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1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的不足
1.1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全
我國(guó)中小企業(yè)大部分都是改革開放后期才紛紛建立起來(lái)的,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平參差不齊。另外,在我國(guó)歷史上,一直是以大型國(guó)有企業(yè)為主,會(huì)計(jì)制度也是針對(duì)國(guó)有企業(yè)制定,中小企業(yè)的制度建設(shè)有先天的不足。但是隨著國(guó)企改制和經(jīng)濟(jì)全球化,會(huì)計(jì)制度幾經(jīng)變革,制度的建立沒(méi)有受到應(yīng)有的重視,這是我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題的核心。
1.2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化不足
盡管我國(guó)中小企業(yè)絕大多數(shù)都高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,但隨著經(jīng)濟(jì)全球化和全球科技信息化的快速發(fā)展,中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理涉及方方面面,這就使得中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理更加復(fù)雜和繁瑣,如果只是做好收支工作,則不利于中小企業(yè)發(fā)展。目前 我國(guó)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面還缺乏規(guī)范性,盡管對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有規(guī)范性的要求,但還沒(méi)有建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度,在執(zhí)行過(guò)程中具有一定的隨意性,而且專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員十分短缺,預(yù)算會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)等現(xiàn)代會(huì)計(jì)在中小企業(yè)基本沒(méi)有應(yīng)用。
1.3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理透明度不足
中小企業(yè)90%以上屬于民營(yíng)企業(yè),很多中小企業(yè)普遍存在著害怕“露富”、害怕別人竊取“商業(yè)機(jī)密”等現(xiàn)象,因而導(dǎo)致我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理透明度不高。因而中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露方面十分滯后,通常都是對(duì)中小企業(yè)有利的就披露、不利的就不披露,甚至為了融資出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作假的問(wèn)題,這不僅影響了中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,而且也對(duì)中小企業(yè)信譽(yù)造成重要影響。
1.4、會(huì)計(jì)造假、違法違規(guī)嚴(yán)重
中小企業(yè)沒(méi)有健全的管理制度,對(duì)財(cái)務(wù)管理工作意識(shí)淡薄,財(cái)務(wù)管理人員主觀上水平不高,客觀上管理基礎(chǔ)薄弱,這就使得中小企業(yè)出現(xiàn)大量會(huì)計(jì)造假、違法違規(guī)行為。例如,公賬私賬隨意轉(zhuǎn)賬,成本費(fèi)用隨意擠占,偷稅漏稅行為大量出現(xiàn),嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)行。
2、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化策略
2.1、建立健全會(huì)計(jì)管理控制制度
良好的管理環(huán)境就需要相匹配的管理制度,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也一樣,要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平,就必須有相適應(yīng)的管理制度,這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的核心,也是解決財(cái)會(huì)管理問(wèn)題的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理控制管理制度作為規(guī)范企業(yè)日常財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn),能夠有效彌補(bǔ)財(cái)務(wù)管理漏洞、克服資產(chǎn)流失的缺陷、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)等問(wèn)題。財(cái)務(wù)控制管理措施必須要以財(cái)務(wù)科學(xué)管理為核心,落實(shí)控制制度,用規(guī)章制度制約行為,用規(guī)章制度約束工作,從而進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能夠與財(cái)務(wù)管理環(huán)境相適應(yīng)。
2.2、創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念
理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。要想解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的突出問(wèn)題、推動(dòng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、透明化軌道,中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者必須創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念。這就需要中小企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)信息化給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的機(jī)制和挑戰(zhàn),特別是電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、云存儲(chǔ)帶來(lái)的良好機(jī)遇,改變“家族式”、“控制式”的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式,將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中,加大人力、物力、財(cái)力投入,特別是要樹立“不惜血本引進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才”的理念,為中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理提供人才基礎(chǔ),推動(dòng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。
2.3、完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系
在全球科技信息化快速發(fā)展的歷史條件下,特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度下,中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作已經(jīng)不是財(cái)務(wù)部門的事,而是涉及到中小企業(yè)所有部門和所有人員的大事,這就需要中小企業(yè)必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要,進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。一方面,中小企業(yè)要建立“價(jià)值鏈”管理模式,將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、物流、客戶、人力資源等緊密結(jié)合起來(lái),將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理滲透到每一個(gè)領(lǐng)域、每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)人員,只有這樣才能提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效能;另一方面,應(yīng)建立由財(cái)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、行政等部門組織的“聯(lián)席會(huì)計(jì)制度”,定期研究中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題,形成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理合力。
2.4、強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理功能
如前文所述,目前制約中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要因素,除了自身管理理念、管理模式外,最為重要的就是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理范圍較窄,將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理變成了財(cái)務(wù)收支管理。中小企業(yè)必須改變這種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理功能,從中小企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā),將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)等現(xiàn)代會(huì)計(jì)逐步應(yīng)用到中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中,使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在調(diào)查研究、資金預(yù)算、決策輔助等方面發(fā)揮作用;要進(jìn)一步創(chuàng)新中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái),大力推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將政府管理部門、中小企業(yè)、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等緊密聯(lián)結(jié)起來(lái),建立財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)報(bào)表、交易磋商等信息化平臺(tái),使中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作更加高效。
關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理;模式創(chuàng)新
新時(shí)期財(cái)務(wù)體制改革步伐不斷加快,參照會(huì)計(jì)制度實(shí)施綜合調(diào)度與管理,實(shí)現(xiàn)了高校經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革的最優(yōu)化發(fā)展,幫助高校建立更加全面的財(cái)務(wù)控制模式。面對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度遺留的問(wèn)題,新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出多方面要求,指導(dǎo)各類會(huì)計(jì)工作按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,提高了學(xué)校固有資產(chǎn)分配的科學(xué)性。對(duì)于高校教育體制改革趨勢(shì)洗啊,利用會(huì)計(jì)制度指導(dǎo)項(xiàng)目規(guī)劃與發(fā)展,體現(xiàn)了新會(huì)計(jì)制度的經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力,為政府部門、事業(yè)單位、企業(yè)等各個(gè)平臺(tái)提供經(jīng)濟(jì)指導(dǎo),這些都是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度改革的新方式,也是提高區(qū)域財(cái)務(wù)利用率的可行性對(duì)策。新會(huì)計(jì)制度,不僅推動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化與制度化,而且也實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際接軌的重要目標(biāo)。在新會(huì)計(jì)制度下,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了新的更高的要求,這就需要企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響有清醒的認(rèn)識(shí),并且要適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的要求,積極探索具有較強(qiáng)創(chuàng)新性以及有效性的財(cái)務(wù)管理模式,只有這樣,才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作取得更好的成效,進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。
一、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響
(一)影響財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
早期會(huì)計(jì)制度模式不健全,影響了財(cái)會(huì)人員參與經(jīng)濟(jì)管理的積極性,對(duì)區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展形成了阻礙,降低了財(cái)務(wù)體系的執(zhí)行效率。新會(huì)計(jì)制度頒布之后,所有財(cái)務(wù)工作模式更加具體化,在精細(xì)化指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了資源利用率的最優(yōu)化調(diào)整,解決了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時(shí),新會(huì)計(jì)制度促使財(cái)務(wù)管理目標(biāo)更加精細(xì)化,利用先進(jìn)財(cái)務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)資源一體化利用,擺脫了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的不足。例如,在資金鏈控制方面,新會(huì)計(jì)制度要求做好全面資金管理,嚴(yán)格控制成本投入,確保最終的營(yíng)運(yùn)效益,符合市場(chǎng)化改革趨勢(shì)要求。
(二)影響財(cái)務(wù)管理的理念
在新的會(huì)計(jì)制度中,規(guī)定了財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化,這一點(diǎn)深刻地影響了我國(guó)財(cái)務(wù)管理的理念。具體來(lái)說(shuō),首先,新的會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告和分部報(bào)告等進(jìn)行了明確的規(guī)定,這就要求我們樹立多角度分析會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)管理理念。其次,新會(huì)計(jì)制度通過(guò)財(cái)務(wù)方式對(duì)職工的薪金、福利和補(bǔ)貼進(jìn)行了協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)了科學(xué)合理的價(jià)值分配。第三,新會(huì)計(jì)制度的一些規(guī)定,加強(qiáng)了企業(yè)和政府部門對(duì)自身財(cái)務(wù)資產(chǎn)狀況的重視,這是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的一種轉(zhuǎn)變。
(三)影響財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理
