研生產(chǎn)工作中發(fā)揮牽引力。

二、務(wù)實(shí)樹立工作理念觀念。

理念和觀念的轉(zhuǎn)變是我們實(shí)現(xiàn)思想政治工作務(wù)實(shí)、常態(tài)的先決條件。

定位要?jiǎng)?wù)實(shí)。作為“以質(zhì)取勝、保國安民”的國門衛(wèi)士，要樹立剛正廉明的依法行政形象、科學(xué)權(quán)威的技術(shù)執(zhí)法形象和可親可信的人民質(zhì)檢形象，所以，在隊(duì)伍管理定位上：一是要理解，理解基層職工在工作中存在的思想、心理和身體壓力；二是要規(guī)范，重點(diǎn)提升職工的思想境界和認(rèn)知能力，嚴(yán)格規(guī)范言行舉止和習(xí)慣養(yǎng)成，挖掘和激發(fā)職工的潛能，為檢驗(yàn)檢疫業(yè)務(wù)工作提供人力資源保障；三是要關(guān)愛，了解職工的所思、所想、所求，關(guān)心職工的思想、政治、學(xué)習(xí)以及家庭生活，切實(shí)幫助他們排憂解難。

思想要?jiǎng)?wù)實(shí)。思想是行動的先導(dǎo)。一方面要尊重職工主體地位，克服說教式、灌輸式的方法，始終以平等的視角，尊重和認(rèn)同職工是檢驗(yàn)檢疫工作的實(shí)踐者、貢獻(xiàn)者，強(qiáng)化溝通和互動。另一方面要堅(jiān)持以職工為本，以職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，重視個(gè)人價(jià)值，強(qiáng)化職工個(gè)體菜單式教育管理落實(shí)措施。還要做到務(wù)實(shí)推進(jìn)，要把宏觀的思想政治工作轉(zhuǎn)化為微觀的具體隊(duì)伍管理措施，不好高騖遠(yuǎn)、不求大求全，強(qiáng)化經(jīng)常抓、抓常態(tài)、抓反復(fù)。

目標(biāo)要?jiǎng)?wù)實(shí)。在質(zhì)檢總局“十二方針”和江蘇檢驗(yàn)檢疫局“五區(qū)強(qiáng)局”目標(biāo)的指引下，努力實(shí)現(xiàn)：先進(jìn)典型層出不窮，普通職工潛能發(fā)揮，零違法違紀(jì)始終不移，從而隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提升，職工素質(zhì)和能力不斷增強(qiáng)，群眾滿意度不斷提高。

三、求實(shí)創(chuàng)新工作內(nèi)容方法。

緊密圍繞思想政治工作針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力的要求，積極探索增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的途徑、渠道和載體，努力實(shí)現(xiàn)職工對政治工作思想不抵觸、觀念不矛盾、方法樂于接受的新境界。

找準(zhǔn)求實(shí)效的切入點(diǎn)?？梢詫⑼黄瓶跉w納為“貼近實(shí)際、貼近國檢”。各分支局制定符合工作實(shí)際的“思想政治工作規(guī)范”，簽訂“黨風(fēng)廉政責(zé)任狀”，強(qiáng)化局黨組成員齊抓共管隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任和意識。通過完善職工溝通機(jī)制、考核監(jiān)督機(jī)制和制度管人、目標(biāo)管事的規(guī)范，力求確保檢驗(yàn)檢疫各項(xiàng)工作措施的貫徹落實(shí)。堅(jiān)持關(guān)愛職工，保障不違反八項(xiàng)規(guī)定要求的福利待遇，保障休假和醫(yī)療體檢等權(quán)利的落實(shí)，為職工身心健康提供保障。

