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淺談如何運(yùn)用績(jī)效管理實(shí)施醫(yī)院成本核算

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淺談如何運(yùn)用績(jī)效管理實(shí)施醫(yī)院成本核算

摘要:本篇文章首先對(duì)績(jī)效管理下實(shí)施醫(yī)院成本核算工作的主要作用進(jìn)行闡述,從考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏合理性、缺少對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)、管理水平有待提升三個(gè)方面入手,對(duì)當(dāng)前績(jī)效管理下實(shí)施醫(yī)院成本核算工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行解析,并以此為依據(jù),提出績(jī)效管理下醫(yī)院成本核算的方優(yōu)化措施。希望通過(guò)本文的闡述,可以給相關(guān)領(lǐng)域提供些許的參考。

關(guān)鍵詞:績(jī)效管理;醫(yī)院;成本;核算

自從新醫(yī)改全面實(shí)施依賴(lài),我國(guó)有關(guān)部門(mén)開(kāi)始加大了對(duì)醫(yī)院的關(guān)注力度,并且通過(guò)有關(guān)文件的方式,來(lái)提升醫(yī)院績(jī)效管理水平以及成本管理質(zhì)量。隨著醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展,醫(yī)院成本核算在其中發(fā)揮著重要的作用,成本核算方式也是如此。在績(jī)效管理的基礎(chǔ)上,落實(shí)醫(yī)院成本核算工作,不但可以有效提升成本核算水平,同時(shí)還能給醫(yī)院帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益,從而推動(dòng)我國(guó)醫(yī)院事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。下面,本文將進(jìn)一步對(duì)基于績(jī)效管理環(huán)境下實(shí)施醫(yī)院成本核算工作進(jìn)行探究和分析。

一、績(jī)效管理下實(shí)施醫(yī)院成本核算工作的主要作用

(一)節(jié)省醫(yī)院采購(gòu)成本

在績(jī)效管理的基礎(chǔ)上落實(shí)醫(yī)院成本核算工作,醫(yī)院需要按照有關(guān)部門(mén)頒布額物資采購(gòu)規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)療藥品、醫(yī)療設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)工作,從而確保醫(yī)療藥品以及醫(yī)療器械價(jià)格的優(yōu)惠,減少醫(yī)院采購(gòu)成本支出。

(二)緩解資源浪費(fèi)現(xiàn)象

在績(jī)效管理的作用下,醫(yī)院成本核算形式具備一定的多樣性特點(diǎn),其起到了的效果也比較顯著,其中最主要的作用就是提升醫(yī)療工作人員的節(jié)省資源意識(shí),防止不必要浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)[1]。利用考核、監(jiān)管等方式,在提升醫(yī)院工作人員績(jī)效水平的同時(shí),還能將各個(gè)科室的效益和醫(yī)院整體效益進(jìn)行融合,確保各個(gè)科室工作人員和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員節(jié)省意識(shí)的穩(wěn)定提升提高,減低人為浪費(fèi)的發(fā)生幾率。另外,各個(gè)科室可以通過(guò)建立完善的績(jī)效管理機(jī)制的方式,激發(fā)醫(yī)療工作人員的工作熱情,從而對(duì)落實(shí)醫(yī)院成本考核管理工作起到了現(xiàn)實(shí)性的作用。

(三)實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置

借助績(jī)效考核管理的方式來(lái)醫(yī)院成本核算工作,不僅可以有效提升醫(yī)院工作人員的成本意識(shí),同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院各個(gè)科室資源的高效應(yīng)用。在績(jī)效管理的基礎(chǔ)上落實(shí)成本核算工作能夠把各個(gè)科室盲目競(jìng)爭(zhēng)的局面進(jìn)行突破,結(jié)合病患的要求來(lái)開(kāi)展工作,從而給醫(yī)院今后的穩(wěn)定發(fā)展奠定扎實(shí)額契機(jī)。

(四)提升醫(yī)療服務(wù)水平

借助績(jī)效管理來(lái)落實(shí)醫(yī)院成本核算工作,可以有效的激發(fā)醫(yī)院職工的工作積極性,同時(shí)還能提升其工作效率以及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到提升時(shí),才能實(shí)現(xiàn)管理成本以及運(yùn)營(yíng)成本的節(jié)省,進(jìn)而給提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益起到了關(guān)鍵性的效果。