新的會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回和計(jì)提以及可轉(zhuǎn)換債券在股價(jià)中的損失進(jìn)行了確定,這樣就進(jìn)一步加強(qiáng)了政府事業(yè)單位和各企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與管理。另外,新的會(huì)計(jì)制度還使得債務(wù)重組和房地產(chǎn)投資等項(xiàng)目的會(huì)計(jì)制度中可以使用公允價(jià)值,這在很大程度上體現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)制度與國(guó)際接軌。如果在財(cái)務(wù)管理中使用公允價(jià)值,那么無(wú)論實(shí)際的收益和損失是否存在,都需要對(duì)其進(jìn)行確認(rèn),如此一來(lái),不存在實(shí)際收益和損失的部分就缺乏現(xiàn)金流。2007年開始實(shí)施的新會(huì)計(jì)制度,是對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的重大變革,但深入分析新會(huì)計(jì)制度,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一把“雙刃劍”,既有有利影響也有不利影響,對(duì)此要有深刻的認(rèn)識(shí)。從有利影響來(lái)看,不僅有利于確保會(huì)計(jì)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展與決策提供一些有益的依據(jù),因而新會(huì)計(jì)制度從總體上來(lái)看,對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用,比如新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性提出了新的要求,這必然會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)造更為有利的條件。盡管從總體上來(lái)看,新會(huì)計(jì)制度對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了一些有利的影響,同時(shí)也能夠推動(dòng)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作步入新的發(fā)展階段,但新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施同樣給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出一些挑戰(zhàn)。新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)核算工作提出了更高的要求,特別是對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō),由于新會(huì)計(jì)制度的要求比較嚴(yán)格,而且會(huì)計(jì)核算也比較煩瑣,這就直接導(dǎo)致一些中小企業(yè)出現(xiàn)畏難情緒,導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性受到及時(shí)的影響;新會(huì)計(jì)制度還對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表提出了新的要求,這主要是由于新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施,盡管對(duì)大中型企業(yè)具有一定的適應(yīng)性,但對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),在會(huì)計(jì)核算方法方面具有一定的差別,而中小企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表還不適應(yīng)中小企業(yè)的需要,對(duì)此也要引起高度重視;新會(huì)計(jì)制度還對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了新的要求,當(dāng)前一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還不適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的要求,這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)一些問(wèn)題,特別是一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)新會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí),一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)水準(zhǔn)不高,同樣對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作造成重要的影響,這些都需要企業(yè)加強(qiáng)。
二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新策略
深入分析新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響,盡管為企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作創(chuàng)造了一些有利條件,但同樣也帶來(lái)了一些影響。這就需要企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中,要積極適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度,推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新,只有這樣,才能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度,進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供有效的財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ)。具體說(shuō),要重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下功夫。一是要在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念方面下功夫。理念具有重要的先導(dǎo)性作用。新會(huì)計(jì)制度從根本上來(lái)說(shuō)是對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范,同時(shí)也是一種創(chuàng)新,這就需要企業(yè)必須適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度,積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新。要將財(cái)務(wù)管理工作納入到企業(yè)管理體系當(dāng)中,特別是要將“價(jià)值鏈”管理作為財(cái)務(wù)管理工作的重要戰(zhàn)略性舉措,積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作與企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方方面面結(jié)合起來(lái),進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)財(cái)力管理工作更加符合新會(huì)計(jì)制度。應(yīng)當(dāng)及時(shí)的轉(zhuǎn)變掛念,在制定對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)所占的比例,降低傳統(tǒng)的利潤(rùn)指標(biāo)所占的比例。二是要在完善財(cái)務(wù)管理體制方面下功夫。新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了新的要求,這就需要企業(yè)要改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系,積極探索新的財(cái)務(wù)管理體系。在這方面,企業(yè)要進(jìn)行實(shí)踐和探索,從舊會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí),這將有利于企業(yè)更好的發(fā)展。比如新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)稅會(huì)處理提出了新的要求,這就需要企業(yè)要合理處理稅會(huì)的差異性,建立財(cái)務(wù)管理工作與稅收籌劃工作融合體制,可遵循特殊情況特殊處理的原則,如對(duì)重要的差異采用納稅影響法,對(duì)不那么重要的差異采用應(yīng)付稅款法。三是要在健全財(cái)務(wù)管理制度方面下功夫。新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有新的規(guī)范,因而企業(yè)要進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)管理制度。這就需要企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深入的研究,在完善相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上,更為重要的則是要高度重視財(cái)務(wù)監(jiān)督工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù),特別是要從過(guò)去“事后監(jiān)督”的落后模式轉(zhuǎn)變到“前置監(jiān)督”的新模式,這將有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)力管理工作步入更加規(guī)范化的軌道,同時(shí)也能夠避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題,這是需要企業(yè)必須高度重視的工作。企業(yè)還要從新會(huì)計(jì)制度出發(fā),制定符合自身實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)以及相關(guān)會(huì)計(jì)職能的制度體系,確保不同會(huì)計(jì)職能之間的有效銜接,進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效性創(chuàng)造條件。四是要在打造財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍方面下功夫。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,在新會(huì)計(jì)制度下,企業(yè)要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,必須打造一支能夠適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度、具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員。這就需要企業(yè)必須大力加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的教育和培訓(xùn),特別是要對(duì)新會(huì)計(jì)制度的教育和培訓(xùn),使廣大財(cái)務(wù)管理人員能夠知悉并且熟練運(yùn)用新會(huì)計(jì)制度,只有這樣,才能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理?yè)碛辛己玫幕A(chǔ)。企業(yè)還要大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的引進(jìn),著力提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)化建設(shè),進(jìn)而能夠更好地開展財(cái)務(wù)管理工作。
三、結(jié)語(yǔ)
通過(guò)對(duì)新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行深入的研究,新會(huì)計(jì)制度給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了機(jī)遇,但同時(shí)也提出了挑戰(zhàn),這就需要企業(yè)必須主動(dòng)適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度,積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新,重點(diǎn)要在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念、完善財(cái)務(wù)管理體制、健全財(cái)務(wù)管理制度、打造財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍等方面下功夫,積極推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式更具有科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。
參考文獻(xiàn):
[1]張寧.試論新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J].管理觀察,2015.
關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范;稅收征納;現(xiàn)狀;必要性
企業(yè)在完善自身管理制度的同時(shí),要依法承擔(dān)繳納稅款的義務(wù)。而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作是確保企業(yè)依法繳納稅款的必由之路。同時(shí),科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展?fàn)I造了公平、有序的市場(chǎng)秩序。因此,企業(yè)做好對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范,不僅有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,而且實(shí)現(xiàn)了稅收公平,保障了國(guó)家利益。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的必要性
納稅是每個(gè)企業(yè)必須要承擔(dān)的義務(wù),在這種程度上,無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小,都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行納稅義務(wù),其也是企業(yè)所應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門掌握該企業(yè)應(yīng)該納稅的科目,一旦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為不規(guī)范、不科學(xué),那么,企業(yè)內(nèi)某些“不法分子”就會(huì)有可乘之機(jī),出現(xiàn)逃稅、漏稅、騙稅以及偷稅等違法行為,嚴(yán)重侵犯了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講,規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為,有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算,按時(shí)交納稅款,充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的作用,才能夠規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序,讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算與稅收征納的現(xiàn)狀
1.會(huì)計(jì)核算主體不明確、素質(zhì)亟待提升。在開放、法律性的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大,企業(yè)內(nèi)部管理體制逐步健全,朝著現(xiàn)代企業(yè)的方向發(fā)展,但是,與此同時(shí),企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈,不少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者同時(shí)是企業(yè)的投資者,容易造成跨級(jí)核算主體界限不明、企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目混亂、個(gè)人資金調(diào)用與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金運(yùn)轉(zhuǎn)相混淆以及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)劃分與企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)劃分不明確等等諸多問(wèn)題的出現(xiàn)。這些將會(huì)直接影響后期企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的正常運(yùn)行。另外,目前不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員素質(zhì)欠佳,有的甚至是其他部門的兼職人員,嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2.收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確。企業(yè)會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目分科不明確,直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確。收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確,造成企業(yè)出現(xiàn)漏稅問(wèn)題,將會(huì)造成國(guó)家的嚴(yán)重?fù)p失,企業(yè)偷稅、騙稅等問(wèn)題也往往產(chǎn)生于會(huì)計(jì)核算的不精準(zhǔn)。筆者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前不少企業(yè)將一些應(yīng)該繳納的稅款視為往來(lái)款項(xiàng),按照企業(yè)的“其他應(yīng)付款”來(lái)進(jìn)行管理。根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)的“其他業(yè)務(wù)收入”科目都是核算范圍內(nèi)的,并且需要繳納一定比例的稅款。比如,私人企業(yè)主將房屋出租給他人,業(yè)主忽視了索要發(fā)票,經(jīng)營(yíng)者也不會(huì)主動(dòng)提供發(fā)票,這就直接導(dǎo)致了在繳納稅款過(guò)程中“無(wú)視”了此部分稅款的繳納。3.會(huì)計(jì)制度中納稅要求有待加強(qiáng)。最近這幾年,為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的安全性、準(zhǔn)確性以及透明性,我國(guó)相關(guān)部門健全或者完善了不少相關(guān)的會(huì)計(jì)制度,諸如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等等,這些企業(yè)納稅制度一度為規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為、增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性等方面發(fā)揮了巨大的作用。但是,不容否認(rèn)的是,在這些會(huì)計(jì)制度中,僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi),而對(duì)二級(jí)科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒(méi)有規(guī)定。筆者認(rèn)為,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證,但是,現(xiàn)階段,不少企業(yè)會(huì)計(jì)制度的監(jiān)管力不盡人意,對(duì)于核算項(xiàng)目的劃分并不細(xì)致,不利于納稅活動(dòng)的規(guī)范開展。4.會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)同等重要。但是,現(xiàn)階段,可能受企業(yè)發(fā)展規(guī)模以及領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)營(yíng)理念等因素的影響,目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因有很多:一是企業(yè)在招聘環(huán)節(jié),沒(méi)有嚴(yán)格考核會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德;二是不少企業(yè)高層管理者利益熏心,使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范單位形同虛設(shè);三是不少會(huì)計(jì)人員并不具備必要的會(huì)計(jì)任職資格證書;四是多數(shù)情況下,企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍人均年齡比較高,吸收新的專業(yè)知識(shí)的能力較差。
