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煤礦機電安全管理的創(chuàng)新與實踐

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煤礦機電安全管理的創(chuàng)新與實踐

河南龍宇能源公司陳四樓煤礦年設(shè)計生產(chǎn)能力240萬t。煤礦通風(fēng)、壓風(fēng)、排水、提升運輸設(shè)備是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的重要大型固定設(shè)備,煤礦采掘機電運輸設(shè)備種類多、線長面廣、移動性大,供電系統(tǒng)中各地面及井下采區(qū)變電是礦井供電的關(guān)鍵設(shè)備,全面管好、用好煤礦大型關(guān)鍵及重點設(shè)備,是煤礦穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的首要前提,也是煤礦安全生產(chǎn)的重要保障。

1問題提出

(1)近年來,隨著煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展,煤礦設(shè)備從選型、購置、驗收、試驗、安裝、維護、修理直到報廢的全過程管理在個別環(huán)節(jié)還不到位。如有的煤礦設(shè)備驗收、使用制度執(zhí)行不嚴格,不合格產(chǎn)品仍能入庫和使用;再如在用設(shè)備缺少編號,設(shè)備及電纜標(biāo)志牌不建全,帳、卡、物不對應(yīng);特別是“拼設(shè)備”現(xiàn)象依然存在,設(shè)備檢修質(zhì)量不高,諸如部分設(shè)備超期超限使用,未能按規(guī)定進行報廢處理等現(xiàn)象,造成機電隱患數(shù)量居高不下,每月占全礦隱患數(shù)量比重在30%~40%左右。

(2)煤礦設(shè)備老、舊、雜、帶病運行,機電安全設(shè)施及保護裝置不建全,如為了趕生產(chǎn)任務(wù),不能確保每天的主副井提升停產(chǎn)檢修,絞車的實際提升負荷超過設(shè)計提升能力;再如部分固定設(shè)備的電壓表、電流表、壓力表、真空表、安全閥未按規(guī)定定期校驗,井下電氣設(shè)備未按規(guī)定做電氣預(yù)防性試驗,漏電保護試驗及記錄不規(guī)范等現(xiàn)象時有發(fā)生;特別是各基層區(qū)隊考核機制不健全,機電設(shè)備崗位操作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,操作過程及技術(shù)不過關(guān),加上崗位變化較為頻繁,也給安全生產(chǎn)埋下了必要的隱患。

2實施目標(biāo)及原則

陳四樓煤礦積極探索與創(chuàng)新,挖掘能效潛能,激活創(chuàng)新模式,經(jīng)過不斷創(chuàng)新實踐,摸索出一套有效的機電安全管理模式,實踐效果非常明顯。通過進一步加強和規(guī)范機電安全管理,提升機電運輸管理水平,做到了事事有標(biāo)準(zhǔn)、時時有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)、人人有標(biāo)準(zhǔn),達到了煤礦機電安全管理的全過程管理,實現(xiàn)了動態(tài)達標(biāo)、持續(xù)提升,確保了機電運輸系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行。陳四樓煤礦通過機電安全管理創(chuàng)新的持久開展,其隱患治理建立了新機制,標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)搭建了新平臺,培訓(xùn)交流形成了新常態(tài),安全評價取得了新突破;采取一系列科學(xué)管控措施,使煤礦隱患得到了有效遏制,基層區(qū)隊積極性得到了有效激發(fā),機電員工素質(zhì)得到了有效提升,機電安全管理得到了有效促進,以“三化”管理為基礎(chǔ),成為一種機電安全管理新視角,最終形成機電安全管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)精細化、行為規(guī)范化、工作快樂化的企業(yè)文化模式。

3主要創(chuàng)新要點及實踐內(nèi)容

(1)隱患治理建立了新機制。建立“四項”運作新機制,即為“每周1重點、每旬1總結(jié)、每月1主題,每季1追究”。①每周開展1次重點檢查,使機電檢查人員每次入井檢查“有重點、有突出、有目標(biāo)”,從而實現(xiàn)機電隱患治理數(shù)量降低,共性問題共同杜絕;②每旬開展1次總析分析,針對檢查出的重復(fù)低級問題,采取有針對性預(yù)防措施,來杜絕隱患數(shù)量,更進一步提高機電管理水平;③每月開展1次主題活動,如重點開展“1+2+3”主題活動(“1”項活動主題,“2”種不規(guī)范行為,“3”條不反彈隱患),通過規(guī)范人的不安全行為,消除物的不安全狀態(tài),來杜絕機電運輸事故發(fā)生,從“人和物”兩個方面達到了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理;④每季度開展1次責(zé)任追究,建立隱患責(zé)任追究管理制度,本著“誰主管、誰負責(zé),誰監(jiān)管、誰協(xié)調(diào)”原則,加強責(zé)任落實,提高責(zé)任心,有效控制隱患數(shù)量,確保機電設(shè)備安全可靠運行。