二、當(dāng)前績(jī)效管理下實(shí)施醫(yī)院成本核算工作存在的主要問(wèn)題

(一)考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏合理性

當(dāng)前大多數(shù)醫(yī)院在正處于發(fā)展階段,雖然醫(yī)院各個(gè)科室擔(dān)具的職責(zé)存在差異,但是其發(fā)展目標(biāo)是相同的,都是為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。但是,醫(yī)院在構(gòu)建績(jī)效考核機(jī)制以及成本核算機(jī)制的過(guò)程中,存在不注重事實(shí)的現(xiàn)象。各個(gè)科室工作本質(zhì)存在一定差異,進(jìn)而其擔(dān)具的風(fēng)險(xiǎn)程度也會(huì)有所不同,如果只是按照各個(gè)科室的收入以及財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)開(kāi)展職工衡量工作,就會(huì)導(dǎo)致利益分配缺少公平性,這樣不僅不會(huì)調(diào)動(dòng)醫(yī)院工作人員的工作積極性,同時(shí)還會(huì)阻礙醫(yī)院今后的發(fā)展。

(二)缺少對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)

在績(jī)效管理的基礎(chǔ)上落實(shí)醫(yī)院成本核算工作,可以有效的提升醫(yī)院工作人員的工作積極性,增加醫(yī)院工作人員主體觀念,培養(yǎng)其節(jié)省資源的意識(shí),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本的合理把控。但是,根據(jù)調(diào)查顯示,大多數(shù)醫(yī)院管理階層都沒(méi)有對(duì)績(jī)效管理以及成本核算管理有全面的了解和認(rèn)識(shí),他們只關(guān)注各個(gè)科室的成本管理水平,對(duì)各個(gè)科室獲得經(jīng)濟(jì)效益比較重視,而對(duì)職責(zé)部門(mén)成本核算沒(méi)有太多的關(guān)注和重視,缺少有關(guān)管理,只是一味的關(guān)注成本管理。忽略的成本核算,進(jìn)而影響醫(yī)院成本管理水平[2]。

(三)管理水平有待提升

醫(yī)院在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí),只是結(jié)合各個(gè)科室的成本核算結(jié)果,進(jìn)而以績(jī)效工資的方式分配給各個(gè)員工,這種簡(jiǎn)便的分配方式,只會(huì)使得醫(yī)院整體財(cái)務(wù)信息缺少完善性,導(dǎo)致醫(yī)院一味注重醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中存在的成本核算,職責(zé)部門(mén)成本核算缺少統(tǒng)一管理,無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院全體工作人員工作積極性起到激勵(lì)的效果。

三、績(jī)效管理下醫(yī)院成本核算的方優(yōu)化措施

(一)構(gòu)建統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院要想在績(jī)效管理的基礎(chǔ)上全面落實(shí)成本核算工作,構(gòu)建統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的,并且把考核標(biāo)準(zhǔn)融合到考核內(nèi)容中,進(jìn)而確??己私Y(jié)果的精準(zhǔn)性,嚴(yán)格秉持“多勞多得”的原則,把醫(yī)院工作人員的個(gè)人效益和醫(yī)院的整體效益進(jìn)行有機(jī)融合[3]。首先,建立完善的績(jī)效考核評(píng)估體系。因?yàn)獒t(yī)院各個(gè)部門(mén)之間存在一定的差距,因此需要結(jié)合各個(gè)部門(mén)的工作需求,把績(jī)效考核評(píng)估體系進(jìn)行合理的劃分,劃分成兩種考核系統(tǒng),一種是多維度考核系統(tǒng),另一種是多層級(jí)考核系統(tǒng)。其次,確???jī)效考核框架收入、成本界定以及核算方法的統(tǒng)一性。醫(yī)院各個(gè)部門(mén)的成本主要?jiǎng)澐譃閮煞N,一種是直接成本,另一種就是間接成本。其中直接成本主要指各個(gè)科室醫(yī)療費(fèi)用的支出、醫(yī)療藥品的支出等,間接成本主要指在管理期間闡述的管理費(fèi)用等,按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)把資金配置到各個(gè)賬戶(hù)中。結(jié)合分?jǐn)偝杀局g的差異,各個(gè)部門(mén)考核工作人員、任務(wù)量以及收入成本之間的比例分?jǐn)偠家鶕?jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。