三、規(guī)范稅收征繳的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算策略
1.準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目。要想避免在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算主體不明確、收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確等財(cái)務(wù)問(wèn)題,做好準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目是規(guī)范稅收征納的第一步。這要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì),要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的分析出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì),按照實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)原則,科學(xué)整合出“其他應(yīng)付款”科目以及“其他業(yè)務(wù)收入”科目?jī)?nèi)的各項(xiàng)收入,高度重視個(gè)人經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目資金調(diào)配與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)混合在一起的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。企業(yè)財(cái)務(wù)人員最好對(duì)收益和成本做好檔案記錄,方便日后計(jì)算成本收益、準(zhǔn)確核算稅費(fèi)。2.準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目。準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目,確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性,筆者建議企業(yè)有關(guān)部門加強(qiáng)一下兩個(gè)方面的管理:一是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等相關(guān)的會(huì)計(jì)納稅制度,明確核算的內(nèi)容與范圍,嚴(yán)格按照核算科目的“使用說(shuō)明”來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)確核算;二是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度,加大對(duì)財(cái)務(wù)收益和成本的監(jiān)管制度,重點(diǎn)處理好不開發(fā)票收入項(xiàng)目的納稅程序,嚴(yán)格懲罰企業(yè)內(nèi)部人為逃稅、騙稅等違法行為。加強(qiáng)對(duì)以上兩個(gè)方面的管理,有利于提高企業(yè)使用會(huì)計(jì)科目的規(guī)范性,保障國(guó)家足額征收到企業(yè)稅費(fèi)。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)。筆者在前文分析了會(huì)計(jì)制度中,僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi),而對(duì)二級(jí)科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒(méi)有規(guī)定的問(wèn)題,這就明顯表示在如今的會(huì)計(jì)制度中仍然有待加強(qiáng)相關(guān)納稅條例的建設(shè)。在會(huì)計(jì)制度中,凡是缺乏征稅納稅等相關(guān)規(guī)定的,都是欠缺完善的會(huì)計(jì)制度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)時(shí),企業(yè)相關(guān)部門要注意以下幾個(gè)方面:一是會(huì)計(jì)制度的建設(shè)不是單一、孤立的,涉及的范圍較廣闊,包括核算的科目、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)人員等;二是要不斷關(guān)注和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先機(jī)的會(huì)計(jì)制度,取其精華,為我所用。4.提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)科目的判斷以及會(huì)計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)都是一個(gè)極其復(fù)雜的過(guò)程,因此,要求會(huì)計(jì)人員具備必要的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平,使得會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì),并且迅速做出反應(yīng)。提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平,要從以下幾個(gè)方面做起:一是提高會(huì)計(jì)人員錄用的門檻,經(jīng)過(guò)層層篩選,挑選出類拔萃并且具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員;二是要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)我國(guó)的稅法制度,提高對(duì)稅法的敬畏之情;三是要定期召開核算工作總結(jié)大會(huì),對(duì)于表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)或者以資鼓勵(lì)。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的建立并非一朝一夕可以完成的,其需要提高人們對(duì)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為必要性的認(rèn)識(shí),不斷探究規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為的措施,并讓這些措施在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范建立的過(guò)程中發(fā)揮作用,獲取高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息,讓我國(guó)的稅收征稅政策更加完善,讓我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則
1.中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)需要充分的按照《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基本原則進(jìn)行,同時(shí)還要遵循國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定,以相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度作為重要依據(jù)。
2.因地制宜原則。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)具有較強(qiáng)的可操作性,其不僅要與國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度保持一致,同時(shí)還要對(duì)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求進(jìn)行充分的考慮,遵循因地制宜的原則。
3.責(zé)權(quán)對(duì)等原則。中小企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)具體落實(shí)到個(gè)人,同時(shí)還要對(duì)財(cái)務(wù)管理責(zé)任人賦予相慶的管理權(quán)限,與此同時(shí),對(duì)其所履行的財(cái)務(wù)責(zé)任還要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益,遵循責(zé)權(quán)對(duì)等的原則。
4.成本效益性原則。企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的最終目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范性,確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)利益。所以在企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí),需要充分的考慮到運(yùn)行成本和效益之間的關(guān)系,確保企業(yè)目標(biāo)利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)還需要對(duì)制度成本和產(chǎn)生的收益進(jìn)行權(quán)衡,確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的科學(xué)化,確保制度效益的最大化。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)
企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)不僅需要選擇核算形式、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿,同時(shí)不寧對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和成本核算制度進(jìn)行設(shè)計(jì),從而更好的完成會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告工作。在中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中往往采用的于工操作和電算化相結(jié)合的方式,所以在對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要根據(jù)企業(yè)的的具體情況及使用的不同核算工具來(lái)進(jìn)行充分的考慮。
2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備
當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模普遍不高,企業(yè)的財(cái)務(wù)和人力也十分有限。部分企業(yè)南于業(yè)務(wù)數(shù)量較少,而且交易也十分簡(jiǎn)單,在這種情況下,企業(yè)往往不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),企業(yè)會(huì)計(jì)工作南社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)于單獨(dú)進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的中小企業(yè),可以盡量確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的集中化,即企業(yè)所設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員允許一人多崗。在具體會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和人員配備工作中,需要依據(jù)各單位的實(shí)際情況及管理組織形式的不同來(lái)進(jìn)行決定,確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的合理性和科學(xué)性。
3.會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)
會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度所包括的內(nèi)容較多,即便中小企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上較為簡(jiǎn)單,但在具體設(shè)計(jì)過(guò)程中仍然要按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定和要求實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,并加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的建立,確保中小企業(yè)能夠健康、持續(xù)的發(fā)展。
三、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀
1.曰前我國(guó)中小企業(yè)多為合伙企業(yè)、股份制企業(yè)和合作制企業(yè),擁有獨(dú)立的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán),部分小企業(yè)由于不具有法人資格,屬于無(wú)限責(zé)任制公司。由于中小企業(yè)規(guī)模較小,企業(yè)在管理過(guò)程中往往企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身的情況與企業(yè)混合在一起,企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂,會(huì)計(jì)核算缺乏規(guī)范性,制定完善的會(huì)計(jì)制度。
2.目前我國(guó)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)備和人員配備上,不僅沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而且職來(lái)范圍劃分不清,機(jī)構(gòu)設(shè)置較不簡(jiǎn)陋,同時(shí)缺乏健全的會(huì)計(jì)管理制度。部分企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員,企業(yè)財(cái)務(wù)工作由非專業(yè)人員進(jìn)行兼任,從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)較為混亂,制約了企業(yè)的快速發(fā)展。
3.目前我國(guó)很大一部分中小企業(yè)都沒(méi)有根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度,往往是照搬一些大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度,這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度在具體落實(shí)過(guò)程中缺乏可操作性,無(wú)法有效的落實(shí)。同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的行為缺乏規(guī)范性,在工作中往往聽(tīng)命于企業(yè)業(yè)主及老板,再加之企業(yè)業(yè)主和老板并沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)。
4.在當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)科日和會(huì)計(jì)報(bào)表都較為簡(jiǎn)單,而且缺乏合理性,會(huì)計(jì)報(bào)表往往是為了應(yīng)付檢查而進(jìn)行制作,數(shù)據(jù)的真實(shí)性很難保障。
四、提高我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)水平的建議
1.健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度
中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí),需要健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,從而確保會(huì)計(jì)人員行為的規(guī)范性,對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督,確保會(huì)計(jì)事項(xiàng)的合法性。首先,中小企業(yè)需要明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員及財(cái)務(wù)保管人員的職責(zé)權(quán)限,實(shí)施崗位分離原則,同時(shí)各崗位之間要做相互制約;其次,需要對(duì)重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)進(jìn)行決策和執(zhí)行時(shí)在做好監(jiān)督工作,從而確保形成相互監(jiān)督及制約的機(jī)制;最后,需要明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍和組織程序。
2.規(guī)范基本會(huì)計(jì)核算制度
首先,中小企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)及零售商制度統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)科日設(shè)置,確保所設(shè)置的會(huì)計(jì)科日能夠有效的反映企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)情況,確保能夠更好的推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和經(jīng)濟(jì)管理工作。