找準(zhǔn)求實(shí)效的好載體。宜興檢驗(yàn)檢疫局以打造服務(wù)品牌為載體，打造“激活第一資源，激發(fā)工作合力”“雙激”工程和打造“為國把關(guān)，為民服務(wù)”“國檢雙為”服務(wù)品牌，注重發(fā)揮文化的團(tuán)隊(duì)凝聚、振興激勵(lì)、靈魂導(dǎo)向、創(chuàng)新推動、形象美化、行為約束作用；以開展創(chuàng)建活動為載體，結(jié)合“道德講堂”，組織讀一本好書、上好一堂黨課、“一幫一獻(xiàn)愛心”等活動，建設(shè)職工活動中心，為職工提供休閑、運(yùn)動場所，提升幸福指數(shù)，組織開展乒乓球、羽毛球等文體活動，義務(wù)獻(xiàn)血、關(guān)愛弱勢群體、交通周周行等志愿服務(wù)活動，提升檢驗(yàn)檢疫形象；以加強(qiáng)文化建設(shè)為載體，打造有特色的質(zhì)檢文化，樹立“以文化人、以文聚力”的工作理念，堅(jiān)持以“唯實(shí)、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)，形成“心相通情相融力相合”的良好氛圍。

找準(zhǔn)求實(shí)效的優(yōu)平臺。宜興檢驗(yàn)檢疫局圍繞“干好主業(yè)”、“群眾路線教育實(shí)踐活動”、“在深化改革中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化強(qiáng)局夢”等主題，組織開展系列專題活動，使經(jīng)常性的主題教育活動深入人心。

四、扎實(shí)構(gòu)建工作管理機(jī)制。

管理機(jī)制的與時(shí)俱進(jìn)是思想政治工作永葆青春的不竭動力。

不斷探索模式。一是掛鉤聯(lián)系，通過專職政工人員定期深入基層科室，掌握職工思想脈搏，切實(shí)做好不同職工的思想交流；二是分析研判，利用每月、每季、半年、全年定期研判，全面分析隊(duì)伍現(xiàn)狀，解決隊(duì)伍中存在的苗頭性和傾向性問題，努力實(shí)現(xiàn)零違法違紀(jì)目標(biāo)；三是談心疏導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)定期與職工開展談心活動，聽取基層職工對本局隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)工作方法，落實(shí)工作措施。

積極實(shí)踐舉措。首先健全管理制度，堅(jiān)持以檢驗(yàn)檢疫“思想政治工作規(guī)范”、“政工干部工作規(guī)范”為抓手，進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范思想政治工作的內(nèi)容；其次完善工作規(guī)范，不斷加強(qiáng)思想政治工作專題培訓(xùn)，使政工干部懂得抓什么、何時(shí)抓、如何抓，全面落實(shí)工作責(zé)任制；最后實(shí)現(xiàn)有效引導(dǎo)，通過推進(jìn)以榮譽(yù)感、責(zé)任感為主線的檢驗(yàn)檢疫文化建設(shè)，營造和諧生動的人文環(huán)境和愛崗敬業(yè)的氛圍。

合理明確途徑。強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成，有目的地幫助、引導(dǎo)職工在嚴(yán)格管理的長期實(shí)踐中逐漸養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣；規(guī)范言行舉止，完善“責(zé)任、考核、監(jiān)督”三大機(jī)制，規(guī)范基層檢驗(yàn)檢疫人員的工作用語、儀容儀表、執(zhí)法行為，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍作風(fēng)更加過硬、形象更加良好的目標(biāo)。（作者單位：宜興出入境檢驗(yàn)檢疫局）

參考文獻(xiàn)

第9篇：支行工作思路范文

關(guān)鍵詞：資產(chǎn)處置 工作思路 調(diào)研 改進(jìn)

隨著農(nóng)行完成逾8000億元不良貸款剝離及注資,農(nóng)行的不良貸款率大幅下降,信貸資產(chǎn)質(zhì)量顯著改善,為農(nóng)行的成功上市鋪平了道路。農(nóng)行剝離的不良資產(chǎn)處置方式不同于其他三家國有銀行,以前的銀行,包括中行、工行、建行,都是最后不良貸款交由四家資產(chǎn)管理公司來進(jìn)行處置。農(nóng)行這次的不良貸款,是由財(cái)政部和農(nóng)業(yè)銀行建立共管帳戶,財(cái)政部委托農(nóng)行成立專門的資產(chǎn)處置機(jī)構(gòu)進(jìn)行清收。對于農(nóng)行而言,加快財(cái)政部委托不良資產(chǎn)的處置,既是對國家、對社會的責(zé)任,也是拓展收入來源,加速自身發(fā)展的需要。