(二)建立三層次成本核算

第一層成本核算主要是指醫(yī)院級(jí)成本核算,通常把醫(yī)院整體成本當(dāng)作基礎(chǔ),來(lái)對(duì)各個(gè)部門(mén)成本進(jìn)行管理和配置。第二層成本核算主要是指部門(mén)級(jí)成本,通常把部門(mén)級(jí)成本當(dāng)作醫(yī)院成本核算的前提條件,部門(mén)級(jí)成本數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響著其他成本。例如醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)可以結(jié)合醫(yī)院實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來(lái)建立成本管理機(jī)構(gòu),并且將其劃分成多個(gè)科室,其中包含了門(mén)診科室、臨床科室以及行政科室等,醫(yī)院全部的科室都要根據(jù)分?jǐn)偡绞絹?lái)實(shí)現(xiàn)逐層分?jǐn)?。第三層成本核算主要是指醫(yī)療項(xiàng)目成本,其在醫(yī)院成本中占據(jù)最低端位置,其數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確性會(huì)給醫(yī)院成本核算效果帶來(lái)直接的影響。

(三)制定財(cái)務(wù)成本以及管理成本單

軌制的核算制度醫(yī)院成本核算管理直接影響著醫(yī)院整體經(jīng)濟(jì)效益,并且醫(yī)院成本管理具備多標(biāo)準(zhǔn)需求,第一,收益或者結(jié)余成本核算;第二,實(shí)時(shí)成本核算;第三。指責(zé)成本核算。根據(jù)多目標(biāo)具體情況,醫(yī)院在開(kāi)展成本核算管理工作時(shí),主要圍繞兩方面內(nèi)容開(kāi)展,第一,通過(guò)建立財(cái)務(wù)成本以及管理成本數(shù)據(jù)單軌核算機(jī)制的方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)雙軌核算機(jī)制的全面實(shí)施,在獲取成本數(shù)據(jù)的同時(shí),還要履行相應(yīng)的法律機(jī)制,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求,應(yīng)用職責(zé)會(huì)計(jì)方法,把科室當(dāng)作職責(zé)中心[4]。第二,在落實(shí)雙軌核算機(jī)制的過(guò)程中,因?yàn)獒t(yī)院成本和職責(zé)成本在路徑方面存在一定的差異,因此,需要通過(guò)建立單軌核算機(jī)制的方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)成本和職責(zé)成本的整合,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)成本核算信息的完善性和統(tǒng)一性。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之,在績(jī)效管理的基礎(chǔ)上全面落實(shí)醫(yī)院成本核算工作,不但可以有效提升成本核算水平,同時(shí)還能給醫(yī)院帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益,從而推動(dòng)我國(guó)醫(yī)院事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是,結(jié)合當(dāng)前情況來(lái)看,醫(yī)院在開(kāi)展成本核算工作時(shí),依然存在諸多的問(wèn)題。因此,我們需要根據(jù)不同的問(wèn)題,采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,通過(guò)采用構(gòu)建統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、建立三層次成本核算等方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院成本核算工作全面開(kāi)展,從而提升醫(yī)院整體成本管理和績(jī)效管理水平。

參考文獻(xiàn):

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[2]楊秀麗.全成本核算在醫(yī)院績(jī)效分配管理中的運(yùn)用與分析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2013(18):148.

[3]馬靜,郭月利,蔣均遠(yuǎn),方禮明,張黎黎.運(yùn)用績(jī)效管理技術(shù)在軍隊(duì)醫(yī)院建立全成本核算信息化系統(tǒng)[J].武警醫(yī)學(xué),2013(06):541-542.

[4]肖飛,郭雪清,王光華,黃正東.醫(yī)院成本核算及績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)[J].醫(yī)療衛(wèi)生裝備,2012(11):50-52.

作者: 趙紅玲 單位:江蘇省句容市中醫(yī)院