其次,在中小企業(yè)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告過(guò)程中,需要按照相關(guān)要求進(jìn)行,同時(shí)還要進(jìn)一步對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制制度進(jìn)行完善,按企業(yè)性質(zhì)的不同來(lái)編制不同的財(cái)務(wù)報(bào)告,確保能夠真實(shí)的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
五、結(jié)束語(yǔ)
通過(guò)提高企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的水平,可以有效的完善我國(guó)企業(yè)的會(huì)制度體系,加快推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,這對(duì)推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)的快速發(fā)展具有極其重要的意義。
參考文獻(xiàn):
[1]唐雪梅中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)探究[J]工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì),2010(02)
1.1經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)非常淡薄
對(duì)于國(guó)內(nèi)一些小企業(yè)來(lái)講,其經(jīng)營(yíng)者往往是非常重視企業(yè)的技術(shù)問(wèn)題和生產(chǎn)管理,企業(yè)里面的技術(shù)人才也是花費(fèi)重金去聘請(qǐng)的,可是經(jīng)營(yíng)者對(duì)于財(cái)會(huì)人員還有財(cái)務(wù)管理的意識(shí)確實(shí)非常薄弱的,大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理的崗位是可有可無(wú)的。所以說(shuō),在小企業(yè)中對(duì)賬目隨意的更改,從而導(dǎo)致了企業(yè)的帳證、帳表以及賬目往往是與實(shí)際情況不相符合的,使用會(huì)計(jì)科目也是非?;靵y的。
1.2小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部核查往往缺乏監(jiān)督機(jī)制
在大多數(shù)的小企業(yè)當(dāng)中,其相關(guān)的財(cái)務(wù)工作往往是按照經(jīng)營(yíng)者的意愿去進(jìn)行的,并沒(méi)有去建立相關(guān)的監(jiān)督部門,所以說(shuō)其監(jiān)督機(jī)制必然不會(huì)得到完善,從而會(huì)出現(xiàn)成本的費(fèi)用核算不相符以及成本控制不嚴(yán)格等現(xiàn)象。
1.3小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)意識(shí)薄弱,缺乏專業(yè)化的培訓(xùn)
因?yàn)樾∑髽I(yè)往往具有規(guī)模比較小、風(fēng)險(xiǎn)大、資金弱等特性,所以不能夠吸引比較專業(yè)的財(cái)會(huì)人員來(lái)企業(yè)從事相應(yīng)的工作,因此就理所當(dāng)然的會(huì)出現(xiàn)專業(yè)化水平較低,沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)專業(yè)化的培訓(xùn)和相關(guān)操作的技能比較差等現(xiàn)象。
1.4小企業(yè)大的內(nèi)部記賬不規(guī)范,財(cái)務(wù)系統(tǒng)不夠完善
在一些小企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)賬目往往是混亂不堪的,錯(cuò)誤非常之多以及相關(guān)信息嚴(yán)重失真等情況經(jīng)常是會(huì)出現(xiàn)的,而且這些情況如果不能即使的去發(fā)現(xiàn)和解決的話,最為嚴(yán)重的后果是可能直接導(dǎo)致該企業(yè)破產(chǎn)。
二、小企業(yè)財(cái)會(huì)工作中所存在問(wèn)題的原因分析
2.1企業(yè)的外部環(huán)境
小企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題,其外部性的環(huán)境也是有非常重要的影響。
2.1.1政府支持力度不夠
就我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言,相關(guān)的政府部門大多數(shù)去扶持那些經(jīng)濟(jì)效益取得良好收益以及規(guī)模較大和帶動(dòng)作用非常大的一些企業(yè),然而對(duì)于小企業(yè)的發(fā)展卻是不夠重視的,所以就導(dǎo)致了小企業(yè)的發(fā)展在一定程度上受到了限制。
2.1.2相關(guān)法律以及法規(guī)不夠完善
小企業(yè)要想很好地去進(jìn)行發(fā)展,就必須要有完善的法律和法規(guī)去對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行相應(yīng)的約束以及規(guī)范,因?yàn)檎块T對(duì)小企業(yè)的法律扶持還不夠,以及對(duì)小企業(yè)的合法性地位還不能確定,因此不能對(duì)小企業(yè)的合法權(quán)益去進(jìn)行有效的維護(hù)。
2.1.3傳統(tǒng)做法的影響
通常來(lái)說(shuō),一般從事會(huì)計(jì)工作的人員和經(jīng)營(yíng)者都認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是簡(jiǎn)單的記賬和算賬,而那些資金以及收入支出的管理方面的決策都是經(jīng)營(yíng)者的事務(wù)。
2.2小企業(yè)的內(nèi)部缺陷的制約
在很多的小企業(yè)看來(lái),都是不愿意去接受行政職能部門的管理。而這些小企業(yè)為了逃稅漏稅,是不會(huì)去設(shè)置相關(guān)的會(huì)計(jì)帳簿,又或者是設(shè)置了相關(guān)的賬簿,可是相對(duì)應(yīng)的憑證卻是不完整的,結(jié)果就導(dǎo)致現(xiàn)金的收支管理情況比較的混亂,也就使得大部分會(huì)計(jì)信息失真。
三、加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)工作治理的對(duì)策
3.1吸取財(cái)會(huì)的管理理念,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高
在小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和日常管理當(dāng)中,相關(guān)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)是起到了至關(guān)重要的作用,經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)的高低,往往是能夠決定該企業(yè)的發(fā)展和生存,不僅如此,其對(duì)小企業(yè)內(nèi)部控制方面上也有很大的影響。
3.2建立健全小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核查以及監(jiān)督機(jī)制
小企業(yè)要良性的發(fā)展下去,就必須得建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制,這樣一來(lái)在很大的程度上可以使企業(yè)賬簿以及財(cái)務(wù)管理上得到很好的改善,也不會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)各種錯(cuò)賬的情況。比如說(shuō)可以在小企業(yè)中建立內(nèi)部的控制機(jī)構(gòu)去對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行核查,或者建立健全企業(yè)中實(shí)物與相關(guān)資產(chǎn)的控制制度。
3.3對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的保障進(jìn)行規(guī)范,提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)
作為小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該要具有這樣的意識(shí),那就是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的投資,去給財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作氛圍,這樣就可以吸引更多的會(huì)計(jì)人才前來(lái)就業(yè),這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)必定是一件好事。不僅如此,同時(shí)還需要去提供相應(yīng)的培訓(xùn)平臺(tái),可以給會(huì)計(jì)人員更加專業(yè)化的培訓(xùn),讓會(huì)計(jì)人員掌握更加專業(yè)的知識(shí)和技能。還得讓財(cái)務(wù)人員對(duì)于監(jiān)督意識(shí)和法制意識(shí)能夠得到有效的強(qiáng)化,這樣一來(lái)可以讓整個(gè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)得到強(qiáng)化。
四、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善
4.1堅(jiān)持政策的剛性原則
小企業(yè)的內(nèi)部控制制度應(yīng)該引起經(jīng)營(yíng)者的重視,通常來(lái)說(shuō)小企業(yè)的內(nèi)部控制制度是必須跟國(guó)家所制定的法律法規(guī),以及國(guó)家已經(jīng)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度相吻合的。
4.2堅(jiān)持物、帳和錢的分離管制原則
物、帳和錢的問(wèn)題往往是小企業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)錯(cuò)誤最多的問(wèn)題,堅(jiān)持者三者的分管制度可以讓企業(yè)在財(cái)務(wù)上有非常清楚的記錄。而且該分管制度還是會(huì)計(jì)制度中極其重要的原則,必須得根據(jù)企業(yè)所制定好的相關(guān)程序去處理。
4.3堅(jiān)持責(zé)、權(quán)與利相結(jié)合的追究原則
在小企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常會(huì)對(duì)責(zé)權(quán)問(wèn)題出現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)那闆r,因此小企業(yè)的相關(guān)管理部門必須要明確各自所承擔(dān)的責(zé)任以及所要執(zhí)行的職能,然后去建立相應(yīng)的責(zé)任追究制度。
4.4堅(jiān)決執(zhí)行出納與財(cái)會(huì)的分離制度
企業(yè)當(dāng)中的出納和財(cái)會(huì)工作的性?|是大不相同的,其核算的內(nèi)容也是不一樣的,因此就需要去根據(jù)不同的分離原則,然后對(duì)出納和財(cái)會(huì)的相應(yīng)崗位去進(jìn)行合理的分配,讓各部門明確自身的職責(zé),各司其職,讓各部門形成互相監(jiān)督的局面。
五、小企業(yè)會(huì)計(jì)管理規(guī)范措施
在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新形勢(shì)下,企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作是在企業(yè)生產(chǎn)整個(gè)過(guò)程中都會(huì)涉及到的,這也是企業(yè)管理活動(dòng)的基礎(chǔ),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其所有的活動(dòng)都是需要進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算以及財(cái)務(wù)決策,從而來(lái)進(jìn)行綜合規(guī)劃的。不僅如此,在我國(guó)企業(yè)深化改革的過(guò)程當(dāng)中,對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視程度也越來(lái)越高了,基于這些問(wèn)題,就是為了使小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以更假的規(guī)范、科學(xué)。
5.1運(yùn)用現(xiàn)代化手段,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化
就小企業(yè)嫩深的實(shí)際情況而言,是得去加大財(cái)務(wù)管理信息化的力度,為的就是實(shí)現(xiàn)電子化的。因此,小企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)中對(duì)于現(xiàn)代化設(shè)備的配備情況,這樣一來(lái)可以使得財(cái)務(wù)管理工作的效率得到有效提高。
5.2強(qiáng)化小企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作
企業(yè)需要良好的發(fā)展還跟企業(yè)員工的素質(zhì)密不可分,高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才可以使企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作環(huán)境煥然一新,同時(shí)也可以讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中有更好的發(fā)揮空間,在小企業(yè)的發(fā)展也能起到更大的作用。
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)改革進(jìn)入了一個(gè)新里程,它是我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度走向成熟的標(biāo)志,為規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為,真實(shí)、完整地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有深遠(yuǎn)的意義。
一、要求提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
1992-1993年,我國(guó)進(jìn)行了重大的會(huì)計(jì)制度改革,了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》,以及分行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,并于1993年7月1日起在所有企業(yè)實(shí)施?!皟蓜t兩制”的和實(shí)施,實(shí)現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)核算模式的轉(zhuǎn)換,即由適應(yīng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的會(huì)計(jì)核算模式,轉(zhuǎn)換為適應(yīng)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的會(huì)計(jì)核算模式,建立了資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)六大會(huì)計(jì)要素,由多種記賬統(tǒng)一為借貸記賬法;資全平衡表改為資產(chǎn)負(fù)債表等?!皟蓜t兩制”在一定程度上實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算模式的國(guó)際化,為引進(jìn)外資、企業(yè)走出國(guó)門奠定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。
隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展,企業(yè)股份制改造日益興起,我國(guó)企業(yè)到香港、境外等地發(fā)行股票,接受外國(guó)政府貸款等也越來(lái)越多,相應(yīng)地帶來(lái)了會(huì)計(jì)的國(guó)際化協(xié)調(diào)。上市公司因其投資者眾多,會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量關(guān)系到社會(huì)公眾利益。因此,保證會(huì)計(jì)信息的可靠性就相應(yīng)提到了議事日程,特別是“瓊民源”事件發(fā)生后,社會(huì)公眾以及證券監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)核算和信息披露提出了更高的要求。為此,財(cái)政部于1997年了第一個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——《關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》,旨在規(guī)范關(guān)聯(lián)交易人信息披露,增加關(guān)聯(lián)交易的透明度;其后,又于1998年了《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》和《收入》等七個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?!豆煞萦邢薰緯?huì)計(jì)制度》和八個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的和實(shí)施,對(duì)于提高股份有限公司,特別是上市公司的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了良好的作用。
但是,除股份有限公司外,其他企業(yè)仍然執(zhí)行“兩則兩制”改革時(shí)的分行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。從1993年開始,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走過(guò)了個(gè)年的歷程,在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,雖然國(guó)家對(duì)股份有限公司的會(huì)計(jì)核算提出了更高要求;但其他企業(yè)的會(huì)計(jì)核算仍然維持在“兩則兩制”時(shí)的狀態(tài),分行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步階段制定的,很多方面還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡;其中不能真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果已成為企業(yè)會(huì)計(jì)信息不可靠的主要原因。