一、資產(chǎn)處置工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)

當(dāng)前,農(nóng)行資產(chǎn)處置工作面臨著嚴(yán)峻的形勢和挑戰(zhàn),在深入分析不良資產(chǎn)處置工作任務(wù)的同時(shí),我們應(yīng)該看到既有有利因素,也有不利因素。

有利方面:一是我國實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策,加大投資,擴(kuò)大內(nèi)需,有利于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益;二是有利于制定和實(shí)施整體的不良資產(chǎn)解決方案,提高各類不良資產(chǎn)處置效率;三是有利于通過整合當(dāng)?shù)囟喾矫嫘畔①Y源,以及在金融、財(cái)務(wù)、司法等領(lǐng)域的資源和其它各種社會關(guān)系資源,依托專業(yè)清收隊(duì)伍,以專業(yè)技能和操作手段,提高了資產(chǎn)處置的力度;四是有利于集約經(jīng)營管理,節(jié)約清收費(fèi)用和人力資源。

不利方面:一是宏觀經(jīng)濟(jì)面臨的國內(nèi)外環(huán)境將更加趨緊,尤其是我國經(jīng)濟(jì)內(nèi)生性變化帶來的周期性調(diào)整壓力可能會明顯大于往年,經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步向下調(diào)整的壓力已經(jīng)顯現(xiàn),出口增長壓力較大,消費(fèi)增長趨于放緩,勞動力成本增加,企業(yè)贏利能力明顯下降,客戶現(xiàn)金流趨緊,不利于貸款清收;二是我國信用體系尚不完善,不良資產(chǎn)剝離后,客戶心態(tài)會發(fā)生變化,存在逃廢債傾向;三是地方政府出于維護(hù)社會穩(wěn)定、利益分配等原因,不同程度的存在地方保護(hù)主義;四是雖然近年來執(zhí)法環(huán)境有所改善,但執(zhí)行難問題仍沒有從根本上解決,尤其政策性放款如供銷系統(tǒng)、公共事業(yè)單位執(zhí)行難的問題仍然存在。

二、資產(chǎn)處置工作存在的主要問題

一是委托資產(chǎn)質(zhì)量低下,清收難度大。損失類貸款占比較高,經(jīng)過多年的清收,并且采取了多種措施,包括依法清收等等,剝離的不良貸款的清收難度很大。

二是地方政府保護(hù)。近年來,由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等諸多原因,導(dǎo)致職工上訪事件增多,地方政府為保持穩(wěn)定要求有關(guān)部門在處理企業(yè)資產(chǎn)時(shí)要做好穩(wěn)定工作,結(jié)果造成在執(zhí)行企業(yè)資產(chǎn)時(shí)難度很大,執(zhí)行不下去。

三是存在逃廢債現(xiàn)象。由于農(nóng)行股改不良資產(chǎn)剝離,經(jīng)過媒體等報(bào)道,目前,貸款客戶的心態(tài)發(fā)生了變化,存在拖、賴債等現(xiàn)象,所以在清收過程中要比剝離前付出更大的精力,采取更強(qiáng)更有力的措施。

四是剝離的個(gè)人客戶筆數(shù)較多,金額較小,分布區(qū)域廣,管理和清收難度較大,缺乏更為有效的清收措施。

五是貸款正常維護(hù)都會產(chǎn)生一定的成本和費(fèi)用,而預(yù)期的收益具有較大的不確定性。如何在成本和效益之間權(quán)衡,也是一項(xiàng)難以抉擇的現(xiàn)實(shí)選擇。

三、資產(chǎn)處置的主要工作目標(biāo)和重點(diǎn)

隨著股份制改革的整體推進(jìn),我行的資產(chǎn)重組和財(cái)務(wù)重組目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn),目前正穩(wěn)步推進(jìn)IPO融資上市,業(yè)務(wù)經(jīng)營方式將發(fā)生重大變化。為此,結(jié)合總行制定的3510戰(zhàn)略目標(biāo),將“風(fēng)險(xiǎn)控制”理念貫穿于資產(chǎn)處置全過程,充分考慮風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡,致力于提高自身風(fēng)險(xiǎn)管理能力,確定我行總體工作目標(biāo):即最大限度收回不良資產(chǎn),降低處置成本,提高處置效率,實(shí)現(xiàn)處置收益最大化。