(2)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)搭建了新平臺。搭建“三項”達標(biāo)新平臺,即為“每月1標(biāo)準(zhǔn)、每月1精品、每月1驗收”。①每月開展1次標(biāo)準(zhǔn)制訂,如機電運輸專業(yè)“圖解”標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)修訂,能夠使基層區(qū)隊徹底“掌握標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、運用標(biāo)準(zhǔn)”,同時使各項標(biāo)準(zhǔn)運作更加科學(xué)、完善、全面、合理;②每月開展1次精品工程,按照“以點帶面,逐步提高”的思路,積極開展“本安線路”創(chuàng)建活動,確?!斑_標(biāo)一個,鞏固一個,影響一線,拓展全面”效果,從而全面提升礦井機電運輸管理水平;③每月開展1次達標(biāo)驗收,如機電互檢、機電內(nèi)業(yè)等,積極開展達標(biāo)驗收活動,按期進行達標(biāo)驗收考核,促使機電運輸質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得新成效。

(3)培訓(xùn)交流形成了新常態(tài)。形成“兩項”交流新常態(tài),即為“每月1座談、每月1交流”。①每月開展1次座談會,由分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織、機電專業(yè)技術(shù)人員、機電班長等人員參加,分析討論專業(yè)內(nèi)機電技術(shù)難題、共性問題等,共同分析研究對策,并由分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對分管系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)知識進行理論及實踐培訓(xùn),使機電人員掌握專業(yè)知識,共同學(xué)習(xí)提高,確保專業(yè)內(nèi)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行;②每月開展1次現(xiàn)場會,由機電專業(yè)人員參加,到井下現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化程度高的基層區(qū)隊進行交流學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)兄弟單位的先進經(jīng)驗與做法,促使各基層區(qū)隊機電管理進一步得到共同提升。

(4)安全評價取得了新突破。實現(xiàn)“一項”評價新突破,即為“每月1次評價”。①每月開展1次安全評價,重點對副井提升系統(tǒng)、井下電氣防爆管理、井下電氣保護管理進行安全評價,使其評價更科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使其得以進一步鞏固和深化;②將安全評價延伸到主井提升、主要通風(fēng)機系統(tǒng)及采區(qū)主斜巷軌道運輸?shù)葯C電運輸主要系統(tǒng),保證了礦井機電系統(tǒng)運行安全可靠,確保礦井安全、高效生產(chǎn)。

4綜合評價

(1)煤礦機電安全管理創(chuàng)新的實踐,使煤礦機電隱患數(shù)量大幅減少,同比下幅16.5%,現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境得到大幅改善,在機電員工操作心態(tài)得到愉悅的同時,也降低了員工違章操作的數(shù)量,大大提升了機電安全管理水平。

(2)建立的機電安全考核及培訓(xùn)機制,各基層區(qū)隊積極能動性有所提高,員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)有所提升,使其各種專題培訓(xùn)活動及專業(yè)考核工作做到實處,真正健全了各基層區(qū)隊機電安全培訓(xùn)能力,切實發(fā)揮了“素質(zhì)提升系統(tǒng)”優(yōu)勢及專業(yè)管理主體職能,實現(xiàn)了礦井安全自主培訓(xùn)管理及安全穩(wěn)定生產(chǎn)。

(3)建立機電安全管理創(chuàng)新長效機制,完善實施標(biāo)準(zhǔn),形成制度化運行,促進了礦井機電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得新成效,切實提升了煤礦機電安全管理水平,達到了礦井安全健康穩(wěn)定生產(chǎn)。

5結(jié)束語

通過實踐應(yīng)用的機電安全管理新模式,對現(xiàn)場隱患“潛在動態(tài)因素”和現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)“固有靜態(tài)因素”進行系統(tǒng)分析與梳理,實現(xiàn)了“人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)”安全培訓(xùn)和“物的能效特性”安全評價,改善了作業(yè)環(huán)境質(zhì)量,提升了精細化管理,杜絕了人的不安全行為,確保人與物匹配處于“本安狀態(tài)”,以“三化”管理為基礎(chǔ),實現(xiàn)礦井“五自”管理,它對于每一個從事煤炭行業(yè)的機電人員都有學(xué)習(xí)、借鑒和收藏的價值,從而形成一種企業(yè)文化模式,為礦井的安全穩(wěn)定生產(chǎn)保駕護航。

作者:張豪 張長友 單位:河南能源化工集團永煤公司陳四樓煤礦