分行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和實(shí)際工作的需要方面;主要表現(xiàn)在:
(-)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式是會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量均由財(cái)務(wù)制度規(guī)定,會(huì)計(jì)制度按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的確認(rèn)、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理,因此沒(méi)有獨(dú)立的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量體系?!皟蓜t兩制”時(shí)進(jìn)行了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革,但并沒(méi)有從根本上解決會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)不合理、不等現(xiàn)象。究其原因,主要是長(zhǎng)期以來(lái)政府一直把企業(yè)作為國(guó)家財(cái)政的附屬;資金由國(guó)家供給,盈虧由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān),發(fā)生的資產(chǎn)損失要經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)后才能計(jì)入損益,對(duì)未經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)或財(cái)政部門不予批準(zhǔn)的損失只能長(zhǎng)期掛在賬上;形成虛的資產(chǎn)。雖然改革開放以來(lái);國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)一再放權(quán),但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國(guó)家與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式,并沒(méi)有根本改變。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的某些會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)已不能適應(yīng)實(shí)際情況需要,導(dǎo)致企業(yè)所反映的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素缺乏可靠性,這主要是:
l.固定資產(chǎn)折舊政策、固定資產(chǎn)凈殘值率、固定資產(chǎn)報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定,而不是按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及固定資產(chǎn)價(jià)值磨損程度,以及無(wú)形損耗的具體情況來(lái)確定。由于固定資產(chǎn)折舊年限等標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的實(shí)際情況不符,一方面導(dǎo)致企業(yè)固定資產(chǎn)凈值不實(shí),另一方面致使企業(yè)更新改造資金嚴(yán)重不足,設(shè)備老化;跟不上勞動(dòng)資料的更新需求。
2.壞賬準(zhǔn)備按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的比例提??;提取比例一般為3‰-5‰;已經(jīng)發(fā)生的壞賬損失,要經(jīng)過(guò)財(cái)政部門批準(zhǔn)才能核銷,致使大量呆、壞賬長(zhǎng)期掛在賬上,妨礙了資金周轉(zhuǎn),導(dǎo)致企業(yè)的現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足。
3.不能按正確的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)和計(jì)量收入。,國(guó)有企業(yè)的收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)比較簡(jiǎn)單,已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,如有些企業(yè)商品銷售時(shí)雖然已經(jīng)知悉購(gòu)買企業(yè)將無(wú)力承擔(dān)付款的責(zé)任,但仍然確認(rèn)收入。虛列收入,必然虛增利潤(rùn);導(dǎo)致利潤(rùn)超分配,現(xiàn)金流出企業(yè),加劇了企業(yè)資金短缺。
4.由于存貨嚴(yán)重積壓,變現(xiàn)能力差,存貨的賬面價(jià)值已經(jīng)低于市價(jià),但在資產(chǎn)負(fù)債表上仍然以成本反映,而不是以可變現(xiàn)凈值反映。
5.投資不能產(chǎn)生效益,有的甚至已經(jīng)發(fā)生損失;但資產(chǎn)負(fù)債表上仍然反映原投資成本或原價(jià)值,沒(méi)有反映已經(jīng)發(fā)生的投資價(jià)值的減損,造成虛增投資價(jià)值,使企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重不實(shí)。
6.某些不符合資產(chǎn)定義的財(cái)產(chǎn),仍然作為資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表上反映,如開辦費(fèi)、待處理財(cái)產(chǎn)損溢等,導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)。
由于上述各種會(huì)計(jì)政策體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中,造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息缺乏真實(shí)性。
(三)不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會(huì)計(jì)制度;造成相同行業(yè)會(huì)計(jì)信息不可比。由于不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不同,導(dǎo)致同一行業(yè)企業(yè)因執(zhí)行不同會(huì)計(jì)制度所反映的會(huì)計(jì)信息缺乏可比性。例如,紡織行業(yè)中有股份有限公司、外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等;因其分別執(zhí)行《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》、《外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、分行業(yè)會(huì)計(jì)制度等,而使紡織行業(yè)中的各企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息不一致,股份有限公司可以計(jì)提短期投資和長(zhǎng)期投資損失準(zhǔn)備,而其他企業(yè)則不能計(jì)提投資損失準(zhǔn)備。這種現(xiàn)象不便于國(guó)家對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核,特別是給企業(yè)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表增加了難度。
(四)分行業(yè)會(huì)計(jì)制度不能起到 指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的作用?!傲P則兩制”以前;會(huì)計(jì)制度根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范;起到了會(huì)計(jì)核算手冊(cè)的作用,即企業(yè)遇到會(huì)計(jì)核算問(wèn)題,通常情況下只要對(duì)照會(huì)計(jì)制度即可進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。分行業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行八年來(lái);不少企業(yè)會(huì)計(jì)人員反映,會(huì)計(jì)制度成了簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理程序;造成會(huì)計(jì)人員遇到實(shí)際情況翻閱會(huì)計(jì)制度后也不知所云,不知如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,在一定程度上失去了會(huì)計(jì)制度的權(quán)威性。
(五)會(huì)計(jì)制度按行業(yè)分類已明顯不符合企業(yè)實(shí)際情況的需要。一方面是企業(yè)多種經(jīng)營(yíng)的存在和發(fā)展;分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能滿足會(huì)計(jì)核算的需要;另一方面,新興行業(yè)的興起,如足球俱樂(lè)部、公司、軟件公司等;無(wú)法從現(xiàn)有行業(yè)會(huì)計(jì)制度體系中找到其適用的會(huì)計(jì)制度。而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;會(huì)有越來(lái)越多的新興行業(yè)和業(yè)務(wù)出現(xiàn),按行業(yè)分別設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的做法已越來(lái)越不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制訂將始終處于被動(dòng)局面,滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
二、國(guó)家、行政法規(guī)和會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)進(jìn)程要來(lái)提升會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
近幾年,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的可靠性越來(lái)越關(guān)注,使用者越來(lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息不真實(shí),會(huì)計(jì)信息的可靠性就失去了基本的保障。從我國(guó)實(shí)際情況來(lái)看;一方面提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度的呼聲越來(lái)越高;另一方面會(huì)計(jì)制度不現(xiàn)某導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí),以及企業(yè)管理當(dāng)局 為了各自的目的操縱利潤(rùn),提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等情況時(shí)有發(fā)生。近年來(lái),國(guó)內(nèi)和國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展,迫切要求提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,提高會(huì)計(jì)信息透明度。
(一) 1999年新修訂的《會(huì)計(jì)法》 要求企業(yè)保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整,并且規(guī)定國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,而會(huì)計(jì)核算制度是其中重要的組成部分。作為《會(huì)計(jì)法》配套法規(guī),國(guó)務(wù)院于2000年的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》,要來(lái)企業(yè)提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,同時(shí),對(duì)1992年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中有關(guān)會(huì)計(jì)要素作了重新定義。按照重新定義后的會(huì)計(jì)要素重新審視分行業(yè)會(huì)計(jì)制度,有很多地方與會(huì)計(jì)要素定義不一致;如固定資產(chǎn)的核算,仍然沒(méi)有滿足資產(chǎn)的定義。例如,股份有限公司的固定資產(chǎn)仍然按照賬面凈值在資產(chǎn)負(fù)債表上反映,則沒(méi)有反映該項(xiàng)固定資產(chǎn)實(shí)際的價(jià)值。有些上市公司將已經(jīng)淘汰的機(jī)器設(shè)備的價(jià)值仍然作為固定資產(chǎn),在資產(chǎn)負(fù)債表固定資產(chǎn)項(xiàng)目中反映;還有些上市公司將長(zhǎng)期停建;并且以后若干年內(nèi)也無(wú)望繼續(xù)開工的在建工程利息繼續(xù)資本化,仍然按照實(shí)際發(fā)生的成本列入資產(chǎn)負(fù)債表,等等,這些資產(chǎn)已經(jīng)預(yù)期不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,或者預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)存在很大的不確定性;因而應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值準(zhǔn)備,使其在資產(chǎn)負(fù)債表上反映的價(jià)值更真實(shí)。
(二)單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)會(huì)計(jì)人員要求統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),提高會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的可操作性?!稌?huì)計(jì)法》修訂并實(shí)施后,單位負(fù)責(zé)人是執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的責(zé)任主體;對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為負(fù)主要責(zé)任。國(guó)此,要求單位負(fù)責(zé)人首先應(yīng)當(dāng)從規(guī)范會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),建立良好的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)平臺(tái),在此基礎(chǔ)上考核單位負(fù)責(zé)人是否遵循了會(huì)計(jì)規(guī)范,是否真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。與此同時(shí);企業(yè)會(huì)計(jì)人員要求統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),增加會(huì)計(jì)制度可操作性的呼聲 也很高。
(三)隨著世界一體化進(jìn)程,的國(guó)際協(xié)調(diào)已不可避免。隨著國(guó)際資本流動(dòng)的加快,世界經(jīng)濟(jì)日趨融合,會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言,不可避免地要受到這種趨勢(shì)的。在符合我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的前提下,盡量采用國(guó)際通行的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)已成為會(huì)計(jì)改革過(guò)程中必須考慮的。
三、新型會(huì)計(jì)核算模式的總體設(shè)想
(-)統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度
在我國(guó);由國(guó)家制訂統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)管理模式,已經(jīng)走過(guò)了五十年的。幾十年來(lái),會(huì)計(jì)制度已經(jīng)深入人心,會(huì)計(jì)制度作為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)表的依據(jù),也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和有關(guān)部門進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督檢查的主要依據(jù),同時(shí)也為稅收征管奠定了良好的基礎(chǔ)。
會(huì)計(jì)是與國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、文化等環(huán)境相聯(lián)系的,有什么樣的法律。經(jīng)濟(jì)環(huán)境,就必然存在著與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)作為主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,如何建立既符合國(guó)情,又能適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化方向的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),是近年來(lái)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展以及《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》后帶給會(huì)計(jì)界的重要課題。
為此,我們開展了多種形式的調(diào)查;基本掌握了企業(yè)目前的狀況,行業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的問(wèn)題,以及需要改進(jìn)的方面。經(jīng)過(guò)研究,我們確立了建立國(guó)家統(tǒng)一的;打破行業(yè)、所有制界限,集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)于一體的會(huì)計(jì)核算制度,包括會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告全過(guò)程的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。從改革的目標(biāo)看,符合我國(guó)國(guó)情的國(guó)家統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度體系,將分為三個(gè)層次