管理目標(biāo):全面落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任體系。不良資產(chǎn)抓降、監(jiān)測、控制有機(jī)結(jié)合,實(shí)行客戶、風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)處置等部門的一體化管理,形成各司其職,各負(fù)其責(zé)的良好工作氛圍。加快資產(chǎn)處置工作職能轉(zhuǎn)變,打破傳統(tǒng)的工作模式,將風(fēng)險(xiǎn)管控關(guān)口前移,變以往的事后補(bǔ)救式被動管理為事前、事中風(fēng)險(xiǎn)隱患的預(yù)防。

人員目標(biāo):建立一支高素質(zhì)的資產(chǎn)處置專業(yè)隊(duì)伍。實(shí)行精細(xì)化管理,選聘責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的員工專職負(fù)責(zé)委托資產(chǎn)處置工作,同時(shí)配備懂經(jīng)營、會管理、理念新,道德水準(zhǔn)高的管理人員。

經(jīng)營目標(biāo):實(shí)際剝離的委托不良貸款,在充分盡職調(diào)查核查的基礎(chǔ)上,形成真實(shí)可信的估值結(jié)果。通過盡職調(diào)查和估值,為不良資產(chǎn)處置提供定價(jià)依據(jù),研究個(gè)案處理辦法,制訂全年乃至今后三年的處置計(jì)劃和工作方案,并組織實(shí)施。

當(dāng)前資產(chǎn)處置工作重點(diǎn):

1.制定處置工作實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真研究即將出臺的委托資產(chǎn)處置相關(guān)制度、辦法,結(jié)合我行委托資產(chǎn)實(shí)際狀況,在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行必要的細(xì)化,研究探索委托資產(chǎn)處置的有效模式。

2.落實(shí)處置工作責(zé)任制。委托資產(chǎn)實(shí)行分戶到人,雙人管戶原則,明確主要責(zé)任人,負(fù)責(zé)分管客戶的資產(chǎn)處置方案制定、具體實(shí)施和債權(quán)的日常維護(hù)。

3.了解掌握客戶資產(chǎn)現(xiàn)狀。認(rèn)真開展盡職調(diào)查,形成全面的債務(wù)分類和回收可行性分析報(bào)告。深入了解與債務(wù)關(guān)聯(lián)的可執(zhí)行資產(chǎn)狀況,對委托處置客戶進(jìn)行分類排隊(duì),確定潛力客戶、一般客戶、無效客戶,分別采取不同的處置手段,使資產(chǎn)處置方式、方法更接近于實(shí)際,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)處置收益最大化

4.確定處置清收工作重點(diǎn)。處置工作優(yōu)先放在處置周期時(shí)間短,見效快的項(xiàng)目上。一是對受國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策限制企業(yè)采取堅(jiān)決措施,防止金融危機(jī)、經(jīng)濟(jì)衰退對上述企業(yè)造成沖擊,導(dǎo)致資產(chǎn)迅速減值,資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)一步惡化。二是借股改之機(jī)存在逃廢債僥幸心理的客戶。三是產(chǎn)權(quán)制度變革、借款主體資格變更,特別是政策性破產(chǎn)企業(yè),避免企業(yè)變更或破產(chǎn)造成債權(quán)的終結(jié)。

5.加大處置工作力度。分別采取依法清收、領(lǐng)導(dǎo)包大戶、責(zé)任清收、減免表外利息等有效方式,集中人力、法律、費(fèi)用等有效資源,確保清收工作取得實(shí)效。

四、資產(chǎn)處置采取的主要工作措施

1.明確部門職責(zé)分工。結(jié)合剝離后的工作,明確部門人員職責(zé)和各單位的管理責(zé)任,樹立大風(fēng)險(xiǎn)管理觀念,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)口前移,從業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的源頭上進(jìn)行有效控制。

2.完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善資產(chǎn)處置考核約束措施,制定不良資產(chǎn)監(jiān)測考核細(xì)則,強(qiáng)化監(jiān)測職能,嚴(yán)格考核。