第一層次是按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模;分別建立《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。金融企業(yè)和小企業(yè)由于各自有其特性,與一般企業(yè)的會(huì)計(jì)核算存在較大的差異;需要分別制訂會(huì)計(jì)制度;除此之外的其他企業(yè),由于共性業(yè)務(wù)較多;應(yīng)制訂統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)制度,以增強(qiáng)不同行業(yè)。所有制企業(yè)之間會(huì)計(jì)信息的可比性、可靠性和透明度。
第二層次是在第一層次的基礎(chǔ)上;分別建立操作性較強(qiáng)的有關(guān)會(huì)計(jì)科目設(shè)置、具體賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制和對(duì)外提供辦法。從而形成分別一般企業(yè)、金融企業(yè)和小企業(yè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)報(bào)表格式、會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露格式等。
第三層次是在上述兩個(gè)層次的基礎(chǔ)上,對(duì)于各專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)會(huì)計(jì)核算;將以專業(yè)核算辦法的形式。由于各行業(yè)、所有制企業(yè)會(huì)計(jì)核算的區(qū)別主要體現(xiàn)在成本構(gòu)成不同,相應(yīng)的收入核算也不相同,因此;各行業(yè)。所有制企業(yè)的個(gè)性業(yè)務(wù),將采取擬訂各個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法來(lái)解決。
另外,針對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,或?qū)τ跁?huì)計(jì)制度規(guī)定不合理的地方,作出專門的補(bǔ)充規(guī)定或問(wèn)題解答,作為貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)制度的重要手段。
對(duì)上述設(shè)想,除2000年的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》外;我們?cè)?001年制訂了《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,目前《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》正在擬訂過(guò)程中;準(zhǔn)備于2002年底前出臺(tái)。
(二)分步實(shí)施統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度
由于目前國(guó)有企業(yè)所采用的會(huì)計(jì)政策仍然是“兩則兩制”時(shí)制訂的,帶有很多的不符合會(huì)計(jì)要素定義的規(guī)定,從而造成了企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)、利潤(rùn)虛增、所有者權(quán)益不實(shí)等狀況,也造成了大量的虛資產(chǎn)。另外,目前我國(guó)有些企業(yè)沒(méi)有完善的法人治理結(jié)構(gòu)和有效的內(nèi)部控制制度,在這種情況下實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,有可能引起新情況下的會(huì)計(jì)信息失真。因此,《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施不可能整齊劃一地由所有企業(yè)同時(shí)實(shí)施。必須有計(jì)劃。有目標(biāo)地分步驟實(shí)施。
對(duì)于國(guó)有企業(yè);實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》前需要做大量的工作,如核實(shí)資產(chǎn)。聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)、清理資產(chǎn)損失等,這需要一定的準(zhǔn)備時(shí)間。而股份有限公司因其基礎(chǔ)較好,又有執(zhí)行《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)驗(yàn),特別是1999年所有股份公司均“計(jì)提四項(xiàng)準(zhǔn)備”后,已經(jīng)對(duì)實(shí)施會(huì)計(jì)政策的調(diào)整有了一定的心理準(zhǔn)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此;從2001年1月1日起,首先在股份有限公司范圍內(nèi)實(shí)施。同時(shí),為了盡快提高我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,也鼓勵(lì)其他企業(yè)先行實(shí)施。自2002年1月1日起,外商投資企業(yè)已開始實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》;部分國(guó)有企業(yè)也向財(cái)政部門提出申請(qǐng)開始實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。
四、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的主要指導(dǎo)原則
2002年的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是以《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》以及已經(jīng)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ);同時(shí)考慮《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)計(jì)量要求,按照國(guó)際通行做法予以規(guī)范,使制訂的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度符合會(huì)計(jì)真實(shí)性的要求。在制訂《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí),確立了以下主要原則
(-)統(tǒng)一性原則。從實(shí)際情況看;企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益,以及通常的收入。費(fèi)用等的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)基本是統(tǒng)一的;因此,《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》盡量體現(xiàn)了統(tǒng)一性。但是,統(tǒng)一性并不否認(rèn)行業(yè)的特殊性,而行業(yè)的特殊性主要體現(xiàn)在成本費(fèi)用和收入的確認(rèn)和計(jì)量方面,對(duì)于具有行業(yè)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);將以專業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法的形式制訂。今后企業(yè)主要以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和符合本行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法,作為其核算和對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的依據(jù)。
(二)以《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》主要以《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》和已經(jīng)或即將的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ),結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況制訂的。在制訂《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí),盡量保留了現(xiàn)行有效、執(zhí)行效果較好的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),作為制訂企業(yè)會(huì)計(jì)制度的主要依據(jù)。同時(shí),對(duì)于現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度或具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)際執(zhí)行中存在問(wèn)題,或者不適用的部分,予以修正。加債務(wù)重組準(zhǔn)則以后,企業(yè)利用公允價(jià)值弄虛作假,編造利潤(rùn)的情況時(shí)有發(fā)生,對(duì)此,在制訂《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí),各方面意見(jiàn)認(rèn)為;在目前我國(guó)還沒(méi)有形成一個(gè)活躍市場(chǎng)的情況下,應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用公允價(jià)值。為此,我們?cè)凇镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》中根據(jù)實(shí)際情況作了重新規(guī)定。
(三)充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)要素的質(zhì)量特性?!镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》遵循了《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》對(duì)會(huì)計(jì)要素定義的規(guī)定,對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用等都規(guī)定了統(tǒng)一的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于不符合資產(chǎn)定義的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn),規(guī)定都應(yīng)當(dāng)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,使企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上反映的資產(chǎn)價(jià)值真實(shí),符合資產(chǎn)的定義?!镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》與《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》比較,增加了計(jì)提固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、在建工程減值準(zhǔn)備的,從而縮短了我國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際慣例的距離。
(四)體現(xiàn)可理解性和可操作性原則。鑒于我國(guó)的實(shí)際情況,提高會(huì)計(jì)制度的可理解性和可操作性也是廣大財(cái)會(huì)人員共同的心聲。為此,《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》制訂過(guò)程中以可理解性和可操作性為基本原則,使其更符合我國(guó)廣大財(cái)會(huì)人員的閱讀習(xí)慣,便于掌握和運(yùn)用。
(五)與稅收法規(guī)能夠一致的盡量保持一致。在制訂《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí),本著在不違背會(huì)計(jì)核算一般原則和會(huì)計(jì)要素確認(rèn)計(jì)量原則的前提下,盡量與稅法保持一致。但是,由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅法所遵循的原則和規(guī)范的對(duì)象不同;對(duì)于確實(shí)不能保持一致的地方,采取納稅調(diào)整的進(jìn)行處理。
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的缺失
我國(guó)的中小企業(yè)基本就是以國(guó)家頒布的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為準(zhǔn),大多不會(huì)花精力制定符合本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度,如財(cái)務(wù)審批、成本核算、驗(yàn)收計(jì)量、資產(chǎn)盤點(diǎn)、內(nèi)部牽制等基本制度,幾乎沒(méi)有成文的規(guī)章制度。許多中小企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)階段,產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售是關(guān)注的重點(diǎn),會(huì)計(jì)制度的制定在短期內(nèi)難以顯現(xiàn)效益,而且現(xiàn)有的人員較少,工作量大,無(wú)暇顧及制度的建立健全,管理者的惰性往往會(huì)占上風(fēng),放任會(huì)計(jì)制度的缺失。這種狀況不僅使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理混亂,造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重,也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,使得管理水平不高
我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)投資者就是經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常相互占用,給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)困難。在財(cái)務(wù)人員任用上,不是以能力為先,而是任人唯親。出納崗位不是老板娘掌管就是任用自己的親屬,主辦會(huì)計(jì)不是外聘兼職會(huì)計(jì)就是任用沾親帶故懂財(cái)務(wù)的人。由于中小企業(yè)發(fā)展前景不明、待遇低,導(dǎo)致社會(huì)認(rèn)同度不高,即使企業(yè)管理者有聘請(qǐng)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的愿望,其吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。有些會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,故步自封,不學(xué)習(xí)新知識(shí),《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》頒布后《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》已廢止的情況下,仍在沿用老的制度,不知道使用相對(duì)完善的會(huì)計(jì)方法,更不會(huì)使用復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象具有普遍性
中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,往往有通過(guò)偷稅漏稅增加財(cái)富的想法,當(dāng)經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí),又有強(qiáng)烈逃避債務(wù)的愿望。由于所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離,企業(yè)管理者把自己的大額消費(fèi)計(jì)入企業(yè)的成本,增加管理成本支出;不核算現(xiàn)金交易且不需發(fā)票的業(yè)務(wù),以達(dá)到少確認(rèn)銷售的目的;任意調(diào)整產(chǎn)品成本,影響企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)。同時(shí)企業(yè)不規(guī)范建賬,增加了稅款征管的難度。(四)產(chǎn)品成本核算和管理不規(guī)范由于企業(yè)管理者對(duì)成本管理的漠視,會(huì)計(jì)主管專業(yè)素質(zhì)較低,幾乎沒(méi)有企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求,確定合適的成本核算對(duì)象、項(xiàng)目和計(jì)算方法。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)產(chǎn)品成本核算和管理制度只有原則性的規(guī)定,因此很多中小企業(yè)的成本核算,特別是成本結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)極不規(guī)范。企業(yè)沒(méi)有對(duì)各品種或各批次產(chǎn)品成本的歸集與分配,不能合理核算各種產(chǎn)品的實(shí)際成本,在成本結(jié)轉(zhuǎn)上基本不進(jìn)行產(chǎn)成品與在產(chǎn)品的分配,即使留有在產(chǎn)品,也是人為隨意估算,沒(méi)有合理的分配方法。企業(yè)忽視原始資料的收集,成本核算隨意,通過(guò)人為控制成本,調(diào)節(jié)應(yīng)納稅額,偷逃稅款。
二、實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在問(wèn)題的對(duì)策
(一)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理人員培訓(xùn)和教育,轉(zhuǎn)變企業(yè)
管理者的觀念,為培訓(xùn)工作確定新的培訓(xùn)思路目前很多中小企業(yè)管理者的法律和管理意識(shí)不強(qiáng),重營(yíng)銷輕管理,重稅收輕會(huì)計(jì)的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。很多管理者對(duì)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)、政策、法規(guī)存在很大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。因此各級(jí)政府部門應(yīng)該通過(guò)不同形式、層次的宣傳和引導(dǎo),使企業(yè)管理者從本質(zhì)上轉(zhuǎn)變觀念,提高對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)水平,讓他們既學(xué)會(huì)“賺錢”,又學(xué)會(huì)統(tǒng)籌地“用錢”,使財(cái)務(wù)管理工作更好地為創(chuàng)造效益服務(wù)。在組織《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的培訓(xùn)時(shí),我們除了對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)外,可以增加對(duì)中小企業(yè)管理者的培訓(xùn)。對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)重在業(yè)務(wù)上培訓(xùn),對(duì)企業(yè)管理者的培訓(xùn)重在說(shuō)明《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)改善企業(yè)管理水平以及提高效益的價(jià)值。
(二)重視中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng),不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)
加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育,是落實(shí)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效途徑。首先,應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的在崗培訓(xùn),不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu);其次,中小企業(yè)應(yīng)完善用人機(jī)制,改變?nèi)稳宋ㄓH的任用觀念。一方面,摒棄家族化或親緣化等不利于企業(yè)發(fā)展的用人方式,注重選拔符合企業(yè)發(fā)展需要的財(cái)務(wù)人才;另一方面,企業(yè)應(yīng)該為會(huì)計(jì)制度的落實(shí)及人才重用創(chuàng)造良好的環(huán)境,鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自覺(jué)學(xué)習(xí)、不斷充電,注重財(cái)務(wù)人員理論與實(shí)踐水平相結(jié)合,以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)建立適合中小企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)制度
《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》雖然充分考慮了我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn),提供了會(huì)計(jì)核算規(guī)范,但它畢竟是一個(gè)原則性的規(guī)范,各中小企業(yè)管理者在認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作的重要性后,應(yīng)克服惰性思想,根據(jù)自身的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制定與之相適應(yīng)的更詳細(xì)、易操作的會(huì)計(jì)核算規(guī)范,并隨著客觀條件的變化,適時(shí)進(jìn)行修改、調(diào)整與充實(shí)。企業(yè)制定的會(huì)計(jì)核算規(guī)范不能成為一紙空文,企業(yè)管理者應(yīng)堅(jiān)決予以貫徹執(zhí)行。還可以利用專業(yè)機(jī)構(gòu),如會(huì)計(jì)師事務(wù)所為企業(yè)制定合理的會(huì)計(jì)核算規(guī)范,監(jiān)督會(huì)計(jì)核算規(guī)范的執(zhí)行。
(四)構(gòu)建完善的控制環(huán)境,設(shè)置合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),嚴(yán)格劃分不相容職務(wù)
關(guān)鍵詞:稅務(wù)會(huì)計(jì)模式 選擇
一、稅務(wù)會(huì)計(jì)模式種類介紹
從世界范圍來(lái)看,當(dāng)前稅務(wù)會(huì)計(jì)主要由以下三種模式,即以德法為代表的財(cái)稅合一模式、以英美為代表的財(cái)稅分離模式以及以日本為代表的財(cái)稅混合協(xié)調(diào)模式。在這三種稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)的稅法、會(huì)計(jì)以及經(jīng)濟(jì)等影響因素,并有效借鑒國(guó)內(nèi)外稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的分類方式方法,在我國(guó)將稅務(wù)會(huì)計(jì)模式劃分為以下三種模式。
(一)獨(dú)立型稅務(wù)會(huì)計(jì)模式
在這一稅務(wù)會(huì)計(jì)模式下,管理導(dǎo)向是投資者,它可以允許稅務(wù)會(huì)計(jì)跟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間存在差別,同時(shí)也可以保障稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)核算上保持獨(dú)立,互相之間不影響。企業(yè)在對(duì)納稅額進(jìn)行計(jì)算時(shí),只需要按照稅務(wù)核算的具體核算方式和要求即可,并不需要建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)上。在這一情況下,稅務(wù)會(huì)計(jì)跟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互獨(dú)立,各個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者依據(jù)自身需要來(lái)選擇相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息。在這一模式下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出具財(cái)務(wù)信息,稅務(wù)會(huì)計(jì)出具稅務(wù)信息,彼此之間相互獨(dú)立,各組成為一套核算體系。同時(shí)也就要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理者同時(shí)出具兩份財(cái)務(wù)報(bào)告。
(二)從屬型稅務(wù)會(huì)計(jì)模式
實(shí)施從屬型稅務(wù)會(huì)計(jì)模式,導(dǎo)向是政府,稅務(wù)機(jī)關(guān)是會(huì)計(jì)信息的使用者,這一模式要求財(cái)務(wù)信息跟會(huì)計(jì)信息保持一致性,同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從屬于稅務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理者在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)當(dāng)按照稅法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行操作,這樣一種情況下對(duì)于企業(yè)開展國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往,常常會(huì)由于稅務(wù)信息不夠完整而受到不同程度的限制。這樣,企業(yè)財(cái)務(wù)者常常會(huì)采用遞延所得稅費(fèi)用、遞延所得稅負(fù)債以及遞延所得稅資產(chǎn)等會(huì)計(jì)科目核算相關(guān)涉稅事項(xiàng),并以此來(lái)確保稅務(wù)信息的完整性。
(三)混合型稅務(wù)會(huì)計(jì)模式
這一稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的實(shí)施是以企業(yè)為導(dǎo)向的,在這一種稅務(wù)會(huì)計(jì)模式下,稅務(wù)會(huì)計(jì)跟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者在稅法以及會(huì)計(jì)法規(guī)制度的框架下相互協(xié)調(diào)匹配??偟膩?lái)講,混合型的稅務(wù)會(huì)計(jì)模式實(shí)用性比較強(qiáng),這一模式的獨(dú)立性介于上述兩種稅務(wù)會(huì)計(jì)模式之間,跟獨(dú)立型稅務(wù)會(huì)計(jì)模式相比較其獨(dú)立性相對(duì)低一些,其總的管理成本會(huì)低一些,但是納稅人的管理成本會(huì)有所增加?;旌闲偷亩悇?wù)會(huì)計(jì)模式在管理中綜合運(yùn)用了稅務(wù)會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理核算體系,依靠稅、借、貸三式賬簿進(jìn)行核算,能夠完整、集中地對(duì)稅務(wù)業(yè)務(wù)和相關(guān)稅務(wù)信息進(jìn)行反映和記錄。
二、我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)模式分析
就發(fā)展歷程來(lái)講,我國(guó)的稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展經(jīng)歷了從財(cái)稅合一模式到財(cái)稅分離模式再到財(cái)稅分離與協(xié)調(diào)的綜合模式,發(fā)展模式從原先的高度重合逐步向著調(diào)整分離的方向發(fā)展??偟膩?lái)講,稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的發(fā)展是符合國(guó)際會(huì)計(jì)發(fā)展方向的。在稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的選擇上,需要重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境角度,從這個(gè)角度上來(lái)進(jìn)行分析,合理選擇稅務(wù)會(huì)計(jì)模式,以適應(yīng)財(cái)稅體制改革的發(fā)展需求,滿足企業(yè)管理需要。
站在社會(huì)環(huán)境的角度來(lái)選擇稅務(wù)會(huì)計(jì)模式,重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)體制、法律環(huán)境以及企業(yè)組織形式等方面來(lái)進(jìn)行考慮。經(jīng)濟(jì)體制方面,伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,我國(guó)的投資主體分散化趨勢(shì)越來(lái)越顯著,同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的所有制結(jié)構(gòu)也日益趨向于多元化。正是基于此,政府相關(guān)職能部門要求納稅企業(yè)及時(shí)、準(zhǔn)確提供相關(guān)的稅務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息,便于足額征收稅金,同時(shí)也便于進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理;同時(shí),債權(quán)人、投資者等相關(guān)利益主體也要求企業(yè)管理者能夠嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度編制財(cái)務(wù)報(bào)告,確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,保障企業(yè)資產(chǎn)安全完整,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。由此來(lái)看,企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)跟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行分離有著合理性和必然性。畢竟只有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟稅務(wù)會(huì)計(jì)相分離的情況下才能夠確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,同時(shí)也可以保障宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的合理、有效。
同時(shí),從法律環(huán)境來(lái)看,我國(guó)當(dāng)前在稅收體制方面的法律環(huán)境有待于進(jìn)一步完善,收入、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)等都沒(méi)有獨(dú)立設(shè)置,它的計(jì)算在很大程度上還是依賴于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。在實(shí)施財(cái)稅合一體制下的國(guó)家地區(qū),相關(guān)的稅收以及經(jīng)濟(jì)法律體系都比較完善,同時(shí)公司法、證券交易法等也都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)做出了詳細(xì)說(shuō)明,要求按照宏觀經(jīng)濟(jì)為出發(fā)點(diǎn)要求企業(yè)實(shí)施稅務(wù)管理。不過(guò)在我國(guó)會(huì)計(jì)制度跟稅收制度之間存在著一定的差異,這就在很大程度上決定了實(shí)施分離式稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的實(shí)用性要強(qiáng)于合一式稅務(wù)會(huì)計(jì)模式。
另外,企業(yè)組織形式方面,當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都是才用了股份制這一企業(yè)組織模式來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及資本市場(chǎng)的完善,投資者越來(lái)越多地關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。這就要求企業(yè)管理者在進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí)更加注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在稅務(wù)管理中的應(yīng)用,確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息以及稅務(wù)信息的真實(shí)完整,能夠向信息使用者提供真實(shí)、充分的財(cái)務(wù)信息。
三、我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的實(shí)質(zhì)選擇
一般來(lái)講,企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)會(huì)計(jì)模式選擇時(shí)都不能夠脫離企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及法律條文等相關(guān)因素的影響。尤其是近些年來(lái),我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度跟稅務(wù)會(huì)計(jì)制度之間的差距正越來(lái)越大,分離趨向越來(lái)越明顯。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,稅務(wù)會(huì)計(jì)正在不斷脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)走向獨(dú)立模式。這一模式的建立和完善對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè),增強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則跟國(guó)際會(huì)計(jì)制度接軌都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。正是基于此上述分析,我國(guó)實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟稅務(wù)會(huì)計(jì)相脫離的管理模式,進(jìn)一步發(fā)展完善具有中國(guó)特色的稅務(wù)會(huì)計(jì)管理模式是符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的。應(yīng)當(dāng)明確的是,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,涉及面比較廣,內(nèi)容也比較豐富,不可能一蹴而就。因此要推動(dòng)稅務(wù)會(huì)計(jì)模式發(fā)展,需要循序漸進(jìn),穩(wěn)步推進(jìn),按照過(guò)度分離、相對(duì)獨(dú)立、真正獨(dú)立的步驟和階段穩(wěn)步推進(jìn),確保我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)制度的不斷完善,促進(jìn)兩者之間的協(xié)調(diào)。
同時(shí),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同也影響到我國(guó)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)模式的選擇,我國(guó)頒布的中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡管基本上實(shí)行了財(cái)稅分離的管理模式,也有助于實(shí)現(xiàn)跟企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接,降低轉(zhuǎn)換成本,但是實(shí)際上卻提高了企業(yè)的制度遵守成本。從這個(gè)角度上看,中小企業(yè)實(shí)行財(cái)稅分離的稅務(wù)會(huì)計(jì)模式,既符合我國(guó)的國(guó)情,同時(shí)也符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同。也就是實(shí)行稅法導(dǎo)向的稅務(wù)會(huì)計(jì)模式。對(duì)于其他類型的企業(yè)可以先實(shí)行財(cái)稅混合會(huì)計(jì)模式,并結(jié)合自身?xiàng)l件和管理需求,逐漸向財(cái)稅分離稅務(wù)會(huì)計(jì)模式過(guò)渡。
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及跟國(guó)際會(huì)計(jì)、稅制改革的跟進(jìn),我國(guó)的會(huì)計(jì)制度改革以及稅收體制改革都取得了較大的進(jìn)步和發(fā)展,當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)改革以及稅制改革的思路都比較明確,并且都符合世界發(fā)展趨勢(shì)。不過(guò)需要注意的是,由于稅法跟會(huì)計(jì)核算制度之間存在著管理目標(biāo)上的差異,在很多方面會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算制度跟稅法核算之間的不同。結(jié)合國(guó)際上的通用做法,當(dāng)會(huì)計(jì)核算制度跟稅法核算制度在會(huì)計(jì)要素確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)上存在著差異時(shí),一般會(huì)采取納稅調(diào)整的辦法來(lái)進(jìn)行操作。在我國(guó)由于會(huì)計(jì)核算體系跟稅收核算體系之間分屬于兩個(gè)不同的管理體系,因此要想將其更好地跟國(guó)際慣例相協(xié)調(diào),就需要按照會(huì)計(jì)跟稅收相分離的方式來(lái)進(jìn)行操作。
在實(shí)際管理工作中,在會(huì)計(jì)核算制度跟稅收核算制度不一致時(shí),一般會(huì)先按照會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,最后再進(jìn)行必要的納稅調(diào)整。經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)期的理論和實(shí)踐研究,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在理論實(shí)踐發(fā)展的同時(shí),稅收會(huì)計(jì)也與之經(jīng)歷了從不認(rèn)識(shí)到認(rèn)識(shí)的過(guò)程,這既是滿足管理實(shí)踐需要,同時(shí)也是理論的進(jìn)一步探索。
現(xiàn)階段,我國(guó)的稅務(wù)會(huì)計(jì)與之前相比較,呈現(xiàn)出了較多的獨(dú)立性特征,不再一味地趨向于會(huì)計(jì)核算制度的需求,甚至出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)降低自身會(huì)計(jì)信息質(zhì)量而去適應(yīng)稅法規(guī)定的情形。正是由于我國(guó)在稅務(wù)管理中存在著財(cái)稅混合的情況,所以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常處理中會(huì)出現(xiàn)較多的納稅調(diào)整事項(xiàng),也正是由于此,為了便于財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)以及納稅目標(biāo)的統(tǒng)一,兩者在管理上常常會(huì)以放棄一方目標(biāo)作為必要的管理代價(jià)。正是基于此,在企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)模式選擇上,應(yīng)當(dāng)更加結(jié)合自身管理需求和實(shí)踐,逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跟稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的分離,進(jìn)而充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用。
參考文獻(xiàn):
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[關(guān)鍵詞]中小企業(yè);財(cái)務(wù)管理;會(huì)計(jì)人員
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.31.166
我國(guó)中小企業(yè)的重要作用已經(jīng)不容忽視,但是中小企業(yè)面臨的困境也要高度重視,尤其是財(cái)務(wù)管理方面,更應(yīng)該得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門等的支持與激勵(lì)。文章通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,了解與發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中以及未來(lái)發(fā)展方向方面存在的問(wèn)題,對(duì)癥下藥,如加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式,提高企業(yè)的責(zé)任文化,健全其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)技能等,對(duì)于中小企業(yè)今后的發(fā)展至關(guān)重要,具有一定的實(shí)踐意義。
1中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
中小企業(yè)的發(fā)展具有高彈性、高靈活性以及應(yīng)變能力極強(qiáng)的特點(diǎn),因此,在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)條件下,中小企業(yè)依靠其靈活應(yīng)變能力以及創(chuàng)新能力更容易生存與發(fā)展,與大型企業(yè)一起共同構(gòu)成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可缺少的一部分。但是中小企業(yè)由于規(guī)模小、融資能力不強(qiáng)、市場(chǎng)開拓動(dòng)力不足、政府的支持力度不大等原因,嚴(yán)重阻礙了其發(fā)展的可持續(xù)性。
中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品也比較單一,缺乏多元性,雖然行業(yè)涉獵的范圍比較廣,但是單一的產(chǎn)品通常會(huì)使其在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中處于弱勢(shì)。中小企業(yè)的組織形式主要為獨(dú)資或合伙制,集權(quán)現(xiàn)象比較嚴(yán)重,不利于企業(yè)的內(nèi)部控制以及企業(yè)內(nèi)部相互監(jiān)督等,同時(shí),集權(quán)現(xiàn)象也不利于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的開展,高層管理人員多為家族成員等,管理人員的專業(yè)能力較弱,相關(guān)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)更是混為一談,相比大型企業(yè)而言,中小企業(yè)更易發(fā)生逃稅漏稅現(xiàn)象,為了追求眼前的蠅頭小利,甚至發(fā)生逃廢債務(wù)等嚴(yán)重問(wèn)題。
2中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題
2.1預(yù)算制度的缺失
中小企業(yè)多為家族式企業(yè),預(yù)算制度極其不健全,甚至高層管理人員都沒(méi)有預(yù)算意識(shí),即使實(shí)施了一定的預(yù)算計(jì)劃也只是粗枝大葉,走形式主義,實(shí)際實(shí)施并不按照預(yù)算制度執(zhí)行,導(dǎo)致企業(yè)的工作效率低下,只追求數(shù)量,而忽視質(zhì)量,嚴(yán)重扭曲了企業(yè)的發(fā)展方向,甚至損失慘重。預(yù)算與核算的不一致,往往導(dǎo)致企業(yè)年初與年終預(yù)算的巨大差距,從而不利于企業(yè)的成本控制,經(jīng)營(yíng)效率不高,資金周轉(zhuǎn)不足等。因此,企業(yè)首先應(yīng)建立健全企業(yè)的預(yù)算制度,從源頭抓起,保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
2.2融資難
由于中小企業(yè)的規(guī)模小,信用等級(jí)比較低,導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)不愿為其放貸,對(duì)其的要求比較高,嚴(yán)重降低了其貸款的成功率,而中小企業(yè)自身的資金不足,導(dǎo)致其資金周轉(zhuǎn)率的極其低下,陷入財(cái)務(wù)困境。中小企業(yè)為了謀求自身的生存與發(fā)展,只好另辟蹊徑,通過(guò)高利率的民間借貸勉強(qiáng)經(jīng)營(yíng)。
2.3財(cái)務(wù)管理制度不健全
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,大型企業(yè)已經(jīng)開始高度重視企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理,大型企業(yè)利用其規(guī)模優(yōu)勢(shì)以及融資優(yōu)勢(shì),不斷地建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。中小企業(yè)雖然已經(jīng)意識(shí)到了財(cái)務(wù)管理制度的重要性,但是由于其規(guī)模小、資金周轉(zhuǎn)不足等特點(diǎn),財(cái)務(wù)管理制度的建立健全仍須不斷地努力。
目前,中小企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度,只是家族人員等記賬、算賬,對(duì)于財(cái)務(wù)管理機(jī)制建立的動(dòng)力仍舊不足。企業(yè)的管理模式陳舊化,忽視了財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵作用,更不了解在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在自身的財(cái)務(wù)管理制度上。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理嚴(yán)重脫離了市場(chǎng),會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象非常嚴(yán)重,造成財(cái)務(wù)管理的不規(guī)范,會(huì)計(jì)信息的不真實(shí),企業(yè)外部的投資者更是對(duì)其避而遠(yuǎn)之,加重了企業(yè)的籌資壓力。
2.4會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全
中小企業(yè)規(guī)模較小,靈活性大,適應(yīng)市場(chǎng)的能力較強(qiáng),但是對(duì)于吸引高素質(zhì)的人才存在弊端,資金不足甚至都無(wú)法滿足對(duì)員工的專業(yè)技能培訓(xùn),更加無(wú)法滿足健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的要求。外部人才缺失,內(nèi)部管理人員的專業(yè)素質(zhì)低下,無(wú)疑是雪上加霜。在崗職工無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的高要求;一人身兼數(shù)職,內(nèi)部控制形同虛設(shè);甚至聘用兼職財(cái)務(wù)人員為其記賬、算賬等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證,更無(wú)法滿足對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行事前預(yù)算、事中控制、事后分析評(píng)價(jià)等的管理。
中小企業(yè)中現(xiàn)存的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)并非真正的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu),僅是走形式主義,多數(shù)都是委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理,不重視自身的財(cái)務(wù)管理建設(shè)。財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全,財(cái)務(wù)人員的配備也不合理,責(zé)任劃分也不明確,無(wú)法發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中應(yīng)有的效果。
3解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
上述中小企業(yè)存在的問(wèn)題,主要來(lái)源于高層管理人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視不足,自身的專業(yè)技能缺乏,素質(zhì)不高等。因此,為了保證中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中頑強(qiáng)地生存與發(fā)展,首先要從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度著手,其次要“對(duì)癥下藥”,針對(duì)中小企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,相應(yīng)地找到解決方案,最終實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的價(jià)值最大化。
3.1健全財(cái)務(wù)管理制度
按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如《中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等,并結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況建立一套科學(xué)可行的會(huì)計(jì)制度。根據(jù)法律規(guī)定,設(shè)置一定的會(huì)計(jì)賬簿,編制正確的會(huì)計(jì)分錄,并向會(huì)計(jì)信息使用者提供會(huì)計(jì)報(bào)表等。會(huì)計(jì)制度應(yīng)保證反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等信息,并向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供各種報(bào)表以及納稅申報(bào)資料等。
3.2解決融資困難的有效渠道
政府加大扶持力度,建立健全擔(dān)保機(jī)制。不同國(guó)家的中小企業(yè)都存在融資困難問(wèn)題,各個(gè)國(guó)家也頒布實(shí)施了一系列法律來(lái)支持中小企業(yè)的發(fā)展,如日本的《中小企業(yè)現(xiàn)代化促進(jìn)法》、美國(guó)的《中小企業(yè)法》等,我國(guó)也頒布了相應(yīng)的法律來(lái)保障中小企業(yè)的發(fā)展,如《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》等。
中小企業(yè)融資難的主要原因是,其貸款風(fēng)險(xiǎn)較高,銀行等金融機(jī)構(gòu)的債權(quán)難以保證,因此,中小企業(yè)可以采用企業(yè)間互保、聯(lián)保等方式解決自身的擔(dān)保問(wèn)題。
國(guó)家和銀行等金融機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部融資環(huán)境,所以,中小企業(yè)自身也要擴(kuò)大自己的融資渠道,可以采用商業(yè)信用融資,利用應(yīng)收賬款擔(dān)保向非銀行金融機(jī)構(gòu)融資,發(fā)行債券融資等方式。另外,風(fēng)險(xiǎn)投資也給中小企業(yè)帶來(lái)了豐富的資金支持,先進(jìn)的技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn),很好地輔助了中小企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
3.3轉(zhuǎn)變管理觀念,創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理
中小企業(yè)的高級(jí)管理人員要轉(zhuǎn)變以往的陳舊思想,積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理。首先,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及中小企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展,建立適合自己的財(cái)務(wù)管理制度。其次,加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視力度,不能因?yàn)橐?guī)模小,就一人身兼數(shù)職,這樣無(wú)疑會(huì)使個(gè)人的價(jià)值偏好融入企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)中,更易發(fā)生業(yè)主為了追求個(gè)人利益而不惜犧牲企業(yè)整體的利益,給其他利益相關(guān)者造成巨額損失。因此,中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理應(yīng)包括關(guān)鍵利益相關(guān)者的參與,其也是一種激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)關(guān)鍵利益相關(guān)者的參與積極性,推動(dòng)中小企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
中小企業(yè)不僅要面臨大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力,還要與外資企業(yè)爭(zhēng)高低,使其發(fā)展更是舉步維艱。因此,要根據(jù)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合我國(guó)的實(shí)際國(guó)情,對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行改革,規(guī)范財(cái)務(wù)管理的流程,建立健全財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化模式,不斷增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,使其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn):
[1]王芳.中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題探究[J].現(xiàn)代商業(yè),2010(14).